企业文化杂志创刊于1989年,办刊以来,融指导性、实用性、知识性于一体,发行周期为:月刊,经过杂志社调整,不断提高了刊物的整体质量,在行业内有一定的影响。
企业文化杂志主要报道范围包括国内外企业文化理论探讨、实践经验、企业家言论、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化策划等,2002年更作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生重要而广泛的影响。
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(一)来稿应具有科学性、原创性,论点鲜明、论据充分、数据准确、逻辑严谨、文字通顺、图表规范。
(二)作者简介(包括姓名、工作单位、职务、职称、电话、电子邮箱以及详细通讯地址等信息)。
(三)有项目资助的须标明资助项目名称和项目编号。
(四)正文中如需对引文进行阐述时,引文序号应以逗号分隔并列排列于方括号中,如“文献[1,2,6,9]从不同角度阐述了……”。
(五)来稿所关涉的课题及向有关人员表示的谢忱等内容,应以脚注①的形式标在正文首页下方,同时注明课题的批准编号。
作者:王伟童
作者:王李甜子
作者:高剑飞; 王瑜
作者:王曙光
作者:徐耀强
作者:邵文丽; 李雪阳
作者:任志侬
作者:林锋
作者:林锋; 崔佳奇
作者:林锋
被引次数:指该刊被当参考文献的引用次数,以及被下载次数。
影响因子:指该刊在某年被全部源刊物引证该刊前两年发表论文的次数,与该刊前两年所发表的全部源论文数之比。
只要是在国家新闻出版总署备案的期刊,就是合法期刊,也是评职称认可的期刊。企业文化杂志是由中共黑龙江省委奋斗杂志社主办,中共黑龙江省委奋斗杂志社主管的一本省级期刊期刊,可用于职称评定。
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一般来说,7-30个工作日内可以确认是否录用。另外,根据中宣部要求,2021年下半年进行了杂志社的大规模整改,目前职称评定最好提前半年到一年准备,可确保时间充裕,有备无患。
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