公司工作要点大全11篇

公司工作要点篇（1）

2019年，XX公司党建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持基层导向、问题导向、效果导向，以党的政治建设为统领，突出政治领导力、思想引领力、基层组织力、党员先进性，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设和有力执行贯穿其中，深入推进反腐败斗争；积极推进党支部标准化规范化建设，调动党支部和党员干部的积极性和创造性；围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，提高党建工作质量，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为XX公司转型发展提供强大的推动力。

一、强化学习，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持融入日常、抓在经常，弘扬马克思主义学风，持续抓好党章党规、新时代中国特色社会主义思想的学习教育，发挥党委中心组示范引领作用，通过集体学习研讨、个人自学、专题调研等方式，增强学习实效。严格落实《XX公司党委理论学习中心组学习细则》，制定全年中心组和党支部学习计划，注重学研结合、学用结合。把专家辅导和公司领导班子成员下基层宣讲有机结合起来，提高学习效果的消化运用。各党支部要组织好党员干部思想政治理论学习，用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工头脑，突出学用结合，推进党务、业务、队伍深度融合。在加强党员理论学习的同时，监督广大党员自觉以合格共产党员标准要求自己，立足岗位做贡献。

二、落实党委主体责任、纪委监督责任和领导人员“一岗双责”

（一）厘清责任，强化落实。

扎实推进全面从严治党责任落实，组织召开2019年党建工作会议，与各分公司党政负责人签订党风廉政建设责任书，明确和细化党风廉政建设责任。进一步构建和完善权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条；进一步厘清党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和领导人员“一岗双责”，努力形成认识到位、责任明晰、履职尽责的责任落实体系。

（二）严格监督，转变作风。

突出纪委执纪监督主业，确保监督有力、制约有效。结合管控体系的构建和运行，创新工作举措，严格落实各项规章制度，通过完善和落实责任考核、责任追究等制度，确保有错必究、有责必问。严格落实公司党委《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》。认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开展经常性的、有针对性的纪律教育和警示教育。把党章党规党纪作为党委理论学习中心组的必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真落实领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等制度。切实坚持党要管党、从严治党的要求，不断改进工作作风。

（三）加强对政治思想工作和群团工作的领导。

进一步强化做好政治思想工作的政治责任和领导责任意识，加强干部职工理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，切实围绕公司实际，抓好转型发展中的职工思想政治工作。指导群团组织围绕生产经营和职工需要开展工作，充分发挥工会和共青团的纽带和桥梁作用，加强民主管理和监督，保障和维护职工的合法权益。切实提高基层分公司党政领导对群团工作的重视程度，支持群团组织积极开展丰富多彩的活动，发挥其应有作用。

三、召开党代会进行党委换届，谋划新一届党委工作

2019年，公司党委和3个所属党支部要进行换届选举，这是我公司党建工作的一件大事，也是十分重要的政治任务。要严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和公司《党支部换届选举工作实施办法》规定的程序和要求，做好换届选举的筹备、组织工作。认真做好代表提名、推荐、选举和“两委”候选人提名、推荐、考察、公示等工作，着力选好书记、配强班子、加强组织、激发活力。公司纪委要严格履行监督责任，通过落实《局属基层党组织换届选举监督办法（试行）》，确保两级党组织换届选举风清气正，确保换届工作圆满完成。以服务生产经营为中心，认真谋划新一届党委党建工作。

四、强力推进管控体系建设，建立经济运行模式，将党建工作有效融入生产经营工作

围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，公司党委和各党支部要抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，强力推进管控体系建设。

（一）抓思想动员，强作风建设。

“时代是思想之母”，两级党组织要以市场为导向，以项目为基础，以健康发展为目标，持续抓好推进管控体系建设的思想动员工作。教育公司干部职工尤其是两级领导班子，自觉立足国家五大发展理念，坚定市场意识、树立开放思维、战略思维、底线思维，站在国家和行业发展大格局中审视自己，在宏观经济形势变化中找准工作的结合点、发展的着力点、创新的立足点，努力形成符合改革发展要求的思想观念、思维方式和价值取向。在深入推进全面从严治党过程中，找准两级党建工作与生产经营工作的契合点，以党员领导干部的思想解放引领全体党员的思想解放，进而带动全体职工思想认识不断提升。教育引导党员干部牢固树立以人为本、勤政为民意识，带头解放思想、转变作风、真抓实干。突出干部作风转变这个重点，在“从严带队伍，从严管干部，从严抓作风”方面拿出更加具体有效的措施，进一步把作风效能建设引向深入，以良好的干部作风，促进党建工作与生产经营深度融合，健全管控体系，推动XX公司健康发展。

（二）抓监督检查，修正偏差。

严格落实《XX公司党建工作监督检查办法》，公司党委将围绕年度重点工作、生产经营难点、上级党组织巡察发现问题、党建工作年度考核发现问题和两级领导班子民主生活会、支部组织生活会查摆问题情况等，全面开展监督检查，结合管控体系要求，强化整改落实，确保各项工作不断完善。公司纪委要加强对“关键少数”、重点领域和关键环节的监督，加强对项目承接、招标投标、项目组建、劳务合作、大宗材料及物资设备采购、改革改制、选人用人、考核兑现等重点领域和关键环节的监督。严格查处经营管理工作中各种公私不分、以权谋私行为。认真落实工程项目纪检监察专员制度。强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,加强对党员领导干部的日常管理监督。围绕“大监督”体系建设，夯实机关各部门监督考核职能，重点防控制度面前特殊化、制度面前搞变通、制度面前绕道走，让大监督体系落地生根，形成监督合力，着力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激励机制。

以管控体系建设为核心，完善各领域考核制度，实现考核全覆盖，即：对公司总部发挥管理、服务、指导、监督职能情况进行考核，对分公司领导班子进行授权经营业绩考核，对项目部进行成本预控管理考核，对党支部进行党建工作考核，对干部进行年度、试用期和任期考核。考核要与单位评先相挂钩，与干部选拨任用、薪酬待遇相挂钩，实现多劳者多得，有为者有位。通过全面考核，强化责任意识，增强实效，并结合公司实际，进一步健全和完善考核机制，科学设置考核指标，强化考核结果的综合运用，通过完善的激励机制提高职工干事创业的积极性。

（四）抓经验总结，树正面典型。

两级党组织要主动发现并积极总结党建工作和生产经营工作中的好方法、好思路，引出规律性的东西，推而广之，使各项工作减少盲目性，提高自觉性和科学性。要选树各领域的正面典型，使不同单位、不同岗位的基层党员和干部学有标杆、赶有目标。充分发挥先进典型的导向作用，形成勤奋敬业、廉洁自律的良好风尚；充分发挥先进典型的帮带作用，努力实现先进帮后进、先进带后进，互帮互助、共同提高的目的。先进经验成果和正面典型事迹都要充分利用期刊、网站、宣传栏、微信、QQ等各种宣传阵地、宣传手段，采取广大党员和群众喜闻乐见的形式进行宣传报道，切实发挥其应有作用。

五、强抓干部队伍建设，建好两级班子，抓好后备干部建设

（一）进一步加强两级领导班子建设。

把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为干部选拔的第一标准。坚持人事相宜，注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的人员选拔到领导岗位。还要坚持问题导向，结合各分公司的具体情况，选拔忠诚、干净、担当的优秀干部。尽快完善公司《干部管理办法》，突出试用期及任期制、考核评价、奖励、监督、交流、追责、培训、退出、待遇等方面在加强干部队伍建设中的作用，重点加强对两级领导班子的考核评价。通过试用期考核、年度考核、任期考核强化干部管理，形成制度化体系，并与干部使用、薪酬分配等结合起来，促进干部作用发挥。严格执行领导干部个人有关事项报告制度和廉洁从业“背书”制度。建立落实领导人员容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

（二）抓好后备干部队伍建设。

立足XX公司干部队伍实际，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，积极探索，大胆创新，全方位加强后备干部队伍建设。完善后备干部选拔工作，严格选拔程序，通过考试、考察、考核等方式对后备干部进行动态管理，建立后备干部“成长档案”。定期对后备干部进行综合分析研判，通过分析研判，横向比较同一年龄段后备干部之间的差异，通过“成长档案”，纵向分析后备干部的发展变化。根据横纵向对比，对后备干部进行动态调整和选拔使用，做到有进有出、优胜劣汰。统筹使用好各个年龄段的干部，为干部队伍接续发展提供“源泉活水”。

六、落实党管人才要求，把好进人关口

人才是支撑企业发展的第一资源,

进人问题是战略性问题，必须认真贯彻落实在全国组织工作会议上的重要讲话精神，加快实施人才强企战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志奉献、勇于创新的优秀人才队伍。要从战略高度加强对进人工作的领导，严格落实党管干部、党管人才的原则，完善人才引进管理制度，明确进人计划、要求和措施，把好进人关口。要提高进人工作的针对性，从全公司层面优化人才结构。要针对公司实际情况和进人工作存在的问题，早部署、早启动，提高进人工作主动性、创造性，拓宽引人进人渠道，不断提升进人质量。要严格进人程序，落实进人责任，加强进人工作的全过程监督，确保公司进人工作公开公平公正。

七、加强支部“三基建设”，强化两个“作用”发挥

一是加强基本组织建设。

以提升组织力为重点，突出政治功能，建齐建强基层党组织，配齐配强党务工作人员，加大党务干部培训力度，分层次、多形式组织两级党务干部开展培训，着力建设一支高素质专业化的党务干部队伍。在超过三名党员的野外项目部建立临时党支部或临时党小组。严格落实《“三会一课”制度》《民主生活会制度》《组织生活会制度》《党支部换届选举工作实施办法》《民主评议党员制度》《党费收缴、使用和管理办法》等支部工作制度。持续抓好基层党支部书记集中轮训和党员教育培训，落实“两个1%”要求，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用。二是加强基本队伍建设。严把党员入口关，加大从基层、一线、骨干和青年职工中发展党员工作力度，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。围绕中心工作深化“党员示范岗”“党员责任岗”等党建主题活动，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，引导党员发挥先锋模范作用。三是加强基本制度建设。结合公司实际情况，进一步健全完善支部工作制度，确保支部各项工作有规范、有标准，使支部规范化建设取得实效。

八、加强党委对法治、统战、意识形态工作的领导

一是严格落实公司《主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，坚持党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，党委将主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入领导人员综合考核评价指标体系，作为考察任用干部、推动干部任免的重要依据。

二是坚持党委对公司统一战线工作的领导，保证、监督党中央统战方针政策的贯彻落实，研究解决统一战线工作中存在的主要问题。两级党组织书记及分管统一战线工作的领导班子成员，要经常深入党外人士中进行调研，加强交流与感情，化解分歧与矛盾，增强党组织凝聚力和战斗力。三是进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，及时果断处理可能出现的杂音噪音，确保公司意识形态领域平稳可控。抓好网络意识形态工作，切实维护网络意识形态安全。

九、关心职工生活，保持队伍稳定

公司两级党组织要把关心职工生活、保持队伍稳定作为一项重要工作抓好、抓实，为“三项制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推动发展、完善薪酬分配制度、努力提高职工收入的同时，主动关心职工生活，关心职工思想。积极支持工会团委工作，组织丰富多彩的文化娱乐活动，积极支持技术部门工作，加大对青年职工的教育培训。两级领导干部和党员要主动关心职工、帮助职工。教育党员干部越是在困难的时候，越要保持共产党员的觉悟，发挥先锋模范作用，有党性、有觉悟，自觉努力维护我们的队伍稳定。

公司工作要点篇（2）

一、加强理论学习，用科学的理论武装党员、员工队伍

理论学习是一项长抓不懈的工作，党委工作重在抓落实。党委中心组、各支部带头落实学习制度，完善学习制度，培养员工自觉、主动学习的良好风气。学习中要区别层次，明确重点，创新形式，把学习“三个代表”重要思想与贯彻落实公司董事会会议精神紧密结合起来，与理想信念、公民道德、礼仪诚信、法律法规和时事政策教育紧密结合起来，不断提高党员干部的理论水平和工作能力，引导员工处理好局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系，统一思想，自觉实践，推动公司全面发展。

二、组织开展好“四好”领导班子的创建活动。

“四好”领导班子的创建活动，是新形势下省委、集团公司党委提出的领导班子建设的又一新举措，是领导班子思想政治建设走上经常化、制度化、规范化的途径，“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是树立和认真落实科学发展观，贯彻构建和谐社会的要求，加强对决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设，紧密结合公司实际，以及集团公司对创建工作的要求，扎实做好创建工作。

①认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉同以xx为总书记的党中央保持高度一致，贯彻执行上级党组织的决策部署态度坚决，树立大局意识、责任意识。坚持党委中心组学习制度，贯彻集中学习和个人自学相结合、理论与实际相结合的学习方法，牢固树立和认真落实科学发展观，积极构建和谐皖江，把公司改革发展与稳定结合起来，坚持以人为本，认真制订、落实企业发展战略。

②坚持科学发展观，加强二期的前期工作，力争将二期建设列入安徽省十一五发展规划，提高企业的核心竞争力，保持可持续发展。贯彻党委议事规则，健全决策机制，做到依法、民主、科学决策。落实职代会制度，充分尊重员工的意见；善于解决影响公司改革发展的突出问题，完善各项管理制度，做到科学规范；完成董事会提出的经营目标，确保国有资产保值增值。坚持“三个文明”一起抓，力争企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设取得显著成效。

③贯彻民主集中制，开好民主生活会，组织开展谈心活动，涉及干部管理与使用，推行事务公开，重大和敏感问题，在班子内坚持公开、透明，集体决策，班子成员牢固树立“一盘棋”思想，互相支持，互相帮助，拾遗补缺，主动补位，充分发挥班子整体功能，提高工作效率。

④牢固树立正确的政绩观，坚持勤俭办企业，坚持调查研究，深入生产一线，倾听员工呼声，研究解决实际问题，坚持群众利益无小事，自觉维护员工利益，努力增加员工收入，不断满足员工的经济、文化需求。认真妥善处理群众来信来访，努力将各类矛盾处理在基层。重视安全生产，牢固树立任何事故都可以避免的安全理念，确保不发生重大安全责任事故。落实党风廉政责任制，建立廉政档案，加强监督，完善有关制度，开展诫勉谈话，确保班子成员中无违法违纪案件，树立班子的良好形象。

三、加强党支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用

xx年年党建工作的重点是健全机制、完善制度、管理创新、加强党支部考核力度，重抓党支部建设，充分发挥党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用, 为公司人事改革和经济建设中心服务，以先进性教育活动中提炼的“六表率，一贡献”的共产党员先进性具体标准指导党员的行动，带领员工为实现机组长期、安全、稳定、经济、文明生产做出贡献。加强基层组织建设，建立党支部目标考核细则，做好支部活动的各项记录；加强党务工者业务培训和工作交流，提高党务工作者的业务水平，使党支部工作上一新台阶。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则认真做好党员发展工作，加强对预备党员的转正考察；加强对建党对象的教育培训，严格把好入口关。

四、充分发挥工会、共青团组织作用。

工会、共青团是党委联系群众的重要纽带和桥梁，抓好工会和共青团工作，是保持公司持续发展的重要方面。公司党委积极支持工会、共青团开展有益的活动，开展合理化建议活动，丰富员工的业余生活，为构建和谐皖江献计献策，充分发挥群众组织的作用，通过“每月一星”的评比，树立典型，发挥先进人物的带动作用，促进企业的健康发展。 【返回 党委党支部工作总结 栏目列表】

青年工作是党的群众工作的重要组成部分。党委和党支部要重视青年工作开展，充分发挥公司青年生力军作用。公司青工在团委的组织下，根据青年的身心特点，开展好各种积极有益的、丰富多彩，寓教育于活动之中的各类活动；加强对青年团员的思想教育，激发好青年的热情，在团员中开展推优工作，将青年中优秀分子推荐到党组织中来，为党组织提供新鲜血液。 五、坚持以人为本，深入开展行之有效的宣传思想工作

充分利用公司宣传栏、局域网、皖江简报等公司内部媒体以及社会媒体，加大宣传力度，内部营造好宣传氛围，积极做好向皖能集团公司和市委、市政府的信息投递．对外扩大公司的知名度。结合公司改革与发展实际，组织进行企业文化的宣传教育；积极树立在公司建设发展过程中涌现的先进典型，弘扬正气；坚持正确的舆论导向，加强对网络宣传的管理，抓紧皖年网页的宣传工作，丰富宣传内容，以正确的舆论引导人、细致的工作感化人、先进的典型激励人的要求，为企业的安全生产和发展营造积极的舆论氛围。结合员工的思想实际，做好疏导教育，在企业力所能及的前提下，积极帮助员工解决实际困难和问题，通过实实在在的工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造力。

六、抓好党风廉政建设工作，提高党员干部廉洁自律意识

落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，加强部门党风廉政责任书落实情况的检查考核；突出“三抓”（抓教育、抓制度、抓监督），解决好从源头治理腐败的问题。公司党风廉政建设的重点是贯彻落实各级领导干部廉洁执政制度，抓好中层以上干部和党员的廉洁自律工作，建立中层以上干部队廉政档案，要认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，不断增强党员干部反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢党员干部思想道德防线。积极开展效能监察活动、加大举报案件的查处力度，切实做好维护企业和社会稳定工作。重视运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，通过多途径，防止和杜绝各类违纪案件发生，落实好党风廉政建设责任制的各项目标。

公司工作要点篇（3）

1、维护职工合法权益，努力构筑和谐矿区。

2、积极推行工资集体协商制度。

年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、企业管理等方面的培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持企业自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为企业工资决定机制改革的重点加以推进，推动企业建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化企业收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现企业发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，把***发展与维护职工合法权益有机结合起来，坚持以人为本，富民为先，把富民与强企有机统一起来，让广大职工分享***发展的成果。

3、办好党政所需、职工所急、工会所能的事情。

要把工会工作放到***发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为***发展献计出力，把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶中心等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”；“拧毛巾、降成本，我为企业节能减排作贡献”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，努力把帮扶中心建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为干部职工积累思想财富的家园

4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。

一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。要按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护关破重组、辅业改制单位职工的合法权益。首先，要协助党政做好关破重组、辅业改制等单位的职工思想稳定工作，教育广大职工正确对待利益格局调整，正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。其次，在政策层面为关破重组、辅业分流职工的切身利益把好关，认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度

5、开展“工人先锋号”创建活动。

班组作为企业最小的单元细胞，班组活则企业活，班组强则企业强。如何调动班组的积极性，最大限度的激化员工工作热情和创新活力。要在公司党委的支持下，以班组和车间为单位，在集团公司范围内开展“工人先锋号”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出技术创新。

三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感

6、做好工会换届工作。

7、发展和完善职代会制度。

8、继续做好工会财务工作和经费审查工作。

要做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和下拨工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强工会资产和财产管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和企业发展服务。

四、以人为本、转变服务理念，让工会为干部职工提供更加人文、贴心的关怀

9、建设好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。

各级工会要把困难职工帮扶中心作为困难职工帮扶的重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社会“低保”。

10、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。

要以职工文化活动中心为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面和带动基层、吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组和协会组织，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年内拟继续举办第二届职工体育周活动。争取行政支持和投资建设职工文体休闲活动广场。

11、以“芙蓉杯”竞赛活动为载体，切实做好女职工工作

各级女职工组织要团结、带领女职工积极参与企业的生产经营及改革改制工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力，年内拟召开“三八“女职工座谈会、开展女工手工编织赛等活动。

12、按照《计划生育工作管理办法》，落实计生目标责任

继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。

五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范

13、各单位工会组织要带头开展深入学习实践科学发展观

着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好干部职工的贴心人。进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。深刻理解维权观的实质,突出依法维权、科学维权、主动维权，竭诚为广大职工群众服务。

14、进一步加强工会干部队伍建设。

15、加强督促检查，增强考核实效。

公司工作要点篇（4）

2、深化形势目标教育，增强青年使命感。围绕东风公司第八次党代会精神，大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

3、加强青年观念引导，塑造青年道德规范。开展好以“与祖国共奋进，与东风共成长”的主题实践教育。加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗、爱岗敬业教育。通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育，使青年养成良好的个人品德，选树优秀团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素质。

二、以“青春火炬”行动为载体，发挥青年生力军作用

1、开展“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动。围绕东风商用车公司“863”振兴计划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动的推进。各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动；组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动；组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动；组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。

2、深化青年qcd示范线、示范岗创建活动。重点提升青年qcd改善示范线和示范岗创建的推进力度。除了以（总成）生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外，还要向研发、采购、产品和售后服务等环节延伸，进一步深化青年qcd改善示范线和青年qcd改善示范岗创建范围，通过细化标准、合理督导和经验交流等方法，培育选拔出一批青年qcd改善示范线和示范岗的典型，提升青年的管理意识和岗位技能，为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。

3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。通过引导青年学习科学知识，弘扬科学精神，掌握科学方法，提高青年的自主创新能力。重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用，在青年研发和技术人员通过组建青年cft、实施项目导师制开展项目攻关活动，在全公司内开展青年自主创新成果评比。

三、以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力

公司工作要点篇（5）

二、工作目标

(一)认真落实党风廉政建设责任制，重点抓好责任追究，确保责任追究率100%；

(二)突出抓好领导干部廉洁自律工作，重点加强思想作风建设，降低违规违纪率；

(三)继续拓宽信访举报渠道，重点查处大案要案，确保党员干部违纪查处率100%；

(四)深入开展效能监察工作，重点围绕影响公司经济效益的重点问题和关键环节进行监察，确保政令畅通，管理加强，效益提高。

(五)强化各项基础工作，重点落实目标管理达标检查，保持纪检监察工作成果和荣誉。

三、工作思路

（一）以改革和制度建设为重点，继续推进惩治和预防腐败体系建设，抓紧落实《实施纲要》具体意见，从源头上预防腐败。

（二）以抓党员干部的思想、作风、纪律为重点，为全面落实科学发展观，构建社会主义和谐企业提供有力保证。

（三）以解决各种违规挂靠为重点，逐步堵塞漏洞，使公司的管理工作得到进一步加强。

（四）以开展党风廉政建设党员干部形象展示活动为重点，逐步克服党员干部在思想、作风、纪律上存在的问题，用典型的人物来感召群众，用典型的事迹来激励员工。

（五）以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（六）以开展商业贿赂专项治理为重点，整顿经营秩序，真正做到目标明确，责任落实，取得实效。

四、工作任务与措施

（一）强化廉洁自律，切实规范党员干部从业行为。

1、在认真贯彻执行中央和上级有关部门廉洁自律规定的基础上，结合公司实际，探索和强化制度建设和机制创新，逐步把领导干部廉洁自律工作推向规范化和制度化。

2、结合公司对领导干部的考察，检查中层干部对廉洁自律有关规定的执行情况，以检查促落实。各级领导干部要严格遵守廉洁自律有关规定，管住自己、管好班子、带好队伍。

3、继续抓好领导干部三项报告制度（领导干部个人收入申报、礼品登记和重大事项报告），认真执行领导班子民主生活会制度，开展批评与自我批评。

4、大力开展党风廉政建设党员形象展示活动。在2015年5家单位试点的基础上，2016年将活动推广到20家单位。通过推进党风廉政建设党员形象展示活动的开展，进一步探索党风廉政建设的新途径，展示党员和党员干部“胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，勤政廉洁，无私奉献”的精神风貌。

（二）强化查案执纪，充分发挥办案工作综合效应。

1、疏通案源渠道。抓好信访工作，保持信访渠道畅通。热情接待和认真受理群众来信、来访、来电，严格信访工作程序，及时调查核实群众反映的问题，切实维护党员和群众的合法权益，确保民意畅通。重点查处破坏、阻碍生产经营发展的案件，查处党员领导干部滥用权力、以权谋私的违纪违法案件，查处管钱、管物“特岗”领域的违纪违法案件等。

2、强化办案措施。继续保持查办案件工作的强劲势头。在加大预防腐败工作力度的同时，抓紧抓实惩治腐败的工作，发现一个就查处一个，不姑息不手软，特别是大案要案必须一查到底。切实加强对办案工作的领导，搞好反腐败工作的组织协调；加强与执法机关的联系，增强整合和办案力量；严格落实案件主办责任制，提高办案质量和效率。

3、开展专项治理。治理商业贿赂是今年我国反腐败工作的重点之一。必须从规范公权开始，通过规范权力运行，建立规范有序的权力运行机制，减少权力对市场的干预，充分发挥市场的资源配置功能，推动良好市场竞争秩序。对于公司内部存在的商业贿赂行为，做到有错必纠，有案必查，决不姑息迁就、任其泛滥，以确保权力阳光运行，全面提升服务“第一要务”的水平。

4、确保办案效果。不断研究探索企业违纪违法案件发生的规律、原因和特点，体现查办案件的综合效益。既把问题查清，又力争挽回经济损失，取得较好的政治、经济和社会效果。既严格执纪，又澄清事实，保护干部，体现纪检监察工作政策与策略的统一，教育与惩处的统一，局部效果与全局效果的统一，对党的事业负责与对当事人负责的统一。充分发挥查办案件的治本功能，通过查办案件，努力达到教育一片、警示一片的效果，起到完善制度、加强管理的作用。通过对案件的深入分析，建立和健全机制体制和管理等方面的长效措施或制度，促进企业协调、健康、稳定发展。

（三）强化源头治腐，积极探索预防和解决腐败问题的措施。

1、积极推进和深入开展效能监察工作。一是围绕落实公司改革的重大举措加强监督。重点监督固体废弃物循环利用、汽车运输业务集中统管、铁前机加工集中统管、维修和备件加工原则上不出厂、子公司资金管理、加强费用管理等举措的落实。二是围绕解决党风建设方面的突出问题加强监督。重点解决群众反映强烈、涉及群众切身利益、影响党员干部形象、影响公司改革发展稳定等突出问题，查纠损害公司利益和员工合法权益的不正之风。三是围绕公司生产经营中存在的问题加强监督。重点加强物资购销、工程项目招投标和废旧物资处理等方面的监督；突出影响公司经济效益的重点、难点问题，搞好效能监察立项；强化“5#文”和“市场准入制”执行，规范交易行为，培育清正廉洁、诚实守信的企业廉政文化。四是围绕财务管理中存在的问题加强监督。重点加强财务结算管理，强化资金集中管理和预算控制，强化企业内部审计监督，杜绝挂靠、代结算行为；加强财务管理特别是资金管理，严肃查处私设“小金库”、帐外帐、隐匿侵吞公司资产等违反财经纪律的行为。五是围绕党政干部行使权力加强监督。重点加强管钱、管物、管人等“涉权”党政干部权力运行的制约和监督，对违反决策程序、滥用职权、个人擅自决定重大事项造成损失的，必须追究有关人员的责任。

2、加强党风廉政建设宣传教育工作。深入贯彻党的十六届五中全会精神，把反腐倡廉教育纳入经常性教育内容之中，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。继续学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等，开展党纪法规教育，努力提高党员、干部的法纪意识，增强党性观念。认真组织开展以学习、宣传、落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》为主题的党风廉政建设宣传教育月活动。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，纪检、宣传、组织等部门协调配合，将党风廉政教育与理论教育相结合，正面教育与警示教育相结合，典型教育与普遍教育相结合，传统教育手段与创新教育手段相结合，切实增强教育的针对性和有效性。

3、建立反腐倡廉工作机制与管理体系。公司两级领导班子要把学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》列入党政工作的议事日程，以学习贯彻《实施纲要》为重点，带动反腐倡廉各项任务的落实。要结合各自实际，制定贯彻落实《实施纲要》的具体办法和措施。着眼教育，立足防范，突出重点，注重实效，切实把《实施纲要》的贯彻落实纳入生产、经营、管理和服务工作之中。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力。纪检监察部门要协助党委抓好惩治和预防腐败体系主要任务的分解、落实和监督检查工作。

（四）强化组织领导，努力确保党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。

1、进一步提高对落实党风廉政建设责任制重要性的认识。公司中层以上领导干部特别是党政“一把手”，要把落实党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，当作政治纪律来执行。

2、协助党委做好党风廉政建设责任制目标管理工作。继续实行公司党政与各二级单位党政“一把手”签订“责任状”制度，对领导干部实行“一岗双责”，一把手负总责，建立健全谁主管、谁负责的责任体系。

3、严格执行责任考核及责任追究制度。按照责任分解和专项工作分工，开展自查和年度考核检查，对落实党风廉政建设责任制工作中表现突出的单位予以表彰，对未认真履行职责的予以批评，造成严重后果的实行“一票否决”，取消当年纪检系统评先资格，并予以责任追究。

4、坚持“领导、责任、考核、追究、制度、奖励”六到位，严格按照中发〔2015〕30号文《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，抓好领导干部述职述廉和民主测评工作，掌握领导干部廉洁从业情况，接受群众监督。

（五）强化队伍建设，适应反腐倡廉新形势新任务的需要。

1、按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强自身建设，不断提高队伍整体素质。

2、用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，加强理论和业务学习与培训，努力提高政策水平、组织协调能力和突破案件的本领，推动工作取得新进展。

3、严格遵守工作纪律，尤其是办案纪律和保密纪律，依法依纪办事，把案子办成“铁案”，维护纪检监察干部的良好形象。

4、深入进行工作调研和政策理论研究，增强工作的主动性和创造性。勤于思考，乐于奉献，安心这份“清苦、辛苦、艰苦”，坚定信心和勇气，永不自满和懈怠。

5、自觉接受党政领导，带头遵守党纪国法，主动接受广大党员、干部和群众监督，树立“可亲、可信、可敬”的形象，不负重托，不辱使命，切实履行好纪检监察职责。

五、主要活动安排

一季度：

1、召开2016年纪检监察工作会暨2015年纪检监察工作先进表彰会；

2、下达2016年纪检监察工作要点、考评细则、效能监察立项计划等；

3、下达推进开展党风廉政建设党员形象展示活动通知。

二季度：

1、分片召开纪委书记座谈会；

2、围绕中心工作，开展调查研究；

3、检查效能监察项目实施情况。

三季度：

1、开展党纪条规学习教育活动；

2、检查党风廉政建设责任制等工作任务分工落实情况；

3、检查推进开展党风廉政建设党员形象展示活动情况。

四季度：

1、组织年度纪检监察工作目标管理达标考评；

公司工作要点篇（6）

二、工作目标

(一)认真落实党风廉政建设责任制，重点抓好责任追究，确保责任追究率100%；

(二)突出抓好领导干部廉洁自律工作，重点加强思想作风建设，降低违规违纪率；

(三)继续拓宽信访举报渠道，重点查处大案要案，确保党员干部违纪查处率100%；

(四)深入开展效能监察工作，重点围绕影响公司经济效益的重点问题和关键环节进行监察，确保政令畅通，管理加强，效益提高。

(五)强化各项基础工作，重点落实目标管理达标检查，保持纪检监察工作成果和荣誉。

三、工作思路

（一）以改革和制度建设为重点，继续推进惩治和预防腐败体系建设，抓紧落实《实施纲要》具体意见，从源头上预防腐败。

（二）以抓党员干部的思想、作风、纪律为重点，为全面落实科学发展观，构建社会主义和谐企业提供有力保证。

（三）以解决各种违规挂靠为重点，逐步堵塞漏洞，使公司的管理工作得到进一步加强。

（四）以开展党风廉政建设党员干部形象展示活动为重点，逐步克服党员干部在思想、作风、纪律上存在的问题，用典型的人物来感召群众，用典型的事迹来激励员工。

（五）以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

（六）以开展商业贿赂专项治理为重点，整顿经营秩序，真正做到目标明确，责任落实，取得实效。

四、工作任务与措施

（一）强化廉洁自律，切实规范党员干部从业行为。

1、在认真贯彻执行中央和上级有关部门廉洁自律规定的基础上，结合公司实际，探索和强化制度建设和机制创新，逐步把领导干部廉洁自律工作推向规范化和制度化。

2、结合公司对领导干部的考察，检查中层干部对廉洁自律有关规定的执行情况，以检查促落实。各级领导干部要严格遵守廉洁自律有关规定，管住自己、管好班子、带好队伍。

3、继续抓好领导干部三项报告制度（领导干部个人收入申报、礼品登记和重大事项报告），认真执行领导班子民主生活会制度，开展批评与自我批评。

4、大力开展党风廉政建设党员形象展示活动。在2015年5家单位试点的基础上，2016年将活动推广到20家单位。通过推进党风廉政建设党员形象展示活动的开展，进一步探索党风廉政建设的新途径，展示党员和党员干部“胸怀全局，心系群众，奋发进取，开拓创新，立足岗位，勤政廉洁，无私奉献”的精神风貌。

（二）强化查案执纪，充分发挥办案工作综合效应。

1、疏通案源渠道。抓好信访工作，保持信访渠道畅通。热情接待和认真受理群众来信、来访、来电，严格信访工作程序，及时调查核实群众反映的问题，切实维护党员和群众的合法权益，确保民意畅通。重点查处破坏、阻碍生产经营发展的案件，查处党员领导干部滥用权力、以权谋私的违纪违法案件，查处管钱、管物“特岗”领域的违纪违法案件等。

2、强化办案措施。继续保持查办案件工作的强劲势头。在加大预防腐败工作力度的同时，抓紧抓实惩治腐败的工作，发现一个就查处一个，不姑息不手软，特别是大案要案必须一查到底。切实加强对办案工作的领导，搞好反腐败工作的组织协调；加强与执法机关的联系，增强整合和办案力量；严格落实案件主办责任制，提高办案质量和效率。

3、开展专项治理。治理商业贿赂是今年我国反腐败工作的重点之一。必须从规范公权开始，通过规范权力运行，建立规范有序的权力运行机制，减少权力对市场的干预，充分发挥市场的资源配置功能，推动良好市场竞争秩序。对于公司内部存在的商业贿赂行为，做到有错必纠，有案必查，决不姑息迁就、任其泛滥，以确保权力阳光运行，全面提升服务“第一要务”的水平。

4、确保办案效果。不断研究探索企业违纪违法案件发生的规律、原因和特点，体现查办案件的综合效益。既把问题查清，又力争挽回经济损失，取得较好的政治、经济和社会效果。既严格执纪，又澄清事实，保护干部，体现纪检监察工作政策与策略的统一，教育与惩处的统一，局部效果与全局效果的统一，对党的事业负责与对当事人负责的统一。充分发挥查办案件的治本功能，通过查办案件，努力达到教育一片、警示一片的效果，起到完善制度、加强管理的作用。通过对案件的深入分析，建立和健全机制体制和管理等方面的长效措施或制度，促进企业协调、健康、稳定发展。

（三）强化源头治腐，积极探索预防和解决腐败问题的措施。

1、积极推进和深入开展效能监察工作。一是围绕落实公司改革的重大举措加强监督。重点监督固体废弃物循环利用、汽车运输业务集中统管、铁前机加工集中统管、维修和备件加工原则上不出厂、子公司资金管理、加强费用管理等举措的落实。二是围绕解决党风建设方面的突出问题加强监督。重点解决群众反映强烈、涉及群众切身利益、影响党员干部形象、影响公司改革发展稳定等突出问题，查纠损害公司利益和员工合法权益的不正之风。三是围绕公司生产经营中存在的问题加强监督。重点加强物资购销、工程项目招投标和废旧物资处理等方面的监督；突出影响公司经济效益的重点、难点问题，搞好效能监察立项；强化“5#文”和“市场准入制”执行，规范交易行为，培育清正廉洁、诚实守信的企业廉政文化。四是围绕财务管理中存在的问题加强监督。重点加强财务结算管理，强化资金集中管理和预算控制，强化企业内部审计监督，杜绝挂靠、代结算行为；加强财务管理特别是资金管理，严肃查处私设“小金库”、帐外帐、隐匿侵吞公司资产等违反财经纪律的行为。五是围绕党政干部行使权力加强监督。重点加强管钱、管物、管人等“涉权”党政干部权力运行的制约和监督，对违反决策程序、滥用职权、个人擅自决定重大事项造成损失的，必须追究有关人员的责任。

2、加强党风廉政建设宣传教育工作。深入贯彻党的十六届五中全会精神，把反腐倡廉教育纳入经常性教育内容之中，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。继续学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等，开展党纪法规教育，努力提高党员、干部的法纪意识，增强党性观念。认真组织开展以学习、宣传、落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》为主题的党风廉政建设宣传教育月活动。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，纪检、宣传、组织等部门协调配合，将党风廉政教育与理论教育相结合，正面教育与警示教育相结合，典型教育与普遍教育相结合，传统教育手段与创新教育手段相结合，切实增强教育的针对性和有效性。

3、建立反腐倡廉工作机制与管理体系。公司两级领导班子要把学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》列入党政工作的议事日程，以学习贯彻《实施纲要》为重点，带动反腐倡廉各项任务的落实。要结合各自实际，制定贯彻落实《实施纲要》的具体办法和措施。着眼教育，立足防范，突出重点，注重实效，切实把《实施纲要》的贯彻落实纳入生产、经营、管理和服务工作之中。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力。纪检监察部门要协助党委抓好惩治和预防腐败体系主要任务的分解、落实和监督检查工作。

（四）强化组织领导，努力确保党风廉政建设和反腐败工作任务的落实。

1、进一步提高对落实党风廉政建设责任制重要性的认识。公司中层以上领导干部特别是党政“一把手”，要把落实党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，当作政治纪律来执行。

2、协助党委做好党风廉政建设责任制目标管理工作。继续实行公司党政与各二级单位党政“一把手”签订“责任状”制度，对领导干部实行“一岗双责”，一把手负总责，建立健全谁主管、谁负责的责任体系。

3、严格执行责任考核及责任追究制度。按照责任分解和专项工作分工，开展自查和年度考核检查，对落实党风廉政建设责任制工作中表现突出的单位予以表彰，对未认真履行职责的予以批评，造成严重后果的实行“一票否决”，取消当年纪检系统评先资格，并予以责任追究。

4、坚持“领导、责任、考核、追究、制度、奖励”六到位，严格按照中发〔2015〕30号文《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，抓好领导干部述职述廉和民主测评工作，掌握领导干部廉洁从业情况，接受群众监督。

（五）强化队伍建设，适应反腐倡廉新形势新任务的需要。

1、按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强自身建设，不断提高队伍整体素质。

2、用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，加强理论和业务学习与培训，努力提高政策水平、组织协调能力和突破案件的本领，推动工作取得新进展。

3、严格遵守工作纪律，尤其是办案纪律和保密纪律，依法依纪办事，把案子办成“铁案”，维护纪检监察干部的良好形象。

4、深入进行工作调研和政策理论研究，增强工作的主动性和创造性。勤于思考，乐于奉献，安心这份“清苦、辛苦、艰苦”，坚定信心和勇气，永不自满和懈怠。

5、自觉接受党政领导，带头遵守党纪国法，主动接受广大党员、干部和群众监督，树立“可亲、可信、可敬”的形象，不负重托，不辱使命，切实履行好纪检监察职责。

五、主要活动安排

一季度：

1、召开2016年纪检监察工作会暨2015年纪检监察工作先进表彰会；

2、下达2016年纪检监察工作要点、考评细则、效能监察立项计划等；

3、下达推进开展党风廉政建设党员形象展示活动通知。

二季度：

1、分片召开纪委书记座谈会；

2、围绕中心工作，开展调查研究；

3、检查效能监察项目实施情况。

三季度：

1、开展党纪条规学习教育活动；

2、检查党风廉政建设责任制等工作任务分工落实情况；

3、检查推进开展党风廉政建设党员形象展示活动情况。

四季度：

1、组织年度纪检监察工作目标管理达标考评；

公司工作要点篇（7）

一、实施领航工程，加强政治建设，提升引领力

1.加强政治建设。将学习新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。

2.坚持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。

3.严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，坚持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系良好的政治生态。定期召开党委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。

4.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。

二、实施铸魂工程，加强思想建设，提升向心力

1.抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提高；

做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网加强宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、加强党的建设的强大正能量。

2.强化理论武装。依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；

积极开展党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。

3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采用微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。

4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的五中全会精神的贯彻，着眼于新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门职责、个人职责，明确工作目标及任务，确保党的五中全会精神在公司开花结果。

5.抓实企业文化。全面推动企业文化体系落地生根，通过召开会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。加强企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，开展文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深化改革的支持者、参与者、推动者，为改革打牢思想基础。

三、实施强基工程，加强组织建设，提升战斗力

结合行业特性和企业特点，认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，确保公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。

1.建强基层组织。督促党支部认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；

进一步明确党小组职责，建立党小组考核细则，实施“月竞赛、季考评”，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；

同时，推进项目党支部建设，加强对流动党员教育管理。

2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系2.0版为指导，修订党建制度汇编；

持续开展项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立《项目党群工作制度》《项目党支部议事规则》《项目党支部书记述职制度》；

持续开展支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、开展纪念建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的良好氛围；

建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀帮扶慰问，持续夯实党建基础。

3.加强两级班子队伍建设。对照国企好干部20字方针，加强两级班子建设的顶层设计和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续开展“菁英提升计划”，不断提升领导干部自身综合素质和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续开展1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又要懂业务知识，扩展知识面。

4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“我是党员主力军我是先锋助发展”活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保障、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。加强党员党性锻炼，不断提高党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；

严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严肃发展流程，发展党员档案清理自查，确保新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提高发展党员工作的质量和水平。

5.优化干部队伍结构。重视优秀年轻干部的源头培养，各级党委对年轻干部进行经常性考核考察，加强对年轻干部的谈心谈话和“一对一”帮带，推荐参加上级的各类培训，使年轻干部在成长过程中始终接受党的教育和考验，优化年轻干部成长路径。广泛吸收高学历、高素质人才进入班子，不断打造政治忠诚、梯次搭配、分工明晰、人尽其才的良好格局。

四、实施求实工程，加强作风建设，提升感召力

1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。

2.抓实问题整改。提高站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改情况。公司主题教育领导小组坚持每两月召开整治整改推进会，及时分析情况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。

3.坚持走进一线。由党委委员带头，走进一线开展“五个一”活动，即在项目现场开展一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份廉洁承诺书，切实加强一线干部员工教育管理。

4.加强调查研究。结合公司改革发展任务，开展大调研活动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸情况、解难题，持续推进工作改进提高。

五、实施阳光工程，加强纪律建设，提升保障力

1.坚持党委对纪检工作的领导。加强教育预防、完善监督体系、严肃执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题会部署研判党风廉政工作，纪委要制定年度工作计划；

支部要制定年度开展党风廉政建设计划，每月研究讨论布置党风廉政工作。

2.将廉洁教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习在中纪委五次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的廉洁教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课”，成为必学内容。探索党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气”。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。

3.完善选人监督机制。深入贯彻《防止干部“带病提拔”的意见》等制度规定，严把选人用人廉政关，坚持干部预审制度，开展“带病提拔”倒查，对存在问题的相关责任人进行严肃处理，坚决防止和克服“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

4.完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实加强对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。

5.严肃执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数”，强化责任追究。坚持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等情况开展监督检查，发现问题及时查处通报，形成严肃执纪问责的文化氛围。

6.坚持选人用人高标准。始终站在为党的事业选干部配班子的政治高度，落实“好干部”标准，严格干部选用程序，抓好听取意见、任前考核、离任审计、群众评议等环节，树立公道正派鲜明导向，把政治过硬、勤奋敬业、敢于担当、作风务实、专业精湛的干部选出来、用上去。组织好基层党委、支部班子换届选举工作和调整配备工作。

六、实施聚力工程，加强群团建设，提升凝聚力

公司工作要点篇（8）

二、工作目标

1.层层压实全面从严治党主体责任，上级各项决策部署在企业有效落地执行。

2.持续保持高压态势，对违规违纪行为零容忍、严惩戒，问题线索处置率达到100%。

3.对企业党员领导干部“画像”评价更加客观、精准，常态化开展提质增效扭亏增盈工作中的作风评价。

4.落实纪检工作改革要求，公司纪委规范工作机构，基层纪委单独设立纪委办公室，完成职能转变，“三个为主”执行到位。

5.企业政治生态明显好转，诬告陷害、恶意举报行为大幅减少，信访举报线索同比下降。

6.纪委书记须为本单位人事工作领导小组成员，在初始酝酿阶段参与重要人事安排并实施全过程监督。

7.协助党委抓好理论学习，教育面达100%；开展廉洁教育，党员领导干部接受教育面达100%。

三、具体措施

（一）贯通协同“两个责任”

1.“五个督促”推动党委落实主体责任。监督检查党委和党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的自觉性，做到“五个督促”。督促党委建立健全不忘初心、牢记使命长效机制；督促制定党委和党员领导干部“一岗双责”责任清单；督促党委每半年听取一次领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报以及职能部门、下级党组织落实主体责任情况汇报，至少每半年专题研究一次党风廉政建设和反腐败工作；督促党委及各级党组织充分利用中心组学习、“三会一课”等形式，深入学习党章党规党纪，及时传达上级党组织、纪检组织的部署要求；督促党委不定期约谈职能部门、下级党组织主要负责人，推动管党治党责任全面覆盖、层层传导。

2.监督推动职能部门落实主体责任。职能部门是落实主体责任的关键，要定期向党委汇报监督职能部门落实主体责任的情况。依照“管业务必须管监督”的要求，监督职能部门在分管领域工作中是否做到了业务工作与全面从严治党同计划、同部署、同落实、同考核，尤其是掌管人、财、物的重点部门是否将党风廉政建设纳入工作内容。

3.加强与党委的沟通协调。纪委每半年要主动向同级党委汇报监督责任落实情况，通报党风廉政建设情况，共同分析研判政治生态，提出党风廉政建设的意见和建议，纪委书记要每月一次与党委书记会商、谈话谈心，交换作风建设、廉洁风险、问题线索等方面意见，确保主体责任和监督责任同频共振、同向发力。

（二）提升监督实效

4.常态开展政治监督。要紧盯党委履行职责使命的政治责任，围绕“四个落实”把握政治监督重点：对党委贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况进行检查；对落实全面从严治党战略部署情况进行检查；对落实新时代党的组织路线情况进行检查；对党委落实巡视、巡察、审计、主题教育整改情况进行检查。今年要着重抓好《党内政治生活若干准则》《国有企业基层组织工作条例》等两项制度执行情况监督，重点检查班子成员参加双重组织生活、企业重大事项报告制度落实情况，要对党组织开展党员评议的工作进行监督，并建立监督台账。

5.突出监督重点。各单位纪委要把以往开展的效能监察转变为专项监督检查，采取抽查的方式，加强选人用人、物资采购与招投标、工程建设等重点领域监督，每年开展专项检查不得少于两次。要强化对“关键少数”履职履责、行使权力的监督，对本单位主要负责人、班子成员开展日常提醒约谈。要督促规范“三重一大”事项决策程序，建立“三重一大”决策监督台账，纪委书记在会前认真研究议题内容，形成独立观点，要针对发现的问题或可能存在的廉洁风险及时发声。要加强干部选拔任用监督，严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求，纪委书记要在初始酝酿阶段参与重要人事安排并如实记录所发表的意见，严格把好拟提拔党员干部“党风廉政意见回复”关。要按照集团廉洁档案“活页夹”管理要求，动态更新同级党委管理的党员领导干部廉洁档案。

6.探索“谈话函询+”模式。今年要探索“谈话函询+纪律教育”和“谈话函询+纪律检查建议”两种模式。“谈话函询+纪律教育”，要把纪律教育贯穿线索处置全过程，针对党员干部在遵规守纪方面出现的苗头性、倾向性问题，在谈话函询时讲明党纪党规和法律法规有关规定，亮明组织态度，提升告诫警示效果；“谈话函询+纪律检查建议”，要对监督执纪中发现的其它问题，在向同级党委汇报时提出纪律检查建议，通过督促召开专题民主生活会、组织开展专项检查等方式推动整改。

7.抓实巡视巡察整改监督。要监督党委履行巡视巡察整改主体责任情况、全面整改进度情况，以及健全规章制度、完善长效机制、推动解决问题的情况；监督党委主要负责人承担巡视巡察整改第一责任人责任、组织抓好整改落实的情况，领导班子成员落实“一岗双责”、抓好职责范围内整改工作的情况。要建立巡视巡察整改问题监督表，逐项核实检查，持续跟踪督办，动态分析整改成效，对整改工作中发现的形式主义、官僚主义问题和敷衍整改、虚假整改等问题严肃追责问责。

（三）落实纪检改革要求

8.规范公司纪委工作机构。公司纪委办公室要建立监督检查、审查调查、案件监督管理相互协调、相互制约的工作机制，设立监督室、综合（审查）室、案管室，配齐配足纪检工作人员。

9.推动基层纪委职能转变。全面规范基层纪检部门设置，各基层纪委要将办事机构统一更名为纪委办公室，单独设立并落实人员编制。要查找本单位“三转”存在的问题，并向同级党委进行汇报。要划清纪检职责界限，各单位在6月底前，要切实将非纪检的职能从纪检部门中分离出去，坚决把不该管的工作交还给主责部门，把该管的管住、管好、管到位。公司纪委要对工作推进慢、该转未转的基层纪委通报批评。

10.坚持基层纪委书记履职考核以公司纪委为主。公司纪委从三个维度考核基层纪委：基层党委主体责任是否落实到位、有无查实的信访举报问题线索、纪委书记的工作是否在状态。考核工作不唯企业规模、不唯经济效益、不唯资历资格。要落实《神华国能（神东电力）集团公司所属单位纪委书记履职考核实施办法》，按照公司纪委评价权重占70%、组织人事部门综合考核评价权重占30%确定成绩，年底评定10%比例优秀纪委书记。推动考核结果运用，要直接与基层纪委书记薪酬绩效挂钩并作为选拔任用的重要依据。

11.坚持基层纪委书记、副书记、纪委办公室主任的提名考察以公司纪委会同组织部门为主。要认真落实《基层单位纪委书记、副书记提名考察办法》，坚持党管干部原则、强化监督制约原则和干部专业化原则，完善交流推荐机制，拓宽选人视野和渠道，严格执行提名和考察程序。

12.坚持监督执纪工作以公司纪委领导为主。线索处置、立案审查等在向同级党委报告的同时，必须向公司纪委报告。建立公司纪委统一组织领导、统一协调力量、统一指挥行动、统一审核把关的办案模式，要加强对基层纪委监督检查、线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、审理的领导，加强审核把关力度。对有案不查、瞒案不报、徇私包庇的，严肃问责。

（四）融入中心抓作风建设

13.开展提质增效扭亏增盈方面干部作风“画像”。结合公司提质增效扭亏增盈工作，要深入开展“四查四看四深化”活动。各单位纪委对党员干部在提质增效扭亏增盈方面担难、担险、担责、担过情况，以及工作中存在的慵政、懒政、不作为等问题进行“画像”。对同级党委班子成员的“画像”要向公司纪委汇报，对同级党委管理干部的“画像”要向同级党委汇报。

14.巩固拓展落实中央八项规定精神成果。公司纪委要修订完善《国神公司贯彻落实中央八项规定精神监督检查手册》，分别制定总部和基层对照检查表。要强化手册执行落地，各基层单位对照手册内容常态化对表自查，公司纪委定期对手册执行情况组织区域抽查，在重要时间节点开展专项检查、随机抽查。要把贯彻落实集团公司46条要求和“四个一律不得”、“六项从严查处”要求作为经常性工作，密切关注并及时纠正违规公款吃喝、违规收受礼金、违规使用公车等问题，持续进行整治。

15.整治形式主义、官僚主义。要落实集团党组《关于深化作风建设力戒形式主义、官僚主义的意见》，将坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义问题作为日常监督和纪律审查重要内容，精准处理处置。要强化对干部“担当”的监督，把责任落实作为履职监督的重要取向，督促党员干部勇挑重担、迎难而上、主动作为、探索实践。要强化安全生产领域执纪问责，着力查找防控安全风险和安全监管中存在的形式主义、官僚主义问题。要督促做好疫情防控工作，在斗争实践中考察和识别干部，对不作为、乱作为的干部，对不投入、不深入的干部，对不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。

（五）化解存量遏制增量

16.持续保持惩治腐败高压态势。要坚持重遏制、强高压、长震慑，坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。要畅通信访举报渠道，用好问责利器，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，对增量发现一起查处一起，在零容忍遏制增量的前提下，有力削减存量，对不思改、不知止，问题线索集中、群众反映强烈的问题优先查处。要坚持当年线索当年清，真正做到案结事了。

17.坚持规范监督执纪。收到问题线索，要结合该单位的总体政治生态、被反映人日常表现情况、以往问题线索处置情况、以往被反映问题性质、线索本身可查性等因素进行综合分析研判，展开初步了解后再确定处置方式，对没有掌握真凭实据，或掌握证据不足以立案的问题线索不采用初步核实进行处置。要贯彻执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，规范请示报告、线索处置、执纪审查、案件审理等工作流程，做到正风肃纪与规范执纪审查相统一。要落实执纪审查安全制度规定，制定健全的安全防范措施。要加强对纪律处分决定和组织处理意见执行情况监督检查，坚决防止和纠正执行不到位问题。

18.实事求是运用“四种形态”。要加强和规范党内政治生活，特别是通过批评和自我批评用好第一种形态，发现党员干部苗头性、倾向性问题，要及时面对面教育提醒、谈心谈话；要让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

19.建立健全“一案三查三推进”机制。要在查办案件同时，深查体制障碍、机制梗阻和制度漏洞，深查管党治党责任落实情况，着力推进革新体制机制、加强制度建设，推进做深做实日常教育管理监督，推动“两个责任”贯通协同。督促实施“阳光工程”，推动健全企务公开、业务公开制度，让权力在阳光下规范运行。

（六）净化政治生态

20.善于运用“大监督”成果。要经常与巡察、审计、财务、党建、组织人事、法律等部门会商，拓展线索来源渠道，发挥执纪问责作用，不断净化政治生态。

21.建立问题线索说清楚机制。对于问题线索较集中的单位，纪委书记要对涉及本单位党委班子成员及所管理干部的问题线索做到“三个说清楚”，即：说清楚问题线索的成因是什么；说清楚问题线索具体指向哪些人、哪些事；说清楚问题线索处置后职工队伍的思想动态。

22.准确把握“三个区分开来”。要善于在问题线索处置中对干部的失误和错误进行综合分析，结合干部的动机态度以及问题的性质程度、后果影响等情况，做好容错免责工作，保护干事创业的干部。同时，要坚持在纪律红线、法律底线内进行容错，防止混淆问题性质，对明知故犯、有禁不止、谋取私利等违纪违法行为绝不容忍。

23.坚决刹住歪风邪气。要严肃追究处理诬告陷害、恶意举报行为，逐步建立澄清保护机制，及时澄清不实举报问题，有效保护党员干部干事创业积极性。公司纪委针对处置缠访闹访、诬告陷害、恶意举报行为，要组织警示教育大会，惩恶扬善、扬清抑浊，营造风清气正的政治生态。

24.增强廉政警示教育实效。要坚持用身边事教育身边人，加大对典型案例总结和通报力度，及时传达公司系统典型案例，让党员干部引为镜鉴，做到查处一案、警示一批、教育一片。要深化以案为鉴、以案促改，深刻剖析违纪违法案例背后的深层次原因，并及时在本单位范围内通报并组织排查，做到“一家得病，大家吃药预防”。要拓展廉洁文化创建阵地，继续组织开展“讲案例、学法规、划底线”主题廉洁学习教育活动，充分利用公司反腐倡廉网，及时更新党风廉政建设和反腐败工作动态。定期开展“拒腐防变每月一课”、廉洁专题讲座、廉洁党课。各单位纪委要结合本企业特点加强廉洁从业教育，推进廉洁文化进部门、进岗位。

（七）夯实基础工作

25.加强纪检队伍建设。纪检干部要做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士，工作中要做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”。基层纪委每半年要向公司纪委书面报告一次全面工作，基层纪委书记年底向公司纪委述责述廉。公司纪委要坚持业务培训与实战练兵相结合，持续强化培训力度，组织基层纪委书记培训班和纪检干部培训班，实现纪检干部培训全覆盖；完善以考促学机制，推动研习《学思践悟》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等内容，组织专业能力考试；持续加强实训力度，抽调纪检人员参与交叉办案、区域联查；组织聘任新一届公司党风廉政监督员，为监督员开展工作创造条件、做好服务，推动群众协同监督作用积极有效发挥。

公司工作要点篇（9）

一、强化组织功能，认真贯彻从严治党

（一）严明政治纪律和政治规矩。把学习贯彻重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，引导班子成员深入学习新时代中国特色社会主义思想及中省市重大决策部署，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉；加强班子成员政治能力训练和政治实践历练，切实提高公司党员干部、保落实的能力和辨别是非、保持定力、防范风险的能力。

（二）严肃党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不断提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员及谈心谈话等制度的质量，按规定落实请示报告制度，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）坚决贯彻落实党建主体责任。认真贯彻落实“党要管党、从严治党”要求，严格落实支部书记抓党建责任制，压实班子成员“一岗双责”，细化分解党建工作任务，通过定期召开党员大会对党建工作进行安排部署，推进党建工作的开展，将党建主体责任落到实处。

二、筑牢政治之魂，抓好意识形态工作

（一）持续抓好意识形态工作。坚持党对意识形态工作的绝对领导，每半年分析意识形态工作形势1次，听取汇报意识形态工作1次；将意识形态工作作为班子成员述职报告的重要内容；加强意识形态的宣传工作，提高意识形态工作针对性和实效性。

（二）持续推进新时代中国特色社会主义思想学习贯彻。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为理论学习第一课堂，认真贯彻落实中省市关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的工作要求，按照集团制定的《贯彻落实〈关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见〉责任分工方案》（广发建党委发〔2021〕5号），将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和在建党100周年庆祝大会上的讲话作为全年学习重点内容，通过“三会一课”、学习强国APP、微信平台等载体，综合国情教育、警示教育以及革命传统教育等形式，创新理论学习方式，强化理论学习成效。

（三）持续抓好宣传舆论工作。通过宣传先进人物和典型事迹，进一步传播正能量，增强宣传的吸引力和感染力。做好新领域和重要时段的舆论监管，公司党务工作者负责搜集、研判、处置涉及公司的可能引发不良反应的网络舆论及其他可能引发群体性事件和社会动荡的言论，并对各类舆情或信访案件进行及时处置。

三、补足精神之钙，扎实开展党史学习

（一）扎实开展党史学习教育工作。组织公司全体党员干部职工开展党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，努力实现学党史、悟思想、办实事、开新局的目标，精准把握目标要求、精心谋划安排、精细抓好组织实施，为公司生产经营办理实事、解决难题，调动一切力量谋划公司发展路径，为全面建设社会主义现代化广安凝聚力量，以优异成绩庆祝建党一百周年。积极参加集团组织的“六个一”系列活动。

四、夯实组织之基，提升党组织建设水平

（一）持续巩固深化学习教育成果。制定支部年度学习教育计划，通过“三会一课”、专题研讨、专题培训等方式进行系统学习；坚持集中学习培训与常态化学习教育相结合，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党史学习教育进企业、进员工、进头脑。

（二）推进支部标准化规范化建设。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》等规定，规范党支部设置；继续落实党员政治生活记实制度及建设标准化示范党支部工作。

（三）严格落实支部基本制度建设。严格落实党员领导干部组织生活制度，继续执行党分管领导定点联系支部制度，分管领导每年到支部讲党课1次，并听取意见建议，解决实际问题；规范执行“三会一课”制度，每季度召开支部党员大会1次，每季度安排党课1次，严格落实组织生活、主题党日、谈心谈话、民主评议党员及开展批评与自我批评等制度。

（四）持续加强党员队伍建设。配齐党组织书记及党务工作人员，加强党员队伍建设，加大党员培养发展力度，在生产经营一线中发展党员，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成管理人员。严格党员日常管理，经常性开展谈心谈话，抓好党员年度民主评议工作；创新党员活动方式，引导党员在服务中心大局中做合格党员、当干事先锋，开展“党员先锋示范岗”创建评选活动，推动党员“亮身份、树形象、显作用”。

（五）加强党组织活动场所建设。按照公司上年度职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费，按照有关文件要求管理使用。加强党组织活动场所建设，打造高标准党员活动室，确保设施齐备、功能完善、管理规范。

五、拧紧廉洁安全阀，狠抓党风廉政建设

（一）深入开展廉洁教育。把廉洁教育纳入支部“三会一课”必学内容，经常性开展警示教育，定期组织党员职工观看警示教育片，不定期开展典型案例通报，坚持以身边事、身边人教育警示党员职工守正向善，引导党员职工以案说法、以案促改。坚持廉洁谈话制度，对关键岗位、重要事项、重点环节常提醒，防微杜渐、防范未然。进行党风康政建设知识宣讲、开展违纪违法案例“四释三促”（释纪、释法、释德、释责，促改、促治、促建）活动；通过“红岩革命历史博物馆一华蓥山一邓小平故里”廉洁教育环线，推进廉洁文化建设；深化巩固巡视巡察、“4+2系统治理整改及“人民阅卷广安行动”等活动成果，持续修复净化政治生态。

（二）完善监督体系抓好作风建设。建立“专项督查—重点巡查—日常检查”监督检查体系，定期或不定期开展监督检查，加大对招标采购等腐败易发多发领域廉洁风险点、以及“微腐败”易发岗位的巡查，列清单、划等级、加强防控；加强对员工“8 小时外”的日常监督检查，坚决抓好套取公款吃喝送礼、违规接待、乱发钱物、违规决策等问题整治工作。

（三）聚焦“关键少数”抓好问题整改工作。聚焦“关键少数”、重要岗位、重点领域和突出问题；加快问题线索分析排查，发现一起，查处一起，不留死角。加大案件通报力度，及时召开警示教育会议，对通报案件“一案一剖析”“一案一警示”。

公司工作要点篇（10）

全年主要工作任务：

一、增强团员意识，共建和谐企业

（1）继续深化理想信念教育。认真组织学习贯彻党的十六届五中全会精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会主题教育活动。重点抓好团干部和青年骨干的理论学习，针对不同岗位、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导。

（2）扎实开展企业形势任务教育。按照公司三届一次职代会有关要求，持续不断地开展特色教育活动。要进一步建立健全青工思想动态分析制度，切实增强青年思想政治工作的融合力、渗透力。通过对电力体制改革形势的广泛宣传，引导团员青年统一对电力体制改革和企业面临形势的认识，增强对改革的承受能力，以积极的态度支持改革，参与改革。

（3）全面做好团的宣传工作。要健全完善信息宣传工作制度，加强宣传信息员队伍建设，深入开展团的宣传报道竞赛活动，力争对内对外团的宣传报道工作无论数量还是质量，都有一个新的提高。

二、强势推进青春立功主题活动

（1）积极实施青年成才活动。一是深入开展“人人争成才，学习助成才，实践促成才”主题教育活动，广泛开展青年技术创新创效活动，开展“青年安全生产示范岗”创建活动，进一步完善活动运行机制，协同工会、安监部等部门举办职工技术比武活动。二是通过开展多种载体活动，大力选拔、推荐各领域优秀青年人才。三是积极采取“走出去、请进来”等有效措施，加强与兄弟单位的沟通、交流与合作，为公司广大团员青年开阔视野、提升素质创造条件。

（2）加快建设青年文化。一是加强团的标志性建设。在继续抓好现有青年文化阵地建设的基础上，有针对性的跟进企业快速发展实际，以青年突击队形象设计为载体，加快团的形象化标志性建设。二是广泛开展丰富多彩的青年文化活动。要充分发挥各团支部的主观能动性，鼓励支部自行开展符合青年特点、满足青年需要的主题活动；要主动探索与党支部或其他部门联合开展活动的新途径、新方法，进一步解决团的活动经费少、参与范围窄等实际问题，促进各项活动的顺利开展。要加大开展青年文化活动的密度、广度，注重提高文化活动的质量和品位，要经常性地组织开展丰富多彩的文体活动，活跃青年职工的业余文化生活。“五四”期间，各团支部青年文化活动要掀起高潮，形成声势。三是加强优秀青年文化导向的引领。及时跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，充分利用《天籁音》、团青网站、《淄电青年》等平台，在青年中宣传推广优秀文化精品、世界文化经典力作和文化名人。四是深化青年志愿者行动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与面。完善志愿者注册和管理功能，不断扩大青年志愿者队伍。

（3）坚持队旗共创，推动青年立功活动步入正轨。一是继续开展争创“红旗团支部”竞赛活动，以动态化的管理、规范化的操作促进团的工作开展。“红旗团支部”竞赛活动每季度评选一次，对被评为季度和年度“红旗团支部”的，公司团委将予以奖励；年内连续三次荣获“红旗团支部”称号的支部，其支部书记优先确定为“优秀青年”人选。二是创新发展青年突击队活动。设立青年突击队活动形象标志，完善突击队活动方案，围绕生产任务阶段性重点工作，成立青年突击队，进行任务攻关。在生产一线以团支部为单位成立青年突击队，围绕安全生产目标任务开展劳动竞赛活动，要丰富青年突击队的时代内涵，建设技术型、创新型、效益型的青年突击队。特别是在突击队管理考核上，要在落实好定标、争标、评标、奖标四个环节的基础上有新的发展，努力构建长效运行机制。同时要抓好先进典型的选树，营造良好的氛围。

三、巩固完善团的组织建设

公司工作要点篇（11）

一、指导思想 略 二、主要目标 －－售电量达到9350亿千瓦时，同比增长6.5％。 －－固定资产投资完成1848亿元，其中：电网投资完成1225亿元。 －－实现利润92亿元。 －－电费当年不发生新欠，1998年及以前的陈欠收回5％，1999年及以后发生的欠费全部回收。 －－资源优化配置工作取得新进展。关停小火电140万千瓦。向广东送电1000万千瓦的项目按计划开工、投产。三峡输变电工程、全国联网项目按计划推进。充分利用现有发电和输电能力，进一步加大跨地区输电力度。 －－基本完成城乡电网建设和改造。180个城网项目竣工，基本完成900个县的农网改造。95％的乡镇供电所完成改革。 －－提高供电质量。城市地区供电可靠率不低于99.89％。居民客户端电压合格率不低于95％。农村地区供电质量有明显提高。 －－“电力市场整顿和优质服务年”活动取得实效。 三、高度重视并确保安全生产 始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制。各项改革必须在确保安全生产的前提下稳步推进。加强电网统一调度，确保不发生重大的电网停电事故和电网瓦解事故，不发生人为责任的重大设备事故，不发生垮坝事故，人身伤亡事故下降20％。 四、继续调整电力结构 继续调整电力结构。大力发展水电，开工建设龙滩水电站，力争公伯峡、小湾水电站年内具备开工条件；做好水电流域规划和重大项目的前期工作，保持必要的项目储备。发展坑口大机组火电，做好“三西”煤电基地的规划论证和项目前期工作。加快技术改造，按计划关停小火电。继续推进洁净煤示范工程项目、风电项目和核电项目。配合“西气东输”工程，做好燃气发电项目的前期工作。严格控制三峡电能输入省（市）的电源建设。 继续调整投资结构，加强电网建设。确保“西电东送”、全国联网、三峡输变电和城乡电网建设与改造项目。加强和完善区域电网和省网的主干网架，建设对“西电东送”和三峡电能消纳有重要影响的配套输变电项目。推进同网同价。 五、大力推进“西电东送”和全国联网 实施“十五”期间向广东送电1000万千瓦的有关项目。实现天广直流双极投产；开工建设三峡至广东直流联网工程、贵州至广东交直流输电工程；开工建设安顺电厂二期、纳雍电厂、黔北电厂和龙滩水电站；做好开远、曲靖二期、滇东等项目的前期工作，力争年内开工建设。 三峡输变电工程新开工“五变六线”，投产“五变六线”。加快三峡至万县的输变电工程建设，打通四川电能外送通道，为2002年汛前送电创造条件。 继续推进大区联网。做好全国联网规划。建成东北与华北联网工程并投入运行，基本完成华东与福建联网工程建设，开工建设华北与华中联网工程。抓紧开展华中与西北、山东与华北、西北与川渝、山东与华东、华北与西北联网工程的前期工作。研究推进西北地区750千伏网架建设。 加大跨区输电力度，充分利用并通过科技进步提高现有通道的输电能力，发挥联网效益。 六、积极稳妥地推进电力体制改革 按照党中央、国务院的部署，在充分听取社会各界对电力改革意见的基础上，积极提出改革建议，配合国家有关部门做好深化电力改革方案的制定和实施。 全面完成政企分开改革，各电管局、省电力局全部撤销，平稳地完成政府职能移交工作。 总结、完善6个试点省（市）的经验，继续推进“厂网分开，竞价上网”改革，建立竞争性的发电市场。 加快农电体制改革，推进县电力公司的股份制改造，规范代管，95％的乡镇供电所完成改革。 加快建立现代企业制度，进一步完善法人治理结构。 继续推动科研、教育、设计、施工、修造等领域的改革。积极稳妥地推进主辅分开，分离企业办社会职能。 选择部分企业继续进行年薪制和期权制试点。 七、加强企业管理 加强资金、成本、质量管理。加强电费催缴工作。加强计划和预算控制，认真落实资产经营责任制，加强经济活动分析。继续开展创一流活动。 积极配合监事会开展工作。加大财务、审计监督力度，严肃财经纪律。 加强科技创新，大力抓好一批影响全局的重大攻关项目的研究开发。广泛应用信息、网络等技术。促进设备国产化。 加强电力市场营销管理，加强需求侧管理，大力开拓电力市场。 做好国家专项用于西部开发的财政性建设资金和西部开发债券的申请工作。抓住加入WTO的机遇，合理、有效地利用外资，发展对外贸易，参与国际竞争。 坚持依法经营。配合国家有关部门做好《电力法》的修改工作。完善合同管理，加强规章制度建设。 八、认真开展“电力市场整顿和优质服务年”活动 通过开展“电力市场整顿和优质服务年”活动，规范电力市场秩序，改善电力生产和消费的市场环境，提高供电质量和服务水平，保证用电需求，树立电力企业的良好形象。 活动的主要内容是：建立电力市场信息披露制度，规范电力市场秩序，提高“三公”调度水平和调度透明度；公开电价和收费标准，严格制止乱收费和搭车收费行为；严格规范公司系统员工及多经企业用电行为，依法严厉打击窃电行为，遏制拖欠电费行为；提高安全可靠供电水平，减少停电时间；加强行风建设，制定文明服务规范，实行服务承诺，提高服务质量。 九、进一步加强干部队伍建设 加强领导班子建设。建立领导干部重大决策失误追究制度、选人用人失误追究制度、推荐责任制度、领导干部监督检查制度和任期经济责任审计制度。调整班子结构，选好配强“一把手”。继续实行干部交流，特别是向西部交流的力度。进一步完善聘任制，加大公开招聘、竞争上岗力度。试行干部任用公示制。加快培养选拔任用优秀年轻干部。 建立规范的法人治理结构。加强董事、监事、经理三支队伍的建设，建立公司派出董事、监事工作报告制度。 十、加强党的建设和精神文明建设 按照“三个代表”的要求，进一步加强党的建设，巩固“三讲”教育成果。以领导干部为重点，深入学习邓小平理论，学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，结合建党80周年，大力开展共产党好、社会主义好、改革开发好的主题宣传活动。总结推广公司系统思想政治工作创新经验，以创新为重点，加强和改进政治思想工作。深化精神文明创建活动，搞好企业文化建设。 加大反腐倡廉力度。坚持“三严一表率”，认真落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败的力度，加大责任追究的力度，突出抓好领导干部廉洁自律。加大对重大案件的查处力度。 做好“FLG”痴迷者的教育转化工作，防止滋事。关心和改善职工生活，切实关心离退休职工和下岗职工生活。及时解决和排除各种可能引发不稳定的因素，确保职工队伍稳定。