第一书记培训心得体会大全11篇

第一书记培训心得体会篇（1）

松树焉村距纳尔松镇30公里，总面积42平方公里，辖13个生产合作社，总户数573户，1522人，有耕地3571亩，其中水浇地98亩。全村煤炭资源丰富，境内全部储煤共涉及伊泰集团凯达煤矿、伊东集团炭窑渠煤矿、恒东集团羊保渠煤矿等12座煤矿。境内旅游资源独具特色，被誉为“中国第一松”，自治区重点保护文物“千年油松王”作落在松树焉村松树焉社，全年旅游观光人数达十余万人次，农民经济收入主要以第三产业为主，人均年人均纯收入达到*元。

第一书记培训心得体会篇（2）

同学们，同志们

白求恩校区第六期党校积极分子培训班今天圆满结束了，刚才教工学员代表 ，学生学员代表 谈了自己的心得体会。校区柳书记从 个方面进行了总结，总校石书记从 个方面肯定了培训班的工作，同时对大家提出了具体要求和殷切希望。希望大家要深刻领会石书记的讲话精神，做到在学习中做一面旗帜，在工作中做一名标兵，在生活中做一个榜样。完成普通学生向入党积极分子的转变，完成普通学生向有政治抱负的转变，完成普通学生向全心全意为人民服务的行动上转变。

同学们，同志们

培训不等于入党，考试不等于考查，及格不等于合格，结业不等于毕业，未入党的门，先做党的人，要做党的人，动机必须纯，一纯为人民服务，二纯为共产主义献终身。

通过培训大家一定要认识到学习理论提高自身素质的长期性，认识到学习理论提高党性修养的重要性，认识到学习理论提高掌握工作本领的紧迫性，认识到学习理论才能保持甘于奉献争优创先的先进性，认识到学习理论提高自觉遵守党纪的自觉性，所以要认认真真学习，实实在在实践，集中精力贯彻，严格自律维护，切实做到真学，真懂，真会，真看，真听，真用，把学与用，说与做，知与行有机的结合起来，力求学于致用，力戒学用脱节，力争学用相长。同时要进一步坚定理想信念，进一步加强道德修养，进一步严明纪律。把学习党的章程严格要求自己，坚持党的标准严厉约束自己，遵守党的纪律时刻警示自己纳入到日常工作中去时时刻刻接受党组织的考验。

通过培训大家增强了党性认识和党性观念。懂得了党员发展程序，方法，步骤和入党不是一般意义上的入党，而是思想上的入党才是真正意义上的入党。澄清了入党不是为了体面，不是为了有所谓的前途，不是为了享受的模糊认识。就是要在平时干出来，困难之时站出来，危难之时豁出来。

通过培训，大家懂得了在思想上必须坚持高标准，在工作上必须坚持高起点，在行为上必须坚持高要求，从而达到自我教育，自我改造，自我完善。 在思想上，组织上，行动上主动向党组织靠拢。最后祝大家早日加入党组织 .

入党积极分子培训班主持词二

同志们：

在区委组织部和区委党校的精心筹备下，20XX年第一期入党积极分子培训班今天正式开班。同志们，今天上午的大会分两个阶段进行。第一阶段举行开班典礼，第二阶段进行培训班第一次授课。首先，让我们以热烈的掌声请区委副书记、党校校长王克勤同志作重要讲话。大家欢迎。

同志们，刚才王书记从举办入党培训班的意义、树立正确入党动机、端正学习态度等方面对培训班提出了明确的目标、纪律和要求，对大家提出了殷切的希望，望大家认真消化吸收，并运用到以后的工作、学习、生活中去。

下面，我就如何贯彻王书记讲话精神，做好入党积极分子培训工作，谈几点意见：

一是树立坚定信念。把学习培训作为当前的一项重要政治任务来抓，认真听课、研读书本、做好笔记，增强对党的了解，坚定永远跟党走的坚强信念。

第一书记培训心得体会篇（3）

第二次培训：就“两学一做”学习教育工作学视察安徽讲话精神、学、开展“坚定理想信念，明确政治方向”专题讨论、创新方式讲党课，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。

第三次培训：就“两学一做”学习教育工作学党规、开展“坚持根本宗旨，发挥党员作用”专题讨论，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。

第四次培训：就“两学一做”学习教育工作学系列讲话、开展“坚守纪律底线，培养高尚情操”专题讨论，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。

第五次培训：就“两学一做”学习教育工作召开民主生活会和组织生活会、开展民主评议党员、认真抓好问题整改工作，组织各村组织委员、镇直单位党组织书记、非公企业和社会组织党组织书记、全体选派选聘干部参加培训。

第一次培训：4月29日，在镇政府六楼会议室。

第二次培训：5月14日，在镇政府三楼会议室。

第三次培训：6月底，在镇政府三楼会议室。

第四次培训：8月底，在镇政府三楼会议室。

第五次培训：11月底，在镇政府三楼会议室。

第一次培训：传达上级关于“两学一做”学习教育相关会议精神，学习__镇“两学一做”实施方案，部署__镇“两学一做”学习教育工作。

第二次培训：深入贯彻视察安徽重要讲话精神；组织全体党员在个人自觉基础上，以党小组（党支部）为单位每月至少召开一次会议进行集中学习；组织收看省里举办的先进事迹报告会，引导广大党员开展向身边典型学习活动；党支部召开全体党员会议，组织党员围绕“坚定理想信念，明确政治方向”进行专题讨论；组织党员参加知识测试，组织党员就近接受一次革命传统教育；在全体党员中组织开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，引导全体党员铭记党员身份、履行党员义务、做出党员表率。

第三次培训：组织收看省里举办的先进事迹报告会，引导广大党员开展向身边典型学习活动；党支部召开全体党员会议，组织党员围绕“坚持根本宗旨，发挥党员作用”进行专题讨论；组织党员参加知识测试，组织党员就近接受一次革命传统教育；党员领导干部围绕开展学习教育主题，在所在党支部讲党课，基层党组织书记、普通党员联系实际，在所在党支部讲党课；党支部结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次党课，党员领导干部选择1个农村、企业、学校党支部，为支部党员讲党课。

第四次培训：党支部召开全体党员会议，组织党员围绕“坚持根本宗旨，发挥党员作用”进行专题讨论；组织党员参加党规知识测试，组织党员就近接受一次廉政警示教育。

第五次培训：完成党委年度民主生活会、支部专题组织生活会征求意见工作；党委、支部班子成员完成谈心谈话工作；召开党委民主生活会、支部专题组织生活会；组织支部党员对个人进行自评，实事求是作出自我评价；召开支部全体党员会议，组织党员客观公正地进行互评，并组织开展民主测评；党支部综合民主评议情况和党员日常表现，分别确定每名党员的评议等次；在学习教育期间，党员坚持边学边查、立行立改，做到查找一个解决一个。

第一书记培训心得体会篇（4）

接到省委组织部关于来我县调研的通知后，我们进行了认真研究。组织工作科学化是落实科学发展观的内在要求，也是科学发展观在组织工作上的具体体现。这个题目很大，涉及面很广，我们只能结合自身的工作谈点体会。 近几年，我们重点抓了村支部书记队伍建设，所以取得了比较好的效果，最关键的是我们在实践中，探索总结了一套符合村支部书记实际需求的科学方法。比如：在树典型上，我们不求大、不求洋，只求树立我们村支书信得过、愿意学、能够学的自己身边的典型，于是我们重点抓了东留善固吕廷祥这个优秀农村党组织典型的培树工作，效果显而易见。在抓培训上，我们改普遍抓为重点抓50名村支书；在培训方式上，我们改满堂灌为大家提问题共同找办法，让村支书教村支书；在培训内容上，我们每期集中两三个村支书提出急需的实际难题，集体攻关，谋求解决。这些改变，更接近村支书的认知习惯和接受能力，提高了培训效果。在村支书的管理上，加大情感投入，把生活上关心、政治上负责同平时严格管理、工作严格要求结合起来，调动了村支书积极干事的积极性，也加大了规矩办事的约束性，其效果比只顾一头要好得多。

实践证明，只要用心用脑，就能提高科学化水平，只有提高科学化水平才能收到事半功倍的效果。总结我们在组织工作上的经验教训，有四点感受：

一、要以开放的理念抓好组织工作。过去，我们的视角太窄，思维不开阔，在动员最广泛的人民群众参与，借用各种社会力量做好组织工作方面想的不多，做的更少，很不适应已经变化了的新形势。比如：在抓农村党员培训上，县委组织部和党校原来一直坚持集中办班或到各乡镇流动授课的“老套路”，但受培师资、经费等方面因素制约，班次少、培训覆盖面小；培训形式的“死板”和培训内容单一，也使农村党员参加兴趣不高，效果不好，形式上热热闹闹，实际上费钱费力不见效。为解决这个问题，我们初步尝试了在培训观念和方式上的转变：一是由单纯的组织部和党校培训，转为联合社会力量进行培训；二是由原来培训农村党员干部只注重讲形势、讲政策、讲法规，转而与他们需求的种植养殖知识相结合进行培训。自2007年，我们依托农华种业公司的师资、场地和设备，每月三次培训，期期不断，连续两年冬季开展为期一个月的“科技之冬”下乡巡回培训，至今已有包括村支书在内的万余名农村党员干部参与，收到了经常培训、长期培训、大面积培训的良好效果。今年，我们又与市农校及县职教中心联合，在以种植为主的五个乡镇成立了12个种养植中专班，近千名农村党员报名参加了学习，真是培训方式一变，效果大不一样。

二、组织工作要突出重点。组织部是党委的重要部门之一，具体工作从大的方面讲，可包括干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和自身建设。这四方面任意拿出一项来做，都是一个大的系统工程，可谓是点多面广，摊子很大。这就要求我们要学会用十个指头弹钢琴，既要统筹兼顾，使组织工作奏出“和谐之音”，使每一项常规工作都能整体推进，又要努力寻找组织工作对促进一方经济发展最直接、最能使得上劲的结合点，突出“主旋律”，为党的中心工作提供强有力的人才支持和组织保障。因此，组织部门多项工作要分主次，一个时期要有一个时期的侧重点。眉毛胡子一把抓，整天忙忙呼呼，结果碌碌无为，很不科学。这几年，我们从诸多的组织工作中，认为村支部书记队伍建设，无论对于服务经济社会发展、稳定大局上看，还是从县级组织部门的作为空间，最大限度地发挥自身作用上看，都应作为组织工作的重点。突出了重点，就突出了特色，收到了纲举目张的效果。当前开展的第三批深入学习实践科学发展观活动，农村党员是重点，农村党支部书记更是“关键人”。在活动中，农村党支部书记既要组织好，还要学习好，更要做表率。国庆前夕，全县299名村支书已经提前参加了县委组织的两次专题辅导班，让他们先学一步，确保整个第三批学习实践活动取得实实在在的效果。

三、要注重具体实施方法的研究。组织工作科学化是诸多具体方法的总和。没有解决最实际问题的方法，科学化就是一句空话。我们东留善固村吕廷祥书记之所以能够成为全县村支书学习的典范，就是因为他干工作会动脑、点子活、重研究、方法多、善总结、效果好，往大里说就是讲“科学化”。目前，根据他解决处理农村实际问题的实践经验结集而成的《吕廷祥工作方法谈》一书，已经成为全市培训农村支部书记和开展第三批学习实践活动的必备教材。再看我们的具体工作，比如干部推荐，本意是扩大民主，体现民意。实际上，并没有完全达到这个目的。参加推荐的人，特别是一些群众代表，根本就不认识、不了解被推荐人，推荐往往流于形式；甚至有的人提前做工作，请客、打招呼、搞小动作，使民主推荐失去了应有真实性和严肃性，这问题就要引起我们的重视，需要进一步研究完善干部推荐工作和考察方式，建立更加的完善干部推荐办法和细则。

第一书记培训心得体会篇（5）

罗堂小学共有8个教学班，学生351人（其中罗西295人，平均班额59人；教学点56人，平均班额19人），教师17人（其中代课教师6人）。

二、促学习方面

1、学校制定有师生年度读书活动方案，对师生学习制度和读书活动考核评比办法进行了修改补偿，将读书活动纳入教师及班主任的期度、年度考核。教师制定了个人读书计划，班级有班级读书计划。（查计划、方案、制度）

2、学校图书室向师生全天开放，抽调王德华老师专门负责图书借阅工作。(查图书借还账)

3、每个班级配备了一个图书柜，利用向学校图书室借和学生捐的办法，建起班级“图书角”，班级制定有图书管理公约，配有学生图书管理员。（班级图书借还记录）

4、学生周一、周三、周五上午第一节开展40分钟的“经典诵读”活动。教师除课外读书外，这三天上午第一节也集中读书。（学校检查记录）

5、学校每周对教师笔记心得、读书进度，学生的读书摘抄和班级图书的借阅情况进行检查，及时通报、督促、总结评比。（检查记录）

6、学校已经组织了一次教师读书活动交流会，教师们相互了读书的内容以及想法和收获。（学校会议记录，教师读书心得）

 三、推进课堂教学改革方面

1、召开班子会和教师会，传达上级精神和要求，坚定课改革信心，营造课改风气，把任务分解到人，责任捆绑到人。进一步修订完善了课革实施方案、校本培训制度、达标验收方案和课改奖惩办法，把课改工作以较大比例纳入教师绩效考核中。（会议记录、制度、方案）

2、安排上广州参加培训的岳中山老师，就生本教育的理念；生本教育的流程以及自己对生本教育的理解等进行专题培训并上了示范课；校长就生本课堂教学模式以及生本课堂教师学生用语等方面进行了专题讲座，所有培训都下发资料，要求教师写课改笔记和心得。（教师课改笔记）

3、组织学科骨干焦春蕊、岳中山两位老师上示范引领课，组织教师进行观摩研讨，交流想法寻找办法。（校长、教师听课记录）

4、全校7位教师上生本课常态课，学科教研组不定时地听课、说课、座谈交流，提出改进意见和建议，对上课教师逐个把脉问诊，提出了中肯的意见和建议，让他们的课改课逐步提高完善。目前我校有三位教师能较好地上生本课，四位教师能上生本课。（校长、教师听评课记录、教研组活动记录）

5、全校每个班级都建立有4-6人的学习小组，小组都有自己的名称，小组成员进行了分工，班级对学习小组的评价激励机制正在完善。（班级学习小组统计表、班级学习小组的评价办法）

四、教师队伍建设方面

主要进行了两方面

1、 师德培训   

（1）进行了暑期师德培训  （查专题档案）              

（2）学习了教育部办公厅关于开展治理中小学在职教师有偿补课和违规收受礼品礼金问题的通知 精神，并进行了自查互查，给学生及家长发放了调查问卷，教师签订了责任书。（查专题档案）  

(3)平时的政治学习（周一下午第三节）。（查教师政治学习笔记）

2、业务培训

（1）校本培训：常规教学业务培训；新课改业务培训（工作手册、学习笔记）

（2）参加上级教育部门组织的业务培训（教师培训记录、培训总结汇报）。

第一书记培训心得体会篇（6）

党的先进性需要通过党员个体和基层党组织发挥作用才能体现出来，加强党的基层组织建设就是加强党的执政能力的建设。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调“做好抓基层打基础工作，夯实党执政组织基础”，把“建设高素质基层党组织带头人队伍”作为基层党组织建设的重要举措，特别指出要“按照守信用、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设”。由此可见基层党组织建设中加强书记队伍建设的重要性已成为全党的共识。

如何抓好基层党组织的建设，各级党组织高度重视，都作了认真研究和精心安排。但当落实到具体实践上，在完成上级党组织交待的任务的同时，由于基层党员干部理解上的差异、意识上的差异和行动上的差异，从而导致结果上的差异。其根本原因就在于基层党组织领导人的素质跟不上新形势下党的工作的需要。如何解决这个问题，本文认为推行党支部书记职业资格化，规范工作要求，规范从业人员的基本技能和基本知识，使先进性建设工程继续取得优良成果，具有十分重要的意义。

一、推行党支部书记职业资格化的重要性和紧迫性

中国共产党有7000多万党员，是世界上最大的政党。建国61年来，中国共产党在政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面都取得了举世瞩目的成就。党和政府用几十年甚至十几年的时间，走过发达国家需要上百年时间才能走过的路程，成就喜人；同样的，别人用上百年时间才解决的问题、矛盾、困难也需要我们在极短的时间内解决，这无疑是挑战和机遇并存。如何发挥好基层党组织（党支部）“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”这四项主要作用，如何建设好党的基层组织，需要我们认真思索、全力以赴，全心身投入。

1.服务群众、凝聚人心、促进和谐，我们需要深刻认识面临的服务对象

当前，思想政治工作的对象更加丰富而复杂，面临的人群更加多样化。突出表现为：社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化。这“四个多样化”对人们的思想观念、行为方式等各个方面都产生了很大影响，也给党的建设特别是党的思想建设带来了大量新情况、新问题和新挑战，如何面对“四个多样化”对党的思想建设带来的挑战与机遇，已成为当前党关心的一个重大问题，迫切需要加以研究和解决。这些挑战和机遇，对党支部书记来说，首当其冲；这是基层党组织建设面临的不可回避的挑战，也是党的建设科学创新难得的机遇。

“十七大”报告指出“人民精神文化生活需求日趋旺盛，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对社会主义文化提出更高要求”；“社会活力显著增强，同时社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生了深刻变化，社会建设和管理面临诸多新课题”；“对外开放日益扩大，同时面临国际竞争日趋激烈，发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在，可以预见和难以预见的风险增多，统筹国内发展和对外开放要求更高”。这一段精辟论述，让我们清醒认识到服务对象的复杂性、所处国际形势中竞争的激烈性和面临任务的艰巨性。这对党务工作人员素质，尤其是党支部书记的要求更高了，无论是知识、技能、理念都是不能凭经验办事就能完成好的。

基层党组织要服务的群众对象的特点千差万别，我们做思想政治工作的方式、方法，不能一成不变，必须学习新知识、新技术，学以致用，以解决我们面临的新情况。我们要为群众服务就需要掌握各阶层的总体特征，明白他们需要什么样的服务，我们如何提供有效服务，这些都要求党支部书记必须具备相应的职业知识、职业素养和职业能力。

2.当前党支部书记状况整体基本适应，但仍有待进一步加强

中国共产党现有7593.1万党员，党的基层党组织有371.8万个（2008年年底统计），估计有250万个属于党支部，也就是说将近250万人从事党支部书记这一工作。

党支部书记有多少是优秀的？有多少是合格的？又有多少是确实不能胜任的？据统计结果显示，绝大部分还算胜任。因为目前没有出台党支部书记的职业资格标准，也没有统一的评估指标体系，所以合格、优秀也是描述性的，而不是科学性的评估。

但有几种现象不容忽视。这里就常见的现象作一个简单归类，希望引起大家的重视，并站在党建的战略高度来认识这些现象。第一种是单位或者部门领导不够重视，出现了“不懂业务，让他搞党务”，或者是“没有好的位置，就在党内安置”，对个体有安置色彩，对党支部书记队伍带有充数的色彩；第二种是自己对党支部书记角色不认同，不愿意为之付出，更不会用心用情去工作，得过且过，敷衍了事；第三种是热衷于搞形式主义，基层组织建设脱离党的根本宗旨，脱离本单位的核心业务，把党的生活弄成刻板僵化的形式，文山会海，毫无意义可言；第四种是不发挥作用，形同虚设；第五种是想搞好，抓不住重点，分不出头绪，“眼睛一睁，忙到熄灯”，“满腔热情，换回凉水一盆”。

一个近90年历史的党，一个执政了60多年的政党，一个将带领全国人民夺取小康胜利的政党，一个肩负振兴中华伟大使命的政党，完全有必要将党支部书记上升到职业资格的角度来思考和实践。

3.职业化资格是世界的趋势，党支部书记更需要职业资格化

当今世界上许多工作，都实行职业资格准入制。律师、教师、心理咨询师、社会工作师等等，翻开国家职业大典，应有尽有，而且随着社会进步不断增加新内容。中国共产党的党支部书记，应该实行职业资格化。职业资格化是确保所从事职业的人基本要求符合规定，保证工作质量。职业资格认证制度的建立意味着对从业人员的保护和对非专业人员的排斥，从而确立专业权威，提高党支部书记职业的心理认同感和社会认同度；从另一角度看，可以切实提高党支部书记的准入门槛，规范准入渠道，增加职业声望。职业资格化还能调动从业者的积极性，发挥其兴趣和特长，形成规范化、专业化和专家化。

十七届四中全会的决定指出“按照守信用、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设”，这是原则要求。什么样才算“有本领”？这就必须要有深入研究，有职业资格的基本规范、基本知识、基本技能等。党的“十七大”要求中国共产党员做实践中国特色社会主义理论的忠实信仰者，做科学发展观的落实者，如果不能保障基层党支部书记的质量，那工作质量也就无法保证了。

二、推行党支部书记职业资格化的客观条件已基本具备

逐步推行中国共产党党支部书记职业资格化的客观条件已基本具备。主要表现在以下几个方面。

（1）人数较多。以2008年年底统计为依据，估计有250万人从事这项工作，这么大的队伍进行着同样的工作，没有统一基本的职业标准和考核方式以及认证体系，不能不说是一种缺陷。

（2）《中国共产党章程》第34条对党的各级干部有明确的规定，当然也适用于党支部书记。第34条强调“党的各级领导干部必须模范地履行本章程第三条所规定的党员的各项义务，并且必须具备以下的基本条件”：一是具备马克思主义的理论水平和实践精神；二是具有坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念；三是坚持思想路线，办实事，求实效；四是有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；五是正确行使人民赋予的权力，依法、廉洁、勤政、为民；六是有民主作风，团结同志。这六款明确规定了干部（包括党支部书记）任职的理论知识水平、职业道德、职业操守、职业能力、职业经验，再加上党员义务第一条的学习内容，这就为职业资格标准奠定了坚实的基础。只要将党的新时期的要求纳入其中，就可以成为一门成熟的职业资格标准了。

（3）具备党支部书记职业资格的党员后备力量充足，经过培训能够通过职业鉴定的不在少数。中国共产党党员整体科学文化知识近十年有一个质的飞跃，很多年轻党员都是大专以上的学历，甚至有硕士研究生、博士研究生等，党的理论水平、业务技能以及运用马列主义、毛泽东思想、科学发展观等方面的能力也有很大提高。

（4）党员教育培训的机制已经建立。对党员的教育培训已经制度化，如中国南方电网公司的党员学习制度中规定：每个党员每年必须坚持12天以上的脱产学习培训。这为推行党支部书记职业化创造了条件。但是由于没有实行职业资格制度，所以培训没有统一的要求，使得培训效果良莠不齐。并且，培训机构没有进行严格的资格审核、培训内容没有严格审查、培训效果没有科学的评估，如果建立职业资格标准，就会提高培训的质量，就有考核评价的依据。

三、实施党支部书记职业化的过程及可能存在的问题

职业资格化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在合适的时间、地点，用适合的方式，做合适的事。使从业人员在知识、态度、技能、观念等方面符合职业规范和标准。具体包括职业素养、职业行为规范和职业技能三个方面的内容。

1.实施党支部书记的职业资格化过程

（1）中央组织部制定职业标准。根据职业要求分别制定《中国共产党支部书记职业资格标准》，严格规定学历要求、知识要求、能力要求、工作要求、考核、培训、鉴定规范。培训机构必须经过严格认证审核。党支部书记职业资格实行每二至三年审核一次。

（2）以《中国共产党章程》为主要依据，参照现阶段从事党务工作所必需的知识技能、态度、观念。党章是党员必须努力学习和掌握的党内根本大法。尤其是第三条和第三十四条，规定很原则。第三条的内容丰富，但要作为职业标准还需要具体到学科，具体到等级要求。卢先福主编的《党支部书记培训教程》提出，党支部书记应当具备的素质有“理论素养、政治思想、道德品质、心理素质、文化知识、领导方法、组织管理等方面的素质”；吕澄、王建铨著《新编党支部书记培训教材》一书中列出党支部书记四大基本素质：“政治理论素质、思想作风素质、业务能力素质、能力素质”，这里的“能力素质”是指综合能力素质。这些作者的探索都可以作为职业资格标准的参考。

（3）过渡期。制定标准，根据标准要求党支部书记自学与培训相结合，开通免费远程网教育，营造氛围。在条件好的地区试行，取得成功经验后逐步推广。

2.可能遇到的问题

（1）民主党派要求同等待遇。民主党派如果要求同等待遇，也可以满足。培训费用可以在上交党费中列支。

（2）职业资格与选举的关系。有职业资格并不意味着就从事这项职业，仍然需要按照党章规定进行选举，只是在提名的时候应该考虑这个因素，如果出现选举者没有资格证，应该在其任期半年或一年内通过培训获得资格证书。

第一书记培训心得体会篇（7）

一、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?

参考答案要点：

1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。

2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺，我会努力和他们沟通，改变他们对我的态度。

3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可

面试模拟试题：面对竞争

二、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对?

参考答案要点：

1、竞争是社会发展的动力，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正当竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。

2、竞争不排除合作。

3、要发挥自身的优势和能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献，不搞小动作，避免恶性竞争。

4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。

5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公平透明的，就坦然接受竞争结果。

面试模拟试题:和领导意见冲突

三、当你和领导意见有冲突时，你如何做?

参考答案要点：

1、首先服从领导，按照领导的要求去处理问题。

2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择合适的时机，私底下把自己的意见以比较委婉的方式向领导提出。私下里向领导提出后如果没有被接受，还应服从，相信领导、相信组织。

3、假如领导的处事方法违反法律法规，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映，不能看着领导违法办事而不管不顾。

4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。

面试模拟试题:组织培训工作

四、单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织?

参考答案要点：

1、表态：一定尽全力做好。

2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。做好准备工作。

3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等;在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。

4、总结：向领导汇报、总结本次工作的经验和教训，为下一次组织培训工作提供参考，进一步提高自己的工作能力。

面试模拟试题：“规划事件处理”中的“重、难点”题型

五、单位计划为新进工作人员组织一次为期三个月的培训，请问你认为重点是什么？

答题框架：

一、执行意识（抓住题干中事件以及涉及的主体来分析这件事情的重要性以及需要达成的目标）

单位员工的业务能力关系着单位的整体工作效率，对新进的工作人员进行培训不仅可以提升员工的业务水平，快速融入工作的同时，也可以加深同事之间的联系。

二、处理方法（在处理方法中，一定要明确自己的答题是围绕重点来进行回答，所以可以将重点分为2至3点，在回答出了一个重点的同时，还必须解释为什么这个可以作为一个重点，以及如何解决这个重点，答题方式可以采用：重点1+为什么1+如何解决1；重点2+为什么2+如何解决2；重点3+为什么3+如何解决3）

我认为这次培训重点有以下几点：

第一、培训师的确定；一个好的培训师决定着培训人员最终的学习成果，因此培训师一定是此次培训过程中的重点之一；为了保证此次培训效果，我会请示领导根据我们业务培训的需求从本单位中选出有培训经验的备选同事，通过业务能力测评、之前培训反馈等选出此次业务培训的培训师团队。

第二、培训人员的确定；因此此次培训为期三个月，因此三个月的培训时间既要保障大家都学有所成又要保障不耽误平时的工作，所以培训人员的确定很关键；我从人事部门获取今年新进的工作人员，在确定了培训时间和地点后通过书面文件、短信、电话等方式告知培训人员。

第三、是培训的效果保证；培训最终的目的是为了让新进工作人员学有所成，在工作中发挥自己的价值，所以培训的效果一定是要保证的；我会在培训前和培训师讨论此次培训的流程和考核机制，通过入营测评、中期测验、模拟操作和终级

考核对培训人员进行考核，此外成立纪律小组，对此次培训过程人员的出勤进行记录，并对考核结果进行审核。

三、事后总结（简要总结）

以上几点就是这次培训过程的重点，我认为只要针对这几点做好做足，一定能保证此次培训效果。

这就是“重、难点”题目的回答方式，这类题目相对比较开放，只要能围绕题干给出的事件针对性地提出自己认为的重点或难点就可以了，言之有理、自圆其说即可，当然考生们可以将重点和难点分开来回答，也可以将两者结合在一起回答。

面试模拟题：应急应变事件处理

题型特征：

（一）设定情境“急“：突然发生，需要立刻得到处理和解决；“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

（二）

给定身份情境中往往为考生设定了身份。

（三）

设问方式：“怎么办”、“怎么做”要求考生能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。

六：你作为新录用的公务员，有群众集体上访事件，其中里边有你的家人，请问你怎么办？

【参考解析】

群众集体上访，必然是自身的某些方面的诉求得不到有效的解决，才会迫不得已采取上访的举措。作为一名公务员，遇到上访情况，我会本着为人民服务的宗旨，竭尽全力的为群众处理问题。所以我会理性、客观的应对上访这种突发情况，严格按照相关法律规则和部门规章办事，保证给上访群众一个满意的答复。

第一，我会马上向单位领导汇报相关情况，同时请求其他同事帮忙维护现场秩序，安抚群众的心情。让大家首先保持安静，告诉群众，大家这样七嘴八舌的说话，根本听不清，不利于问题的解决，我们可以自行选择几位有威望的群众作为代表，在接待室慢慢反应大家的问题，我们会做好相关的记录，同时保证会给大家一个满意的答复。

第二，由于群众中有我的家人，我会在其他同事安抚群众的同时，找到我的家人，率先了解一下大家上访的实际情况，同时动之以情，晓之以理的告诉家人，我会给大家完满的解决问题，那么太多人聚在办公室并不能让事情得到解决，希望能够相信我的能力，说服其他群众一起回家先等候消息。

第三，当群众代表选出来以后，我会把他们安排到接待室，详细询问事情的来龙去脉，并做好认真的记录，同时必要时做好同步的录音工作。给选民代表留下单位的电话和我的电话，承诺三日之内给与回复，让他们先回去等候消息，我们需要根据大家提供的信息进行调查和研究，保证会给大家一个圆满的答复。

第四，当事情调查清楚以后，我会及时给对各位代表说明相关解决情况，同时保证开通相关政府邮箱和投诉电话，大家以后再有任何诉求，可以通过多渠道多手段的方式反映，保证群众的诉求可以得到有效的反映。

最后，处理完这次上访事情后，我会写一份工作报告交由领导呈阅，同时深刻反思自身。公务员的权利来自群众，必然服务群众，我们应该本着耐心、细心、贴心、关心、爱心的“五心”原则，在不越权、不推诿的情况把群众的事情当做自

己的事情处理好，解决好，切实维护好群众的根本利益。只有这样才能从小事上，从细节出，践行我党“三严三实”的重要举措，才能真正做到为人民服务。

面试模拟题：综合分析

七：有人认为报刊亭影响市容该取缔，有人认为报刊亭属于文化理应传承，可以装饰一下，你是一名城市规划师，你认同那种观点。

【考察要素】考察综合分析社会现象的能力，客观全面地评价此现象并且能针对问题给出合理建议

【答题思路】

第一步：扣题（点题和表态）

随着城市化建设的不断推进，出现了报刊亭影响市容等难题，而针对报刊亭我们不应该单纯谈取缔还是装饰，而应该帮助其完成升级，纳入城市规划，更好地满足广大市民的需求。

第二部：分析

（1）

报刊亭是公共文化服务的重要载体，是城市文化之窗，不应粗暴地一拆了之，而是应该在新的时代背景下让其承担起更加重要的文化使命。

（2）

例证表明强行将报刊亭拆除，不仅达不到方便管理、美化市容的目的，反而会滋生更多“脏乱差”，给市民生活带来不便。比如：在一些城市，报刊亭拆除之后，报刊摊却涌现出来。

第三部：对策

（1）

延伸“便民服务”的概念。报刊亭可以围绕市民的衣食住行展开全方位的服务，利用技术手段通过安装综合信息终端来重构保亭的商业模式。比如：通过系统公共信息、公益广告、商业广告等；客户自己在终端上自主查询周边旅游、美食、商家促销等信息。

（2）

统一规划报刊亭的设置与管理，比如：统一报刊亭颜色、统一设置报刊亭的地点、完善报刊亭租赁与经营制度等。

（3）

在报刊亭的升级与管理过程避免懒政的出现，避免执行力不强的情况发生，比如：可以将报刊亭的综合改造治理纳入政府绩效考核，开通群众与媒体监督渠道等。

第四步：提升

与其将报刊亭一拆了之，不如对报刊亭加大投入，进行升级改造，将其打造成传播文化与信息的便民服务窗口，实现城市管理与便民惠民的双赢。

面试模拟题：人际沟通

八、领导在大会上高度表扬了你，但是这项工作并不是你做的，你会怎么办？

【考察要素】考察与领导、同事之间沟通的能力，以及在工作中解决

问题的能力

【答题思路】

第一步：态度

受到表扬体现了领导对我工作的认可，但这份功劳毕竟不属于我，我会找合适的机会向领导澄清并真诚地与负责这份工作的同事沟通，以免影响同事之间的和谐相处。

第二部：原因

误会的出现可能是因为以下两方面：

（1）

工作过程中与领导的沟通不及时不到位；

（2）

工作交接与分工存在问题，比如：以前是由我负责但现在由别人接替。

第三部：化解

（1）

找到负责这项工作的同事，与其真诚沟通并承诺会将此事澄清。

（2）

在合适的时间与领导沟通，说明事情原委。

第四步：避免

以后开展工作，在工作的关键环节、工作结束等诸多环节需要及时向领导汇报。如果遇到工作交替或者分工合作的情况，则尽量做到稳妥交接，合理分工。

面试模拟题：应急应变

九、你单位在网络上进行活动宣传，有网友认为你们是在作秀，并有辱骂性言语，你怎么处理？

【考察要素】考察遇到紧急情况如何解决问题的能力

【答题思路】

第一步：分析情况

需要分析两方面内容：“我的角色”与“出现突发情况”。因为题目没有明确界定人物身份，因此默认我是此次活动的负责人。出现的突发情况为“网友认为在作秀并有辱骂性言语”。

第二步：确定人物

既然我是活动负责人，需要考虑的问题主要有两个：

（1）

最终成功举办此次活动

（2）

处理好突发状况。

第三步：解决问题

（1）

在单位官网、官微、官方公众号等平台关于举办此次活动的目的的声明，消除网友的质疑，对于言语犀利的网友不要与其针锋相对。

（2）

此次活动举办过程中邀请媒体朋友、群众代表等参与进来，让其直接感受到活动。

（3）

活动结束后将此次活动的图片、影像资料等及时上传并且写好书面稿件及时到单位平台。

（4）

如果活动效果不能及时显现，则需要后期及时跟踪活动效果并在网络上进行及时公开。

第四步：总结提高

总结此次突发事件凯德原因，比如：可能是由于平时的工作不够公开透明、与群众关系不密切等。谨记在以后的工作中及时改正。

面试模拟题：综合分析

十、新闻经常出现逆转，比如男司机暴打女司机，舆论导向偏向女司机，后来行车记录仪曝光，女司机违规变道开斗气车，舆论导向又偏向男司机，请问你认为媒体应该怎么做才能避免这种情况？

【考察要素】考察综合分析社会现象的能力，客观全面地平价此现象并且能针对问题给出合理建议

【答题思路】

第一步：扣题（点题和表态）

点明题目中所叙述现象的本质或背景，并表明自己的态度。

媒体拥有丰富的信息来源、畅通的传播渠道、先进的传播手段和巨大的社会影响力，因而要在充分的调查之后如实报道事件，让群众、网民获知真相，有效引导社会舆论。

第二步：分析

经常出现舆论逆转的现象，第一，是媒体对事件不全面的报道导致的。为寻求新闻的时效性，未全面调查事实真相就展开报道，导致了舆情随着事实不断浮出水面而一次次逆转。第二。是由于广大人民群众缺乏一定的理性和辨识度。报道的新闻未必是全面和客观的，而大部分群众听之信之并广而告之。

第三步：对策

第一、坚持党管新闻原则，建立健全舆论管理的体质机制，提高驾驭互联网、手机登新兴媒体的能力，推动主流媒体向互联网延伸。第二，广大新闻工作者自觉承担社会责任，客观真实地报道新闻、传递信息，不断提高新闻媒体的公信度。第三，广大人民群众要提高对新闻的甄变能力，部盲目跟风

第四步：提升

相信通过提升与净化网络环境，媒体可以正确为老百姓发生，能够正确引导舆情。

面试模拟题：人际沟通

十一、你工作失误，导致部门工作业绩不好，有的同事认为你能力不行，并且回避你，你怎么做？

【考察要素】考察与同事之间沟通的能力，以及在工作中解决问题的能力

【答题思路】

第一步：态度

出现这样的情况，我要做深刻的反思，看到自己的失误给部门带来的影响，主动承担相应的惩罚，分析此次失误的原因，尽快纠正错误，将影响降到最低并避免以后再发生类似的错误。

第二步：原因

工作中出现失误可能是由于我自身的业务能力不够，也可能是由于对某些业务不够熟悉而且在工作中和同事之间缺乏有效的沟通。

第三步：化解

我要主动和有多年工作经验的领导和同事沟通学习，积极提升自己的业务能力，多观察学习，期望在最短的时间内提升自己。同时在工作中，要经常和同事沟通交流，取长补短。

第四步：避免

最后，相信通过我的努力，能将此次失误造成的影响降到最低，同时和同事相处融洽互帮互助。

面试模拟题：应急应变

十二、一个项目你觉得特别好，积极说服领导要做这个工作，在一次会议上，有一位新来的同事，对此提出异议，直接说不可行，你怎么办？

【考察要素】考察遇到紧急情况如何解决问题的能力

第一步：分析情况；第二步：确定任务

对于同事提出意见表示感谢，并虚心听取新同事的意见，让同事说明他认为的不可行的原因，并且综合分析、深入探讨。

第三步：解决问题

如果新同事提出的观点正确，进过积极的讨论得出最优化方案，改正项目中不可行的成分，完善项目方案，再请领导审批。

如果同事提出的问题不存在，相信通过我的解释说明之后，同事会消除异议。

第四步：总结提升

在以后的工作中，一定要在提交项目之前，做好充分的准备工作，提前和同事们进行沟通、讨论，可以有效避免项目提上日程再遭到异议的情况。

面试模拟题：综合分析

十二、经美国调查研究，未来机器人将会取代人工，律师、医生、白领等职业都会受到影响，结合你自身未来的职业，谈谈会不会被取代？

【考察要素】考察综合分析社会现象的能力，客观全面地评价此现象并且能针对问题给出合理建议

【答题思路】

第一步：扣题（点题和表态）

题目中描述的现象主要是由于科技飞速发展所造成的，机器人取代有利也有弊。

第二步:分析

机器人产生的好处：做事精确，效率高，产量大，减少人工劳动力成本，可以从事高危作业，突破人类身体能力的限制。

机器人取代人工不利的地方：影响就业，收入降低，随之消费能力也变低，减少税收收入，遇到突发事件不能做到灵活变通。

第三步：对策

机器人取代人工固然有其好处，但应综合考量，将人工与机器人相结合来运用。结合自己未来职业，可以谈谈哪些简单的工作可以交由机器人完成，比如办公室一些清洁、打印等工作，哪些工作却不能由机器人完成，比如涉及到我们核心机密的、创作类的。

第四步：提升

机器人的产生是一个必然的趋势，对他不应有抵触心理，一定要合理运用。

面试模拟题：人际沟通

十三、你单位领导出差，别的领导手下工作忙不过来，让你去帮忙，然而，你手下工作也特别满，你该怎么办？

【考察要素】考察与领导之间沟通的能力，以及在工作中解决问题的能力

【答题思路】

第一步：态度

单位工作繁忙，在我部门领导出差情况下，别的部门领导因为工作多让我去帮忙，而我自己也有很多的工作要做，在这种情况下，我应该委婉的和领导进行沟通，说明我自己的情况，以防引起领导的误解，导致矛盾的产生。

第二步：原因

别的部门领导找我帮忙可能是因为我平常工作方式比较松散，或者我的工作效率不高，导致别的部门领导认为我可能比较闲，找我去帮忙，也有可能是因为平常我们沟通交流的比较少，领导认为我们部门的工作不忙，而找我去帮忙。不管是出于什么原因，我觉得如果我需要去帮助其他部门做工作，那么一定是在我已经完成自己本职工作的前提下才行。

第三步：化解

委婉地跟这位领导沟通一下，向他说明自己现在的一个工作情况，希望他能理解，同时，也要表明，如果我自己的工作一旦完成，我一定会抽时间去帮忙。

第四步：避免

端正自己工作态度，提高自己的工作效率，做好沟通工作，避免这种情况再发生。

面试模拟题：应急应变

十四、单位内组织一场大型活动，领导交由你来组织，但由于你经验不足，在活动中有些注意事项没有说明，台下同事总提示你，此时，领导有些不满，你该怎么办？

【考察要素】考察遇到紧急情况如何解决问题的能力

【答题思路】

第一步：分析情况；第二步:确定任务

分析情况与确定任务都是自己思考的一个过程，在答题时可以不作答，直接从解决问题开始。

在该题中，因为注意事项没有说明，台下同事总提示我，引起领导不满，而我作为一个组织者，我的最主要任务就是要保证这场大型活动的顺利进行。

第三步：解决问题

为保证活动的顺利进行，首先我应该感谢这位同事的提示；其次我会找活动间隙的时候向他请教一些事宜，毕竟我没有经验，有很多事情可能没有考虑周到；同时，向领导解释，并保证一定会把这次活动办好。

第四步：总结提高

题目中现象是因为自己经验不足造成的，在以后的工作中，可以多查阅资料，向同事求帮，向书本求助，向实践求真等来提高自己的业务能力以及办事水平。

面试模拟题：综合分析

十五、政府将闲置的地方加以改造利用，转变为停车位。有人认为是好的，有人认为是政府作秀，对此你怎么看？

【考察要素】考察综合分析社会现象的能力，客观全面地平价此现象并且能针对问题给出合理建议

【答题思路】

第一步：扣题；第二步：分析

现在随着私家车数量大幅增多，停车难的问题日益凸显，由于没处停车，导致不少路段常有车辆占道停泊，进而又加重了城市的交通拥堵。而政府充分利用闲置资源，切实方便了市民停车，体现了为人民服务的心意，是值得肯定的。

第三步：对策

（1）

优化现有路内泊位管理。根据学校、商场、住宅区周边的停车特性，灵活设置全天停车、夜间免费停车、非高峰期限时停车等分时段泊位。

（2）

在已建成居住小区的公共绿地下建停车库；

（3）

充分利用企事业单位，在非上班时间，可以“出借”给小区居民停车。

（4）

城市非主干道“变身”临时停车位也能缓解停车难问题。

（5）

推进停车智能化管理。构建“天津市智能停车管理信息平台”，将静态设施数据、路内路外泊位动态运营数据进行整合，提升城市停车系统的信息化管理水平，并向社会开放共享数据，提升停车设施管理标准化、信息化水平。另外，加大技术支持，在人流密集的商场修建立体停车库。

（6）

通过加强停车疏导，缓解市民出行时停车难的问题。

第四步：提升

相信通过以上措施，可以解决停车那的问题。

面试模拟题：应急应变

十六、你用微信建立了一个群，大家在里面讨论工作，但是有些人经常在群里面发一些无关工作的事情，针对此事你怎么办？

【考察要素】考察遇到紧急情况如何解决问题的能力

【答题思路】

第一步：分析情况；第二步：确定任务

建立该微信群是为了让同事们更好的交流工作，分享工作经验，提升大家的工作效率，也加强大家的工作联系，保证工作的顺利进行。

第三步：解决问题

（1）

大家对建这个微信群的意义不明确——宣传，通过群主@全体进行说明；

（2）

同事们感情好，在群里聊天——另外建一群，畅所欲言群，作为大家沟通之用；

（3）

群太多，导致分不清哪个是工作群——群名称上备注“工作群”，群主经常提醒。

第四步：总结提高

后期维护好本群的运行，让同事们就工作分享经验。

面试模拟题：人际沟通

十七、

同事关系中，又人认为同事只能是同事，不能发展为朋友，你怎么看？

【考察要素】无矛盾类型，考察如何处理和同事之间的关系

【答题思路】

第一步：态度和意义

团结协作是一切工作开展的前提，能不能把工作顺利的开展下去，除了我们本身的能力之外，还取决于同事间的默契合作。

第二步：方式

（1）

工作中多与同事合作，彼此磨合，适应对方的工作方式方法；

（2）

多举办一些新老同事的经验交流会，分享自己的工作经验，提升大家的工作效率；

（3）

经常参加单位的聚会和团建活动，通过这种方式加强和同事之间的沟通交流；

（4）

可以举办一些家庭聚会，邀请同事和同事的家人参加，加强情感联系。

第三步：总结

同事是我们工作中接触最多的人，我们不仅应该成为工作中的好伙伴，更应该成为生活中的好朋友。

法院书记员面试必背题目

坤哥讲面试

面试培训专家

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第一题

书记员的职业道德是什么？

书记员是人民法院队伍的重要组成部分，在法院审判任务日益繁重的新形势下，身肩重担的审判人员固然重要，但书记员的地位同样重要，不可小视，法院审判工作的任何一个环节都离不开书记员的参与，可以说书记员素质的高低和工作的好坏，直接影响着案件的质量。

书记员应具备的良好职业道德

职业道德是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。不同的行业与职业，具有不同的职业道德。那么书记员应当具备4方面的良好职业道德呢

一是要加强政治思想品德修养。树立政治意识，拥护党的领导，维护司法公正廉洁，牢固树立公正廉洁意识，在办案中要经得住诱惑，保持清正廉洁，淡泊名利，自尊自爱，自觉维护法律的严肃性和公正性。

二是要保守秘密。树立保密意识是书记员必须具备的职业道德，因为书记员在案件的审理过程中时刻都会接触到审判秘密，对整个案件审理的全过程都要参与，包括合议庭评议、审委会讨论等，如果书记员保密意识不强，随意放置案卷材料，将案卷或诉讼材料借给无阅卷权的人阅读，将相关的证据材料等泄露，就会对案件的处理造成极为不利的影响，甚至造成严重后果，损害法院的形象。同时，如果我们的言行不谨慎，不分场合谈论不该议论的审判工作，也将会自觉不自觉地导致审判秘密的泄露。所以，要求书记员必须增强保密意识，时刻注意涉及审判工作的言谈举止，不向当事人或无关人员泄露审判秘密，不在公共场所谈论审判工作和与审判工作有关的人或事，不打听与自己工作无关的审判秘密。

三是要遵守司法礼仪。司法礼仪是指司法活动主体在司法活动中应当遵守的礼节、仪式以及行为态度和方式。

四是要谦和自信。书记员在工作中要积极主动与审判人员配合，在接待当事人时要态度谦和，不急不躁，把工作尽量做细做到位，平息当事人的急躁情绪。为人要诚实谦逊，勤奋学习，努力提高综合素质。在处理问题时要有自信心，要不卑不亢，坚持原则，在工作中遇到的压力和困难时，要有良好的心理素质，心态平稳，沉着应对，积极寻求解决问题的办法。

第二题

如果你被录取了，你将如何做好书记员工作？

书记员工作面广、量大、琐碎而繁杂，涵盖了立案、庭前准备、开庭、合议、宣判等各个层面，是审判工作的重要组成部分，可以说每项审判工作都离不开书记员的参与。书记员的工作水平和工作完成情况关系到审判案件的质量和效率。要做好书记员工作要做到以下几个方面：

（一）调整心态，尽快实现从宝马到职场书记员的转变。

人们常说：“干一行，爱一行，专一行”。既然我们选择了法院工作，就要服从党组安排，安排干什么，就干什么。分配我们什么工作我们就要不遗余力地做好，珍惜这个岗位。在初期对自己一定要有一个好的定位。

（二）对工作有热心和耐心。

书记员的工作态度如何，影响当事人对法院和法官的认识。书记员的工作职责中第一条就是办理庭前准备过程中的事务性工作，而案件开庭前事务性工作会与许多当事人接触。给当事人留下一个好的初步印象，让他们在与我们的接触中感受到法院是个能让群众信任的地方，为后来的审判工作、调解工作打下基础。

（三）工作要细心、有责任心。

书记员工作很琐碎，比较繁杂，在工作中要格外注意细节方面的问题。工作中尽量做到认真、仔细。

（四）工作中要虚心。

作为一名书记员，不要认为自己大学本科或研究生毕业，满腹经纶，就无视他人。这就要求对待领导、同事要有礼貌，每天会遇到许多同事，见面首先要打个招呼，以示尊敬，别见人不理。在工作中要不断向身边的老同志虚心求教，以身边业务骨干为榜样，边干边学，做到手勤、嘴勤；遇到问题要做到勤学、勤思。

（五）服务意识。

要做好审判辅助工作，要求书记员要给自己定好位、安分守己、乐于奉献，有甘当配角的意识。

书记员几乎每天都和检察官法官打交道，承担着审判辅助工作，处理好与法官的关系是很重要的。书记员与法官之间的配合是不是融洽直接影响到案件的质量和效率。每个法官庭审思路、语言表述等各有不同，这就要求书记员要多和法官交流沟通，了解法官的工作特点，领会法官的内心想法。

（六）创新意识。

也许有的书记员认为，只要听从审判员的指挥，他们安排什么，干好什么就行了，这是不正确的，书记员应该是主动的，而不是被动地听从指挥。在工作中要充分发挥主观能动性，善于开动脑筋，想方设法用最快捷最合理的方式完成工作，提高法官办案质量和效率。

总之，做好一名书记员，要善于动脑、用心思考，自加压力、激发动力、内练素质，外树形象，相信每一位书记员都能轻松自如地干好本职工作。

第三题

第一书记培训心得体会篇（8）

阳春四月，是万物复苏的季节，我受党总支的委托，有幸参加了××公司20xx年首次基层党支部书记培训班。5月8日，我和参加培训的学员一样，抱着收获的希望首先来到××拓展培训中心进行拓能培训活动。

这次拓展培训的主题是挑战自我、培养团队。培训的主要目的是培养学员的团队意识、相互合作，考验大家的奉献精神及吃苦耐劳的作风。在拓展项目中，我们在老师的指导下，通过各种模拟情景使我们在心中认知自我，了解他人，增强沟通与合作，同时也调控自己的情绪，提高抗挫折等等非智力能力。通过这种形式提高每一名学员的个人素质和能力，培养了我们团结协作的精神。

5月8日到5月11日，在短短的两天半的时间当中，我们共进行了××、××、××等7个拓展项目。当中，每一个培训项目都给我们带来了的不同体验，项目进行的越热烈，感受与体会也越深。让我尤为难以忘怀的是空中断桥，这是个考验自我挑战的项目。8日上午，当我们来到场地的时候，大家看着十米高的断桥，心里都七上八下，但是还是很平静地听着老师讲解跨桥过程、相关要领。空中断桥项目开始了，大家都不约而同的围过来，仰望着第一个进行者。他是××单位的××，当他全副武装地准备开始时，刹时所有人的目光都盯在他身上，盼望、紧张、钦佩油然而生。“咣”，××顺利的跨过断桥。他略带微笑向大家示意，顿时响起一片掌声，这不是一般的掌声，是对成功挑战自我者的祝贺。看到一个个队员顺利“过桥”，我早已忘记了胆怯，系好安全带，开始了挑战自我。站在断桥边，我按照老师的要领，腾身越过，再次落神后，发现自己已经站在了断桥的另一端。通过这个项目，让我感触到人的本性对任何一种困难都有一种恐惧感，平时由于我们产生惰性，缺乏前进的动力，总是想办法来规避这种风险。因此想克服惰性，就需要在生活工作中不断地设定新的标准、新的目标。所以这是一个战胜自我、挑战自我的好项目。和我一样，完成这个项目的人，脸上无不带着难以言表的笑容，我完成这个项目后感觉用惊险、刺激来形容是远远不够的，虽然亲身经历，也难以道出其中滋味，只能用“一切尽在不言中”来形容。

在随后的活动中，我们又进行了背摔、空中抓杠、过电网、集体木鞋、过沼泽、生存岛等培训活动。每一种训练结束后，老师都会带领大家总结，启发大家思考活动本身带给的感悟。这些活动有些注重团队成员之间的互相信任，有些考验每个人的心理素质和战胜自我的能力，有些强调加强沟通、集体协作、互相鼓舞，有些则告诉我们竞争中也要有合作，合作才能双赢。这些活动让我深有感触：拓展培训象一面镜子，置身于突如其来的挑战面前不能不感到一种全新的体验和一种心灵的震撼。只要战胜自我，就能战胜困难。

第一书记培训心得体会篇（9）

阳春四月，是万物复苏的季节，我受党总支的委托，有幸参加了××公司20xx年首次基层党支部书记培训班。5月8日，我和参加培训的学员一样，抱着收获的希望首先来到××拓展培训中心进行拓能培训活动。

这次拓展培训的主题是挑战自我、培养团队。培训的主要目的是培养学员的团队意识、相互合作，考验大家的奉献精神及吃苦耐劳的作风。在拓展项目中，我们在老师的指导下，通过各种模拟情景使我们在心中认知自我，了解他人，增强沟通与合作，同时也调控自己的情绪，提高抗挫折等等非智力能力。通过这种形式提高每一名学员的个人素质和能力，培养了我们团结协作的精神。

5月8日到5月11日，在短短的两天半的时间当中，我们共进行了××、××、××等7个拓展项目。当中，每一个培训项目都给我们带来了的不同体验，项目进行的越热烈，感受与体会也越深。让我尤为难以忘怀的是空中断桥，这是个考验自我挑战的项目。8日上午，当我们来到场地的时候，大家看着十米高的断桥，心里都七上八下，但是还是很平静地听着老师讲解跨桥过程、相关要领。空中断桥项目开始了，大家都不约而同的围过来，仰望着第一个进行者。他是××单位的××，当他全副武装地准备开始时，刹时所有人的目光都盯在他身上，盼望、紧张、钦佩油然而生。“咣”，××顺利的跨过断桥。他略带微笑向大家示意，顿时响起一片掌声，这不是一般的掌声，是对成功挑战自我者的祝贺。看到一个个队员顺利“过桥”，我早已忘记了胆怯，系好安全带，开始了挑战自我。站在断桥边，我按照老师的要领，腾身越过，再次落神后，发现自己已经站在了断桥的另一端。通过这个项目，让我感触到人的本性对任何一种困难都有一种恐惧感，平时由于我们产生惰性，缺乏前进的动力，总是想办法来规避这种风险。因此想克服惰性，就需要在生活工作中不断地设定新的标准、新的目标。所以这是一个战胜自我、挑战自我的好项目。和我一样，完成这个项目的人，脸上无不带着难以言表的笑容，我完成这个项目后感觉用惊险、刺激来形容是远远不够的，虽然亲身经历，也难以道出其中滋味，只能用“一切尽在不言中”来形容。

在随后的活动中，我们又进行了背摔、空中抓杠、过电网、集体木鞋、过沼泽、生存岛等培训活动。每一种训练结束后，老师都会带领大家总结，启发大家思考活动本身带给的感悟。这些活动有些注重团队成员之间的互相信任，有些考验每个人的心理素质和战胜自我的能力，有些强调加强沟通、集体协作、互相鼓舞，有些则告诉我们竞争中也要有合作，合作才能双赢。这些活动让我深有感触：拓展培训象一面镜子，置身于突如其来的挑战面前不能不感到一种全新的体验和一种心灵的震撼。只要战胜自我，就能战胜困难。

第一书记培训心得体会篇（10）

1．2009年3月正式启动学习实践科学发展观活动，对活动做出安排部署

2．4月份学习实践科学发展观活动进入学习调研阶段。

3．5月份学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段

4．5月下旬，学习实践科学发展观活动进入整改提高阶段。

5．6月份，学习实践科学发展观活动进入测评总结阶段。

二、学习培训人员

我支部全体党员，重点是党员领导干部。

三、学习培训内容

.所有党员干部需要学习的内容：党的*大报告、党的*届三中全会精神，《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》两本书。

四、学习培训形式

1.个人自学。全体支部党员通过自学，通读好《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘要》两本书。

2.集中学习讨论。支部统一组织集中学习，集中学习党的*大报告和*届三中全会精神；学书记等中央领导同志一系列讲话精神；通读《科学发展观重要论述摘要》

3.专题辅导。邀请有关领导和专家作贯彻落实科学发展观辅导报告

五、学习培训笔记

要求每位党员作好学习笔记，笔记不少于5000字。

六、学习培训辅导

邀请领导、专家及指导小组来作专题辅导。

七、学习培训心得

要求每位党员结合岗位和学科实际，制定个人学习计划，并分别写出5篇高质量的心得体会和论文。

八、学习达标要求

⒈高度重视。学习培训是学习实践活动的起步和基础环节，三名党支部的委员务必高度重视，带领党员同志认真学习，把学习培训任务落实好。

第一书记培训心得体会篇（11）

开班典礼是由团市委副书记张义同志主持的，团市委书记潘井亚同志也出席了会议并作了开班动员。太仓团市委对这次的培训班非常的重视，考勤也非常的严格，前期做了很多细致认真的准备，并提出了许多指导性的意见。授课组成员是由苏州市团市委领导和外地学者组成，给我们讲授了许多理论深刻、内容精辟的课程，主要有理论培训：太仓经济发展、当代青年热点问题、团的业务知识和有关技能、拓展培训等。在第一天的上午苏州市团市委副书记蔡剑锋就给我们作了关于当代青年就业问题的讲座。

这次培训给我留下最深印象的是第一天下午的拓展培训，培训班的学员来到市体育馆的英派斯分组进行团队训练。教练在介绍团队游戏的规则是给我们说：在这里必须忘记你的工作、职位，忘记你的年龄，忘记你的性别，在这里大家都是平等的。

40多名成员，分成了二个团队：雄鹰队和勇者之队，每组20人，我们团队给自己取的名字叫：勇者之队，我们自己制定的口号是：勇者、勇者、勇者无惧！我们一致推荐的能代表我们团队精神的歌曲是：《团结就是力量》。完成了取名、定口号、定团队歌一系列前期准备工作后，就开始了团队游戏。