摘要：严格规范施工企业内部的劳务分包管理,及时明确岗位人员职责,以此为出发点,有效避免劳务纠纷事件的发生,从根本上保障了劳务工的合法权益。劳务纠纷事件的发生主要是规章制度的问题,内部监督不到位、诚信缺失等原因都会影响施工企业的整体效益。因此,为了有效防止这类事件的发生,要及时规范劳务管理流程,明确施工企业招标具体任务,认真把好合同关,认真做好劳务招标阶段的督导工作,强化队伍审批。

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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