企业综治工作总结大全11篇

企业综治工作总结篇（1）

我公司始终把平安单位建设和社会治安综合治理工作当作工作中的重中之重。公司党政领导把创建平安单位和加强综合治理工作列入年度工作要点，针对公司实际情况，按照县综治办的要求，制定平安单位建设和综合治理工作方案，层层落实平安单位创建责任制、综合治理责任制和目标管理责任制，调整充实综合治理领导机构，先后成立了平安创建工作领导小组、综合治理工作领导小组、安全生产工作领导小组，主管领导亲自抓，分管领导全力抓，形成了有领导、有机构、有人员、有办公地点的工作机制，坚持召开平安创建和综合治理全体成员会议，积极搜集材料，分析掌握形势，有针对性地制定解决方案，从总体上加强了对平安创建和综合治理工作的领导。

二、加大人财物力投入，建立平安建设综合治理保障机制

为推进平安建设综合治理工作顺利开展，我公司进一步加大了对人力、财力、物力的投入。一是以“全员创建”为重点，加强基层部门组织建设，在公司设立警卫班、消防组、巡逻队，调整了警卫班、巡逻队、消防队组成人员。同时发挥工会、女工委、共青团等社团组织的作用，调动职工共同参与创建平安单位的积极性，增强了平安创建综合治理工作的群众基础。二是以加强基础设施建设为重点，更换调整了消防器材、楼道灯具、保险门窗等防护设施，进一步消除了安全隐患。三是以加强技防为重点，舍得投入，改造基础设施，培训员工，为平安建设工作提供了资金保障。除此之外，我单位还建章立制，明确责任，加强了对平安建设综合治理机构、基础防护设施的管理，为平安创建综合治理工作提供了有力的制度保障。

三、加强安全防范建设，落实平安建设“三防”措施

根据加强安全防范工作的要求，我公司不断发展“人防”网络，健全“物防”措施，提高“技防”水平，进一步改善了“三防”水平。一是继续推行平安建设综合治理工作分片承包责任制，建立以平安创建综合治理机构、责任部门为主体的“人防”网络。发挥职能部门的综合优势，由各部门负责人组成平安建设工作办公室，负责指导公司及生活区的综合治理工作。分片管理，与各责任部门签订责任书，明确平安建设和综合治理责任，细化工作目标和任务，切实消除治安防范上的“盲点”。二是建立检查登记制度，完善关键部位的值班制度，对防盗门、防盗网、走廊灯具等设备进行定期检查，从总体上有效地杜绝了失窃事件的发生。三是在办公区域、生产区域、安全防范重点区域安装了监控设备，对办公楼、生产区等实行“无缝覆盖”，并安排专职工作人员对防护区域和防护目标实行全天候、全方位的监控，筑牢了一道安全“堤坝”，杜绝了盗窃案件的发生。

四、开展安全生产检查，切实清除各种不安定隐患

我公司安全生产管理的重点在于加强对生产车间、物资仓库的管理。一年来，我公司始终把安全生产列入总经理办公工作的议事日程，不定期开展安全生产专项检查工作，组织安全领导小组对生产区、生活区进行了检查。检查安全防护措施落实情况、有关规章制度和应急预案制定实施情况、安全培训情况、弃物处理情况。在检查的基础上，建立了加强安全生产工作的长效机制。此外，我公司还加强了对生产人员、机动车辆驾驶人员、重大特种设备操作人员的培训和管理，对安全生产工作时刻保持高度的警惕性和责任感，增强职工的安全防范意识，从根本上消除了各种不安定隐患。

五、突出工作重点和难点，积极排除各种不稳定因素

企业综治工作总结篇（2）

辖区内有余家重点骨干非公企业，全镇非公企业较为发达，有采选冶炼加工等行业，年总收入.亿元。镇辖区有丰富的霞石矿资源，还有丰富的石灰石，白云石等矿产资源。非公企业是全镇经济的支柱产业。全镇辖区内有色金属冶炼能力达万吨/年。现有具备一定规模的企业家，自立矿冶厂超拓公司成功冶炼厂森源公司彩马公司有色化工厂等。其中自立矿冶厂总收入达亿元，上缴税金余万元，生产有“云山”牌精锡，“金湖”牌红丹等各优产品。“云山”牌已在英国伦敦注册。由于我镇社会治安综合治理工作做得较好，给辖区内的非公经济创造了一个安定的社会环境，促使了各家非公企业的良性发展。综合一年来的工作情况，我们主要有以下几点做法：

一加强对非公企业的综治工作领导，做强非公企业的综治防范队伍是确保做好综治工作的关键。

我镇的社会治安综合治理工作，在上级党委政府及综治办的领导下，工作效果明显，自年以来，镇社会治安综合治理考核年年名列前矛，得到了上级有关部门的肯定，从而促使镇社会治安综合治理委员会一直以高标准高起点来严格要求综治工作，镇领导非常重视综治工作，党政一把手亲自挂帅，为综治委的主任，从人员和经费上给予大力支持，一把手亲自抓，每年为做好综治工作，投入各种资金近十万元，有力保障了工作的顺利进行。同时加大对做强综治工作防范队伍的工作，我辖区所有非公企业均成立了基层的社会治安综合治理领导小组，负责做好各企业的社会治安综合治理工作。各业主深知，企业要发展，有一个稳定的社会环境是关键，所以在对综治防范力量的安排上，一直是放在重中之重上考虑，对社会治此文来源于文秘站网安综合治理力量一直是有增无减，以个旧市自立矿冶厂为例，年时，综治工作人员有人，现在发展到有人，而且制度健全，分工较细，人员素质较强，有效的防止发生厂内的物资遗失的行为发生，保障了生产的正常开展。据镇社会治安综合治理统计的数字，我镇非公企业仅社会治安综合治理的防范力量专职的就有人，构成了一个强大的综治工作防范力量，确保了各非公企业的正常生产的开展。

二加强对非公企业综治工作指导力度，确保综治工作落在实处是做好工作的保障

为切实开展做好各非公企业的社会治安综合治理工作，结合我镇辖区实际，我镇社会治安综合治理委员会多次组织成员召开研究会，及时制定出行之有效的工作方案，指导全镇非公企业的社会治安综合治理工作。日常为突出工作的重点，确保工作收到失效，镇社会治安综合治理委员会定期组织综治人员前往各非公企业对综治工作加强指导，与非公企业的社会治安综合治理负责人召开综治工作会，共同研究企业内当前的综治工作状况，及时调整工作方向，从而将工作做到实处，每年镇社会治安综合治理委员会前往非公企业内指导工作不少于次，有工作情况记录，并提出具体工作要求，从而确保工作的实在性。

三加强综治人员的培训学习，提高非公企业综治人员的整体素质是做好工作的基础。

工作做得好不好，人员素质是关键，各非公企业在成立综治工作领导小组时，通过考核面试选立场坚定，有责任心，有觉悟的素质较好的人员来参与综治工作，镇社会治安综合治理委员会通过主动上门到各非公企业对综治人员进行业务培训，培训每年不少于次，从而确保各非公企业综治队伍人员的纯洁性及提高了工作能力。由于工作业务得到有效提高，综治队伍在非公企业中的作用越来越明显，成为了各非公企业不可缺少的一部份。各非公企业在做好自身工作的同时还协助地方政法部门做好各项工作，还以个旧市自立矿冶厂为例，其综治人员实行三班倒的制度，有效的防止企业内的物资流失的发生，在做好企业内防范工作的同时，利用自身条件，加强对企业外的综治防范巡逻，自正常开展防范工作以来，做到了厂内全年不发案的零的记录，同时仅年协助查获盗窃铁路物资的案件起，抓获作案嫌疑人人，并及时上报公安机关处理，有效的维护了企业周围的综治环境，为企业发展创造了良好的生产秩序，厂内每月分上旬和下旬发放工资，由于厂内务工的外来人员有人，且都是来自农村，喜狂饮酒，为防止发生违反治安管理方面的问题，企业内的综治工作人员在平时加大对易违反治安管理的人员的监督教育工作力度，从而维护了企业内的社会秩序稳定。

四建立三级防范体系，从点线面做好非公企业的社会治安综合治理工作是确保收到实效的保证。

我镇的非公企业，所招工人来源复杂，为防止发生罪犯混杂其中，所有做工人员要求有合法手续，经政审合格，方准上岗，以个旧市自立矿冶厂为例，年共有职工人，其中来自个旧地区的有人，其余人来自某省省其它县市及某省某省的农村，人员来源情况复杂， 文化素质较低，在企业内也多从事体力工作，为防止罪犯混杂其间，该厂对新招录用的人员采用岗位空缺帛，按照所需岗位进行招录，主要招收至岁之间的务工人员，在招收录用过程中，首先必须通过厂劳资科填招工表进行审核，厂卫生所进行体检，保卫科进行政审，厂领导进行批准，所带证件齐全，并复印粘贴，同时要有厂内老员工介绍担保手续，方能入厂工作，入厂后还要进行三级安全，治安教育的培训工作，使之能自觉遵守国家法律法规及厂内的各项规章制度，并服从综治领导小组的管理，从而做到对人员不漏管，不失控。保证企业的正常生产秩序，结合我镇各非公企业的实际，我镇已在全镇推广个旧市自立矿冶厂的此录用工制度，从而降低各非公企业综治管理工作的难度。日常防范工作中还注重对重点路段的伏击守侯，加大对其它治安热点问题的协助处理。

企业综治工作总结篇（3）

在企业发展的过程中，综治工作一直扮演着非常重要的角色，在一定程度上也体现了企业发展的成熟程度，体现了一定的抗压能力和应变能力。这个工作具有以下几个特点：长期性、周期性和突发性，这也决定了此项工作的繁琐和不确定性的存在，在一个侧面上也影响着企业的正常发展秩序。如何在日常的综治工作中，辅以思想政治工作的方法来补充业务上的缺漏，这是现在我们需要完成的研究课题。

一、当前在企业综治工作中存在的问题分析

在企业不断发展的过程中，综治工作也相应面临着越来越多的问题，问题的产生是社会的产物，经济的产物和人文环境变化的产物。总体而言，相较于之前的工作，综治任务和工作模式上都已经需要大大的改变，来适应当前的企业环境。就目前而言，面临的工作任务和问题主要集中在以下几个方面。

1、随着国民经济的不断增长，综治工作所面临的诉求形式更加多样。对于企业而言，相应的发展必然带来经济的增长，这种增长的一个重要体现，就是企业员工的收入增加，生活福利待遇更加完善，相应的工作业务也更为多样。在这样的前提下，经济是否能够在企业所涉及的各行各业中平稳增长，能否达到一定的动态平稳是非常重要的。但是在一定程度上，企业由于发展的总体步调有先后，同时带来的个人收益也不尽相同，这样就造成了一部分在分配上的不协调，不统一，这样的情况也直接导致企业的员工对于相应的工作政策不够理解和包容，在提出诉求的过程中难免出现群体性、过激性的事件。由此可见，经济增长带来正面影响的同时，在一定程度上也给当前企业的综治工作增加了不少的工作量，同时工作的开展难度也非往日而语。

2、随着企业的不断发展，综治工作所涉及的内容一变再变。企业的发展都遵循着一定的规律，一个成功的企业都离不开自身所既有的核心竞争力，也就是主营业务。企业的综治工作是随着企业的诞生而诞生的，相应的工作内容大部分是围绕着企业最早所拥有的主营业务开展，但是在目前的企业发展过程中，终端输出产品的模式已经逐渐成为从原料产地、生产过程和产品销售一体的经营模式，便于有力降低成本出。在这样的前提下，综治工作作为给企业发展保驾护航的基本工作，在目前的工作内容上，就得全方位分析新的业务中所存在的工作内容，在旧有的工作任务进行不断变革创新，对于综治工作而言也是一个非常严峻的挑战。

3、综治工作作为一项企业的非主营业务，对于从业人员而言相对就业面较窄。企业的主要工作内容就是追求当前的产品利润，在企业的业务链条当中，生产、经营、销售等行业有着较为明朗的前景，在工作内容、努力方向、提升期望等目标中有着一定的优势。另一方面而言，综治工作作为一项非主营业务，对于企业的各行业进步和发展并没有相应的业务要求，进一步导致了当前企业对于此项工作的不重视，对于从业人员而言，个人的发展目标不够明晰，自身业务学习和能力培养的方向难以确定，不利于个人的发展和成长。这样的状况下，直接导致目前综治工作队伍难以建立，一些相应的人才发展规划难以实时，不利于工作的整体开展。

在这样的前提下，如何在现有的条件中创造新一代综治工作的新举措和新成绩，是当前继续破解的课题。在一定程度上而言，综治工作是围绕着人所开展的，只要把握工作对象的安全平稳，这也是综治工作的根本所在。对人员所开展的工作当中，思想政治工作是非常重要的一个手段。如何利用好这个手段有效提升综治工作成绩，是目前需要进行进一步研究的课题。

二、如何促进思想政治工作和综治工作的有机结合

1、通过开展思想政治工作，进一步统一综治工作队伍的思想认识和觉悟。企业要按照当前发展的需要，通过派遣相应的思想政治工作人员参与到综治工作当中来。一是让具备思想政治工作能力的人员熟悉当前综治工作的各项业务，对于目前综治工作所面临的问题和难点进行了解和体验，同时经过研究讨论，找出开展思想政治工作的切入点和突破口，便于培训能够有针对性和说服力。二是要将思想政治工作的内容紧紧契合当前企业的发展和综治部门的当前任务，将目前的工作业务和企业的发展结合到一起，进一步培养从业人员的认同感和归属感。三是要在开展工作的过程中，注重收集目前存在于企业综治队伍中存在的问题，例如员工发展、部门业务拓宽和工作交流等层面上，并在期间进行总结认识，将相应的工作内容在适当时候上报企业相关部门，同时对业务部门的成长和发展提出合理化的建议和意见。

2、要注重培养综治工作人员的思想政治工作能力和意识，加强队伍的业务素质。综治工作的重点对象就是人，无论在维持稳定、政策宣讲或是安全排查的过程中，人都发挥着决定性的作用，提高综治工作人员的思想政治工作能力，对于提升总体综治工作水平有着非常利好的作用。一是要抓好培训。通过和企业思想政治工作部门进行积极沟通，定期对综治工作队伍进行分批次、分类型的思想政治工作能力培训，在相关岗位上提出具体的职称要求，具备政工师资格认证也成为一项从业标准，加强职称能力培养。二是要加强从业人员的听说读写能力。思想政治工作的原理需要掌握，但是相应的工作内容离不开这几项能力，通过利用正式或非正式场合强调此项能力的重要性，有利与引导员工自发开展相应的学习，对于工作业务的完成有着良性的意义。三是要将思想政治工作内容写入到当前综治工作的基本操作流程当中，改变简单粗暴的维稳办法，通过思想政治工作来有效化解矛盾，将其中成功的案例编入工作手册，逐渐进行分类标化，进一步完善综治工作的内容和方法，提供新的解决困难和问题的思路。

3、综治工作要反作用于思想政治工作，达到双提升双促进。思想政治工作和综治工作能够有机结合，就在于相互之间的作用和反作用。思想政治工作能够为综治工作提供新的工作方法和模式，综治工作能够给思想政治工作提供新的工作内容和素材。两方面不断互相促进互相提升，在业务成绩确保稳定提升的前提下，能够让双方在企业中的地位得到提升，工作成绩得以彰显，直接带来的收益体现在企业对于部门在人员配置上、资金调拨以及机构设立的取舍上，都能够有一个良性的促进和发展，这种发展态势为综治工作带来直接成绩同时，也确保了进一步发展的潜力，对于部门和业务而言都是非常有利的。

企业综治工作总结篇（4）

社会治安，关系国家的稳定与发展。企业的综合治理也同样影响着企业的生存与进步，尤其是民营企业。因此民营企业的综合治理与社会治安一样重要。前者是后者的有机组成部分，随着我国民营经济的日益发展壮大，这一部分已经越来越重要了。

当前，我国已经加入了世贸组织，对外开放向更加深、纵的方向发展，这对民营企业来说，的确是一个新的机遇和挑战。作为全国500强民营企业之一的浙江威陵金属集团有限公司（前身是浙江轻工金属材料改制厂），是乘着改革开放的春风。20世纪八十年代初，只有几个人的手工作坊，经过二十年的努力奋斗，现在已经是一个拥有近两千职工，占地面积300多亩的“全国民营500强”企业。主要生产经营各种规格的钢带、高频焊管、出口钢家具等系列产品。由于企业的拳头产品是钢家具，属劳动密集型产业，由于市场的原因，企业有着十分明显的“淡季”、“旺季”之分，因此，导致了职工当中大量是临时工、季节工。而且由于本地区职工人数相对不足，大量的从安徽、四川、湖南、河南等非沿海地区赶来的民工潮，也自然而然地流进了威陵集团的大门。当然大多数的民工是纯朴、勤劳的。然而人多、来源杂，不可避免地也有良莠不齐之现象。这样也就自然引出了企业必须加强综合治理工作，以及如何做好该项工作的问题。

首先，建立健全治安管理工作的组织机构。

任何一件事情，在任何一个单位，如果得不到领导的重视和关心，是很难做出有效的成绩来的。由于国情及单位性质的原故，中国的民营企业，这种现象尤其突出。

1996年12月，浙江威陵金属集团有限公司组建集团伊始，,公司董事会就对企业的综合治理工作进行了广泛深入地讨论，通过了必须建立自己的安全保卫机构的决议，并聘请当地的优秀退伍军人为新组建机构的工作人员，又从保安公司的保安人员中发掘人才调入公司保卫科，成为专职的保卫工作人员。公司还成立了以集团公司总经理亲自兼任组长的，有集团办公室、保卫科、生产科等多个部门主要负责人组成的企业综合治理工作领导小组。现公司共有专职保卫干部3人（其中2人为中共党员），专职保安人员28人，经济民警9人。试想，如果民营企业的上层领导对企业综合治理工作视而不见，对职工中发生的一些事情听而不闻，这样的企业管理怎么能够好得起来？这样的企业怎能保证不出乱子？

其次，思想应该得到彻底的解放，有的放矢地建章立制，明确工作目标，做好综合治理的台帐工作。

由于企业上层领导对综合治理工作重视了，企业里相应的保卫工作部门也设立起来了，也就是硬件条件有了，但是如果没有一个比较好的可行的管理制度，对全体职工加以约束，对工作人员的工作程序加以规范，那也只能是乱七八糟的瞎搞。因此，作为民营企业在这方面必须向老牌的国有企业学习了，将一个个管理制度建立起来，把一个个办法制订出来，也就是必须开发出企业综合治理工作的软件。公司的企业综合治理工作目标明确，就是要为企业实现三个宏伟战略目标——争做百年老字号、争做有国际市场的规模型企业、争做现代化的企业，保驾护航，同时为地方经济发展，为地方社会治安服务。

浙江威陵金属集团有限公司自保卫科设立以来，随着工作的不断深入开展，已经制订出了诸如《员工守则》、《门卫制度》、《消防安全制度》、《安全生产管理办法》、《员工行为规范》、《台帐管理规定》等一系列的厂纪厂规。

第三、实事求是，因企制宜地从实际出发，积极摸索多种多样的工作方法。

我们知道，实事求是是一种科学的工作态度，一种正确的工作方法。不少民营企业的产业还是低层次的劳动密集型的，而本地区的人口又是相对有限的，因此，大量“外地人”纷纷从祖国的中西部地区，涌向东部沿海发达地区，给这些地区的治安管理工作带来了一定的难度。

浙江威陵金属集团有限公司正是这样典型的民营企业。针对这一情况，公司综合治理工作小组人员进行了认真的研究，尤其是保卫科，在平时的工作中十分注意分析、总结各种经验，探究出其本质。实事求是，因企制宜，是他们工作中不变的准则，并且一直努力探索好的工作方法。

将综合治理工作与党工团工作很好的结合起来，通过黑板报、宣传栏，以及各种大会小会，积极给全体员工灌输一种“团结、帮助、引导、教育”的思想，经常以“爱企、敬业、守法”为主要内容，坚持正面引导，开展多渠道、多形式的思想教育。在生活上，尽量多照顾外地职工，对一些刚到本地的人员，帮助他们寻找租住地，办理有关证件，让他们能安心地工作，有的是党员或团员，及时让他们将组织关系转入，有的工作表现很好，他本人提出入党、入团申请的，公司党支部也按规定予以吸收。这样，就能使外地民工有一种在家的感觉。

定期进行矛盾纠纷排查，经常分析、研究、掌握职工群众队伍的思想状况，进行分类指导，区别对待。坚持典型示范，榜样引路，树立一批先进典型，作为学习的榜样；团结帮助大部分员工，进行正面引导；坚决依法、依厂纪厂规，查处违法违规分子，杀一儆百，以作警戒，教育一片。

与当地公安、派出所合作。同时开通企业“110”报警系统，建立了一支由近三十人组成的保安队伍，分管公司各个大门，及负责夜间各厂区的巡逻工作。

第四，注重提高、学习交流、不断总结，是做好综合治理工作的不竭源泉。

企业综治工作总结篇（5）

为加强对职工普法依法治理工作的领导、督促和检查，确保各项目标任务的完成，年初，XX区总工会建立了治理领导小组。各基层工会也相应成立了由工会主席、企业代表等负责人组成的领导小组，动员广大职工齐抓共管，预防违法和犯罪的发生。做到了工作层层有人抓，单位个个有人管，具体工作做到了年初有计划，平时有措施，年终有总结，发现问题能及时解决。

二、本着“谁主管，谁负责”的原则，按照区综合治理委员会的决定，XX区总工会和各企业签订了《20xx年度社会治安综合治理保一方平安责任书》。我们还特别强调，各企业一定要按照《责任书》的要求，切实抓好本单位综合治理的各项工作，除对所在街办、社区负责外，同时还要对XX区总工会负责，各企业真正担负起了“保一方平安”的政治责任。

三、认真学习，把广大干部群众的思想统一到《决定》上来。社会治安综合治理是党中央总结历史经验提出的正确方针，是确保社会治安稳定，促进经济发展的重大措施。一年来，我们组织广大职工认真学习和深入贯彻全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》及党的十七大关于加强社会治安综合治理的精神，使广大职工进一步认识到了在新形势下抓好社会治安综合治理工作的重要性，弄清了维护稳定与发展经济的关系，树立了“稳定压倒一切”的政治观念，把广大职工的思想统一到《决定》上来。以维护社会治安为己任，积极投身到各自的工作中去。

实行社会治安综合治理，维护社会稳定，首先要提高职工的法制意识，因此，进行法纪教育，始终是我们工作的重点。一年来，我们组织教职工学习了《宪法》、《刑法》以及《工会法》等一系列与工会有关的法律、法规，并组织职工积极参加各种法律法规知识竞赛，提高了职工的法纪意识，增强了法制观念。

四、坚持“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，把社会治安综合治理工作落到实处

1、利用各种宣传媒介（广播、墙报、板报等）宣传社会治安综合治理工作的重大意义、作用以及与经济发展的关系，要求职工从我做起，从现在做起，积极投身到社会治安综合治理的各项工作中去，切实肩负起维护社会稳定的政治责任。

2、加强法制教育，提高职工的法制意识。继续发挥基层工会主席的作用，通过他们向广大职工举办法制讲座，进行法制宣传，提供法律服务，让广大职工更好地学法、知法、守法，增强法纪观念，有效地预防了职工违法犯罪现象的发生。

3、继续加强各企业治安室的建设。各规模企业都配备了2-3名专（兼）职治安员，并经常组织他们学习有关法律法规，提高他们的治安保卫水平。各规模企业都实行了昼夜值班制度和节假日值班制度，有效地维护了企业正常的生产秩序。

4、经常开展有意义的文体活动，用健康有益的活动占领职工的业余娱乐阵地。坚持每隔一段时间，特别是节假日前夕，都要敦促企业对职工进行“扫黄”、“禁赌”、“禁毒”、“安全”教育。

5、组织和发动全体职工，大力开展“创安”活动。创建安全文明企业活动，是落实综治工作的重点项目，各企业领导十分重视，组织了大量的人力、物力、财力投入此项工作。

6、认真做好来信来访工作。对来信进行认真登记、阅读，深入调查了解；对来访职工，做到了热情接待，文明礼貌。对他们反映的情况，都做了广泛了解，仔细分析，深入调查研究，该查处的坚决查处，对于一时解决不了的问题，我们也做好耐心细致的解释工作，让他们理解，体谅。总之，我们做到了尽量把问题解决在基层，保证了企业生产工作的正常开展，保持了社会的稳定。

企业综治工作总结篇（6）

搞好企业社会治安综合治理工作，关系到职工群众生命财产安全和改革发展的大事，随着企业改革和市场经济的纵深发展，各地“大区域谋划、大产业构建、大集团引领、大项目推进”的经济发展特征日益显著，建筑施工企业社会治安综合治理工作的矛盾也日益突出，形势更加严峻，工作更为重要。

一、新时期建筑施工企业的特点

新时期，建筑施工企业除了固有的点多、线长、面广的特征外，还呈现出施工范围广泛，施工环境复杂，人员情况复杂，不确定因素增多等特点。

外部环境特点：在大区域谋化的前提条件下，施工的区域更加广泛，跨地区施工建设日益频繁，施工作业面更广、更分散，单位之间、班组之间间距越来越大，少则数百米多则数十公里。

时间特点：工期短则三月五月，长则二年三年，一年四季施工不停，加班加点、昼夜轮班成为普遍现象。

人员成份特点：由于工作量大、工期紧、协作企业多，按工作性质来分，临时工、协议工、合同工多；按身份来分，农民工、实习学生多；按文化程度分，高中以下人员多、技校生多、非正规院校的人员多。

按治安案件的性质分：偷盗现象增多、打架斗殴现象增多、吃喝嫖赌现象增多、扰乱公共秩序现象增多，等等。

治安案件形成的原因、背景：外出打工者多为家庭贫困的无业人员，文化程度低，道德修养差，伺机发不义之才；由于人员密集，施工环境条件受限，加之工期紧、工作量大，因交叉作业相互干扰引发群争群欧现象；由于工资发放不及时引发的上访、围堵、聚众闹事现象；由于吃饭住宿拥挤、待遇不公引发的争执闹事现象；由于个人问题、家庭困难得不到解决，使思想压力增大，引发的情绪冲动、酗酒、等现象。

二、搞好新时期建筑施工企业社会治安综合治理工作责任重大

职工的利益无小事。期盼平安的工作生活环境、维护社会和谐稳定，是建筑施工企业广大职工的基本愿望；搞好社会治安综合治理工作，建筑施工企业责任重大、责无旁贷。

要搞好建筑施工社会治安综合治理工作，企业就要把社会治安综合治理纳入企业经济发展的总体规划，作为建设平安企业、和谐企业的一项重要内容大力推进；要充分发挥各部门各单位齐抓共管的优势，健全社会治安综合治理工作运行机制，加大资源整合力度，不断增进社会治安综合治理工作合力；要充分发挥社会治安综合治理手段、方法的整体优势，把打击与防范、惩治与教育，管理与服务、当前与长远、治标与治本更好地结合起来，形成上下一体、群防群治的工作机制，切实提高企业驾驭社会治安局势的能力，夯实企业长治久安的基础，为搞好施工生产和企业又好又快发展保驾护航。

就建筑施工的外部环境而言，一个地方社会治安状态的好与坏，直接影响到施工建设的顺利进行与否，与建筑施工企业职工的切身利益息息相关。要高度重视抓好社会综合治理工作，与施工单位、当地司法部门的社会治安综合治理工作有机地结合起来，形成三位一体的群防群治体系，切实为建筑施工企业创造良好稳定的施工生产环境，保障职工安居乐业。

三、社会治安综合治理要坚持走“群防群治”路线

马克思指出：“违法行为通常是由不以立法者意志为转移的经济因素造成的”。违法犯罪是一种“社会综合症”，因此，“企业社会治安综合治理工作也必往采取综合症综合治理”的方法。

一是走“群众路线”，这是建筑施工企业社会治安综合治理工作的必由之路。根据近年来的工作经验，我认为，社会治安综合治理的深厚基础在职工群众中，力量之源在职工群众之中，获得成功的秘诀也在职工群众之中。因此，企业的专项综合治理工作必须与群众路线相结合，企业社会治安综合治理部门在进行维护施工生产和员工正常生活秩序过程中，既要充分发挥自身的职能作用，依法行驶职权，又要放手发动群众，在基层各施工地点设立专职保卫干事、在施工项目部成立治安联防巡逻队、在施工班组设立安全员，形成系统的群众防御体系，使社会治安综合治理工作天网恢恢、疏而不漏。

二是人防与技防相结合，随着建筑施工企业向PC总承包和EPC承包的经营方式的转变，施工范围不断扩大，现场的物资数量增多、金额增大，安保工作的责任进一步增大；同时，随着现代通讯技术的广泛应用，借助现代通讯技术、现代机具作案的比例日益增多，靠单一的人防举措已不能满足形势发展的需要。因此，随着工程建设项目逐渐展开，在现场各关键部位或施工范围内各要点安装电子摄像头进行监控很有必要，不仅能加大监控的范围，还能有效填补人防力量的不足，增强社会治安工作的防范力度。

企业综治工作总结篇（7）

20__年，各单位要继续把综治工作暨“创安活动”纳入到领导班子议事日程，认真建立健全各级综治组织机构，落实综治工作责任，督促履行综治、创安工作职能，切实承担起上级党委和地方党委、政府赋予的各项工作任务。要加强配齐综治办工作人员，注重综治人员的培训，提高政治业务素质，不断增强开展好综治工作和“创安活动”的能力。要确保综治工作的经费拨付。要把综治工作和“创安活动”成果纳入到对干部的考核体系之中。

20__年，国资委党委根据工作需要，对综治工作和“创安活动”的组织领导机构、工作部门进行了调整，其组织机构名单如下：

___________________

各企业、单位由于工作需要，在人员发生工作变动时，要及时调整本单位的组织领导机构，为全面做好20__年综治等各项工作提供坚强有力的组织保证。

二、切实加强维护企业稳定工作

继续以构建和谐企业为目标，以化解矛盾、维护企业稳定为主线，不断完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，着力解决好关系群众切身利益的问题，从源头上预防和减少矛盾的发生。对已经发现的问题和苗头，要超前做好协调、化解工作。各种矛盾相对较多的企业、单位，要增强维护稳定工作的力量，加强教育和正确引导，坚持做好矛盾纠纷的排查和调处工作，及时认真解决职工群众提出的问题。要妥善处理好已经发生的各类事件，尽量把矛盾和问题解决在基层，有效防止事态扩大和矛盾激化。出现情况要及时与上级主管部门沟通，争取上级部门的支持。企业在破产、改制和重组过程中，要把职工群众反应强烈的问题，作为工作的重点，确保企业特殊时期的稳定。

要继续加强反工作，加强对“法论功”痴迷者的转化工作。要认真加强防范，严防“法论功”和国外敌特势力及组织的扰乱和破坏，保证本单位和全社会的正常生产生活秩序。

三、切实加强企业的治安防范工作

按照市委办公厅、市政府办公厅转发的《__市社会治安综合治理委员会关于加强社会治安防控机制建设的实施意见》的要求，各企业、单位要认真健全和严格执行各项规章制度，规范管理体系，进一步健全以安全保卫部门为主体的治安保卫安全工作体系。要全面加强物防、技防等设施建设，特别要加强重点部位电子监控系统建设，逐步完善安全高效的技术防范网络。积极配合驻地县（市）区政法部门，依靠行政、法律手段，确保企业、单位周边的良好治安环境。 要认真排查和解决好本单位内部的治安突出问题，消除治安隐患，坚决杜绝出现抢劫、盗窃、诈骗等重大恶性治安和刑事案件。要认真开展法制教育，贯彻落实《__省社会治安综合治理条例》，加强领导干部的廉洁自律教育，做到警钟长鸣，建立健全有效预防重要岗位职务犯罪、预防职工违法犯罪的长效机制。确保年内本企业（单位）不出现重大治安案件和干部职工违法犯罪案件。

四、全面加强安全生产管理，确保不出现可防性安全责任事故

要进一步健全和完善安全生产责任制，不断提高对安全事故的预防能力。明确安全工作的重点部位，要责任到人。要继续坚持开展经常性的“四防”安全检查工作，及时排查、整改各种隐患。认真落实人防、物防、技防措施，坚决杜绝重大事故、恶性事故的发生。要加强对易燃易爆、辐射、剧毒等危险物品的管理，要加强对人员聚集场所的安全检查，及时有效地治理安全隐患，不断提高对事故的预防和控制能力。各单位都要建立并不断完善应对各类灾害、事故的应急预案，不断提高、完善预案的科学性、实用性。经常开展对全体员工的安全教育，尤其要加强对新员工、临时用工的安全知识教育和安全技能培训。坚持组织开展预防灾害事故、处置突发事件的演练活动。通过开展教育和演练活动，不断增强干部职工的责任意识、自我保户意识，掌握相关知识，提高避险、救险和互助能力。各单位要重点做好全国“两会”期间，春节、国庆和特殊敏感期的安全保卫工作，确保本单位不出问题。

五、继续深入开展创建平安企业活动

20__年，创建平安企业活动仍然是全市“十大平安工程”的重要内容之一，是创建平安__活动的重要组成部分。市国资委负责全市创建平安企业活动的牵头工作，这也是确保企业安全稳定的一种工作机制，各企业、单位要适应这种机制，运用好这种机制，确保企业和部门的平安稳定，一是要充分认识开展“创安活动”的重要意义，认真组织开展好这项活动。要充实并完善活动方案，把教育、管理、服务、防范等内容有机结合起来。二是各党委要加强政策宣传和舆论导向工作，帮助员工理解党和政府的政策和要求。要组织引导员工学法守法用法，自觉用法律规范自己的行为。三是各党委在活动中要充分发挥“齐抓共管”部门的作用，综合运用宣传教育、管理、监督、考核、奖惩等职能。要把“创安活动”与

企业综治工作总结篇（8）

二、以非公党建为载体，夯实基层组织。根据企业分布区域和工作条件，推行园区主要领导总揽协调，党员干部分片挂点企业指导党建工作制度，发展壮大非公企业党组织，并通过在基层组织中广泛开展宣传发动，比学赶帮等推先创优活动，鼓励基层党组织在维护员工合法权益、促进企业快速发展、维护园区稳定方面发挥积极作用，实现党建促进平安，平安提升党建的良性互动。

三、扎实开展平安企业创建。为强化园区企业的综治平安工作，年初园区综治委与园区75家企业签订了《工业园区社会治安综合治理责任书》，建立健全矛盾纠纷排查调处机制，落实综合治理领导责任制和目标管理责任制，深入开展“平安园区”、“平安企业”、“平安单位”等各类行业创建活动。

四、2013年初步工作设想

综治平安工作贵在持之以恒，2013年的工作，我们将继续以强有力的措施确保工作成效。

1、着力于机关各项规章制度的完善与落实，加大教育、监督力度，预防职务犯罪等违纪违规事件的发生。

企业综治工作总结篇（9）

20__年，县委、县政府举全县之力，实施“招商引资和小蓝工业园区三年大推进工程”，仅三年多时间，园区落户企业385家，开工325家，其中投产191家，己形成汽车汽配、医药医器、电机电器、轻纺服装、食品加工等五大产业板块。以民营企业为主的非公有制经济组织不仅成为全县财政增长、农民增收的主要渠道，而且是拼争全国“百强县、文明城”的主体力量。近期，我们按照省市综治委《关于开展社会治安综合治理专题调研活动的通知》要求，组织力量进企业，入班组，对全县20余家有代表性的各类非公有制经济组织进行了实地走访，主要就非公有制经济组织如何搞好社会治安综合治理工作进行了专题调查研究。

一、XX县以民营企业为主的非公有制经济组织发展概况

党的十一届三中全会之后，全县国有企业、集体企业相继退出经济领域，鼓励、扶助民营企业快速发展。九十年代未，全县民营企业仅以加工业、建筑业、养殖业为主，工业总产值不超过5个亿。步入新世纪，县委、县政府进一步解放思想，抢抓机遇，开拓创新，坚持以工业兴县，实施“小蓝工业园三年大推进”的方略，出现了一批规模大、标准高、技术精、链条多、耐风险的民营企业集团。目前，全县年产值超千万元以上的企业50余家，超亿元以上的企业5家，汇仁集团、煌上煌集团、江铃控股、清华泰豪、奥斯集团等一大批享荣国内外的知名企业先后落户工业园区。20__年实现工业总产值60亿元，提供税金3亿元，出口创汇2600万美元，解决劳动就业3万余人。民营企业己真正成为县域经济中最具活力的主板块，结构调整的主力军，小康建设的主战场，财源建设的主角色、农民增收的主渠道、劳动就业的主阵地。

二、民营企业在社会治安综合治理工作中存在的突出问题

民营企业具有投资主体多样性、经营规模多样性、管理方式多样性的特点，社会治安综合治理措施落实的难度相对较大。加上民营企业地位特殊，职工结构成分复杂等原因，就普遍而言，民营企业在社会治安综治安工作方面存在的问题还比较突出，主要表现是：

1、内部管理机构不健全

大部分民营企业生产轰轰烈烈，经营蒸蒸日上，效益还算不错，但作为一个正常运行的企业，必要的管理机构都未设立，只注重硬件上的产供销，忽略了软件上的管理，有的企业大事、小事经理或厂长一肩担，连一个综合性的办公室都没有，更不用说综治办了。

2、各项规章制度不完善

机构不健全，决定了制度的零零散散，导致企业管理混乱。全县除较大规模企业外，大部分民营企业管理比较落后，有的企业家庭和个人色彩很浓，关键岗位都安排的是“自家人”，加上此类员工有的不负责任，有的不惜以企业的效益代价，为谋“己利”，甚至里勾外联，监守自盗，给企业造成经济损失，成为企业治安的主要隐患之一。

3、治安防范措施不规范

多数民营企业在治安方面，人防、物防措施不力，技防措施更是落实不好，治安管理方面工作严重脱接，导致了一些可防性的被盗案件频频发生，甚至出现被抢案件。

4、综合治理工作不到位

民营企业为减少管理人员，减轻企业“负担”，一般对综治工作方面的人、财、物投入都不够，常常出现治安问题平时无人抓、有事无人管的现象。上级要求的一些综治措施，在民营企业得不到很好的落实，治安工作长期处于被动局面。

5、企业周边治安不稳定

多数民营企业都遇到过周边村民的“干扰”。有的村民以盗窃企业物资为生，而且屡禁不止，这种现象都发生在法人代表对社会治安综合治理工作不重视或与地方综治部门沟通甚少。如小蓝工业园区有几家企业，就不同程度地发生货物被盗现象，使企业蒙受了较大损失。

另外，有的企业由于员工素质差、管理水平低

存在这样或那样的错位，屡遭合同诈骗。三、影响民营企业治安的原因

1、领导思想重视不够

多数民营企业负责人的治安防范观念还很陈旧、很传统、很保守，缺乏安全防范意识，习惯于亡羊补牢，超前防范意识就更不用说。

2、防范经费投入不多

不少民营企业在“三防”尤其是技防方面，怕花钱，认为“人防”浪费劳力，“物防”浪费设备，“技防”投入较大，致使较多的安全漏洞。

3、企业职工素质不高

民营企业大部分职工来自农村，文化程度低，法制观念差，存在工资合适干一天，不合适就开溜的现象，时常把违法问题混同于普遍问题处理，职工也不太懂用法律手段维护自己的合法权益。

4、发生问题隐患不报

有的企业发生了经济、人身伤害和恐吓、敲诈等各类案件后，由于种种不正确想法，往往隐瞒不报，致使问题得不到解决，案件得不到查处，犯罪得不到打击和处理。

四、强民营企业治安综合治理工作的几点建

1、跟踪服务，培植民企综治理念

针对民营企业对综治工作的认识存在误区，各级社会治安综治组织机构要把握导向，一是要大力宣传中共中央、国务院、全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理工作的决定》以及中共中央、国务院《关于进一步加强社会治安综合治理工作的意见》，以帮助和引导广大企业职工树立社会治安综合治理的思想观念。二是要大力宣传历年来社会治安综合治理所取得的伟大成就，进而坚定企业以及职工开展社会治安综合治理工作的信心。三是要更新服务理念，赢得企业的信任。为了解决企业发展环境的长效机制，县综治委探索出由乡镇综治办牵头，在辖区内组建以企业为中心、周边知名群众参加的企业发展协会，目的是通过协会的作用，输通企业与周边的关系，维护企业的稳定和发展，为企业提供良好的治安环境，几个月的实践，效果仍不明显。一招不行，又出新招，县综治委在前期探索中，创新工作方式，改由县综治办牵头，与企业协商，按照“企业提供舞台、综治办负责组织、三官四员无偿服务”的方法，首先以汇仁集团、煌上煌上集团、富煌钢结构有限公司、海螺水泥厂等到四个企业为典型，在企业内设立专门综治，下设治保、调解、消防、帮教、法制宣传等工作小组。制定工作职责、制度；尤其是“三官四员”，不但制定了切实可行的工作职责、制度，而且严格了工作纪律。通过1年多的运作，达到了理想的效果，“三官四员”为四个企业内部共调解纠纷74起，查出各种违反物资持出规定的问题63起，为企业挽回经济损失上千万元。打击偷盗企业物资的不法分子28个，为企业追回盗窃、销赃、诈骗等金额近二千万元；如汇仁集团业务员王某，勾结仓库押运员，多次盗窃仓库药品，法务部查处多次无收获。“三官四员”进驻后得知此情况，立即调用县公安局经侦大队力量，在不到一个星期内就拿下了此案。又如：上海汇仁医药有限公司先后多次与诈骗犯柏某签订购销合同，柏某诈骗药品212万余元。汇仁集团鞭长莫及，在县综治办协调下，抽调县公安局、县检察院干警，追踪寻迹，不到一个月，终于从湖北省思施将柏某抓捕归案。自综治工作进驻企业后，根据企业所需岗位，为周边群众解决就业人员近万人。实现了企业内部无治安案件，企业周边无刑事案件和重大治安案件，保证了企业的正常生产。企业还主动为政府和周边群众慷慨解囊，办实事。汇仁集团每年资助5-7名贫困学子上大学；煌上煌集团自愿出资为周边群众修建水沟、马路；富煌钢结构有限公司出资为周边村民通水通电。综治工作在民营企业中的开展，使企业感到有安全感，合法权立得到了保障，满口称赞：“是综治工作进企业给我们经济发展带来了和谐安宁。”四是充分发挥各部门的职能作用，形成共同抓好民营企业综合治理的工作合力。综治机构要全力加强对民营企业综治工作的指导，从企业综治工作的基层基础建设入手，帮助企业健全组织，完善制度。政法部门要提供专业化服务，严格规范执法行为。对以民营企业为侵害对象的敲诈勒索、盗窃、抢劫等案件，要及时组织精干力量予以侦破；对一些苗头性、倾向性问题露头就打；对侵害民营企业人身和财产权利的案件，要提前介入，依法从重从快办理；对徇私枉法、充当侵害民营企业犯罪分子“保护伞”的，要坚决予以查处；对涉及民营企业的民商案件，要依法快立案、快审理、快执行。行政执法部门，要依法保护企业生产、经营秩序。劳动和社会保障部门要帮助规范用工行为，落实劳动保护措施；工商行政管理部门要严厉打击无证经营和违法经营活动，清理整顿经济秩序；技术监督部门要帮助企业提高产品质量，维护企业信誉；纪检、监察部门要严肃查处影响生产经营的“四乱”行为；组织部门要加强企业党组织建设，以增强综治工作的核心力；

工会、共青团、妇联等组织要充分发挥各自的工作优势，积极参与民营企业的社会治安综合治理。通过各部门的共同努力，使民营企业经济发展的速度和社会效益处在一个良好的稳定的社会治安环境中。从而真正使民营企业感悟到社会治安综合治理工作不是“要我抓”而是“我要抓”。2、加强领导，落实综治责任

辖区党委、政府对开展民营企业治安综合治理工作要高度重视，经常研究解决有关问题。一是市、县、乡镇（园区）综治委要成立与综治五个专项工作领导小组并列的民营企业治安综合治理工作领导小组，由市、县综治委主任任组长，领导小组下设办公室，办公室设在市、县、乡镇（园区）民营经济发展局或工业园区，抽调2-3名同志专职负责此项工作，在经费上予以充分保障。二是要明确责任，层层签订综合治理工作责任书。做到“三定一包”，即定人、定岗、定责、包安全稳定。辖区党委、政府要切实承担起搞好民营企业治安综合治理工作的责任，努力提高搞好民营企业综治工作重要性和必要性的认识，不断增强责任感和紧迫感。三是要加强对民营企业周边治安环境的专项整治，排查治安隐患，解决突出问题。四是民营企业应当成立由一把手负责的社会治安综合治理工作领导小组，下设办公室，民营企业法人代表为综治工作的第一责任人，分管领导为直接责任人。企业内机关、部门领导为成员，切实把社会治安综合治理各项工作措施落实到民营企业的基层单位。

3、充实队伍，健全工作网络

民营企业社会治安综合治理工作领导小组办公室，应具体组织协调好企业的治安综治工作。综治办应达到“七有”要求，即有牌子、有专职人员、有办公场所、有版面图表、有规章制度、有会议记录、有档案资料。

民营企业应以建立健全群防群治网络为目标，建立和使用好以下几支队伍：一是专职保安队伍。由企业和保安公司共同招聘、培训保安人员。保安配置可以按职工1.5配备，实行统一管理、统一着装、统一培训、统一持证上岗，专门负责企业保安。二是“一警三员”队伍。一警即驻片区民警，三员即治安信息员、民事调解员、治安信息员。“一警三员”每半月必须排查一次警情和矛盾纠纷，确保各种治安问题和矛盾纠纷早发现、早报告、早处置。三是综治特派员队伍。从政法部门、党政机关退居二线的人员中选聘一批政治觉悟高、身体健康、热心民营企业工作的同志，担任民营企业综治特派员，协助企业开展民营企业创安工作。四是法官、检察官、律师要经常深入企业，力尽所能地为企业解决生产、销售中遇到的实际困难和问题，切实维护企业的合法权益，保证企业正常生产经营秩序。为企业提供优质的法律服务。

4、完善制度，强化治安管理

民营企业应建立健全“一约六制”。“一约”即安全防范公约，“六制”即门卫值班制度、治安巡逻制度、矛盾纠纷排查调处制度、法制宣传教育制度、重点人员管理制度、流动人口管理制度。要针对民营企业职工中农民及外来人员多、成份复杂、管理难度大等特殊情况，不断加强企业治安管理，积极预防各类案件及重大安全生产和治安灾害事故的发生。要加强对职工的法制宣传教育，对重点人口和流动人口要建立台帐，实行动态管理，做到底数清、情况明。

5、加大投入，实施“三防”并举

民营企业在治安综合治理方面应舍得投入，加大人防、物防、技防力度。要保证有足够的人员从事巡逻值勤和安全保卫工作，并能从容应付各类突发事件。对“五管”要害部位，即管钱、管物、管枪支弹药、管重要票证、管爆炸剧毒危险品的要害部位，都应落实五化措施，即门子铁皮化、窗户铁棍化、墙壁坚固化、锁扣保险化、监控设备高科技化，把企业的进出口通道、要害部位、关键区域等全部纳入管控范围，实行24小时专人值守，发现问题及时解决，消除隐患，堵塞漏洞。

6、规范培训，提高员工素质

政府职能部门，应从战略的高度重视和加强对民营企业管理人员和岗位职工的培训工作，要做出规划，统一安排，分步实施。民营企业应以人为本，不断加强企业文化建设，高起点、全方位、大规模、规范化、经常性地对全体员工进行思想政治、业务技术、经营管理和安全防范等方面的知识教育，特别是要下大力气搞好全员法制教育，提高员

企业综治工作总结篇（10）

维护安全稳定 创建平安企业努力开创公司社会治安综合治理新局面 同志们： 今天，我们在这里召开社会治安综合治理工作会议，主要内容是总结2008年综合治理工作，部署2008年社会治安综合治理工作任务，进一步调动广大员工参与社会治安综合治理的积极性，在全公司范围内努力形成社会治安综合治理齐抓共管的良好氛围。 一、2008年社会治安综合治理工作回顾 2008年，综治委按照上级的要求，紧紧围绕企业改革发展这一中心，不断创新工作机制，全力维护本地区稳定，保证了企业改革和生产经营的顺利进行。 一是牢固树立大局意识，确保社区政治稳定。进一步落实稳定工作责任制，把杜绝进京上访和正常上访作为稳定工作的重要目标，将领导班子和领导干部是否重视处理突出问题和工作，能否及时妥善地处理好本单位出现的突出问题和，作为衡量和评价领导班子和领导干部政治意识和大局意识，以及驾驭复杂局面、维护社会稳定能力的重要依据之一。不断加大政策的宣传教育力度，超前思考，超前工作，提高依法办事、按政策办事的自觉性和透明度。认真做好未就业青年家长、内退职工、有偿解除劳动合同人员、占地农工等不稳定群体的工作，时刻掌握各类集体上访事件预警信息，努力把矛盾解决在内部，把问题消灭在萌芽状态。2008年，妥善处置了有偿解除劳动合同职工、子女就业、内退职工和因工资套改等问题的7个群体，25起，1700余人次群体上访事件，先后对部分有偿解除劳动合同职工、400余名待业青年给予就业或再就业安排。针对“”等组织的非法活动，密切配合公安部门，掌握其活动规律，给予严厉打击，防止反弹。对公司现有的28名“”人员信息全部录入微机集中管理；对已转化的25名“”习练者，深入做好思想巩固工作；对3名至今仍没有转化的“”顽固分子，继续落实“包保教”措施，力争早日使他们悔改。 二是深入开展“严打”斗争，确保企业治安稳定。对各种违法犯罪活动始终保持严打的高压态势，不给犯罪分子喘息之机，尤其是对盗窃石化产品、物资、破坏生产设施的违法犯罪活动，坚决给予沉重打击，全力维护企业治安秩序稳定，确保各项生产经营活动安全有序进行。全年共破获企业内部刑事案件89起，抓获犯罪嫌疑人34人，捕判31人，取保3人，打掉盗窃石化产品、物资、生产设施犯罪集团6个，为企业挽回直接经济损失500余万元，特别是对一批危害严重，影响较大的案件的侦破，有力打击了犯罪分子的嚣张气焰，增强了职工群众的安全感。 三是认真落实治安防范措施，确保企业安全生产。进一步加大企业内部治安防范管理力度，对员工进行经常性的防盗、防破坏、防窃密和防灾害事故的安全教育，建立健全本单位的人防、物防、技防措施制度，认真组织贯彻落实。综治委组织总厂和公司二十多个单位对所有的围墙进行大检查，共封堵围墙漏洞23处，加高加固围墙6000余延长米。石化企业治安重点部位80％以上安装了SAS报警系统和录像监控系统，全年用于治安防范设施投资达500余万元，进一步增强了企业内部自防、自治、自控能力，有效预防和减少了可控案件的发生。特别是在石化大检修中，针对人员多、时间紧、任务重、范围广、要求高的实际，全力以赴加强检修保卫工作，实行全天候、全过程现场守卫，确保了检修任务的顺利完成，实现了不丢一颗螺丝钉的奋斗目标，得到了总厂和公司领导的充分肯定和一致好评。2008年一个单位被评为我市社会治安综合治理先进单位。三个单位被评为社会治安综合治理“平安单位”，李德海同志被评为社会治安综合治理先进工作者。 在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在新的形势下，企业社会治安综合治理工作仍然面临着许多困难和挑战。一是影响社会不稳定的因素较多，尤其是随着企业改革的不断深入，不可预知的矛盾随时会出现，群体上访事件随时可能发生。“”顽固分子的非法活动屡禁不止，活动方式、手段比较隐蔽，给预防打击带来一定难度。二是企业内部治安形势依然严峻，内外勾结盗窃石化产品、生产物资、破坏生产设施的案件时有发生，我们必须认识到这一问题的严重性、复杂性和艰巨性。三是个别单位在内部治安防范上还存在薄弱环节，防范、控制能力有待提高，技防的投入不够，防范设施不健全等。这些问题需要我们高度重视，采取有效措施认真解决，切实把社会治安综合治理工作推上一个新台阶。 二、2008年社会治安综合治理重点工作安排 2008年石化公司社会治安综合治理工作，要以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，按照公司创建“平安企业”的总体规划，坚持“打防结合，预防为主，标本兼治，重在治本”的方针，迅速开展创建“平安企业”活动，为公司的经济发展构建和谐稳定的社会环境。下面，针对2008年社会治安综合治理工作，我提几点意见： （一）坚持“稳定压倒一切”的方针，切实增强维护企业稳定的紧迫感和责任感 改革是推动企业发展的强大动力，稳定是保证企业发展的重要基础，各级领导干部要牢固树立稳定压倒一切的思想，切实承担起维护稳定的政治责任。 一要深入开展同“”组织的斗争，依法打击各种活动，坚持不懈地做好“”人员的转化教育工作。 二要加强对维护稳定工作的领导和协调，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，健全稳定工作的预警机制，超前掌握影响稳定的各种不安定因素和动向，及时发现问题和解决问题。 三要不断健全民调工作网络，提高调解质量和法律效力，逐步形成民间调解、行政调解和司法调解一致的格局，努力提升群众内部矛盾的自我化解能力。 四要进一步完善处置群体上访事件的工作预案，确保能够快速处置，切实防止和避免因处置不当而造成重大影响或损失。 （二）认真落实社会治安综合治理领导责任制，进一步加大对社会治安综合治理的领导力度 各单位、各部门领导要认真学习和深刻领会中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》的指示精神，从维护社会稳定的大局出发，提高认识，统一思想，采取有效措施，切实加强社会治安综合治理领导责任制的落实。 一要落实责任。各单位、各部门要建立健全社会治安综合治理领导责任制，党政一把手为本单位、本部门综治工作第一责任人，分管的副职为直接责任人。要按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，承担“保一方平安”的政治责任。 二要明确职责。各单位、各部门要把综治工作列入本单位、本部门双文明建设的总体规划，作为任期目标之一，定期研究，积极解决综治工作遇到的影响企业稳定的因素及社会治安问题，结合实际贯彻落实上级有关综治工作的要求，按照公司综治委的部署，认真履行职能，落实综治工作各项措施，充分发挥齐抓共管的作用。 三要严格考核。要进一步健全和落实社会治安综合治理目标管理责任制，通过抓综治工作年度目标管理责任制落实综治领导责任。要层层签订责任状，一级抓一级，逐级抓落实，并强化对目标管理责任制的考核，将各项综治措施是否落实，治安防范效果是否明显，员工群众对社会治安是否满意作为考核的重要标准。严格执行领导责任查究制度，进一步加大对因领导干部工作不力、基层基础工作不落实而发生严重影响公司生产稳定的治安问题，坚决实行一票否决，追究有关领导的责任。对维护稳定和综合治理工作成绩突出的单位和个人，要予以表彰奖励。 （三）进一步加强企业内部保卫工作，为企业正常的生产经营活动创造良好的外部治安环境 当前，在企业内保工作面临着诸多新情况，新问题，进一步加强社会治安综合治理，加强社会应急机制建设，加强反恐怖斗争，构筑社会稳定安全网的新形势下，规范企业内部保卫工作，对维护企业生产经营秩序，建立和完善维护企业稳定的长效机制，预防控制和减少违法犯罪，保障员工群众生命财产安全，维护公共安全都具有重要意义。 一要认真学习贯彻落实国务院《关于企业事业单位内部治安保卫条例》，结合实际，建立健全本单位治安保卫工作的各项制度，进一步充实完善本单位的各项安全保卫工作措施，明确职责范围，实行目标管理。要切实加强保卫组织建设，不断提高保卫干部和守卫人员的思想素质、职业道德素质和业务素质，提高工作能力。 二要紧紧抓住企业内部保卫工作的重点，突出抓好员工的经常性法制教育，提高领导干部和员工的法律意识，制定普法教育计划，并组织实施，增强领导干部和员工的法制观念和遵纪守法的自觉性。 三要加强对要害单位和要害岗位的安全管理，严格落实要害岗位治安防范措施，配备必要的技术预防装置，积极拓展技防建设。定期组织开展治安防范大检查，及时发现和消除治安隐患，对公安机关和保卫部门提出的治安隐患和整改建议，要在规定期限内整改，并将结果报告公安机关和保卫部门。对暂时难以解决的治安隐患，要落实相应的安全措施，确保安全。 （四）加强基层基础建设，切实把社会治安综合治理措施落到实处 进一步加强以党支部为核心的基层组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，加强员工的思想政治工作，不断提高员工的思想政治觉悟和科学文化素质，从而充分调动员工参与社会治安综合治理工作积极性。 一是完善基层综治组织和群防群治队伍。切实加强基层保卫科、调解会的建设，充分发挥其在维护社会稳定中的重要作用。二级单位综治委、综治办在基层维护治安、维护稳定中起着十分重要的作用，未配齐专兼职干部的，必须配齐、配强。同时，要抓好各级综治干部的培训工作，提高基层干部的业务素质和工作能力，确保社会治安综合治理工作在基层有人抓、有人管。 二是强化基层情报信息工作。各单位、各部门一定要加强以情报信息为主导的预警机制，健全完善全方位、多层次、立体化的情报信息网络。要主动收集各种影响社会稳定、危害公共安全的信息，强化对信息的归纳、综合、分析和判断，超前掌握并落实应对措施。 三是建立健全齐抓共管的工作格局。综治委成员单位要各负其责，积极参与社会治安综合治理，并认真抓好本系统的综合治理工作，充分调动各职能部门的积极作用，形成齐抓共管的工作格局。各二级单位综治委、综治办，要研究、指导、协调、推动、检查、考核本单位的社会治安综合治理工作，切实做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，将“谁主管、谁负责”的原则真正落到实处。 （五）深入开展“平安企业”创建活动，努力提高创安工作新水平 根据省市关于“平安创建”活动的要求，公司综治委决定，在全公司范围内开展为期两年的“平安企业”创建活动，通过共同努力，创造一个“社会秩序良好，企业生产稳定，群众安居乐业”的社会环境。这一决定内涵丰富又具体，任务长期而艰巨。我们必须进一步统一思想，提高认识，加强领导，明确责任，以求真务实的工作态度，扎扎实实地做好“平安”创建工作。 1、思想认识要有新提高，切实把“平安企业”创建活动作为当前一项重要而紧迫的政治任务抓紧抓实 平安是企业发展的基础，平安是员工群众的企盼，平安更是我们实现“建设具有国际竞争力的石化企业”的必要前提和根本保证。开展“平安企业”创建活动，及时解决前进中的问题，化解不利的因素，为改革和发展提供可靠的保障，我们就能够集中精力，抓住机遇，乘势而上，加快发展。创建“平安企业”、促进社会和谐稳定，这是一件得人心、暖人心、稳人心的实事、好事，必将赢得全公司员工群众的拥护和支持。因此，我们必须从讲政治、保稳定、促发展的高度充分认识此项工作的重要性，以高度的政治责任感和历史使命感，实实在在地抓好“平安企业”创建工作，使公司经济更加发展、治安更加稳定、文化更加繁荣、员工生活更加和谐。 2、目标定位要有新提升，切实把“平安企业”创建提高一个新的层次 通过平安创建活动，全公司要有90％以上的二级单位达到“平安单位”标准，努力实现“公司安定，治安理想，员工满意，客户放心”和“五个居全市同行业前列”、“五个居全市同行业最低”的目标。各单位、各部门要紧紧围绕“平安企业”创建的目标任务，各司其职，各负其责，扎实推进“平安企业”创建活 动。 3、措施落实要有新举措，切实把“平安企业”创建的各项措施落实到位 要加强领导，形成合力。各二级单位党委、机关各部门要把“平安企业”创建活动作为社会治安综合治理工作的一条主线来抓，各单位党政一把手负总责，做到创建工作与其它管理工作同部署、同落实、同考评、形成以企业生产稳定促经济发展，以经济发展保企业生产稳定的良性互动。 要广泛发动，大造声势。运用多种形式广泛宣传创建“平安企业”活动的重要意义、工作目标、任务和措施，提高全体员工的参与意识。要利用各种宣传工具，对创建工作进行跟踪报道。 要加大投入，狠抓落实。各单位及有关部门，要把社会治安防范经费列入年度费用预算，特别是在技防方面，重点要害部位必须安装报警系统和监视系统，要舍得投入。通过创建“平安企业”建设，不仅要创出平安，而且要达到长治久安的目的。 创建“平安企业”是一项系统工程，要做到纵到底、横到边，确保平安建设工作覆盖全公司、贯穿全领域。各级组织要自觉服从服务和主动参与平安创建工作，把创建“平安企业”的各项目标进一步细化，逐一分解到具体领导和部门，把创建“平安企业”作为当前和今后一个时期综合治理的一项重点。 同志们，维护安全稳定，创建“平安企业”，任务艰巨，责任重大，希望大家以科学发展观为指导，认清形势，开拓进取，齐心协力，真抓实干，把社会治安综合治理工作推向一个新台阶，为公司经济建设的健康发展和社会各项事业的全面进步做出积极的贡献！ 谢谢大家。

企业综治工作总结篇（11）

二、工作目标

严格执行国家产业政策和环境保护法律法规，进一步加大环境污染治理力度，深入开展工业污染防治，淘汰落后设备和落后产能，促进产业结构优化升级，有效改善镇环境质量，全面完成节能减排和上级下达的环境综合整治工作任务。

三、整治范围

镇境内及周边环境污染严重的区域。

四、整治内容

（一）关闭淘汰高耗能、高污染企业。对不符合国家产业政策和列入《淘汰落后生产能力工艺和产品目录》的企业（生产线）进行全面清理，按照产业政策要求时限，关闭淘汰落后设备和落后产能，全面实现节能减排工作目标。在2015年6月30日前，整治范围内不符合国家产业政策的石灰土窑、土法选矿、小冶炼、土法炼焦等落后产能及工艺（具体名单见附表1）要全部关闭淘汰到位。

（二）按照《中华人民共和国环境保护法》有关规定，以及“谁污染谁治理、谁收费，谁管理”的原则，坚持属地管理，各负其责，实行环境质量和排污总量双重管理。

1、经环保部门审批及验收的企业或排污单位，依据相关法律法规进行依法管理。对能稳定达标排放的，要加强监督检查，确保其污染防治设施正常运行。对不能稳定达标排放或不能满足总量控制要求的排污单位，要下达限期治理或停产治理任务。对治理后仍达标无望的企业，依法予以关闭。

2、严格控制主要污染物排放总量，完成年度节能减排工作目标；4家焦化企业要按照《河南省非电行业脱硫技术要求》于2015年10月31日前完成煤气工段脱硫治理和主要污染工段治理任务（具体名单见附表2）。

3、对经环保部门审批但未验收的企业及排污单位，要按照《建设项目环境保护管理条例》加强管理，严格执行试生产期间环境管理规定，对长期以试生产名义违法排污或未经批准擅自生产的企业要依法查处，限期整改。逾期不能整改到位的，要责令其立即停止生产,情节严重的，依法关闭。

4、对未经环保部门审批的企业及排污单位，区分不同情况，分别采取措施。对符合国家产业政策和环境保护法律法规，但未经环保部门审批的，责令其立即停止建设或生产，并依法处罚，限期补办手续，经验收合格后，方可恢复生产；对位于大白公路和洪积公路两侧500米范围内及处于敏感区域，影响群众生活的石粉破碎、煤矸石破碎企业要在2015年6月30日前搬迁至镇政府指定的合适位置。否则，将全部拆除到位。

5、镇在2015年10月31日前依照法定程序建设2至3个规范的煤泥堆放场，其它所有煤泥堆放场所一律于2015年6月30日前关闭到位；境内所有洗煤及产生煤泥的企业必须于2015年7月31日前建设煤泥压滤设施，严禁煤泥未经处理随意堆放、出售给无证照的煤泥经销或加工企业，煤泥压滤设施未建成前不得生产。

6、辖区内的所有煤场堆放企业（具体名单见附表4），要在2015年6月30日前建设规范的防尘设施，防止出现二次扬尘。逾期完不成任务的，要予以停产治理。

（三）严格控制新建设项目。镇辖区内禁止建设不属煤化工类项目。所有新建、改建、扩建项目，必须符合国家产业政策、环境保护法律法规，达到省、市政府产业发展规划及区域功能规划要求，并严格执行行业准入条件、《环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》等有关法律法规；原则上禁止新建水、气污染严重的工业类新建项目。

（四）要按照“统一规划、分步实施、属地管理、分级负责”的原则，对违章建筑、道路扬尘、超载超限、沿途抛洒等进行综合整治；拆除两侧有碍观瞻的建筑物，对道路两侧进行绿化、美化、亮化，使镇面貌明显改善。

六、整治标准

（一）关闭企业：必须切断生产用水用电，注销（吊销）证照，清除生产原料，拆除烟囱和生产设备。企业关闭到位的同时，必须完成现场清理工作，现场不得堆存建筑垃圾等废物，保持现场整洁，厂区及周边环境良好。企业关闭前必须完成对危险废物及射线装置安全处置工作。

（二）治理（整改）企业：治理工艺必须符合国家环保技术和重点行业污染治理技术规范要求，治理（整改）期间不得超标、超总量排放。治理（整改）完成、经市相关部门现场验收合格后，方可恢复生产。对未按期完成限期治理（整改）任务的污染企业，依法实施停产治理或限产限排；对未按期完成停产治理任务的污染企业，依法予以关闭。

七、工作进度

（一）宣传发动阶段：2015年5月20日—5月30日

成立组织，研究措施，制定方案，召开动员会，对环境综合整治工作进行安排部署和深入宣传发动。

（二）集中整治阶段：2015年5月30日—7月30日

集中开展工业污染整治、道路交通整治、二次扬尘控制、沿途绿化美化等综合整治工作。

（三）验收总结阶段：2015年8月1日—8月15日

对环境综合整治工作情况进行认真自查，对存在的不足积极整改，迎接市、县两级指挥部的检查验收。

八、保障措施

（一）加强领导，建立组织

为加强环境综合整治的领导，成立安阳县镇环境综合整治指挥部（具体名单见附件5），统一组织、协调、监督环境综合整治工作的落实。党政主要领导要进一步统一思想，提高认识，尽快成立环境综合整治工作领导机构，严格按照本方案确定的标准、期限和要求，认真组织实施，确保按期完成整治任务。县直相关部门要按照职责分工，督导和配合相关乡镇政府完成整治任务。

（二）科学规划，调整结构

乡镇政府和有关部门要把环境综合整治工作作为促进产业结构优化升级、转变经济增长方式、实现节能减排的重大机遇，采取疏堵结合的方式，科学论证，合理布局，在关停高耗能、高污染企业的同时，积极扶持符合国家产业政策、环保政策和节能减排要求的项目，确保又好又快地完成综合整治工作目标。同时，各有关职能部门要制定和完善审批、税费、土地、资金、电价等方面的优惠政策，并多方争取上级项目和资金支持，足额落实本级财政配套资金，切实加大资金投入。

（三）属地管理，落实责任

严格按照属地管理、分级负责的原则，明确工作职责，落实目标责任。乡镇长和县直部门一把手为第一责任人，直接负责辖区和部门的环境综合整治任务。乡镇领导干部要分包整治企业，县、乡镇要向整治企业派驻工作组，责任到人。凡因工作不力、不能按期完成综合整治任务的，将按照《河南省监察厅、河南省环境保护局关于违反环境保护规定行政责任追究暂行办法》（豫监发〔2003〕1号）等相关规定，由行政监察机关追究有关部门及企业法人、有关责任人的责任；对当地环境问题久拖不决、影响整治工作进度、导致区域环境质量恶化并造成严重后果的，要对相关乡镇、单位及责任人，实行“一票否决”。对造成污染事故的，要依据《刑法》中的有关规定移交司法机关，追究有关责任人的法律责任。

（四）综合治理，各司其职

镇政府：按照属地管理的原则，负责本辖区内污染企业关停整治、沿线环境治理及绿化、美化、净化等工作。紧密配合环保部门对保留企业加强环境监管，确保企业达标排放。要抓紧制定相关整合搬迁规划。

环保部门：严格执行环保法律法规，加强环保监管，督促检查限期治理、停产治理（整改）企业任务完成情况，依法查处环境违法行为，对停产治理（整改）企业组织达标验收，核发排污许可证。对保留企业加强环境监管，确保企业达标排放。

发改部门：严格执行国家和省、市政府产业政策、环保政策，以及办文件规定，加大产业结构调整力度，依法关闭取缔不符合国家产业政策的高耗能、高污染企业及落后设备；严把项目准入关，对违规建设的新建项目，责令停止建设并进行清理，依法予以处理；对有关企业装备组织进行界定。

国土部门：对淘汰关闭企业依法注销土地使用证，收回土地；对未经审批的建设项目不得办理用地批准手续。对企业整合搬迁后的土地和规划区内的土地按有关要求进行置换调整。

工商部门：依法对关闭取缔企业吊销工商营业执照或责令其限期办理变更、注销手续；责令无审批手续的排污企业限期办理变更、注销手续；对未经审批的建设项目不予办理工商营业执照；认真查处无证生产经营和沿路店外经营等违法行为。

质量技术监督部门：依法撤销、吊销关闭淘汰企业（生产线）的法人证、机构代码证及生产许可证等证照。

公安部门：负责车辆超载、沿途抛洒综合整治的指导督查，违章、无证、无照、无牌等车辆检查，保障道路畅通；配合综合整治执法行动，依法查处妨碍执行公务的违法行为。

规划、林业、建设部门：负责拆迁、美化、绿化的指导督查工作。

公路部门：搞好安林公路超限治理、道路清扫和路面保洁工作。

财政部门：及时足额拨付用于产业结构调整、环保基础设施建设等工程项目的资金和财政专项资金，保证综合整治工作的经费及时拨付落实。

水务部门：对依法取缔关闭、停产治理的企业，停供生产用水或关闭自备井，对未经审批的建设项目，不得发放取水许可证。

部门：深入细致地做好企业经营者和当地群众的政策宣传、解疑释惑及说服教育，加强群众来信来访的教育引导，努力取得群众的理解支持，严格控制和稳妥处置群体越级上访事件，确保经济社会稳定和整治工作顺利进行。

电力部门：对依法取缔关闭、停产治理的企业，停止供应生产用电，禁止向不符合国家产业政策、环保政策的企业供应生产用电，对未经审批的建设项目不供应生产用电，严格执行差别电价政策。

中小企业服务部门：加强对企业的产业政策引导和管理，协助有关部门为企业污染整治或规划搬迁搞好服务。