思想政治工作的针对性大全11篇

思想政治工作的针对性篇（1）

中图分类号：D412.62 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0092-01

思想政治工作是做人的工作的，是用正确的思想品格，道德价值观念去引导、说服教育人，既要回答各种现实的问题，适应员工千差万别的思想特点，理解、尊重和满足丰富多彩的个体需要，更要引导员工确立共同的社会理想和职业道德、价值观念，倡导奉献和牺牲精神。灌输以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神。要做好员工的思想政治工作，必须根据企业以及社会的现实，不断增强思想政治工作的针对性、有效性，动更多的脑筋，下更大的工夫。

1、坚持从员工的思想实际出发。思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行其道理，是检验思想政治工作成效的重要标准。一是要关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否帮助自己获取成功，包括是否有利于自己的健康成长，是否有助于理想目标的实现，是否能够帮助克服各种不良情绪，以及是否能从中获取所需要的知识和思想方法等。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性有效性。二是要适应员工的认识心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果忽略它的条件性，把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求等，都会使原本正确的道理变得不近隋理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。三是要尊重人的差异。思想政治工作，有时一些干部会对有些同志的某些想法感到不可思议，但这些同志却认为顺理成章、十分合理的。这种差异往往会阻碍思想的沟通和交流，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的问题。应该看到，在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。我们要切实防止思想政治工作中搞“一刀切”的简单做法，把求同存异有机地统一起来。

思想政治工作的针对性篇（2）

工会是党联系群众的桥梁纽带，是职工利益的维护者，也是职工思想工作的组织者、实施者，职工思想政治工作，要做的工作很多，任务很重，但经常的、大量的工作就是要在职工工作、学习、生活的过程中获取职工思想信息，并对其做出科学地分析和决策，然后采取正确的方法，因人而异，因事而异，对症下药，解决好职工工作和生活中的各种思想问题，化消极因素为积极因素。

一、职工思想信息是做好思想政治工作的客观依据。

思想政治工作的对象是人，是研究人的思想和行为发生发展的规律以及党对群众进行思想教育的基本规律。其目的在于提高人们认识世界和改造世界的能力。作为一个具体单位，思想政治工作要研究职工的思想动态、情绪以及产生的原因，这些情绪给工作、学习带来的影响以及解决办法、途径。协调好各方面的关系，把大家的积极性调动起来，使之自觉为单位解难，为国家分忧。为此，工会及政治工作者必须认真研究，正确认识职工思想活动的规律和特点。

⒈职工思维活动的隐蔽性

社会上、单位内、家庭里等方面的客观情况反映到职工的意识中，需要通过大脑的机能，对其进行分析、综合、判断、推理，也就是我们常说的考虑考虑，想一想这么一个过程，才能形成自己的看法、认识、观念，也就是思想。职工的思维活动是在自己的脑子中进行的。一般来说，一个职工想些什么，是对还是错，在它还没有表露出来以前，只有他自己知道，别人是不得而知的。

⒉职工思想认识的动态性

一个单位一个时期有一个时期的主要工作，一个时期有一个时期的主要问题。因此，职工的思想认识也会随着这些变化而变化，一个单位的职工作为一个群体，其思想认识随着单位的经济效益，分配制度、人事调整等变化而变化。作为群体中的每一个个体，则随时都会产生这样或那样的思想认识，工作中受到挫折，同志间发生误会，生活中不愉快，家庭关系的不协调等都会引起认识上的变化，原来的认识统一了，又会出现新的不统一；由工作引起的认识问题解决了 ，由生活引起的认识问题又出现了，同一个人在这一个问题上的认识是正确的，对另一个问题的认识却近似荒谬。

⒊职工思想问题的多样性

客观事物是多样的，职工的思想问题自然不会是单一的。俗话说，人上一百，形形色色。一个单位少则十几人、几十人，多则上百人，以至几千人，年龄结构复杂，文化水平参差不齐，活动范围大小不一，性格、气质、知识、阅历以及出身、家庭条件都有差异。因此，不同的人会有不同的思想问题：有的是家庭事务引起的，有的则是从工作中“派生”；有的完全是个人不能正视自己而引出；有的则同工作、学习、生活中的实际问题交织在一起。

⒋职工思想表现上的复杂性

这里的思想表现是指职工的思想通过言和行显现出来。一般来说，人们的思想支配、制约人们的行为，即有什么样的思想就有什么样的行动。但是，由于每个人的地位、涵养、气质、性格的不同以及场合时机等方面的原因，有时人们的言行并不能真实地反映自己的思想。不同的思想，有时则表现出同样的行为；同样的思想，有时则表现出不同的举止；有时正确的思想则表现出错误的行为，有时不正确的思想则表现出正确的行为，如有些青年职工有正义感，内心充满了热情，有一股奋发向上的劲头，但因为对某些社会现象深恶痛绝，而自己又无力“回天”，于是就以消极形式来抗争等。

职工思想活动的复杂性，要求我们的工会及思想政治工作者不能简单从事，既不能仅凭书本，“按图索骥”，也不能仅靠经验“比着猫画虎”，而是要及时了解职工思想、工作以及生活方面的情况，摸准职工的思想脉搏，一把钥匙开一把锁。只有这样才能增强思想政治工作的针对性、时效性；并准确预测职工的思想发展方向、趋势及结果，早作准备，因势利导，化消极因素为积极因素。

二、建立思想政治工作信息网络，拓展信息渠道，及时收集职工思想信息

如何收集职工的思想信息，过去我们有很多传统的做法，而且收到了一定的效果。今天与往日相比，单位内外条件发生了重大变化，一是整个社会科学技术飞速发展，各种各样的社会信息传递速度加快，影响面扩大；二是随着经济全球化趋势的发展，单位与外界的联系增多，影响职工的思想因素自然增多，增强了职工思想的不稳定性。面对新的情况，仍靠过去那种“零打碎敲”手工业式的由少数人去抓信息的做法，显然是不适应的。因此，必须建立与之相适应的思想政治工作信息网络，采取多层次、多渠道、多视角、多侧面、全方位的“收视”方法，去捕捉五彩缤纷的思想信息。

一个单位的信息网络的建立，应从单位实际出发，一般来讲网络应有三部分组成，一是党组织、党委（支部）---支部（小组）---党员；二是工会，单位工会---分会（小组）---会员；三是团组织，团委（团支部）---团支部（团小组）---团员。有了网络以后，可根据人员分布情况，聘请部分群众信息员。

完整的信息网络应包括信息中心（信息汇集、管理部门）、渠道、信息点（信息发源地）和收集信息的方式方法以及有关规章制度。信息中心、渠道、信息点是网络的组织系统，可称硬件。方式方法及制度可称软件，它是硬件实现价值的条件和途径。因此，在建立思想政治工作信息网络时，既要抓好硬件建设，又要抓好软件的开发。

组织系统的建设，主要是多辟渠道，不要“自古华山一条路”。其次是信息员覆盖面要广，各单位、各方面、各层次的人都要有。

软件“开发”。一是要建立严格的管理制度，对信息的加工、整理、使用要规范化。二是对信息员要提出要求，规定任务，定期讲评，对做得好的要给予必要的奖励。三是各渠道要经常开展活动。不能三天打鱼两天晒网。四是收集信息的方法方式要灵活多样，收集思想信息的方式方法很多，究竟使用哪一种较好，要视情而定。常用的有以下几种：

⒈站队科长汇报法。站队科长既是所在基层单位思想政治工作的负责人，又是具体的实施者。他们的主要职能之一就是了解掌握本单位本部门党员及全体职工的思想、工作和学习情况，做经常性的思想工作。定期召开站队科长会，听取他们的汇报，可以了解全体职工的思想动态以及发展趋势的概貌。

⒉座谈会。侧重收集群众对某项政策、某一决策、某一方面的问题的反映可采取这一形式。参加的对象、人数视需要而定。会前要做好充分的准备，预测中间可能出现的问题等，这样可以避免重复或漫无边际。

⒊个别交谈法。信息收集者与信息员或其他人员一对一，“促膝”交谈，可以推心置腹，掏心里话。交谈的范围既可以是工作学习方面，也可以是家庭生活、婚姻恋爱方面的，可以是自己的，也可以是别人的。

⒋“席地而坐”聊天法。劳动、工作间隙，找一块自己认为理想的“绿洲”坐下，抽上一支烟，“海阔天空”，籍以消除疲劳。这时，信息收集者便可“插进去”，以其“打成一片”，消除其戒心，“孩子、老子、房子、票子”，东一榔头、西一棒、随便扯，一方无心，一方有意。从“闲聊”中获得对方思想上的情报。

思想政治工作的针对性篇（3）

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）28-0193-02

引言

企业中党组织作为思想政治工作中的主体，如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性是工作的重点。随着我国经济的快速发展，企业内部的矛盾也日益明显。而企业思想政治工作就是通过帮助员工建立良好的工作状态，促进企业的发展。党组织如何在这种企业环境下强化思想政治工作的针对性与实效性，保障思想政治工作的效率，是目前企业思想政治工作者需要面对的问题。

一、新形势下企业思想政治工作中存在的问题

企业思想政治工作中具有针对性与实效性是提升企业核心竞争力的重要途径。由于企业职工教育程度、工种、技术水平、思想觉悟和经历各不相同，具有针对性的发挥思想政治工作作用才能取得效果。但在实际工作中却存在着一些问题，影响企业思想政治工作的开展。

（一）企业思想政治工作过于形式化

企业相关领导不重视思想政治工作带来的影响，片面认识思想政治工作不能给企业带来经济利益，不注重企业的长期发展。在开展思想政治工作时，过分注重形式，当出现问题时，不会思考问题出现的原因，不会去深入研究和调查。这种注重形式的思想政治工作没有实效性。

（二）企业思想政治工作队伍力量薄弱

有些企业从事思想政治工作的人员少，这在一定程度上就制约了企业思想政治工作的开展。有些企业的思想政治队伍工作人员自身素质不高，缺乏扎实的理论知识，实践工作的开展没有经验。

（三）企业思想政治工作机制不健全

缺乏相关领导的重视，思想政治工作很难开展。特别是针对思想政治工作机制的建立，具体表现为企业生产经营的检查机制、监督机制和激励机制。

（四）企业思想政治工作方法落后

企业思想政治工作方法落后，没有针对员工心理、思想动态方面去改变工作方法。现在的工作人员的主要年龄层比较年轻，接受的思想对比以往有很大的不同，传统的工作方法已经不能适应这个时代的工作要求。

二、如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性

（一）建立完善的工作机制，将思想政治工作渗入到企业的方方面面

想要加强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性，就必须有一个完善的机制作为前提。

1.建立健全的思想政治工作管理机制。管理层人员作为思想政治工作的把关者，不管是哪个层面的领导者都必须抓好自身管辖范围内的工作。只有从管理方面做好表率，才能让员工服从管理[1]。

2.建立健全的思想政治工作激励机制。员工在工作的同时，健全的激励机制可以充分调动员工的工作热情和积极性，促进员工为企业带来更大的经济效益。

3.建立健全的思想政治工作监督机制。因企业在发展中涉及的方面太多，没有健全的监督机制很可能让思想政治工作流于形式。所以建立健全的监督机制，将思想政治工作中的调研落到实处，开展定期考核，防止弄虚作假[2]。

（二）增强新形势下企业思想政治工作的针对性

思想政治工作的针对性是针对不同部门、不同工种的员工，采用不同的方式进行思想政治工作，做到具体问题具体分析与解决。

1.了解员工的思想动态，抓住企业思想政治工作的方向。想要增强思想政治工作的针对性，就必须了解员工的思想动态。当企业出现发展危机时，此时员工的思想也会产生变化，影响企业的正常生产经营。因此，思想政治工作人员应该严肃认识到事情的严重性，将员工的思想引导到生产经营中[3]。企业思想政治工作的特点在于能够在员工的思维方式做出改变。员工思维方式改变的层面不仅是改变了员工个人的主观主义，员工的思维观念的改变更是明显。社会竞争的激烈，带动了企业内部的竞争也开始变得激烈。企业的岗位竞争与业绩考核等方面都增加了员工的危机感，特别是员工的竞争意识也开始变强，为了在竞争中取得优势就必须提高自身素质与技能。在这种良性竞争中，不仅员工能力增强，企业也能处于一个良好的发展中。

在企业内部激烈竞争中，有些员工的价值观、人生观、道德观也在发生变化。此时思想政治工作者应该立即意识到这种变化，好的方面继续鼓励员工发扬，不好的方面要及时进行疏导。这时，思想政治工作者在疏导员工过程中不应使用空洞的大道理，防止员工出现烦躁情绪。思想政治工作者应该在平时工作中做出表率，树立一个良好形象，在疏导员工时多运用生动形象的实例将道理放进去，让员工乐于接受。在这种潜移默化的教育中，使得员工有一个良好的工作状态，突出了新形势下企业思想政治工作中国针对性的作用[4]。

2.建立平等的交流平台。想要增强企业思想政治工作针对性，就需要沟通交流。建立一个平等的交流平台，是进行沟通的基础。这个平台的建立必须充分体现出平等，如果还是传统的思想政治教育工作的“上级对待下级”“领导对待员工”的交流口吻，是无法达到增强思想政治工作的针对性的作用。首先是教育口吻的改变，接着是应该主动去关心职工工作和生活，了解员工的想法、情绪。当员工工作或者生活出现问题时，能够提出一些好的建议去帮助员工。了解员工的配偶、子女的情况，在能力范围之内帮助员工解决家庭方面的困难，让员工没有后顾之忧。帮助解决员工对于职业规划方面的问题，了解员工对于职业发展方面的想法。只有这样才能够具有针对性地开展员工思想政治教育工作。不管是对于员工还是企业，具有针对性的思想政治教育工作都能为两者带来益处[5]。

（三）增强新形势下企业思想政治工作的实效性

增强企业思想政治工作的实效性，需要从各个方面进行改革。特别是思想政治工作的理念、方法、工作内容、工作人员素质等方面，都是改革的重点。

1.必须坚持思想政治工作中以人为本的理念。思想政治工作的思想教育就是指对员工的教育。现在的员工看重的不仅仅是企业文化，企业福利待遇，更多的是企业工作氛围。企业必须秉承以人为本的理念，才能在实际思想政治教育中发挥出应有的效果。

2.改变传统的工作方法。现在企业中员工大多比较年轻，想法比较新，在接受传统的思想政治工作方法可能会产生消极情绪。思想政治工作人员可以了解员工的关注重点，在工作方法上多创新，例如采用现在形势下比较易于人接受的外出参观、讨论会等，比较活跃的工作方法一方面可以调动员工的积极性，还能在实践中更好地掌握员工的思想动态[6]。根据许多员工依赖网络的习惯建立企业网站，开设一个专门的思想政治工作专栏，及时对内容进行更新，让员工了解最新的企业动态。开设企业内部思想政治工作交流群，建立一个平等的交流平台，和员工进行平等的交流，在交流中了解员工的思想动态，家庭情况，才能在思想政治教育工作中具有实效性。

3.工作内容的改变。针对具有主导思想的工作内容不能改变，这是思想政治工作的核心。去掉烦琐的程序，现在的社会形势在社会资源共享的便利下获取最新的工作内容不是什么难题。在信息时代，员工面对的竞争与挑战存在多样化的趋势，此时利用社会资源引导员工正确处理。同时新形势的驱动下企业生产、经营和管理都在发生相应的变化，因为不及时调整企业很有可能在激烈的竞争中被淘汰[7]。在实际教育中，可以采用具体事例或者请人现身说法，进行思想政治工作的教育。利用形式多样的教育方式，在一定程度上员工能够更加让人接受，增强思想政治工作的实效性。

4.提高思想政治工作人员的素质。思想政治工作的开展需要依靠工作人员。工作人员的素质也是决定思想政治工作是否做好的因素之一。提高思想政治工作人员的素质是为了适应时代的新形势、新环境[8]。只有建立一支高素质、高文化水平的思想政治队伍才能在变化的社会环境下发挥出思想政治工作的作用。思想政治工作人员素质提高的同时依旧需要坚持党的基本理论、党的基本路线和基本纲领不动摇。想要提高思想政治工作人员的素质就需要学习新的理论知识、掌握新技能，在提高理论知识水平的同时还需要提高安全意识、进取意识、质量意识。只有提高了自身素质才能更好地进行思想政治教育工作。

三、结语

总而言之，在新形势下，针对企业思想政治工作中出现的问题必须认真对待，具体问题具体分析，提出解决办法才是企业想要良好发展的前提。从思想政治工作的机制、员工的思想动态、构建平等的交流平台等方面都能够在一定程度上增强企业思想政治工作的针对性与实效性。增强企业思想政治工作的针对性与实效性不仅利于员工的成长，更能让企业良好发展。这种双向的良好发展也是增强企业思想政治工作针对性与实效性的最终目标。

参考文献：

[1]徐伟奇.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的思考[J].全国商情（理论研究），2010，31（16）：135-136.

[2]鄂武.如何做好新形势下烟草企业的政治思想工作[J].哈尔滨职业技术学院学报，2012，7（2）：326-327.

[3]沈汝春.如何做好新形势下员工的思想政治工作[J].现代金融，2011，11（7）：165-166.

[4]雷建成，林伟高，毛建雄.基于“5+1”模式的烟草企业思想政治工作创新研究[J].中国市场，2011，25（9）：77-78.

[5]田虎亮.新形势下创新烟草企业思想政治工作的新途径[J].现代企业教育，2012，19（17）：56-57.

思想政治工作的针对性篇（4）

当前卫生系统思想政治工作主流是好的，各方面发展也取得了相应的成效，但也存在这样那样的问题，具体表现在以下五个方面：

1.1 从思想政治工作本身来看，“一手硬”和“一手软”的问题还很多

最近几年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了显著成绩，但医疗卫生单位“一手硬”和“一手软”的问题仍然存在，过于重视业务，在思想政治及精神文明建设方面就流于形式，并未真正重视思想政治工作。

1.2从思想政治工作的方法手段来看，方法手段单一，缺乏多样性

有的单纯地把思想政治工作看成是政工部门的事情，有的思想政治工作者只是为了工作而工作，过于死板，不能紧密结合实际情况灵活、有效地宣传党的方针、路线及政策。

1.3从思想政治工作的效果来看，缺乏针对性，效果不理想

由于年轻医疗卫生人员思想活跃，接受新鲜事物快，特别是网络的发展，年轻医疗卫生人员追求差异化、个性化，使思想政治工作无论从内容上讲，还是从方式上讲，都存在着不适应社会生活新变化、针对性不强、效果不理想的问题。

1.4政工体制不完善

通过调查发现，部分医疗卫生单位政工部门有制定相应的强化思想政治工作制度和措施，但在具体实施的时候还存在投入不到位、责任模糊等问题，使得思想政治工作制度和措施难以充分发挥作用，随着时间推移，这些制度和措施就成了没有任何约束力和作用的空文。加之，评估机制和激励机制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重视。

1.5思想政治工作者素质有待提升

思想政治工作具备较强综合性，涵盖了心理学、社会学、教育学等多门学科，所以思想政治工作者特别是医疗卫生系统的思想政治工作者，必然要掌握多门学科知识才能承担这份工作。但通过调查发现，许多医疗卫生单位思想政治工作者素质和能力都不高，多数都是从技术干部里改行或是由医疗卫生技术人员兼任 ，这些人员未经过专门、系统的培训和教育，在开展思想政治工作的时候缺乏经验和能力，使得卫生系统思想政治工作效率和质量始终难以提升，就更别谈思想政治工作的针对性和实效性了。

2.加强卫生系统思想政治工作针对性和实效性的建议

做好新形势下卫生系统思想政治工作，必须进行创新和改进，以体现时代感，增强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机和活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，结合本系统实际情况，提出如下建议和对策：

2.1深入实际，调查研究，增强思想政治工作的针对性

当前，面对市场经济条件下医疗卫生人员素质参差不齐、思想复杂的情况下，只有从医疗卫生人员最关心的热点、难点着手，从他们所思、所虑、所盼的问题出发，坚持多渠道、多层面地了解医疗卫生人员的思想和工作情况，才能有针对性地解决他们存在的问题。思想政治工作要同关心医疗卫生人员切身利益和解决医疗卫生人员的实际结合起来，坚持细心、细致、持之以恒，切实做好。在实际工作中不断增强思想政治工作针对性。一是要坚持定期与医疗卫生人员面对面交流沟通，倾听他们的心声和诉求；二是要定期召开座谈会，了解医疗卫生人员思想状况，让他们畅所欲言，并要专心听取他们意见；三是要结合党的先进性教育和创先争优活动的开展，采取书面征求意见的形式，了解医疗卫生人员的思想动态。四是要利用载体，开通电子信箱和微博，保持与医疗卫生人员经常性的沟通等等。通过这些措施，多管齐下，及时了解和掌握医疗卫生人员思想动态，分析原因，对症下药，从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大医疗卫生人员，提高思想政治工作的针对性和实效性。

2.2创新观念、机制、方法，改变手段方式单一的局面

深入分析并研究新形势下卫生系统思想政治工作的特点及规律，探索性方式和方法应对思想政治工作。首先应创新观念，在社会变革与经济社会生活都在不断发展和变化的今天，思想政治工作的内容、对象、环境等均发生了变化，要做好思想政治工作就必须要挣脱传统观念的束缚，积极更新观念，大胆创新，持续保持思想政治工作的生机与活力。其次应创新机制，制定完善的思想政治工作机构与制度，创建一套完善且贴合实际的考评机制，确保思想政治工作的规范性和制度性，形成良好的运行状态。再次应创新方式，不断改进并更新思想政治工作的方式，一方面应充分借助现代化传播媒介尤其是信息网络技术，强化思想政治工作的实效性，拓展其覆盖面，强化其影响力，另一方面应强化群众参与的主动性。结合开展群众性的精神文明建设活动，积极组织群众性文化体育活动，把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，把思想政治工作同优质服务紧密结合起来；把思想政治工作纳入目标管理考核和医疗卫生业务工作之中，一道规划，一道落实，一道检查，齐抓共管，形成合力。

2.3以人为本，关爱员工营造氛围

带着感情做工作，以真情实意对职工，是思想政治工作取得实效的重要保证。在与医疗卫生事业改革、发展以及职工自身利益有关的各项政策、办法或是措施出台之前，借助多种途径，广泛采纳职工对改革方案的建议与意见，选择合理的意见和建议，修订改革方案，确保改革方案的最优化，让制定的措施、政策或是办法符合职工的意愿，同时也能发挥一定效用，这样有坚实的群众基础，措施、政策或是方法出台之后，才能得以顺利实施。要真正关爱职工身心健康，注意在职工遇奖、惩、升、降、进、出、退等特殊情况时，领导要亲自过问，班子成员要注意与其沟通交流，要充分给予职工精神慰藉。通过成立“职工之家”，密切领导与职工的关系、职工与职工之间的关系，营造温馨的大家庭氛围。要通过开展各类体育比赛、文化活动、娱乐活动等丰富职工文化生活，满足职工及家属八小时以外求知、求乐、求美的愿望，把思想政治工作与健康向上的文化生活结合起来，使思想政治工作收到春风化雨、润物无声的效果。

2.4典型引路，充分发挥示范作用

善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的医疗卫生人员，是做好思想政治工作的有效途径。通过组织开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对医疗卫生人员进行直观教育，使他们看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大，从而激发广大医疗卫生人员的积极性和创造力，爱岗敬业，乐于奉献，人人争做维护人民健康的忠诚卫士。

2.5强化政工干部队伍建设

卫生系统思想政治工作人员的综合素质对卫生系统思想政治工作的开展有很大影响，必须注重提升思想政治工作人员的综合素质，才能确保思想政治教育工作发挥应用的效用。首先应严格把关思想政治工作人员的选配环节，基于平等、客观竞争择优的选配原则，选择思想政治觉悟高的、工作能力强的人胜任思想政治教育工作。其次应注重培养思想政治工作人员，不断提升思想政治工作人员的综合素质与能力，拓展其知识广度和深度，确保其在开展思想政治工作的过程中能得心应手。

思想政治工作的针对性篇（5）

在改革过程中，企业思想政治工作要围绕企业中心任务，坚持工作进展到哪一步，舆论宣传就跟进到哪一步，引导广大干部职工以坦然的心态，面对和支持改革，使职工群众正确认识企业面临的有利条件和不利因素，进一步明确企业改革发展的总体目标，坚定职工群众完成各项工作目标的信心和决心。

做好企业思想政治工作，必须注重针对性，念响“细”字经。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容。企业生产经营建设任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握大局控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是针对容易出现的问题，提前预测。对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为思想政治工作的内容，用以激励斗志。三是针对不同人员的情况，采取不同方法做深入细致的工作，而且要真正做到点子上。

二、围绕职工需求，增强服务意识

基层职工群众，工作在生产第一线，担负着最繁重和最艰苦的工作，对完成生产任务和经营目标起着非常重要的作用。各级党组织在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他们排除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖，思想感情上也就容易接受你所讲的道理，也容易加深理解你所讲的道理，职工的思想境界和精神境界也会随之提高。

在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。思想政治工作者要建立起与职工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”，以平等的姿态与之交流。要换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，以情动人、说服人，达到教育人的目的。

三、围绕重点和难点，增强教导意识

企业工作中的重点和难点，其实就是思想政治工作的重点和难点。特别是在企业遇到困难和挫折的时候，首先应将困难和问题实事求是地告诉职工，要相信职工对于企业遇到的困难和挫折是能够理解的；其次，在讲困难和问题时，也要讲克服困难的信心，积极引导广大职工群众为企业的建设和发展积极地出主意、想办法，使企业内部形成上下一心，共同奋斗的良好局面。

思想政治工作的针对性篇（6）

唯物辨证法认为。事物的普遍联系和永恒发展，是不以人们的意志为转移的客观规律，不能用静止的观点、僵化的思想去对待已经变化了的客观事物。我国社会主义进入了新的发展时期，改革，开放和市场经济的不断发展，推动社会各个领域的改革，改变着人们的思想观念。社会变革使思想政治工作面临“二个变化”，决定了思想政治工作必须要有的放矢，不说空话，要求真务实、勇于创新。

(一)思想政治工作的社会条件发生了变化

社会存在决定社会意识。社会条件变化了，人们的思想观念也随之变化。

社会条件变化之一是市场经济的不断发展。我国是在自然经济占统治地位的基础上，借鉴前苏联的经济模式建立社会主义。与现代同步的价值观念、效率观念、竞争观念这些与社会主义市场经济相适应的新观念，冲击着因循守旧、墨守陈规小生产观念。

社会条件变化之二是机构改革。随着机构改革的不断深入，有许多原由财政拨款的企事业单位，成为了独立核算、自负盈亏的经济实体．政企分开，权力下放，企事业内部实行了经济责任制，分配与经济效益和劳动成果挂钩，打破了企事业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”的分配上的平均主义，充分调动了企事业单位和职工的积极性。

社会条件变化之三是对外开放。市场经济的发展，离不开国际间的往来与合作。随着我国加入WTO对外开放，引进资金、引进技术、引进管理经验，以及国外商品的不断进入，伴随着频繁的国际经济往来，资产阶级的腐朽思想和生活方式会乘机而入。同时，对外开放开阔了人们的视野。各种学说．理论、观点、人生观、价值观影响着人们的思维方式、行为方式和生活方式。

(二)思想政治工作的对象发生了变化

思想政治工作的对象是人，是人的思想行为。由于人们所处的社会环境不同，所经历的生活道路不同，所接受的教育不同，制约和影响人们的思想观念、个性形成和发展。

近年来．企业职工队伍的结构发生了很大的变化。年轻人增多，老年人减少。年轻人在企业中占有绝对优势。理想、有抱负，但不少人缺乏具体的行动和奋斗精神·特点之四是讲实惠，追求生活上的现代化，要求有丰富多彩的文化生活。

企业思想政治工作自身的这些变化，要求有新的工作方式与之相适应。

二、对症下药．突出重点．提高新时期思想政治工作的针对性和实效性

改革开放30年来，我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，但随着时间的推移，市场规则中出现了一些滞后的现象。我们只有提高新时期企业思想政治工作的针对性和实效性，对症下药，解决现实生活中存在的问题，方能防范干未然。

(一)对症下药，在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。

1、帮助干部群众正确认识形势，增强信心。

我们常常讲的识时务者为俊杰。“时务”者，形势也。过去我们常采用形势报告会，现在一些单位不是多了而是少了。因为有的单位只注重抓经济指标，而忽视了形势教育，使部分人员目光短视，只顾个人利益而不顾国家、集体的利益，不清楚“大家”与“小家”的关系。因此，各级从事思想政治工作的干部应多到群众中去，通过举办各种报告会，对干部群众进行形势教育，使干部群众通过认请形势，明确方向，增强干劲。在形势教育中，关键是要引导干部群众站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展的趋势看形势，不被局部、暂时的困难所吓倒。

2、帮助干部群众转变思想观念，增强改革意识。

最重要的是要用邓小平理论，“三个代表”、科学发展观教育干部群众。帮助干部群众转变思想观念，要以改革发展的实际和群众的思想实际结合起来，使我们职工的思想认识与改革同步。观念的转变决不是能够一蹴而就的事情，需要进行长期艰苦、耐心、细致的引导。

3、帮助干部群众了解具体政策，增强执行政策的自觉性。

具体政策是党的路线、方针在实标工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革、医疗制度的改革、社会保障制度改革、住房制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

4、帮助干部群众解决实际问题。增强凝聚力。

帮助群众解决实际问题，首先要重视干部群众的要求，对干部群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避。应当满腔热情，主动关心。各级领导更应该深入到群众中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使职工能够体验党的政策的温暖，既能与单位同“甘”也能与单位共“苦”。

(二)突出重点，在。结合’上找突破

为提高新时期思想政治工作的时效性，新时期的思想政治工作应注意在“结合”上找突破。

1、坚持思想政治工作与经济工作相结合。

思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线的贯彻落实，促进经济建设和其它各项工作的顺利进行。因此．从指导思想到实际工作措施都要坚定地服从和服务于经济建设，把促进改革和发展作为工作的出发点。把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去。做同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

2、坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。

关心群众生活，为群众办实事，应是思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应把耐心教育与热情服务结合起来．而办实事，更要从实际出发，注重实效，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，尤其要注意从具体实在的小事做起。各级干部做思想政治工作必须抛弃“大而空。的方式，树立强烈的乐于为群众做小事、做实事的意识，从一点一滴做起，使涓涓细流汇成江河。

3、坚持一致性与多样性相结合。

思想政治工作的针对性篇（7）

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

一、始终坚持以人为本，不断提高思想政治工作的实效性

1.1 思想政治工作的对象是人，是人的思想。思想政治工作研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。这两方面都要首先解决人的本质问题。对于人的本质，马克思作了简洁又十分明确的回答。他说：人的本质“在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”在中国革命和建设的进程中，、邓小平、、都十分重视思想政治工作的本质，历来把提高人的素质放到突出的地位。关于思想政治工作理论的最显著特点， 就是坚持用马克思主义的理论教育人、武装人，在改造客观世界的过程中改造主观世界，提高认识世界和改造世界的能力，曾多次说过“人是最可宝贵的”。邓小平针对我国现代化建设的实际， 要求思想政治工作紧紧围绕经济建设中心来进行，要培育“四有”新人。同志从全面推进社会主义现代化建设事业的高度指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作，是宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众的工作”。同志精辟地指出：思想政治工作说到底是做人的工作， 必须以人为本，这是与、邓小平、三代领导人对思想政治工作的论述一脉相承的，是立足于新的实践，在继承、丰富和发展思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步揭示了思想政治工作的本质，是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的进一步深化，开拓了思想政治工作的新思维，新领域、新空间。

二、 要准确把握员工的根本需求，提高企业思想政治工作的针对性

2.1员工思想教育活动是企业思想政治工作的关键一环，研究当代企业员工的需求是做好员工思想教育工作的基本要求。调查发现，当前员工意识形态呈现以下几个特点：大多数员工关注企业的前途多于自己的命运，对企业改革表现出支持和极大的热情、对经济利益过分看重，总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点，这就要求员工思想工作必须跳出传统模式，改变内容泛泛、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。

2.2、要丰富思想政治工作的方法手段

新时期企业的员工思想政治工作要认真研究员工特点，积极探索市场经济条件下员工思想政治工作的方式方法，根据员工的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握员工动态、体现时代特色，载体可大可小，活动方式灵活多样，将工作时间与业余时间相联系、全员参加与个体推进相配合、服务企业与奉献社会相结合等等，不要为了搞活动而搞活动，一次没有针对性的简单的重复活动和没有收效的活动不如不搞，而要有效利用这段时间和精力用来搞研究，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育员工的目的。开展活动是员工思想政治工作最经常、最直接的载体，怎样开展活动才能达到预期效果呢？首先，必须选准活动时机。时机选准了，小环境适应大气候，上下一致形成共识，多方携手通力合作，开展活动就声势大，效果好；其次，设计活动内容要结合企业实际情况，有针对性，要注重强化员工的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。凡是能团结带领广大员工投身社会主义市场经济建设的活动就要及时搞、多搞、大搞并搞好；再次，安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。

2.3、要以服务员工 实现凝聚员工的力量和意志为核心

只有最大限度地服务和团结教育员工，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使员工思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。做好企业员工思想政治工作，要服务员工、爱护员工，理解员工，通过多种渠道，及时向企业党组织反映员工的愿望和要求，同时，还要向员工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决员工在工作学习和生活中的矛盾。在代表和维护员工的具体利益时要做到：首先，应及时了解和反映员工愿望，根据员工特点开展诸如员工联谊会、书画工艺作品大奖赛、征文等融教育、科技、文体、娱乐于一体的活动，充分发挥企业文化活动空间的作用，帮助员工提高思想道德素质，科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展；其次，应支持员工运用法律武器保护自己的权益，运用舆论法律手段，同危害员工的不良现象和违法行为做斗争，努力为员工的健康成长创造条件；最后，要积极给予先进员工和困难员工家庭生活上的关心和帮助，通过走访、慰问、员工志愿者义务上门服务等形式，让他们感到组织的温暖，一心一意做好本职工作。这样就能把企业广大员工职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

三、要在服务经济和企业建设上做文章

3.1 党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在现代企业制度下，党的工作重心向经济建设上转移，企业员工的思想政治工作也必须找准服务经济这条主线，深入开展各项工作。这就需要我们思想政治工作者在做好员工思想教育的同时，结合企业实际，合理系统地设计、开展各种有益的竞赛活动，来调动员工的工作积极性。企业员工的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，激发员工职工的工作积极性。可采取形式服从目标、服从社会效益、服从人才成长等方面的内容来进行。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定。同时也可以增强员工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

3.2、要善于创新和利用各种资源促进工作落实

思想政治工作的针对性篇（8）

在国有企业改革不断深入、人们的思想观念逐步呈现多元化的形势下，思想政治工作要发挥出其应该有的作用，就要紧紧围绕改革、发展中的实际情况来进行，针对不同层次职工的思想实际采取不同的方法，提高思想政治工作的针对性与实效性，形成凝心聚力的良好局面。

一、针对不同层次职工提出有差异的要求

做好思想政治工作，必须首先了解工作的对象。思想政治工作是一种潜移默化的思想渗透过程，必须坚持从实际出发，增强针对性。思想政治工作的对象是人，由于人们的工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。不同层次的人对于同一事物、同一种现象都会有不同的认识，不同层次的人在性格、态度、社会阅历、文化水平、理解能力、接受能力等方面都有差异，我们要根据不同层次职工的思想特点和接受能力分层次地提出要求，恰当地确立工作的目标和内容，以增强思想政治工作的针对性。

要坚持从实际出发，把先进性的要求同广泛性的要求结合起来，把教育的目标同具体行为规范结合起来。对不同层次的对象，都要有一个先进性要求和广泛性要求的问题，都有一个教育目标和具体行为规范的问题。如果没有先进性的要求和教育目标，思想政治工作就无法引导职工前进；同样没有广泛性要求和具体行为规范，思想政治工作也就失去了对职工进行工作的基础。

要根据不同时期的实际情况，注意工作的层次性、渐进性，明确区分必须做到的、应当提倡的、允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。在广大职工群众中积极倡导共同理想和人生追求，大力弘扬社会主义公德和职业道德，树立爱岗敬业、勤奋劳动、遵纪守法、互助友爱的集体主义精神。对于共产党员，尤其是党员领导干部，要提出更高层次的要求，引导他们树立远大理想，牢记党的宗旨，发扬奉献精神，身体力行。

要注意引导教育后进职工。后进职工在职工队伍中所占的比例虽然很小，但有一定的影响。对这个层次的职工，要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、热爱劳动的职工，成为一个对社会发展有利的公民。既不能把他们看死，又不能操之过急，只能从实际情况出发，提出适度的要求。

二、针对国有企业生产经营实际确定工作内容

实践证明，思想政治工作只有紧紧围绕国有企业的生产经营中心，密切结合经济工作一道去做，才会取得成效和富有生命力。职工的喜怒哀乐、情绪起伏，不少是发生在生产经营过程中的，职工利益的协调与冲突，工作安排、工资奖金、福利等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与摩擦，大都直接和间接地与生产经营有联系。只有将思想政治工作渗透到生产、经营、技术、管理、服务、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的办法，使思想政治工作具有针对性。

1.加强基本理论教育。职工是非常关心国家大事的，但由于理论武装不够，在认识上就出现了偏差。这种情况就要求我们必须深入开展中国特色社会主义理论的宣传教育，帮助职工端正思想认识，不断提高职工辨别是非的能力。

2.加强形势任务教育。由于对形势缺乏全面的、辩证的了解，有些职工在看问题时缺乏全面性。经常地、适时地对职工进行形势教育，引导职工学会全面地辩证地看待问题、认清形势，在深化改革的过程中显得尤为重要。

3.加强改革意识教育。改革的过程就是利益调整的过程，一旦触及到个人利益，就会有反对的声音，一旦遇到麻烦和挫折，有些人就会怨气连天。随着改革的深入，职工对改革的承受能力和代价意识仍需要加强。

4.加强主人翁意识教育。个别职工受拜金主义思想的影响，一切为了钱；个别职工受无政府主义的影响，目无法纪，滋事生非。因此，要对职工加强主人翁意识教育，使之摆正自己的位置，认清自己的使命，正确对待和处理个人与集体、局部与全局、目前与长远等关系。

5.加强公仆意识教育。部分职工情绪不稳、气不顺、意见大，相当程度是由干群关系引起的。有些领导干部、贪污受贿、违法乱纪，在职工中造成很坏的影响。因而，加强对领导干部的公仆意识教育，使之真正做到身先士卒，廉洁奉公，言行一致，为职工群众做出榜样。

三、运用正确方法做好国有企业思想政治工作

1934年1月，同志在《关心群众生活，注意工作方法》一文中就指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。……如果仅仅提出任务而不注意实行时候的工作方法……什么任务也是不能实现的。”（《选集》第1卷，第139页）只要把握了正确的方法，就能取得事半功倍的效果。

1.积极采取疏导方法。所谓疏导方法是指疏通和引导的方法。疏通即发扬民主，广开言路，让职工把各种不同的意见和看法，把个人自己的心里话都讲出来；引导即循循善诱，说服教育，把职工的思想引导到正确的方向和轨道上来。疏通和引导，是辩证统一的关系，两者相互渗透，相互依赖，相互贯通。疏通是引导的前提，引导是疏通的目的。只有疏通，没有引导，疏通就失去实际意义；只有引导，没有疏通，引导也达不到实际效果。通过及时的疏导、反复的疏导、有效的疏导，把矛盾缓解、释放、消除掉。要以平等的态度，坦诚地和群众交换意见，有的放矢地讲清道理，要注意及时解决小问题、小矛盾，不能采取拖、捂、压、堵的办法，以免把小矛盾变成大矛盾，小问题变成大问题，新问题变成老问题。

采取疏导的方法，是由人们思想发展规律所决定的。人们的一切活动都是受思想支配的，而思想又是客观存在的反映。人们对客观事物的认识不是直线上升的，而是呈螺旋式的从低级到高级的转化过程。外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因要通过内因起作用。人们思想运动的这种规律性，决定了必须按照职工的思想发展的规律进行思想政治工作。这样有利于找到真正的思想根源，有利于扫除各种思想障碍，从而把人们的思想和行为引导正确的轨道上来。

2.组织职工自我教育。这是党的群众路线、群众观点在思想政治工作中的具体体现，也是进一步改进思想政治工作的客观要求。思想政治工作的目的在于充分调动职工的积极性，因此，我们不应把职工看成单纯受教育的对象，而要启发、鼓励和组织职工进行自我教育、自我提高，在思想政治工作中发挥他们的能动作用。

启发、鼓励和组织职工进行自我教育，往往可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育有较强的针对性，比那些泛泛的不着边际的教育要高出一筹。通过自我的实践，从自我实践的正反两方面经验的比较中得到教育，有着其他教育无法比拟的亲切感和深刻性。而且自我教育鼓励和组织职工进行自我教育，并不意味着我们要采取放任自流的做法。因为职工群众的思想觉悟、文化素养、认识水平是参差不齐的，所以对各种问题的看法也不尽相同，甚至可能迥异。在这种思想活跃、议论纷纷的情况下，尤其需要干部深入到职工群众当中去，体察职工情绪，了解他们的所思、所想、所急、所盼，进行卓有成效的思想和舆论引导。因此，引导的责任不是减轻了，而是随着难度的增大，更加需要我们从理论和实践两方面进行充分的准备，更加需要讲究引导的科学性和艺术性。

组织职工进行自我教育，应当采取灵活多样的方式，因地、因时、因人、因事制宜，避免生硬呆板的做法。可以举办读书会、座谈会、讨论会，可以请职工现身说法、畅谈体会，也可以组织外出参观、调查访问，还可以不拘形式地交谈议论。凡是和职工切身利益相关，为职工关心的问题，职工都会积极、主动地参加，关键在于组织形式要得当，富有吸引力。职工自我教育的广泛开展，必将使企业思想政治工作更加生动活泼，更加富有成效。

思想政治工作的针对性篇（9）

一、高职院校学生的特点

高职院校学生的主流是积极向上的，他们和普通高校大学生一样，具备世界观、人生观、价值观，但是他们自身也存在的一些不足。（1）学生思想涣散、纪律性差。目前高职院校学生的思想凝聚力不强，总体学习学习氛围不好；学生逃课、上课迟到较多。有的学生即使去上课也是睡觉，做与课堂不相干的事。甚至有的学生，从来不把学校的校纪校规放在心中，甚至对老师也不尊重。（2）缺乏学习动力，自觉性差。很多高职学生没有明确的学习目标，文化基础差，学习习惯、学习方法不好，课堂上接受新知识较困难，课后自控力差。他们对待专业课仅仅为了应付一门功课考试及格而已，更有甚者学习被动到考试缺考，补考时候老师着急而学生不知所向，从不为自己的前途着想。（3）思维活跃，思想涣散。学生进校后更注重自身社交能力的培养，主要精力不放在学习上，对社会工作产生极大热情，接受新事物快，思想开放。但由于社会经验和阅历不足，容易接受社会不良风气的影响。现实中就业压力、学习压力、生活压力以及人际交往障碍都会对学生造成消极心态和不适应。（4）学生干部工作热情高，缺乏服务意识。高校学生干部是学生工作的主力军，是沟通教师和学生的重要纽带，是老师的得力助手，是繁荣校园文化的具体组织者，作为年轻人他们工作有一股冲劲，有很高的热情。但由于学校只注重学生会干部的选拔，缺乏对学生干部的培养，导致学生干部的素质不尽如人意，如工出风头、合作意识不强，注重个人利益、少服务意识，在学生面前摆官架子，和同学关系逐渐僵化。

二、针对性的开展高职院校思想政治教育工作

1．引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。高职学生正处于世界观、人生观尚未成型，价值观尚未成熟时期。社会经济转型就像一把双刃剑，它可以激发高职学生的进取精神，提高他们学习、工作的积极性，但市场经济带来的负面影响，也将乘虚而入，严重影响他们的心理素质、人格培养。现代信息社会从不同的角度和不同的层面诱惑和影响着人生观、世界观尚未成熟的高职学生。我们一定充分发挥“一个课堂，多个阵地”的作用，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的人生目标。所谓的“一个课堂”就是指理论学习的课堂，它包括公共理论课和政治学习时间。所谓的“多个阵地”，是指党团活动阵地、校园文化活动阵地和校外社会实践活动阵地和网络阵地等。

2．增强学生的法律意识。纪律法律都是行为规范，都是为规范人们的行为而规定的行为准则。针对高职学生思想涣散，纪律性差等特点，结合其不完全成熟、尚未定型、可塑性强等心理特点，必须加以正确引导，否则容易在行为上出错。近年来高职学生中诸如考试作弊、哥们义气、为一点小事打架等在校外校内时有发生，学生的纪律意识、法律观念淡薄。而培养良好的法律意识、法制观念，必须从在校的遵纪要求做起，自觉培养遵纪守法法意识，使学法、知法、懂法成为学生的自觉行为，为将来步入社会打好基础。

3．做好学生的职业生涯规划的指导工作。高职学生在校期间围绕就业教育所获得的一切关系到学生的未来和前途，如所获得的学习、就业理念，所进行的职业探索，以及职业能力的打造、理论知识的掌握，所形成的思维方式、认识和解决问题的方法与能力，以职业道德为核心的行为习惯，甚至应付处理突发事件的能力，克服困难、抗击挫折的意志等等。全面而过程化地、整体而层次化地对学生进行职业生涯规划教育，既要考虑现实，又要放眼未来，既要考虑学生的专长，也要要求学生全面发展；既要设计学生在校的学习，又要考虑学生的就业；使其个性、特长、知识技能不断得到张扬、增长与展示。尤其重要的是让他们懂得全面发展的重要性与紧迫性，使他们一入校就对高职学生就业形势的严峻性有深刻的了解，以做好准备。

4．重视学生干部能力的培养和激励。针对高职高专学生存在的问题，首先必须在培训中对他们强化服务的意识，不能凌驾于普通同学之上，让他们养成乐于奉献的精神。其次，他们又要起表率带头作用，要给他们合理安排工作，让他们在实践工作中不断锻炼自身能力，发挥学生干部的骨干力量；最后，团结就是力量，学生干部还需有团结合作的意识，这样才能使他们的作用发挥的淋漓尽致。在培养学生干部的同时，要加强激励机制，进一步激发他们对工作的热情，加大学生工作的吸引力。

参考文献

思想政治工作的针对性篇（10）

1 找准切入点增强基层思想政治工作的针对性

当前，必须认真分析研究基层思想政治工作面临的新问题，找准切入点，围绕中心，服务大局，紧扣基层员工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，才能确保生产经营任务的完成。

1.1基层思想政治工作要围绕中心工作来开展

围绕中心，服务大局，是思想政治工作的优良传统。基层员工普遍关心的问题主要是单位生产经营任务的完成情况，以及与切身利益密切相关的问题，如工资奖金收入、工作、生活条件改善等问题，而这些都是与本单位工作目标任务的完成联系在一起的。所以，思想政治工作要紧密结合本单位的工作实际，融入到生产经营建设等各项具体工作中，充分发挥思想政治工作的保障作用，推动单位的持续稳定发展。

1.2基层思想政治工作要妥善处理好各种矛盾和问题

由于企业深化改革涉及到不同群体的利益，由此而产生一些热点、难点问题，因此，要充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾的作用，注重做好政策宣传引导，在充分理解、正确把握政策的基础上，把上级的各项政策措施给员工讲清楚。关注困难员工的生活，帮助员工解决实际问题，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。今年以来，通过扎实开展党员责任区、党员联系户活动、“送亲情、送温暖、送健康”活动，在做好形势任务教育、上级政策宣讲的同时，为员工解决实际困难300余个，走访慰问生病、住院员工200余人次，得到了员工的认可，保持了员工队伍稳定。

1.3基层思想政治工作要充分调动员工积极性

开展思想政治工作要与本单位的中心工作、员工的工作、生活和思想实际紧密结合起来，充分调动员工参与中心工作的积极性和主动性。要注重发挥劳动竞赛、群众性经济技术创新等群众性活动的作用，使员工乐于接受，积极参与进来。同时，可以通过各种活动充分了解、掌握员工的思想状况，有针对性地开展思想教育工作，增强思想政治工作的效果。通过结合实际，在基层员工中开展了“四赛四比”竞赛活动，通过评选“优质服务明星”，召开班组对比分析会、“优质服务明星”座谈会等形式，在员工中掀起了比学赶帮超的热潮。

2 增强基层思想政治工作的实效性需做好结合文章

基层思想政治工作要紧密结合基层单位的发展实际、生产经营建设和基层员工的思想现状，用企业精神凝聚员工的向心力，调动员工的积极性、主动性和创造性，提高单位的经济效益和社会效益。

2.1要与弘扬胜利精神、滨南精神相结合

要在员工中大力弘扬胜利精神和新时期的河口精神，用企业精神凝聚员工力量，使员工能够正确理解单位发展和个人利益的关系，引导员工正确处理好全局与局部、个人与集体的关系，做到顾全大局，摒弃狭隘的个人主义，把个人的发展与单位的发展，个人的利益与单位的利益紧密联系在一起，使基层干部员工与单位形成利益攸关、荣辱与共的有机整体。在员工中开展了“爱油田、爱滨南、爱岗位”活动，利用大讨论、座谈会、班组分析会等形式，用胜利精神和滨南精神聚合员工的向心力，转化为员工的实际行动，促进了单位和谐稳定发展。

2.2要与生产经营工作相结合

基层思想政治工作要紧紧围绕生产经营工作来开展，在具体实践中要做到二者的有机结合，促进单位经济效益和社会效益的提升。结合当前生产经营工作面临的新形势、新任务，进一步加强教育引导，转变基层员工的思想观念，澄清员工思想上的模糊认识，增强员工的参与意识，把员工的思想统一到生产经营工作上来，统一到采油厂的和谐稳定发展上来，增强广大员工的大局意识、责任意识和优质服务意识。

2.3要与基层员工的思想实际相结合

目前，基层员工的思想变得更加活跃，思想观念呈现多元化，增加了做好思想政治工作的难度，为此，思想政治工作要注重把握员工的思想动态，针对员工的思想倾向，及时分析其产生的根源，有针对性地采取措施。要掌握员工的思想动向动态，就要深入到基层，深入到员工中，把基层的情况和员工的反映掌握准，从员工的所思、所想、所盼出发，有针对性地开展思想政治工作，使思想政治工作的教育内容贴近基层，贴近员工，员工才容易接受，才能真正受到教育。

3 以创性增强基层思想政治工作的适应性

随着基层员工思想观念逐步趋向多元化问题的日渐突出，对于基层思想政治工作，也不可避免地从形式到内容进行不断创新。要努力探索新形势下基层思想政治工作的新特点，进一步增强基层思想政治工作的适应性，提高基层思想政治工作的生机和活力，才能顺利完成本单位的各项工作目标任务。

3.1机制创新

在新形势下加强和改进思想政治工作，必须坚持基层党组织的政治核心作用，充分发挥党员干部的表率作用。在单位制定发展规划和工作措施、工作方案，确定发展目标及发展方向时，都要坚持把思想政治工作纳入单位的规划和决策中，融入到基层干部员工的工作职责中，形成工作目标、生产经营管理、思想保障一体化的运行机制。要建立党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作责任制，形成大政工的格局。

3.2思想观念创新

要充分发挥思想政治工作的思想先导作用，不断解放思想，更新观念，帮助员工破除旧思想、旧观念、旧意识、旧习惯，形成适应新形势、新任务、新发展的服务意识、竞争意识、创新意识等等。引导基层员工用辨证的眼光，正确分析看待单位发展过程中出现的新问题，新矛盾。要善于学习，善于根据形势的发展变化，以及在深化改革中出现的各种热点、难点问题，制定适应新形势、新变化的思想政治工作方法和措施，增强基层思想政治工作的针对性和实效性，将基层出现的各种矛盾和问题化解在萌芽状态。

3.3方式方法创新

做好思想政治工作，既要讲道理，又要为员工办实事，倾听员工的呼声，掌握员工的思想动态，解决员工的实际困难，多做暖人心、稳人心的工作。对员工的思想变化要及时、准确把握，加强教育引导，促其思想观念的转变。如开展主题教育、学身边典型、讲身边故事等活动，都是做好基层思想政治工作的有效载体。

参考文献

思想政治工作的针对性篇（11）

中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）36-80-2

0 引言

随着经济的快速发展，近年来烟草总公司的党组织对烟草公司企业内部的政治思想工作高度重视，为保持党员先进性学习的深入性，不断开展实践科学发展观、讲责任、讲纪律等思想政治的工作。自从加入世界贸易组织以后，我国本土的烟草贸易面临着更大的挑战和机遇。现在我国烟草贸易的基本目标是卷烟上水平，提高烟草企业的整体员工的素质、加强员工的政治思想素质教育、坚持科学发展观、实现可持续发展是当前乃至今后一段时间的工作重点。

1 目前烟草企业思想政治工作存在的问题

在我国，一直以来，党的思想政治工作都受到高度重视，早在革命时期就已经开展了整风运动，从而促进了新民主主义及其社会主义的实现和发展。近年来在烟草公司开展的“三讲”等教育活动，也在很大程度上促进和影响了烟草企业的政治思想的工作。但是在新形势下还是存在诸多的问题，例如，时常出现言行不一的情况、部分领导干部说一套做一套，给烟草企业政治思想的发展带来了很多的阻碍；部分领导注重形象工程，过分强调形象工作，在很多工作上存在形式主义，思想政治工作没有真正落实到位，而是局限于表面。另外，还存在很多工作机制不健全的现象，在部分烟草企业中，没有完整的奖惩机制和完整的检查机制，所以在开展工作时缺乏后续的动力，使得各项工作不能执行到位。最后，在大部分的烟草企业中思想政治工作力量相当薄弱，在思想政治教育上整体素质不高，对于思想政治工作的业务训练较少。

2 关于增强烟草企业思想政治工作针对性的措施

2.1 掌握烟草企业的重点

目前我国的烟草公司面对的新形势是“卷烟上水平”，企业的员工出现的特点是多样化、分散化，这就要求我们的烟草企业要及时根据党的需要了解员工的思想状态，对员工的思想进行调整，“取其精华去其糟粕”，寻找最本质的东西，找出思想问题的根源，然后对症下药、分析重点，制定合理科学的烟草公司思想政治工作计划，加强其工作的针对性。

2.2 增强员工间的沟通交流

增强员工间的沟通和交流，了解和解决员工实际需求，坚持走职工路线深入职工的队伍之中，与职工打成一片，实时了解员工的思想状态。充分了解才能有针对性地实施思想政治工作。

在社会主义现代化发展速度越来越快的前提下，我国烟草企业的发展面临着重大的挑战。在当今的形式下，烟草企业思想政治工作也需要新的思想作为指导与时俱进。科学且具有竞争力的思想政治工作的开展是建立在健全科学制度的思想基础之上的，企业员工之间的凝聚力、员工与企业的共同价值取向，这些文化的管理都需要思政工作来建立完成；在制度执行的过程中出现的矛盾和利益冲突，都需要思政工作来协调和沟通，从而促进烟草企业的改革和发展。

2.3 正确处理思想政治工作中的个性与共性

根据马克思主义哲学可以知道的是，矛盾需要正确的处理共性与个性间的关系，每一件事情都有自己本身独特的发展特点和本质。社会在变化，新形势下的烟草公司员工的思想也在不断地变化，不同的年龄具有不同的发展特点及价值取向，社会经验的不一样也导致了他们思想上的情感和变化。那么在实际的思想政治工作中，需要根据不同员工的特点，做到具体问题具体分析，如此才能保证思想政治工作的正常开展，不拘泥于现有的传统规章制度。

3 增强烟草企业思想政治工作的实效性措施

3.1 将员工的利益放在第一位

员工才是一个企业发展的动力，只有优秀的员工才能推进企业的发展。所以增强员工对烟草企业的归属感是烟草企业思想政治管理制度中需要改革的重点。首先在烟草企业的思想政治工作中必须要做到民主性，烟草企业的领导管理层在制定新的思想政治工作制度时需要将员工利益也考虑其中，这样有利于将员工与企业的成败紧密相连，增强员工对烟草企业的主人翁意识。同时在职工代表决策大会中做到尊重员工的人格价值，保护员工的利益，不走形式主义，实实在在地为员工做实事。将员工的人生价值与企业的价值相互融合，增强企业员工的向心力。做到以人为本，以员工的发展促进烟草企业的发展。

3.2 加强思想工作的培训工作

目前很多的企业注重培训。确实，严格的培训会给企业到来可观的效力，这种观念是很值得去发扬的。培训是对员工最大的福利，不断地提升自己，不断学习新的知识是一件很满足的事情。但现在很多的企业培训观念已经发生了改变，只是注重培训的开展，而不是培训的效果。在培训的力度上不够，培训的质量也在逐渐降低，这样员工的技能知识和思想实际上都得不到提高，无聊的培训占据的时间对于工作是一种巨大的包袱。这与企业管理不当有很大的关系，从很大的方面来说都是企业传统性带来的漏洞，是企业管理思想政治工作不到位、没有从多方面对企业人员进行思想政治工作的缘故。烟草企业的思想政治管理对于现在的企业管理是不可缺少的重要核心因素，使企业与个人之间形成良好的协调关系。

3.3 坚持以人为本的理念

当今世界处于科技时代，信息发展得太快，而思想政治工作能够将人员通过思想凝聚起来，思想上的一致性能够让企业的发展走向繁荣。社会的公平性是维护一个社会较快发展的重要因素，而一个烟草企业内部的公平性也是企业内部稳定发展的重要因素。思想政治工作的有效开展就是维护烟草企业内部公平性的重要平衡点。思想政治工作的开展，在思想上增加了企业的道德水平和基本修养，使得企业的管理制度出发点是以人为基础，人性化、公平化。以人为本能够让烟草企业的思想政治工作更加顺畅和更加有意义。万物皆有灵，唯人具有思想和灵魂，所以以人为本是烟草企业开展思想政治工作的出发点也是落脚点。

3.4 在思政工作中加强现代科技力量的应用

随着新时代的到来，在当前科学技术日益发展的今天，烟草企业在思政工作中，也应及时做到与时俱进，在做好上述工作的基础上，我们还应切实加强现代科技力量的应用，助力烟草公司的思政工作开展。一是利用企业官网加强企业理念的宣传和引导，设置与员工沟通和交流的渠道与窗口，如开设留言信箱等。虽然目前很多烟草公司在企业官网中都增设了此类栏目，但是其实际利用率往往较低，究其根源，笔者认为，主要是因为网站设置这些栏目只是为了应付检查，而并没有对企业员工的各种建议、意见等进行合理、及时地处理。所以作为企业的领导，必须意识到强化思政工作的重要性，并安排专人参与到网站管理工作之中，切实加强与企业员工之间的互动。而有的公司在官网上虽然设置了留言信箱和意见建议等模块，但是网站的更新速度慢，网站在登录烦琐，所以笔者建议网站应加强与其他大型互联网企业的合作。例如，利用QQ账号、微博账号等实现一键登录，开辟留言通道直通车，设置在线思政交流人员等方式，才能更好地强化与员工之间的交流。二是加强手机终端中通信、社交工具的应用，例如，微信、微博、QQ等，尤其是在当前微信日益流行的今天，我们可以借助微信平台加强思政工作的开展，才能更好地确保思政工作的时效性，从而有效地弥补网站交流的不足。首先设置企业的公众号，并在公众号中设置企业内部员工的专用通道，再设置专业的企业思政工作微信交流群，及时加强与员工之间的沟通和交流，掌握员工的思想动态，并对各种建议和意见及时进行梳理，尤其是应安排专业的思政工作人员参与到微信思政工作之中，并及时做好上传和下达工作，成为企业员工与企业之间沟通的新桥梁，从而更好地适应当代企业员工的特点，提高企业思政工作的技术含量，提高企业思政工作的成效。

4 结论

烟草企业通过思政工作的调整和协调可以使员工的思想培训得到质的飞跃，改变员工的消极情绪，恢复员工的工作积极性。社会科技信息高度发展，人们的思想高度自由解放，烟草企业之间的竞争日益激烈，那么思想政治工作的针对性和实效性就显得尤为重要。培养一支有素质、业务水平高的队伍，坚持科学发展观、实事求是及以人为本的观念能够有效地促进烟草公司的可持续发展。

参 考 文 献