煤矿辞职信大全11篇

煤矿辞职信篇（1）

我在xx公司工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

煤矿辞职信篇（2）

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

煤矿辞职信篇（3）

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也；二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三；劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

煤矿辞职信篇（4）

《煤炭法》、《矿产资源法》、《土地管理法》等法律法规是加强行业管理，合理开发利用煤炭资源，维护煤炭企业和煤炭职工的合法权益的重要法律。认真学习贯彻执行是我们企业义不容辞的责任，也是落实科学发展观，构建和谐社会的重大实践。近年来，我们始终做到依法办矿、依法管矿、依法治矿，加大各项法律法规的宣传学习，强化安全管理，狠抓资源的开采和合理利用，严格各类土地的征用审批手续，较好地促进了我矿各项工作的全面发展，全面提升。我矿先后“全国文明煤矿”、“全国质量标准化矿井”、“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”和省级“文明单位”、“企业文化建设示范单位”、“安全程度评估AAA矿井”、“安全高效矿井”、“四五普法先进单位”等荣誉称号。2005年8月份成功迎接了泰安市国土资源局西部矿区煤炭资源回采率专项检查现场会。

“送法到矿山”活动，是转变政府职能，服务企业发展的一次重大体现，上级领导给我们送来了知识与财富。我们将以这次活动为契机，学好、用好、宣传好、贯彻执行好国家的各项法律法规政策，充分开采国家煤炭资源，坚决杜绝无序开采，资源浪费等现象的发生，严格按法办事，依法征用土地，为构建和谐矿区、和谐社会做出新的更大的贡献。

煤矿辞职信篇（5）

全矿员工、家属同志们：

你们好。伴随着丰硕的成果，带着喜悦的心情，我们即将跨入新世纪的第四个年头。在这辞旧迎新的美好时刻，我代表矿党政向你们致以诚挚的问候和节日的祝福。20__年是我们矿发展史上最为辉煌，最为鼎盛的一年，是喜事、好事不断，方方面面捷报频传的一年，也是我矿奋发图强，与时俱进，再创新高，大展宏图的一年。一年来，在集团公司党政的正确领导下，我矿紧紧围绕全年总体工作思路，紧扣一个“实”字，大力实施精细管理，精心打造企业文化，全面推行“快节奏，高效率”工作法，以创新发展的气魄，敢打硬拼的精神，快速高效地推进了各项工作，取得了“六高三升两降低”的辉煌业绩。“六高”即：一是煤炭产量创新高。全年生产煤炭443万吨，超计划128万吨，同比增产83万吨，提前118天完成了全年生产任务，创历史最高纪录，位居集团公司生产矿榜首；二是煤炭销量创新高。全年销售煤炭438万吨，同比增加71万吨，创历史最高记录；三是销售收入创新高。全年实现销售收入4.5亿元，同比增加4000万元，创历史最高记录；四是全员效率达到4.85吨/工，同比增加0.42吨/工，创历史最高记录；五是综合单产创新高。全年综合单产达到56951吨/月/个，同比增加10818吨/月/个，创历史最高记录；六是员工收入创新高。全年在岗员工人均年收入达17000元，同比增加4000元，创历史最高记录。“三升”即：一是掘进进尺上升。全年完成掘进总进尺29100米，比计划超5600米，同比超进2340米；二是经济效益上升。全年预计实现利润1404万元，减亏增盈2711万元；三是煤炭售价上升。全年商品煤平均售价为103元/吨，比计划增加3元/吨，实现煤质增收306万元。“两降”即：一是原煤成本降。全年成本预计完成88.24元/吨，比计划下降5.1元/吨，同比降低3.02元/吨；二是安全事故降。全年安全状况平稳，保持了低控水平。所有这些成绩的取得，是上级领导关心支持及矿党政从严治矿，强化管理的结果，更是全矿4万多名员工家属超常辛苦，超常付出结出的硕果。值此元旦佳节之际，我代表矿党政向全体员工、家属和离退休老同志致以崇高的敬意！

煤矿辞职信篇（6）

引言

 

近年来，安全生产事故，尤其是煤矿矿难事故屡屡见诸报端。据全国煤矿1991～2000年的统计，仅一次死亡3人以上的瓦斯煤尘爆炸事故就发生2903起，死亡21940人，平均13天发生一次。[1]而从2001～2004年10月底共发生一次死亡10人以上的特大煤矿事故188起，平均7.4天一起。[2]据国家安监总局统计， 2005年1月～12月间，仅煤矿行业发生的一次死亡10人以上的特大事故或特别重大事故就有69起，共死亡2700人。[3]在公众开始认为“纠正社会和经济的弊端是政府的职责”以及要求政府“运用各种权力并调动一系列认识上和组织上的资源”“解决问题，提供便利”[4]时，我们的政府就不应该还只是恪守“守夜人”的职责，而是要承担起为人民提供“生存照顾”的行政任务，避免或尽可能地抑制矿难事故的发生，从而减少国家和人民的损失。

 

1.政府责任

 

“政府责任是指政府组织及其公职人员履行其在整个社会中的职能和义务以及他们违反法律规定的义务，违法行使职权时所承担的法律后果。”[5]政府有责任维护社会秩序，保障和促进经济的发展，改善人们的生存环境，而矿难事故的频频发生正是向政府的预警。根据国家安全生产监督管理局统计，2004年我国煤矿企业发生各类伤亡事故共计3 858起，死亡6 009人。矿难事故严重威胁了矿工的生命安全和健康，引起广泛的社会关注，不利于维持社会秩序。

 

频繁的煤矿伤亡事故也带来了恶劣的社会影响，直接危及到社会的安宁和政治稳定。同时，这也对煤炭行业的发展与形象造成很大损害，使煤矿企业招工难，煤矿院校招生难等。而且在国际上，各国普遍加强了对安全生产的重视。一个有效的政府应该积极行动起来，实现自己的职责要求，避免矿难事故的发生或最大程度上降低其发生率。

 

2.煤矿业生产安全中的政府责任

 

2.1 依法行使行政许可权，严防官煤勾结

 

一来煤炭行业是对有限自然资源开发利用的行业，二来又是一个高危行业，关系到人身健康和生命财产安全，因此，从事煤炭生产必须要经过行政机关的行政许可。而政府也一定要严守这一行业准入关，才能在源头上避免矿难事故的发生。

 

加强对行政许可的监管，设立专门的监管机构，并鼓励社会公众举报，对许可机关进行监督。各级政府要自觉启动内部监督机制，及时发现和纠正行政执法中存在的问题。一旦发现许可机关有违法许可行为，立即责令改正，并对许可人员严格追究责任，而且要依法追究主管领导的行政和刑事责任。“领导人的责任是法律责任而不是担保责任;追究领导人的责任应当法律化，而不应政治化，运动化。”[6]因此，不能因为只考虑所谓社会影响、政治影响而草草了事，或一拖再拖，不了了之;也不能不问事故发生的偶然性等因素而一概追究相应级别领导人的责任。

 

2.2 加强行政监察，履行安全监督职责

 

2.2.1 完善监督体制

 

要保证监督者的独立地位以及权力配置，否则监督就会形同虚设，起不到应有的保障作用。我国2000年专门出台的《煤矿安全监督条例》第二条明确规定由国务院专门设立煤矿安全监察机构，对煤矿安全实行监察制度。但在实践中，国家和各级的煤矿安全监察机构和煤炭管理机构均来自统一的煤炭行业。即使监察机构和管理机构能够与煤矿企业保持距离也不免有左手监督右手之嫌。更何况由于利益的内在关联性，有关官员很难不被拖下水，为其充当保护伞，有的甚至会主动要求“分红”。因此，我们应像印度、美国等国那样在法律中明确禁止矿山安全监察机构和人员与采矿企业有任何直接或间接关系，各地煤矿监督员也实行轮换制[7]，从而把煤矿安全监督机构从煤炭系统彻底分离出来，构建像银监会、证监会那样的独立的煤矿安全监察机构和监察队伍。在体制上还要厘清煤矿安全监察机构和地方政府中煤矿管理机构的关系，既避免缺位又要避免错位，各司其职，各负其责，协调一致，齐抓共管。

 

2.2.2 加强对监督执法队伍的建设

 

一方面要加强对监督员的训练。在一些地方普遍存在监督员着装不统一，监督不主动，业务素质不高，法律知识贫乏，以权代法，把关不严等情况。而只有监督员的素质与能力提高了，国家的监督机制才能真正、有效的得以运行。因此，要对监督员进行必要的业务能力培训和法律知识的传授，使其改变工作态度，改善工作方式。另一方面，要加大对监察资金的投入，“补正、更新现场监管监察、事故调查取证、个体防护等专用装备，建设监察业务用房，完善煤矿安全生产信息系统，开发信息管理系统，网络系统，安全监管数据库”[8]，为监察队伍提供必要的硬件支持。

 

2.2.3 加强监督力度

 

在监察内容上要全面，细致。不仅要检查设备等硬件是否符合安全标准，还要“检查煤矿职工尤其是领导干部的安全意识和态度，实际工作中是否真正树立了安全第一的思想、是否把安全工作放在各项工作的首位;检查煤矿安全法规的执行情况，包括煤矿干部职工是否具备法制观念、是否学法、懂法、依法治矿、依法管矿;检查煤矿安全管理工作的有效性，各种制约机制和规章制度是否完善健全、贯彻执行是否彻底。”[9]

 

2.3 加强矿山救护队伍建设，提高政府应急救援能力

 

2.3.1 建立统一的指挥协调系统

 

政府的应急救援力量分散，各部门有自己独立的应急组织，但缺乏彼此间的协调统一。当发生重大生产安全事故时，尤其是涉及多个地区，多行业时，仅靠某一部门的力量是不够的，而临时组织的救援力量往往会因为职责不明，机制不顺等原因而不能完全发挥其作用。因此政府可以统筹安排矿山，消防，电力，交通等行业的应急救援工作，将矿山救助队同消防队，卫生急救中心等建立联动机制，加强合作，优势互补。而对于矿山救护工作体系本身来说也存在地方和企业救护队各自为战的情况。建议可以以地方政府为指挥中心，将该地区内的救护队纳入统一体系，协调指挥，建立相应的激励机制，使救护队之间可以互相援助，形成区域服务局面，充分利用现有资源，利用起闲置的机构、人员，同时也可以为没能力建立矿山救护队的中小煤矿的事故提供服务，最大限度的减少损失。

 

2.3.2 增强矿山救助队伍的业务能力

 

救护队员的业务能力直接关系到矿难救护的效果，因此，政府应加强对救护队的教育培训与定期演练。具体说，可以在认真总结国内外应对突发事故的经验基础上，定期对应急指挥人员、救援人员等进行专业培训，使应急救援队伍训练有素，装备精良，使指挥员冷静、科学的处理矿难事故。而在加强理论教育的同时，还要进行实战演练等，这一方面可以检验培训的结果，发现出问题所在及不足之处并加以改良，另一方面也可以增加救护队的经验，使他们能够更加有效的处理突发事件。[10]

 

2.4 增加煤矿企业安全生产投入

 

2.4.1 落实安全评价工作

 

“安全评价也称危险度评价或者风险评价，是以现实系统安全为目的，应用安全系统工程原理和方法，对系统中存在的危险因素、有害因素进行辨识与分析，判断系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度，从而为制定防范措施和管理决策提供科学依据。”[11]《安全生产法》25条规定：矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价。 因此，政府应敦促和监督煤矿企业做好安全评价工作，避免其为了节省开支，敷衍了事，从而提高企业的安全生产管理水平并预防矿难事故的发生。

 

具体来说，“在进行安全评价时要做好安全评价过程策划，充分利用企业资源，明确安全评价的组织部门和人员以及安全评价的过程，并鼓励员工参加安全评价，同时明确参加人员的职责，使安全评价真正成为煤矿企业安全管理的一部分，并定期总结安全评价结果，编写安全评价报告，注意安全评价范围，明确安全评价内容，遵守法律法规要求，降低事故风险，尤其是对重大危险有害因素必须进行定性或定量评价，如煤矿中的煤与瓦斯突出、煤尘瓦斯爆炸、煤炭自燃发火、火灾、片帮和冒顶、突水、冲击地压和粉尘防治等重大危险有害因素。”[12]

 

2.4.2 落实煤矿安全生产责任制，严格追究矿难事故责任

 

目前，部分煤矿企业法定代表人没有履行安全生产第一责任人的职责，安全生产责任不落实;部分企业安全管理体系和规章制度不健全，安全投入、劳动用工、设备管理、教育培训、技术和现场管理、领导干部带班下井等一系列安全管理制度没有落实到实处，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象大量存在。因此，要建立和落实企业法定代表人负责制。煤矿企业的法定代表人是本企业安全生产第一责任人，要对本单位的安全生产负总责，确保党和国家关于煤矿安全生产的方针政策、法律法规在本企业的贯彻落实。要依法依规，保证煤矿安全投入，改善安全生产条件，加强和改进煤矿安全基础管理，强化安全教育培训，排查和治理隐患，创建本质安全型企业，切实保障从业人员的生命安全和健康权益。[13]

 

一旦发生矿难事故，处理上要严肃、及时、认真，从严执法。要坚持“四不放过”，事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，对责任者不处理不放过。[14]在赔偿数额上，可以借鉴山西省政府的规定：“因煤矿事故造成的人员死亡赔偿金不得低于每人20万元”，这就让煤矿死不起人，从而推动其增加安全生产投入。并且，在执行中要加大力度，切实保证赔偿到位。建议可以要求企业投产前必须提取适当比例的赔偿基金，以免发生事故后老板逃之夭夭或拒不履行赔偿责任时的执行无门。

 

2.5 确立政府行政责任，促进生产安全

 

2.5.1 明确行政不作为的国家赔偿责任

 

政府作为社会的管理者和执法者，在作为和不作为情形下，都负有主观上的注意义务，要尽心尽力地履行职责，执行职务。“例如，在行政许可的审查决定中，许可机关负有认真审核申请人材料真实性和合法性的义务，而不仅仅是对材料进行‘敷衍了事’的形式审查。而政府在做出关闭煤矿决定后，对关闭措施是否落实，煤矿是否真正关闭，关闭以后是否又有重新开采等情况不闻不问不检查就是对注意义务的违反。”[15]在现实生活中，很多矿难的发生都是责任问题，政府有关机关若严格履行监管职责这些事故是完全可以避免的。然而正是这种不作为，使矿工们付出了生命的代价。这时，政府就应该承担相应的法律责任。

 

2.5.2 完善行政问责制

 

行政问责制可以说是实施责任政府、法治政府、民主政府的一个重要途径。行政问责使一些失职、渎职官员被查处，这受到社会各界广泛好评。但同时它也存在一些缺陷。

 

当发生重大责任事故时，就如矿难事故，一些领导往往会引咎辞职。这实际上是以承担行政处分的方式对法律责任的规避。目前，一些地方颁布的干部引咎辞职的标准中规定“盲目决策，失职渎职;在职责范围内发生恶性事件，影响恶劣，群众反响强烈的……”[16]，这实际上为那些领导逃避法律责任提供了依据，是对行政处分和法律责任的混淆。这样一来，责任追究不利，那些领导便不能从中吸取教训而改变工作态度和工作方式，依法履行职责。

 

同时，对于引咎辞职本身也要进行规范。“正如有些学者建议的那样，可以将承担责任的内容进一步具体化。其中，政治责任方式有：被弹劾、被质询、被罢免、被不信任投票等;道德责任方式有公开道歉、引咎辞职等;行政方式有纠正不当的行政行为、通报批评、履行职责等;法律责任方式有行政赔偿、返还财产、恢复原状、恢复名誉、赔礼道歉、消除影响、撤职、开除、撤销违法行政行为等。”[17]

 

结语

 

煤矿辞职信篇（7）

（一）思想意识滞后。部分干部职工对当前煤炭形势认识不够。缺乏集体主义观念和主人翁责任感，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，影响了职工素质的提高。

（二）技术人员不足。煤炭井下单位技术人员高学历者较少。在不少人眼里，煤炭企业是劳动密集型产业。其实它也是一种技术性相当强的产业，而现有的技术人员因待遇、工作环境等多种因素不断流失，技校、专科院校、大学相关专业的毕业生被更高待遇企业挖走，使企业不能形成技术人才储备。

（三）培训力度不够。井下作业人员种类多、范围广、技术性强。特种作业人员有煤矿提升机操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿井下爆破作业等十大工种，一般工种也有几十种。因其工种多，工作范围不同，操作技术各有特点，技术要求高，理论性强，给培训工作带来一定的难度。

二、提高煤炭企业职工素质，强化安全素质培训的必要性

煤炭市场竞争中出现的不适应其实质是职工素质的不适应，制约安全生产发展的决定性因素也是职工的素质问题。技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年来，随着中平能化集团全面发展，新技术、新设备的广泛应用，新措施、新规章的全面实施，新科技与新知识的含量不断加大，知识的半衰期迅速缩短，知识的老化过程加快，职工素质与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出，重视教育、强化职工素质，则是缓解这一矛盾的主要途径。随着中平能化集团跨越式发展目标的提出，煤矿管理体制的改革已进入实质性阶段，煤炭行业已迈向安全高效的轨道， 八矿作为集团煤炭板块的大型矿井，安全培训是职工的最大福利，是安全生产的第一道工序。

三、提高煤炭职工安全素质的对策

（一）转变领导的培训观念，是提高职工素质的前提。领导是企业的管理者和决策者，从某种意义上来讲，领导的观念就是企业的观念，提高职工素质，从转变领导者的教育观念做起。企业领导必须切实转变教育观念，牢固树立教育优先发展的大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执行，职工培训才会有一个长抓不懈的驱动力。

（二）开展理想信念教育，是提高职工素质的基础。一是坚持对职工进行集团情、矿情教育，引导职工树立共同理想信念，如举办多种形式的演讲比赛，组建一些宣讲团，深入到班组一线宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上来，使全局上下形成了目标一致、坚定不移地推进发展的良好氛围，干部职工的思维方式、价值准则、进取方向和职业规范都会取得长足的进步，职工思想素质也将得到一定的提高。

二是不断提高职工的学习能力、创新能力，培育知识化职工。通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质。

（三）完善机制运作，是提高职工素质的重要推动力。企业要形成有力的发展机制，关键要促成“育人”与“用人”的一体化，形成职工脱产、培训、合格上岗的环流机制。企业应对所有岗位均实行“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终。同时，人力资源部门与职教中心要真正做到协调配合，齐抓共管，完全按机制办事，促使职工变压力为动力，充分发挥个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己保岗，竞岗和获得更高的福利待遇而不断提高素质，从而有效推进了企业职工素质的自觉提高。

四、八矿职工培训的创新与实践

作为八矿职教中心的教师，必须深入基层调研，了解矿井现代技术及今后发展方向，有针对性的搜集、整理素材与技术资料，才能在教学中做到密切结合我矿实际，使教学言之有物，避免空洞乏味。在新形势下，积极探索和创新安全技术培训的形式和方法是我们从事安培工作人员义不容辞的责任。笔者根据八矿在职工教育培训方面的一些创新与实践进行以下总结分析。

（一）实现区队“三个一”培训管理。区队培训是提高职工安全素质的重要途径，为切实做好职工安全技术培训工作，牢固树立“培训不达标就是隐患、无证上岗就是事故”、“宁停产不停训”的理念，八矿制定“三个一”培训管理制度，即：每日一题、每周一课、每月一考。通过开展“三个一”活动充分调动了职工自觉学习的积极性、主动性，职工已经把学习当成了自己的一项工作，并且能够把学习到的知识应用到具体工作中，做到了在学习中工作，在工作中学习。

（二）实现全员培训。八矿将煤矿安全教育系列片、“手指口述”、“岗位描述”工作法教学片、“现场交接班”教学片、岗位工作流程示范教学片等教学片载入矿区电视新闻和八矿新闻网，供全矿职工学习，使他们从思想认识、思维模式和安全技能等多方面得到快速的提高，为实现矿区和谐，确保安全生产打下了良好的基础。

煤矿辞职信篇（8）

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*矿长致辞。

……

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*书记致辞。

煤矿辞职信篇（9）

金猴闹春贺盛世，瑞气呈祥庆新年。我们告别了不平凡的**年，带着新的幢景和希望，又跨入了**年的春天。在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，共贺新春佳节，同谋发展大计，意义非同寻常。参加今天茶话会的有离退休的老干部、老职工代表、优秀共产党员代表、劳模标兵代表、知识分子代表、荣复转退军人代表、女工及家属代表。今天的茶话会主要是向大家通报**年我矿各项目标任务完成情况，以及今年面临的形势和任务，使大家对我矿当前面临的形势有个较为清醒的认识，对今年矿党委、矿行政的工作思路有所了解，振奋精神，再鼓干劲，以“再乘东风鼓征帆，真抓实干做贡献”的豪情壮志积极行动起来，在全矿大力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，唱响“发展、发展、快发展”的主弦律，为全面夺取今年的各项奋斗目标打下坚实的基础。下面，让我们以热烈的掌声欢迎*矿长致辞。

……

煤矿辞职信篇（10）

各位领导，各位来宾，运动员、教练员、裁判员，朋友们：

在庆祝中国共产党建党x周年之际，xx县“xx杯”第二届科级以上领导干部篮球赛，现在开幕了。在此，我谨代表中共xx县委、县人大、县政府、县政协和本届篮球赛竞赛委员会，向各位领导、各位来宾和全体运动员、教练员、裁判员表示热烈地欢迎！对赞助本届篮球赛的肖家镇党委、政府表示衷心地感谢！

近年来，我县体育事业在全县上下的共同努力下快速发展，捷报频传，继xx籍运动员邓建英在世界大赛上取得优异成绩之后，我县运动员20xx年在省十运会上夺得8金9银7铜的骄人成绩，奖牌数和总分数均列全市第三名，受到了市委、市政府的通报表彰，为xx人民争得了荣誉。“迎奥运、庆‘七？一’”，今天，我们在这里举办第二届科级以上领导干部篮球赛，对于提高我县领导干部的健身意识和身体素质，推动我县全民健身运动广泛深入开展，喜迎北京奥运会都具有十分重要的意义。

本届篮球赛为期7天，来自全县各系统、各乡镇的12支代表队、120名运动员，将经过49场的激烈角逐，决出前6名。为此，我们希望全体运动员要发扬更高、更快、更强的奥运精神，赛出水平，赛出风格，赛出友谊；各位裁判员要严肃执纪，公正裁判，努力营造公平有序的竞赛环境；各位教练员要忠于职守，科学指导，保证运动员竞技水平的最佳发挥。

同志们，身体和谐才能健康，社会和谐才能和美。在建设和谐新xx的今天，让我们唱响“全民健身与奥运同行”的主旋律，树立“科学健身与生活同步”的新风尚，人人行动起来，积极投入健身活动，“练就健康的身体素质”。

最后，预祝本届篮球赛取得圆满成功！

篮球运动会开幕式的精彩致辞2021

各位领导、各位来宾，运动员、教练员、裁判员、同志们、朋友们：

今天我们欢聚一堂，共同见证我县煤炭系统第十四“乌金杯”男子篮球赛盛大开幕，在此，我谨代县煤炭局和大赛组委会向参加开幕式的各位领导、嘉宾和朋友们表示热烈的欢迎！向所有参赛队伍和运动员、教练员、裁判员表示亲切的问候！向为这次大赛顺利举办付出辛勤劳动的其全体工作人员表示衷心的感谢！

煤炭是我县的支柱产业，煤矿安全生产是全县各级各部门和广大人民群众最关心、关注的一项光彩事业。近年来，在县委县政府的正确领导和上级主管部门的大力关心支持下，我县煤炭行业坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，大力实施煤矿“整顿关闭、整合技改、管理强矿”三大战略，全面推进煤矿技改扩能、技术革新和安全质量标准化建设，积极开展瓦斯整治、隐患查治、事故防治工作，煤矿安全生产形势实现了持续稳定好转，煤炭产业实现了从“散小差”向“聚大强”的嬗变，为全县经济社会又好又快发展作出了重要贡献。

“乌金杯”篮球赛是我县煤炭系统按照“面向基层、贴近群众、为职工服务”的原则，积极开展丰富多彩的`群众性体育活动，形成的具有鲜明行业特点、较高竞技水平的一项体育赛事；是我县煤炭系统在科学发展观的指导下，加强煤炭安全文化建设、凝聚系统干部职工力量的一项重要举措；是系统兄弟单位之间、政府与企业之间相互学习、增进友谊、加强团结的一次盛会；是煤炭系统综合实力、整体形象和干部职工队伍精神风貌的一次大展示；是煤炭系统两个精神文明建设的一次大检阅；是煤炭系统谋求“又稳、又好、又快”发展和追求“更快、更高、更强”的奥运精神的有机统一。

本届“乌金杯”篮球赛得到了各产煤乡镇和广大煤矿企业的高度重视，也得到了广大职工群众的积极响应和热情参与，各个参赛队伍均以强大的参赛阵容和良好的竞技状态，积极投入到这场盛大赛事之中。特别是田心乡宝兴煤矿、肖家镇新坠冲煤矿、袁家镇麻窝煤矿大力支持赞助，为大赛的顺利举办做出了积极的贡献；大赛组委会在赛事筹备工作中，按照“隆重热烈、节俭周到、公平公正、安全有序”要求，发扬务实、创新精神，周密安排、精心组织，在较短的时间内完成了大赛的场地、器材、设施及赛务准备工作，保证了比赛按期顺利进行。

希望所有参赛的运动员、教练员、裁判员严格遵守比赛纪律和规则，本着公平公正的原则，秉承安全第一，友谊第一，重在参与的精神，相互交流学习，切磋技艺，提高技能，发挥最好水平，打出最佳成绩，赛出风格、赛出和谐、赛出锐气、赛出合力，赛出凝聚力、赛出战斗力，充分展现新时期煤炭系统的新形象。我也坚信，在大赛组委会的高度重视和全体运动员、教练员、裁判员及工作人员的共同努力下，本届“乌金杯”篮球赛一定能办成组织工作协调有序，赛风赛纪文明规范，比赛成绩鼓舞人心的一次体育盛会；办成增强我们煤炭系统凝聚力、战斗力和创造力，为系统深化改革、加快发展提供取之不尽、用之不竭的精神财富、文化支持和动力源泉的一次体育盛会。

最后，预祝各代表队取得运动成绩和精神文明双丰收，祝赛会精彩隆重、圆满成功！

谢谢！

篮球运动会开幕式的精彩致辞2021

各位领导、各位来宾、同志们：

今天，我们在这里隆重举行枝江市首届“联通杯”职工男子篮球邀请赛，这是我市体育事业发展的一件大事，我谨代表市文化体育旅游局和大会组委会，向全力支持本次邀请赛的市直单位、61699部队以及民间团体表示衷心的感谢！向积极参与本次邀请赛的各个代表队表示热烈的祝贺！

“全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋”，这是江泽民同志对实施全民健身运动重大意义的高度概括和殷切希望，体现了党和政府对广大人民群众健康的高度关心和爱护。本次篮球邀请赛就是要通过开展形式多样的群众性体育健身活动，推广一批科学体育健身方法，使社会化体育组织网络、信息网络和全民体育健身体系得到逐步建立，使群众体育活动成为推动我市体育工作发展的强大动力。我们相信，通过本次活动的开展，对于增强全市人民的体育锻炼意识、丰富群众文化业余生活、维护社会稳定，都将起到十分重要的作用。

本次邀请赛得到了社会各界的大力支持，组队参加比赛的有市直机关的干部职工，有人民军队的钢铁战士，有民营企业的工人老大哥，在此，我代表大会组委会再次表示衷心的感谢！同时，我们也希望在比赛过程中，各位裁判员能够铁面无私、秉公执法，希望各个代表队发扬友谊第一，赛出水平、赛出风格，取得好的成绩。

同志们，我们坚信，有市委、市政府和各级领导的重视和关心，有各个单位、社会团体和广大人民群众的拥护和积极参与，全民健身工作这一顺民心、合民意的德政工程一定能够顺利实施，利国利民的预期目标一定能够实现。

最后，预祝本次篮球邀请赛圆满成功！

谢谢大家！

篮球运动会开幕式的精彩致辞2021

各位运动员、教练员、裁判员、同志们：

“_镇20_年金秋篮球联谊赛”经过一段时间的精心筹备，今天隆重开幕了。借此机会，我谨代表党委政府和组委会对本次比赛的顺利举行表示热烈的祝贺!对各参赛队全体教练员、运动员、裁判员以及为本次比赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候! 本次篮球联谊赛，共有24支球队参加，他们中有各机关站所代表队、有_镇十六个村委会代表队。可以说，这次联谊赛是活跃我镇文化体育生活的一次盛会，是响应全民健身号召，锻炼身体，强健体魄，以饱满的精神状态建设美好家园一次有意义的活动。同时，也为各机关站所之间、各村委会之间提供了一次相互了解、相互交流、相互学习、相互促进的机会。

我相信，通过本次联谊赛，必将进一步推动我镇全民健身运动的开展，必将有助于增进各机关单位和各村委会之间的团结和友谊，必将进一步推动我镇两个文明建设持续、健康、和谐地发展。

煤矿辞职信篇（11）

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，三十年改革发展，三十年硕果辉煌，铸造了六合人履职尽责的品质，鼓舞了六合人坚韧不拔的斗志，曾经的汗水与泪水仍然记忆忧新，曾经的成功与喜悦仍然在我们胸中激荡。我们不会忘记，巷道冲击地压发生时，面对世界级采煤技术难题，由公司领导牵头组成的攻坚小组，深入实际，现场办公，在资料图纸中奋勇攀登，在采掘巷道中审帮问顶，多少个日日夜夜摸爬滚打，多少次分析勘测，大胆革新，项目成功不仅破解了安全技术难题，而且还创出了煤炭行业领先水平。

我们不会忘记，在采煤工作面撤架换面中，遭遇地质条件差，瓦斯涌出量大等严重困难，公司领导亲临现场破解难题，采取措施；采掘一线的干部职工科学应对，迎难而上，终于战胜重重困难，保证了资源接替和安全生产。因为他们晓得：履职尽责，敬业奉献是企业领导者的光荣使命，战胜困难完成任务是煤矿工人的天职。