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青年示范岗申报材料大全11篇

时间:2022-06-19 11:14:29

青年示范岗申报材料

篇(1)

该班组XX年10月开赴东海岛安营扎寨,开辟荒凉。班组以“低调做人,高效做事,战斗不息,创新不止”为宗旨,以“开心,交心,关心,同心”为工作方针,用感恩的心态服务企业的生产发展,以“今天的选择,明天的成就,企业因我而精彩”的班组口号作为班组的思想动力,以创建“岗位文明的集体、学习型的集体、一流效益的集体”为目标,用自己坚强的毅力、饱满的斗志和满腔的热情处理工作中的各种难题,在台风肆虐的东海岛,实现了全年重大安全生产事故为零,安全生产责任事故为零的记录。

一、全面贯彻落实安全生产文明施工规范,因地制宜,打造“安全文明”岗位标兵。

鉴江盾构工程部在工作中,以“态度决定一切,细节决定成败”为指导,加强细化管理,全面贯彻落实安全生产文明施工规范,坚持从细节做起,从小事做起,力求把安全生产工作做的更细更完善。班组积极贯彻“安全、优质、文明、高效、廉洁、和谐”企业工程管理“十二字”方针,执行国家“质量、环境和职业健康安全”一体化认证标准,认真探索适合当地恶劣环境的细化管理的模式。在工作中,力争使班组管理系统化,工作流程标准化,安全文明先进化,指挥协调规范化。

由于东海岛地理位置和气候的特殊性,常年日照光线强,一起风飞砂走石,每年正面登陆的强热带风暴至少2-3次,环境恶劣可想而知。项目部的建设借鉴当地民居建筑特点,虚心向当地学习,对临设朝向、结构反复推敲,建造起一排排坚固又可以抵御风沙的砖房和一座钢结构厂房,保证了项目部办公、生活和工作的安全开展。

虽然地处荒郊野外,远离中心城市,工程部在前期建设中依然根据文明施工要求,在盾构始发井、泥浆处理系统、管片厂、管片堆场、龙门吊、办公区和生活区等场地布局上,都严格按照合理、安全、美观的要求,达到了城市安全文明施工标准。

冬天的海风夹杂着沙石吹得人脸刺痛,班组成员们赶工期、保质量、抓效率,提前完成了工作任务。XX年12月,迎着冬日明亮的阳光,在南中国湛蓝之滨的湛江湾海滩,粤水电又一座干净整洁、布局紧凑、人性化管理的项目部悄然矗立。

在任何情况下,鉴江盾构工程部都坚持“团结协作、安全为天、坚韧拼搏,敢为人先,争创一流”的精神冲锋在生产一线,赢得了监理、业主的高度赞扬。同时,班组团小组发动班组团员青年担任“义务安全员”,未雨绸缪,带头组织参与应急演练,发现问题及时上报,及时进行整改,严格落实安全生产责任制。工程建设中,“义务安全员”发现安全隐患35次,整改35次,整改率100%,实现安全生产“零事故”。

二、项目团队勇挑重担,克难创新,为安全生产保驾护航

建设项目部需要一批敢挑重担、勇于创新的人。鉴江盾构工程部的年轻人就是那群勇于博击风浪的人。这个年轻的团队顶住了条件恶劣、工程任务艰巨的压力,刻苦钻研,不畏艰难,在管片厂建设和泥水盾构机自主安装方面取得了优异的成绩和新的突破,保障了在深水、高水压环境下掘进生产的安全进行。

从管片厂制造车间空间的合理布置,到每一道工序的科学优化,项目团队处处精打细算,锱铢必较。通过合理的布置,每一寸土地都被合理地利用:管模摆放、钢筋堆场、钢筋笼焊接加工制作、蒸汽养护……管片生产的28道工序安排密而不挤,喧而不闹,道道工序环环相扣,节节相连。

为了严格把控管片的质量,确保掘进安全,项目部还建立了标准实验室,通过多种配合比、外加剂和脱模剂试验增强管片砼强度、提高外观质量;通过各个参数的调整与优化来满足施工技术要求。如今的管片厂,每天紧张有序地生产,月产量150环左右,完全能保证鉴江盾构1830环管片生产的任务。

湛江跨海盾构工程的关键设备——三菱盾构“湛江号”,象一条蛟龙在等待驾驭的勇士。盾构要穿越2750米的海底,要顶得住高水压、啃得下长距离砂土层、出得去,进得来,每一步都需要真功夫、真实力才能取得成功。鉴江盾构工程部周密部署,盾构从技术选型、采购谈判、厂内监造、验收运输,马不停蹄,一气呵成。盾构机于今年八月中旬按期运输到现场。这台泥水盾构机,集三菱泥水盾构最成熟的先进技术,融入了股份公司多年的盾构技术及经验,配置了抵抗高水压的盾尾密封发明专利技术,是一台适应高水压、长距离挖掘的盾构机。

泥水盾构的分体始发,也是一个新课题。盾构机总长86米,而提供给盾构始发空间只有14米长,16米宽。泥水盾构在这么狭窄的空间始发,国内也鲜有实例。鉴江盾构工程部,组成攻关团队,对始发方案进行比选优化,最后创新提出“移动式反力架+钢管支撑”分体始发方案,有效解决了始发井狭小、材料吊运困难、始发工期长的难题。攻关课题《盾构分体始发移动式反力架施工技术》获XX年度集团科技进步一等奖。

湛江号于XX年11月11日始发,于XX年5月14日安全顺利通过隧道埋深最大、水压最高(0.6mpa)断面,在胜利的鼓舞下,满怀斗志的湛江盾构工程部,一鼓作气势如虎,盾构掘进突飞猛进,月进度创下历史新高,5月份总进度首次突破206环。6月30日盾构隧道掘进突破1000环,为工程总工期赢得了漂亮的一战。由于业主要求XX年国庆贯通,目前仅剩70天工期,还有650环(975米)未完成,针对工期任务紧,项目部制定出周详的施工计划,以12小时为一个班次,24小时不间断施工,每道工序都有专人负责跟进。同时项目部还展开以“弄潮踏浪争上游、青春激扬创佳绩”为主题的劳动竞赛,效果显著,在5月份掘进突破了200环,7月份掘进创造了日掘进18环,周掘进95环的纪录,7月份还未完成,相信会再次创造奇迹。

三、积极投身团组织建设,创建“和谐活跃型”团队。

鉴江盾构工程部成立了团小组,带领团员青年积极参与项目部团支部、公司团总支和集团团委的各项活动。团小组创造性开展工作,围绕技术、创新、文明、生产等主题开展了各类文体活动,如“和谐号”的篮球赛启动、盾构培训班学习,培养了班组团结合作的意识和创新思维,创造了和谐共建的团队文化,提升了班组成员的综合素质。XX年汶川地震发生后,工程部全体团员青年踊跃献爱心,共捐款7600余元;XX年团员青年共义务献血3600cc,在活动中勇担社会责任,播洒爱心。五公司团总支多次获得“广东省五四红旗团支部”荣誉;从XX年至今,共有21名团员青年荣获集团团委“优秀团员”、“优秀团干”、“先进青年”的称号。鉴江盾构工程部团队粤龙掘进班组曾被省国资委授予XX年度“青年文明号”。

篇(2)

一、不断完善管理制度强化管理狠抓落实

年初,汽机*班召开了争创集团公司级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议,重新调整了创建活动领导小组机构,[找材料到文秘站 -网上服务最好的文秘资料站点]新的领导机构由班长郭宝利任组长、徐冰和吴胜主管岗位学习和技术培训、姚健和赵嵘主管安全生产监督。制定了创建目标:1、班组控制异常以上事故发生;2、个人严格控制差错的发生;3、20__年班组实现无异常820天。4、在巩固厂级“青年安全生产示范岗”的基础上,力争创建成为集团公司级“青年安全生产示范岗。班组还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现,创建活动负责人郭宝利分别与25位成员签订了安全责任书,要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作,在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作,坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中,创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则,认真落实坚持每一班都利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节,要求岗员加强检查力度,做好危险点分析预控和事故预想,坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间,认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正,进行严厉的批评教育,并在班后会上通报,按照“五步法则”严肃处理。

合理!、可靠、完整的安全生产管理体制,加之班组浓郁的创建氛围,全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方针认真落实到工作中每一个具体环节。汽机*班20__年顺利的开、停机12次,出色完成了迎峰度夏、迎峰度冬及重大节日期间机组的安全、稳定运行。机组正常维护、事故处理和其他重大操作正确率达100,全年操作票、工作票共计2218张,“两票”合格率100,发现缺陷共计60次,无误操作及人员违章违纪等现象的发生。正确处理事故4次,发现重大缺陷12次。

二、深入开展安全教育主题活动不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动,不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此,汽机*班创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈,认真做好班组安全资料记录、整理,健全安全档案,做到有据可查,有利于总结经验教训,提高安全生产水平。

在教育过程中,以贯彻落实集团公司安全年和《关于作好20__年反违章全员控制差错积分活动的通知》精神为契机,规范了安全学习教育活动的管理制度,制定安全工作的实施细则,充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习,并深入开展具有针对性和实效性的主题活动,使所有岗员把安全生产印在脑海里,牢固树立“反违章从我做起,从每件事做起”和“我要安全”的思想意识,严格遵守“三不伤害”的原则,自觉的把安全行为渗透到工作中去。

20__年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习、急救知识培训、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育活动的开展,使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷,进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向发电部提出合理化建议13条。增强了岗员“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心,为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在事故案例现身说法交流会上,所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论,这些活生生的教材使每个岗员记忆犹新,受益匪浅。

全年进行了两次安全规程考试,参加率100,合格率100,坚持事故预想每班不少于一人次,全年共计3240次,开展了12次事故演习,提高了岗员正确迅速处理设备事故和突发事件的能力。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

20__年在确

篇(3)

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篇(4)

各镇区团委要按照《在全市“两新”组织中开展争创“百号千手”活动工作方案》要求,认真履行申报程

序,积极做好“百号千手”申报,青年文明号每个镇区申报单位不少于5个,青年岗位能手按照分配名额(附后)申报。推荐上报的候选单位和个人要进行严格审核,集体讨论决定,确保推荐质量。原创:青年文明号申报单位应为“两新”组织中的青年集体,青年岗位能手人选原则上每个创建单位申报1-2个,其它“两新”组织的青年岗位能手应占30%以上的比例。各镇区要从申报的青年岗位能手中考虑物色1-2名标兵人选,团市委将从中择优评选一批青年岗位能手标兵。申报单位和个人需填写申报表,撰写字数不超过2000字的事迹材料。材料要体现工作特色,主要反映活动项目、组织实施情况、实际效果等,同时也要附相关宣传报道、照片、报刊等资料,申报表和事迹材料一式2份,于2006年3月31日前报团市委组织部(同时发送电子邮件)。

二、检查评比

各镇区申报创建××市青年文明号和青年岗位能手的“两新”组织,要根据“百号千手”活动评分细则和名额分配表,认真进行检查自评和互评,确保推荐的青年集体和个人具有先进性和代表性。团市委将组织力量进行检查,请各镇区团委及行业要指导好创“号”单位做好总结及接受检查准备。

三、培育典型

各镇区团委要进一步提高思想认识,加强组织领导,加大工作力度,全面深化“百号千手”创建活动,要坚持立足基层,全面发动;立足“两新”组织青年,全面参与;立足共青团,面向全社会,努力使创建面更加广泛、活动覆盖更加到位、组建组织更加有力、培育典型更加扎实。要重点抓好先进典型的宣传报道,进一步扩大社会影响,引起社会青年的关注,充分发挥其示范带动和辐射牵引作用,进一步推动创建活动的广泛深入开展。

四、总结交流

各基层团委要在“两新”组织中开展一次“百号千手”总结交流会,听取各个青年文明号所在单位的总结发言,交流争创“百号千手”的工作情况,进一步加强“两新”组织之间的交流联系,及时总结“两新”组织中好的经验和做法,为“两新”组织团建工作奠定良好的基础。

以上通知,请认真贯彻落实。

附件:1、××市“两新”组织争创“百号千手”活动评分细则

2、××市“两新”组织青年岗位能手名额分配表

篇(5)

窗口工作是一门综合性很强的工作,涉及的不再是单一的业务,青年文明号申报需要有满腔的工作热情和端正的工作态度。多年来,我们时刻以“申请人至上”为服务宗旨,以创建“青年文明号”为动力,进一步转变服务方式,紧紧围绕中心工作和服务群众这条主线,增强服务意识,做到“充满激情、用心做事、宽厚务实、用心做人”,履行告知义务,兑现承诺时限,无“生、冷、硬、推”行为,做到了服务零投诉。为了提供更好的服务,我们通过编印明白纸,将审批服务内容、办事程序等事项公开,同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用品。在做好本职工作的同时,服务上积极寻求创新,推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新服务,进一步为群众提供了方便。

在我们眼中,受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事,而是细微中彰显服务的真情。正是在一天天的平凡工作中,我们以热情的服务,如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田,赢得了社会的广泛赞誉。

积极走出窗口,热情服务社会

针对一些确有特殊原因不能亲自到窗口现场签字的群众,窗口推出了上门服务的做法。自去年以来,银行青年文明号申报材料窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种原因提供上门服务20余次,有的往返要100多公里,切实为群众提供了方便。

走出窗口,做好宣传。我们始终坚持“服务没有最好,只有更好”的宗旨,积极走出窗口开展各种宣传活动。每年的“6.25”全国土地日,在繁华的街头闹市,必定能见到窗口人员的身影,那是我们在发放宣传土地政策的资料,在为关注土地问题的群众解疑答惑。今年我们“青年文明号”团队更是开展了“下街道,进社区”的宣传活动。通过开展各种宣传咨询活动,进一步树立了国土人的良好形象,拉近了与群众之间的距离。

走出窗口,奉献爱心。为培养青年团员的社会责任意识,医院青年文明号申报材料在做好本职工作的同时,还积极组织大家投身社会公益事业,参加各种社会公益活动。如积极参加“慈心一日捐”、救助贫困生、开展“一助一”等公益活动,奉献青年人的一份爱心,我们青年文明号成员都积极报名成为光荣的青年志愿者。我局组织了自愿资助贫困生活动,我们都积极参与。当把爱心捐款和爱心礼物送到5个贫困生手里的时候,孩子们都激动地表示:一定好好学习,积极帮助需要帮助的人,将“爱心奉献活动”进行到底。“身教胜于言传”,青年人用自己的实际行动为孩子们树立了榜样,真正做到了“率先垂范”。

开展特色活动,丰富青年生活

青年是最有生机活力的,业务受理窗口紧扣这一特点,积极参加各种党、团组织的活动,积极开展“爱岗敬业”、“岗位练兵”、“岗位奉献”等活动,激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感,以切实有效地提升团队协作能力,促进团队和谐发展。自去年以来,我们积极参加局组织开展的岗位练兵比武、争先创优等活动;积极参加市、区组织的相关文艺汇演,羽毛球、乒乓球比赛等活动。今年9月份参加了我局组织的青年拓展活动,在活动中大家各展所长,团结协作完成了一个又一个挑战,全国青年文明号申报材料展现了团队的凝聚力,使我们在活动中得到锤炼、快速成长。

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二、建立见习基地

(一)设立条件

1.具有独立法人主体资格的企事业单位;

2.有良好的社会信誉和经济效益,有接收高校毕业生就业见习的积极性;

3.有专门的见习管理办法和指导人员;

4.能够为参加见习的高校毕业生提供一定的生活补助,并为其购买人身意外伤害保险。

(二)申报程序

1.中央和省属企事业单位符合条件申报见习基地的,提交《高校毕业生就业见习基地申请表》(附件2),并附单位营业执照副本或事业法人登记证复印件,毕业生见习办法等材料,经主管部门审核推荐,直接向省人力资源社会保障厅申报。市、县(市、区)所属企事业单位符合条件申报见习基地的,提交《高校毕业生就业见习基地申请表》,并附上述相关材料,经主管部门审核推荐,向当地人力资源社会保障部门申报。

2.各级人力资源社会保障部门审核合格的,即认定为高校毕业生就业见习基地。

3.对有一定规模和社会影响、各方面条件较好且年度内累计提供50个以上高校毕业生见习岗位的见习单位,经市人力资源社会保障部门推荐,省人力资源社会保障厅会同省级有关部门共同审核合格的,确定为省高校毕业生就业见习示范基地,统一挂牌,统一管理。对符合国家级见习示范基地条件的,推荐申报国家级就业见习示范基地。

三、组织参加见习

(一)提供见习岗位。见习基地要及时向当地人力资源社会保障部门提供岗位信息(含见习岗位数量、岗位职责要求、专业要求、见习时间及见习待遇等有关内容)。

(二)见习信息。各级人力资源社会保障部门和见习单位要通过媒体、公共就业服务网、人才服务网站等多种渠道见习岗位信息,公布见习单位名单。

(三)组织见习报名。我市离校未就业高校毕业生(含市外高校籍拟到洛就业的毕业生)均可申请参加就业见习,见习时间一般为3-12个月。申请就业见习高校毕业生须填写《高校毕业生就业见习报名表》(附件3),并持身份证、毕业证等材料,直接到见习基地报名,也可到各级公共就业服务机构、人才服务机构报名,应届毕业生可直接到本校的就业指导与服务机构报名。各级公共就业服务机构、人才服务机构、高校就业指导与服务机构要设立专门报名点或开通毕业生就业见习网络报名功能,接受高校毕业生见习申请。

(四)签订见习协议。见习基地应与高校毕业生签订《高校毕业生就业见习协议》(附件4),明确期限与岗位,津贴补助标准,双方权利、义务等。

(五)出具见习证明。见习结束后,见习基地应为见习毕业生出具就业见习证明(附件5)。

四、提供见习服务

各级人力资源社会保障部门要及时组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动。见习期间,各级人力资源社会保障部门要为见习学生提供免费就业信息和各类公共就业服务,为参加见习的毕业生免费提供人事档案托管服务。见习期间或期满后,被见习单位正式录用的,见习单位应及时与高校毕业生签订劳动合同,办理社会保险,见习时间可作为工龄计算。见习期满未被单位录用的高校毕业生,可继续享受政府提供的各类公共就业服务,对有创业愿望的,提供项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等创业服务。

五、见习基本生活补助

(一)补助标准。见习期间,由地方政府和见习单位提供基本生活补助。政府所提供的基本生活补助,可从就业补助资金中列支,月补助标准300元/人。见习单位所提供的基本生活补助按不低于当地失业保险金标准确定,并为见习高校毕业生办理人身意外伤害保险。

(二)见习补贴的申请。

见习单位申请见习补贴需提供以下材料:

1.见习补贴申请报告,附《高校毕业生见习生活补助申报审核表》(附件6);

2.经本人签字的高校毕业生生活补贴支付明细表;

3.录有参加就业见习单位、人员名单、身份证号码、毕业证编码、见习起止时间等信息的电子文档;

见习单位在银行设立的基本账户;

见习基地认定书复印件。

(三)补助资金的拨付。

各级人力资源社会保障部门接到见习单位就业见习补贴申请后,应在15个工作日内审核完毕,并将拟享受就业见习补贴的见习单位、人员名单、身份证号码、毕业证编码、见习起止时间等信息进行公示。公示结束后将审核材料送同级财政部门复核,并由财政部门将补助资金直接拨付就业见习单位在银行设立的基本帐户。提前结束见习的高校毕业生,其生活补贴按实际见习时间核发。

就业见习补贴要严格按照程序申领和拨付,任何单位或个人不得挤占挪用。对资金申报、拨付、使用过程中,有弄虚作假、克扣、截留、挪用等行为的单位和个人,按照有关规定严肃处理。

各级人力资源社会保障部门要建立高校毕业生就业见习台帐和统计报表制度,认真填报高校毕业生就业见习任务完成情况统计表(附件7),于每季后5个工作日内上报人力资源社会保障厅。

六、职责分工

全市高校毕业生就业见习工作,由市人力资源和社会保障局牵头,会同市教育局、财政局、国资委、工商行政管理局、工商联和共青团市委等有关部门共同做好相关工作。人力资源社会保障部门负责做好见习的指导和协调工作,做好离校未就业高校毕业生登记、见习信息、见习单位的日常管理工作,以及见习过程的跟踪管理和服务。教育部门协调高校做好应届高校毕业生就业见习的政策宣传,动员、引导高校毕业生参加就业见习,指导高校将就业见习作为就业指导的重要内容。财政部门负责落实就业见习生活补助经费。国有资产管理部门要组织一批国有大中型企业作为见习单位,工商行政管理部门要充分发挥各级个体和私营企业协会的作用,动员引导一批管理规范、经营稳定、信誉良好的个体私营企业作为见习单位,工商联要组织一批信誉好、就业和社会保障制度健全的民营企业作为见习单位。共青团要继续做好“青年就业创业见习基地”创建工作,积极开展高校毕业生就业见习活动。

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各团(总)支部:

为持续深化推进公司青年争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动,激励引导广大青工以良好的职业道德、一流的工作业绩和质量、安全、效益、创新、服务意识,有力促进公司效益增长,实力增强,企业规模不断扩大,为实现乐凯华光高质量发展做出新的更大贡献。公司团委决定开展2019~2020年度“青年文明号”、“青年岗位能手”评选工作。现将有关事宜通知如下:

一、评选范围

依照《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”、“青年岗位能手”评选、管理办法》(附件1),结合单位实际,开展了争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动,并取得明显成效的青年集体和个人。

二、评选条件、评选办法及奖励事项

按照《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”、“青年岗位能手”评选、管理办法》进行评选。对获得“青年文明号”的集体授予牌匾,为集体成员颁发奖品;对获得“青年岗位能手”的个人颁发证书及奖品。并向上级团青组织推荐申报“青年文明号”和“青年岗位能手”。

三、具体要求

1.推荐申报的集体和个人,要求以事实为依据,符合评选条件,事迹突出,坚持优中选优原则。

2.推荐申报的“青年文明号”、“青年岗位能手”,要认真填写《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”考核细则》、《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”申报表》、《乐凯华光印刷科技有限公司“青年岗位能手”申报表》(附件2、3、4),并附事迹材料,于2020年4月17日前报公司团委。

3.争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动,是符合企业发展所需,符合青年员工成长成才的良好载体,各单位要高度重视,加强领导,把争创“青年文明号”与争当“青年岗位能手”活动有利结合,以“号”带“手”,以“手”促“号”,“号、手”联动,积极促进青工岗位建功成才,推动企业持续快速发展。

附件:1.《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”、“青年岗位能手”评选、管理办法》

2.《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”考核细则》

3.《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号””申报表》

4.《乐凯华光印刷科技有限公司“青年岗位能手”申报表》

2020年4月3日

附件1:

乐凯华光印刷科技有限公司

“青年文明号”、“青年岗位能手”评选、管理办法

争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动是共青团组织加强青年思想教育,培养青年职业道德,提高青年业务技能,服务企业,服务青年的重要举措;同时还是团组织凝聚青年、团结青年,带领青年在企业生产实践中建功立业的有效形式。紧紧围绕企业生产深入开展“双争”活动,在青年职工中形成爱岗敬业、诚实劳动、勤奋学习、努力工作的良好氛围,对于促进企业生产发展和青工成长成才具有积极的推动作用。

第一章  “青年文明号”管理

一、基本条件:

1.“青年文明号”集体人数一般应该在10人以上200人以下,应是职责和工作内容相对稳定的工作集体;集体中35周岁以下青年所占比例不应低于该集体总人数的60%;负责人中至少有一位年龄在35周岁以下;在遵纪守法、为民服务、人才培育、促进团建等方面成绩突出。

2.“青年文明号”评选采取自下而上、逐级创建、逐级评选的办法进行,且参与创建1年以上,方可申评所创建层级“青年文明号”。

3.该集体中的青年热爱本职工作,敬业爱岗,职业道德良好;积极执行党和国家的政策,模范遵守各项法律、法规以及我公司的各项规章制度和岗位操作规程;无重大责任事故,工作人员无违法违纪行为。

4.在生产、经营、管理、研发和服务等实际工作中体现出较高的文明素养和牢固的质量、效益、安全等意识,取得了一定的成绩;围绕生产、经营、管理、研发和服务等中心工作,积极开展科技攻关、质量承诺等独具特色、富有成效的活动,并取得明显的经济效益和社会效益。完成或超额完成年度工作(生产目标)。

5.努力学习业务、钻研技术,掌握本职工作必需的知识和岗位操作技能,有一定数量的青年成为本工作岗位能手。

6.争创集体中团组织健全,能较好发挥集体中团员的模范带头作用,紧密围绕本单位中心工作,根据实际情况扎实有效地开展争创活动;

7.集体应有创建工作小组,并制定有创建目标、创建规划、创建措施和管理制度,所创造的业绩及其表现得到本单位党组织及领导肯定,受到周围职工及群众的赞誉,评价良好。

二、考核标准:

1.符合“青年文明号”的基本条件;

2.“青年文明号”负责人政治性强,业务上精,能够自觉带领青年创先争优,工作成绩突出;

3.在岗位工作职责的基础上,制定“青年文明号”规范,争创活动有目标、有计划、有内容。

三、创建步骤和时间安排

1.各单位按照“青年文明号”的基本条件,确定本单位“青年文明号”创建集体。结合创建集体的实际情况,各单位要提出(从岗位文明、岗位技能、岗位业绩、产品质量、安全生产、服务企业生产经营等方面)切实可行的创建措施、创建目标,建立相应的档案资料,并报公司团委。

2.创建活动开展后,各单位根据公司团委的统一安排,申报公司级“青年文明号”。申报单位填写《乐凯华光印刷科技有限公司“青年文明号”推荐表》,并附创建集体事迹材料,报公司团委统一评选。

3.按照我公司“青年文明号”考核标准,公司团委会同有关部门进行综合考评后,评选公司级“青年文明号”集体并进行命名、表彰。

4.“青年文明号”的考核,实行经常性的考察与考核相结合的办法,一般采取每年进行一次全面考核的制度。

5.原则上“青年文明号”施行逐级申报,申报市级、乐凯集团“青年文明号”须是公司级“青年文明号”。

四、表彰奖励

1.对通过评选获得“青年文明号”称号的集体,公司团委进行表彰,并授予“青年文明号”牌匾。

2.坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,在大力宣传“青年文明号”集体先进事迹的同时,给予集体负责人及成员一定的物质奖励。

3.优先申报上一级先进集体荣誉。集体负责人优先申报上一级“先进个人”荣誉。

4.集体负责人符合“推优”条件,在“推优”入党时,团组织优先推荐。

五、监督与管理

1.“青年文明号”实行挂牌制度,牌匾应悬挂在岗位现场醒目位置,自觉接受监督。

2.团委每年开展“青年文明号”复核工作,通过复核验收的集体,继续保留“青年文明号”称号。

3.“青年文明号”集体出现下列情况之一,则取消其“青年文明号”称号,允许其将“青年文明号”牌匾留作纪念,但不得在公共场所悬挂:

(1)集体中35周岁以下青年人数不足60%;

(2)集体负责人的年龄均超过35周岁;

(3)集体成员一次性变动比例在50%以上。

4.“青年文明号”集体发生以下情况,将被强制撤销称号:

(1)本集体中有违法、严重违纪、违反党和国家政策现象发生,造成恶劣影响的;

(2)在日常科研生产、经营开发、管理、服务工作中发生重大安全、质量事故的;

(3)发生损害国家、集体或人民群众利益事件,在舆论媒介造成不良影响,群众反映强烈,经核查属实的;

(4)对考核、监督过程中发现问题、整改不合格的。

第二章  青年岗位能手管理

一、评选条件:

1.年龄在35岁(含35岁)以内,在我公司工作二年以上的青年职工。

2. 品德高尚。坚持党的领导,有强烈的敬业爱岗意识,成为本行业职业形象和职业文明的示范者;有自觉遵纪守法的观念,成为严格遵守和维护国家法律法规、严格遵守本单位规章制度和岗位规范模范。

3. 技能精湛。熟练掌握适应本行业发展的专业知识和本岗位业务能力,拥有可以推广的先进操作法或科技成果,具备学习创新的能力,具有自主学习、终身学习观念、目标、规划和措施。

4. 贡献突出。投身创新创效实践,在本职岗位创造了优秀的工作业绩,为本单位科技进步和经济效益提高做出了积极贡献,形成先进的工作和管理方法。

二、考核标准:

1.在公司级以上职业技能竞赛活动中获得名次者;

2.各项业务知识技能、实际操作技能水平在本岗位处于领先地位,发挥了模范带头作用;

3.在生产、服务、经营、科研、管理中取得发明创造和技术成果,为本单位创造良好的经济和社会效益者;

4.创新意识强,能解决本职岗位(工种)关键性工作、技术和工艺难题、改进设备等取得较大突破。

三、创建步骤和时间安排

1.各单位依照“青年岗位能手”基本条件,确定本单位“青年岗位能手”候选人,建立档案;并对候选人进行培养考察。

2.按照公司团委的统一安排,各单位对照考核标准审核后,向公司团委推荐公司级“青年岗位能手”,填写《乐凯华光印刷科技有限公司“青年岗位能手”推荐表》并附事迹材料报公司团委。

3.按照“青年岗位能手”考核标准,公司团委联合有关部门进行综合考评,评选出公司级“青年岗位能手”,并进行命名、表彰。

四、表彰奖励

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为深入贯彻党的十九届五中全会和省委十一届十一次全会精神,认真落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,2021年度山西省基础研究将坚持“四个面向”,聚焦“六新”突破,加强“从0到1”的原始创新,加快在制约产业发展、民生改善等基础科学问题上取得突破,推进青年科研人才培养,为我省切实担负起“转型发展上率先蹚出一条新路来”的重大使命提供强大源头支撑。

在我省科技体制机制重塑性改革之后,2021年度山西省基础研究计划分为产业发展和自由探索两大类。此次申报范围为自由探索类,按照青年项目、面上项目组织申报。

一、申报条件

(一)青年项目

以培养造就青年科研骨干、建设高水平基础研究后备人才队伍为目标,支持青年科研人员开展基础研究,培养青年科研人员独立主持科研项目、进行创新研究的能力,为其尽早确定研究方向奠定基础。青年项目每项资助经费不超过5万元,实施期为3年。

申报条件:具有硕士以上学位;申请当年1月1日男性年龄不超过35周岁(1986年1月1日(含)以后出生),女性年龄不超过40周岁(1981年1月1日(含)以后出生);未主持过省级及以上科技计划项目,具体指:科技部、国家自然科学基金委以及省科技厅所有科技计划项目。

(二)面上项目

以获得基础研究创新成果为主要目的,着眼于国家和省总体布局,凝聚优势力量,注重学科交叉融合,促进原始创新,为提升我省基础研究水平蓄积力量。面上项目每项资助经费不超过10万元,实施期为3年。

申报条件:具有博士学位或副高级及以上专业技术职称,以及承担过基础研究课题或其他从事基础研究的经历。累计主持过3次(含)以上省应用基础研究计划(含青年科技基金),或有在研(纸质材料报送截止日未结题的)国家自然科学基金项目,不得申报。

二、申报要求

(一)本年度青年项目、面上项目均不设指南,申请人自由选题申报。所有项目研究方向按省基础研究计划申报目录要求填写(在省科技计划管理信息平台在线填报时认真勾选)。

(二)项目申报单位应当是注册在山西省内的独立法人单位,同一单位只能通过一个项目组织部门进行申报。项目申报单位具有开展科研活动的基础,有与项目实施相匹配的人才和技术装备等条件、研发经费投入、健全的科研管理制度和财务管理制度。

(三)项目申报人必须是项目申报单位的正式在职人员,不得通过兼职单位或挂靠单位申报。在省基础研究计划内,同一项目负责人本年度限报1个项目;有在研项目的负责人不得申报本年度项目;同一研究人员作为项目主要参与人,申报项目和在研项目总数不超过2项。项目申报人承担的省应用基础研究计划项目在2017年(含)以后结题验收结论为“中”或“差”的,不得申请。同一单位以及关联单位不得将内容相同或相近的研发项目同时申报不同的省级科技计划项目。

(四)申报省基础研究计划项目,项目名称和研究内容应符合基础研究定位要求。项目研究要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,注重标志性成果的质量、贡献和影响。凡涉及生命科学和生物技术的研究,应严格遵守国家生物安全有关法律法规的要求。涉及人体研究、实验动物的项目,应严格遵守科学伦理、实验动物、人类遗传资源管理等有关规定的要求。

(五)全面实施科研诚信承诺制。项目申报单位、参与单位、合作单位应当具备良好的诚信状况,无在惩戒执行期内的科研严重失信行为记录和相关社会领域信用“黑名单”记录,各单位之间应当优势互补、分工明确、责权利清晰。项目负责人、项目申报单位和项目主管部门均须在项目申报时签署科研诚信承诺书,严禁剽窃他人科研成果、侵犯他人知识产权、虚报项目、伪造材料骗取申报资格等科研不端及失信行为。因不良信用记录正在接受处罚的个人,不得申报或参与本年度计划项目。

(六)严格落实审核推荐责任。项目申报单位和主管部门要严格履行项目审核推荐职责。项目申报单位对申报材料的真实性和合法性负有法人主体责任。主管部门要切实强化审核推荐责任,会同社会信用管理部门对项目申报单位社会信用情况进行审查,并对申报材料内容真实性进行严格把关,严禁审核走过场、流于形式。

(七)切实落实廉政风险防控要求。把党风廉政建设和科技计划项目组织工作同部署、同落实、同考核,切实加强关键环节和重点岗位的廉政风险防控。严格执行科技部《科学技术活动评审工作中请托行为处理规定(试行)》(国科发监〔2020〕360号)要求,对因“打招呼”“走关系”等请托行为所获得的项目,将撤销立项资格,追回全部省资助经费,并对相关责任人或单位进行严肃处理。

三、申报程序、受理时间和材料要求

(一)申报程序

本批次项目申报原则上采取网络申报与书面申报并行的方式,实行归口管理、逐级申报。涉密项目按有关保密要求执行。

网络申报相关事项请参考网络申报系统使用说明。项目申报材料经主管部门网上确认提交后,一律不予退回重报。

网络申报成功后,申报单位将生成的书面申报材料用A4纸双面打印、按顺序将申报材料和附件简装成册一式三份按要求签字盖章后报送至主管部门(单位),由主管部门(单位)签字盖章后集中报送至纸质材料接收机构。

申报网址:山西省科技计划管理信息系统218.26.228.127:11188/stpmmp

本年度立项项目将在省科技厅网站进行公示,未立项项目不再另行通知。

(二)受理时间

基础研究计划采用常态化申报与集中申报相结合的方式,对未能在本批次受理时间期限内提交成功的进入下一批次。

本批次计划网络申报受理时间:2021年5月6日至6月7日。

本批计划纸质材料受理时间:2021年6月7日至6月11日。

(三)材料要求

1.若项目申请涉及科研伦理与科技安全(如生物安全、信息安全等)的相关问题,项目负责人应当严格执行国家有关法律法规和伦理准则,并以附件形式上传所依据的相关法律法规文件。

2.项目参与者所在单位与申请单位不是同一单位的,视为合作单位,应在申请书基本信息表中填写合作单位信息并在书面材料中签字盖章,1个项目的合作单位不得超过2个。

联系人及联系方式:

1.纸质材料接收单位

山西省科技成果转移转化促进与数据监测中心

联系人:徐 佳 郭潇潇

联系电话:0351-2111891 0351-2023903

地址:山西省太原市滨河西路南段129号省行政集中办公区A座1025号

2.网络申报技术支持单位

山西省信息产业技术研究院有限公司

联系人:陈 越 马瑾男

联系电话:0351-7228612 13099052356 13099052365

3.基础研究计划管理单位

山西省科技厅基础研究处

联系人:张 强 弓慧茹

联系电话:0351-4084395 4067993

 

 

 

篇(9)

为深入贯彻党的十九届五中全会和省委十一届十一次全会精神,认真落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,2021年度山西省基础研究将坚持“四个面向”,聚焦“六新”突破,加强“从0到1”的原始创新,加快在制约产业发展、民生改善等基础科学问题上取得突破,推进青年科研人才培养,为我省切实担负起“转型发展上率先蹚出一条新路来”的重大使命提供强大源头支撑。

在我省科技体制机制重塑性改革之后,2021年度山西省基础研究计划分为产业发展和自由探索两大类。此次申报范围为自由探索类,按照青年项目、面上项目组织申报。

一、申报条件

(一)青年项目

以培养造就青年科研骨干、建设高水平基础研究后备人才队伍为目标,支持青年科研人员开展基础研究,培养青年科研人员独立主持科研项目、进行创新研究的能力,为其尽早确定研究方向奠定基础。青年项目每项资助经费不超过5万元,实施期为3年。

申报条件:具有硕士以上学位;申请当年1月1日男性年龄不超过35周岁(1986年1月1日(含)以后出生),女性年龄不超过40周岁(1981年1月1日(含)以后出生);未主持过省级及以上科技计划项目,具体指:科技部、国家自然科学基金委以及省科技厅所有科技计划项目。

(二)面上项目

以获得基础研究创新成果为主要目的,着眼于国家和省总体布局,凝聚优势力量,注重学科交叉融合,促进原始创新,为提升我省基础研究水平蓄积力量。面上项目每项资助经费不超过10万元,实施期为3年。

申报条件:具有博士学位或副高级及以上专业技术职称,以及承担过基础研究课题或其他从事基础研究的经历。累计主持过3次(含)以上省应用基础研究计划(含青年科技基金),或有在研(纸质材料报送截止日未结题的)国家自然科学基金项目,不得申报。

二、申报要求

(一)本年度青年项目、面上项目均不设指南,申请人自由选题申报。所有项目研究方向按省基础研究计划申报目录要求填写(在省科技计划管理信息平台在线填报时认真勾选)。

(二)项目申报单位应当是注册在山西省内的独立法人单位,同一单位只能通过一个项目组织部门进行申报。项目申报单位具有开展科研活动的基础,有与项目实施相匹配的人才和技术装备等条件、研发经费投入、健全的科研管理制度和财务管理制度。

(三)项目申报人必须是项目申报单位的正式在职人员,不得通过兼职单位或挂靠单位申报。在省基础研究计划内,同一项目负责人本年度限报1个项目;有在研项目的负责人不得申报本年度项目;同一研究人员作为项目主要参与人,申报项目和在研项目总数不超过2项。项目申报人承担的省应用基础研究计划项目在2017年(含)以后结题验收结论为“中”或“差”的,不得申请。同一单位以及关联单位不得将内容相同或相近的研发项目同时申报不同的省级科技计划项目。

(四)申报省基础研究计划项目,项目名称和研究内容应符合基础研究定位要求。项目研究要克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,注重标志性成果的质量、贡献和影响。凡涉及生命科学和生物技术的研究,应严格遵守国家生物安全有关法律法规的要求。涉及人体研究、实验动物的项目,应严格遵守科学伦理、实验动物、人类遗传资源管理等有关规定的要求。

(五)全面实施科研诚信承诺制。项目申报单位、参与单位、合作单位应当具备良好的诚信状况,无在惩戒执行期内的科研严重失信行为记录和相关社会领域信用“黑名单”记录,各单位之间应当优势互补、分工明确、责权利清晰。项目负责人、项目申报单位和项目主管部门均须在项目申报时签署科研诚信承诺书,严禁剽窃他人科研成果、侵犯他人知识产权、虚报项目、伪造材料骗取申报资格等科研不端及失信行为。因不良信用记录正在接受处罚的个人,不得申报或参与本年度计划项目。

(六)严格落实审核推荐责任。项目申报单位和主管部门要严格履行项目审核推荐职责。项目申报单位对申报材料的真实性和合法性负有法人主体责任。主管部门要切实强化审核推荐责任,会同社会信用管理部门对项目申报单位社会信用情况进行审查,并对申报材料内容真实性进行严格把关,严禁审核走过场、流于形式。

(七)切实落实廉政风险防控要求。把党风廉政建设和科技计划项目组织工作同部署、同落实、同考核,切实加强关键环节和重点岗位的廉政风险防控。严格执行科技部《科学技术活动评审工作中请托行为处理规定(试行)》(国科发监〔2020〕360号)要求,对因“打招呼”“走关系”等请托行为所获得的项目,将撤销立项资格,追回全部省资助经费,并对相关责任人或单位进行严肃处理。

三、申报程序、受理时间和材料要求

(一)申报程序

本批次项目申报原则上采取网络申报与书面申报并行的方式,实行归口管理、逐级申报。涉密项目按有关保密要求执行。

网络申报相关事项请参考网络申报系统使用说明。项目申报材料经主管部门网上确认提交后,一律不予退回重报。

网络申报成功后,申报单位将生成的书面申报材料用A4纸双面打印、按顺序将申报材料和附件简装成册一式三份按要求签字盖章后报送至主管部门(单位),由主管部门(单位)签字盖章后集中报送至纸质材料接收机构。

申报网址:山西省科技计划管理信息系统218.26.228.127:11188/stpmmp

本年度立项项目将在省科技厅网站进行公示,未立项项目不再另行通知。

(二)受理时间

基础研究计划采用常态化申报与集中申报相结合的方式,对未能在本批次受理时间期限内提交成功的进入下一批次。

本批次计划网络申报受理时间:2021年5月6日至6月7日。

本批计划纸质材料受理时间:2021年6月7日至6月11日。

(三)材料要求

1.若项目申请涉及科研伦理与科技安全(如生物安全、信息安全等)的相关问题,项目负责人应当严格执行国家有关法律法规和伦理准则,并以附件形式上传所依据的相关法律法规文件。

2.项目参与者所在单位与申请单位不是同一单位的,视为合作单位,应在申请书基本信息表中填写合作单位信息并在书面材料中签字盖章,1个项目的合作单位不得超过2个。

联系人及联系方式:

1.纸质材料接收单位

山西省科技成果转移转化促进与数据监测中心

联系人:徐 佳 郭潇潇

联系电话:0351-2111891 0351-2023903

地址:山西省太原市滨河西路南段129号省行政集中办公区A座1025号

2.网络申报技术支持单位

山西省信息产业技术研究院有限公司

联系人:陈 越 马瑾男

联系电话:0351-7228612 13099052356 13099052365

3.基础研究计划管理单位

山西省科技厅基础研究处

联系人:张 强 弓慧茹

联系电话:0351-4084395 4067993

 

 

 

篇(10)

**行政审批服务中心

二〇〇六年三月十四日

一次性告知制

第一条一次性告知,是指在窗口服务工作中,窗口工作人员在对服务对象办事申请和咨询作出说明、解释,提供准确、可靠信息,应当一次性予以告知。

第二条一次性告知的内容

(一)实施行政许可的法律依据、条件和要求;

(二)办理行政许可的全部申请材料及示范文本;

(三)办理行政许可的程序(流程)和承诺时限;

(四)办理行政许可的收费依据、收费标准;

(五)办理行政许可的前置条件、相关程序。

第三条一次性告知的方式

(一)书面告知方式。服务对象来窗口办理行政许可申请,应当使用书面告知方式。1、按照法定一次性告知内容,提供完整的“办事指南”卡片或有关书面说明材料。2、对申报材料不齐全作补办件的,提供“补齐申请材料通知书”。3、对作为并联审批、前置审批告知承诺制、绿色通道等的项目,提供特定审批方式“告知书”。

(二)口头告知。服务对象对书面告知和公示告知内容的意思表示有不明白的,应当当面向服务对象口头说明、解释。

(三)公示方式。在窗口公示或在网上公示法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限、收费标准,以及需要提供的全部材料的目录和申请示范文本等,供公众查阅。

上述一次性告知的信息应当准确、可靠、适用。

第四条一次性告知要求

(一)窗口工作人员在受理行政审批事项咨询时,要提供优质高效服务,做到发放资料“一手清”,回答问题“一口清”。窗口应当向服务对象提供申请事项的示范文本、审批环节(流程)示意图、办事须知、卡片等资料。

(二)服务对象的申请事项不需要取得行政许可的,应即时告知不受理;申请材料错误的,指出错处,当场更正;许可事项直接关系他人重大利益的,告知利害关系人。

(三)遇到服务对象咨询申请办理非本部门受理范围内的行政审批事项,应当告知其不予受理的原因,并指点或带领至有关窗口申请。

(四)对于联办件,牵头窗口应将主要程序和联办窗口一次性告知服务对象,各联办窗口应当提供的相关材料一次性告知服务对象;对办事须知和服务指南中“相关部门批准文件”或“有关材料”等字样,要根据申办事项的不同要求,向服务对象作出具体的解释。

(五)不得要求服务对象提交与申请的事项无关的技术资料和其他资料。

第五条一次性告知制度的责任

中心窗口工作人员在服务工作中应当履行一次性告知的义务,承担一次性告知责任。窗口及其工作人员违反本制度规定,有下列情形之一的,由“中心”按照考核细则和有关规定处理;情节严重的“中心”提请主管部门或监察部门,按《中华人民共和国行政许可法》第七十二条之规定,给予行政处分:

(一)不在办公场所公示依法应当公示的材料的;

(二)在受理、审查、决定行政许可过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;

(三)申请人提供申请材料不齐全、不符合法定形式,不一次性告知申请人必须补正全部内容的;

(四)未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的;

(五)应当告知的内容,不及时、不准确、不可靠、不适用的;

本制度由**行政审批服务中心制定,自发文之日起实行。

服务承诺制

第一条坚持廉洁、勤政、务实、高效原则,树立服务观念,改善服务质量,提高办事效率,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”现象。

第二条坚持实行首问、首办责任制。谁接办的事情,谁负责到底,不推诿扯皮。保证群众进一个门办好,找一个人办完,按规定日办清。不属于本人承办事项,要详细告知服务对象承办该事项的具体部门和所处位置。

第三条坚持实行“六公开”服务,严格按政策办事,不搞暗箱操作,不乱收费、乱罚款、乱摊派。

第四条坚持文明办事,高效服务,切实改进工作作风,树建行业新风。

第五条坚持廉洁勤政,不刁难服务对象和办事群众,不利用手中权力

本制度由**行政审批服务中心制定,自发文之日起实行。

ab岗工作制

第一条ab岗工作制,是指在工作日内各科室、窗口各岗位a岗责任人因各种事由不在岗,b岗责任人应接替顶岗的工作制度。

条二条各科室、窗口各岗位都要建立ab岗工作制。

条三条实行ab岗工作制的目的是不因某工作人员的缺位、空岗,导致该办的服务事项缓办,急办的服务事项延误,确保各项运作制度有效落实,同时,适应工作要求培养一岗多能工作人员。

条四条ab岗的工作职责:

(一)各科室、窗口各岗位都要确定ab岗,避免出现脱岗现象。

(二)b岗责任人在顶岗期间,应认真负责做好a岗工作,享有a岗责任人的职责权利,并对执行a岗工作结果负相应责任。

(三)a岗责任人离岗前,必须提前做好工作移交,因特殊原因来不及移交的,b岗责任人要主动顶岗。

(四)b岗工作人员可为多人,顶岗秩序由科室、窗口安排,以便在a岗和其他b岗不能在岗时,按序顶岗。

(五)科室和窗口、窗口单位应加强对工作

人员适应多岗工作能力的培训,保证b岗工作人员能高质量地办理a岗所有工作。

(六)一名工作人员窗口工作人员因事短时间临时离岗,离岗人员应摆放去向告知牌,并托付周边窗口工作人员照看联络。

条五条ab岗工作制度的实施,纳入中心考核管理办法。出现空岗缺位和a、b岗责任人失职的,按照有关规定追究科室、窗口和责任人责任。

本制度由**行政审批服务中心制定,自发文之日起实行。

岗位责任制

根据县行政审批权服务中心的职能定位,确定岗位责任制。

第一条县行政审批服务中心各科室职责。

(一)综合科(办公室)工作职责:

1、负责协助领导协调各科室及中心工作关系;

2、负责中心重要会务(活动)的组织工作;

3、负责中心文秘、人事、档案、财务、接待、工资福利、财产管理、车辆调度、设施设备维护、安全保卫等工作;

4、负责人大、政协提议案的办理工作;

5、负责中心信息编报工作;

6、负责中心党务、工青妇及精神文明创建等工作;

7、负责制订中心各项规章制度;

8、负责完成领导交办的其他任务。

(二)业务督查科工作职责

1、负责协调全县行政审批工作,组织协调中心各窗口单位的行政审批事项;

2、负责组织协调与审批部门之间的业务衔接,制定联审规则和确定联审事项,督促检大联审事项的办理结果;

3、负责对审批事项的内容、办事程序、运行制度的修订完善和解释工作;

4、负责招商引资项目一条龙服务的审批工作;

5、负责审批制度改革政策调研工作;

6、负责中心窗口的设立与调整;

7、负责中心审批事项统计、信息和网络管理工作;

8、负责完成领导交办的其他任务。

9、负责监督和检查全县行政审批工作与中心各项规章制度的执行情况;

10、负责对中心各窗口单位及其工作人员的日常管理、考核和各项先进的评比工作;

11、负责收退件的认定复核和办结时间的查验工作;

12、负责服务对象的来信来访、投诉调处,并配合纪委、监察部门调查行政审批违法违纪案件;

13、负责综合分析投诉信息与动态,拟制相应的工作计划和建议;

14、负责完成领导交办的其他任务。

第二条县行政审批服务中心各窗口工作职责。

(一)窗口负责人职责

1、了解和掌握本窗口运作情况,负责本窗口的日常管理,并定期向中心和本部门汇报工作;

2、做好窗口工作人员的思想政治工作;

3、对授权委托审批事项进行审核、审批;

4、协调与本部门各职能科室的工作关系;

、保管审批专用公章及其他应由窗口负责人保管的印章;

6、负责对本窗口的业务指导和政策把关;

7、协调本窗口联办事项各个环节的工作,及时参加中心组织的有关会议和联办事项的现场踏勘;

8、完成领导交办的其他任务。

(二)窗口工作人员职责

1、遵守国家的法律、法规和中心的规章制度,严格按照政策制度、文件规定办事;

2、改善服务态度,热情接待服务对象,为服务对象提供高效优质的服务;

3、熟悉相关工作规程,精通本职业务,准确解答疑问,认真负责地做本职工作;

4、熟练操作和认真管理计算机系统,使其经常保持良好状态;

5、遵守网络安全规定,不得连接非法网站,不得私自在计算机上使用各种软件;

6、尊重人民群众,妥善解决矛盾,避免发生争执;

7、完成领导交办的其他任务。

本制度由**行政审批服务中心制定,自发文之日起实行。

限时办结制

第一条限时办结制是指服务对象到行政审批服务中心办事时,在符合有关规定及手续齐全的前提下,经办科室、窗口或经办人应在承诺的时限内办结其所请求事项的制度。

第二条各科室、窗口负责人为限时办结制的责任人。

第三条各科室、窗口承办的行政审批服务事项的办理时限,由各科室、窗口制定后报中心业务督查科汇总,并通过**行政审批网对外公布。

第四条对即办事项,在服务对象手续完备,材料齐全、符合规定的情况下,要即时予以办理。

第五条对限时办理的事项,经办人应即时对服务对象申报的材料和有关手续进行审核,并明确告之服务对象材料和手续是否齐全、符合规定。

第六条对于职责范围内的事项,无正当理由不准延时办理,如情况特殊确需延时办理的,经办人要按照职权规定报领导批准,并告知服务对象延时办理的理由和延时的具体时间。

本制度由**行政审批服务中心制定,自发文之日起实行。

首问责任制

为进一步增强中心工作人员的群众观念、服务意识,提高审批服务质量,方便企业群众办事,树立诚心为民、优质服务的良好形象,根据有关规定,结合中心实际,制定本制度。

第一条首问责任人是指第一个接受服务对象来中心窗口办事、咨询(包括电话咨询)等的工作人员。被首问的工作人员负有做好相关服务工作责任的制度称为首问责任制度。

第二条被首问人员不论是职责内外的事,都应当热情接待,耐心解答,尽力服务。

第三条首问人员对属于自己职责范围的事项,要一次性告知此事办理的程序、所需资料等,不得以

任何理由,回避、推诿和拒绝询问。因政策原因不能办理的,应向服务对象讲明政策,详细解释,必要时提供书面说明。对当即能办结的,应立即办理,不能当即办理的,应承诺办结或向服务对象作出明确答复,并提供书面通知。

第四条;被首问人员对属于部门职责范围内但不属于本窗口、本人职责范围的事项,应向服务对象说明理由,并主动为其指明具体办理的承办人。

篇(11)

一.建立师德考核工作领导机构

师德考核领导小组

组长:校长

副组长:校级分管

成员:中层正职(含年级组长)及教职工代表

二.进一步加强师德学习和宣传报道工作

1.学习《中小学教师职业道德规范》等有关文件和要求,提高师德学习的针对性,增强教师爱岗敬业、教书育人的责任感,激发教师开拓创新、追求卓越的进取精神。

2.持续宣传报道,形成全社会影响,利用板报、广播、专栏,多角度宣传,全方位展现师表形象。

三.评选范围和条件

1.评选范围

年度师德标兵的评选范围是:教学工作的一线教师,特别是中青年教师。

2.评选条件

(1)认真学习实践科学发展观、贯彻落实总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神,模范遵守新的《中小学教师职业道德规范》,以良好的思想政治素质影响和引导学生。

(2)在工作中表现突出,专业发展意识和行动具有明显的引领和示范作用,遵纪守法,爱岗敬业、为人师表、心理健康,与领导、同事和学生家长关系融洽,和睦相处。

(3)全面关心学生成长,热爱学生,公平公正对待每一位学生,无讥讽、歧视、侮辱学生、体罚和变相体罚学生以及驱赶学困生等行为,无向学生推销教辅资料及其它商品,索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为,无校外办班、兼课和有偿家教等行为,无在教科研工作中弄虚作假,抄袭剽窃等违背学术规范、侵占他人劳动成果的不端行为等。

(4)教育教学成绩突出,所任学科在全县处于前列。

(5)在县级(含县级)以上媒体进行过宣传报道和参加过市级(含市级)以上骨干教师培训的教师优先。

3.推荐方法

(1)评选师德标兵应在对本单位全体教师进行师德考核的基础由进行。

(2)我单位在上报推荐名单之前,要在本单位对师德标兵候选人进行公示,公示时间为5天,经公示无异议后上报。

4.申报材料

申报材料包括:

(1)“师德标兵”申报表

(2)“师德标兵”典型事迹材料1份,字数在3000字左右。

(3)本人师德档案:包括《中小学教师师德考核表》一份、学习笔记、个人评价材料、本人在县级(含县级)以上媒体师德事迹宣传报道材料原件或相关材料等。

宜宾县横江中学校

xx年2月25日

宜宾县横江中学师德实施细则

一、在学校统一组织下,由学生和家长实行无记名投票评议。

二、对学生和家长的评议面应覆盖教师所教授的所有班级,并不少于所教授学生人数的60%。

三、根据《学生和家长评议教师问答卷》,由学校组织专人进行回收和统计后,记入《师德考核表》。

四、考核方法

根据公开、公正、公平的原则,以无记名民主测评为主,实行教师自评(占30%),学生和家长评议(占30%)、同事互评(占20%)、领导班子评议(占20%)四方面相结合的办法。

考核结果分为四档,分数在90分以上者为优秀,在80-90分者为良好,在60-79分者为合格,在59分以下者为不合格。

说明:

1、师德考核结果作为教师奖惩、晋级、聘任、参加各级骨干教师培训、参评各种荣誉称号的重要依据。考核为优秀者为市级师德标兵推荐人选。考核为“不合格”等级的教师,可根据不同情况,依据有关规定处理。