摘要：随着我国社会的发展,人们对于工作的要求也越来越高,同样,单位中对于雇佣人员的素质要求也在增加。因此本文针对目前事业单位中人力资源管理部门的具体工作和实际情况,在逐渐开展的事业单位绩效考核管理工作中重点研究,同时也针对当前的事业单位中绩效考核管理存在的主要问题,描述了现阶段绩效考核工作在事业单位人力资源工作中的主要地位和发展过程中的良好作用,并且提出了相关的改善建议和方法,也特别强调了绩效考核工作对于提高员工工作积极性的有效作用等内容,同时这也是现阶段我国事业单位中发展人力资源管理工作的重要核心,也能够激发人力资源工作的高效发挥,促使事业单位的发展和改革。

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