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青年突击队申报材料大全11篇

时间:2022-12-05 02:56:02

青年突击队申报材料

篇(1)

侦破命案是刑侦队伍的头等大事。多少年来,xx公安局刑警大队教导员兼刑警一中队中队长任xx凭着“拼命三郎”般的拼劲儿,工作起来风风火火,不破案不罢休,为打击犯罪、保护人民生命财产作出了突出的贡献。

十几年如一日,任xx无怨无悔地奋战在打击违法犯罪活动的最前沿,先后直接和参与破获各类刑事案件上千起,抓获犯罪嫌疑人2000余名,打掉犯罪团伙150多个,缴获赃款赃物总价值300余万元。其中平遥“6.29”涉外抢夺案、“7.31”系列诈骗案,均被市公安局评为“精品案件”。任xx也多次被评为“优秀办案能手”、“十佳刑侦民警”、“优秀共产党员”等。2011年又创佳绩,仅用20分钟就成功破获一起杀人焚尸案。

2011年7月25日13时32分,县公安局指挥中心接到报警:昭馀镇西关村大队斜对面的旧房子着火,救火时发现门口有一具被焚烧掩埋的尸体。指挥中心迅速指令刑侦一中队处警。任xx到现场后,经勘查分析认定,该案是一起典型的杀人案,现场有伪装的迹象。他在向局领导汇报的同时,迅速带领民警展开侦查。任xx发现离现场不远处有点滴的血迹,还有拖拽的擦痕。凭多年的侦查判断,杀人现场应该不远。于是他果断组织民警封锁现场,控制所有出口,对出入人员进行严格审查,并循迹追踪。查至最后一家后,任xx让民警将院内人员全部控制审查,当场抓获犯罪嫌疑人王晓东,并在其租住的房间内发现了血迹等物证。经现场突审,王晓东交待了故意杀人焚尸的事实。至此,案件成功告破。

2017中国青年五四奖章先进事迹申报材料(二)

篇(2)

 

朝阳区各医疗卫生机构、各相关单位:

    根据2021年区政府工作安排,依据《北京市朝阳区科技计划项目管理办法》,区科信局编制了《2021年度朝阳区社会发展科技计划项目(医疗卫生领域)申报指南》(详见附件),并面向全区征集2021年度朝阳区社会发展科技计划项目(医疗卫生领域),请各单位根据指南要求积极组织申报。

 

 

附件:2021年度朝阳区社会发展科技计划项目(医疗卫生领域)申报指南

 

 

                     北京市朝阳区科学技术和信息化局

                    2021年xx月xx日

 

 

 

 

 

 

2021年度朝阳区社会发展科技计划项目(医疗卫生领域)申报指南

 

朝阳区各医疗卫生机构、各相关单位:

为充分发挥科技创新在“十四五”时期朝阳区经济社会发展中的支撑作用,强化区域科技成果示范、应用、推广和技术创新活动,根据《北京市朝阳区科技计划项目管理办法》,现面向社会公开征集2021年度朝阳区社会发展科技计划项目,本次征集主要面向医疗卫生领域开展。

一、项目类别及经费安排

(一)平台合作项目:支持朝阳区医疗卫生专业协同合作平台建设,支持平台资源单位,通过信息交流、资源共享、学科共建、联合研究等形式实现对接,提升基层科研能力和服务水平,推动优质医疗资源均等化,促进朝阳区医疗卫生事业全面发展。支持经费20—30万元/项;

(二)青年项目:支持具有一定临床研究能力的优秀青年骨干医生开展临床创新性的探索研究。支持经费10万元/项;

(三)常规项目:围绕疾病预防、临床诊疗技术推广应用、健康促进及重大疾病防控策略等方面开展研究,助力“健康朝阳”建设。支持经费10—20万元/项。

    二、申报条件

(一)申报单位在朝阳区办理工商登记和税务登记,具有法人资格,能独立承担法律责任;

(二)申报单位有项目实施的基础和条件,有良好的信誉度;

(三)申报单位应设有科研和财务管理部门,科研和财务管理的各项制度健全、规范,能够做到科研经费专款专用,独立核算,保证项目研究的顺利实施;

(四)单位负责人具有完成项目所需的组织管理和协调能力;

(五)申请人热爱医学科研事业,具有良好的医德医风、科学道德和科研诚信,且近3年内未作为主要责任人出现重大医疗安全事故及科研不端行为;

(六)申请人应为申报单位的正式在职人员,并以其第一执业地点医疗机构为申报单位进行申报,能够保证有足够的时间用于项目研究;如申请人在项目执行期间跨越退休年龄,所在单位需提交能够按期完成项目的意见书,以保证项目顺利完成;

(七)青年项目申请人应满足以下三个条件:年龄不超过35周岁(1985年1月1日后出生);具有硕士学位并有5年及以上工作经验或具有博士学位并有2年及以上工作经验;具备中级专业技术职务(职称)。

(以上内容提交材料时,需附上相关制度、身份、学历、职务职称等证明材料)

三、申报要求及组织方式

(一)由各单位统一组织项目申报,每个单位申报项目数量不超过3项(下设课题不超过3个),其中常规项目申报数量不超过1项;

(二)同一申请人项目申请限1项,参与项目不超过1项。未结题的在研项目负责人不得参与本年度项目申报;

(三)为避免项目重复支持,凡已获得其他各级政府财政资金资助的项目不得以相同研究内容进行申报;

(四)鼓励有配套资金的项目进行申报。

(以上内容提交材料时,需附上项目查重检索报告或承诺书、人才认定证书、配套资金来源等证明材料)

四、项目申报的时间及程序

(一)项目申报时间、地点

各单位请于2021年4月26日(星期一)24时前完成网上申请工作。网上审核通过后,4月27日(星期二)17时完成书面材料报送工作。逾期未报视为自动放弃。2021年项目执行期原则上为一年。

纸质材料报送至朝阳区科信局社会发展科,地址:朝阳区日坛北街33号区政府中楼524室,联系人:邢杰、刘伟凡,联系电话:65099685,电子邮箱:xingjie@bjchy.gov.cn,技术支持:65202511-801;联系人:李咪娜。

(二)项目申报程序及材料要求

1.请登陆朝阳区政府门户网站“北京朝阳”(网址bjchy.gov.cn),在网页最下方点击进入“朝阳区科技项目申报系统”。如第一次登录,点击“注册”进入注册页面,按照要求如实填写单位资料,等待系统管理员审核。审核通过后登录,进入申报界面。

2.点击朝阳区科技计划项目申报 — 添加项目申报 — 社会发展项目— 医疗卫生领域,选择项目类别及专业申报,按要求逐项填写项目申报内容,并上传盖章版项目建议书、项目可行性报告和所有附件材料后保存提交。如因故填写中断,可点击当前页面“保存”按钮,后续在「管理项目申报中找到并点击该项目继续填写(注:上传附件目录必须点击添加附件进行上传,请勿提前点击“提交申请”按钮)。

3.区科信局工作人员将对提交的项目申报材料进行形式审查(初审),申报单位可登录系统随时查询材料审批状态。对通过初审的申报材料,申报单位应上网打印自动生成的《朝阳区科技计划项目建议书》word文档和项目可行性报告、相关附件等材料,用A4纸、宋体小四号字打印,一式三份,并左侧胶装成册(用浅色封面纸),经单位负责人签字并加盖公章及骑缝章后,提交至上述指定地点。

4.项目申报系统需上传及提供的书面材料及顺序:

各项目申报单位应如实认真撰写、组织和提交项目申报材料,并按如下顺序提交系统及装订成册:

(1)             《北京市朝阳区科技计划项目建议书》(签字盖章,上传PDF格式);

(2)             附件1《北京市朝阳区科技计划项目经费预算明细申报表》;

(3)             项目可行性研究报告;

(4)             有助于立项的相关证明材料:

申请单位营业执照或法人代码证复印件;

单位管理制度情况(包括单位的名称、地址、邮政编码、电话、联系人、单位科研和财务管理制度目录、临床研究相关伦理委员会备案证明材料等);

(以上材料首次申请单位及信息有变更的单位需提供)

项目查重检索报告或承诺书;

配套资金来源证明材料;

申请人身份、学历、职务职称证明;

其他相关证明材料。

五、重点支持方向

(一)临床诊疗技术研究及推广应用

支持开展针对常见病、多发病、慢病、职业病、地方病和重大健康问题进行的技术研发,形成科学完善的预防体系,提高预防控制水平;促进恶性肿瘤、艾滋病等重大疾病和传染病适宜技术推广应用;支持应用研究,在疾病预防、诊治、健康促进和综合管理等方面,开展的新技术、新方法、新手段等原始创新或引进再创新的科学研究及临床试验;对在国内、外研发具有重大意义的新药项目,经国家食品药品监督管理总局批准后,支持其开展临床试验;加强对安宁疗护科技支撑服务的应用示范。

(二)重大传染性疾病防控与公共卫生关键技术研究

支持围绕新发突发传染病开展临床诊疗方案研究、中西医结合防治技术应用、药物筛选、免疫评估等科研攻关;完善突发公共卫生事件流调标准流程的制定研究,加强流行病学调查溯源、病原检验检测等创新方法的应用;重点支持新冠肺炎以及传染病流行爆发等不同突发公共事件的监控、早期预警、预防及诊治相关技术的研究与应用,提高传染病早期发现和迅速应对能力;加强呼吸、重症、感染、检验、流行病学、心理和精神卫生等学科建设,提高“科技抗疫”水平。

(三)中医药文化传承研究

支持中医临床专科的建设,支持中西医结合技术的研究和应用,强化中医药文化传播和居民中医药健康素养的提升;加强中医专业人才培养,完善中医药人才队伍建设;支持应用中医药技术对新发突发传染病应急救治能力的应用研究;择优支持中医药领军人才和中青年名中医开展课题研究;支持医养结合模式在朝阳区民生事业中的试点示范。

(四)卫生健康科研体系建设

支持医疗卫生专业协同合作平台建设,探索国际化特色医疗服务模式,加强全科医学建设,支持建立和完善妇幼保健、精神卫生、卫生监督、紧急救援、健康教育、社区卫生城乡统筹一体化服务网络,提高社区卫生服务水平和质量。

篇(3)

2011年8月,中共中央党史研究室正式确认兴宁市为“中央苏区县”,确认了该市在土地革命战争时期的历史地位,还原了当地革命斗争的历史面貌。

兴宁被确认为中央苏区县,不仅完善了党史特别是兴宁地方党史,告慰了英烈,激励了后人,同时也进一步丰富了兴宁的“红色资源”,对兴宁发扬革命传统、全力当好绿色的经济崛起主力军、加快建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”有着重大的意义。

兴宁:传承苏区精神 追寻红色足迹

2011年8月,中共中央党史研究室正式确定广东兴宁市为“中央苏区县”。此次一同被确认为中央苏区县的平远、兴宁、梅县三个县(市)是广东省继大埔县、南雄市和饶平县、龙川县之后被认定的中央苏区县。

中央苏区是“中央苏维埃政权所辖地区”的简称,亦称“中央革命根据地”,是指在1929年至1934年土地革命战争时期,中国共产党在赣南和闽西及其周边地区创立的革命根据地,是当时全国13块革命根据地中面积最大、人口最多的一块,且地处各根据地的中心位置。中央苏区虽然从建立到撤离只有5年,但在中国现代历史、中国革命史、中共党史上有着极其重要的历史意义。

据了解,在土地革命战争时期,由于地理位置和革命斗争的历史渊源,粤东北大部分地区,其中包括兴宁市的大部分地区,是闽粤赣、闽西、赣南苏区的重要组成部分,为中央苏区管辖范围。在这一时期,兴宁人民在中国共产党领导下,前赴后继,不怕牺牲,经过艰苦卓绝的斗争,建立了共产党组织和苏维埃政权,组建了革命武装,开展了轰轰烈烈的打土豪、分田地运动,创建了五(华)兴(宁)龙(川)革命根据地,为中央苏区的形成和发展作出了不可磨灭的贡献。

2010年初,在大埔成功获确中央苏区县后,梅州市委决定在全市其他县(市、区)开展申报中央苏区县的工作。兴宁市成立了申报中央苏区县工作领导小组,根据兴宁的实际情况,制订了详细的“申苏”工作计划,深入细致地开展具体工作。

查找资料,行程二万多公里

兴宁申报中央苏区县初期最主要的任务,就是要找到1930年冬到红军长征前,兴宁党、政、军组织隶属于中共苏区中央局领导的依据。

根据中央党史研究室的要求,所有的依据都必须是原始材料。由于苏区时期处于战争年代,当时的原始材料保存下来的本来就极少,加上有些档案资料被废,要找到有价值的资料难度很大。为此,申报小组先组织大量人力对兴宁市档案馆、党史研究室所有民主革命时期的资料进行全面普查,然后组织人员到北京、广东、江西、南京等地的图书馆、档案局、党史室寻找有价值的材料。

申报小组历经一年时间,行程二万多公里,共查阅档案目录两万多条,调卷六千多份,查阅各类党史书刊五百多本,复印资料六百多份。

深入考证,精心撰写核心材料

申报小组组织专人对收集到的材料进行分类、整理、筛选,在此基础上进行深入、细致的研究。

申报小组在研究中发现,1930年10月《中央政治局关于苏维埃区域目前工作计划》中指出,将闽西东江两特委合成闽粤赣特委,原属东江特委管辖的兴宁县委也随之改为闽粤赣领导,而闽粤赣后来成为中央苏区的一部分,因此初步认为兴宁是中央苏区的一部分。但1931年4月兴宁党组织(当时已合为五兴龙县委)又划归广东省委管辖,从而脱离中共苏区中央局的领导。随着研究的深入,申报小组发现一些更重要的依据,如原中共兴龙县委委员、县革委副主席曾九华在《回忆中共兴龙县委的斗争历程》中说,1931年冬,五兴龙县委实际上由江西省管了。而当时的江西省就是隶属中共苏区中央局领导的,因此申报小组得出兴宁应属中央苏区范围的初步结论。接着申报小组又查到1933年9月15日《粤赣省苏维埃政府布告》,其中兴龙县委书记、县革委主席蔡梅祥当选为粤赣省苏维埃临时执委,这说明兴龙县委隶属于粤赣省领导,而粤赣省又是属于中共苏区中央局领导的。在《中央苏区——寻邬一个半月动员工作总结报告》中,也详细介绍了兴宁大坪、罗岗、罗浮等处的革命斗争情况,还有张凯在《留在中央苏区的红军坚持游击战争的回忆》也提到兴宁。一系列原始资料都说明兴宁隶属中央苏区,兴宁是中央苏区的一部分。

在初步得出兴宁属中央苏区范围的结论后,申报小组在省、梅州市党史部门的指导下,撰写了《兴宁属中央苏区范围的考据》,在考据报告中用大量的史实、严谨的逻辑论证了兴宁的党、政、军组织,实际上从1931年冬开始到红军长征前隶属于中共苏区中央局领导的事实,时间长达三年多,而且兴宁苏区的人口、面积占当时兴宁总人口、面积的50%以上。

有了研究成果后,申报小组向广东省委党史研究室上送《中共兴宁市委兴宁市人民政府关于要求呈报确认兴宁属于中央苏区范围的请示》,并附上《兴宁属中央苏区范围的考据》报告。省委党史研究室收到兴宁市请示后,进行认真的研究、论证,在多次充实修改后,同意以省委党史研究室、广东省老区建设办公室的名义,向中央党史研究室提出《关于要求确认兴宁为中央苏区范围的请示》。为了做好向中央党史研究室正式申报前的各项准备工作,申报小组在比较重要的150多份原始资料中再精选出84份最重要的原始资料作为附件,与考据报告合成一本《要求确认兴宁属于中央苏区范围申报材料》。

积极沟通,争取各界支持

在整个申报中央苏区县过程中,兴宁申报小组积极与上级党史部门联系,争取各级党史部门对兴宁市申报工作的重视支持。在梅州市党史研究室具体指导下,申报小组多次到省委党史研究室请示汇报,请求对申报材料进行把关。省委党史研究室对兴宁申报工作非常重视,特别是省委党史研究室巡视员、党史专家陈弘君同志,对兴宁的申报材料多次提出了很多的意见、建议,对兴宁的申报材料进行修改、补充,并多次带申报办人员到中央党史研究室汇报“申苏”工作情况。

2010年9月,时任兴宁市委书记、市申报中央苏区县工作领导小组组长江理达带领市申报办的同志到中央党史研究室,向中央党史研究室领导、专家汇报1931年冬到1935年兴宁党组织隶属于中央苏区江西省、粤赣省、赣南省领导的史实。陈略宇市长及时批示拨出工作经费,确保“申苏”工作办公和外调经费。此后,罗颖安副书记先后四次带领申报办同志向中央党史研究室的领导、专家汇报最新研究成果,回答专家提出的具体问题,让中央党史研究室领导、专家及时了解兴宁“申苏”的进展情况。申报小组还于2010年12月和2011年6月,先后邀请中央党史室第一研究部的副主任李蓉和副巡视员王新生到兴宁调研,使他们加深了对兴宁属中央苏区这一史实的了解,从而进一步取得他们对兴宁申报工作的支持。

在充分做好各项工作后,兴宁市于2011年4月中旬向中央党史研究室正式申报“中央苏区县”。中央党史研究室领导、专家研究后认为,兴宁“申苏”材料比较翔实,依据比较充分,丰富的原始资料佐证了1931年冬到1935年兴宁党组织隶属于中央苏区江西省、粤赣省、赣南省领导的史实,符合确认条件,于2011年8月12日经中央党史室研究委员会讨论,批复确认兴宁市为中央苏区县。

兴宁被确认为中央苏区县,充分证明了兴宁在土地革命战争时期的重要历史地位。

亲历者口述

兴宁儿女建立政权参加艰苦斗争

多年来,兴宁市委党史研究室收集了大量当年参加革命的亲历者的口述史料,佐证了兴宁的英雄儿女曾在中央苏区时期进行了艰苦卓绝的革命斗争。

中共兴龙县委委员、县革命委员会副主席曾九华在《回忆中共兴(宁)龙(川)县委的斗争历程》说“作为历史的见证人,见证了中共兴龙县委、县革命委员会的斗争历程,特别是兴宁人民在五兴龙县委、县革委的领导下,开展了打土豪、分田地的革命斗争,以及兴宁人民为扩展苏区版图与军队进行了长期艰苦卓绝的斗争。”同时,也谈到“1931年冬,五兴龙县委又迁移到寻邬车头。这时,五兴龙县委实际上已由江西省委管辖了。……6月,根据赣西南特委的指示,在兴宁黄陂新村黄沙溪成立中共兴龙县委员会”,说明中共兴龙县委隶属于中央苏区江西省(后为粤赣省、赣南省)领导的史实,可以证明兴宁属中央苏区范围。张凯在《留在中央苏区的红军坚持游击战争的回忆》中讲述了红军长征后,留在中央苏区兴宁坚持游击战争的回忆,他谈到“同时设法与中央分局、中央军区联系到广东兴宁、平远一带去找兴宁特委,同时决定将所有来到这个地区的部队和本地游击,编成三个大队。……在军事部署上,以一个大队在安远,一个大队在寻邬,一个大队到广东平远、兴宁一带活动,每个大队约百把人”。

原国家主席杨尚昆在《中共闽粤赣边区史》的序言中也说到“早在大革命时期,粤东、闽西南、赣南三个地区的共产党人广泛发动群众,宣传党的纲领和路线方针,领导大规模的革命运动……在土地革命时期,这三个地区的革命运动由于实行和坚持了关于工农武装割据的方针和农村包围城市的正确方向,在以为代表的第一代无产阶级革命家的领导下,建立了大片农村革命根据地,并逐渐连成一片,成为中央革命根据地的重要组成部分。”

作为历史的见证人,他们回忆了五兴龙中心县委成立的经过以及参加过无数的惨烈的战斗经历,说明了当时五兴龙县委是客观存在的,也证明了当时兴宁已是苏维埃县。

史学界

兴宁属中央苏区所辖范围

兴宁是否属于中央苏区所辖范围,史学界在这方面早就给出了肯定的回答。

《闽粤赣苏区与中央苏区的密切关系》(作者罗梅腾,中共党史研究1990年第2期)这篇论文通过详细的史料和亲历者口述,得出肯定的结论:闽粤赣苏区之粤东北(五兴龙、蕉平寻、梅丰等)是中央苏区的组成部分。

《中央革命根据地词典》(档案出版社1993年12月出版)书中在介绍党组织、政权组织和军事组织时,分别介绍中共五兴龙县委、中共兴龙县委,五兴龙县苏维埃政府、兴龙县革命委员会、兴龙寻安县革命委员会,五兴龙县游击大(总)队、东江红军五十团、兴龙县游击大队。

《中央苏区辞典》(江西人民出版社1998年出版)在介绍中央苏区共产党组织、苏维埃政权组织时,分别介绍中共兴龙县委和兴龙寻安县革命委员会。

《中共闽粤赣边区史》(闽粤赣边区党史编审小组著,林天乙主编,中共党史出版社1999年出版)在第102页论述:……至此,闽粤赣苏区经过几个月的恢复巩固之后,已经同江西中央苏区巩固地连成一片,成为中央苏区的重要组成部分。

《中国共产党兴宁地方史(第一卷)》(中共兴宁市委党史研究室著,2003年10月出版)文中阐述:……至1929年冬,五兴龙苏区的范围几乎比刚成立时扩大两倍。特别是兴、龙北部山区的罗浮、罗岗、大坪、黄陂、上坪、茶话、青化、贝岭、麻布岗、细坳等广大地区都成为五兴龙苏区的主要根据地,使五兴龙苏区与赣南、闽西根据地连成一片,成为广大的闽粤赣苏区,最后成为中央苏区的主要组成部分。

历史文献

细数兴宁儿女斗争历程

从目前可查阅到的历史文献中可以清晰细数兴宁儿女在苏区时期建立政权、参加革命斗争的一系列真实情况。

《中共东江特委给省委的报告——东委组织系统与组织工作状况》(1929年8月2日),报告阐述兴宁组织基础较好:兴宁县委委员9人,候补委员2人,常委5人,书记1人。全县成立区委11个和中心区委1个,支部77个,计同志(即党员)729人,其中工人占12%、农民占74%、士兵占5%、知识分子占9%。武装组织2330人,短枪驳壳15支,洋枪60支。群众组织农民6396人,工人400人。

《全国苏维埃区域第一次代表大会上红军第十一军(东江)报告》(1930年5月18日)阐述:1929年开始,便在五华、丰顺、兴宁等县爆发武装冲突……而给敌人以一个有力的打击。至夏收斗争时,在五华、丰顺、兴宁等处,已取得部分的抗租的胜利,造成广大的赤色区域。目前统计东委所管理的16个县份中,已有县革命委员会8个:……兴宁……区苏维埃20个,区革命委员会20多个,乡苏维埃278个,人口约30万……

《西北分委通告(第二号)——加紧年关斗争,反对进攻苏维埃及红军》(1931年12月27日)通告指出:……结合年关斗争,……我们要以梅县城、兴宁城及五华篷船工人为中心,要布置发动领导这些地方工人的斗争……。这份通告由蕉平寻县委翻印,说明兴宁与寻邬等县关系非常密切。

《兴龙工农劳苦群众一致武装起来配合红军消灭敌人》(中共兴龙县委,1934年4月10日)告示中指出:……消灭团匪,打土豪,没收土豪家产,实行土地革命,配合红军迅速彻底粉碎敌人五次“围剿”,消灭广东军阀,建立兴龙苏维埃,开展东江的斗争局面,争取独立自主的苏维埃新中国……

《兴龙寻安革命委员会布告》(1935年2月1日)中说:……反抗丈田灶捐,今有罗岗兴宁。斗争都得胜利,全靠工农齐心……兴龙寻安一带,建立工农。打倒国民匪党,残匪彻底肃清……

文物史料

苏区县的见证

现存的一些历史文物史料充分证明了土地革命战争时期兴宁革命斗争史实,记述兴宁当时轰轰烈烈的革命斗争情况,证实兴宁当时已是一个完整的苏区县。

这些文物史料有:闽粤赣边五兴龙县苏维埃等印章、土地革命战争时期参加五兴龙游击队名册、中共五兴龙县委、五兴龙县苏维埃政府、中共兴龙县委、兴龙县革命委员会等遗址照片,土地革命战争时期的标语、土地革命战争时期兴宁第五区信蕉乡赤卫队点名册,1951年8月,中央人民政府南方老革命根据地慰问团在兴慰问……

在漫长的革命过程中,中共兴宁地方组织领导人民群众进行了艰苦卓绝的斗争。蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥5位县委书记的壮烈牺牲,以及670多名烈士和所有无名烈士,用他们的血肉之躯铸造了兴宁历史的丰碑。其功、其德、其言,永留天地之间,与神山而比肩,伴宁水而长流,人民将永远记住他们!五兴龙苏区的创建,是同志关于建立农村革命根据地,实行农村包围城市、走武装夺取政权道路理论的伟大实践,是其后来形成闽粤赣苏区并成为中央苏区重要组成部分的基础,在红色斗争史上占有重要的历史地位。

兴宁在中央苏区时期的

重要贡献

为中央苏区腹地输送了一批优秀干部

五兴龙苏区血与火的斗争实践,培养和造就了一大批优秀的党政军领导、骨干,并为中央苏区腹地输送了一批优秀干部,如罗屏汉、潘火昌、罗宝良、罗义妹、廖志标、钟亚庆、曾九华等。原中共兴宁县委书记罗屏汉,1931年春调入中央革命根据地后,先后担任寻邬独立团政委、中共会昌中心县委书记、中共粤赣省委后补执委、粤赣边军政委员会主席等职。原兴宁县革命委员会委员张瑾瑜,1931年奉调中央苏区,历任中共赣南省委执行委员、粤赣省白区工作部长等职。

抗击和牵制了军队,

密切配合中央苏区的反“围剿”战争

当时,广东军阀陈济棠,统领3个军、3个独立师共15万人。加上地方反动武装,共计20万兵力。而中共闽粤赣特委才1万多人,在敌我力量悬殊情况下,闽粤赣苏区军民不畏牺牲,顽强战斗,打击敌人,拖住敌人大量军队,巩固了闽西、粤东北苏区,大大减轻了中央红军的军事压力,为接连赢得四次反“围剿”战争的胜利作出了重要贡献。

配合中央红军开辟了赣东南、闽西北苏区,

成为中央苏区的主要组成部分

1931年8月,红11军独立营及地方游击队配合红一方面军之第7军攻克寻邬县城,随即扩编为寻邬独立团。11月,又配合红三军团解放了会昌、安远县。原中共西北分委和寻邬独立团的负责人梁锡枯、陈锦华、罗屏汉等14人分别担任寻邬、会昌、安远县党政主要领导,巩固了新开辟的赣东南苏区,使之与赣西南苏区连成一片。

积极开展土地革命

1928年冬至1933年,兴宁在大坪、水口、大塘肚、大信、新村根据地开展抗租抗债、减租减息和打土豪、分田地斗争。土地革命在1929年12月全面展开,形成分田高潮。据不完全统计,全县分田人口约20万人,共分耕地约31万亩,每人分得约1斗种。水口根据地分田时,区苏维埃政府还颁发通知书给农民,作为非正式的土地证。

为中央苏区腹地

提供了后勤物资方面的援助

军队对中央苏区多次“围剿”,对中央苏区实行层层封锁、处处切断。当时中央苏区的物资陷入极度困境,五兴龙苏区人民充分利用毗邻赣南这一有利地缘条件,历经艰难,冲破敌人重重封锁,为中央苏区腹地输送枪枝弹药、粮食、布匹、药品等紧缺物资,这对解决中央苏区困难、粉碎敌人封锁起了很大的作用。

红色记忆

1926年春,兴宁第一个党小组在县政府宜楼正式成立。

1929年3月上旬,刘琴西根据东江特委的决定,在大塘肚村长塘面主持召开五华、兴宁、龙川3县工农兵代表大会,正式成立闽粤赣边五兴龙县苏维埃政府。与此同时,将东江游击队及龙川游击队,整编为五兴龙县游击大队,全队共有100多人。这是闽粤赣边建立起来的第一个县苏维埃政府,以大塘肚为中心的五兴龙苏区正式形成。

在漫长的革命斗争过程中,中共兴宁地方组织领导人民群众进行了艰苦卓绝的斗争。蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥5位县委书记的壮烈牺牲,以及670多名烈士和所有无名烈士,用他们的血肉之躯铸造了兴宁历史的丰碑。

兴宁革命斗争史略

兴宁有着光荣的革命历史。大革命时期第一次东征时,、率领东征军攻进兴宁城,史称“兴宁大捷”。当时在兴宁战斗工作了23天,在兴宁播下了革命种子。

土地革命战争时期

1927年,兴宁人民举行了两次震撼粤东的武装暴动:5月18日,中共兴宁特支带领工农武装队伍攻打兴宁城;9月3日,中共兴宁特委在中共梅县部委古柏、肖向荣指导下,武装队伍以农军为主,工人、学生配合一举攻下了兴宁城。当日中午,刘光夏在县衙西花厅宣布成立兴宁县苏维埃政府,主席蓝胜青、武装部长刘光夏、农运部长卢惊涛、工运部长曾不凡、文教蓝再寒、秘书邓亨华。为保存实力,特支决定率领队伍主动转移到永和湖尾村,以暴动队伍为基础成立广东工农讨逆军第15团队。同年11月改称为广东工农革命军第12团。

1927年12月,第一个中共兴宁县委员会在湖尾村潘火昌屋成立,书记蓝胜青。此后,县委以永和、水口、宋声、一石马、大坪、大塘肚、大信等地为中心建立革命据点,掀起了全县轰轰烈烈的土地革命高潮,以粤东北苏区为中心,与赣东南、闽西苏区连成一片,形成广阔的闽粤赣苏区。

1928年10月21日,在中共梅州地委联络员肖向荣在兴宁神光山胡屋主持成立了兴宁、龙川、五华、梅县、丰顺“五县暴委”。

1929年3月,东江特委巡视员刘琴西在兴龙交界地大塘肚村长塘面主持召开五华、兴宁、龙川3县工农兵代表大会,有300多位代表参加,正式成立闽粤赣边五兴龙县苏维埃政府,选举曾不凡为主席、潘火昌为副主席。与此同时,成立五兴龙游击大队,大队长罗柏松、政委潘大昌(兼),并组建红军独立营,彭城任营长,罗屏汉任党代表。五兴龙苏区的创建,是其后来形成闽粤赣苏区并成为中央苏区重要组成部分的基础。1931年1月15日,《中共苏区中央局通告(第一号)》明确规定:“五、闽粤赣边特区,包括闽西、广东东北、赣东南一部分”,兴宁成为中央苏区的主要组成部分。

1930年2月11日,红军50团成立,刘光夏为团长、陈俊为政委、邝才诚为参谋长、袁荣为政治部主任。1930年3月下旬,刘光夏率红50团攻打江西寻邬澄江,战斗遭到失败,团长、政委、参谋长均壮烈牺牲。是年11月,红11军独立营成立,营长彭城、政委罗屏汉,全营近500人。

1932年6月,中共兴龙县委在黄槐黄沙溪成立,县委书记蔡梅祥。同时在新村成立兴龙县革委,主席蔡梅祥、副主席罗义妹、曾九华,同时成立兴龙县游击大队。兴龙县直辖粤赣省中央苏区领导,后辖粤南省中央苏区领导到1935年。

在土地革命战争时期,兴宁有近七成的乡村建立了游击根据地,有党的组织,有农会、民兵组织,有政权组织,在发动群众参军参战,密切配合中央苏区的反“围剿”斗争,配合中央红军开辟了赣东南成为中央苏区的主要组成部分,培养锻炼了一批忠诚的领导干部到中央苏区工作。如邓小平任会昌中心县委书记时,中心县委的领导成员大部分是由中共兴宁县委调去的兴宁籍人,有组织部长罗屏汉,宣传部长廖醒中、罗文彩,妇委书记张瑾瑜、军事部长钟亚庆等。兴宁老区人民为革命作出了重大的贡献和牺牲,其时参加红军人数据不完全统计有2100多人,有5位县委书记、一位县苏维埃主席蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥、曾不凡等先后壮烈牺牲,全县有革命烈士706名,被杀害群众有400多人,支前人数有20683人。

当时五兴龙苏区、兴龙苏区是向江西中央苏区进口物资的主要渠道,军队对中央苏区多次“围剿”,层层封锁,妄图使中央苏区军民陷于“无粒米勺水接济,无蚍蜉蚁蚊之通报”的境地。1930 年夏,五兴龙苏区建立后,以大塘肚为中心的交通站,通往河源、兴宁、寻邬、定南有七八条交通线,传递情报,为红军、党政机关输送钱粮物资,及护送干部等做了大量工作。在交通线上,许多食品、布匹、药品、军械源源不断地送往中央苏区,如在兴龙交界的渡田河开办合作商店,与群众以物换物的形式,换回食盐、煤油、衣料、药品等送往苏区,支援反“围剿”斗争。在这漫长的交通线上,无数共产党员和革命群众为了保证交通畅通,历尽艰险,甚至献出了生命。

抗日战争时期

抗日战争期间,回到兴宁的中共地下党员李戈伦、廖立民、罗亚辉等积极领导新运剧社等进步团体,并与一中学生备会联系,掀起了声势浩大的抗日救亡运动。

1939年3月19日,中共兴宁县支部扩设为中共兴宁县区委;1940年1月,中共兴宁县区委改为中共兴宁县中心区委。1939年夏潮汕沦陷后,党组织利用“青抗会”这个合法团体,组织“兴宁战地服务团”、“抗日锄奸队”等,动员学校师生和工商界各届人士,积极开展小型多样的社团活动,宣传抗日。“兴宁县抗敌后援会”、“兴宁青年抗敌同志会”等各种抗日救亡团体,如雨后春笋般纷纷成立,抗日救亡运动搞得非常活跃。

1941年末到1942年夏,民主革命先驱何香凝女士、柳亚子先生也在兴宁宣传抗日。当时何香凝还写了一着感怀诗:“水尽粮空渡海丰,敢将勇气抗时穷;时穷见节吾侪责,即死还留后世风!”

抗日战争时期,兴宁虽没有沦陷,但日机频频来狂轰滥炸,使兴宁人民生命财产遭受重大损失。

全国解放战争时期

1945年5月,中共东江特委派党员温华返兴宁,着手恢复兴宁地下党。7月,温华在其家乡水口围重建起“南委事件”后的兴宁第一个党支部。

1946年8月,中共梅县工委派罗妙为兴宁特派员,确定在兴宁的工作方针是打好基础、站稳脚跟、摸清情况、稳步发展、建立据点。他先后在各小学举办妇女识字班、补习班、读书会、校友会等开展活动,组织地下交通站。

上述两个地下党组织为支援粤赣湘边和闽粤赣边游击根据地作出了贡献,动员了700多名党员和进步知识青年到游击根据地参加武装斗争,购买了游击队急需的炸药、枪枝、子弹和医药用品等运到部队,在地下党活动地区镇压了地主豪绅反动气焰。

兴宁的南北片建立了两个中共边县委,南片是闽粤赣梅兴丰华边县委,北片是闽粤赣梅兴平蕉边县委,拥有大片的游击根据地。

1949年5月18日,第九区行督察专员兼保安司令李洁之宣布率所属和平起义,接受中国共产党领导。兴宁和平解放后,组织大量资金、战略物资支援边区,并以起义部队为主组建成立“边三团”,同时以接管兴宁的独三、独四大队指战员和部分武工队为骨干,吸收进步革命青年参加,组建边一支队第六团。

1949年7月上旬,胡琏兵团1万多人窜扰兴梅。“边三团”、六团和地方游击队与胡琏兵团残部展开了大小几十次的战斗,于9月29日收复了县城,随后兵分北上和南下两路,乘胜追击。北上部队在羊古颈,毙伤敌官兵多人,谢海筹残部潜逃入山,次年被全歼;南下部队在坭陂与敌展开激烈战斗,敌仓惶逃向梅县畲坑,10月3日被边纵主力部队全歼。至此,兴宁全境宣告完全解放。

在兴宁

曾于1925年3、4月间,及1927年“八一”南昌起义后和1931年12月三次来梅州开展革命活动。特别是在1925年第一次东征时,于3月21日至4月12日,率部在兴宁战斗生活了23天,住在兴宁县政府内宜楼,帮助兴宁建立以国共合作为基础的统一战线组织,成立县党部筹备处。

在兴宁时,亲自召开各界人士的座谈会,作演讲,找民众士兵谈话。他在兴民中学和县立中学发表演说,深入浅出地宣传中国共产党的主张,宣传三民主义和东征军的重要意义。还派出一批政治部工作人员到农村、圩镇、学校去作社会调查,了解兴宁社会各阶级、阶层的政治经济状况。

在战事繁忙中,还十分关注兴宁的农民运动,支持农民协会工作。他身穿便服,深入群众,对各阶层进行广泛的社会调查。在调查了解过程中,通过参谋唐震(兴宁籍人)介绍,认识进步青年罗衍芳,并多次找其谈话,了解情况,讲革命道理,动员他参加革命。

为了加强县党部筹备处工作,又委派当时的东征军政治部工作的陈锦华(中共党员)参加县党部工作。坚决认真执行“三大”决定,为发展壮大兴宁组织打下了良好基础。

兴宁第一个党小组诞生记

1925年3、4月间,随军东征的黄埔军校政治部主任,在取得“兴宁大捷”后,在宜楼(原兴宁县政府内)居住了23天。期间,认真宣传革命,提高人民思想觉悟,关心支持农民协会工作,使兴宁农、工运动迅速发展起来。帮助兴宁建立了以国共合作为基础的统一战线组织,成立了县党部筹备处,后改组,正式成立兴宁县党部,张允庄(中山大学留省同乡会共产党员)当选为书记。兴宁早期革命领导人(共产党员)蓝胜青、卢惊涛、赖颂祺、曾不凡为委员。

1925年冬,蓝胜青受中共党组织委派回来兴宁,与早在1924年就回来兴宁从事农民运动的卢惊涛、赖颂祺一起开展革命活动。同时,中共梅县特别支部派古柏、肖向荣为联络员,做好党组织发展工作。l926年春,中共兴宁县(第一个)党小组在宜楼成立,组长蓝胜青,成员有赖颂祺、卢惊涛、陈锦华、曾不凡。后改为中共兴宁支部,隶属中共梅县特支领导,再后改称为兴宁特别支部,l927年l2月发展为中共兴宁县委。

九三武装暴动

1927年9月1日,中共兴宁特别支部主要领导人蓝胜青、刘光夏、卢惊涛、曾不凡、潘英等在福兴梅子坑胡屋召开了干部会议,决定举行第二次攻打兴宁城的武装暴动。

9月2日,攻城武装队伍集中在梅子坑,蓝胜青主持攻城誓师大会。晚上9时许,由蓝胜青、刘光夏、蓝再韩、胡燧良等率领武装队伍100多人,沿城南方向的中心陂、树桥坝,过南济桥到南门坛“游鱼上水”。同时,县立一中中共党员教师李一啸和团员张和祥、伍晋南等带领学生20多人,预先埋伏在城南门口内的“琅环第”。

当晚12时,蓝胜青、刘光夏等率领农民义勇队分三路冲锋攻城。驻守在西城楼的陈楚麓武装向东门逃去。蓝胜青、刘光夏率领农军占领县警察局后,在司前街门口与县自卫队激战了一阵,毙敌2人。敌人无心恋战,仓皇逃命。县长廖森圃从县政府后面越墙逃窜。

凌晨,附城的农民义勇队100多人手执武器前来支援。至3日拂晓,农民暴动队伍占领全城。

这次暴动缴获很多战利品,计有长短枪200多支、子弹1000多发、县政府铜印一枚;开监释放囚犯100多人。上午12时,在县衙西花厅,由刘光夏宣布成立兴宁县苏维埃政府。下午4时,起义队伍撤出县城,转移到永和湖尾村。

“九·三”暴动不但取得了胜利,而且创建了兴宁第一支革命武装,即广东工农革命军第十二团,为兴宁土地革命战争拉开了序幕。

兴宁壮烈牺牲的五位县委书记

土地革命战争时期,

兴宁先后有蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥5位县委书记壮烈牺牲。

蓝胜青(1906-1928),兴宁叶塘人,首届中共兴宁县委书记,中共五(华)兴(宁)龙(川)县临时工作委员会领导人之一。1928年10月21日,为掩护五县(兴宁、龙川、梅县、五华、丰顺)联席会代表,在兴宁福兴梅子坑胡屋与敌激战中壮烈牺牲。

刘光夏(1904-1930),兴宁下堡人,曾任广东工农革命军十二团、红五十团团长、中共兴宁县委书记、东江革命委员会主席团成员、“五兴梅丰埔”五县暴动委员会委员。1930年3月下旬,率红五十团攻打反动派在江西的顽固据点澄江圩时壮烈牺牲。

陈锦华(1906-1935),兴宁福兴人,是五兴龙根据地革命斗争的领导人之一,曾先后担任中共兴宁县委书记、龙川县委书记、东江特委特派员、五兴龙县委书记、江西省安远县委书记等职。1935年5月,陈锦华在寻邬、兴宁一带从事白区秘密工作时,不幸受伤被捕。在监狱中,陈锦华坚贞不屈,被折磨10多天后去世。

罗屏汉(1907-1935),兴宁大坪人。五兴龙革命根据地的主要领导人,曾任中央苏区会昌中心县委书记、粤赣省军区政治部主任、粤赣省苏维埃执行委员、中共粤赣省委候补执委、闽粤赣边区游击纵队司令员、粤赣边区军政委员会主席。1935年7月9日,在转战龙川径口时,被敌包围壮烈牺牲。

蔡梅祥(1907-1935),兴宁大坪人,五兴龙革命根据地的领导人之一,曾任中共五兴龙县委常委,兴龙县委书记兼县革命委员会主席,粤赣省临时苏维埃执行委员。1935年8月3日,他在兴宁大坪南蛇坑工作时,由于反动分子告密,不幸被捕,后来遇害。

绿色崛起

“十一五”期间,兴宁市坚持以科学发展观统揽工作全局,全力当好梅州绿色的经济崛起主力军,深入实施“新型工贸市、文化先进市、宜业宜居市”发展战略,突出发展经济、改善民生、维护稳定三大重点,大力实施“一库二区三路十项工程”等,城乡建设取得了显著成效。

中共兴宁市委十一届六次全会以“申苏”为契机,描绘了兴宁未来五年的发展蓝图,力争通过5年的努力,使经济发展速度赶上或超过全省平均水平,经济总量、财政收入跻身全省山区县前列,建成“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”。

工贸新城 人文秀区 绿色兴宁

兴宁地处粤东北部,为客家人聚居地,因其悠久的历史被誉为“千年客邑”。

新中国成立后,特别是改革开放以来,兴宁人民奋勇前行,谱写出浓墨重彩的历史新篇章,使这片红色的土地发生了翻天覆地的变化。

在新的历史时期下,面临新的机遇,对未来兴宁发展的谋划,兴宁市委、市政府提出,重点推进“三园一区”的建设,做大县域经济总量,推动兴宁跨越发展,率先成为绿色崛起主力军,加快跻身全省山区县前列。

经济实力不断增强

历届兴宁领导班子团结带领勤劳的百万兴宁人民,坚持“发展才是硬道理”,弘扬“团结、图强、崇文、务实”的精神,积极发挥自身优势,努力克服种种困难,实现了经济快速发展。特别是近几年来,兴宁提出了建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”的目标,进一步统一了全市上下的思想,激发了全市人民加快发展的斗志,经济增速连续保持两位数的高速增长。2010年全市GDP实现99亿元、财政一般预算收入3.24亿元,对比2005年分别增长100.6%、138%;城乡居民收入分别为10690元、7277元,比2005年分别增长49.5%、65.4%。

工业经济跨越发展

近年来,兴宁市以前所未有的力度,加强科技创新,发展民营经济,大力招商引资,推动兴宁工业经济实现跨越发展,使工业经济成为拉动兴宁县域经济强劲发展的主引擎。2006年以来,全市共引进项目109个,投资总额152.3亿元,华润电力、云山汽车、联康药业、树人油茶等一批企业和金雁电工、鸿源机电等增资扩产项目相继投产。该市突出以明珠球阀、鸿源机电、金雁电工、云山汽车等企业为龙头,形成了机电、电力两大支柱产业和建材、机械、医药、工艺、纺织等十大行业的发展格局。2010年全市完成工业总产值100.3亿元、工业增加值25.5亿元,规模以上工业产值42.9亿元、五年年均增长19.5%。

现代农业蓬勃兴起

几十年来,兴宁农业经历了从初级、低端农业到现代、有机农业的发展过程。特别是近年来,兴宁市突出以树人油茶、龙威绿柚、广东新丰盛有机蔬菜、广东富农食品等企业为龙头,大力打造高山油茶、有机水果、有机蔬菜、有机水稻等特色农业,现代农业不断发展。全市农业龙头企业达47家,绿色农业经济实现年产值7.35亿元,带动农户4.2万户。特别是油茶产业快速发展,被评为全省首个“中国油茶之乡”,至2010年全市油茶种植面积20.7万亩,油茶总产值1.82亿元,农户年均增收3100多元。

城乡日趋宜居宜业

改革开放以前,兴城建成区面积不足3平方公里,城市人口约6万人。新中国成立后特别是“十一五”期间,兴宁城市面貌更是日新月异,这五年里,东风新区的建成、城西片的改造、城南新区的开发,进一步拉宽了城市架构。宁江新城、鸿源花园、永泰华庭等十大组团式住宅小区及会展中心、体育公园等170多个市政工程项目相继建成,人居环境不断优化,城市品位日益提升。全市城镇化水平由26.7%上升到45.3%,中心城区建成区面积由13平方公里增加到24.9平方公里,城市人口由18万人增加到25万人。形成了东文体、西工业、南行政住宅、北商贸的城市功能布局。

交通建设成就辉煌

1995年,广梅汕铁路通车,迅速拉近了兴宁与珠三角的距离;2005年,梅河高速公路建成通车,使兴宁一跃成为珠三角三小时经济圈新成员。至目前,全市公路通车总里程达2618.7公里,公路密度为每百平方公里124.5公里,2007年实现全市行政村公路硬底化。2008年,连结梅河、梅揭两条高速公路的兴畲高速公路建成通车,更是成为兴宁通往“广州(梅州)产业转移工业园”的捷径。“十一五”期末,兴宁公路通车里程达2736公里,比2005年增加838公里,每百平方公里公路密度达130公里,居全省山区县(市)前列。

描绘新的发展蓝图

2010年初,兴宁市委十一届六次全会提出了《中共兴宁市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,为兴宁未来五年的发展描绘了新的蓝图,提出要全力当好梅州绿色的经济崛起主力军,加快建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”。

为此,兴宁将突出“五大措施”,实现“五个发展”:坚持大招商,大力发展园区经济、产业经济、城市经济,推动集约发展;优化大环境,完善基础设施,提升文教实力,构筑生态屏障,推动绿色发展;打造大旅游,挖掘客家文化底蕴,开发利用旅游资源,培育打造旅游先锋产业,推动特色发展;构筑大民生,坚持以民为本,提高社会保障水平,持续改善民生民利,推动共享发展。力争通过5年的努力,全市GDP达到195.5亿元,比2010年翻一番,年均增长15%,人均GDP达到20699元、年均增长14.5%。全市经济发展速度赶上或超过全省平均水平,经济总量、财政收入跻身全省山区县(市)前列。人民生活水平大幅提高,生态环境不断优化,社会大局和谐稳定。

一座厚重之城

四面环山的兴城,宛若一块美玉镶嵌在宁江盆地这个巨大的“聚宝盆”当中,城郊的国家AAA级景区神光山、上千年历史的文峰塔,与留下了吴中才子祝枝山墨宝的和山岩遥相呼应。放眼兴城,楼宇鳞次栉比,处处绿树如荫。修复后的古城墙、古学宫、两海会馆等古老建筑,依然矗立在城市的某个角落,厚重如斯。古老与现代、繁华与宁静便在这里汇聚、交融。

一片生态绿洲

兴宁境内林地广阔,山川秀美,动植物资源丰富。现有生态公益林近70万亩,还有1个1万亩的国家森林公园,1个面积27万亩的省级自然保护区。油茶种植面积超过20 万亩,获得了省内首个“中国油茶之乡”。“神光夜气”、“墨池书屋”等古八景与今天的合水水库、渡田河旅游区等资源,成为游客回归自然、亲近自然、游览观光、休闲度假的最佳选择。

一个人才摇篮

兴宁历代名人辈出。古有罗孟郊、张天赋、罗香林等,现有专家、教授达3000多人,其中院士5 名、大学校(院)长40多名、博士生导师60多名,辛亥革命以来出了111位将军。到了现代,兴宁的教育事业依然强盛,自恢复高考以来共输送大学生7万多人。兴宁华侨遍布世界。旅居海外的华侨和港澳台兴宁同胞40多万人,分布在40多个国家和地区。

一朵粤东奇葩

兴宁有着最具原生态、最具特色客家民间艺术,有已评为广东省非物质文化遗产的“杯花舞”,历史悠久的版画,被誉为粤东客家山区山茶花的五句板,先后被评为“中国民间文化艺术(杯花舞)之乡”、“广东省文化先进县(市)”。被中外建筑学界称为中国民居五大特色建筑之一的客家围龙屋,在兴宁保存最多、最完整,总数达4000多座。

中国油茶之乡——兴宁

2009年6月,兴宁市被中国经济林协会命名为“中国油茶之乡”。作为广东省首个“中国油茶之乡”,兴宁市油茶产业实现了种苗繁育、基地建设、深加工“一条龙”整体上档次、上水平的良性格局,逐步发展壮大成为现代农业支柱产业。该市计划至2020年全市油茶种植面积将达到40万亩,投产面积32.5万亩,茶果产量20万吨,产值4.68亿元。

油茶种植、加工是兴宁山区的传统产业,已有三百多年的悠久历史。自明朝起,兴宁就有农户零星种植油茶,采摘茶果土法榨油用于婴儿消毒、护肤、食用等。

上世纪五十年代,兴宁油茶面积已达5万多亩,当时的罗浮镇还是华南农学院林学系唯一的油茶实习基地。1962年,国家林业部在罗浮镇召开中南五省油茶生产现场会,鼓励发展油茶种植。1991年,全省油茶低改现场会在兴宁召开后,兴宁的油茶种植得到较快发展,至1996年种植面积达9万多亩。

近年来,兴宁市委、市政府对油茶发展高度重视,把油茶生产列入现代农业发展基地之一,专门成立了现代油茶产业发展领导小组,出台了一系列扶持油茶产业发展的政策和措施,财政每年拨出专款用于补助农户购买茶苗、油茶基地建设、种植技术推广、加工工艺创新等,积极引进资金和技术,着力扶持从事油茶加工的龙头企业,有效地调动起群众从事油茶生产的积极性。并将油茶生产从传统的小农经济经营转变为产业化模式,以生产基地为依托,以加工企业为龙头,实现产供销一体化,把油茶产业打造为该市农业支柱产业。

兴宁市委、市政府通过组织参观学习、发放宣传资料、总结推广典型等多种方式,大力宣传油茶产业的发展前景,让广大农民改变了长期形成的“油茶效益低、难见效”的陈旧观念,使该市群众参与发展油茶产业的愿望日益强烈,形成了种植高山油茶的浓厚氛围。

为切实提高油茶产业的经济附加值,兴宁还依托“中国油茶之乡”这一国字号招牌,努力做细做精油茶深加工。资金、土地等方面的优惠政策,进一步激发了兴宁广大农民群众和企业种植油茶的积极性,使油茶日益成为当地的富民产业。

弘扬苏区精神,建设幸福兴宁

■ 陈略宇

2011年8月,兴宁市正式被中共中央党史研究室确认为“中央苏区县”,这既是百万兴宁人民的一件喜事,也是兴宁发展历程中的一件大事,必将为“推动科学发展、建设幸福兴宁”带来良好机遇、注入强大活力。

苏区精神永放光芒

兴宁,是一块有着光荣革命传统的“红色土地”。从大革命时期直至兴宁解放,热血的兴宁人民坚信党的领导,坚定理想信念,积极投身革命,发动工农运动,组织武装暴动,先后诞生了中共兴宁县第一个党组织、第一支革命武装(广东工农讨逆军第15团队,后改为广东工农革命军东路第12团)、第一个苏维埃政府,为取得革命胜利和民族解放作出了卓越贡献。特别是土地革命战争时期,兴宁先后有蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥等5位县委书记为革命壮烈牺牲。在当年艰苦卓绝的革命过程中,中共兴宁地方组织领导兴宁人民进行了英勇顽强、百折不挠的斗争,无数革命志士抛头颅、洒热血,舍生忘死、浴血奋战,用他们的血肉之躯铸造了兴宁的历史丰碑,为国家的独立和民族的解放作出了重要贡献。

没有革命先烈的牺牲和奉献,就没有我们今天的幸福生活;没有苏区人民的拼搏和奋斗,就没有当前和谐发展的大好局面。我们永远不能忘记那段光辉的革命历程,永远不能忘记那些英勇无畏的革命先烈,永远不能忘记那种坚定无比、艰苦奋斗、顽强拼搏、敢于牺牲的革命精神。

苏区人民为了崇高的理想,为了革命的成功,为了百姓的幸福,用鲜血和汗水立下了不朽功勋,铸就了伟大的苏区精神。在这苏区精神光芒的照耀下,兴宁苏区人民承载着革命先辈的崇高理想,大力继承和发扬革命优良传统,艰苦奋斗、顽强拼搏、奋勇前进,不断推进发展、增进人民福祉。

今日兴宁蓄势待发

改革开放以来,在上级党政的正确领导下,历届兴宁党政班子团结带领百万兴宁人民,艰苦创业,顽强拼搏,锐意进取,各项事业取得了科学发展的丰硕成果,谱写了兴宁改革发展的崭新篇章。特别是“十一五”期间,兴宁市认真贯彻落实中央、省和梅州市的决策部署,带领全市广大干部群众凝心聚力、真抓实干、团结拼搏、开拓创新,全面贯彻落实科学发展观,深入实施“新型工贸市、文化先进市、宜业宜居市”发展战略,突出发展经济、改善民生、维护稳定三大重点,大力实施“一库二区三路十项工程”,主攻十大重点项目,扎实开展“五联创”活动,迅速走出了“8·7”矿难阴影,最大限度地化解了国际金融危机的影响,着力建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”,全市经济社会实现又好又快发展。2011年全市GDP实现116.9亿元,对比上年增长14.5%;财政一般预算收入3.78亿元,比增25.16%;税收7.51亿元,比增17.53%;城镇居民人均可支配收入12130元,比增13.5%;农村居民年人均纯收入8227元,比增20%。

五年多来,兴宁市办成了一系列大事,办好了一系列实事,办妥了一系列难事,经济实力大幅提升,人民生活大为改善,社会政治和谐稳定,各项事业全面进步,为今后加快绿色崛起、实现科学发展奠定了坚实的基础,今日兴宁蓄势待发。一是基础设施不断完善,发展环境日臻优化。投入36亿多元,实施一系列重点水利工程、重点交通公路建设,城乡水利设施不断完善,交通网络四通八达,区位优势明显增强。二是城市建设不断推进,城市品位日益提升。全市城镇化水平由26.7%上升到45.3%、中心城区建成区面积由13平方公里增加到24.9平方公里、城市人口由18万人增加到25万人,城市宜居环境明显改善。三是文教事业蓬勃发展,文明程度明显提高。全市有6个镇街成功创建省教育强镇,高考本科上线人数连年稳居梅州各县(区)之首,兴宁一中被评为国家级示范性高中,兴宁技工学校、兴宁职校被评为国家级重点学校;古学宫、古城墙北门段、两海会馆修复圆满完成,城乡文化繁荣发展;产学研合作等创新体系逐步完善,有6家企业被认定为国家级高新技术企业。四是重点民生不断改善,民生福祉持续增进。覆盖城乡的低保、医保、房保、养老保险等一系列社会保障体系不断完善,群众幸福指数明显提高,社会大局和谐稳定。五是生态建设不断加强,人与自然和谐发展。环境污染治理和水资源保护得到加强,“绿满梅州·洁净家园”活动扎实开展,森林覆盖率达65.9%,神光山旅游景区被评为省森林生态旅游示范基地和国家AAA级旅游景区,生态文明建设取得长足进步。

明日兴宁大有可为

兴宁是百万人口大县,素有“华侨之乡、文化之乡、足球之乡”之盛名,享有“小南京”之美誉;是全国粮食生产先进县、全国体育先进县、全国重点产茶县、中国油茶之乡、中国民间文化艺术(杯花舞)之乡、原中央苏区县,是省文化先进市、省城镇化建设试点县、省可持续发展实验区、省知识产权试点城市、省直管县财政体制改革试点县、省“双拥”模范县,是省水利建设示范县、省农业机械化示范县。这些都为兴宁的发展奠定了良好的基础,为兴宁的发展带来了更多更好的机遇,为兴宁的发展注入更加强劲的动力,兴宁的发展大有可为,兴宁的明天灿烂美好。

弘扬苏区精神,振兴苏区建设,是兴宁当前和今后一个时期的重要战略任务。我们弘扬苏区精神,必须坚定信念不动摇,在思想行动上始终与党中央保持高度一致;必须咬住发展不放松,致力谋发展、抓发展、大发展;必须为民谋利不停步,坚持做到权为民用、情为民系、利为民谋;必须艰苦奋斗不松懈,牢记“两个务必”,树立正确的世界观、人生观、价值观;必须永葆先进不褪色,坚持创先争优,充分发挥党员干部的先锋模范作用,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

篇(4)

申达股份在改革发展的近30年历程中,始终保持了百年上海纺织孕育的百折不挠、坚韧不拔的优秀文化基因,在任何困y面前,始终坚持自己的企业精神一一创造一流。

“创造一流”是申达股份发展的出发点。30年来,申达股份高举“创造一流”的企业文化大旗,用激情、用胆略、用创新倾力打造,并在1999年形成了企业文化的雏形读本《申达企业员工使命格言》;2001年形成了充分反映企业文化精髓,贯穿“创新与发展”和“改革与人才”两条主线的创业文化读本Ⅸ申达宣言》;之后每5年根据公司发展实际对《申达宣言》进行丰富和修订,逐步形成了“责任、激情、稳健、诚信、团队合作、与时俱进”的核心价值观,和5个企业文化子理念――即“发展文化”、“管理文化”、“工作文化”、“劳模文化”、“楼宇文化”。《申达宣言》揭示:只有永葆创造一流的企业精神,才能持续提供令客户满意的产品和服务,才能赢得市场的信赖;只有永葆创造一流的企业精神,才能在竞争中立于不败之地;只有永葆创造一流的企业精神,才能将申达股份打造成一家基业长青的企业。

2016年作为“十三五”规划的开局之年,申达股份又一次站在了“转型升级”的十字路口,由生存性调整走上了建设性调整的发展之路。申达股份在“十三五”规划中提出两大目标:一是积极承担上海纺织先进制造业的发展重任,努力做大做强产业用纺织品,打造车用纺织内饰“亚洲第一”;二是承担上海纺织外贸转型升级的发展重任,努力向以自营为主的集成供应链服务商转型。

二、践行文化理念,弘扬企业精神,将企业文化建设具体落实到经营管理的方方面面

在新一轮改革发展中,申达股份“创造一流”的企业精神和由其衍生的企业文化子理念融入了企业经营者的血脉,已成为公司经营文化的核心特征,在持续助推企业升级发展中承载着关键任务。

1.打造勇于争先的发展文化,在激烈的市场竞争中不断进取

在风云变幻的市场环境中,“一流”永远是一个动态的概念,“创造一流”意味着不满现状、不甘落后,在不断变化的市场环境和日益激烈的市场竞争中不断奋进。2015年,申达股份完成了一系列兼并收购及新建项目,深刻诠释了“大发展小困难、小发展大困难、不发展最困难”的进取精神。外贸业务板块完成了3项具有战略意义的股权和资产收购项目。其一,SSA收购美国MMR公司资产,并接手其原有女装业务,成立SS ll。其二,通过增资CR公司收购美国PFI公司100%股权,业务涉及床品和家纺。其三,收购上海优璞服装有限公司51%股权,通过设于日本的设计研发团队和国内的生产管理团队,整合管理和供应商资源,大量接洽日本服装一手订单。为了便于配套管理,公司在美国新设立一家全资控股子公司SSIE HOLDlNG,进行统一的对外投资管理。同时组建申达进出口美国部,负责4家海外公司的采购供应管理工作。

汽车内饰板块同样完成了两项具有战略意义的股权收购。其一,地毯总厂通过收购,达到对松江埃驰的控股地位,并进入奔驰、通用、捷豹路虎公司的配套领域。其二,收购美国NYX公司35%股权,产品范围从纺织内饰件(软饰)向汽车内饰件(硬饰)拓展,从中国市场向北美市场拓展。汽车内饰板块共建成仪征、铁岭、沈阳、长沙、天津、武汉、北京、常熟、佛山等27家配套生产基地。

申达科宝在德国汉堡注册设立了销售子公司,将充分发挥研发和生产优势,拓展国际市场,提升整体竞争优势。

同时,申达股份充分利用上市公司的资本融资平台,制订了12.5亿元的非公开发行股票方案,募集资金将主要用于主业相关的海外并购项目和自主建设项目。另外,积极进行新一轮发展的方向探索,进军碳纤维及其预浸料研发与制造领域。

2.打造独具特色的管理文化,最大化获取人力资源与财力资源

申达股份的管理文化主要体现在独具特色的人力资源文化与财务文化上。永不自满、永不妥协的员工是申达股份最大的财富,给每个员工创造平等竞争的机会,谋求企业与员工的共同发展,深刻体现了申达股份的管理文化。2015年,申达股份人力资源管理的特色,一是开放怀抱、加大人才吸引力度;二是上实岗、压实担,为青年人才搭台铺路。

2015年,由于规模扩张的需要,我们重新梳理人才吸引政策、优化招聘流程、拓宽招聘渠道,吸引外部市场人才为我所用。另外,我们也在积极的运用猎头渠道,储备投资人才、资本运作人才、跨国工厂管理人才和碳纤维新项目技术人才。2015年,外贸事业部制定了((申达外贸国际化人才培养方案》,即“雏鹰计划”,并对新招聘的18名“雏鹰”进行持续性的跟踪培养和管理。

2015年,公司提拔“70后”进公司班子、“80后”任总经理助理,并在汽车地毯总厂、新纺联、新纺织、中联等4家企业做到了70后干部任党政正职。在海外并购的过程中,公司共向海外输送4名业务骨干。汽车内饰板块各企业共有30余名“70”、“80”后青年骨干人才分布在沈阳、天津、武汉、佛山等多个配套生产基地。“申达外贸美国量贩式服装市场开发青年突击队”和“沈阳标杆工厂建设青年突击队”表现尤为突出,前者荣获上海市优秀青年突击队称号。

财务文化建设是申达文化建设又一特色。自2007年起,申达正式启动财务文化建设,形成了《申达股份财务文化理念》,明确了申达财务使命:“肩负受托责任――替出资人精心理财,承载专业职能――助经营者当家献策,为持续实现公司价值最大化而不懈奋斗。”2009年,公司将财务经理们学习财务文化的感悟编辑成册,形成了《申达财务文化理念感悟集》。2011年,公司明确把“责任文化”注入到申达财务文化理念之中,将财务经理对责任文化的认识、专题研讨、感悟汇集、精言征集、动态报道编辑成册,形成了《财务责任文化荟萃集锦》。时至今日,网上“财务之窗”等文化载体依然在凝聚、教育财务专业人员上起着举足轻重的作用。

3.打造以“价值创造”为核心的工作文化,开拓企业生产、经营管理新局面

申达股份工作文化最大的特点就是“务实”。有一句最形象的总结就是:“工作上要严格、环境上要宽容、作风上要自律。”工作文化就是一种价值创造,以提升核心竞争力为本的工作文化,以我为对象,要求大家通过提高自身的专业水平、管理水平、知识水平,提高公司的核心竞争力。

申_外贸重点是强化加工生产管理能力、海外接第一手单能力、上游参与服装装饰研发能力,从而提升和展现申达外贸的核心竞争力。

汽车地毯总厂以“崇尚一流,超越自我”为企业精神,在“全国布局、走高端”的发展历程中,牢固树立“质量第一,精益求精”的理念,成为在竞争中获胜的关键。

申达科宝提出“保质保量保效益,求稳求实求创新”,把打开市场、赚取利润的关键落实在保质保量地承接新订单上。

新纺联在工作文化上提出持续改进,满足顾客需求,实施零缺陷战略,目标是“做性价比最高的供应商”。

4.打造争当先进的劳模文化,以创建劳模工作室为契机,开拓企业技术创新新局面

申达股份的劳模精神与“创造一流”的企业精神一脉相承,即敢于在岗位行业中有所突破,善于在求变适应外部环境中立足,习于保持学习无止境工作不停步,长于脚踏实地工作持续努力改进。劳模对企业发展影响贡献最大的是他们在技术上不断创新的品质和能力。

申达股份“丁建中外贸深化转型创新工作室”、“薛伟民外贸多元转型创新工作室”、“龚杜弟汽车纺织装饰创新工作室”、“胡淳复合新材料创新工作室”等4个劳模创新工作室的建成,标志着公司“劳模群”创新文化基本形成,学劳模创新、树劳模新风已成为公司转型发展的孵化器、加速器。

5.打造文明健康的企业文化,凝聚人心,提升形象,营造快乐向上、和谐融洽的组织氛围

申达股份一直致力于打造快乐向上、和谐融洽的企业文化,2015年,公司协同党工团积极组织丰富多彩的文体活动,提升员工的归属感与满意度。新纺联织造班组、资产中心办公室班组参加了班组规模效益贡献奖评选,外贸海外部班组参加了项目进度效益突破奖评选,汽车地毯总厂技术中心班组参加了“2015年上海市团队创先特色班组”评选。公司制定了《驻外员工管理办法》等多项举措,为提升申达人的精神风貌起到了积极的作用。

三、软硬实力建设相得益彰,内涵建设与外延建设共同推进,企业文化建设促进公司业绩增长

申达股份将企业文化建设与战略目标推进有机融合,将企业文化建设与经济建设、人才建设紧密结合,取得了一定的成绩。进出口贸易近年来致力于转型升级和海外拓展,向以自营为主的供应链集成服务商转型;汽车内饰业务涉及汽车地毯、安全带、顶棚面料和座椅面料等多个产品,全国市场占有率位居前列;纺织新材料业务涉及柔性复合材料和土工材料等产品,申达科宝已成为国内柔性复合材料的领军企业。2015年,申达股份实现主营业务收X77亿元,利润总额2.48亿元。2016年一季度依然保持较好的发展态势,为“十三五”开局起了个好头。

四、新一轮企业文化建设思路及规划

篇(5)

公司团委以创建全国“五四红旗团委”为契机,全面规范团的各项基础管理,组织建设健全完善。按期召开届团代会,坚持每月一次的支部书记例会制度。为确保工作的有序性,认真做好团委工作计划的制订。建立了年度工作计划、团委委员工作计划和团支部工作计划等制度。为了抓好落实,以每月工作小结,支部走访,利用各种接触机会与团员交流,经常性的回头看等形式,检验工作成效。

此外,公司团委还把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口。团委所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、创建室内容、先进材料、活动照片等全部进入电脑进行分类、动态管理。对团委台帐的建设也注入了新的思路,目前,在建的台帐:团委概况、组织建设、主题活动、综合文档、非纸质材料等五大类,压缩类目,比较全面地反映了团委工作。

规范“号手”工作

公司团委充分认识到创建“青年文明号”也要调动二线青年的积极性和主观能动性。随着创建工作逐步深化,2001年9月,出台了进一步深入创建“青年文明号”的通知,把创建范围逐步扩大,向第二线、后台延伸。创建程序也进一步予以规范,成立了领导小组,所有的创建单位统一张贴创建标志、制订计划、统一申报,并按照团委明确的“号手”创建的启动、创建、评比、申报四个阶段循序推进。此外,创新活动形式。如全国青年文明号--南站市话营业班推出了“12345”蓝色行动。“3.15”期间向社会推出“精品服务周”;举办“六里片的故事”摄影展;为老人、残疾人推出“真情速递”活动等。

规范志愿者管理

奉献爱心、回报社会、树立强烈社会责任感的想法早已在温州电信青年中形成共识。公司团委规范对青年志愿者的管理,开展青年志愿者注册工作,现有在册志愿者174名。“六一”节,电信青年志愿者们承办“六一游园”“幸运大转盘”活动,为全市少年儿童义务服务。为方便用户办理电信业务,组织志愿者上街设点,为400多名用户免费办理“来电显示”业务,得到用户称赞。“八一”建军节,电信团员为海军战士送去书籍、体育用品等,进行拥军慰问。9月份,组织百余名青年志愿者参加无偿献血。为帮助扶贫挂钩单位??泰顺县包洋乡少年洋村早日脱贫,发出了“爱心捐款”的倡议,党团员和青年志愿者慷慨解囊,筹资4.2万元。还通过举办“希望杯”四人制足球赛,为泰顺两名贫困学生筹集学费。电信团员对外尽一名志愿者的义务,服务于社会大众;对内则发挥青年突击队的作用,服务于企业经营生产。11月7日,温州小灵通隆重登场。为做好宣传,在“小灵通动感展示秀”、小灵通问卷现场抽奖、“大话小灵通”免费试打现场,二十多名团员当好幕后工作者。全省电信固定电话超千万之际,组织150名团员青年环城跑,进行电信形象宣传。

规范支部建设

在支部建设上,注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高。根据《团章》规定,对团支部按时进行换届改选,将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中,增强支部的活力和战斗力。活动中,尝试活动组织形式的适当调整,改变以往团委组织、支部协助、团员参与的局面,而是把部分组织工作由支部承担。如技术业务交流会、青年文化节、申奥晚会、四人制足球赛等由相关团支部具体承办,有效提高了团支部的参与意识,对增进支部工作活力和战斗力起到较好的作用。

创新主题活动

在开展的主题活动上,公司团委注重活动内涵的扩大、活动形式的多样、活动管理的规范,并在活动的安排上,注重与国家大事相结合,把主题活动与思想教育有机结合,寓教于乐。为声援北京申奥,推出系列活动,开展“更高、更快、更强--申奥登山签名活动”,“新北京、新奥运--我为申奥献一技”活动、“心系申奥”晚会等。团员青年通过亲自动手为北京申奥做力所能及的事,从中表达最朴实的爱国情感。为纪念建党80周年,举办了“党团知识竞赛”活动,向团员青年大力宣传党团知识,了解党的历史,唤醒久违的记忆,并倡导“学党的知识,做党的接班人”。中国足球队冲出亚洲走向世界,是青年讨论最多的话题,团委抓住这一有利时机,举办了四人制足球赛,受到欢迎。

创新宣传阵地

公司团委积极响应团市委的倡议:正确引导青少年走好“网路”。为充分利用网络资源和电信技术优势,将团委网站建设作为一项重点工作来抓。2001年7月份起,温州电信团委网站开始筹建,经过不断充实、修改、完善,于12月5日起试开放,域名为:xxx,网站的开通进一步促进了对内交流和对外宣传,充分展示了温州电信青年的良好精神风貌。

篇(6)

公司团委以创建全国“五四红旗团委”为契机,全面规范团的各项基础管理,组织建设健全完善。按期召开届团代会,坚持每月一次的支部书记例会制度。为确保工作的有序性,认真做好团委工作计划的制订。建立了年度工作计划、团委委员工作计划和团支部工作计划等制度。为了抓好落实,以每月工作小结,支部走访,利用各种接触机会与团员交流,经常性的回头看等形式,检验工作成效。

此外,公司团委还把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口。团委所有的文件、总结计划、支部工作、团员团干档案、活动策划、宣传报导、网站内容、创建室内容、先进材料、活动照片等全部进入电脑进行分类、动态管理。对团委台帐的建设也注入了新的思路,目前,在建的台帐:团委概况、组织建设、主题活动、综合文档、非纸质材料等五大类,压缩类目,比较全面地反映了团委工作。

规范“号手”工作

公司团委充分认识到创建“青年文明号”也要调动二线青年的积极性和主观能动性。随着创建工作逐步深化,××年9月,出台了进一步深入创建“青年文明号”的通知,把创建范围逐步扩大,向第二线、后台延伸。创建程序也进一步予以规范,成立了领导小组,所有的创建单位统一张贴创建标志、制订计划、统一申报,并按照团委明确的“号手”创建的启动、创建、评比、申报四个阶段循序推进。此外,创新活动形式。如全国青年文明号--南站市话营业班推出了“12345”蓝色行动。“3.15”期间向社会推出“精品服务周”;举办“六里片的故事”摄影展;为老人、残疾人推出“真情速递”活动等。

规范志愿者管理

奉献爱心、回报社会、树立强烈社会责任感的想法早已在××电信青年中形成共识。公司团委规范对青年志愿者的管理,开展青年志愿者注册工作,现有在册志愿者174名。“六一”节,电信青年志愿者们承办“六一游园”“幸运大转盘”活动,为全市少年儿童义务服务。为方便用户办理电信业务,组织志愿者上街设点,为400多名用户免费办理“来电显示”业务,得到用户称赞。“八一”建军节,电信团员为海军战士送去书籍、体育用品等,进行拥军慰问。9月份,组织百余名青年志愿者参加无偿献血。为帮助扶贫挂钩单位??泰顺县包洋乡少年洋村早日脱贫,发出了“爱心捐款”的倡议,党团员和青年志愿者慷慨解囊,筹资4.2万元。还通过举办“希望杯”四人制足球赛,为泰顺两名贫困学生筹集学费。电信团员对外尽一名志愿者的义务,服务于社会大众;对内则发挥青年突击队的作用,服务于企业经营生产。11月7日,××小灵通隆重登场。为做好宣传,在“小灵通动感展示秀”、小灵通问卷现场抽奖、“大话小灵通”免费试打现场,二十多名团员当好幕后工作者。全省电信固定电话超千万之际,组织150名团员青年环城跑,进行电信形象宣传。

规范支部建设

在支部建设上,注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高。根据《团章》规定,对团支部按时进行换届改选,将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中,增强支部的活力和战斗力。活动中,尝试活动组织形式的适当调整,改变以往团委组织、支部协助、团员参与的局面,而是把部分组织工作由支部承担。如技术业务交流会、青年文化节、申奥晚会、四人制足球赛等由相关团支部具体承办,有效提高了团支部的参与意识,对增进支部工作活力和战斗力起到较好的作用。

创新主题活动

在开展的主题活动上,公司团委注重活动内涵的扩大、活动形式的多样、活动管理的规范,并在活动的安排上,注重与国家大事相结合,把主题活动与思想教育有机结合,寓教于乐。为声援北京申奥,推出系列活动,开展“更高、更快、更强--申奥登山签名活动”,“新北京、新奥运--我为申奥献一技”活动、“心系申奥”晚会等。团员青年通过亲自动手为北京申奥做力所能及的事,从中表达最朴实的爱国情感。为纪念建党80周年,举办了“党团知识竞赛”活动,向团员青年大力宣传党团知识,了解党的历史,唤醒久违的记忆,并倡导“学党的知识,做党的接班人”。中国足球队冲出亚洲走向世界,是青年讨论最多的话题,团委抓住这一有利时机,举办了四人制足球赛,受到欢迎。

创新宣传阵地

公司团委积极响应团市委的倡议:正确引导青少年走好“网路”。为充分利用网络资源和电信技术优势,将团委网站建设作为一项重点工作来抓。××年7月份起,××电信团委网站开始筹建,经过不断充实、修改、完善,于12月5日起试开放,域名为:××*,网站的开通进一步促进了对内交流和对外宣传,充分展示了××电信青年的良好精神风貌。

篇(7)

中图分类号:G410 文献标识码:A 文章编号:1003-2851(2010)09-0254-02

一、围绕“共”字,当好助手,为创建活动提供思想保障

“共”指共青团的政治性。坚持政治性,就是高举科学发展观旗帜,永远跟党走,为“青年文明号”创建提供思想保证。

1.贯彻科学发展观,凝聚创建力量。根据“党有号召,团有行动”要求,他们组织开展了“跟党走,我与科学发展同行”主题活动,通过听党课、查安全隐患、开经验交流会等,教育引导团员青年积极投企业改革发展。“邯郸市青年文明号”该公司 10处东周窑项目部针对社会经济严冬、发展形式严峻等情况,开展了“我为增收出把力”讨论活动,统一了青年思想,鼓舞了士气,在施工中取得月成井141米的优异成绩,创国内同井型最好水平。

2.抓住重大活动,激发创建热情。他们利用重大节庆日开展主题教育活动,引导团员青年按照党的要求,把个人的成长与祖国发展紧密联系在一起。今年以来,先后开展了“和谐一建,志愿先行”、“保安促产,青春献礼”等主题活动,组织团员青年立足岗位,查隐患、促高产。“全国青年文明号”该公司31处矿建20队在赵楼矿施工中,5月份创出月进231米最高记录,向“五四”运动91周年献出了青春赞礼。

3.巩固舆论阵地,吹响创建号角。为给创建活动宣传造势,他们在公司OA平台、内部报刊上开辟了“突击队竞赛擂台”、《青年文明号风采》专栏,大力宣传创建活动中取得的高水平、涌现出的好典型、展露出的新风采,并积极向社会媒体推选,编写的《旗帜,从千米井下升起》、《塞上“梅花”盛夏开》、《青春,在搏击乌金中升华》等报道在省部级媒体上发表,以强大宣传声势吹响了创建的号角。

二、凸显“青”品,志做推手,为创建活动提供人才保障

“青”指共青团的社会性。扩大社会性,就是提升青年技能,打造一流队伍,为“青年文明号”创建提供技能和业务保障。

1.加强岗位学习,促进青工成长成才。他们把提升青工素质,促进成长成才作为创建考核的重要内容,组织青工学业务,长技能,促进青年文明号创建。“集团公司青年文明号”该公司 49处矿建12队建立了青年学习室,购置了“煤矿掘进工”等一批专业教材,组织技术员对青工进行培训,该处职工赵京虎被授予“中央企业青年成长成才身边的榜样”。

2.强化培训教育,确保青工应知应会。他们在基层团组织中推行“5+3”教育模式(即在青工上岗前建一份登记表、签一张安全承诺书、上一堂安全教育课、立一份师徒帮扶协议、结一个安全互助对子,以此了解青工状况、掌握青工实情;上岗后坚持一日一题、一周一案、一月一考等经常性培训),在项目部开设了“青工学堂”,每旬举办一次培训班,邀请分管安全、技术、机电、经营等工作负责人为青工培训教育,增加应知应会能力。

3.开展志愿服务,服务青工生产生活。针对单位流动性大、青年交际面窄等情况,他们建立了未婚青年花名册,在互联网上注册开通了“青坛”交流社区,将青年基本资料编辑到“空间”,供大家交流查看,以网为“媒”进行交流相约。他们还在项目部组织开展了“志愿者在基层”活动,为职工洗衣服、缝被褥、过生日等,通过微笑服务、点滴帮扶,影响和凝聚青年。

三、培塑“团”魂,固牢抓手,为创建活动提供组织保障

“团”是指共青团的工作性。增强工作性,就要通过整合资源,健全组织,创造条件,为创建“青年文明号”提供组织保障。

1.加强团支部建设,夯实创建主体。为发挥团支部在“青年文明号”创建活动的主体作用,他们制订了《团支部书记登记表》,建立了团支部工作台帐,按照思想认识到位、要素投入到位和检查指导到位的要求加强团支部建设。“全国青年文明号”该公司职工医院从加强基础入手,制定了《青年文明用语》等15项制度,开展了“与祖国共奋进,与医院同发展”主题活动,该院医疗收入从2001年的200万元提高到2009年的2000多万元,通过创建活动促使该院跨入了科学发展的轨道。

2.强化团干部教育,固牢创建抓手。他们将加强团干部教育,转变工作作风作为创建活动的抓手,定期举办团干部辅导班,重点对“青年文明号”创建以及团建、安全管理等知识进行培训,营造了人人争创建、处处促发展的浓厚氛围。广大团干部坚持深入基层调研指导,积极撰写调研报告,既提高了工作能力,又为党政决策提供了科学依据。

3.抓好废改立工作,健全创建机制。根据公司“废改立”工作要求,结合企业实际制定了《“青年文明号”活动管理办法》,将青年突击队劳动竞赛作为创建活动的主要载体,实行安全一票否决,由团委负责具体实施。工作中,坚持逐级申报、谁授牌谁管理和不搞终身制“三项”原则;狠抓创建申报、申报时限、创建公示和考核评审“四个”环节,确保创建活动严要求,促进创建活动向着更高强、更安全、更和谐的方向发展。

四、紧贴“企”情,做强帮手,在实践中检验创建活动成效

“企”既是企业生产经营的实际情况,也是团组织对更高目标的不懈追求。创建活动要围绕企业中心任务,在实践中检验活动成效,努力将“青年文明号”品牌做实、做亮、做强。

篇(8)

十年省青年文明号活动优秀组织奖申报材料

他,男,现年44岁,研究生学历,中共党员。历任安阳市建设委员会团委副书记、书记、党委办公室主任,现任安阳市市政建设维护管理处党委书记。自1990年担任安阳市建委团委副书记、书记直接组织领导全市建设系统文明号创建工作以来,张晓川同志能在青年工作中以勤奋务实的作风、踏实肯干的精神,刻苦钻研青年工作的理论与实践,取得了较为突出的成绩,多次受到上级的表彰和嘉奖。1997年被共青团河南省委命名为“优秀团干部”,1994,1995,1996,1997年连续四年被评为“安阳市模范团干部”。十年来,在市建委系统多次被授予“优秀共产党员”和“先进工作者”荣誉称号。

在担任建委团委书记本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料期间,他能够认真贯彻落实上级团委和建委党委的工作部署,充分调动青年职工的积极性和创造性,充分发挥青年职工的生力军作用,充分利用“青年文明号”这一有效载体,先后组织了全系统青工技术比武、岗位争先、文明市民教育等活动。在他的带领下,全市建设系统共青团工作有声有色,富有成效。1996年在他的组织领导下,安阳市公交公司37号车组积极申报国家级“青年文明号”,申报工作中,张晓川同志亲自赴外地参观学习,亲自过问资料整理和活动安排工作,在他和公司团委的领导下,该车组创建工作扎实有效地开展起来,同年,被团中央、国家建设部命名为“青年文明号”,成为全市首个国家级“青年文明号”。从此全系统“青年文明号”创建工作掀起了一轮新的高潮,干部职工创先争优的风气迅速形成。在以后的几年里,建委系统迅速涌现出市级“青年文明号”10个、省级“青年文明号”3个、国家级“青年文明号”3个,整个建设系统呈现出了创先争优的喜人景象。由于他和建委团委的出色成绩,建委团委连续五年被团市委评为“先进团委”,1997年被团省委命名为“河南省先进团委”,成为安阳市共青团工作的一面旗帜,次年,他本人也被评为“河南省模范团干部”。

1997年6月,张晓川同志调任建委党委办公室主任,新的岗位对他提出了新的要求,但他对“青年文明号”的关注与支持却一如既往。在做好全系统党建工作的同时,他着眼于组织创新、工作创新、服务创新和机制创新,积极投身“青年文明号”创建工作中,努力探索新形势下共青团工作,特别是“青年文明号”创建工作的有效途径,把党建工作与全系统的共青团工作中存在的难点、疑点和焦点问题进行分析论证,摸索行之有效的解决方法,取得较好的效果。按照一定程序,建立文明号档案,发放服务承诺卡,实行注册管理,建立青年文明号联席会议制度,把文明号组织联接起来,在全市建设系统形成有影响力、亲和力的青年组织,这一举措得到共青团安阳市委的充分肯定。继公交公司37号车组、供水“110”和天燃气“110”三个全国“青年文明号”创建成功后,张晓川同志亲自与有关人员经常深入基层,到创建第一线,并主持撰写了“青年文明号”创建的先进事迹材料,提炼好经验,发现闪光点,在全市建设系统掀起了一场“青年文明号”创建的高潮,整个系统的全面工作也因此得到迅速提升。同时,张晓川同志积极在全市推广市水务公司供水服务处这一全国“青年文明号”建设的先进典型,受到安阳市委宣传部、安阳市文明委的高度评价,收到良好效果。

20xx年,张晓川同志调任安阳市市政建设维护管理处党委书记。在这个岗位上,他更加注重对青年工作的领导,积极支持处团委的“青年文明号”创建工作,经常与处团委的负责同志促膝谈心,传授他们工作方法,解决他们工作中的问题,切实关心“青年文明号”的创建和新情况下青年工作的方式、方法。实际工作中,他注意把“文明号”创建与“三个代表”的落实结合起来,与党建工作结合起来,与“热爱安阳,献身城建”活动结合起来,与青年的全面发展结合起来,与全处的中心工作结合起来,认真落实上级“青年文明号”活动组织管理部门的工作要求,使青年文明号创建具有更深的内涵、更富有时代特征、更贴近青年。通过深化职业道德教育和岗位培训,塑造市政职工的良好形象;通过机关大院、办公楼的整修,开辟宣传栏,恢复阅览室、荣誉室,营造了青年职工干事创业的氛围。在创建实际工作中,张晓川同志更是悉心指导,继“三八”女子下水疏挖班获得市级“青年文明号”之后,在他的亲自关心下,稀浆封层机组相继被团市委、团省委命名为“青年文明号”,全处共青团工作呈现出了勃勃生机。在创建中,张晓川同志告诫共青团工作者,要彻底抛弃“牌子到手,创建到头”的消极思想,突出强化管理这一根本环节,依托承诺服务卡,建立文明号动态管理制度,使全处“青年文明号”创建工作向纵深方向拓展。在他的带领下,市政维护管理处共青团工作取得了明显成效:20xx年,处团委被团市委授予“先进团委”荣誉称号,路灯管理站被团市委命名为“新长征突击队”,连续三年三人被命名为“新长征突击手”,全处共青团工作迈上了一个新台阶。

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二是党员个人档案资料不齐全。档案资料是党员入党的凭证,规范党员档案资料是基层党组织和党务工作者的应尽义务。多数人档案中只有《入党志愿书》和《非党积极分子考察登记表》,基本上没有入党申请书、思想汇报材料、政审函调材料、积极分子培训结业证书等。

篇(10)

二、组织团员开展立项献工活动,发挥团员青年的生力军和突击队作用,为公司创效。

一年来,我公司团委紧紧围绕公司的生产经营中心工作,积极组织广大团员青年开展各种献工立项活动,为公司减负创效。

上半年,公司生产任务逐月增加,生产形势十分可喜,为了抢抓机遇,帮助公司缓解生产中的压力,争创最佳效益,我们积极组织团员开展了各种形式的献工活动。缸垫团支部利用业余时间通过组织钳工工种团员对缸垫车间生产急用的EQD6102气缸垫本体落料模具进行技术改造,确保了车间生产的正常进行;制管分公司团支部利用双休日通过组织团员青年开展青年突击队活动,帮助对分公司俏销的Ф9.5×2直管产品进行锯切、打锈、去毛刺,对精密焊管生产自动线关键部位机架进行维护清洗,有效保证了设备的正常运转和产品的及时供应。

除了积极组织团员青年开展各项献工活动外,我们还组织开展了“青春杯”立项、“创建绿色产品通道”等活动。20__年,根据实业公司团委“四创一争”立功竞赛活动安排,我们积极进行了“高温硫化硅橡胶技术开发应用”、“精密焊管生产线”两个项目的申报工作,并且都被获得批准立项。一年来,“创建绿色产品通道”活动,我们通过日常严格进行考核,扎实推进,使该活动各项工作目标都得到了较好实现。“高温硫化硅橡胶技术开发应用”项目现正在最后的实际试验阶段,预计年底此项目将顺利开发应用成功。

总之,一年来,我公司团委通过大力开展各种献工立项活动,为公司减轻了许多重担,创造了巨大效益。全年共计义务献工330小时,团员参与率达97以上,创经济效益和社会效益达5万余元。

三、加强理论知识学习,着力提高团员素质,适应公司改革发展需要。

构建学习型企业,倡导团队学习,做知识型员工,是我公司团委20__年工作的一个重点,为了认真做好此项工作,除了认真抓好团支部每季一次的团课学习外,我们还专门购买了《个人效率系统新知》、《发掘你的创造力》等书籍下发各团支部,组织团员进行专题学习。在学习的过程中,并向广大团员青年发出了“爱岗位、学知识、比贡献”的号召,倡导大家要勤于学习、善于学习,争做知识型员工,以适应社会发展变化趋势,适应公司改革发展需要。今年以来,通过开展学习活动,取得了较好效果。团员白景云通过认真领会《发掘你的创造力》书中精髓,并灵活付诸于实际工作中,完成的“氮基气氛站改造”项目,不仅一举解决了长期制约焊管分公司焊管产品正常生产中的难题,而且年可直接为分公司节约生产成本13万元。

通过学习和组织培养,提高团员思想政治素质,一年来,又有2名同志向公司党组织递交了入党申请书。经考察、培养、推优3人,现已均被党委纳优,占全年发展对象的50。

四、关心团员青年生活,开展丰富多彩文娱活动,活跃团组织文化建设。

今年7月份,公司拟稳定人才举措:给单身 大学生改善住宿条件,为其宿舍配备彩电、空调,安装电话。鉴于公司其他单身团员青年住宿条件也普遍较差的现状,公司团委积极开展维权活动,与公司党政领导进行协商,要求为其他单身团员青年居住条件也一并进行改善。经过努力,现在所有单身团员青年宿舍中全部配备了彩电,安装了电话,并即将安装空调。另外,在中秋节,为给家居住外地的团员青年大学生积极营造一个浓厚的过节团圆气氛,使他们稳定思想,安心工作,我们组织了团圆饭进餐活动,并为他们每人送上了一份过节纪念品,其间,既让他们感受到了组织的温暖,又相互增进了了解,加强了同事间友谊。

除了在生活上关心团员生活外,一年来结合公司生产实际和根据团员需求,我们还先后组织团员青年开展了迎新春拔河比赛、同舟共济、夹乒乓球等系列趣味游戏活动和郧县叶大乡郊游活动,其中在郧县叶大乡郊游活动中,并组织开展了形势任务教育、永远跟党走知识竞赛等小活动,真正使团组织生活做到丰富多彩、寓教于乐。

此外,根据公司团员青年兴趣爱好特点,利用业余时间,我们还开展了乒乓球比赛,篮球比赛等文体活动,通过开展这些活动,不仅极大地丰富了团员青年的业余文化生活,而且交流了情感,陶冶了情操,同时培养了团结协作的团队精神。

篇(11)

一、概述

1、支部基本情况:

北部天然气勘探所

负责:致密气地质综合研究、探井部署论证、储量计算

区块:大牛地、杭锦旗、定北,总面积11543km2。

外围油气勘探所

负责:致密油气、非常规油气地质综合研究、探井部署论证、圈闭评价

区块:通许、晋中、华县、麻木乌苏等7区块,面积9865km2。

人员组成:40人,本科以上占比90%,中高级职称占比80%,80后占比70%,党员占比75%。

2、班子基本情况:

实现双向进入交叉任职。今年2月,召开支部党员大会按照“宜专则专,宜兼则兼”原则选举支部委员会。支部书记与行政领导双向进入,交叉任职,实现了“党政同责、一岗双责”。

3、北部科研生产任务完成情况

1、储量计算:年度任务量预测储量400亿方,已落实449亿方,超112% ;控制储量550亿方,提交676亿方,超123%,已于11月14日一次通过石化油田事业部评审。

2、2018年井位部署:全年任务量9口,已部署完成,其中锦145井完钻,获工业气流2.3万方 /天(注:5000m3 /天就可定为工业气流井)其它井还未开钻试气。结转井2口,锦评探1井获2.9万方工业气流,锦144井三层钻遇气层。预探井成功率100%(指标是30%),评价井成功率50%(指标是70%)。

3、2019年井位部署:全年任务量10口,吕总要求年底前完成70%,已部署完成80%。

4、科研项目优良率100%,指标是85%以上。6个科研项目(国家“十三五”重大专项2个,石化科研4个)完成验收,5个中期良好,1个结题优秀。

5、科研专利申请情况,指标:申请科研专利≥2项;完成率100%

4、外围科研生产任务完成情况

科研项目

① 《河南省中东部与鄂尔多斯盆地非常规天然气成藏条件及赋存规律对比研究》,通过河南省国土厅验收。

② 《华北油气分公司探区油气资源评价》外围专题中期检查材料,已通过油田部审查。

③ 中石化项目群《鄂尔多斯盆地大中型气田目标评价及勘探关键技术》课题三的研究工作,今年4月通过分公司审查。

生产项目:

① 2018年:年初计划2口探井,提出井位部署建议5口,6月分公司已审查,由于晋中、通许地区构造复杂,勘探目标落实难度大、风险高,外围探区探井工作量取消,等待物化探工作。

② 2018年上报17个储备圈闭和7个2019年预探圈闭,顺利通过油田部审查,为2019年预探井部署提供了保障。明确了致密砂岩气是南华北盆地通许区块和沁水盆地晋中区块的重点勘探领域,两个区块致密气资源量3785亿方。

③ 2019年井位部署:全年任务量4口,12月底前完成50%。

5、队伍建设成果:

2017年度商业发现一等奖。

2017年度油气发现一等奖。

今年勘探开发工程研讨会全局10个获奖材料,北部占3席。

分公司“青年联合攻坚 推动提质增效”优秀科研成果一等奖;

《鄂尔多斯盆地大中型天然气目标评价》获2018年上半年优秀项目组。

2018年院青年技术比武中,共17人获奖,北部6人,占全院1/3。

贾会冲获“全国十佳地质队员”张威获“闵恩泽青年人才”奖

2人获2018年上半年分公司“十佳技术标兵”。

1 人获2017年度局优秀共产党员,3人获院劳模称号,局五四红旗团支部。

秦雪霏安川“局十大明星师徒”,安川获局优秀团干。

王东辉获院Petrel建模数模比赛二等奖。

刘四洪《平易近民,民必归之》论文获局团委梁家河征文1等奖。

二、强筑核心带好队伍

1、党建工作全覆盖

党建工作与科研工作的全面融合,班子落实“一岗双责”,党小组与研究所设置同步,两个支委分兼党小组长,党员责任区与班组设置同步,党员突击队据重点项目组建。责任区负责人由所长、班组长担任,党小组长由科研骨干担任,确保党小组活动与科研工作深度契合。党小组长、分工会主席、团支部书记、团小组长配置到位,确保所内党建思想文化工作一抓到底,事事有专人负责。

2、思想教育抓日常

(1)思想政治教育做于经常

集中学习:支委会11次、党员大会4次、党小组会20次,党课4次、主题党日10次,以支撑和保障中心任务作为党建目标,作为支部议事决策重要内容,精心研究运用党建资源和优势破解技术创新重点难点问题,源头保证支部工作靶向不偏、发力精准。

(2)思想政治教育融于日常

形式:腾迅通群每日推送。

内容:党建理论、廉洁教育、时事评论等,人民网、新华网的新鲜、引起热议的题材。《旅游的底线是安全》、《执行力建设》、《高铁霸座女事件》《重阳节,比礼物更重要的是陪伴》《疯狂的公交车》…………。

目的:通过愿意听,能听懂,乐接受的方式,引导大家积极关注新时代变化,发出有观点有态度有温度的声音,化说教于无形。

学习若仅限于三会一课,内容太有限,而且会占用大家大块时间,在人民网、新华网发现了有时代感针砭时弊的文章,每日分享,在不知不觉中学习。

事例说话:党员白剑研究生面试完,一见我就说:“书记,咱支部这个每日推送,帮我大忙了!谁知面试考的政治,全是咱支部群里推送的,我回答的特别流自信、流畅,老师直接打断我说,不错,已经说得很全面了!直接过关!”

(3)思想政治教育成于无形

例子:在“迅速行动大干30天”的号召下,北部外围党支部全体骨干,支部盯紧高效目标,适时成立上古、下古、外围非常规突击队,在保证质量的前提下通过加班加点缩短了工作周期:新召三维地震解释两个月工作量压缩到两个周;砂体构型及非均质描述3月个月缩短到20天。支部对员工加班时间做了统计,会战期间19名突击队员,共计加班416次,时长1134个小时。30天时间齐荣、李春堂加班26次,刘四洪23次。

突击队的硕果累累:

杭锦旗优选出4个有利勘探目标区,共部署14口探井,被分公司采纳10口目前已完成全面部署工作量的156%,大牛地优选出2个有利目标区,共部署3口探井,完成全年部署工作量300%。

外围非常规突击队5名突击队员,面对6个区块,7种资源,分层次分重点,集中所有火力拿下晋中和通许区块,30天百分百完成年度部署任务。

3、文化建设抓引领

(1)培育“不服输”勘探文化。以局文化和三个研究院文化为出发点,结合勘探实际,培育出“不服输”勘探文化。“不服输”三个字,带领我们在2017年用J135证实了成藏模式及圈闭类型的可靠,在今年用J145井实现了资源西扩,两口井的相继成功,为分公司增储上产提供新阵地。

(2)指导和促进群团工作,团队工作严谨高效,生活情趣盎然。

谈心谈话:年初25次、年中27次,新入职员工、获荣誉的员工谈话5次。百日会战目前谈心谈话党员5人次,群众2人次,为加班和困难党员送关怀共计4次。指导工会、共青团组织开展读书、摄影、采摘、烧烤、登山等文体活动,畅导健康生活、品质生活,为员工减压赋能,增强文化的引导力、凝聚力,为“三个研究院”建设提供源源不断精神动力。既关心员工八小时以内的工作,也关心员工八小时以外的生活。特色活动组织,让职工更有思想、有激情,有责任心、上进心。

4、组织生活重实效

(1)三会一课:“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活做到“六有”(有主题、有通知、有考勤、有记录、有检查、有资料归档)。

(2)主题党日:与落实组织生活制度相结合,与生产经营中心工作结合,紧扣重点工作、重要节点,规范主题、规范形式、规范程序。

(3)组织生活会:定期进行“党性体检”,让党员养成经常参加组织生活的习惯,增强对党组织的归属感,使党组织更有凝聚力、影响力。全年召开2次组织生活会,征集到16条共性意见,形成10条改进共识,要求:立足岗位,捞干货,独一无二找问题。

(4)民主评议党员:按照个人自评、党员互评、民主测评的程序,对党员进行评议。表扬优秀,激励广大党员强化党的观念、提高党性修养

(5)党群工作系统特色模块动态更新:支部重要动态(如5月份劳动竞赛,百日会战等)、光荣榜等版块一一及时更新,党员上线有内容看,加强兄弟支部的学习交流。

组织生活逐渐扭转过去的简单应付,科学谋划,规范活动形式,强化“N+X”主题党日活动的针对性,绝不让组织生活流于娱乐、简单、庸俗。组织生活全闭环。从设计、通知、开会、记录、总结、宣传等流程,保质量,重实效。以庄严有仪式感的组织生活强化党员责任担当。

三、狠抓三基提升技能

1、基础工作有制度

年初根据院党委《支部建设促“三基”工作30条》要求,编制党建、生产科研工作运行管理大表,落实责任人、职责、节点、目标。

建立《经常性工作清单十二条》等16项制度,实现管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化。

建立所务会制度,所务工作与党建工作同部署共促进

2、基本功训练有载体

(1)建立六个一支部工作中长期目标

培养一批专长人才

以致密气、非常规油气、物探工作为依托,培养一批叫得响、过得硬、贡献大的领军人才。

用精一批专业软件

优选4-6个专业软件,基本要求“每人必会一个”,确定应用责任人、普及人对应关系。

设置一批个人研究课题

年初根据项目及个人成长预期,量身定制一批研究方向,科研的终极目标直指生产经营。

解决一批生产难题

致密天然气攻关目标、问题清单、分级分步实施推进

梳理“短期”攻关目标

形成一批科技成果

统筹组织,协调推进成果积累,

安排论文5篇、综合性科技成果报告2份、部署专利申报1-2项

选树一批三基典型

十佳科技标兵、青年岗位能手、明星师徒,为全体员工树标杆、做表率。

用好传统品牌,以六一工作目标为引领,激发支部活力,打造优秀勘探团队。党员骨干带头、让地质、物探、外围等领域的带头人从1变成N,主研人员要精地质懂物探,软件会应用还得用得精,当好分公司勘探第一主攻手。团队中已涌现出优秀共产党员3人、十佳科技标兵2人、优秀师徒3对、青年岗位能手2人等等。

(2)老瓶装新酒,激发新活力,用好四大传统品牌

亮比评促、师带徒、党员大讲堂、劳模创新工作室四大传统品牌,是实现六个一目标的重要平台。通过院“比奉献、比干劲、比效率”三比劳动竞赛、青年联合攻坚、院青年技术比武、院技术交流会促进亮比评促效果;通过郑重拜师、课堂教学、日常教授、师徒互学促进青年员工成长,党员大讲堂充分利用专家、教授、业内学术带头人、带员工重新走入课堂,促进知识储备;秦雪霏劳模创新工作室,对鄂北致密低渗气藏精细描述科研攻关,形成核心技术体系,打造分公司科技品牌。

A:基本功训练有载体——导师带徒

所内人才现状:从事致密气工作多年、理论功底扎实、经验丰富的师兄师姐和入职不久、缺乏实践的师弟师妹

实施方式:签订培养协议、制定培养计划、课堂教学、日常教授、师徒互学

培养目标:用自身资源,补队伍短板,实现团队综合素质整体提升

成果:1人成长为见习副所长;6人成为生产科研骨干;1人成为专项工作能手;1对被评为明星师徒。

以安川为例:

组织委员、北部党小组长、 2018上半年十佳科技标兵、分公司优秀共产党员、先进生产者、局十大明星师徒。

主持重要材料编写:《杭锦旗探区大型岩性气藏圈闭-甜点一体化评价技术》、《2019年度油气勘探例会计划报告》。

独立承担杭锦旗地区2018年第二批井位部署;

承担项目有《杭锦旗区块构造、沉积特征与有利油气区带评价研究》、《杭锦旗上古生界圈闭描述与大中型气田目标评价》、《东胜气田锦82井区盒2+3气藏新增天然气控制储量》

B、基本功训练有载体——劳模创新工作室(秦雪霏)

目的:对鄂北致密低渗气藏精细描述科研攻关,形成核心技术体系,打造分公司科技品牌。

性质:科研技术创新的“孵化器”

复合型人才的“练兵场”

宗旨:处理解释一体化、地震地质一体化、勘探开发一体化跨学科人才储备。

成果:申报发明专利4项、核心期刊发表论文8篇、获得省部级荣誉称号9项、形成的砂体精细刻画等4项关键技术

意义:已广泛应用于勘探开发井位部署

C、基本功训练有载体——党员大讲堂

2018年度,各类讲堂已经开展16讲实现了技术和经验的分享、落实传帮带、加强人才培养。

设立背景:地质物探机构融合、基础薄弱、各专一领域、综合技术人员储备不足

内容:技术授课、专项技能培训、经验分享、难点讨论、成果、技术、专利交流

设立目标:地质+物探综合人才、技术+管理双料人才

3、基础台帐有标准

支部每一项工作都有记录,且要求做到详实、客观、规范。除规定纪录外,建立支部特色纪录。

《党支部工作手册》——组织生活的详实记录。

《各类会议通知、纪要》——会前准备、会后总结,通过《通知纪要》形成闭环。

《十九大精神心得体会》——收录了25篇党员学习十九大精神体会。

《师说》——9对师徒教学日记收录其中。

《剪报》——各类报纸发表的铅字,记录支部的成长历程。

《讲好研究院故事——不服输的勘探人》——百日会战期间勘探人的坚韧与担当

四、深融中心支撑会战

面对天然气产能建设局面被动,2019年储量及产能建设压力巨大的局面,立足扭亏脱困要务、从实战着手、从创新着力,实施并固化一区一队一岗。

1、摆形势 讲任务 凝心聚力百日会战

深入学习讨论吕总年中、勘探开发研讨讲话精神共12次,形成7条共识。勘探开发研讨会上,吕总肯定了以大122为代表的鄂北下古勘探现状,也对科研人员提出了“科研的最终成果体现在产量和效益上”的要求。支部以吕总讲话为行动指引,重新审视勘探的战略地位及战略作用,根据院突击队管理办法,细化责任区,重组突击队,充分发挥党员责任岗核心作用,拉开百日会战大幕。

2、三大传统品牌无缝对接百日会战

党员责任区:党建责任制与会战成效成果一一挂钩

党员突击队:井位部署储量计算外围战略展开定北

党员示范岗:专业领跑、品行领跑、精神领跑

(1)一区:党员责任区

设立背景:围绕北部外围负责区块及科研生产目标任务,将党员应尽义务以责任制形式分解落实。

原则:党的组织形式与科研业务项目组相适应,方便工作、有利联系、目标到人,责任到人。

划分:01 杭锦旗天然气勘探、02 大牛地、定北天然气勘探、03 外围油气地质综合研究

探索完善党员责任区建设,实行责任区负责人、项目组长、参加人三级管理模式,分别对上负责。根据院《党员责任区运行办法》,完善《党员责任区活动措施》,设立活动要求,责任区管理“工作标准化、管理信息化、考核差别化”。考核与员工价值积分挂钩,负责人对员工价值积分第41项特殊加分,有充分的话语权。

例:负责的中石化勘探重大导向项目《鄂尔多斯盆地油气富集规律研究及规模增储目标评价》,有效地指导了勘探选区,明确了今后勘探方向,四个成藏区共评价出三级储量2000亿,优选出一个优质储量富集区—独贵加汗圈闭作为天然气建产区,推动杭锦旗30年勘探实现跨越式发展和东胜气田投入开发。分公司2018年上半年优秀项目组

(2)一队:党员突击队

背景:勘探部署任务滞后、后备阵地储备严重不足、2019年转入常规阵地战

组织:选择业务政治双过硬的骨干,制定突击队活动方案,随时跟踪进度,对照目标任务——强化管理、细化分解、责任到人。

要求:3位队长带头啃硬骨头、19名队员做勘探排头兵

目标:5月,为了打赢勘探开发部署遭遇战,组建上古、下古、外围非常规。10月,攻坚战,组建储量计算、井位部署、外围战略展开。目前,储量计算突击队,已超额完成任务为2019年增储上产奠定坚实基础。井位部署、外围突击队处于攻坚阶段。

(3)一岗:党员示范岗

齐荣:

党员示范岗,2018上半年十佳科技标兵,负责北部所国家重大专项、勘探井位部署。9月加班24次,时长99小时;10月加班32次,时长78小时。

《泊尔江海子断裂以北有效圈闭识别》论文在9月12日勘探开发研讨会上获局长特别奖励。

刘四洪,党员示范岗。9月1日至11月15日,共计加班65次,时长196小时。

生活:虽紧巴,但安排得紧紧有条;

工作:不畏难,把疑问视作珍宝,不漏过丁点异常,一有时间就往物探328室跑,盯着方寸剖面,常常会讨论三两小时。

(4)思路:

首先思想引领:领会吕总勘探例会讲话精髓,统一思想,围绕会战目标。“立足高效勘探,为百日会战提交高分答卷”标语上墙,时刻提示重担在肩。其次党员先行,毛遂自荐、民主推荐产生三位队长,队长勇挑重担,挑选精兵强将,党员带头。再次联合攻坚,地质-物探一体化为基础,联合测井、开发、经济评价和工程工艺,全力配合的突击队。然后分级管理,所、院、油气勘探管理部、分公司主管领导多级管理模式,逐级抓进度、抓质量、抓效果,确保一次通过。最后讲好故事,走入党员群众中间,一是掌握会战动态,二是挖掘一些党员先行的会战故事,没有惊天动地的大事,但几乎每个人都有令人感动的光点。

例:从吕总勘探开发研讨会后,支部三个突击队迅速进入战斗状态,助力百日会战。11月17日周六上午,我们所在给吕总汇报定北区块重点开发和勘探井的分层情况。5分钟之内,我们就把吕总要看定北重点井蓝图、分层图送上去了,吕总看过资料后对定北区块负责人李巍提出要求,“给你一个月时间,把46口井的分层按要求重新过一遍,能不能做到?”吕总的这句话也确定了定北区块接下来一个月的最紧要任务。支委讨论与南部开发党支部联合,火线成立定北突击队,李巍临危受命当队长,4人小分队坚决在12月17日前拿下此项任务。