公司年会通知大全11篇

公司年会通知篇（1）

为隆重纪念“五·四”运动102周年，在“五·四”青年节来临之际，公司团总支制定《关于庆祝“五·四”青年节活动安排的通知》，现予以下发，请各单位积极配合，广泛参与，贯彻落实。

附件：《关于庆祝“五·四”青年节活动安排的通知》

中共****煤业有限公司总支委员会

2021年4月10日

共青团****煤业有限公司总支委员会

关于庆祝“五·四”青年节活动安排的通知

各团支部、各单位：

2021年是“十四五”开局之年，是伟大的中国共产党建党100周年，在“五·四”青年节即将来临之际，为纪念“五·四”运动102周年，大力弘扬“五·四”精神，激发奋进力量，鼓舞广大青年团员在新时代的号召下以勇往直前的魅力，逐梦苍穹的胆识，在公司高质量发展的奋斗征程中再创佳绩、再立新功，用实际行动向党的百年华诞献礼。在公司总支矿委的大力支持下，团总支决定组织开展以下系列纪念活动，现将有关事宜通知如下：

一、开展团员青年评优、表彰活动

宣传表彰先进青年典型，引导广大青年深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的及历次全会精神，深入践行社会主义核心价值观，全面提升青年职工“爱党爱国爱团”的思想意识，学习先进、争当先进、立足本职岗位，争创一流业绩，为公司作出更大的贡献。

（一）评比原则及依据

1.坚持鼓舞先进、激励后进的原则，认真开展评选推荐工作。

2.坚持公开、公平、公正的评议原则，结合工作性质和专业特点，坚持以政治表现、工作业绩、奉献大小为衡量标准，推荐的优秀青年和岗位能手要有一定的先进性和代表性。

3.要严格按照评选条件，自下而上推荐。实事求是，优中选优。

（二）评选类别及名额

优秀团支部6个；优秀团干部6名；优秀青年15名；青年岗位能手15名。

（三）评选条件

1.评选优秀团支部的条件

①讲政治、讲学习、讲团结；在公司建设和发展中能够发挥团组织战斗堡垒和青年先锋作用；

②在带领团员青年参加公司活动中成绩突出；

③没有团员青年违规违纪现象。

2.评选优秀团干部的条件

①在工作中兢兢业业、忠于职守、善于专研、勇于创新，积极配合团总支工作，充分发挥模范带头作用；

②团结同志、乐于助人、遵章守法；

③工作踏实、业务过硬、作风优良；

④担任团干部职务两年以上，无违规违纪行为。

3.评选优秀青年、青年岗位能手的条件

①在公司精神文明建设中争当排头兵、积极参加公司组织的各种文体活动；

②工作踏实、爱岗敬业、善于协调，是青年中的表率和楷模；

③业务素质过硬，本职工作完成出色；

④工作两年以上，无违规违纪行为。

⑤公司所有共青团员及年龄为36周岁以下青年。

（四）评比办法和时间

优秀青年、青年岗位能手由各单位认真、公正的组织初评，经分管领导审核后报于团支部，由支部于4月20日前将评选结果报团总支。

二、开展庆“五四”各项纪念活动

（一）开展学习主题网上团课活动

活动主题：学党史、强信念、跟党走

学习方式：通过“青年大学习”第十一季的网上学习，一起回顾党带领人民走过的气壮山河的百年征程，努力传承红色基因、接过革命薪火。

学习内容：今年是中国共产党成立100周年，2月20日，党中央召开党史学习教育动员大会，发表重要讲话指出，我们党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年。回望过往的奋斗路，眺望前方的奋进路，必须把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好。

时 间：至“青年大学习”第十一季完结

（二）开展春游登山活动

活动主题：一年之计在于春 一生之计在于勤

活动地点：**市**森林公园

活动目的：丰富青年职工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深青年员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，同时增加团队之间的良好沟通，形成积极协调的组织氛围;树立互相配合，互相支持的团队精神和意识。

时 间：四月中旬

具体活动安排另行通知。

（三）开展青年志愿服务活动

活动主题：首善**在行动

活动地点：**市**镇敬（养）老院

活动目的：公司团总支将组织各团支部书记、入党积极分子、优秀青年职工开展一次意义深刻的青年志愿者活动。公司团总支将组织广大青年职工前往**市**镇寺庄敬老院，为那里的老人送去一份温暖孝心。通过开展志愿者活动，让公司广大青年职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬中华传统美德，传播志愿服务理念，共创文明和谐矿区，塑造美丽**形象，为创建省级文明城市贡献青春力量。

时 间：四月下旬

具体活动安排另行通知。

（四）开展烈士陵园缅怀革命先烈活动

活动主题：永远飘扬的旗帜

活动地点：**市烈士陵园

活动目的：在清明节网上祭祀活动的基础上，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩，弘扬先烈的崇高精神，公司青年职工将铭记历史，继承革命优良传统、弘扬爱国主义精神，教育广大干部职工牢记先辈的拼搏奋斗，感恩先烈的牺牲奉献，珍惜当下的美好生活，认清自己的使命职责。激发广大青年职工尊崇先烈、学习先烈、矢志拼搏、为共产主义事业奋斗的意志和动力。作为当今美好时代下的工作者，要不忘初心、砥砺奋进，更要将“为人民服务”的宗旨始终铭刻于心、践行于行，为祖国的富强尽心作为、贡献己力。

时 间：四月下旬

具体活动安排另行通知。

（五）积极参与上级团委组织开展的各项活动

具体活动安排另行通知。

三、活动要求

纪念“五四”运动102周年主题活动是全面学习贯彻党的及二中、三中、四中、五中全会精神，深入践行社会主义核心价值观，切实加强广大青年思想道德建设的具体举措。各团支部各单位要高度重视，提高认识，加强领导，积极响应，充分参与，全力支持活动的深入开展。

附：

1.**煤业“优秀团支部”推荐表

2.**煤业“优秀团干部”推荐表

3.**煤业“五四”青年表彰推荐表

共青团******煤业有限公司总支委员会

2021年4月10日

附1：

**煤业“优秀团支部”推荐表

团支部

名称

主 要 事 迹

团总支初评意见

党总支综评意见

备注：推荐表一式两份，填写完毕后，由团支部统一上报团总支。

附2：

**煤业“优秀团干部”表彰推荐表

姓 名

性 别

民 族

出生年月

政治

面貌

担任团干部时间

所在科（队）及职务

联系方式

籍贯

主要事迹

团总支初评意见

党总支综评意见

备注：推荐表一式两份，推荐类别仅限填写优秀团干部，由团支部统一上报团总支。

附3：

**煤业“五·四”优秀青年（岗位能手）

表彰推荐表

姓 名

性 别

民 族

出生年月

政治

面貌

参加工作时间

所在科（队）及职务

联系方式

籍贯

推荐类别

主要事迹

科（队）初评意见

公司年会通知篇（2）

为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的五中全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，根据党章和《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党员教育管理工作条例》等规定及盐湖股份公司党委《关于召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，现就召开2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作通知如下。

一、准确把握会议主题。2020年度组织生活会的主题是：深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的五中全会精神，重点围绕深入学习贯彻生态文明思想，结合巩固深化主题教育成果，聚焦作风突出问题，着力解决“推、拖、怕、贪”，即“遇事就推、推不掉就拖、拖了后就怕担责、胆子大的就贪”的问题。

二、认真组织会前学习。党支部召开组织生活会和开展民主评议党员前，要结合本单位实际，采取个人自学和集中学习相结合、专题辅导和研讨交流相结合的方式，组织党员认真学习党的五中全会和省委十三届九次全会精神，认真学习《谈治国理政》第三卷和在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会、全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话，学习贯彻关于生态文明建设、作风建设的重要论述和对青海工作的重要指示批示精神，认真学习党章、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》和省委《关于贯彻落实<中共中央关于加强党的政治建设的意见>的若干措施》《关于贯彻落实<关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见>的若干措施》、省委办公厅《关于开展作风突出问题集中整治专项行动的通知》、盐湖股份公司《关于印发青海盐湖工业股份有限公司作风突出问题集中整治专项行动实施方案的通知》(盐湖股份公司党字[2020]78号)等。通过集中学习，引导党员加深对新时代中国特色社会主义思想的领会，加深对“十四五”时期我国我省经济社会发展目标任务的了解，加深对党中央加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的把握，为开好组织生活会和开展民主评议党员打牢思想基础。对因身体、外出等原因不能参加集中学习的党员，党支部要向他们传达相关要求，提供必要的学习资料。

三、广泛开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要普遍开展一次面对面谈心谈话，诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，坦诚交流，沟通思想，指出存在问题，交换意见建议。党支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话，征求对党支部的意见建议，有针对性地做好党员思想政治工作。

四、联系实际查摆问题。党支部委员会要对照党章、《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等情况，对照职工群众的期待，查摆存在的问题和不足，尤其是在发挥政治功能和组织力方面还有哪些差距，工作中是否存在形式主义官僚主义的问题，是否存在“推、拖、怕、贪”作风突出问题，可采取适当方式听取党员干部群众的意见建议，要列出问题清单，集体研究。组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词、对照身边先进典型，联系实际进行党性分析，查找在政治、思想、工作、能力、作风等方面的问题和不足。

五、严肃开展批评和自我批评。党支部要遵循“团结—批评—团结”方针，组织党员开展批评和自我批评，打扫思想政治灰尘，增强党支部和党员依靠自身力量解决自身问题的能力。党支部书记要代表党支部委员会向党员大会述职，报告一年来党支部工作，通报党支部委员会查摆问题情况，并请党员进行评议。党员采取个人自评、党员互评的方式，在党员大会或者党小组会上开展批评和自我批评。党支部委员开展批评和自我批评，一般采取党支部委员会会议方式进行，也可在党员大会或者党小组会上结合个人自评、党员互评进行。批评和自我批评要联系具体人具体事，有什么问题就说什么问题，不讲空话套话，不搞一团和气。党支部书记和党支部委员在批评和自我批评中，要起到带头示范作用。在党员大会上，要采取发放测评表的方式，对党员按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”进行民主测评。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活会，带头开展批评和自我批评。

六、客观公正作出评定。党支部委员会或者党员大会要综合分析党员日常表现、“一名党员一面旗”活动，结合民主测评结果，实事求是地对每名党员提出评定意见并向本人反馈。评定为“优秀”的比例一般不超过党员总数的三分之一。要用好评定结果，对评为“优秀”的党员进行褒奖；对评为“合格”的党员肯定优点，提出希望和要求；对评为“基本合格”的党员要指出差距，帮助改进提高；对评为“不合格”的党员，要立足教育转化，按照规定办法和程序作出组织处置。党支部委员会的评议结果，作为销售分公司党委考核党支部的参考依据。

公司年会通知篇（3）

    附：公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第二号年度报告的内容与格式（试行）

    说  明

    （一）根据《股票发行与交易管理暂行条例》（以下简称《股票条例》）和《公开发行股票公司信息披露实施细则》（以下简称《信息细则》）制订本准则。

    （二）凡根据《股票条例》在中华人民共和国境内公开发行股票的股份有限公司应当按照本准则的规定编制年度报告。

    （三）本准则规定的年度报告的内容与格式包括：

    1、封面及目录；

    2、年度报告正文

    （1）公司简介，

    （2）会计数据和业务数据摘要，

    （3）董事长或总经理的业务报告，

    （4）董事会报告，

    （5）财务报告，

    （6）公司在报告年度内发生的重大事件及其披露情况要览，

    （7）关联企业，

    （8）有关本公司的参考信息；

    3、备查文件。

    （四）公司对本准则列举的各项内容应当进行披露。但是本准则某些具体要求对公司确实不适用的，公司可根据实际情况做出适当修改，同时予以说明。公司还可根据其自身的实际情况，增加其他内容。

    已发行人民币特种股票（包括B股和H股）以及其他类型的海外股票及其派生证券的公司，同时应编制年度报告外文译本。公司应努力保证两种文本内容的一致性。并在外文本上注明：“本报告分别以中、英（或日、法文等）文两种语言编制，在对两种文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准。”

    已在境内和境外两个以上证券市场（含两个，下同）发行了股票和挂牌上市的公司，在编制境内和境外的年度报告时，应尽量做到内容一致。如果境外证券市场所要求的年度报告的内容与本准则不同，应遵守报告内容从多不从少，报告编制时间从短不从长，报告要求从严不从宽的原则办理。如境内外年度报告内容有较大差异的，应将另一文本的年度报告列为备查文件。

    （五）公司全体董事必须保证年度报告所提供的信息的真实、准确、完整和公正，并就其保证承担连带责任。向股东提供的年度报告可以刊载宣传本公司业绩的照片、图表等，但内容应与年度报告正文相一致，不得有误导和欺诈行为。

    （六）公司应当在每个会计年度结束后一百二十日内编制完成年度报告。报告完成后，公司应立即将年度报告十份报送中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）和其股票挂牌交易的证券交易所。在召开年度股东会之前至少二十个工作日，公司应将不超过五千字的报告摘要刊登在至少一种由证监会指定的全国性报刊上，同时将年度报告备置于公司所在地、挂牌交易的证券交易所、有关证券经营机构及其网点，以供股东和投资公众查阅。

    已在境内和境外两个以上证券市场发行了股票和挂牌上市的公司，应在同一时间对境内、外市场公布年度报告。如果国内外市场对编制年度报告的期限要求不同，应以较短的期限为准。

    （七）如果公司确有困难，无法在会计年度结束后一百二十日内编制完成年度报告，应该在报送年度报告最后期限到期前至少十五个工作日，向其股票挂牌交易的证券交易所提出延期申请，延期最长不得超过六十日。同时报告证监会。在申请中应说明延期的原因及预计的最后期限。一旦证券交易所予以批准，公司应在指定报刊上公布延期提供年度报告的消息。

    （八）公司按以上第（六）条要求在证监会指定的报刊上披露年度报告摘要时，其内容应当至少包括年度报告正文第（二）节的数据部分，第（三）节第1、2、3、4条的主要内容，第（四）节第1、2、3、4、5条的主要内容，第（五）节、第（七）节和第（八）节。

    经交易所同意，公司可以在股东大会召开之前公布财务报表，其后公布年度报告。

    （九）年度报告所用的纸张应有良好的质量，幅面应为209×295毫米（相当于标准的A4纸规格）。

    （十）本准则由证监会负责解释，自公布之日起实施。凡地方有关规定与本准则规定相抵触的，按本准则执行。

    一、封面及目录

    年度报告的封面应载明公司的正式名称、“年度报告”字样和报告期年份，并可以载有本公司的外文名称以及公司徽章或其它标记的图案。

    目录应在封面内首页上排印。

    二、年度报告正文

    （一）公司简介

    本节简要介绍公司的历史与发展、各项主营业务、突出的特点及规模等，以400字以内为宜，可以刊载于封二或正文中。

    （二）会计数据和业务数据摘要

    本节采用数据列表方式（还可以附有图形表），提供至报告年度末为止的公司前三年（或自公司成立以来）的主要会计数据和财务指标，包括（但不限于）以下各项：净营业收入、税后利润、总资产、股东权益、每股收益、每股净资产、每股红利、净资产收益率等。

    每股收益＝税后利润／普通股份总数（按全面摊薄计算）

    每股净资产＝股东权益／普通股份总数

    每股红利＝当年可分配利润／普通股份总数

    净资产收益率＝税后利润／股东权益×100％

    已发行普通股以外的其他种类的股票（如优先股等）的公司，应按国际惯例计算以上指标，并说明计算方法和参照依据。

    除会计数据和财务指标外，公司也可以采用数据列表方式或图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额、以实物量计算的人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的百分比，公司各地区收入占总收入的百分比等等。

    数据的排列应该从左到右，左边是报告年度（最近一期）的数据。报告年度的数据也可采用与其他年度数据不同颜色或黑体字印刷。

    （三）董事长或总经理的业务报告

    公司董事长或总经理应向股东和其他年度报告的使用人报告公司的经营情况及本节规定的其他内容。

    1、公司经营情况的回顾

    报告人应首先简要回顾公司在执行年度内总的经营情况。然后对公司所处的行业做简要介绍，例如行业的总体情况、相关产业政策、本行业的主要统计数据等。

    报告还应介绍公司在本行业中的地位，如按销售额排列的名次、是否为国家主管部门专业定点生产经营单位等。

    凡引用的有关本行业的数据，应注明数据来源。

    在介绍了行业的情况之后，报告人应较详细地介绍公司在报告年度的经营情况，包括（但不限于）以下内容：

    （1）公司在报告年度取得的成绩与进展以及对经营计划目标的完成情况。应分别介绍每类产品的生产、销售数量和市场占有率，或建设项目的进展情况、服务项目的收支情况，以及产品改进措施的落实、科研成果的应用效果，技术的改进与提高，人员的增加和专业素质的提高等。

    （2）在经营中出现的问题与困难及解决方案。

    （3）有关公司的其他情况。公司可根据其具体情况补充陈述（但不限于）下列内容：

    ①受国家限额控制的资源消耗情况；

    ②境外市场的发展情况；

    ③公司外汇平衡情况；

    ④对公司业务有影响的工业产权及版权的有关情况。

    如果公司实行多元化经营，其业务涉及不同行业，则应对占公司主管业务收入10％以上（含）的经营活动及其所在行业分别作出介绍。如果公司在不同地区或国家开展业务，还应该按照不同地区或国家来反映公司主营业务收入的构成。

    2、对实际经营结果与盈利预测的重大差异的说明

    如果公司在报告年度之前或之中公布过报告年度全年或六个月以上（含）的盈利预测，而报告年度实际经营结果与盈利预测存在重大差异的，应对差异产生的原因进行较为详细的分析与说明，包括产生差异的主要项目和造成差异的主要原因。

    本条所说重大差异，是指公司在报告年度内的主营业务利润实际数低于预测数的20％或高于预测数的50％。

    3、对前次募集资金的运用情况的说明

    如果公司在报告年度内募集过资金（包括增资配股），或者虽然报告年度内没有新募集资金，但报告年度之前募集的资金所投入的项目的建设延续到报告年度之内，则应就以下几方面（但不限于此）对资金的运用情况和结果加以说明：

    （1）资金的投入情况，是否按计划进度进行，是否控制在原预算金额之内，其他配套资金（如果有的话）是否按计划到位，如有改变，应就其原因及依据进行披露。

    （2）项目的建设进展是否符合计划进度；

    （3）项目的收益是否与预测相符。

    4、新年度的业务发展规划

    本条介绍公司在新的年度中的业务发展规划，包括（但不限于）下列各项：

    （1）公司在这一年中生产经营的总目标；

    （2）为实现这一目标所需采取的措施；

    （3）固定资产更新、改造和扩充；

    （4）新技术、新工艺、新材料的研究、开发与实施；

    （5）正在建设、开发中的项目的预期进度；

    （6）人员数量的增加和素质的提高；

    （7）配套资金的筹措等等。

    5.其他需要披露的业务情况与事项

    本条列示报告人或者公司股票挂牌的证券交易场所认为有必要披露的、与公司业务有关的其他信息。

    （四）董事会报告

    1、董事会工作报告摘要

    本条摘要登载董事会向股东会提交的工作报告的要点。

    2、股票与股东

    本条介绍公司在报告年度末股票与股东的有关情况及其在报告年度内的变动情况，包括（但不限于）下列各项：

    （1）股票与股本变动情况

    ①股票发行与上市情况

    本项介绍到报告年度末为止的前三年（或自公司成立以来）历次股票发行情况，包括每一次的股票和派生证券的种类（A种股票、B种股票、H种股票、其他种类的海外股票、优先股、认股权证等）、发行日期、发行价格、发行数量、上市日期、获准上市交易数量、交易终止日期等；

    ②对报告期内因发行新股票（包括送、配股）、拆细或合股等原因引起本公司股票面值和股份总数的变动，对认股权证的购股情况，可转换优先股转为普通股和可转换债转股的情况等应分别说明。

    ③公司本年内各类发行在外的股票的最高价、最低价、年初交易首日的开盘价和年终最后交易日的收盘价以及全年交易量。

    ④介绍到报告年度末为止的前三年（或自股份公司成立以来）普通股每股净资产的变化情况。

    ⑤介绍报告年度内公司回购和注销已发行在外的本公司股票的情况。

    ⑥内部职工股情况，指专门向内部职工发行的股票、股权证及派生证券。应介绍现存的内部职工股历次发行日期、数量、发行价格、托管起止日期、本年获准公开转让的数量等。

    （2）股东情况介绍

    ①股权结构情况，介绍报告期末的股权结构？？即以数量和比例表示的国家、法人、个人等各类股东持有的股份和外国投资人持有的股份。

    ②股东数量，介绍报告期末的股东总人数、法人股东、个人股东和内部职工股东人数等。

    ③主要股东持股情况，要求将持有本公司5％以上股份的股东的名称、年末持股数量、年度内股份增减变动的情况如实报告。若持股5％以上的股东少于10人，则应列出至少10名最大股东的持股情况。

    以上列出的股东情况中对代表国家持有股份的股东、非境内公民或外籍股东应予以注明。证监会批准豁免的情况除外。

    ④内部职工股东（指通过专门向内部职工发行而获得股票的内部职工）数量，年末持股总人数、年度内增加（或减少）的人数。

    3、董事、监事与高级管理人员

    本条包括（但不限于）下列各项：

    （1）现任公司董事、监事、高级管理人员的姓名、性别、年龄、职务、任期和专业简历，并陈述报告期内前述人员的变动情况；

    （2）公司董事、监事及高级管理人员年末持股数量、年度内股份增减变动的情况。

    （3）公司董事、监事及高级管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。

    年度报告中，应列有以上人员的身份证号码。

    4、重大诉讼事项报告

    本条要求披露重大诉讼事项（如果有的话）的有关情况，内容要求如下：

    （1）对发生在编制本年度中期报告之后、且尚未编入重大事件报告的重大诉讼事项，应陈述该事项中的诉讼提出日期、参与诉讼各方当事人、人及其所在单位的姓名或名称、受理法院的名称和所在地、诉讼的原因和依据、对赔偿和处罚的要求、开庭审理日期、判决日期、判决结果、诉讼各方当事人对该结果的意见等；

    （2）对已编入本年度中期报告或重大事件报告、但当时尚未结案的重大诉讼事项，应陈述其进展情况或审理结果。

    （3）公司董事、监事和高级管理人员个人被司法机关处以拘役以上的刑事处罚或受到刑事起诉后，亦应在本节陈述。

    （4）如报告期内无以上情况发生，应明确陈述“本年度公司无重大诉讼事项。”

    本条所指的重大诉讼事项是：公司以法人的名义、公司董事、监事和高级管理人员因其在本公司任职而以个人名义作为当事人所参与的、对公司的财务状况、经营成果、声誉、业务活动和未来前景等可能产生较大影响的法律诉讼事务。

    如果公司确知存在与公司有关的重大诉讼的可能，也应对此加以说明。

    5、年度股东会

    本条应公布年度股东会的召开时间和地点，并简要介绍准备提交股东会审议批准的事项，包括下列各项：

    （1）董事会和监事会向股东会提交的工作报告；

    （2）年度决算和预算报告；

    （3）利润分配或亏损弥补方案（包括股利分配方案）；

    （4）新年度发行股票（包括配股）、公司债券和其他股本变动的方案；

    （5）董事会成员和监事会成员的变动，董事、监事的报酬、福利的变动；

    （6）董事会提交股东会审议批准的其他事项。

    6、其他报告事项

    本条提供董事会认为有必要报告，而又未包括在上述各项之中的事项，例如：

公司年会通知篇（4）

7月24日，中国证监会了《关于上市公司增发新股有关条件的通知》，对上市公司增发新股的有关条件作出补充规定。该通知自之日起施行。2001年3月15日的《关于做好上市公司新股发行工作的通知》第二条同时废止。

通知说，上市公司申请增发新股，除应当符合《上市公司新股发行管理办法》的规定，还应当符合以下十个条件：一是最近三个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于10％，且最近一个会计年度加权平均净资产收益率不低于10％。扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比，以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据。二是增发新股募集资金量不超过公司上年度末经审计的净资产值。三是发行前最近一年及一期财务报表中的资产负债率不低于同行业上市公司的平均水平。四是前次募集资金投资项目的完工进度不低于70％。五是增发新股的股份数量超过公司股份总数20％的，其增发提案还须获得出席股东大会的流通股(社会公众股)股东所持表决权的半数以上通过。股份总数以董事会增发提案的决议公告日的股份总数为计算依据。六是上市公司及其附属公司最近12个月内不存在资金、资产被实际控制上市公司的个人、法人或其他组织(以下简称“实际控制人”)及关联人占用的情况。七是上市公司及其董事在最近12个月内未受到中国证监会公开批评或者证券交易所公开谴责。八是最近一年及一期财务报表不存在会计政策不稳健(如资产减值准备计提比例过低等)、或有负债数额过大、潜在不良资产比例过高等情形。九是上市公司及其附属公司违规为其实际控制人及关联人提供担保的，整改已满12个月。十是符合《关于上市公司重大购买、出售、置换资产若干问题的通知》规定的重大资产重组的上市公司，重组完成后首次申请增发新股的，其最近三个会计年度加权平均净资产收益率不低于6％，且最近一个会计年度加权平均净资产收益率不低于6％，加权平均净资产收益率按照本通知第一条的有关规定计算；其增发新股募集资金量可不受本通知第二条的限制。

与一个月前中国证监会公布的征求意见稿相比,修改后出台的通知增加了“上市公司及其董事在最近12个月内未受到中国证监会公开批评或者证券交易所公开谴责”以及“上市公司及其附属公司违规为其实际控制人及关联人提供担保的，整改已满12个月”两项内容作为申请增发新股的条件。

自6月22日起，中国证监会向社会公开征求对《关于进一步规范上市公司增发新股的通知》(征求意见稿) 的意见。截至7月4日，证监会共收到来自投资者、上市公司、证券公司、地方政府等231件反馈意见。证监会在考虑了市场对增发问题的各种意见和建议之后，对此前的《关于进一步规范上市公司增发新股的通知》(征求意见稿)的部分条款进行了修改，形成了目前的《关于上市公司增发新股有关条件的通知》。

中国证监会有关负责人表示，上市公司以增发方式进行再融资是国际证券市场的通行做法，也是发挥证券市场资源配置功能的基本方式之一。他还表示，考虑到26家已通过发审委审核的上市公司中，可能有部分公司会因政策的变更而遇到一些困难，因此证监会决定，除对其中完全符合本通知条件的七家公司继续安排发行外，对其余的19家公司，在其适当调整融资方式、降低筹资规模的前提下，按个案方式妥善处理。

公司年会通知篇（5）

物业公司开会通知范文1各位同事：

为了实现有效管理，促进企业上下的沟通、协作。协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。经研究决定召开5月份管理层工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容：

1、各部汇报日常工作进度，研究分析存在的问题。

集思广益，寻找解决问题的方法。

2、各部就衔接，信息传递沟通问题，确定规范程序(不能达成共识的，由总经理裁决)。

3、美诺指出的需整改问题以及出样计划，相关部门请提出落实方案，并给出时间表。

4、公司6、7月份计划。

二、参加人员：王总、钱总、销售/车间管理人员(视事实需要，可安排其他人员)。

三、会议时间、地点：时间待定、会议室

四、会议记录人： 待定

五、要求：各部门主管需就以上问题提出见解，对公司改进提出合理建议。

六、其他

____办公室

二〇__年_月_日

物业公司开会通知范文2公司：

为加强交流，促进相互学习，落实岗位责任。公司决定于20__年3月15日—16日召开各公司全体管理层年度经营分析会。本次会议以专业的视角，务实的工作态度，高效的工作作风，创新的工作精神，制定共同的目标，完成共同的使命为大会宗旨。深刻剖析本行业、本岗位工作职能，职责。希望能以本次会议为契机，促进相互学习，分享交流经验，提高员工素质，带动企业整体发展。

20__年度经营分析会议的具体时间安排如下：

一、时间：3月15日—16日(周六、周日)上午9：30-17:30

二、地点：另行通知

三、与会人员：

董事长__

财务部：__年房地产财务赵__，__广告财务王__，__广告财务__，__财务谢__。

__年房地产：总经理陈鹏，工程部经理胡龙江，销售部经理王炬。

智英行物业：经理李勇。

__广告：总经理侯__，制作部经理张__，售后服务部经理景__，销售经理赵__、孙__、张__，运营部经理王__，客服部经理殷__，设计部经理马__。

__广告：总经理陈__，销售经理金__、任__、齐__，媒介部负责人邹__。

__传媒(购物狂杂志)：总经理韩__，设计部经理李__，销售经理栾__，发行总监__。

物业公司开会通知范文320__年上半年即将过去，为了更好地完成20__年下半年各项工作任务，进一步安排好下半年各项工作，根据董事会年初制定的工作计划及二季度经理工作会的要求，经研究决定7月6-8日召开江苏__实业总公司20__年上半年工作总结会暨三季度经理工作会议，现将有关工作通知如下：

一、会议主题：

各公司对照年初的工作计划认真做好各部门的工作总结，在此基础上形成各经营单位的上半年的工作总结，然后根据20__年上半年工作实具情况，制定出符合本公司20__年下半年工作计划，具体工作如下：

1、各公司汇报20__年上半年工作总结及下半年工作计划。

2、__旅游公司财务部汇报20__上半年工作总结及下半年工作计划。

3、会议听取淮上明珠温泉度假村关于20__年人才优先发展战略的工作汇报及人事调整。

4、总公司监事会汇报关于创建幸福型企业和依法治企的实施落实情况

二、会议要求：

1、根据__总公司20__年工作计划要求，各部门各企业在作20__年上半年工作总结时需对部门本企业制定上半年工作计划完成情况做重点汇报，如未按计划完成的需找出原因，提出改进方案。

2、各经营单位在制定20__年下半年工作计划时，如无法实现全年工作计划需变更或调整，或遇到实际困难无法解决的问题。

请在制定20__年下半年工作计划时一并上报总公司(内容要详细)，由总公司董事会讨论解决。上述“总结、计划”，务必于6月30日前报总公司办公室。

3、以上参会人员为各公司副总以上人员，如有列席人员另行通知。

4、各公司接到通知后决战上半年最后10天，以优异的成绩迎接工作会议的召开，并按排好会议期间安全、生产、经营等各方面工作。

公司年会通知篇（6）

据统计，去年下半年以来，1175家上市公司中有676家存在被大股东占用巨额资金的现象，被占用资金合计高达966．69亿元，超过证券市场2002年全年的融资额。从实际情况看，大股东侵占上市公司利益主要有三种方式：大股东直接占用上市公司资金，通过勾销关联交易占用上市公司资金，通过受让资产或股权转移上市公司资金。

《通知》的，对于控股股东及其他关联方占用上市公司资金和信贷资源，把上市公司当作“提款机”肆意掏空，直接侵害中小股东合法权益的现象将起到极大的遏制作用。这有利于上市公司资产质量和业绩的提高，有利于投资者信心的恢复和增强，有利于证券市场的健康发展和长治久安。

另外，上市公司资金再也不能“外借”给关联方了。《通知》规定，上市公司不得以“有偿或无偿地拆借……代控股股东及其他关联方偿还债务”等方式将资金直接或间接地提供给控股股东及其他关联方使用。这意味着，在今后上市公司的财务报告中，从关联方获得的“资金占用费”将不复存在了。

担保岂能随随便便

公司年会通知篇（7）

6年前应诉第一桩案子时,陈伍胜以为这个知识产权官司也就个把月,最多一年便会了结。万万没有想到的是,在他踏入知识产权纠纷门槛那一刻开始,便没有停下来过,纠纷一个接着一个,截至2010年9月,陈伍胜在美国的官司已经花去了1080万美元的诉讼费用。

今年10月3日,又一桩知识产权侵权案件即将被美国国际贸易委员会立案,进行“337调查”。刚刚于8月27日拿到美国联邦巡回法院胜诉判决的通领公司,和其他4家中国公司又一次被推上了被告席。

作为策应战术,通领公司分别在2006年和2008年把它的两家美国公司告上了中国法庭,前一起2010年败诉,后一起还在审理过程中。

连环交错的知识产权官司,美国与中国两种不同的知识产权制度,陈伍胜在其中东拼西突,输赢兼而有之。有人说他很有魄力,是位“斗士”;有人说他得不偿失,过于想当然地将自己变成了“堂吉诃德”;还有人说他的对抗更像是场“秀”,骨子里还是为了企业的利益……

然而不管怎样,作为一个活样本,他的经历不仅仅映射了中国民营企业海外开拓市场的艰难历程,更催动着人们对中外知识产权制度的反思与探究。

连环被告之苦

今年8月28日早上10点,美国当地时间8月27日晚上10点,陈伍胜在家中接到大洋彼岸美国律师打来的电话。

“陈总,我们赢了!”电话那头说。

陈伍胜不敢相信自己的耳朵,任凭眼泪不住地往下流,声音哽咽。脑海里浮现出6年来通领公司在美国成为连环被告的一幕幕场景。

2004年1月,通领公司生产的漏电保护断路器(简称GFCI)开始销往美国。这类产品必须严格遵循美国政府强制推行的安全标准,而且每两年就必须更换一次,整个美国市场销售总额为30至40亿美元。当时莱伏顿公司和帕西・西姆公司等4家较大的美国企业分割了这一市场,其中莱伏顿公司占据了美国市场60%的份额。

“刚进入美国市场的前5个月,我们的产品就以销售额月均1000美元的速度增长,市场前景非常好。”陈伍胜对《财经国家周刊》记者说。

2004年4月至7月,美国莱伏顿公司以其专利受侵犯为由,分别在美国3个州的地方法院通领公司的4家美国经销商,通领公司产品的订单因之迅速下滑。

为了保住市场,通领公司主动以第二被告身份申请介入此案,漫长的知识产权纠纷就此拉开帷幕。

经过3年的审理,2007年7月10日,美国新墨西哥州地方法院下达了判决书,判定通领公司的GFCI产品不侵犯莱伏顿公司的专利权。

随即,在莱伏顿公司的要求下,通领公司与莱伏顿公司达成了和解协议。陈伍胜同意放弃反诉莱伏顿公司,给予其民事赔偿机会,希望官司就此了结。

“我当时依据了那句中国的古话,‘和气生财’,今天看来是完全错了。”陈伍胜说。

2007年8月16日,距通领公司胜诉仅36天时间,通领公司等4家中国企业被美国帕西・西姆公司告上美国国际贸易委员会,要求对来自中国的GFCI产品进行专利侵权的“337”调查。

本想“和气生财”的陈伍胜被激怒了,他意识到这可能是一场阴谋。“这就好比,第一架飞机撞上美国世贸大楼时,大家都以为是意外事故,但当第二架飞机又撞上大楼后,人们知道,‘恐怖主义’来了。”

首次接触美国“337调查”的通领公司被打了个措手不及。2009年3月侵权被判成立,有限禁止令使通领公司等中国企业生产的涉案产品不得进入美国。

面对市场份额萎缩和前景的暗淡,通领公司不服,2009年9月向美国联邦巡回法院了美国国际贸易委员会,面对生死存亡,陈伍胜希望就此一搏。

经过345天的煎熬,陈伍胜得到了今年8月28日的胜诉判决。

“对于突如其来的胜利,我当时完全没有任何思想准备。”陈伍胜回忆。接下来连续7天,他都处于极度兴奋的状态中。

9月3日(第七个晚上),他终于睡了个好觉,第二天早上将近9点才醒来。

然而,还没有等陈伍胜穿好衣服,一个坏消息便传来了――早年的对手美国莱伏顿公司,向美国国际贸易委员会申请对通领公司等5家中国企业进行“337调查”。

7天的胜利喜悦戛然而止,又一场新的官司来了。3年前同样的场景又一次出现,只不过上次两个官司的间隔是36天,而这次只有7天。

接二连三的诉讼使他不断被激怒,他一度后悔当初跟莱伏顿公司达成和解的决定,他想要“和气生财”,但是美国这两家公司恰恰是一副“打持久战”的架势。

“美国这两家公司轮番上阵,就是想把我们拖入马拉松式的诉讼中,并最终把我们赶出美国。”陈伍胜说。

知识产权:一种市场规则

陈伍胜在各种公开场合多次表示,自己现在已经不仅仅是为企业而战,而是在为民族工业的尊严而战。

“就算我们在这个地雷阵中倒下,也能为后面的企业探出敌人的火力点在哪里。”陈伍胜说。

在中国社会科学院知识产权中心主任李明德看来,陈伍胜的这番话让他看起来活像个“堂吉诃德式的人物”――在想象中营造着一个民族对抗的战场,而自己则想当然地成为这场战争的英雄。

“知识产权的诉讼并没有好恶之分,它仅仅是市场经济环境下,企业应用的一种市场规则而已。”李明德说,它的作用是增强企业在市场中的竞争力,并具有防范和打击竞争对手的功能,是任何企业都可以运用的商业策略。

“通领公司进入美国市场,要跟当地的美国公司分蛋糕,美国公司当然希望运用市场规则把其排斥出去,这是很正常的。”李明德说。

美国美科律师事务所主管合伙人梅雷对《财经国家周刊》记者表示,美国公司会把专利申请和诉讼当作企业正常运营的一部分,作为投入成本计入考量。而目前大多数中国公司则很少考虑这方面的投入。

比如,美国莱伏顿公司在过去十年中,专利申请和诉讼方面的投入为年均200万美元,而绝大部分进入美国市场的中国公司,此项投入仅为年均10万美元左右。这也是中国产品售价会比美国产品低很多的原因之一。

梅雷表示,莱伏顿公司投入了大量的钱申请了很多专利,就好比在军火库中储存了大量的弹药,因此它更擅于利用知识产权这种市场规则来为企业赢得市场。中国企业应该在逐渐“走出去”的过程中,学会在知识产权方面投入。

从1986年美国发起第一起对中国的“337调查”开始,截至2010年9月,美国对中国共发起了110起“337调查”,86%的案件集聚在中国加入世界贸易组织以后。

其中,大部分中国企业面对调查都感到比较恐惧,梅雷表示,美国的律师费非常昂贵,大概在每小时300至1000美元不等,一场“337调查”需要企业至少投入200多万美元的诉讼费用。因此,大多数中国企业或者选择不应诉,直接退出美国市场,或者另外注册一家公司,换一个品牌再经营。

该不该应诉?

陈伍胜与很多企业不同,他选择了应诉。

他提出一个“警察与小偷”的理论:如果一个人看见警察就跑,并让这个场景重复3次,人们就会认为这个人一定是小偷。

陈伍胜觉得知识产权官司对于企业产品的声誉至关重要,就算自己从来没有偷过东西,但是如果不敢直接面对“警察”,那么还是会被人误会,而这种误会往往很难被澄清。

北京大学知识产权学院常务副院长张平则认为,企业是否应诉知识产权官司,需要企业比照投入和产出效益,根据自己的具体情况而定,因为企业最终的目的是逐利。当下,社会上不应形成号召每个企业都积极应诉的氛围,这是一个误区。

陈伍胜也对记者表示,他其实是在为生存而战。被的GFCI产品一直是通领公司的主打产品,而由于它是遵循美国的特定标准研制生产的,主要目标市场就是美国。

据通领公司技术主管、GFCI的核心研发人员王富介绍,虽然近些年公司在不断开拓其他海外市场,并有意开拓中国本土市场,但是到目前,公司85%的产品仍然销往美国。

“产品的单一性是陈伍胜应诉的原因之一。”李明德分析说。如果不应诉就要面临破产倒闭的风险,而如果应诉,或许还会有转机。

通领公司在进入美国市场第一年便很快占有了10%的市场份额。据陈伍胜推测,如果过去的6年没有经历类似的知识产权诉讼,那么公司市场份额可以达到20%,年销售额估计能在1亿美元左右。

6年中,通领公司在美国总共花费了1080万美元诉讼费。这笔费用相当于通领公司2005年至2009年期间在美国市场一年的销售总额,企业的毛利率由打官司前的50%降为20%多。

“这1000多万美元,我们起码从美国市场上赚回来了,从企业的利益角度来说,我们看到的是市场还在,希望还在。”陈伍胜说。

无论陈伍胜如何讲求民族情感和“警察与小偷”的理论,他的企业仍然是按照市场规律在行事,但陈伍胜并不认可现在的状态是企业的常态,他希望尽快取胜,摆脱现状。

战火烧到中国

陈伍胜不想坐等在美国专利诉讼的结果,而是设计了一个“全球专利诉讼布局”的策略。

美国莱伏顿公司和帕西西姆公司的产品均在中国大陆生产。因此作为策应美国地方法院和“337调查”官司的手段,通领公司把这两家公司在中国的生产商告上法庭,希望中国的官司可以成为与对方谈判达成和解的筹码。

2006年5月,通领公司以02351583.X号的外观设计专利,在广州市中级人民法院美国莱伏顿公司在东莞的子公司立维腾(东莞)电子有限公司侵权。

在经历了近4年的诉讼后,2010年2月1日,广州市中级人民法院判决被告胜诉。其实通领公司在美国与美国莱伏顿公司的案子早在2007年7月达成和解。通领公司第一次在中国本土的策应战略宣告失败。

中国策应战的第二枪在2008年7月打响。此次,通领科技集团旗下子公司希珂尔电气有限公司向深圳市中级人民法院提讼,状告东莞长安迅诚电业制品厂为美国帕西西姆公司生产销售的GFCI产品侵犯希珂尔电气有限公司的ZL200510007239.2号中国发明专利,要求对方停止侵权并赔偿损失。

截至目前,此案仍在审理中,尚未判决。而今年8月27日通领公司已经在美国联邦巡回法院获得了胜诉,中国的第二场策应战仍然没有发挥出陈伍胜所期望的作用。

据梅雷的分析,“策应战”的战略思路很好,在中国本土的案子投入会比较少,而且如果案件胜诉,会给对手以震慑,促使双方达成和解,起到“四两拨千斤”的作用。

但是,从实际情况看,由于中国特定的知识产权审理制度所带来审理程序漫长、取证困难以及地方保护主义等问题,这一策略并没有奏效。

按照中国法律中“谁主张,谁举证”的原则,在知识产权的诉讼中,需要原告出示证据,证明被告的侵权行为。在被告不配合的情况下,原告律师在现实中往往很难提供出非常完整的证据。而在美国的法律体系中,则是“双方主张,双方举证”。

同时,美国国际贸易委员会案件最长审理期为18个月,但是中国没有类似的准司法机构,知识产权案子均在地方法院审理,过程漫长,有时可以长达9~10年,而这期间被告的产品仍然可以继续生产、销售。

“中国的知识产权法制体系明显不利于专利权人。”李明德表示。也就是说,侵权的成本很低,而维权的成本很高。这也是造成陈伍胜策应战难以奏效的原因所在。

制度的思考

今年10月3日,美国国际贸易委员会对中国的GFCI产品立案。9月17日,中国机电产品进出口商会紧急召集包括通领公司在内的4家中国被诉企业南京开会,讨论未来的应诉策略。

美国莱伏顿公司的申请,是2010年以来外国企业在美提起涉及中国出口产品的第15起“337调查”,也是中国GFCI产品第三次遭遇美国“337调查”。

“337条款”是美国《1930年关税法》第337节的简称,主要内容是:“如果任何进口行为存在不公平竞争方法或者不公平做法(主要指侵犯美国版权、专利权、商标权和实用新型设计方案权等知识产权),可能对美国产业造成抑制,美国国际贸易委员会可以应美国国内企业的申请进行调查。”

它的特点是申请门槛低,诉讼时间短,应诉成本高等。

金诚同达律师事务所北京总部高级合伙人李森认为,美国“337调查”是一种有利于美国专利权人的市场规则,“但是337条款是否违背WTO某些原则,则是值得研究的。”

张平认为,美国“337调查”是贸易保护主义的工具,为外国企业进入美国设置门槛,是一种完全的贸易壁垒。

历史上,加拿大和欧洲共同体曾分别在1981年和1988年,就美国“337条款”向当时的关贸总协定(GATT)提起申诉,指控“337条款”违反国民待遇原则,即进口产品所享受的待遇低于美国国内产品。

虽然337条款在历史上经历了5次修改,但仍然存在着违反国民待遇原则的嫌疑。

张平建议,中国政府该是启动中美知识产权谈判的时候了。以往中国企业面对“337调查”都是被动应对,中国政府再不能坐视美国的这种贸易壁垒,必须让美国提出解决方案。

美国顺德伦国际律师事务所合伙人威廉・龙则反对这种观点。他认为,美国337条款并不是贸易保护主义,在美国的外国企业同样可以利用这一条款状告美国企业。

上世纪70~90年代初,大量的日本、韩国和台湾地区的企业受到美国知识产权官司的困扰,但是现在日本企业已经可以自如地运用美国的这一制度保护自己的市场了。

威廉・龙建议,中国企业在进入美国市场之前,一定要做好充分的市场调查,对于本公司的专利做好充分的非侵权认证,而每一项新的技术发明都需要有良好的律师团队做好知识产权方面的支撑。

李明德则建议,中国也应建立一个类似美国国际贸易委员会的准司法机构,简化知识产权审理程序,缩短审理时间,降低申请门槛,为中国权利人提供一个有利的市场环境。

公司年会通知篇（8）

1988年4月21日，中外合资经营企业深圳假日酒店有限公司在一片欢呼声中成立。合资公司注册资本1，000万美元，其中中方河源华酉服务公司（以下简称“华酉公司”）出资 200万美元，外方挪威冰城发展公司(以下简称“挪威冰城公司”)出资800万美元。让人意想不到的是，这一桩简单的合资几年后惹出一场纠纷。

合资企业变更股权

由于外方资金未到位，1991年10月6日，深圳假日酒店有限公司的出资比例予以变更，其中中方出资750万美元，外方出资 250万美元。同日，华酉公司与香港德丰实业有限公司(以下简称“香港德丰公司”)签订一份《股权转让协议书》，约定香港德丰公司购买华酉公司在深圳假日酒店有限公司中55%的股份(550万美元)。该股权转让经深圳假日酒店有限公司董事会会议决议同意。同月16日，深圳假日酒店有限公司的合资主体和出资比例予以变更，其中中方华酉公司出资200万美元，外方挪威冰城公司出资250万美元，外方香港德丰公司出资550万美元。1992年 3月13日，深圳假日酒店有限公司经工商部门进行名称变更登记为深圳金峰酒店管理有限公司(以下简称“深圳金峰公司”)。

1992年8月19日，香港金峰公司在香港公司注册登记总处登记成立。1993年2月6日，香港金峰公司与香港德丰公司签订一份《股权转让协议书》，约定香港德丰公司将其在深圳金峰公司中的全部股份(550万美元，占55%)转让给香港金峰公司。同日，香港德丰公司致函深圳金峰公司，称"因我公司香港业务全面调整，经董事会研究，现决定公司名称更改为香港金峰公司，请协助办理更换批准证书、工商登记等相关法律手续。"同年4月5日，外商投资主管部门作出的《关于深圳金峰公司港方投资者更名的批复》中称："由于深圳金峰公司港方投资者--香港德丰公司更名为香港金峰公司，故同意深圳金峰公司合同、章程有关条款作相应修改。"同月24日，市人民政府向深圳金峰公司颁发的《中华人民共和国中外合资经营企业批准证书》，载明合资者为华酉公司、挪威冰城公司、香港金峰公司。

1993年5月9日，由香港金峰公司全体董事出席的会议作出决议，香港金峰公司股份重新分配为张林、董知明、孙文宁、赵慧、周南各占20%。

1996年10月17日，芬兰金峰公司和赵慧出具"关于香港金峰公司更名为芬兰金峰公司的说明"，载明："深圳金峰公司丙方投资方为香港金峰公司，现因该公司迁移至芬兰，公司注册于芬兰，因此原香港金峰公司更名为芬兰金峰公司，法人董事长未有变动，深圳金峰公司的丙方投资方的股权不变"。同年11月12日，市政府《关于同意深圳金峰公司股权转让的批复》同意将其持有的华酉公司全部股权转让给文达公司，同意原投资丙方香港金峰公司变更为芬兰金峰公司。同月深圳金峰公司进行了工商变更登记。1999年6月26日，市人民政府向深圳金峰公司颁发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》载明，合资企业的投资者为文达公司、挪威冰城公司、芬兰金峰公司三方。

股权确权生纠纷

1999年6月3日，香港金峰公司在香港召开特别股东大会，董知明、张林出席，其中张林亦代表孙文宁参加此次大会，赵慧、周南缺席，会议决议授权董知明、张林代表公司全权处理该公司投资的深圳金峰公司项目中所产生的纠纷一案的有关事项。同月19日，由董知明、张林出席的董事会作出决议，授权董知明代表香港金峰公司签署有关深圳金峰公司项目纠纷一案的《民事状》。同日，香港金峰公司以芬兰金峰公司为被告，诉至本案一审法院，认为芬兰金峰公司侵占了香港金峰公司在深圳金峰公司中55%的股权。香港金峰公司因此请求判令：（1）被告停止侵占其投资款550万美元的侵权行为；（2）被告立即向工商机构办理变更归还其在深圳金峰公司中55%的股权，即550万美元；（3）被告承担本案诉讼费用。

2000年10月10日，由中华人民共和国驻芬兰领事馆认证的顾长青及由顾长青代赵慧、周南签署的声明称：赵慧、周南及顾长青是香港金峰公司的董事，公司董事局从未研究过亦未做出过决议向一审法院诉讼，所谓诉讼状他们并不知晓。在半数董事未知情及未赞同之形势下的诉讼是非法的。2001年4月2日，由赵慧、周南、顾长青出席的香港金峰公司董事会作出决议：董知明等董事未经全体董事讨论并达成决议，擅自以公司的名义对芬兰金峰公司向一审法院无效，决定以香港金峰公司的名义申请撤诉。同日，向一审法院发出盖有香港金峰公司公章的《撤诉申请书》，申请撤回。

2001年5月5日，由董知明、张林、孙文宁参加的香港金峰公司董事会作出决议：（1）对芬兰金峰公司的法律诉讼是由董知明、孙文宁、张林等董事依法作出，赵慧等人无权；（2）上述决议已于1999年6月3日获占已发行股份 60%的股东出席的特别股东大会的确认通过，以维护股东的基本利益，故赵慧等董事无权或反对；（3）授权董知明代表公司发出声明。

一审法院支持原告确权请求

一审法院认为：1996年10月17日之前，深圳金峰公司的投资人分别由文达公司、挪威冰城公司、香港金峰公司三方组成，其中中方资金200万美元、挪威冰城公司资金250万美元、香港金峰公司资金550万美元。关于10月17日之后香港金峰公司是否更名为芬兰金峰公司、是否迁址至芬兰的事实，从现有证据可以充分证明，香港金峰公司从未更名为芬兰金峰公司，亦未迁址至芬兰，在法律上也不存在不同国籍公司之间的更名和迁址问题。香港金峰公司从成立至今，一直在香港营业，芬兰金峰公司对这一事实亦予以认可。即使香港金峰公司股东内部之间存在权利纠纷，芬兰金峰公司以上述方式获取深圳金峰公司股东地位没有事实依据，同时违背了法律规定，其行为侵害了香港金峰公司的权益。股东大会是公司的权力机构，董事会是公司的业务管理机构。根据现有证据证明，香港金峰公司的行为经公司三位占60%股权的股东同意，符合公司章程，应为有效。芬兰金峰公司提供的以香港金峰公司名义提出的撤诉申请，未经香港金峰公司股东成员的多数同意，故对该撤诉申请不予采纳。香港金峰公司与芬兰金峰公司对在深圳金峰公司中原股东香港德丰公司变更为香港金峰公司这一事实均无异议，故香港金峰公司是深圳金峰公司的股东，亦当然是相应股权的所有人。一审法院判决如下：（1）确认深圳金峰公司的股东之一是香港金峰公司，共计投资550万美元；（2）芬兰金峰公司应停止侵害，并自判决生效之日起十日内办理相应工商变更登记手续，确认投资主体和投资款归属香港金峰公司。

被告对一审法院的判决不服，向二审法院提起上诉。被告认为，其一，董知明、张林、孙文宁三人做出的临时股东大会是在未通知赵慧和周南这两位股东、这两位股东也因此未参加的情况下召开的，因而其召开是无效的，其形成的股东会决议也是无效的，故而香港金峰公司无权依该股东会决议芬兰金峰公司。其二，本案系确权之诉，且本案中的"确权"有其特殊之处，即本案涉及的是中外合资经营企业的股权变更问题。深圳金峰公司系中外合资经营企业，根据中国《中外合资经营企业法》的规定，中外合资经营企业的成立、变更、终止均应当报经有关主管部门审批，并到工商机关办理相应的登记手续，才能生效。通常情况下，人民法院可以通过民事诉讼的判决结果直接或间接地使有关行政行为作出变更，但这些行政行为应理解为只是程序性的或形式性的行为，如备案、登记等行为，而对于实质性的行政行为，如本案所涉的审批行为，则是中国法律赋予有关行政主管部门的特有的权力，不能通过民事诉讼程序和作出民事判决予以变更。即使行政主管部门的审批行为不当，也只能通过行政复议程序或者行政诉讼程序予以纠正。因此，本案香港金峰公司请求确认其在中外合资经营企业中的股权的主张只能通过行政复议或者行政诉讼途径加以解决，而不能通过本案的民事诉讼解决，因此法院应驳回原告的。

二审法院维持原判

二审法院认为：香港金峰公司系在香港依据公司条例成立的有限责任公司，赵慧、周南和张林、董知明、孙文宁均系该公司占20%股份的股东，张林、董知明、孙文宁能否通过所谓"特别股东大会"决议提起本案诉讼涉及到法人的民事行为能力问题。参照最高人民法院《关于贯彻执行〈中国人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》的规定，"法人的民事行为能力依其本国法确定"，"外国法人以其注册登记地国家的法律为其本国法"。因此，本案应当根据香港法来认定占公司60%股份的张林、董知明、孙文宁三股东能否在赵慧、周南未参加的情况下通过股东大会决议代表香港金峰公司提讼。

公司年会通知篇（9）

一、各上市公司、拟首次发行股票并上市的公司应认真学习财政部的新会计准则和制度。

二、上市公司应按如下原则做好2001年中期报告的信息披露工作。

（一）按照新会计准则和制度及其补充规定，编制2001年中期报告中的比较财务报表；在比较财务报表中增加一栏，按照新会计准则和制度及其补充规定披露2000年年度利润表数据；披露按照新会计准则和制度及其补充规定计算的2000年度相关财务报表数据和指标；在财务报表附注说明新会计准则和制度及其补充规定对公司2000年度财务状况和经营成果的影响。

（二）应确保2001年中期报告中比较财务报表及相关数据和指标的准确性。如果2001年年度报告中经注册会计师审计的比较财务数据和2001年中期报告相应数据不同，公司董事会应在2001年年报中对差异的原因及其影响作出解释，并承担相应的责任。

（三）在对固定资产、在建工程、无形资产及委托贷款计提减值准备时，应参照《关于上市公司做好各项资产减值准备等有关事宜的通知》（证监公司字〔1999〕138号）和《关于提高上市公司财务信息披露质量的通知》（证监会计字〔1999〕17号），履行必要的程序。

（四）因本次会计政策变更，导致2000年末未分配利润为红字的，公司董事会应在履行必要的程序后提出切实可行的解决方案。

三、拟首次发行股票并上市的公司应按如下原则做好与新会计准则和制度相关的信息披露工作。

（一）已公开发行股票、但尚未上市的公司应在上市公告书的显著位置披露新会计准则和制度对公司财务状况、经营成果、财务指标、以及其他有关内容的具体影响。

（二）2001年6月30日前已经获发审委审核通过的公司，应在招股说明书显著位置补充披露新会计准则和制度对公司财务状况、经营成果、财务指标以及其他有关内容的具体影响。

公司年会通知篇（10）

①标题：写在第一行正中。可只写通知二字，如果事情重要或紧急，也可写重要通知 或紧急通知，以引起注意。有的在通知前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。

②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

公司通知范文1各会员单位：

根据《关于20xx年部分节假日休市安排的通知》(深证会〔20xx〕423号)，现将20xx年端午节休市有关安排通知如下。

一、休市安排

6月9日(星期四)至6月12日(星期日)休市，6月13日(星期一)起照常开市。6月12日(星期日)为周末休市。

二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各会员单位据此安排好有关工作。

公司通知范文2XXX同事自加入我美容院担任XX一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升XXX为XX，从X年X月X日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

各部门同事应以XXX为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

总经理：XXX

XXX美容院

年 月 日

公司通知范文3各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促进各项具体工作的落实。

公司年会通知篇（11）

公司直属各部门及下属分公司：

为认真做好20xx 年度的各项总结工作，明确20xx 年的工作重点和目标，使公司各项工作稳步推进。现将20xx 年度员工年终总结大会及相关事宜通知如下：

一、会议时间：20xx 年x月x日9:00分

二、会议地点：xx大酒店七楼会议室

三、参会人员：公司直属各部门及下属分公司全体员工。

四、会议主题：生存、机遇、挑战—点亮20xx

五、注意事项

1、全体与会人员会议当天8：30分—8：59分进场签到，不得迟到、早退。

2、参会人员会议期间必须着公司制服，系领带，佩戴公司司微。未发放制服的员工统一着深色正装与会，已配发制服而未穿着者一律不得进入会场，视为旷工处理。参会人员要求举止文明，着装得体，维护好良好的企业形象。

3、公司直属各部门及下属分公司于20xx 年12月28日前报总办参会人员名单及职工花名册，因公未能参会人员必须作出说明。参会人员无特殊情况不得请假，无故缺席者按旷工处理。

4、入场后按指定位置就座，与会人员会议期间必须保持肃静，不得随意走动，手机调至静音状态，严格遵守大会纪律，认真听取会议精神，高度重视年度会议。

5、服从组织者安排，如有疑问由总办负责解释。

特此通知

二xx年x月二十二日

公司职工开会通知范文2

机关全体员工：

经机关党委、机关工会研究，决定于x月x日(下周一)晚上6：00，在301会议室召开机关全体员工大会，会议主要内容：

一、选举出席建设集团四届职代会代表和四届机关工会委员会委员。

二、机关党委近期有关工作安排。

请机关员工准时参加会议，无特殊情况不允许请假，确因工作需要请假的必须履行请假手续，部门负责人因公需出差的须向机关党委徐宗西书记报告。

机关党委

机关工会

20xx年x月31日

公司职工开会通知范文3

各科室、处属各单位 ：

为贯彻落实上级会议精神，总结回顾20xx年工作，安排部署20xx年工作，经研究，决定召开管理处工作会议暨职工迎春联欢会，现将有关事项通知如下;

一、会议时间

20xx年x月x日(星期x)上午8;30 —12;00

二、会议地点

管理处四楼会议室

三、会议议程

1、通报全省高速公路运营管理大检查情况

2、宣读省交通厅、厅高管局、省高管中心先进集体暨先进个人表彰决定

3、成小原处长做管理处工作报告

4、职工迎春联欢会

四、参加人员

1、管理处领导、管理处机关(含运维中心、服务区管理公司)全体人员、分中心班子成员暨各部门负责人、各收费站(绿通验货站)站长、服务区(停车区)经理、路政大队(超限站)站队长。

2、会议特邀德商、南林高速公路建设公司班子成员

职工迎春联欢会部分演出人员可列席会议。

五、会议要求

1、各参会代表请于20xx年x月x日(星期x)上午8;20分前入场。

2、各单位要按照通知要求组织参会代表集体乘车，按时参会。