欢迎访问发表云网!为您提供杂志订阅、期刊投稿咨询服务!

青年干部工作经验总结大全11篇

时间:2022-08-31 00:33:52

青年干部工作经验总结

篇(1)

中图分类号: D432 文献标识码: A 文章编号: 1673-1069(2016)19-28-3

0 引言

青年干部是党的路线方针的继承、发扬和实践者,是中国特色社会主义事业的中坚力量。同志指出:“广大青年干部是党和国家的希望,党和人民殷切希望广大青年干部自觉加强党性修养,做一个党的好干部,人民的好公仆”。强调:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。”青年干部一直是党中央重点培养的对象,因此我们青年干部更应该注重自身素质的提高,以优质的服务,良好的形象去赢得百姓对我们的认可和信任。

1 素质的定义

素质一词本是生理学概念,它是指在人的先天生理的基础之上,经过后天的教育和社会环境的影响,形成并发展起来的内在的、相对稳定的知识、修养和能力的总称。由素质的定义可以看出,素质一般包括一个人的知识、修养、能力三大类。

2 当下青年干部的素质现状

青年在不同岗位上发挥了积极作用,有的成了基层的工作骨干,有的走上了领导岗位。但是面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务,一些青年干部还不完全适应工作需要。

2.1 不能正确看待自己,工作浮躁不踏实

青年干部刚刚走出校门,一身的学生气还没有完全褪去,还有学生时期的自由散漫,阅历少,工作经验不足,工作中碰壁、受阻现象时有发生,这样很容易影响工作积极性。特别是基层,基层工作条件相对艰苦,工作涉及方方面面,小事杂事比较多,然而年轻同志总是抱着远大理想,认为做些大事才能体现自己的价值所在,对于领导交办的琐碎小事又是根本看不起,也不积极主动,工作就浮躁不踏实,敷衍应付,业务不熟。

2.2 知识储备不够,面对新问题、新情况束手无策

一些青年干部走上工作岗位后,忙于工作而疏于学习,或认为出了校门学习已经不重要不再学习,亦或学习流于形式不能落到实处。然而,在这个知识爆炸的时代,知识日益更新,新形势、新问题层出不穷。这给我们的工作带来了极大的挑战,已有的知识库已经不能满足新问题的解决,那么在工作中就有可能出现业务不熟、工作效率低、新问题不能及时解决等情况。

2.3 个人修养不足

为什么有些人在举手投足间,甚至微笑或者问候时都会给人一种美好的感觉,而有些人则恰恰相反?这里面关系到一个人的修养问题。修养主要是指一个人的气质、内涵及日常行为举止是否得体。修养作为一种无形的力量约束着我们的行为,只有具备良好的个人修养才会被人尊重。每个行业都有各自的职业礼仪,那么在机关事业单位同样有着应遵循的公务礼仪规范。一些青年干部刚走上工作岗位,缺乏礼仪规范意识,待人接物不尽如人意。

2.4 自身能力欠缺

青年干部素质不高的另一个表现就是其自身能力的欠缺。从总体上说,当前青年干部的能力素质比较强,但是面对新形势、新任务、新要求,还存在一定差距,主要表现为:

①管理能力尚待提高。

科学管理的知识和经验明显不足,缺少科学管理办法。

②解决问题办法不多。

部分青年干部对民情民意了解不足,不能自如应对复杂局面。对工作中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉和思考,说到底还是缺乏工作经验。

③创新能力不足。

青年干部不能因循守旧,固步自封。抱着老条条、死框框,工作就会难有成就。然而,极少数青年干部却缺乏创新精神,不敢创新、不会创新,总是在既定的模式下重复处理问题。

④总揽全局能力不强。

面对工作中的新问题、新矛盾,青年干部往往认识不足,不善于协调处理各种利益和矛盾,有矛盾找领导成为最常用的“解决”矛盾的方法;有的干部缺乏全局观和统筹协调的能力,缺少“牺牲”精神,部门间的协调往往因部门利益冲突而阻力重重。

3 打铁还需自身硬

年轻就是本钱,但不努力就不值钱。脸上可以没有皱纹,心理不能没有阅历。提高青年干部的素质还得从青年干部自身出发,克服浮躁,踏实工作,认真履职,具备过硬、过强的知识、修养与能力。

3.1 转变心态,克服浮躁,踏实工作

党的十以来,以同志为总书记的党中央十分关心青年成长进步。多次出席青年活动,与青年谈心。勉励广大青年要志存高远、脚踏实地。

青年干部要找准定位,正确认识和把握自己,不骄不躁,不急功近利,静下心来,沉下心来,干好工作,磨炼意志。

一是要调整心态,克服浮躁。我们要迅速完成从学生到职工的转变,尽快完成从校门到单位门的适应过程。收起学生时代的自由与散漫,克服所谓的高学历“优越”心态,克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度,正确认识自身价值,并愿意在艰苦的环境中经受锻炼。

二是要爱岗敬业,脚踏实地。守得住清苦,耐得住寂寞,做到干一行爱一行,干一件事成一件事。要从小事做起,埋头苦干,以务实的工作作风,踏踏实实干好组织分配的每一项工作。

现在好多用人单位都看中工作经验,公务员招考岗位时一些岗位注明要基层工作经验,那有人就想着先去基层混个两年工作经验,时间很快两年过去了几乎没做什么事情本领也没进长,单位要的两年基层工作经验,不是一个时间概念,不是说你光有个两年工作证明就可以了,单位要的是本领,是能上手做事,所以要珍惜自己现在的工作,立足本职工作,认真履职。

3.2 加强学习,储备知识,建立合理的知识结构

青年干部首先正确认识了自己,有了正确的工作定位后,就得在工作中不断提升自己,充实自己,使自己更好地干好工作,服务群众。

首先,端正学习态度,明确学习内容。

①端正学习态度。不是为了学习而学习,不是搞形式,不是走过场,应将学习落到实处。要克服三种思想:一是“顾不上”,认为自己工作忙、没时间,二是“差不多”,自认为能够应付工作就行,问题不大,在工作中抱着得过且过的心态,应付了事;三是“无所谓”,认为学习没必要、没用处,学不学都无所谓。

青年干部要树立正确的学习态度。学习是青年干部的立身之本。青年干部要把学习作为一种政治责任,一种生活习惯。要坚持工作学习化、学习工作化。在学习过程中增强工作能力,在工作过程中提高学习水平,做到学习、工作两手抓、两不误。

②明确学习内容。作为青年干部,当下青年干部要以“两学一做”学习教育为契机,认真学习,党规,学习系列讲话,争做一名合格党员,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终与以同志为总书记的党中央保持高度一致。

学习法律法规,学会运用法治思维、法治方法解决实际问题;学习专业知识和专业技能;学习老干部的优良传统和作风,学习他们好的学习方法和工作方法,工作态度和工作责任心……青年同志阅历少,缺乏工作经验,得多向老同志、领导、其他同事学习。

其次,拓展学习路径,注重社会实践学习。

知识的习得可以从书本中获得,也可以从实践活动中来。书本知识多而实践经验少的同志,容易犯大事做不来小事又不愿做的毛病。读书是学习,实践也是学习,并且是更重要的学习。因此,青年干部应当倍加珍惜去基层、去农村实践的机会,因为在那里我们更能得到锻炼,更能磨练意志。

最后,高效学习,建立合理的知识结构。

新形势下对青年干部的要求越来越高,既要有宽广的知识面,又要有精深的专业知识。青年干部学习能力强,更应该以正确的学习方法,更高效率地学习,建立合理的知识结构。所谓合理的知识结构,就是既有精深的专业知识,又有广博的知识面,具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。青年干部在学习的过程中,要结合自己的专业以及所从事的工作选择适合自己的知识。这样学习起来更容易接受,也更利于开展工作。

3.3 端正品行,加强自身修养

子曰“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”青年干部要端正品行,加强自身修养,做好表率。青年干部的自身修养主要包括党性修养,道德修养,理论素养,宗旨信念,理想、人生观、价值观、责任心、原则性等多个方面的修养。这里着重强调的是党性修养,党性修养是指党员在自己的思想上、行动上自觉地按党性原则办事,是党员的自我教育、自我改造、自我完善。这些年来,有少数干部走上腐败之路,在他们的忏悔录里,时常出现 “丧失原则”“丧失党性”这样的用语。青年干部必须自觉加强党性修养和党性锻炼,坚定理想信念,做到为民服务,廉洁奉公,遵纪守法,把握好世界观、人生观、价值观这一人生的“总开关”。

礼仪就是一个人内在修养的外在表现。机关工作人员就是单位的一面镜子,每个员工都代表着单位,所以不能随心所欲,要遵守一定的工作礼仪规范,不断提高自身修养,讲究礼节、礼貌,自觉接受并实践礼仪,更为妥善而艺术地处理日常工作。

3.4 努力提升自身能力

3.4.1 提高开拓创新的能力

“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”青年干部要创新要解决好想不想、敢不敢、能不能、会不会创新的问题。

一是要解放思想,突破墨守成规、固步自封的保守思想,打破条条框框的束缚,大胆地试、大胆地闯,解决好想不想,敢不敢创新的问题;二是要脚踏实地。创新一定要与本地、本单位实际结合,要遵守法律、法规,遵守单位规章制度,在制度允许的条件下创新,不是说不具备创新的条件,一味地要搞新特色,为创新而创新,要有利于推动工作,具有可操作性,解决能不能问题;三是要处理好创新与老办法、老经验的关系,解决会不会创新的问题。创新呢不是对老办法、老经验的全盘否定,一切经过实践总结行之有效的做法措施还值得我们继续学习,创新是在这个基础上的吸收升级发展,走出一条有特色、有亮点的工作新路子。

3.4.2 提高正确决策的能力

伴随着我国经济的快速发展,我国的社会矛盾、社会问题日益凸显,要啃好这块硬骨头,打好这场硬仗,克服和解决前进道路上的各种困难,要不断总结经验,努力提高决策能力。

提高决策能力,要注意克服两个方面的错误倾向。一方面,要克服优柔寡断,该决断不决断的错误倾向,要在制度上和机制上强化责任,力求做到权责一致,并且多为干部提供锻炼机会,积累青年干部决策的经验。另一方面,要克服越权越位,不该决断乱决断的错误倾向,应通过立规矩使干部守纪律讲规矩,把决策纳入制度化、程序化、法制化轨道。

3.4.3 提高执行能力

党的执政能力表现在青年干部身上,很重要的一点就是执行能力。青年干部提高执行力,我认为要从如下几个方面入手:

①服从意识。

如何加强执行力呢?我认为首先要讲服从,有执行的意愿, 树立接受任务不找借口的执行理念。工作中呢,我们在接受任务时不要有任何的抵触情绪,与其过多地抱怨、抵触,还不如大度一点将这样的时间用在积极主动的服从上面。更不要想着把工作推给别的同事,把自己的工作推给别人其实就是不负责任、执行力不高的表现。所以提高执行力的第一步就是要服从工作安排。

②目标意识。

我们在做每项工作时,执行前首先要明确任务。其次,在执行的过程中呢又要锁定目标,任何的工作都是为了完成工作目标展开,全力以赴直至目标实现。

③高效意识。

执行不仅仅是把事情做完,它还要求高效高质地完成任务,注重执行效率与质量。当下我们处在一个高速发展的时代,我们要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感,推进各项工作,进一步提高执行效率,保证工作完成零延误。

④高质意识。

执行不但要注重效率,立足早、干得快,同时呢还要追求质量,干好、干优。能做到最好,就不能允许自己只做到次好。

3.4.4 提高沟通与协作能力

现在的年轻人通常自我意识比较强,在工作中往往更注重个人的努力,而缺乏团队和协作意识,不愿意或不善于与其他人或其他部门沟通协调。

①提高沟通能力。

戴尔・卡耐基“一个人的成功,约有15%取决于知识和技术,85%取决于沟通――发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。”沟通,按信息流动的方向来分,可以分为向上沟通、向下沟通和平行沟通。对于青年干部来说,良好的沟通协作能力是一种必不可少的能力,是工作的重要内容之一,也是青年干部必备的基本素质。

②提高协作能力。

篇(2)

借此机会,我围绕“志气、才气、锐气、大气、正气”十字,提几点希望和要求,与大家共勉:

一、要有奔跑追梦、舍我其谁的志气

所谓“有志者事竟成”,只有有志气,才能有前进的目标,才能有前进的动力。作为新时期的后备干部,必须做到以下三点:

一是要志存高远。志存高远,就是要树立远大的理想和坚定的信念当前,我国正处在全面建成小康社会的重要历史时期,中青年干部担负着光荣而神圣的历史使命,我们不能在理想信念上出现迷茫、困惑甚至动摇。大家一定要认真学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习习总书记署名文章《关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题》,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,把自己的命运同国家的富强、民族的振兴紧紧联系在一起,自觉同党中央保持高度一致,不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑,把自己全部的精力和生命投入到为实现理想而不懈奋斗与追求之中。

二是要志在为民。志在为民,就是要始终牢记党的宗旨,全心全意为人民服务。坚持人民利益高于一切,是共产党人处理利益问题的根本原则。习近平总书记曾说过,“这么大一个国家,责任非常重、工作非常艰巨。我将无我,不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态,为中国的发展奉献自己。”

全心全意为人民服务,是我们党的唯一宗旨,也是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别。作为后备干部,我们要时刻不忘掌握权力的最终目的是为人民服务,服务是干部的天职,官越大、权越重,越应该把人民群众利益放在行使权力的最高位置,把人民群众满意作为行使权力的根本标准。

今后,如果组织把我们放到领导岗位上,给我们提供为人民服务的大舞台,我们一定要倍加珍惜,把组织的信任、群众的期望和实现目标的决心结合起来,牢记“我将无我,不负人民”,尽心尽力干好工作,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,争当一名群众信任的、尊敬的、拥护的好干部。

三是要志在立业。志在立业,就是要立志在为党和人民事业奋斗之中建功立业,实现党的事业与个人价值的统一。对于今天的共产党员特别是党的领导干部来说,为党的事业奋斗,就是要集中力量抓好改革开放和社会主义现代化事业。不论在什么岗位上、不论做何种工作,我们都必须为坚持和发展中国特色社会主义干事创业。在此过程中,只要我们真干、实干、苦干、巧干,干出成绩,我们就会被组织认可,被社会认可,得到人民群众的赞誉,个人合理正当的要求也将在事业的发展中逐步得到满足,个人的价值的实现也将获得更多的有利条件。

二、要有学富五车、出类拔萃的才气

才气是知识的积累,知识是力量的源泉。在这个日新月异的社会,广大中青年干部要有知识恐慌感,不断“补氧”、“充电”,通过坚持不懈的学习和实践积累,努力成为一专多能的人才,不断实现新的超越。具体要做到以下四点:

一是要勤于学习。毛泽东同志也曾指出:“青年的主要任务是学习。”在当今各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代,中青年干部要跟上时代前进的步伐,就必须倍加谦虚,永不懈怠,以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习,真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任,作为长期的乃至终身的任务。

在座的各位都很年轻,有朝气、有活力,因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习,减少不必要的应酬,潜下心来抓好学习。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索,既向书本学,又向实践学、向人民群众学,不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。

二是要善于思考。思考是一种能力,善于思考是一个领导干部必备的素质。首先,学习中要思考。。中青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力,善于灵活运用学到的理论和知识,不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性,实现学习、思考的有机统一。

其次,工作中要思考。要善于站在全局高度思考和研究问题,想得深,看得透,真正做到“一览众山小”;要抓住热点、难点、重点思考和研究问题,学会“弹钢琴”,真正把握制约工作全局的关键问题;要结合实际情况思考和研究问题,做到有方向性地思考,有针对性地思考,真正找到解决问题的方法。

三是要勇于实践。实践出真知,实践长才干,实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际,才能了解真实情况,才能发现事物的特点和规律,才能找到解决问题的答案。相比较而言,中青年干部学历都比较高,而所缺的往往是实践经历,因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进年轻干部成长的关键环节,在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践,自觉深入到群众中去,察实情、办实事、求实效,不断在实践中积累经验、获取新知,探索有效的工作方法。

四是要精于总结。毛泽东同志曾说过,“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打仗,在每个战役后,总来一次总结经验,发扬优点,克服缺点,然后轻装上阵,乘胜前进,从胜利走向胜利,终于建立了中华人民共和国。”总结是一种工作方法。自古至今,各行各业,但凡有所成就的,都非常注重总结经验。

广大中青年干部都要认真分析工作中的点点滴滴,积极梳理工作中的感受、体会、感悟、启发,不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气,做到“见贤思齐,见不贤而内自省”,在善于总结成功经验的同时,更要注重对教训、对自身不足的总结,不断以总结促提高,以总结求进步,以总结谋发展。

三、要有披荆斩棘、攻坚克难的锐气

中青年干部进步的快慢,对事业贡献的大小,能否实现自身价值,我想,很关键的一点,就是要有一种披荆斩棘、攻坚克难的锐气。具体来说,要做到以下四方面:

一是永葆激情不松劲。实事求是地说,目前在我们干部队伍包括中青年干部队伍中,都不同程度地存在着激情缺失的现象,如有的强调客观、怨天尤人,有的回避矛盾、畏难不前,有的自满自足、不求上进,有的作风不实、效率不高等等,这与发展大势不符、与个人发展不利,必须坚决加以克服。

面对当前繁重的发展任务,希望广大中青年干部充分发挥年富力强、精力旺盛的优势,怀着对党、国家和人民的深厚感情,本着对单位和自己高度负责的态度,牢记事业为上、责任为重,始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动,坚定地做一个充满发展激情的干部。

二是敢于碰硬不后退。我们每个干部在成长过程中,多多少少会遇到一些挑战和考验,会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”,是克难奋进、战而胜之,还是畏难不前、退而避之,这是对我们中青年干部工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。

希望广大中青年干部注重发挥自身思维灵敏、接受新事物快、开拓创新精神强的优势,始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲,不断解放思想、与时俱进,不唯书、不唯上、只唯实,敢于打破条条框框的束缚和限制,大胆地试、大胆地闯,以创新的举措、创新的思维和创新的方法,来找到解决问题的“金钥匙”,来排除发展中的各种“瓶颈”,来扫清工作中的各种障碍,在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。

三是勇挑重担不低头。不可否认的是,现在我们中青年干部队伍中也确实存在一种很不好的倾向,就是个别干部对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦,不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作,不太乐意接受急难险重的工作任务。希望广大中青年干部深刻认识到,无论从事何种工作,接受什么任务,都是组织对你的信任和托付。

青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼,才能较快地成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验,才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位中青年干部都应该有进取之心,把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会,充分利用宝贵的青春年华,主动挑起工作重担,在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。

四是真抓实干不浮夸。一个干部如果心浮气躁,急功近利,搞形式主义,做表面文章,不踏实干事,那是肯定没有希望的。因此,中青年干部要在其位、谋其政、尽其责,多一些务实劲、少一些书生气,多一点实干、少一点空谈,多一份低调、少一份傲气,带头讲实话、出实招、办实事、求实效。

要立足本职、勤奋干事,真抓实干、力戒浮躁,但求事功、不事张扬,不追求脱离实际的盲目攀比,不提哗众取宠的口号,不搞虚假浮夸的轰动效应,多做打基础、利长远的事,多做惠民生、促和谐的事,努力把实事办好,把好事办实。在此过程中,一定要学会抓好落实,善于把上级的安排部署,以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来,加强对执行过程和结果的检查,随时掌握各个时段的工作进展情况,及时解决工作中存在的问题,做到工作目标、过程与结果的统一。

四、要有淡泊名利、不为物动的大气

中青年干部身担重任,是经济社会发展的栋梁。希望大家摆正工作位置,拥有平常之心,秉持豁达胸襟,以淡泊的心态对待个人得失,真正成为对人、对事、对己都大气的优秀干部。

一是要正确看待进退去留。希望大家一定要把在中青班学习的经历作为进一步做好工作的基础,而决不能作为向组织伸手要官的资本。要破除唯官是尊的陈旧思想,不刻意追求、不心浮气躁,不计较、不攀比,拿得起、放得下,真正做到“居上而不骄,处下而不忧”,努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。

特别是当自己的成长进步与自身的期望发生偏差时,当自己被派遣到更为艰苦的岗位任职时,当看见他人先于自己被提拔重用时,更要保持平静的心态,做到不生闷气、不发牢骚,心理不失衡、工作不失重,一如既往地保持开拓进取的热情和积极性,争取多做出一些叫得响、有实效的好事、实事,不辜负组织的厚望。

二是要正确面对荣辱得失。作为一个中青年干部,为人从政的路还很长,期间会收获许多鲜花掌声,也会碰到许多风雨磨难。如果老是斤斤计较于一时的荣辱得失,那么就有可能会陷入狂傲、自满或是忧愁、苦闷的泥潭之中而不可自拔,甚至会影响到各项工作的顺利开展。

因此,希望各位中青年干部树立正确的荣辱观念,眼光更长远,胸襟更开阔,洞察眼前与长远关系,淡看眼前成败得失,真正成为头脑清醒、深谋远虑、成熟冷静的优秀干部。要在成绩面前沉住气,不脑热,不被喝彩声所迷惑,

充分看到其他干部和广大群众在取得成绩中所起到的积极作用,清醒看到我们肩头的担子还很重,把每一次收获作为新一轮工作的起点,真正做到不自满、不懈怠、不停滞,努力向着更高、更远的目标挺进,争取有新的作为。要在挫折面前沉住气,不松劲,经得起摔打、抗得住磨练,善于解决各种复杂矛盾,努力成为“打不垮”“压不倒”的青松。

三是要正确处理是非恩怨。希望在座的每位中青年干部始终保持宽厚包容的良好心态,为人处事和善为贵、宽容为怀,有雅量、会包容,不记仇、促团结,坚决不做心眼小、没肚量的“小气”干部,努力为自己营造良好的人际环境,为开展工作创造有利条件。要尊重不同的声音,听得“报喜”的话、“桌面”上的话、“圈子”内的话,也要听得“逆耳”的话、“桌面”下的话、“圈子”外的话。

要十分注重同志之间的沟通,尤其是在唇枪舌剑、对立碰撞之后,更要主动与对方进行交流,开诚布公地表明自己的想法,认真倾听其意见建议,提高彼此共识、增进双方信任,力争矛盾不过夜、双方不结怨。同时,要十分注重工作方式方法,遇事多商量、多请示、多报告,尽可能的把有可能发生的各类工作是非扼杀在萌芽状态,与别的同志形成合力推动事业成功。

五、要有刚正不阿、秉公用权的正气

作为中青年干部,尤其要把讲正气作为立身之本、处事之基、从政之道,敢于同一切歪风邪气作斗争,堂堂正正做人、光明磊落处事、清清白白为官,成为一个正直、正义、正派的青年才俊。

一是要修身立德重品行。只有更加注重自身修养,才能更好地干事创业,更好地服务xx人民。关于这方面,我认为要做到以下几点:要诚实守信。务必要做到以信而立、以诚而达,表里如一,言行一致,言必行、行必果,以行动验证表态,用实践兑现承诺,决不搞当面一套背后一套、台上一套台下一套。要讲究小节。

要格外注重小节,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,从小事上和细微处陶冶情操、提升境界,使自己在一言一行中树立形象,在持之以恒中日趋完善。要情趣健康。希望各位青年干部培养和保持健康的生活情趣,追求高雅,摒弃低俗,多积极参加体育锻炼,多从事修身养性的活动,绝不沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马,并正确把握好“度”,做到爱好和工作两不误、两促进。

篇(3)

在第三次全团加强基层组织建设研讨会上的讲话

在第三次全团加强基层组织建设研讨会上的讲话为了贯彻落实党中央书记处对新一届共青团中央提出的总体工作要求,推动团十六大作出的各项重要部署,团中央书记处决定召开这次研讨会。昨天团中央书记处几位同志分别参加了分组讨论,听到了很多很好的意见和建议,也了解了一些值得进一步探讨的问题,同时也发现了一些错误的倾向。今天我想借此机会跟大家沟通、交流一些认识,谈一些感受。一、当前团的基层组织建设和基层工作面临的形势1.全团上下普遍采取各种措施,切实加大对基层的支持力度,形成了高度重视基层、大力支持基层的良好氛围从团中央的角度讲,一是对中西部地区和部分东部地区2206个县级团委分别给予2万元工作经费支持,总计达4412万元;二是举办了四期团县委书记培训班,书记处全体同志专门授课,共培训2902名团县委书记;三是千方百计为基层充实工作力量。大力实施选派团的地市以上领导机关干部驻县级团委指导工作,从去年下半年起共向2255个县级团委派出2290名干部驻县指导工作,今年7月又实施了“西部计划”基层专项行动,共为2064个县级团委分别选派了一名志愿者;四是继续将出国学习、考察的机会向基层倾斜。过去县以下参加访问团的比例只占2%—3%,现在提高到20%。此外,团中央书记处已经决定,从中国青年创业就业基金中拿出部分资金,为中西部地区每个县级团委支持2万元经费用于促进青年就业创业工作。在团中央的带动下,各级团的领导机关都强化了基层意识,将各方面资源、力量向基层倾斜,使基层工作环境得到了优化。比如,一些省级团委参照团中央对县级团委给予工作经费支持的措施,以工作项目带动、工作经费扶持等方式对基层团组织给予了具体的支持与帮助。再如,福建、山东等省级团委积极筹措培训经费,大规模开展了县、乡、村三级基层团干部培训,提高了基层团干部的素质能力。据不完全统计,仅今年上半年,各省级团委直接向基层倾斜的用于加强组织建设的资金就超过4600万元。2.各级团组织充分发挥自身的创造力,在抓基层的过程中总结出了一批有价值的重要经验,在理论层面上形成了一些重要的思想成果团十六大以来,围绕团中央提出的加强团的基层组织建设和基层工作的重要要求,各级团组织加大了工作力度,积极推动基层工作的创新,取得了十分积极的成果。正是在全团不懈探索、不断积累基层鲜活经验的情况下,团中央书记处从认识层面先后总结出共青团面临的三大挑战及应对措施、共青团吸引凝聚青年的5条路径、加强团的基层组织建设和基层工作中需要注意把握的10条原则等一系列重要认识成果。我们进一步清醒地认识到,共青团组织最大的价值在于为执政党摸索政党政治和组织行为在青年人当中的实现路径和方式,在于摸索政党的意识形态如何在组织成员当中有效传播。正是有了这些经验和认识的总结,我们现在在方向上更加明确,进一步找到了共青团工作的重要的价值和意义,极大地激励了全团搞好基层组织建设和基层工作的坚定决心。抓好当前的基层组织建设和基层工作,光靠团的领导机关的经验总结和理论总结是不够的,还要在实践中加以进一步深化。这就关键要看人,关键要看干部。我们的团干部一定要认真地学习领会团十六大以来全团形成的重要的经验和认识总结,并与自身的实践相结合,扎实推动全团重点工作目标的实现。3.广大团干部特别是团的领导机关干部在下基层工作、抓基层工作当中,作风有转变,素质有新的提高一是知道了自己的不足。机关驻点的年轻同志都讲,在驻点工作过程中找到了自己的不足。对年轻干部来讲,知道自己有不足,也就找到了进步的路径、提高素质的路径。年轻干部要成长,不是老惦记着跟谁好就行了,需要有真本领。所以努力查找自己的不足,不断提高自身素质是永恒的课题。二是普遍强烈感受到了基层工作的困难,明白了基层工作的机理、机制,懂得了如何根据基层的实际谋划、部署、安排工作。昨天讨论中有同志讲这次下基层的经历“一生难忘,终身受益”,这是很难得的事情。知道了基层的困难,知道了基层的工作机理,今后在领导机关谋划、部署工作就能照顾到基层的实际,就能避免“瞎指挥”。三是不少同志现在能够从责任上、从感情上,把基层的困难感受成全团的困难,感受成自己的困难,这是一个很大的进步,体现了对组织和工作的责任感,也体现了对基层团干部、对广大普通青年的感情。这个收获让我特别高兴,因为我们的干部现在能够将基层的困难当作全团的困难,当作自己的困难,今后走到了其他的岗位上就一定能够做到心里装着基层、心里装着群众。我想,这样的干部今后无论放在什么样的岗位上,我们的党是会放心的。

四是更加深入地了解了社会生活,尤其是普通青年的社会生活。熟悉社会生活,特别是熟悉普通青年人的社会生活,是我们做好共青团工作的根本前提和基本要求。不知道普通人想什么,老自以为是地发号施令,老用我们干部的生活规律、生活模式、价值观、行为模式去判断普通青年,那必然会严重脱离实际。从这个角度讲,我们的干部通过抓基层的工作真正熟悉了普通青年的社会生活,是一个很大的进步。二、当前存在的一些突出问题1.部分团的领导机关虽然对加强基层组织建设和基层工作的重要性有一定认识,但在具体工作中紧迫感不够,存在畏难情绪,不能保证抓工作的精力和力度现在大家对于团的基层组织建设和基层工作的重要性都有普遍的认识,问题在于力度、紧迫感不够,有畏难情绪,这是一个大问题。现在有一个不好的倾向,部分团的领导机关干部能认识到抓基层的重要性,但心中却有自己的小算盘,认为自己在这个岗位上已经有些年头了,再抓团的基层组织建设,一时半会儿抓不出名堂,对个人的工作福利不会有什么影响,对个人的外部关系体系的增长也不会有任何作用,干脆就干别的了。我们不是反对抓影响大的事,只要工作实,影响越大越好,但是我们一定要有一个清醒的认识,那就是如果我们不狠抓团的基层组织建设,就不可能实现总书记提出的“两个全体青年”的政治目标,不可能从根本上扩大团的工作和活动的影响。2.部分基层团干部具有贯彻团中央要求的意识,但方法不得当,过分地寄希望于一招一式特别是寄希望于一份文件或一项制度,存在急功近利思想从根本上讲,团的基层组织建设和基层工作背后有着非常复杂的经济社会变革的因素。寄希望于一招一式,寄希望于基层党委发一个“党建带团建”的文件,就想解决全部问题,这是非常不现实的。增强基层组织的活力是系统性很强的事,不能急功近利。所以今天我要对基层团干部提一个要求,就是要先认认真真把书记处关于基层工作和共青团工作的全部讲话好好学一学,先把基本理论学深学透,再联系实际深入观察,将理论转化为抓实际工作的能力。这个抓实际工作的能力,对基层团干部来讲最重要的是工作内容设计的能力。团的基层组织建设,一靠制度条件,二靠工作内容设计,三靠干部。制度条件我们会努力争取,全国性的“党建带团建”会议正在积极酝酿中。但是我们不能对这个会议过于理想化,认为开完这个会什么问题都解决了。如果我们的基层团干部自身不能深刻地理解会议的精神,不能根据会议的精神因地制宜地设计出适合本地区的工作内容,那么这个会议的作用就不能在基层真正体现出来。3.当前团干部队伍中还存在一些作风问题,值得我们高度警醒一是有的干部喜欢频繁“换频道”,不能保持抓重点工作的力度和韧劲。喜欢“换频道”这种工作态度对于抓基层组织建设有很大的影响。在抓基层组织建设的过程中,那些被实践证明的行之有效的工作项目要坚持抓、持之以恒地抓,不能分散注意力;对于一些新的工作方式、工作方法,要大胆地探索和实验,但不能一哄而上、一味求新,否则就会影响我们抓重点工作的力度。就拿调整乡镇基层组织格局的试点来说,我们就不允许随便扩大,要严格地限定在确定的试点范围内,因为这个事情还处于探索的阶段,很多可能的弊端还没有完全看清楚,行之有效的方法也还没有完全成型,如果一窝蜂地上就很可能影响到其他重点工作。二是有的干部作风浮躁,对团的岗位不够热爱。现在团干部作风上一个很大的问题是过于浮躁,没有将团的岗位看作是干事业的岗位,而是当作成长的跳板,心思没有放在谋划和干工作上,总是想着自己今后转到什么样的岗位,对于那些影响团的事业发展的问题不认真研究。团的岗位是一个锻炼人的岗位,是一个利于干部成长的岗位。如果在这个岗位上能够真正抓住机会积累、学习、提高、钻研,就不会虚度,能够练就真本领,今后到很多岗位上都能胜任。相反,如果没有能够得到充分锻炼,即使今后转到更加重要的岗位,也早晚会暴露问题。总而言之,团干部作风上的问题,会影响全团重点工作的有效落实,特别是会影响抓有难度的工作的进度。干好今天的事业,要有共青团的理想主义境界,要有为多数人谋利益的崇高追求,要有过硬的素质和本领。只有这样,才不会走偏,才能抵得住诱惑、经得起考验,才能成为党需要的合格人才。4.部分团的领导机关对基层探索出的很多好经验缺乏学习、交流的意识,缺乏在面上推广的力度和耐心共青团组织是很有创造力的,但一些团组织只注重抓少数典型,没有将主要的工作精力用到推广有普遍意义的经验上来,对好的经验不交流、不传播、不相互学习借鉴,没有将好的经验在面上推广的工作力度和耐心,造成很多好的经验停留在点上,停留在纸上,停留在供上级领导考察时看上。所以在这里要特别强调,从现在开始,各级团的领导机关干部搞调研不能都集中在点上,要拿出足够多的时间来跟基层团组织负责人研究面上推广的问题。我们再也不能重复在某个区域内、某个战线上有点上的好经验,有能够给各方面参观、学习、考察的东西就满足的工作模式,而是要将精力放在更有普遍意义的工作上。团中央书记处经过慎重考虑,提出力争用3到5年的时间,把共青团的桥头堡从县推到乡镇。要实现这样的目标,就更需要我们多研究推动面上工作的路径、办法,而坚决不能简单地满足于点上的好经验。5.在新领域团建方面,仍有不少难点问题需要进行深入研究,还没有完全形成清晰、透彻的认识实事求是地讲,对于互联网、自组织等新领域团建工作全团都没有形成清晰、透彻的认识,还没有想清楚。虽然经过前段时间的试点工作,我们找到了不少的关键点,但还没有探索出做好这些工作的有效路径。但是对照“两个全体青年”的目标,这些问题我们不能回避。这就需要我们在今后的工作中多学习、多摸索、多积累经验。要多学习党建在这方面形成的好经验,更要切实加大我们自身的实践探索力度,对于试点工作中遇到的难点问题要紧盯不放。三、关于下一步的工作关于下一步的工作,总体上我提以下几点要求:1.要从贯彻党的十七届四中全会精神的高度,从党团特殊政治关系的高度,从党对加强基层工作的要求的高度,从团在广大青年中的生命力体现标志的高度来加深和强化对基层组织建设的重要性的思想认识。我们一再强调,与党发挥作用的途径相比,由于团缺少执政行为的转换途径,其全部价值就在于能不能替党团结、联系广大群众,而团的基层组织是共青团与广大青年沟通联系的最基本途径,因此团的基层组织建设是团的生命力工程,是评价我们工作影响力的重要标志。同时,团的基层组织建设又是目前工作的薄弱环节,且不是一般的薄弱环节,是从根本上影响共青团生命力和活力的薄弱环节。因此,必须要时时刻刻将这项工作作为首要任务来抓,并在团的其他各项工作中得以体现。2.要结合各地在工作中发现的好经验、好做法,更加准确、深入地把握和领会团十六大以来团中央书记处总结出来的关于加强团的基层组织建设和基层工作的重要原则和方法,不能仅仅停留在表面上。团十六大以来团中央书记处总结出来的关于加强团的基层组织建设和基层工作的重要原则和方法,每一条都是从基层实践中总结出来的,都有能够对应的鲜活的例子。在具体的工作中,我们要将这些原则和方法与一些好的例子结合起来,使工作的路子找得更加准确。3.各级团的领导机关要从那些不必要的活动和开支中将资金和资源节约下来,竭尽所能、尽最大努力加大对基层的支持力度。团十六大以来,团的各级领导机关深入贯彻全团总体部署,集中有限的工作力量和工作资源,通过提供经费支持、优化工作环境等各种方式,为基层提供了有效的支持。但同时我们也要看到,基层团组织经费不足、力量不足、载体不足、阵地不足等方面的困难仍然较为突出。各级团的领导机关要在前期努力的基础上,继续按照任务更加明确、思路更加清晰、标准更加严格、力度不能减弱的要求,拿出更大精力和更多资源,想尽一切办法把所能调动的资源放到基层,努力为基层团组织和基层工作提供实实在在的支持,毫不放松、毫不动摇地支持和推动基层团组织开展工作。4.对于已经部署的各项重点工作,特别是驻点工作和试点工作,要集中力量,不能分散精力,要在不断发现问题、总结经验教训的基础上,继续提出新的明确要求,并加大纪律要求和奖惩力度。集中力量是抓好工作的前提。从共青团的实际情况看,我们面临的最大挑战就是容易分散工作精力,这是因为共青团工作边界不是那么清晰,很多事业可以干,这既是优势,也容易成为问题。对于基层组织建设来讲,目前我们部署的最重要的工作就是驻点工作和试点工作,在这两项工作上尤其不能分散精力,要集中力量抓好、抓实,要更加强调抓好这两项工作的纪律要求,提出更加明确的奖惩措施。同时,在工作中我们也要注意根据不断出现的新情况和新问题,调整和明确新的工作措施。5.对于一些创新措施的推广,要坚持试点先行的原则,积极稳妥地加以推进。对于像创新乡镇、街道团的组织格局这样的探索性工作,有很多内在的机制我们还没有很清晰地了解,其好处和弊端也还没有能够充分显现,这就必须坚持试点先行的原则。要强调的是,乡镇、街道团的组织格局创新试点工作中必须始终坚持和把握以下基本原则:(1)要积极稳妥,相关工作推进必须经过试点,不能一哄而起。(2)试点范围明确为每个地市级团委分别抓好区域内一个乡镇和一个街道,在县级团委层次目前不全面进行这项工作的试点,确有条件的试点县级团委要报团中央组织部批准。(3)试点所在乡镇、街道必须取得县级党委的同意。(4)试点工作适度公开,不要形成媒体炒作的热点。(5)组织格局设计中,要编制内、外相结合,专、兼职相结合,行政编制外副书记一般为4—5人,原则上不宜超过7人。(6)可以采用适当方式体现竞争性,但不宜简单采用乡镇、街道团员全体进行直选的方式。(7)编制外副书记要体现代表性,推荐的人选应具备以下条件:热爱党,热爱青年工作;能体现某类别青年的代表性;能调动一定的社会资源。(8)编制内、外的副书记都必须是党员或者团员。既不是党员又不是团员的,不能作为人选。(9)必须经过必要的组织考察程序。(10)要在试点方案中一并考虑试点后的运行机制和工作内容设计问题。(11)编制外副书记无相应行政级别和行政待遇。(12)处理好与现有团的委员会(团的工作委员会)的关系,组织格局创新是对原有委员会结构的补充、完善,不改变原届次。6.要注重加强工作内容设计,规划长线工作,为基层提供能有效支持工作的载体。在支持基层工作的过程中,除了给资源之外,一定要注意我们设计的长线工作、重要工作实际上也是在为基层提供工作载体,如农村青年小额贷款、青年就业创业见习基地、农村青年培训也是在为基层提供支持。因此,抓基层组织建设,一定要和基层工作的有机载体结合起来,不能将基层组织建设和一些重要的基层工作分割开。当然,不能要求基层将我们设计的所有工作内容都做完,毕竟基层的工作力量有限,要给予基层选择的权利,只要有利于扩大组织影响力,表达组织声音,集中力量抓好一两件事情就可以了。关于今后一段时间的驻点工作,我想讲以下两点意见:1.驻点工作是目前全团加强基层工作的一个重要措施,但不是全部措施,要善于将驻点工作和团的其他各项工作措施有机结合起来。团的基层组织建设和基层工作具有长期性和根本性,不可能一蹴而就。驻点工作的主要目的还是要帮助基层团组织开阔眼界,帮助基层团组织推动工作的发展,如果不和其他具体的工作措施结合起来,就起不到激活基层团组织的作用。因此,只有和其他各项工作措施有机结合起来,才能充分体现驻点工作的意义。2.驻点干部的综合素质、工作经验、工作阅历以及所在县的情况都千差万别,我们不能用统一的标准来衡量驻点工作,但驻点干部要扎扎实实地按照团中央的要求,做好最基本的几项工作。一是要深刻准确全面地领会团中央书记处对全团工作的思考,带着思考下基层,带着思考去帮助基层解决问题;二是要熟练掌握各条战线在实践中形成的好经验,努力提高指导工作的质量;三是要以良好的精神面貌全身心地投入驻点工作;四是要认认真真地搞好调查研究、了解情况的工作;五是要认真与团县委和基层团组织的同志交流思想、交流学习体会、交流工作经验,传播全团的重要思想认识和重要经验总结;六是要督促和检查全团重点工作的开展情况,总结全团重大工作部署在具体实践过程中的成果和经验;七是要切实帮助县级团委和乡镇一级团组织梳理工作规范、明确工作程序,切实加强基层团组织的规范化建设。此外,县级团委要加强与驻点干部的配合,善于借助驻点干部的力量推进全团重点工作和创新性工作的开展。全团局级干部要切实增强抓联系点工作的责任感,强化纪律意识,真正做到深入基层、靠前指导,扎扎实实推动联系点工作实现新的发展。最后再强调一下,今年工作即将收尾,各级团组织要特别注意克服那些过去容易出现的抓重大活动安排之后忽略长线、主线工作,以及老盯着新事而忽略重大的、一贯性的重要工作部署的倾向,统筹协调、扎实工作,圆满完成今年的各项工作任务。要切实贯彻落实《关于在第三批深入学习实践科学发展观活动中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》精神,以第三批深入学习实践科学发展观活动为契机,不断推动团的基层组织建设和基层工作取得新发展!

 

篇(4)

五井公社朱家坡和李家庄相距四十里,朱家坡团支部一直把李家庄团支部当作自己的学赶对象,十个月内就曾三次到李家庄团支部访问学习。今年八月一日,朱家坡团支书高其峰去参加团地委在李家庄召开的现场会议,又听他们介绍了一整套组织青年活学活用著作的经验。高其峰一回村就组织支部委员和小组长讨论:“为什么一心在学李家庄,一直不跟趟?究竟不跟趟的根子在哪里?”大家都细细地捉摸着,团支委高其礼说:“我体会咱是把著作只当作一项工作抓了,人家李家庄是摆在第一位,用思想来统帅一切,所以他们的工作才有大提高,咱就老不跟趟。”大家很同意这个看法,接着就你一言我一语,对照李家庄找开了差距。主要的找了五条:

一、李家庄是通过扎根子,照镜子,树样子,启发自觉;咱是召呼进来就学习,没做启发自觉的工作。

二、人家按程度不同,接受能力不同分别编组;咱除了中心组就是普通组,不分水平高低都在一个普通组里“一锅煮”。

三、人家是抓思想,选文章;咱是到了日子就学习。

四、人家中心组学的好,用的好,辅导的好;咱中心组只是先学一步,学的不深,用的也不好。

五、李家庄经常树活学活用的“旗帜”;咱没发现,没总结。

最后团支书高其峰对这次讨论作了总结。他说:“根子的根子是咱支委会没有把思想学到手,因为咱的思想跟不上李家庄,咱对青年的学习就领导的差,组织的不活,青年活学活用也就比人家差了。”

矛盾抓住了,怎么下手干?

团支部抓住了主要矛盾以后,就从自己的实际情况出发,一步一步开展了工作。他们先从启发自觉入手,提高青年对学习著作的认识。团支部开了青年大会,详细地把尹兴森和尹登森的转变从头到尾说给青年听,并引导青年讨论:“他俩为什么走了下坡路?又为什么走上了革命道?”很自然地把青年的认识归结到:不学著作,穷人的孩子会忘本;学习著作才懂得革命。团支部一面介绍李家庄的典型,一面总结了本队七个学用好的典型。有原来参加中心组学习的团支委高其礼,有文化比较低的高常香,有年龄比较小的徐元生等。团支部采取分别座谈的形式,找那些情况相仿、程度相同的青年来听他们谈体会。大家又听又谈,互相启发,效果很好,学习著作的觉悟提高了一大步,不少人提出要求参加学习。这时,团支部根据自愿原则,按照文化程度、接受能力和前段学习的情况,改变了组织形式,分别组成了中心组、自学组、普通组和媳妇组,满足了不同情况青年的不同需要。

从学习效果上看,由于团支部领导得活、辅导得活,文章虽只学了一两篇,但吃的透,青年中活学活用事例不断涌现。十六岁的小青年高长秋,过去只知道“工分能换饭吃”,现在懂得了劳动不能光为自己饱肚子。队里分配他领着一伙少年割谷子,谷穗儿拾得干干净净的;还利用晌午时间给队里割牛草。青年媳妇孙福兰,听说队里做菸杆子的秫秸不够,主动把攒了几年准备盖房子用的秫秸借了出来。七队青年张世元一心想多为大家做点事,他想到三秋活紧,鞋穿的重,就学着给社员补鞋,办起了一个“义务修鞋铺”,替社员补了七十来双鞋,社员个个伸着大姆指头夸他!

在学习活动中,取得了什么经验?

朱家坡团支部开展学家庄经验的活动已经两个月了。在这段时间里有些什么经验教训?支委会用了两个晚上进行讨论总结,感到有两件事对大家启发最大。

一件事是全队三十三名青年媳妇,原来只有两个参加学习,现在都参加了。这里头有什么“秘诀”呢?

大家很自然谈到了一个叫宋绍萍的“媳妇”。她是个回乡职工的家属,初中文化水平,有五个孩子,三十二岁了。一九六一年来到山村以后,轻易不出大门,现在成了媳妇学习组的组长,还是辅导员。团支部副书记高常香说:“当时团支部分工我去发动她,我心里就想不大通,没过‘青年杠’的媳妇还有三十一个没学习,怎么先去动员个三十二岁的?现在我想通了,这个人咱算抓对了。她有文化,在外边受的教育多,比较容易觉悟。其实我和焦士荣去动员她,也没费很大劲,送给她一本介绍陈兰花的小册子,她抱着磨棍看完了这本书,她用陈兰花比自己:‘人家三十六岁,我才三十二;人家五个孩子,我也五个孩子;人家不大识字,我是初中生。’她的思想从孩子、家务事中解放出来了,一心要学陈兰花,一心要读的书。并且把青年媳妇都带动了。”从这件事,团支部得出了一条经验,要发动更多的人学习著作,得先抓骨干;要抓骨干,得先选好骨干;选好了骨干,还要给“样子”引他上路。

第二件事是共青团员高继孝的转变。

篇(5)

增产节约运动已在工厂、矿山普遍开展起来,在机器设备利用率、操作方法、改进工具节省原材料等方面青年工人、团员与广大工人一道提出了许多窍门和合理化建议,并且有许多窍门与合理化建议,在工人与技术人员合作下,经过总结和提高;综合成了许多有决定意义的先进生产经验,这已经成为国家极可贵的财富。今后为着要不断地提高劳动生产率,就必须要不断地总结和推广先进的生产经验(包括学习苏联先进经验),就必须改善经营管理,实行经济核算制。这许多工作都需要技术人员,职员

和工人群众密切结合起来进行。因此,目前工厂、矿山青年团的组织,应协助党做好团结教育技术人员、职员的工作,特别是必须加强对青年技术人员、青年职员的工作,才能适应工作的需要。

某些工厂、矿山企业团的干部,对外办好工厂要依靠工人阶级这一概念,在认识上是不符完全的,他们没有认识技术人员利职员也是工人阶级的一部分。有的团干部对于青年技术人员和青年职员感到“办法不多”,自己胆怯,不敢接触,因而放弃了对他们的帮助和教育,以及向他们学习某些技术知识。也还有的干部错误地弹着“知识分子毛病多,落后”的调子,而却不去检查一下自己三年来对他们到底做了些什么工作,也忽视了三年来由于形势的发展及各种运动的教育,技术人民和职员,尤其是其中的青年人,思想已经有了不小的进步。

目前青年技术人员、青年职员的基本情况是:在历次运动中,特别是经过“三反”运动,思想上已经大大地提高了一步。很多是工作积极、愿与工人结合,知道要面向生产,面向车间,要克服自己脱离实际的缺点,但是不知如何具体去做。有人开始下车间了,但目的性还不很明确;有人觉得与工人结合无门而入。也有些人热情很高,下车间碰了钉子就灰心了;当然也有一部分人仍然瞧不起工人,存在着认为总结工人窍门、先进经验,会妨碍他自己技术提高等错误看法。这些问题都需要团的组织给予足够的关心,不但要帮助他们提高政治思想觉悟,而且要帮助他们解决某些实际困难,建议和帮助行政,很好地发挥他们在增高节约运动中的作用。

在加强青年技术人民、青年职员的工作中,同时要帮助工会对职工进行必要的教育。目前少数工人中存在着“技术人员可有可无”的看法,因有些技术问题技术人员不能立时解决,尚需经过进一步的分析,这些看法是不全面的。特别有些是属于科学试验性质的问题,有时不能立时得出结论,有时也难免会发生错误。对于这些情况,团的干部与团员应向群众解释。这在某些工厂、矿山是很需要的。

篇(6)

这次全县共青团干部、少先队辅导员培训班是经县委同意举办的,是团县委深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会、团的十六大精神的具体举措,对提高全县基层团干部、少先队辅导员整体素质,促进全县共青团工作蓬勃开展,加快霍山崛起进程必将起到积极的推动作用。

刚才,__副书记代表团市委作了热情洋溢的讲话,讲话站在全市的高度,对我县共青团工作提出了明确要求,对广大团干部和少先队辅导员寄予了殷切期望,希望大家认真学习领会,切实贯彻落实到这次培训班和今后的工作、学习和生活中去。受县委杨平副书记的委托,利用这个机会,我讲三个方面的意见,供大家参考。

一、发扬传统,牢记使命,切实增强做好共青团工作的责任感和光荣感/,!/

青年历来是勇立潮头的先进群体,是推动社会发展的生力军。1919年,由一群青年学生和年轻的知识分子掀起的伟大的爱国主义革命运动,标志着中国青年成为反帝反封建斗争的先锋队,“”所体现的“爱国、进步、民主、科学”的精神,正是中华民族精神的生动写照。这些贡献要归功于中国青年。1922年5月,在中国共产党的直接关怀和领导下,中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州东园召开,全国性青年团组织正式成立。从此以后,先进的中国青年在共产主义的旗帜下集结起来,在党的领导和团组织的带领下,不畏艰险,百折不挠,顽强奋斗,在中华民族赢得独立自由和走向繁荣富强的历史进程中,用智慧、热血和生命谱写了一曲曲可歌可泣的青春之歌。历史和实践证明,在中国革命、建设、改革的伟大进程中,各级共青团组织充分发挥了党联系青年的桥梁和纽带作用,不愧为党的忠实助手和后备军;广大团员青年始终站在时代前列,自觉奔赴党和人民最需要的地方,不愧为改革开放和现代化建设的强大生力军。在五大以后的中,都明确规定了党和中国共产主义青年团的关系,这也是中唯一阐述与党有明确关系的人民团体,可见共青团在我党的地位和作用。不少干部说没做过共青团工作是一生的遗憾。在座的各位能够有幸成为一名团干部,应该感到骄傲和自豪。因此,各级团干部要切实增强做好共青团工作的责任感、光荣感和使命感,牢固树立守土有责、造福青年的工作理念,把共青团岗位作为展示才华、提升素质的大学校、大熔炉和大舞台,在共青团的岗位上书写灿烂的青春篇章。

二、围绕中心,服务大局,扎实做好新形势下的共青团工作

服务大局和服务青年是团的工作基本目标和要求。当前,我县正处在推进跨越发展、加速崛起进程、构建和谐社会的关键时期,总体发展形式是乐观的。,全县实现生产总值46.18亿元,财政收入5.11亿元,各项主要经济指标增幅均创最好水平,全县综合实力进一步增强。今年以来,虽然受到全球经济危机的影响,我县经济依然呈现稳定健康、昂扬( )向上的良好态势。1-9月份,实现生产总值42.18亿元,增长18.9%;财政收入50049万元,增长30.8%;规模企业达到96家,实现增加值18.92亿元,增长52.2%;外贸进出口总额5097万美元,其中出口额为4856万美元,增长35%;招商引资实际到位外资2336万美元,增长17%,实际到位内资10.51亿元,增长24.2%。这些成绩的取得,离不开各级团组织和广大团员青年的辛勤付出,当前面临的新形势和新任务也为共青团工作提供了新的机遇,提出了新的要求。

一是在宏观上要有新研究。随着社会主义市场经济的深入推进和发展,人员流动日益加快,青年人的思维方式、价值取向日益活跃、日益多样化。形势变了、工作对象变化了,要求我们做团的工作,必须研究新情况、发现新问题、探索新方式、采取新举措,针对不同青年群体的特点,在宏观上搞好工作布局,突出工作重点,把握工作方向,形成鲜明特色。

二是服务青年上要有新举措。团干部是共青团事业的中坚和骨干,是青年组织的领导者,青年群众的教育者,青年利益的代表者和维护者。竭诚服务青年,是党的全心全意为人民服务宗旨在共青团工作中的具体体现;密切联系青年,是共青团工作之本;竭诚服务青年,是做好共青团工作的前提。团干部要善于组织青年、教育青年、服务青年,把各方面的先进青年吸纳到团组织中来,把广大青年群众团结和凝聚到党的周围,充分发挥广大青年的生力军和突击队作用。

三是服务中心上要有新贡献。任何一项工作的开展,都不能撇开党的中心工作自行其是,共青团工作也不例外。以前开展的“希望工程”、服务万村行动、青年文明号创建活动、青年志愿者行动、贫困大学生救助行动、关爱留守未成年人等活动,都非常有针对性,在围绕中心上做出了突出的成绩。今后,各级团组织仍然要按照“党有号召,团有行动的要求,紧紧围绕党的中心工作,不断加强团的思想建设、组织建设和作风建设,自觉服从和服务于全县改革、发展、稳 定的大局,积极探索共青团组织服务大局、服务社会、服务青年的有效途径,创造性地开展团的工作,把广大团员青年的积极性和创造力最大限度地调动起来,为霍山“三个文明”建设贡献青春和力量。

四是在工作方法上要有新思路。共青团一无权、二无钱,又要把工作做好,做团的工作难;加之市场经济的冲击,工作更难开展。这既是对团干部能力的考验、意志的检验,又要求我们以改革创新的精神来推动团的工作。因此,团的干部要注重工作方法,念好“调、整、借”三字经:“调”,就是调动团干部的积极性、主动性;“整”,就是整合资源,整合力量;“借”,就是要善于借梯上楼、借威开道、借船出海。

五是在团的自身建设上要有新成效。长期以来,我县各级党组织在加强基层党组织建设的同时,非常重视共青团在内的其他基层组织的建设,大力开展“党建带团建”活动,不断巩固和扩大团组织对团员青年的有效覆盖。各级团组织要紧紧围绕党建推进团建工作,推动县、乡、村三级团组织整体联动,形成富有活力的团的组织推动机制。各级党委和组织系统要高度重视共青团工作,要把团的工作纳入党的建设“三级联创”活动的重要内容。要充分依托基层党建的活动阵地,发挥团的优势和特点,充分整合资源,共享活动阵地,推动基层党建和团建工作的共同发展,为经济社会发展提供坚强的组织保障。要高度重视各级团干部的配备和使用,努力为他们健康成才创造条件。

三、自我加压,苦练本领,早日成为党的事业的合格“接班人”

团干部是团的工作骨干,是青年的先锋。“打铁先要自身硬”。各级团干部要自加压力,努力做到学习成才、岗位成才、锻炼成才。

一要做到学习为先。当今时代,是知识经济迅猛发展的时代,广大青年特别是团干部要要把学习当作第一需要,不断提高自身素质。同志曾经指出:“青年的主要任务是学习。”邓小平同志告诫我们:“不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化。如果说变质,那思想的庸俗化就是一个危险的起点。”总书记在与团中央新一届领导班子成员和团的十六大部分代表座谈时,对广大青年提出了殷切希望:“广大青年一定要在学习上下更大的气力,只争朝夕地学习,如饥似渴地学习,持之以恒地学习。”广大团干部要深刻理解老一辈革命家和中央领导同志的谆谆教诲,始终把学习作为改造自己、发展自己、提高自己、做好工作、奉献事业的根本问题,牢固树立终身学习的观念,把学习作为团干部的一种追求、一种品质,增强学习的主动性和自觉性。在学习中,要讲究方法,广闻博学,勤思善用。既要学习政治理论和业务知识,增强学习的系统性;还要学习哲学、法律、文化、科学等相关知识,拓宽自己的知识面。既要在书本上学,还要注重在工作中学、在生活中学、在实践中学,注重理论与实际的结合,古人所谓“读万卷书,行万里路”就是这个道理。当前,要认真学习十七大、十七届三中全会和总书记视察安徽重要讲话精神,全面把握中国特色社会主义理论体系,自觉地运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。特别是要深刻学习、领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在即将举行的学习实践科学发展观活动中,广大团干部要先学一步、学深一些,为青年党员干部和团员青年作出表率。

二要做到爱岗为要。本职岗位,是学习成才的基本平台,是提高素质的最佳舞台。一个不能爱岗敬业的人,很难说有所作为,有所奉献。因此,广大团干部要坚持立足岗位,埋头工作,争创一流。从目前我县共青团和少先队的现状来看,有的地方特别是基层组织还很薄弱,作用没有得到很好的发挥;有的团干部认为团的工作可有可无,工作不主动,积极性不高。这些,都可以说是不爱岗、不敬业的表现。青年事业是崇高的事业,青年工作是光荣的工作。广大团干部要树立“有为才能有位,有位要更加有为”的思想,时刻把工作放在第一位,把青年满意、群众满意、党政满意作为工作的最高标准,把主要精力和心思放在团的工作上,多为团的事业、青少年的成长成才做贡献,在工作实践中实现自己的人生价值。

篇(7)

居村是培养锻炼机关干部的重要基地。机关中青年干部到居村锻炼,可以积累经验,增长才干,创新思维;居村中青年干部到机关锻炼,可以丰富阅历,提升素质,开阔视野。同时有利于促进干部的交流,优化干部队伍结构。培养中青年干部成长是干部队伍建设中的重要组成部分,事关整个队伍的发展趋向和质量,街属各党组织、机关各部门、各居(村)委会要从全局的高度,充分认识中青年干部交流锻炼的重要性。

二、准确把握中青年干部交流锻炼的总体要求

中青年干部交流锻炼工作要立足当前,着眼长远,按照领导干部应具备的条件和“政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过”的要求,坚持理论学习、业务培养和实践锻炼相结合,全面提高中青年干部的综合素质,努力造就一支能够担当重任、经得住各种考验的领导班子后备干部队伍。

三、统筹安排机关中青年干部分期分批到居村锻炼

今后,凡是没有居村工作经历的机关中青年干部,要有计划安排到居村接受锻炼,特别是*岁以下的干部,要普遍获得至少半年以上居村工作经历。今后,这一环节的经历,将作为机关中青年干部提拔使用的前提条件。通过下基层、驻居村、挂职锻炼等方式,丰富机关干部的基层工作经验。鼓励、引导和适时挑选优秀中青年干部留在居村,担任职务。

四、选拔部分居村中青年干部到机关锻炼

篇(8)

目前,我们胡埭镇正处于实现“十一五”规划、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的关键时期,党政领导践行科学发展观,围绕“富民强镇、两个率先”的总目标,突出加快发展主题,集中形成工业区、物流区、生态旅游区、农业区和集镇居住区等五大功能块板,努力要把胡埭镇建设成为无锡的卫星城中心镇,成为“三个文明”协调发展的新城镇。

针对本镇的形势,在本期中青班的开学典礼上,镇党委钱建明副书记强调:“我镇经济快速发展需要有一支高素质的干部队伍来支撑。中青年干部,是我镇经济和社会发展的主力军,是镇村二级领导干部的后备力量。”此话语重心长,是啊,我们中青年干部在建设新胡埭的征程中就要应该主动担负起承上启下、继往开来的历史重任啊。

由此,我们的中青年干部们,我们何不努力地去做到以下几方面呢:

一、作为中青年干部,我们要强化思想意识,服务于建设新胡埭的大局。

我们要进一步加深对“三个代表”重要思想的理解,增强实践“三个代表”重要思想的自觉性,同时进一步认识作为一名党员工作者围绕中心工作服务大局的重要性。因为干部是联系党委政府群众的桥梁和纽带,我们的工作作风生活作风,我们对群众的感情态度,我们对具体事物的看法主张,都会在具体的工作过程和结果中影响广大基层干部党员和人民群众对党的看法,同时也是一名党员干部实践“三个代表”的最终体现。

因此,我们一定要始终围绕全镇中心工作来开展,坚持“发展是第一要务”,并把经济发展作为检验工作的标准,服务于建设新胡埭的大局。

二、作为中青年干部,我们要掌握操作本领,投身于建设新胡埭的大潮。

首先我们要通过以下三方面的学习,努力增长自己的才干,掌握操作本领。一是要深入学习政治理论,提高自己运用理论解决问题的能力,打牢思想基础;二是要学习业务,要刻苦学习工作各个方面的业务知识,熟悉党的路线方针政策,并熟练地运用到本职工作中去;三是要与时俱进,努力学习各种专业知识,如学习一些经济法律文化等方面的知识,以及各种新知识新技能,拓宽知识面,更新知识结构,要认真思考探索新时期工作的工作方法,使自己成为理论功底坚实工作视野开阔的中青年干部。

其次要坚持与时俱进,不断开拓创新,善于总结一些行之有效的经验做法,注意学习借鉴外地外系统的成功实践,使我镇的工作更加有效更富活力。

再次要清醒地认识到,我们要进一步树立正确的世界观人生观价值观以及权力观地位观利益观,守得住清苦耐得住寂寞挡得住诱惑顶得住压力,把从事工作的经历作为磨练自己提高自己的过程。要有强烈的事业心,始终保持奋发向上的精神状态,积极开展各项工作,认真履行岗位职责,及时掌握本领,投身建设热潮。

三、作为中青年干部,我们要锤炼职业道德,树立起建设新胡埭的形象。

篇(9)

新时期,随着改革的深化和现代化建设的推进,对外开放的步伐迈得更快,国际国内面临重大的机遇与挑战。中国共产党作为领导核心,一方面亟需通过加强执政党建设,提升领导能力;另一方面必须持续地培养造就一大批青年干部,为党和国家的事业培养可靠的接班人。青年干部问题,历来是党和国家高度关注的重大问题。适应改革开放与现代化建设新时期的发展要求而产生的中国共产党青年干部培养思想,既是对现实中青年干部问题的回应和对实践经验的总结,又是当前及今后一个时期内党的青年干部工作的理论指导。中国共产党在全面分析国际形势、深入把握国内情况、科学判断党的历史方位的基础上,不断开创青年干部工作的新局面,提出了一系列关于青年干部培养的思想。

同志指出:“要加强和改进后备干部工作,坚持对后备干部进行动态管理,加强理论培训和实践锻炼,加大培养力度。”中国共产党人清醒地意识到青年干部培养工作,要抓住理论学习、实践锻炼和教育管理三个关键环节。

一、理论学习

马克思主义理论是我们党的根本指导思想,也是党和国家各项工作的根本指导方针,马克思主义素养也就成为了我们党的干部领导素质的核心和灵魂,因此,马克思主义理论是青年干部理论学习的重点。青年干部只有认真学习马克思主义,真正懂得了马克思主义,掌握了如何运用马克思主义,才能在工作中时刻坚持马克思主义的立场、原则、方法,成为一名有深厚的理论功底、有敏锐的政治鉴别力、有超前的创造力的合格领导。青年干部要坚持以在职自主学习为主,按照建立学习型党组织的要求,健全领导班子中心组学习制度,时刻保持自我学习的热情。同时,各级党组织要有计划地安排青年干部到党校去参加离岗培训,学习社会主义市场经济知识、现代管理科学、信息技术,学会科学分析解决当前经济社会发展过程中的重大前沿问题,提高驾驭全局和处理复杂矛盾的能力。

二、实践锻炼

加强青年干部的实践锻炼,就要敢于把青年干部放到关键岗位和艰苦复杂环境中去锻炼。青年干部必须在改革开放和现代化建设的实践中经受锻炼,接受考艰苦环境和复杂环境的考验,才能迅速成长起来。实践证明,到实践中去锻炼是培养青年干部的根本途径。在关键岗位和艰苦复杂环境中更能检验青年干部的意志、品质、能力和作风,更容易识别青年干部是否真正对人民群众怀有深厚的感情,是否真正做到了全心全意为人民服务。尤其是进入到深化改革的攻坚阶段后,矛盾更加突出、任务更加繁重,把青年干部放到关键岗位和艰苦复杂环境中去锻炼,进一步拓展青年干部培养锻炼的舞台,能够使青年干部在经受考验过程中快速、全面地增长才干,改进作风,提高修养。特别是有利于激励广大青年干部振奋精神,勇于知难而进,既能立志高远,又能脚踏实地,艰苦奋斗,摒弃个别青年干部贪图享乐、追求安逸、拈轻怕重、华而不实的毛病。

三、教育管理

篇(10)

“急功近利”。有的青年工作者无长期做事的思想准备,在教育团员青年时,不是从自身建设出发,做好打基础的工作,而是偏重于“挂号”“露名”,想新官上任三把火,一夜烧出个新天地。为了“争彩头”、“一招鲜”、“出人头地”,常常热衷于赶浪潮,适应上级的口味。本来对个别青年通过谈心可以解决的小问题,却硬要反反复复大张旗鼓地造“形式”,热衷大搞一些政治任务色彩较浓的活动,“杀鸡取蛋”者有之,假造“典型”者有之,糊弄青年,浪费人力、物力,大做表面文章者也有之,削弱了青年思想工作的长远建设。

“热衷换血”。做好青年思想工作,最重要的是要有一批精干的团员骨干队伍。但是,一些团组织调整后,不是稳定原有“人马”,尽快摸清团员青年的思想情况,有的放矢地做好工作,反而一上任就忙着“组阁”、“换血”。据笔者对某单位7个团工委、13个团支部的调查,3年来,这些单位调换了两届班子,专职青年干部调整改行的达83%,团小组长“换班”的达92%以上,造成了青年干部难选,政工干部难挑的局面,使青年思想工作失去了根基。

“挖坑爬坡”。有的单位在实施团的教育中形成了一种惯性定势,无论干什么,总爱先设计一个“坑”,然后再谈认识,讲做法,最终通过爬坡,讲结果。似乎只有这样才能提高认识,效益有增强。譬如:搞一次政治教育,总是先把被教育者的思想说得很低,教育后的觉悟又说得很高。组织一项活动,也总讲过去如何如何差,现在如何如何好。似乎不挖“坑”,不足以显示“坡”的成就。一些团员青年曾深有感触地说:“我们的思想本来是条直线,现在领导硬要看成曲线。”当前处在改革、开放、搞活的新形势下,团员青年相信真的,愿干实的,青年工作者应该让他们在实践中接受知识,在贡献中提高觉悟,教育效果才会有效。

“人情效应”。在调查中发现,目前青年思想工作情大于法、情大于制度、情大于觉悟的事已不鲜见。据对86名青年干部了解,73%的同志认为青年思想工作就是人情工作。为了达到人情味,一些青年工作者常常采取以下做法:一是哄。部分青年喜欢“打麻将”,他们就不管其条件允许与否,硬是满足他们的要求。二是混。将自己降低干一般青年,称兄道弟,混于酒场、舞场、赌场,以为这样才能同团员青年建立感情。三是玩。通过拼命地玩,把青年思想工作庸俗化。过浓的“人情味”,最终吞并了党的原则及青年思想工作的优良传统。

“点子翻新”。有的青年干部靠“点子”做工作,无计划,无目标,缺乏宏观决策,如有的团干部直截了当地告诉笔者,现在搞青年思想工作,就是以“点子”取胜,谁“点子”多,工作就搞得好,没“点子”,没“花样”,工作就无起色。据调查:为了想出好“点子”,一些团干部常常闭门造车——不做经常性的思想工作,由于“点子”花花,脱离实际,有的活动只是一种简单重复,在低层次徘徊。有的仅满足于热闹一阵子,使团的思想工作处在低级循环中。

“讨论成癖”。笔者问一名团干部,团干部是否难当,这位同志说:“说难当,也难当,说好当,也好当。上级有什么指示,我们念念,讨论一下就是了。”从政治方面找题目,靠“大讨论”吃饭,是当前一些团的干部的心理状态及“行动准则”。我曾调查了部分青年团课的教育,发现上课不备课的占43%以上。大都是唱“念报、讨论、表态”三部曲。这种教育方法上的“讨论癖”,使团员青年的教育变成了“单一思想型”,即仅局限于大呼隆教育。

“数字效益”。目前,基层一些青工干部大都喜欢用数字总结“成果”。笔者粗略统计了3个单位21个团支部的年终总结及上报经验,提到思想工作方面成绩的,用谈心多少人次、拾金不昧多少次、帮助他人做好事多少人次等数字显示的占85%以上。这种统计数字大都是“神仙数”。诚然,青年工作的效益是需要用一些数字来证明的。然而,用“神仙数字”表明工作效益的提高,最终将形成虚假效益,一方面造成青年工作的忙乱,另一方面又使个别政工干部产生好大喜功的恶习。

“偏离中心”。有些青工干部做思想工作不是围绕党的中心一道做,而是偏离党委、支部的意图。平时组织团员青年仅满足于“玩得热闹、乐得带劲”;想起什么抓什么,想到什么干什么,表面看起来团的活动很活跃,实质上思想工作并未到位、“进入角色”。

“唯我独优”。有些基层的青工干部不善于总结工作经验教训,出了问题,有了失误,大多是把问题一揽子推给前任领导;出了政治事故,说这是前任领导留下的患根;有了差错,讲自己“捡了个烂摊子”,似乎过去单位“一团糟”,现在唯我一好百好。由于这种唯我独优现象,忽视了青年思想工作的连续性,给团的干部自身造成不良影响,从间接上也影响了青年思想工作的长效益。

篇(11)

一、充分认识新形势下加强团干部作风建设的重要性和紧迫性

今年1月9日,总书记在中央纪委第七次全会上发表了重要讲话,强调要从党和人民事业兴衰成败的高度,从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效。总书记的重要讲话,对于进一步加强新形势下的党风廉政建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。深入学习贯彻总书记的重要讲话,是当前和今后一个时期全团的一项重要任务。各级团组织和广大团干部要充分认识总书记重要讲话的重大意义,深刻领会讲话的精神实质,把思想和行动统一到讲话的要求上来,进一步增强抓好团干部作风建设的责任感和紧迫感。要对照总书记讲话关于干部作风建设的各项要求,采取切实的措施,把加强新形势下团干部的作风建设落到实处。

长期以来,正因为共青团始终坚持党的领导,按照党的要求把加强团干部作风建设作为一项战略任务长抓不懈,团的事业才能蓬勃发展,团干部才能在党的教育下一批批成长起来。新的形势下,我们要清醒地认识共青团在党的事业发展中肩负的责任,清醒地认识贯彻落实科学发展观、完成党交给共青团的光荣任务对我们作风建设的要求,清醒地认识团干部身上存在的一些突出的作风问题,按照总书记重要讲话的要求,切实抓好团干部作风建设,使广大团干部始终保持振奋的精神和良好的作风,经受住新形势对领导干部作风的严峻考验。

加强团干部的作风建设,对于我们做好新形势下党的青年群众工作,对于广大团干部更好地按照党的要求健康成长,都具有十分重要的意义。共青团事业的发展处在一个新的历史起点上。在构建社会主义和谐社会的历史进程中,党对共青团更好地发挥作用寄予了殷切的期望,青年对共青团的工作也提出了更高的要求。如果我们在新的形势、新的要求面前没有一种奋发有为的精神状态,没有一种求真务实的扎实作风,不能把握新形势对我们的新要求,不能了解当代青年的新变化,我们就不能很好地肩负起党赋予我们的光荣使命。团干部的作风直接影响到共青团的形象,影响到团组织的凝聚力,影响到团的事业的发展,甚至会影响到党的形象。我们要以对党的事业高度负责的精神,按照党的要求锤炼扎实的作风。

我们要正视团干部作风建设中存在的问题。共青团是一个有着光荣传统和优良作风的组织,团干部队伍是一支朝气蓬勃、能打硬仗的队伍。长期以来,广大团干部继承光荣传统,发扬优良作风,在服务大局、服务青年中取得了显著成绩,展现出良好的精神面貌。团干部作风的主流是好的,是应该充分肯定的。但是,对照党对干部作风建设的要求,对照广大青年对团干部的期望,团干部作风还有差距。一些团干部身上存在一些突出的作风问题,主要表现在以下几个方面:一是事业心不强,缺乏对团的工作的责任感,不用心谋划工作,不投入地推动工作,不充分承担起工作的责任,敷衍了事,不思进取;二是不重视提高自身素质,工作的本领不高,学习上懈怠,不认真学习理论,不用心汲取新知识,不深入思考新问题,跟风,人云亦云;三是心态浮躁,不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位,不是比工作而是比转岗,忙于应酬、拉关系;四是热衷于做表面文章,作风漂浮、工作不实,不愿做打基础、谋长远的工作,许多活动只有开头没有结尾,有的工作刚发文件就总结经验、树典型,抓工作浮光掠影,搞调研蜻蜓点水;五是不能正确评价自己,不谦虚、不谨慎,不能进行自我批评,认为自己什么都懂、什么都行,夸夸其谈,行为张扬;六是服务青年的意识不强,高高在上,工作不深入,坐在机关苦思冥想,就是不深入青年,不了解青年的需要,不愿意和青年交流,更不要说做他们的朋友,说空话、套话,就是和青年对不上话。当然以上这些问题归纳得不见得完全准确,也只在少部分团干部、一定范围中存在,但危害不可低估。如果听任这些不良之风蔓延,势必严重损害共青团的良好形象,最终会损害党的事业。

我们必须清醒地认识团干部作风建设中存在的问题,高度重视解决这些问题。团干部的作风好坏不是由我们自己说了算的,要由社会来评价,跳出共青团来看团的作风中存在的问题,广泛地听一听意见,可能会更清醒。广大团干部要切实增强政治意识、大局意识,切实增强加强作风建设的责任感、紧迫感,从自己做起,从现在做起,解决作风中存在的突出问题,使我们这支团干部队伍始终保持良好的作风和奋发有为的精神状态,团结带领广大团员青年为实现党所提出的宏伟目标努力奋斗。

二、新形势下加强团干部作风建设的要求

新形势下加强团干部的作风建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,贯彻落实总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神,贯彻落实党中央关于干部作风建设的一系列要求,适应新形势新任务的需要,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,发扬光荣传统,弘扬新风正气,解决突出问题,引导广大团干部忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年,建设一支党放心、青年满意的团干部队伍,为做好新形势下党的青年群众工作提供有力保障。

第一,胸怀理想,忠诚党的事业。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人,是共青团育人的根本目标。要让青年人有理想,团干部首先要有理想。共青团是一个充满理想、朝气蓬勃的组织,共青团事业是一项面向未来、着眼长远的事业,没有理想和激情,是做不好共青团工作的。有的团干部对团的岗位不那么热爱,认为共青团没权没钱,一天到晚搞活动,工作意思不大;有的没有从事共青团工作的激情,工作总是提不起劲来;有的遇到难题不是积极主动地想办法,想的是自己如何离开团的岗位的办法,寄希望于到了新的岗位大展宏图。共青团事业是党的事业的重要组成部分,忠诚党的事业就要热爱团的岗位,立足团的岗位为党的事业做贡献。共青团是做青年工作的,青年与祖国和民族的未来紧密联系在一起。每一个团干部,都要有一种光荣感,一种神圣的使命感。在社会主义和谐社会建设中,共青团的岗位是可以大有作为的。我们不能只希望在共青团的岗位上很快成长,而忘了自己肩负的责任,要以对党和国家高度负责的精神,做好新形势下的青年工作。当然,每一个团干部最后都会面临转岗问题,但只要我们在岗一天,就要为团的事业奋斗一天,就要切切实实尽到我们的责任。也正因为每一位团干部从事团的工作的时间都是有限的,我们更要珍惜这个为党做青年工作的机会。

第二,力戒浮躁,树立正确的成才观。现在社会上对团干部反映最多的问题,就是浮躁。浮躁的表现林林总总,如工作漂浮、敷衍了事;活动花样翻新、形不成项目品牌;追求表面上的轰轰烈烈,不注意工作的实际效果;喜欢出彩上镜,急于出成绩、出政绩,等等,但归根结底是对团的岗位认识有偏差,没有树立正确的成才观。部分团干部不是把团的岗位作为一个学习的岗位、锻炼的岗位,在这个岗位上长才干、长本领、提高自己,而是太看重个人的所谓进步,总是在算计自己的任职年限,总是在比较自己和别人成长的快慢,更有甚者,来了就想提,提了就想走。在团的岗位上我们可以学到很多东西。共青团工作要服务大局、服务中心,经济社会发展的各个领域,党政工作的各个方面,我们都可以涉及到。我们常讲,做团的工作要议大事、懂全局,这就是一种学习。在团的工作岗位上可以做很多的事情,团的工作是一个很大的舞台,只要我们积极主动,就有干不完的事。在团的岗位上工作,我个人体会更多的是一个锻炼的过程,直接做贡献肯定比不了党政部门。因此组织对我们评价的标准,主要也是看你是否健康成长。正是从这个意义上讲,作风建设对团干部是至关重要的。广大团干部要切实克服浮躁的情绪,沉下心来干事业,踏踏实实去做事,在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领,也只有这样,我们才能把自己锻炼成党的事业所需要的合格的干部。

第三,深入青年,竭诚为青年服务。共青团是先进青年的群众组织,密切联系青年,竭诚服务青年,是团组织的性质所决定的。能不能很好地联系青年,为青年健康成长提供切实有效的服务,是共青团组织的吸引力、凝聚力、战斗力之所在,是共青团为党做好青年群众工作的关键。应该看到,当前团干部中深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年的意识不强的情况是存在的。一些团干部忙于活动,调查研究不多,深入基层的时间太少,有的团组织存在衙门化的倾向。还应该看到,随着我国经济社会的发展,青年的群体结构和职业分布发生了很大变化,青年的社会流动性大大加快,青年的思想、行为日益多样化,利益更加具体,服务青年、维护青年的权益需要我们付出更大的努力。新形势下有效地联系青年、服务青年,是对团干部的重大考验。这个任务越艰巨,就越是需要我们锤炼扎实的作风,增强联系青年、服务青年的本领。要牢固树立马克思主义的群众观点,提高新形势下做好青年群众工作的本领,把竭诚为青年健康成长服务作为团的一切工作的出发点和落脚点。深入青年也是一种重要的工作方法,当我们缺少推进工作的思路,当我们欠缺开拓创新的智慧,我们就迈开双腿,到青年中去,到基层去,我们都会找到满意的答案。团干部要努力成为青年问题专家,了解青年思想实际,把握新时期青年工作的规律。要多为青年的健康成长办实事、做好事、解难事,多做雪中送炭的工作,多做暖人心、稳人心的工作,急青年之所急,想青年之所想,从一点一滴做起,通过实实在在的工作举措,切实把青年群众的利益代表好、维护好、实现好。

第四,加强学习,提高自身综合素质。团干部从事的是青年工作,落后于青年,就做不好新形势下的青年工作。当今时代,科技进步日新月异,知识更新不断加快,新情况和新问题不断涌现,不学习我们就跟不上时代的变化。对照干部“四化”标准,团干部要清醒地认识自身素质存在的不足。我们必须不断加强学习,提高思想理论水平,更新和完善知识结构,增强实际工作的能力。那种认为不学习照样能干好工作的想法;那种认为和团的工作没有直接联系的知识可学可不学的观点;那种停留在一知半解、浅尝辄止,知道一些新名词、新观点就到处乱用,半瓶子水晃荡的学习态度,都是十分错误和有害的。我们不能以工作忙、抽不出时间作为不学习的理由,只要有强烈的愿望,妥善安排工作,学习的时间总能挤得出来。各级团干部要牢固树立终身学习的思想,做勤奋学习的榜样,坚持理论联系实际的马克思主义学风,注意学以致用,不断提高自身的综合素质。要深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想,善于运用理论指导解决实际问题,加强工作中的理论自觉和理论指导。要认真学习党的路线方针政策,提高自己的政策水平,使团的工作更好地服务党政工作大局。要不断完善知识结构,广泛学习现代科学文化知识,丰富知识储备,加快知识更新,使自己的知识水平跟上时代前进步伐。实践出真知。团干部要十分注重向实践学习、向青年学习,注重在干中学、在学中干。要在全团大兴调查研究之风,提高团干部调查研究的本领,了解真实的情况,总结工作中的经验,使我们的工作和决策建立在深入扎实的调查研究之上,更加贴近实际、贴近青年。

第五,谦虚谨慎,不断提高自身修养。谦虚谨慎,戒骄戒躁,是我们党对干部作风的一贯要求。全国胜利前夕,在党的七届二中全会上,谆谆告诫全党:务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。党的十六大之后,总书记就率领中央书记处的领导同志奔赴西柏坡,重温的讲话,要求全党结合新的实际坚持做到“两个务必”,指出“成绩越大,喝彩声越多,我们越要保持清醒的头脑”。党的领袖的谆谆教诲,对加强团干部作风建设具有十分重要的意义。现在,在一些团干部中,不谦虚、不谨慎的情况是存在的,社会上反映的骄娇二气也有体现;有的团干部在与人交往中不注意自己的言行,什么都敢说,什么都加以评论;有的团干部行事张扬,指手划脚,到哪里都以自我为中心;还有的团干部自我感觉良好,听不进别人的意见,自以为是、夸夸其谈,言过其实、骄傲自满,这些现象严重地损害了共青团的形象,对团干部的自身成长也是十分有害的。古人说,“满招损,谦受益”。谦虚谨慎是一种传统的美德,也是千百年来的经验总结。谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。团干部都很年轻,在同龄人中成长比较快,这是组织培养的结果,并不是说我们就一定比别人优秀很多,组织越是对年轻干部关心,我们自己则越是要谦虚谨慎,我们要耐得住寂寞,还要经得起夸奖。要在修身上下功夫,保持一种对做人做事的敬畏之心,克己慎行。要低调做人,踏实做事,少说多干,多看到自己的短处,多借鉴别人的长处,不断提高自己。

第六,真抓实干,务求工作的实效。我们很多工作的要求是明确的,关键的是抓落实,要把认识转化为行动,把要求变为结果。团的工作不同于经济工作,很多不能用硬指标来衡量,教育人培养人的成效可能要很长时间才能显现,惟其如此,我们更需要有求真务实的作风,通过真抓实干,通过艰苦的努力,使我们的工作取得实效。共青团事业现在面临着宝贵的发展机遇,广大团干部肩负着在新的形势下推动团的事业实现新发展的光荣责任,只有埋头苦干,我们才能把握机遇,开创共青团工作的新局面。团干部要养成务实的作风,通过脚踏实地的行动、扎扎实实的努力,把工作落到实处。我们的工作不能停留在一般的号召上,必须落实到基层、落实到青年。要考虑基层的实际,考虑项目的可操作性,不能提不切实际的工作目标,不能上无法落实的工作项目。要努力克服工作中的形式主义、短期行为,不搞没有实际意义的形式和花样翻新,要立足长远,以事业化的理念推进工作,对于看准的工作项目,要不换频道,咬定青山,长抓不懈。务实的作风体现在方方面面,体现在我们的文风、会风中,我们的文件、讲话要解决实际问题,增强针对性,我们的会议必须提高效率,努力精简。共青团不能搞文山会海,团干部要把时间用在干工作上,把精力投入到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。

第七,防微杜渐,保持艰苦奋斗的精神状态。共青团并不是“清水衙门”,团干部也不是生活在真空中,同样会经受各种诱惑和考验,受到社会上各种不好的风气影响。我们始终要防微杜渐,警钟长鸣,加强党性修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。要在团干部中倡导良好的生活作风和健康的生活情趣,坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。近朱者赤,近墨者黑。团干部要慎重对待交友,注意净化自己的社交圈,多同普通青年交朋友,多同先进模范交朋友,多同专家学者交朋友。我们仍然需要弘扬艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是我们党的传家宝,实现党所提出的奋斗目标,我们还有很长的路要走,还有许多艰难险阻要克服。我们要把艰苦奋斗作为一种精神追求,而不仅仅是体现在物质层面的要求,核心就是要有一种积极进取、奋发有为的状态。有这种状态,就会想干事、能干事,不怕困难,百折不挠;有这种状态,就会保持一种清醒的头脑,抵制诱惑,拒腐防变。越是智慧者越发愤,越是成功者越拼搏,越是奋发有为者越能洁身自好,讲的就是这个道理。保持艰苦奋斗的精神状态,广大团干部要做出切实的努力。艰苦奋斗最重要的是要战胜自己,和懒惰作斗争,和不思进取作斗争,和各种贪欲作斗争。团干部要把艰苦奋斗作为立身之基,努力保持奋发进取的精神状态。

第八,率先垂范,做团员青年的表率。共青团是党领导下的先进青年的群众组织,团员应该是广大青年的表率,团干部应该是广大团员的表率,团的领导机关应该是基层的表率。这实际上对我们提出了双重的要求,我们不仅要把工作做好,我们本身还要以身作则,要求青年做到的,团干部要首先做到。这样的要求有点道德化色彩,但对团干部来讲,我以为是必须的。专业技术人员做“物”的工作,或许专业水平是最重要的,我们是做“人”的工作,自身的表率作用就是最重要的。强调作风建设从领导干部抓起,这非常符合中国的实际。中国的传统非常重视官员的道德操守,官员就是社会的表率。我们对团员、对青年讲了那么多的要求,如果我们自己都做不到,只是用来要求团员青年,我们的工作一定是做不好的。当然这不是说团干部要在所有的方面都比团员青年强,而是说要把做表率作为一个基本的要求和努力的方向,让大家树立起这样一种意识,不断朝这个方向努力,这是我们完全可以做到的。加强团干部作风建设,团的领导机关的干部,特别是团中央机关和省级团委机关,要走在前头,以作风建设的显著成效为全团作出榜样。

三、以良好的作风推动团的工作

今年的“两会”上,总书记在看望工会、共青团、青联、妇联的全国政协委员并参加联组讨论时发表了重要讲话,指出在改革发展进入关键时期的新形势下,加强和改进群众工作尤为重要,要求工青妇组织在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众的作用,动员广大职工、青年、妇女群众踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践;充分发挥引导群众的作用,努力在广大群众中形成牢固的共同思想道德基础;充分发挥服务群众的作用,多为广大群众做好事、办实事、解难事;充分发挥维护群众合法权益的作用,倾听群众呼声,反映群众诉求,为共同建设、共同享有和谐社会作出积极贡献。总书记的重要讲话,明确了工青妇组织在社会主义和谐社会建设中的职能作用,指明了新形势下共青团工作和事业发展的方向,是新形势下做好党的群众工作的纲领性文献。各级团组织要认真学习,深入领会总书记的重要讲话精神,切实贯彻落实到团的工作中,按照讲话的要求,在构建社会主义和谐社会的伟大实践中充分发挥好共青团组织的作用。

作风建设的成效最终要落实到推动工作上,体现在推进共青团事业的发展中。要以良好的作风推动工作,以团的工作和事业发展取得的成效来检验作风。今年团的工作任务很重。团中央书记处在广泛听取各方面意见的基础上,贯彻党对共青团工作的要求,结合共青团工作的实际,提出了全团重点工作部署,这个安排已经得到党中央领导的同意。落实好这些重点工作部署,确实需要我们付出扎实的努力。全团要在重点工作项目的推进上形成合力,整合资源,统筹协调,振奋精神,狠抓落实,把作风建设的成效充分体现出来。共青团工作既要立足当前,还要着眼长远。明年将召开团的十六大,我们要落实好团十五大的各项部署,完成好团十五大提出的各项任务,同时,团十六大的筹备工作也要适时提上议事日程。要认真分析研究共青团工作面临的新情况新问题,认真思考团的工作中的重大问题和基础问题,从根本上、全局上把握共青团工作的方向,按照党的要求推动共青团事业实现新发展,这是团的领导干部应该肩负起的责任。关于团的工作中的重大问题,我这里提两个问题供大家思考。