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创新与企业发展论文大全11篇

时间:2022-09-12 10:10:16

创新与企业发展论文

创新与企业发展论文篇(1)

1关于技术创新

1.1技术创新的内涵

熊彼特在《经济发展理论》一书中明确地提出“技术创新是科技与经济的结合点或中间环节,它既是一种技术行为,也是一种经济行为”,他将技术创新确定为建立一种新的生产函数,也就是把一种新的关于生产要素和生产条件的组合引入生产体系,形成新的生产能力和技术能力,使企业生产活动市场化。因而技术创新强调它是科技成果商品化、产业化的过程,突出新技术、新工艺的研发和应用。另外,企业应紧密依托市场来进行创新活动,将从创新构想的形成到创新成果的应用,并最终实现创新成果市场价值的全过程始终与制度创新、观念创新和管理创新相结合,使技术创新真正成为企业全面发展的重要技术经济活动。

1.2技术创新的分类

技术创新涉及企业活动的所有方面,根据其应用场合的不同,可分为四类:(1)产品创新。目的是改善或创造新的产品和服务,进一步满足顾客需求。(2)过程创新。目的是改善和创造企业活动中的某一过程,包括工艺过程和业务过程。(3)市场创新。目的是改善和创造更好的方法,以利于企业与顾客(用户)交流和沟通,提高市场占有率。(4)管理创新。目的是改善或创造更好的组织环境和制度,使企业的各项活动更有效。例如,知识管理、创新管理和变革管理都是管理创新的范畴,管理创新会影响其他的创新。

2技术创新能够促进企业发展

技术创新与企业的生存和发展有着密切关系,企业技术创新不仅决定和统率着企业技术发展的具体行为,也决定着企业的命运。企业能否正确选择并贯彻实施合适的技术发展方式,不仅是企业能否顺利实现技术发展的先决条件,也是企业能否在竞争中取胜的关键。

3企业实现技术创新的途径

企业实现技术创新的途径大致有两条:(1)自主创新;(2)模仿创新,引进、消化、吸收和再开发,实现二次创新。从浙江乃至全国企业的现实条件来看,主要途径应是引进再创新。即使是国外大企业,由于一个企业的技术不可能都居于领先地位,往往也采取先购买其它公司的专长技术,进而再创新的策略。企业创新活动的具体形式,因企业而不同,如建立研究与开发机构、实行产学研合作、组建创新联合体等。这种形式是以有创新需求的企业和有创造精神的企业家为主,从获取信息、选择产品着手,寻求技术源,把技术、资金和生产条件组合起来进行技术开发,完成创新过程,转化为现实经济优势。

4中小企业加强技术创新的建议

(1)中小企业领导层应该认真落实科学发展观,加深对企业技术创新的作用和意义的认识,全力推进企业技术创新。在党的十六届四中全会上,以同志为总书记的党中央对党的执政能力建设作了全面部署,加强地方科技工作,促进地方经济发展,作为党和政府增强自身执政能力的重要内容,警示我们要牢记执政党的使命,牢固树立科学发展观,把“科学技术是第一生产力”战略落到实处。科技创新工作需要上下左右再认识再提高,科技创新工作要再务实再发展,科技创新工作要再扶持再推进,政府和有关部门要转变观念做好服务工作,为企业发展提供一个好的环境,好的平台。

(2)加快建立现代化企业制度。

实行规范化的公司改革,转换企业经营机制、全面落实“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,结合各自实际大胆制度创新,实行股份制,组建公司集团对于非公有制企业,同样存在理顺产权,建立现代化制度的问题。公司要按《公司法》改制后成为规范化的责任公司,方可能获得来自有关部门的担保、风险金和个人风险投资。企业改制工作的总体思路是:以产权制度改革为中心,完善企业法人治理结构,促进企业可续发展。按照这一总体思路,在企业改革问题上应坚持以下几项原则:①是产(股)权是收益分配的根本,分配制度是对产(股)权制度的完善和巩固,是为了提高企业抵御市场风险能力。②是与其说改制是为了切割存量,毋宁说是为了规范增量,改制不是分家,而是着眼于公司发展。

(3)完善企业创新文化氛围。

要塑造良好的企业文化和技术创新文化,需要全社会的努力,需要创造一种容许偏离常规、容许存在没有根据的见解,允许团体内存在不同工作方式的氛围,企业家也应具有高度的敬业精神,较强的创新能力和深刻的危机感。①培养合格的职业经理人,强化企业家创新精神,力求完全融入企业创新文化。②培养员工作为企业经营者、拥有者的意识。③形成具有企业自身特色的创新理念。深植于企业全体成员中自上而下的时刻创新的价值理念和高度的创新能力,能更好地营造出充分发挥知识和智能效率的企业创新文化氛围,从而在快速变动的商业环境中形成特有的竞争实力。

(4)鼓励创新的管理机制。

提高企业的技术创新能力,需要在整个企业中建立一个有效的鼓励创新的机制,广泛听取员工的合理化建议,拟订奖励和晋升制度,最大限度地激发员工的创新意识,增强企业的整体技术创新能力。企业的性质和规模、产品的结构和业务过程不同,需要有不同的创新管理方法。从某种意义上来说,鼓励创新的管理机制可通过以下措施和途径初步形成:①拟订企业创新的评价体系,制订评价创新的标准。②将信息管理部门改组成知识管理部门。③将合理化建议制度化,列为企业的日常工作议程。④定期举办创新研讨会和培训班。⑤建立创新奖励和晋升制度。

(5)落实知识保护制度机制。

知识产权是企业的一项资产,它在未来能给企业带来价值。许多企业的成立和发展正是以产品/服务或生产工艺的创新为基础的,这些创新构成了企业的核心竞争力,是企业生存之本。这些创新形成的知识产权一旦失去,不但会大大降低企业的竞争优势,甚至直接威胁到企业的生存。创业企业知识产权的维护主要包括两个方面;①防止自己的知识产权被别人侵犯;②不要侵犯他人的知识产权。没有知识产权保护,创业企业的技术创新及成果就会被仿制,在市场竞争中就无法取得竞争的比较优势,尤其对初创企业来说,泄密将断送一片市场,甚至断送企业本身。

(6)政府应采取措施引导产业技术创新战略联盟的形成和发展。

构建产业技术创新战略联盟是政府运用市场经济手段促进产学研结合的一次尝试,是一次体制和机制的创新。科技部将会同有关部门采取以下措施引导联盟的发展:①要充分利用各种政策工具,营造有利于产业技术创新联盟发展良好政策环境,结合《科技规划纲要》配套政策与实施细则的制定和实施,研究制定引导产业技术创新战略联盟发展的其他政策和措施。②深化国家科技计划资源配置改革,结合《科技规划纲要》重大专项以及“十一五”科技计划重大项目的实施,对联盟的研发活动予以优先支持;结合国家科研基地、重点实验室、工程技术研究中心的建设,对联盟建设的公共技术服务平台予以支持。③疏通融资渠道,创新金融产品,加大对联盟的金融支持,等等。这些措施的重要意义在于表明国家的政策导向。

创新与企业发展论文篇(2)

(一)要围绕加快经济结构调整开展企业审计。

经济结构调整在我们山西省是一个尤为重要的问题。近几年以来,省委、省政府紧紧地抓住经济结构调整这条主线,做了大量的工作。提出了建设国家新型能源和工业基地的目标,已经取得了明显的成效,但是这方面的任务还很重。最近,省委八届七次全委会议提出的我省经济社会发展第十一个五年规划的建议也进一步明确地提出了建设新型能源和工业基地的总目标。对我们审计工作来讲,特别是企业审计,经济结构调整应该成为我们审计工作特别是企业审计今后应当关注的一个重要问题。我们对国有企业和国有控股企业进行审计,必须和调整经济结构,建设新型能源工业基地这个目标紧密地结合起来。经济结构调整,建设新型能源和工业基地的目标,重要政策、措施的落实情况,应当成为审计的一项重要内容。对于那些不符合经济结构调整方向,不符合新型能源和工业基地建设目标的现象,应该通过审计指出,加以纠正。

我们山西的经济结构长期以来明显地不合理。当然,既有地理等客观条件方面的特点,同时也有指导思想方面的薄弱环节。资源主导型的产业结构,导致了许多地方发展经济主要靠挖煤、靠卖煤。由于有煤,多挖煤是对的,多卖煤也是对的,但是不能光挖煤、光卖煤,必须注意保护资源。一些地方过去在保护资源方面很不重视。产业结构单一化,煤炭的深加工远远不够,第三产业发展很薄弱。这是我们山西经济结构很重要的特点。今后,调整产业结构,建设新型能源和工业基地,要更好地解决这些问题,加强煤炭的深加工,在煤炭的深加工上做文章。省委、省政府提出,要把我们山西煤炭大省的优势转变成为煤化工大省的优势。这中间有很多工作要做,就是要在煤的深加工上做文章。煤的深加工的效益要比现在卖煤的效益高出好多倍,不是几倍,而是几十倍。我们审计要关注这些问题。

(二)企业审计今后要更多地关注资源的节约和环境的保护。

按照科学发展观的要求,按照可持续发展战略的要求,我们今后要建设资源节约型、环境友好型社会。资源的节约和环境的保护,都和企业有着很大的关系,特别是工业企业。我们山西的工业企业现在效益比较好的、发展还比较快的,大部分都是和煤有关的企业。当然也有电力、冶金、焦炭、铝合金等,这个产业链基本上是从煤开始的,煤炭、电力、冶金、化工等产业,有很多是从煤开始的,都离不开我们山西一些比较富有的资源。我们山西最富有的资源当然是煤,还有铁矿、铝矾土等。尽管我们山西的煤炭资源在全国是独一无二的,但是,无论有多少资源,也不是无限的,也有用完的一天。按照可持续发展的要求,我们不仅要考虑当代人的需要,而且应该考虑子孙后代的需要;不能光顾我们这一代,把能挖的、能用的资源挖完了,用完了,今后发展靠什么?不能断了子孙后代的后路。资源的保护是一个非常重大的战略问题。现在世界上许多经济发达的国家都非常重视资源的保护。大家知道,日本在最近几年已经停止在国内开采煤炭,完全依靠进口,为什么这样做?就是为了保护本国的煤炭资源。还有一些国家,大量的进口石油,比如美国,把石油放在海底,就是为了预防在能源日益紧张的形势下,将来出现石油供应的不足,大量地储备。这是现在国际经济竞争的一个重要特点。我们国家的煤炭,在全世界范围来看总量不少,但人均占有量不多,我们山西的煤炭资源,无论在全国,还是在全世界,确实具有十分优越的条件,但是我们要居安思危。过去那种粗放式的管理,粗放式的经营方式,应该说带来的损失是很大的。过去造成的损失,有一些已经难以挽回了,从现在开始,应当高度地重视资源保护的问题。现在我们山西的煤矿,国有的大煤矿还好,一些小煤矿回采率只有10%左右,浪费很大。采一吨煤要浪费几吨,照这样开采下去,有多少资源也不够用的,很快就会用完的。一旦采过以后就不能再采了,资源都被破坏了。煤炭采空以后,企业就面临二次创业。对一个企业来讲,这是很大的困难,甚至是危机。对于一个地区来讲,由一个县到一个市、一个省,也会出现这种变化,在形势好的时候,就要有紧迫感、危机感。如果从现在开始还不注意资源的保护,有一天会尝试这种苦果的。中央和省里都非常重视资源保护的问题,也采取了许多措施。我们的审计工作,一定要围绕中央和省里提出的资源保护等重要的政策和措施来开展工作。审计一个企业,要把资源的利用和保护情况作为一项重要的内容来审计。要注意发现和纠正那些严重浪费资源的问题。

环境保护方面,工业企业的任务十分艰巨。我们国家多年以前就提出“三同时”的方针,但“三同时”执行得很不好。有很多企业,只顾眼前利益,只顾自己赚钱而不顾长远利益,不顾社会利益。只要有机会,就在严重污染环境的情况下开展生产。当然,作为国家、政府、社会来讲,要采取有效的制约措施,制约企业的这种行为;作为企业来讲,应该遵守国家的环境保护法和各项政策,遵守国家的制度。环境保护各项制度的执行,离不开监督,人的自觉性是有限的。审计监督是一种重要的手段,我们在审计企业的时候不要忘记了解企业贯彻国家环境保护法律、法规、政策方面做的怎么样,存在什么重大的问题,如果有必须提出来,采取措施,加以纠正。有很多污染环境、破坏生态的行为,发生在企业。所以,对企业这一关一定要把住。我们审计机关在这个方面有很多工作,责任重大。

(三)要特别关注在深化企业改革的过程中防止国有资产流失的问题。

我们现在看到的国有企业的状况,和十年前比、几年前比,都有很大的变化。可以说,每年都在产生一些新的变化。企业的改革、重组、改组、改制在不断地深化。就在这个过程中,怎么样保证国有资产的保值、增值,防止国有资产的流失,是一个十分重大的问题。应该说,过去已经发生的国有资产流失的问题是不少的。我们审计机关做了一些工作,但是由于种种原因,在一些方面,我们的职能、作用发挥的远远不够。现在,有很多重大的变化。比如,所有制结构的变化。现在再找原来意义上的国有企业,越来越少了。企业内部投资结构、资产结构的多元化将越来越明显。企业的股份制改造,深刻地改变了资产的构成。一个企业内部,既有国有资产,又有民营企业进入。在企业的经营方式上,也出现了多元化的格局。企业的管理方式也有很多重要的变化。在这个过程中,国有资产流失的机会很多。我们已经看到的一些企业所发生的问题,一些企业领导人发生的重大腐败案件,如果对这些案例作一个分析,能够完整地看到国有资产流失的过程,有一些案件令人触目惊心。作为审计机关,审计人员应该认真地思考、反思一下这些案例。我们怎么样通过有效地开展审计,防止国有资产的流失?对我们来讲,这是一个重大的课题。在县一级,很多县里现在已经没有国有企业了,在市一级还多一点。在深化企业改革的过程中,如何防止国有资产的流失,这是我们审计工作中面对的一个重要课题,我们要予以更多的关注。

(四)企业审计要更多地关注企业的管理和效益。

我认为,管理和效益是密切相关的,现在国有企业效益不高的现象是大量存在的,主要原因是管理的粗放。审计发现的企业管理方面的漏洞和薄弱环节,是企业效益不高的深层次的原因。通过审计,可以促进企业管理水平的提高和效益的提高,这方面也是大有可为的。

二、要进一步加强对审计人员的培训。

企业审计人员面对一个不断学习和重新学习的问题。经济在不断地发展,社会在不断地发展,企业的财务制度,企业的体制不断地出现新的变化。我们的审计人员所掌握的原有的一些经验和知识远远不够,为了能够更好地在审计工作过程中回答各种新问题,能够实现审计工作的预期目标,实现审计工作的创新,审计人员必须不断地调整和更新自己的知识结构。特别是要加强对新的企业财务制度的学习,企业的财务制度有很多新的变化,二十年前的知识,十年前的知识,都已经远远不够用。近几年以来,国家制定了新的企业财务制度,特别是有一些方面和国际接轨以后又有许多新的变化,对于这些情况,我们必须经常了解,必须熟悉。审计人员必须熟练地掌握国家有关企业,特别是国有企业方面的一些法律、法规和政策,为依法审计提供必要的条件。我们讲依法审计,就必须熟悉法律,如果不熟悉法律,怎么样依法审计?很可能自觉不自觉地触犯了法律。

在新的形势下,要搞好企业审计,审计人员还应当加强对国民经济发展和运行情况的了解和研究。在经济生活中,企业是一个细胞,它不是孤立存在的,它是和整个国家甚至全球的经济共同发展的,整个国家以至全世界的经济的发展、变化,对于企业的发展,对于企业的经营管理都有非常重要的影响。影响到企业的市场营销,影响到企业的效益,也影响到企业的管理行为,影响到企业的财务。所以,我们对国有企业搞审计,必须熟悉国有企业赖以生存的环境和大背景。这样才有利于我们把一些具体的问题放到一定的环境下,放到一定的历史条件下分析、研究,有利于我们提高审计质量,提高审计工作的水平。

我们的企业审计人员既要熟悉企业的财务,还要学习多方面的知识,应该成为复合型人才。在这方面,标准要定的高一些,要自加压力。如果说,现在的知识总量有一斗,那么,你不要认为有一斗就够了,应该有三斗。我们的知识层面,既要满足当前工作的需要,还要有一定的储备,要有一定的超前性。

审计信息化建设必须进一步加强。运用计算机审计,对于企业审计来讲也是一个十分重要的问题。现在有一些国有企业规模很大,它的财务管理手段也不断地更新。我们的审计手段也必须不断地更新。审计工作的科技含量不能低于企业管理的水平。现在有些大企业,资产总量很大,规模很大,子公司很多,需要我们了解的情况很多,光靠人力往往达不到,必须借助于先进的手段,借助于计算机。而且审计一些管理水平比较高的企业,如果不用计算机,就会出现进不了门,打不开帐的局面。我们必须防止这种现象。在这个方面,不仅是个硬件的问题,有没有计算机的问题,更重要的是有没有人才的问题,是观念问题。现在我们在人才的培养方面远远地落后于硬件的建设,人才严重缺乏。一定要采取有效的措施解决这个问题。还有,我们的观念也不适应,有一些同志觉得,多少年我们就这样过来了,不用计算机也照样工作,不懂计算机、不会使用计算机也照样可以工作。这种认识一定要克服。在不远的将来,就会遇到严重的困难。现在社会上闲置的人才多得很,新毕业的大学生,懂计算机的、懂财务的年轻人多得很,由于机构、编制的原因,进不了机关,进不了审计机关。但审计队伍不是没有后备力量,不是没有竞争者。我们的审计人员要看到这一点。按照现在的状况发展下去,也许有一天,由于种种原因,人员不再更新,不能工作了,怎么办?那时就别无选择,就是谁能干谁来干。所以,我们要有紧迫感,没有永远的铁交椅和铁饭碗,尤其是在市场经济的社会里,无论是搞审计的,还是党政机关,一个必然的趋势就是──能者上,庸者下。你能不能干得了,这是首要的问题。我们的同志一定要不断地充实自己、提高自己,用先进的知识和技术手段武装自己,不断地适应新的形势的要求。这是第二个问题。

创新与企业发展论文篇(3)

二、财务管理创新发展建设思路

(一)加强对动态财务管理模式的应用

传统财务管理方式已经无法适应新时期的企业管理和市场经济实用需求,被淘汰只是时间问题。动态财务管理的出现使众多企业眼前一亮,动态财务管理基本可以满足所有企业对财务管理的要求,因为动态财务管理,打破了以往传统财务管理模式的难点,解决了原有限制因素,有效的实现了财务管理目的,提高了财务管理效率,给企业财务管理现状带来了质的改变。动态财务管理是指充分利用互联网平台,现实了高效、高速、精准的数据计算、分析、收集、统计、低误差财的财务管理,动态财务管理强大功能是人工理财无法实现的。另一方面,动态财务管理,十分直观清晰的实时变动功能实现了财务科学预测、控制、计划、分析、核算、考核、协调,这能够有效高速的完成财务管理目的,动态财务管理是财务管理的新转机。动态财务管理使财务管理工作变得更简单、更清晰。

(二)加强财务管理制度的建设

制定科学合理的财务管理制度,是必要的,是保障企业财务管理顺利开展的关键。俗话说的好“无规矩不成方圆”,所有的事物必须有规范的控制才能使其向好的方向发展,要想实现科学的财务管理,健全的财务制度必不可少,有着制度的约束,财务管理才能更完善、更真实、更高效、更合理、更科学。

(三)加强认识,提高财务制度执行力

科学的财务管理制度应从企业计划、采购、合同签订、财务验收、财务保管、财务使用、报销、报废等多方面考虑进来,制定全面的财务制度,做到全方位的企业财务管理。另一方面,加大财务制度执行力,往往很多企业在制定制度后没有切实实施,只做表面功夫,在出现问题时无法解决,制度的执行力度直接关系着财务管理的效果及质量。

(四)加强构建信息化交流平台

新时代的到来,信息化应用到现代办公及企业运营生产中已经成为了一种不可逆转的必然趋势,我国企业想要在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须加强信息化建设,信息化的应用提高了工作效率,现实了无纸化办公。信息化技术在财务管理方面的应用,使财务管理更高效、更方便、更快捷、更实时。实现了随时随地转账、结算、核算、高效快捷、精准度高,真正打破传统财务管理的弊端。

(五)加强对财务风险的控制

财务风险是企业日常运营及产生中的最大隐患,重大的财务风险直接影响着企业的生存。因此企业必须加强财务管理中的风险控制及风险规避机制建设,使企业可以处在良性运作中。财务管理的核心工作就是控制财务风险,加强财务风险控制是提升企业市场竞争力,提高企业财务管理质量的关键。

创新与企业发展论文篇(4)

中图分类号:17425;F273.1 文献标识码:A 文章编号:1008-4096(2016)05-0034-11

一、引言

作为一个快速发展的新兴转型经济体,中国的企业治理水平在市场化改革和经济开放的进程中获得了较大程度的提高。传统的股东单一治理理论已无法满足许多现代企业进一步提高投入一产出效率、解决委托一问题、增强员工专用性人力资本投资等方面的需求。在此背景下,学者们认为:作为企业重要的利益相关方,员工参与企业治理对企业的经营发展具有重要意义。根据利益相关者的共同治理理论,员工是除股东之外企业最重要的利益相关者。Morrow认为员工参与企业治理,是提高企业经济收益与降低委托一成本的重要制度性安排。一方面,员工参与企业治理可以激发员工的工作积极性,促使其增加在专用性人力资本上的投资,从而能有效提高企业的创新能力,使企业劳动生产率与整体效益获得提升。另一方面,员工参与企业治理可以降低企业所有权与控制权分离的成本,有利于解决股东、管理层与员工三者之间的信息不对称,从而降低企业组织内部由于合谋所致的交易成本,避免由于不完全信息所造成的契约无效状态。

学界关于员工参与企业治理问题的研究主要基于人力资本理论和经济民主理论等发展而来。人力资本理论的学者认为,员工参与企业治理可有效解决长期组织契约中的利益平衡性问题,进而有效提升劳动者在企业最终收益分配上的“平衡要求系数”。如果将企业视作人力资本与非人力资本共同订立的特别市场契约。员工参与企业治理程度越深,其进行长期性、专用性的人力资本投资的机会主义风险就越小,也更可能规避由于员工的频繁流动和“搭便车”行为等所造成的专用性人力资本的有效供给不足。与物质资本相比,人力资本是影响经济长期增长、企业发展与持续性经营的核心要素。为激励员工人力资本尤其是专用性人力资本的主动供给,增强员工在企业经营发展中创造性劳动投入的积极性,员工作为人力资本的主要拥有者应该参与企业治理。基于促进人力资本投资、提高劳动积极性的经济目标,企业治理模式经历了一个从单一物质资本主导下的单边治理,到物质资本与人力资本共同主导下的双边治理,再到利益相关者之间利益平衡的多边治理的演化路径。持经济民主理论的学者则认为,员工参与企业治理是经济全球化背景下企业对民主化创新需求不断上升的外在表现。经济民主化是指在经济领域引入民主化的治理机制,而其首要含义在于企业资方、管理层和员工的广泛参与。随着经济全球化的发展,企业参加国际价值链分工的程度逐渐加深,市场竞争环境的不确定性显著增强,传统的以物质资本供给者作为治理主体的单边治理模式,已无法有效应对市场竞争环境不确定性对知识创新多元性、全面性和持续性的内在需求。同时,信息经济的发展使得知识社会日益具备流体属性,有关创新的知识分布逐步呈现出平均化、分散化的发展趋势,资本所有者、企业管理者和普通员工均分别掌握差异化的创新知识。为控制不确定性引致的创新风险和实现创新知识的积累与共享,企业治理模式逐渐从“权威型”走向“民主型”。“产业民主”“工业民主”从理论层面的讨论逐渐转化为现实层面的管理实践。在民主化创新体系下,员工作为企业知识和关键信息的实际拥有者,也应当有权参与企业治理。基于企业共同治理模式,由于具备充足的经济激励,员工的创新知识与创新潜能将得到充分发挥,企业的创新绩效将趋于优化。基于管理实践的内在需求,有文献发现:随着市场化程度的提高,员工参与企业治理的深度也呈现出递增趋势,具有信息参与、持股参与、经营参与和监督参与的阶段性特征。还有文献从人力资本所有权、劳动力稀缺性程度等角度进一步分析了员工参与企业治理的外部经济因素。

综上所述,从企业内部生产要素的投入一产出效率、市场竞争的不确定性和知识创新的内在需求等角度出发,现有文献对员工参与企业治理程度的影响机制进行了较为丰富的研究。然而,由于理论认知和数据可获性的限制,上述文献对员工参与企业治理程度影响因素的探讨,并未涉及到企业家这一决定企业行为模式的最关键主体。根据熊彼特创新理论的一般解释,企业家是社会经济发展的核心推动力,是现代企业的灵魂。从管理实践上说,企业家也是影响员工参与企业治理程度的最为重要的决策者。因此,只有对企业家影响员工参与企业治理的内在动机、作用机制和实际效应进行理论分析和实证检验,才能对员工参与企业治理问题进行更加深入的研究。

根据熊彼特创新理论的一般解释,任何一项制度安排,包括员工是否参与企业治理,都是企业家基于成本一收益的决策结果。Knight最早对企业家的角色进行了动态性的系统研究。Knight和Sehultz都认为,市场体系的实际运行中存在较多的非均衡点与不确定性,而企业家则是处理市场各种类型失衡、承担不确定性和风险的最重要主体。正是在“创造性破坏”上的持续努力,企业家推动了创新发展和经济的长期增长。因此,作为经济发展最为重要的无形生产要素,以及作为有形生产要素最重要的配置主体之一,企业家精神主要体现在其对创新的推动上。从企业家创新视角重新审视员工参与企业治理问题,才能更为精准地分析企业家对员工参与企业治理的真实影响。

本文从熊彼特创新理论出发,对企业家创新与员工参与企业治理程度的影响机制进行理论分析。在此基础上,本文运用2015年“中国企业一员工匹配调查”(CEES)数据,在充分控制人力资本理论、经济民主理论等现有文献的有关变量基础上,就企业家创新对员工参与企业治理程度进行实证检验。2015年CEES数据采用随机分层抽样法,搜集了570家企业在企业家创新行为和创新精神方面的数据信息,并有效覆盖对应4988名员工在受教育程度(人力资本水平)、工作中交流合作程度(经济民主程度)方面的关键变量。从数据的逻辑一致性和样本信息时效性上看,该数据是分析企业家创新对员工参与企业治理程度不可或缺的研究样本。

二、理论分析

Casson较早从管理经济学角度分析了企业家创新对企业经营发展的关键性作用。Casson认为,企业家是专门就稀缺资源的配置做出判断l生决策的经济主体。由于创新是长期经济增长与企业发展最为重要的稀缺性资源,企业家精神的核心就是企业家的创新职能。在此以后,学者们就企业家创新问题进行了大量的理论和实证研究。Aghion和Howitt认为,尽管技术创新是长期经济增长的重要源泉,但在一般均衡的理论机制上,研发投入并不会必然转化为技术创新与经济增长。在劳动力市场均衡条件下,预期下一期研发投入越多,对高技能劳动力的需求就越大,这将提升高技能劳动力的相对工资,并进一步增加当期技术创新的研发成本。在上述经济机制下,技术创新的排他性知识的垄断租金将趋于下降,这将抑制研发投人的积极性,并最终使技术创新和长期经济增长趋于停滞。Aghion和Howitt认为,要打破创新困境,其核心是发挥企业家创新精神。只有激发企业家对研发物质资本和人力资本投入的配置功能,创新投入的边际收益递增才能有效对冲研发投入的边际成本上升趋势,从而真正驱动创新投人和长期经济增长。关于企业家创新对技术创新和企业经营绩效的实证关系,Salas-Fumes等、Bosma和Schutjens、Sousa和Luts分别采用来自于欧盟、美国等国家和地区的制造业企业数据进行了经验研究。结果表明,企业家创新对技术进步和企业全要素生产率均具有显著的正向效应。

企业家创新对技术创新和企业经营绩效提高具有重要作用。而实现企业家创新“创造性破坏”功能的基础条件之一,就是形成有效的知识分享和知识创新机制。由于创新收益与风险均存在较大的不确定性,企业家的创新行为往往是在众多潜在可能的创新路径中选择预期收益最大、预期风险最小的可行性方案。因此,获取尽可能丰富的创新知识,是企业家创新在管理实践上能否成功的关键。由于创新知识分布的分散性,除企业家外,员工也是创新知识的重要拥有者。只有充分提高员工创新知识积累的积极性,并为员工创新知识的分享构建激励相容的治理结构安排,才能有利于企业家创新的有效释放。为此,构建员工参与企业治理的机制就显得十分必要。

在知识经济的前提下,员工参与企业治理有助于促进创新知识在企业层面的信息对称,并为创新知识积累提供充分的经济激励,因而可以降低企业家创新决策的机会成本和创新成果转化的机会成本。作为相当部分创新知识的所有者,员工参与企业治理有利于提高知识所有人的内在激励性,促进显性知识的传播和隐性知识的共享,以及知识资本的积累和知识价值的创造,进而提高企业的创新水平和竞争优势。Shapiro认为,部分企业的创新之所以会一直低迷不振,其实只有两个原因:一个是员工缺乏创新的动机,另一个则是员工的创新能力被低估。然而,无论是创新动机还是创新能力,这二者都是员工自我发展的需求。构建员工参与型的企业治理模式,将有利于满足员工自我发展的需求。从而释放出员工创新的积极性。Cumow和Moring、Rothwell曾经详细分析了英国、加拿大和美国等国的许多企业创新项目最终成败的影响因素。结果发现,员工是否充分参与创新过程对创新项目的成败具有不可忽略的影响。这是因为,创新活动是不断摸索、搜寻试错的过程,是对无数可能解决方案的不断否定和选择。除关键性技术诀窍外,市场需求、技术机会、研发管理、沟通交流、资金支持和产品性质等都是影响创新绩效的重要因素。在员工参与企业治理的制度安排下,员工与企业的权利义务关系与员工所能提供的各类知识资源相匹配。因此,从企业家创新视角来看,员工参与企业治理有利于企业家整合优势信息资源和了解关键创新知识,为企业的创新主体、创新过程、创新来源和创新技术路线等选择提供更多决策信息和方案。

根据Baumol的分类。企业家的创新行为可以使用其在技术创新、质量创新等领域的生产性活动进行表征。因此,从企业家创新理论进行分析,可得出如下理论假设:企业家的创新行为及其生产性活动将有利于员工参与企业治理。企业家进行以研发投入、专利开发等活动为代表的技术创新,以及以获得国际先进市场准入认证、国际质量管理体系认证、开展质量检测设备投资等行为为代表的质量创新时,其预期收益和风险均面临较强的不确定性。通过员工参与企业治理的制度安排,企业家能最大限度地促进员工创造和分享关键信息和知识,从而促进创新绩效的提高。根据选取变量的不同,本文将企业家创新行为与员工参与企业治理程度的关系做出了五个细分的理论假设(H1―H5),如表1所示。

考虑到中国的转型经济特征,企业家模仿和寻租行为及其非生产性活动对企业发展和长期经济增长也起到了重要影响。在经济转型早期,企业家的制度突破能力,政商关系和社会关系的制度处理能力,国外先进生产组织方式的模仿能力,对突破管制性壁垒进而实现中国经济的高速增长和企业经营绩效的提升。起到了十分重要的作用。然而,近年来企业家群体对制度能力呈现出一定程度的路径依赖效应,即较为依赖寻租行为及其非生产性活动获取经济利益,具体表现在部分企业家群体主要通过税收减免、税收返还和财政补贴等寻租行为及其非生产性活动获取利润,或延续其在经济转型初期所形成的模仿型、跟随型商业模式(例如加工贸易企业)而获得经济收益,而较少有意识地通过创新行为及其生产性活动实现企业投入一产出效率的改善。与企业家创新行为相比,企业家的模仿和寻租行为及其非生产性活动所面临的不确定性相对较少,因而这一部分企业家往往偏好于保守型的发展策略,对员工参与企业治理的需求程度较低。一个可能的理论猜测是,企业家的模仿和寻租行为及其对应的非生产性活动。对员工参与企业治理程度具有负向抑制效应。根据选取变量的差异,将上述理论假设进一步分解为五个细分维度的子假设(H6―H10),如表1所示。

除企业家创新行为、模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度存在影响外,企业家创新精神对员工参与企业治理程度也具有潜在的重要影响。企业家创新精神具体表现在企业家的创新意识和进取精神等方面。根据心理经济学的研究,企业家的人格特征可作为企业家创新精神的变量。大量的心理学调查数据证实,与认知能力、智力因素等变量相似,基于语义自我评价的人格特征变量也具有较强的时序稳定性和较显著的个体差异性。因此,采用企业家人格特征变量作为企业家创新精神的变量,既能够避免由于样本信息不可观测所造成的测度误差,也能够有效反映不同类型企业家在创新精神上的实际差异。根据心理经济学的研究成果,基于大五人格分类法的开放性、外向性和冒险精神等三个变量均可作为企业家创新精神的有效变量。其中,企业家的外向性人格代表其决断力、领导力、进取心和活跃度;而开放性人格则反映了企业家的个体创造力、创新精神与好奇心。Rauch和Frese认为,企业家的外向性、开放性人格特征和企业家冒险精神都对企业家的创新选择及其创新成功概率有显著的正向因果效应。因此,基于前文对企业家创新行为与员工参与企业治理影响机制的理论分析,本文提出理论假说:企业家创新精神对员工参与企业治理程度具有显著的正向促进效应。考虑到选取外向性、开放性和冒险精神等三个统计指标作为企业家创新精神的变量.本文将该理论假说进一步分解为H11―H13等三个细分维度的子假设,如表1所示。

三、数据说明

(一)数据来源

2015年CEES数据调查由武汉大学、清华大学、中国社科院和香港科技大学等四家机构联合开展,选择的调查区域为中国经济总量比重最大、区域内部发展差异性较为显著的广东省。基于随机分层等距抽样方法,本次调查选取广东省13个地级市的19个区(县)作为调查单元,数据覆盖珠三角、粤东和粤西等不同经济发展水平的地区。在此基础上,以“第三次经济普查”的制造业企业清单(2013年)作为抽样总体,本次调查随机抽取1 000家企业作为受访样本。每家受访企业按照员工规模随机抽取6―10名员工作为调查样本,并保证30%中高层管理人员和70%一线员工的样本比例,从而保证了调查数据具有充分有效的样本代表性和异质性。与现有文献多采用居民人户调查数据不同的是,2015年CEES调查采用直接入企的访问方式,从而有效规避了居民入户调查所存在的拒填、瞒报、谎报等造成的样本选择有偏性偏误较大、统计测度误差较明显和关键信息填报不全等缺陷。最终成功回收570份有效企业问卷、4988份有效员工问卷,共计5 558份有效问卷。表2为本文理论假设所使用的全部变量的描述性统计结果。

在企业家创新方面,2015年CEES数据搜集了2013―2014年企业家创新行为(技术创新、质量创新)、企业家模仿和寻租行为(是否加工贸易出口企业、是否获得减税优惠、是否获得减免税优惠、是否享受税收返还、政府是否提供土地补贴)以及企业家创新精神(企业家人格特征)等三个维度企业家群体的完整样本信息,并同时搜集员工人力资本状况(平均受教育年限)、经济民主化程度(平均交流、合作状况)等关键变量,以及企业规模(员工人数、工业总产值)、企业类型(是否国有企业、是否外资企业)等其他重要控制变量。从企业家创新数据、企业数据和员工数据三者匹配上看,2015年CEES数据为企业家创新对员工参与企业治理程度的实证研究提供了具有逻辑一致性的样本。表3对被解释变量(员工参与企业治理程度)以及企业家创新精神所使用的企业家开放性、外向性人格特征和企业家冒险精神的变量定义、统计含义和测算方法进行了进一步的详细说明。

(二)描述性统计

通过观察全文13个主要理论假设的描述性统计结果发现,第一,在未充分控制其他变量的情况下,本文使用散点拟合线的形式描述了企业家创新行为对员工参与企业治理程度的弹性系数。结果发现,无论采用研发投入还是新增专利总数作为企业家技术创新行为的变量,企业家创新行为对员工参与企业治理程度均具有显著的正向影响,本文理论假设H1和H2在描述性统计结果上符合预期判断。其中,研发投入对员工参与企业治理程度的弹性系数为2.15个百分点,即在不考虑其他因素的情况下,企业的研发投入每提高100%,其员工参与企业治理程度将提高2.15个百分点。新增专利总数对员工参与企业治理程度的弹性系数为3.34%,即在不考虑其他因素的情况下,企业新增专利总数与平均值相比增加1倍,该企业员工参与企业治理程度将提高3.34个百分点。

第二,通过单一解释变量的OLS回归模型以及相应试验组和对照组的柱状对比。本文给出了企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的描述性统计结果。统计表明,无论以质量检测设备投资、是否获得国际先进市场准入认证,还是是否获得国际质量管理体系认证,企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度普遍存在正向促进作用。其中,质量检测设备投资对员工参与企业治理程度的弹性系数为0.52%,即在未考虑其他因素的情况下,企业的质量检测设备投资额每增加1倍,其员工参与企业治理程度将提高0.52%。同时,与未获得国际先进市场准入认证和未获得国际质量管理体系认证的企业相比,获得国际先进市场准入认证和获得国际质量管理体系认证的企业在员工参与程度上分别高出4.87%和18.65%。描述性统计结果说明。本文关于企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的理论假设(H3―H5)与经验数据初步吻合。

第三,通过对不同类型企业家模仿行为(是否加工贸易出口企业)、企业家寻租行为(是否获得减税优惠、是否获得减免税优惠、是否享受税收返还、政府是否提供土地补贴)等非生产性活动的分组对比发现:企业家非生产性活动对员工参与企业治理程度具有显著的抑制作用。与对照组相比,企业家从事加工贸易出口,该企业的员工参与企业治理程度将显著偏低4.10%;而获得减税优惠、获得减免税优惠、享受税收返还,以及政府提供土地补贴的企业,其员工参与程度分别比对照组偏低6.23、6.73、4.89和10.39个百分点。这表明,企业家的模仿和寻租行为等非生产性活动由于对知识分享和知识创新的需求不足,对员工参与企业治理的积极性不高。上述描述性统计结果与本文H6-H10理论假设的预期判断基本吻合。

第四,本文估计了企业家创新精神对员工参与企业治理程度在单变量OLS回归条件下的弹性系数估计值。描述性统计结果表明,无论以企业家外向性人格特征、开放性人格特征还是企业家冒险精神作为表征量,企业家创新精神对员工参与企业治理程度的弹性系数均显著为正,估计值分别为35.76%、83.52%和9.10%。这表明,企业家创新精神对员工参与企业治理程度具有显著的促进效应,其符号方向与理论假设H11―H13的预期判断基本吻合。

四、实证检验

前文第三部分分别对企业家创新行为及其生产性活动、企业家模仿和寻租行为及其非生产性活动、企业家创新精神及企业家人格特征对员工参与企业治理程度的实证关系进行了初步描述性统计。结果发现,企业家创新行为对员工参与企业治理程度具有显著的正向促进作用;企业家模仿行为和寻租行为及其非生产性活动对员工参与企业治理程度具有显著的负向抑制作用。对企业家外向性、开放性人格特征和企业家冒险精神等企业家创新精神而言。其与员工参与企业治理程度之间存在一定程度的正向相关性。考虑到2015年CEES数据的短面板特征,并有效控制调查数据的异方差性,本部分通过构建一个综合考虑行业效应、地区效应和年份效应的双向固定效应模型,就企业家创新对员工参与企业治理程度的影响从上述三个维度进行了稳健性检验。

(一)计量模型设定

根据本文研究目标,计量模型设定如下:

(二)估计结果

表5-表7分别给出了企业家创新行为及其生产性活动、企业家模仿和寻租行为及其非生产性活动、企业家创新精神对员工参与企业治理程度的影响效应。在充分控制企业规模(员工人数、工业总产值)、员工平均受教育年限、平均合作状况、平均交流状况、企业所有制类型(是否国有企业、是否外资企业)的情况下,实证检验主要有如下三个发现:

第一,企业家创新行为对员工参与企业治理程度具有显著的促进效应。表5分别考察了企业家技术创新行为(研发投入、新增专利数)、企业家质量创新行为(是否获得国际先进市场准入认证、是否获得国际质量管理体系认证、质量检测设备投资)的不同细分维度指标对员工参与企业治理程度的影响效应,其对应的理论假设H1―H5。无论是企业家技术创新行为还是企业家质量创新行为,其对员工参与企业治理程度的弹性系数均在至少10%的显著性水平上为正,取值范围为1.00%到69.00%。上述参数估计值与H1―H5的理论预期符号完全一致。这表明,由于需要从尽可能丰富的潜在创新方案中寻找出预期收益最大、预期风险最小的可行性路径,企业家“创造性破坏”的创新行为对知识共享与知识创新机制存在较大的需求。在此背景下,作为人力资本拥有者,员工参与企业治理就显得十分必要。因此,企业家创新行为将促进员工参与企业治理程度的提高。进一步对技术创新行为、质量创新行为对员工参与企业治理程度的影响系数进行比较发现。企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的弹性系数普遍更大。对此,一个可能的解释是:由于质量创新涉及产品生产管理、市场需求发现、产品升级换代等多维度深入而全面的持续改进,对员工显性能力、隐性知识的需求更为迫切。因此,质量创新行为对员工参与企业治理程度的影响效应更大。

第二,企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度具有显著的抑制效应。表6分别考察了企业家模仿行为(是否为加工贸易出口企业)、企业家寻租行为(是否获得减税优惠、是否获得减免税优惠、是否享受税收返还、政府是否提供用地补贴)等非生产性活动对员工参与企业治理程度的影响,其对应的理论假设为表1中的H6―H10。结果发现,无论是企业家模仿行为还是寻租行为,其对员工参与企业程度的影响效应均在至少5%的显著性水平上统计为负,取值范围为-9.18%到―4.58%。上述参数估计值与H6―H10的理论预期符号完全吻合。这表明,由于部分中国企业仍对传统的国际价值链分工体系、财政补贴与税收返还等非生产性活动存在路径依赖,与创新型企业家相比,这部分企业家群体更多通过确定性盈利模式而获取收益,对构建知识共享与知识创新机制的内在动力较为不足。

第三,企业家创新精神对员工参与企业治理程度具有显著的正向效应。以企业家外向性人格特征、开放性人格特征和企业家冒险精神等作为企业家创新精神的变量,表7估计了企业家创新精神对员工参与企业治理程度的弹性系数。发现企业家创新精神对员工参与企业治理程度的影响系数为0.091到0.835,并且上述弹性系数估计值均在至少1%的显著性水平上统计为正,与理论假设H11―H13的预期符号方向完全一致。这表明,企业家创新精神越强,其创新意识、个体创造力、进取心和活跃程度越高,也更倾向于通过持续性的创新行为而获取经济收益。企业家创新精神越强,对知识共享与知识创新机制的内在需求也更为迫切,企业家创新精神将驱动员工参与企业治理程度的提高。

五、结论与建议

基于2015年CEES数据,本文通过对企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等不同维度变量对员工参与企业治理程度的影响系数进行稳健性估计,研究发现:企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应。与技术创新行为相比,企业家的质量创新行为在驱动员工参与企业治理程度提高方面具有更强的推动作用。而企业家模仿和寻租行为使得企业家过于依赖确定性的盈利模式,从而造成企业家对知识共享和知识创新机制的内在需求较为不足,对员工参与企业治理程度存在较为显著的抑制效应。企业家创新精神越强,其在市场开拓、技术创新和质量创新等方面的自觉意识也更强,这驱动了企业家倾向于让员工更为深入地参与企业治理。根据本文的理论分析和实证研究成果,提出相关的政策建议。

创新与企业发展论文篇(5)

引言

思想政治工作是企业增强凝聚力、构建和谐企业的有效手段,是企业管理的重要组成部分,尤其是在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定公路施工企业,思想政治工作更具有举足轻重的作用,然而,随着经济社会的飞速发展,许多开展的内容、现念、方法已经过时,传统思想政治工作模式已不再适应当代社会的发展,公路企业思想政治工作开展亟待创新,积极探索新时期大背景下做好思想政治工作的有效方法,使其更好的为整个公路企业的运行服务,是公路企业思想政治工作者面临的一项新任务。

1 思想政治工作的理论创新

创新思想政治工作是新时期企业发展的基本保证,公路企业在经济发展中起着举足轻重的作用,必须跟紧时代的步伐进行创新,实现思想政治工作的创新作为企业重组改制新形势的现实需要,还兼具提高企业凝聚力的重要作用。在国家改革进入深水区的新形势新情况下,公路企业思想政治工作的开展必定要在继承和发扬优良传统的基础上首先实现理论创新,思想政治工作的理论创新,即解放思想,一方面

要以当代中国化的马克思主义理论和思想作为武装职工的头脑的武器,确立其公路企业思想政治工作中的理论指导地位。另一方面要将思想政治工作与企业发展、文化建设之间的辩证关系正确处理好,结合学与用、知与行,运用信息论、控制论等现代有效的科学理论进行方式方法的创新。

2 公路企业思想政治工作内容内涵的创新

基层党组织建设是公路企业思想政治工作的重要内容,要将重视基层、强基固本作为工作的鲜明导向。首先要抓紧时间整顿涣散的基层组织,认真落实党建工作责任制,着力增强基层党组织的战斗力和凝聚力。再要做好思想意识的转化教育工作,思想政治工作与党的群众路线教育实践活动密不可分,要让干部职工释疑解惑,统一思想,主动发现思想和工作中产生的各种新问题。其次要抓好抓实企业干部职工的爱岗敬业教育。充分利用好各种政治思想宣传载体,在实践工作中组织广泛有序地学习和宣传教育,坚决扼制形式主义、作表面文章的风气形成。另外,必须改进形势教育,要及时作出科学的有说服力的解释以解决改革和发展中遇到突出问题,积极引导职工从社会发展大趋势、改革开放大格局的角度正视改革实践中出现的各种矛盾,增强职工对各项改革的心理承受能力、社会发展和市场竞争的适应能力在局部的、暂时的困难面前不被吓倒。

公路企业思想政治工作的内涵需要不断更新和完善。思想政治工作方式的创新的实现,要重视思想工作的艺术性,开展互动的思想政治工作使其真正深入人心,思想工作组织者要进行晓之以理、动之以情的说服教育,要使广大职工自觉接受思想政治教育。要把握时机,增强思想政治工作的预见性和主动性

3 以公路企业自身实际为基础创新思想政治工作

了解问题是解决问题的前提,创新思想政治工作要从公路企业自身实际出发,须注意公路企业人员分散、难以集中的特点,开展创新思想政治工作的情况时,要从以下几方面考虑:

(1)适应公路企业中建路、养路、管路和收费工作中的干部和员工的需要是新形势下的公路企业思想政治开展的基本要求,可在其中寻找思想政治工作的切入点,要结合思想政治工作与公路企业工作实际,解决工作中的难点、重点是思想政治工作的重点,在思想政治工作中要避免教条化和公式化,要从解决员工存在的实际问题,务必做到思想政治工作的有效性,给员工带去温暖和关怀,保证员工全身心的投入公路事业中。

(2)应长期持续的开展和保持公路企业思想政治工作,思想政治工作不是面子工程,长此以往会导致员工对企业失去信任在工作中不负责,所以在公路企业中开展思想政治工作必须是长期持续的。

4 创新企业文化建设

企业文化是企业的精神支柱。要帮助企业职工释放压力,卸下包袱,员工才能轻松地工作,才能充分激发他们的工作热情,以促进企业良好发展。为此,企业要着力营造出和谐的工作文化氛围,创新的加入现代主流文化的一些新元素,紧跟时代潮流,另外要科学发展观为指导建设好企业文化。

目前最为先进的企业管理理论----企业文化建设,是企业进行思想政治创新的有效措施。通过影响企业里最为活跃的“人”来改造职工精神状态、职工的行为、企业生产经营活动、企业制度,进而促进企业的发展并使企业的经营活动形成长久性和系统性,这是企业思想政治工作与文化建设的共同特点,企业文化为企业的活动提供精神动力和思想保证,因此,创新公路企业思想政治文化需从创新企业文化建设着手,企业的思想政治工作中心应该向企业文化建设转移,赋予企业文化企业活动的精神成果和物质成果的之外的创新性内容。

然而,企业的思想政治工作并不是企业文化替代品,公路企业文化建设创新也不是完全排斥传统文化建设,因此.为发挥企业文化的独特作用,公路企业思想政治工作要以适当的切人点融入企业文化建设的局部。思想政治工作的范畴要囊括企业文化建设,要适当调整工作内容、方法和措施,以开拓企业思想政治工作的道路。企业要加大企业文化建设的投入,加强建设所有硬件设施。要经常组织职工参与各种丰富多彩的职工喜爱的娱乐活动等以丰富职工的精神生活。

5 结束语

综上所述,公路企业是一类具有明显的特征企业,公路企业的思想政治工作必须要有针对性、主动性、灵活性能有效解决新形势下出现问题,化解内部矛盾,企业上下达成共识,建设和谐企业,提高公路企业的效率,更好的为经济建设做出贡献,但由于路桥企业自身的特点及时代的发展变化,公路企业思想政治工作与文化建设的创新道路仍然任重道远。

参考文献:

[1]严桂金.如何创新公路企业的思想政治工作[J].大科技,2014(07).

[2]宋娟.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].企业管理,2008 (05).

创新与企业发展论文篇(6)

[中图分类号] G315 [文献标识码] A 文章编号:1671-0037(2015)10-45-3

Open the "Invisible Door" of Science and Technology Development with Innovation Method

Wei Yizhao Li Shuhong Sun Wenying

(Jiaozuo Institute OF Scientific and Technological Information, Jiaozuo Henan 454002)

Abstract:At present, many famous foreign enterprises have accumulated a lot of experience in the application of innovative methods. Summarizing and analyzing of these experiences, combining with Theory of the Solution of Inventive Problems,TRIZ which is currently applied at home and abroad, to explore the promotion and application mode of TRIZ innovation method in Chinese enterprises is of great significance to improve the independent innovation ability of Chinese enterprises.

Keywords:Innovation; Technology development; TRIZ; Economic structure

“创新”是企业持续发展的不竭动力,也是企业转亏为盈的契机。

1 深刻认识强化创新驱动战略的重要意义

强化创新驱动是当前企业抢抓机遇、继续走在前列的关键所在,科技创新也是提高社会生产力和综合国力的重要战略支撑,鼓励自由创造的思想激情,营造宽松包容的文化氛围;应当改革科研资金的投入方式,完善知识产权的保护体系;应当涵养自主创新的智力资源,实现人力资本的不断增值。但是,更直接、更迫切也更有效的,还是充分释放市场的能量。

创新最初是以技术创新的概念出现的,其他创新大多由其推动,或与其紧密有关。创新型国家的建设是为走出一条具有中国特色的自主创新道路的坚实基础,核心是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面的创新,降低科技发展对国外技术和方法的依赖,真正提高自主创新能力[1]。技术的进步与企业的兴衰紧密相关,要想保持企业行业排头兵地位,必须开展管理创新、产品创新。尤其现在整个宏观形势不景气的大环境下,必须增强创新意识,打赢转变发展方式攻坚战,实现发展规模与结构、质量、效益的有机统一。

创新驱动发展中的“创新”,科技创新处于重要地位。科技创新是提升社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置,大力构建更具竞争力的自主创新体系、人才支撑体系和现代产业体系,才能真正提升企业经济的发展“品质”[2]。通过大力弘扬创新文化,扎实推进创新型城市建设,营造创新社会管理、优化创新服务,努力形成更加和谐稳定的社会局面,进一步提升文化软实力和城市人文魅力,不断提高大众生活的幸福感。

2 TRIZ理论促进企业创新的作用机理与策略

TRIZ理论作为一种先进的创新方法,已成为促进企业自主创新的重要手段,给创新这一现代社会中最活跃的元素带来了革命。TRIZ提供的不尽是一种纯粹的创新理论,更是一种思维模式,能够帮助实践者形成一种系统的、流程化的创新设计思考模式,准确地分析和发现核心问题或根本矛盾,为解决问题奠定了基础,同时节省了大量的时间、人力和物力。

2.1 TRIZ理论促进企业创新的可行性

TRIZ理论可谓是企业创新的利器,一个企业知识产权的数量和质量,决定了其在产业链中的位置。TRIZ理论便于开展培训,所提供的训练和培养创新思维的方法简单易操作,通过短时间的培训,达到举一反三、触类旁通,帮助研发人员快速形成创新的原始构思,用系统化的解题流程解决创新问题或矛盾。通过这些方法培养了研发人员的创新兴趣和热情,激发创新灵感,突破固有的思维障碍和模式,形成科学的创新思维[2]。

TRIZ创新理论的应用已给企业带来了实际的效益,韩国三星电子是应用TRIZ理论并获得极大成功的典型企业。1997年,三星电子引入TRIZ,在研发部门实施技术创新理论培训,开始引入TRIZ理论指导技术创新活动;1998年至2002年,三星电子共获得了美国工业设计协会颁发的17项工业设计奖,连续5年成为获奖最多的公司。2003年,三星电子在67个研究开发项目中使用了TRIZ,为三星电子节约1.5亿美元,并产生了52项专利技术。2004年以1 604项发明专利超过英特尔(Intel)公司名列第六,领先于日本竞争对手日立、索尼、东芝和富士通。三星电子从技术引进到技术创新的成功之路,给渴望在经济全球化竞争中占有一席之地的中国企业提供了很多有益的可借鉴的启示[3]。

2.2 TRIZ理论促进企业创新的作用机理

企业作为市场的主体,其技术创新是种结构复杂、关系错综、目标功能多样的复杂系统。涉及企业各部门、供应商、客户、竞争对手、高校、科研院所、政府部门以及中介组织等众多要素。不同类型在创新方面的障碍是不一样的,针对企业的实际情况,通过发展战略的转型以引导企业自主创新的能力,带动产业升级、结构调整和经济发展方式的转变。TRIZ理论在创新的不同阶段,其作用机理不尽相同的,可划分为创新构思、创新协同、创新扩散。TRIZ理论帮助企业壮大成为自主创新的主体,提高自主创新和市场机制之间的联动效率,实现自主创新和企业的互动共赢。

TRIZ理论认为产品及其技术的发展,像生物体进化一样,遵循着客观规律,TRIZ就是研究规律、认识规律、学习规律、掌握规律、应用规律。同一条规律往往在不同的产品或技术领域被反复应用,很多创新实质上往往是其他领域技术在某一领域的全新应用。TRIZ理论提出了8个技术系统进化法则、39×39矛盾矩阵、40个创新原理、11个分离原理等,指导人们在科研工作中高效解决实际问题,得到高质量方案。TRIZ理论主要是通过培养研发人员的科学创新思维以及通过激发他们的创新灵感并快速形成创新的原始构思两方面共同作用于创新构思阶段,以缩短创新构思的时间,保证其科学性与可行性[4]。

2.3 企业推广应用TRIZ理论促进创新的策略

企业为了发挥TRIZ理论的应有作用,以出专利、创效益为目标,应用TRIZ理论解决技术难题和产品开发问题。TRIZ理论通过培养研发人员的创新思维,降低创新成果转化成本等方式。企业可以根据以下几点对TRIZ理论进行推广:一是强化企业家的创新意识。企业家对创新活动中应用先进的科学思维、科学方法以及科学工具的高度重视,是企业成功应用TRIZ理论的必要条件,也有利于制定和完善相关的激励机制和措施,优化创新氛围。二是做好TRIZ理论的培训,加大TRIZ理论的相关思想、方法和工具的培训力度,有利于研发人员改善创新思维,提高原始构思能力。有实力的企业可聘请TRIZ理论专家进驻企业进行实地指导和培训;实力较弱的中小型企业可以利用地方政府举办的TRIZ理论培训班等方式进行学习。三是培养和提高企业员工的创新性心理素质。创新性是每个人生来就有的继承特性,注重对企业员工创新性心理素质的培养、训练、提高和内化,使其充分认识到自己具有发明创造的潜力,可应用TRIZ理论,从不同方面参与企业的创新活动,有利于使创新与发展成为企业的共识[3]。

企业在熟悉了TRIZ理论之后,根据所处行业的性质和市场竞争态势,开发并制定有利于创新成果成功扩散的相关策略,把TRIZ理论运用在研究与开发、原型生产、产品制造等各个环节的解决问题过程中,加强对各个环节的协调控制,适应社会主义市场经济的发展步伐,抓住机遇,大胆创新,提高企业的竞争力和抗风险的能力。

3 创新方法促进焦作市产业结构优化升级

焦作市科学技术局根据当地实际情况,科技工作强化科技在企业转型发展的支撑作用,积极推进创新方法的理念,大力培育高新技术企业和科技型企业,推进研发平台建设,支持企业研发新技术新产品,促进科技事业取得明显进步。

焦作制动器股份有限公司为了保持企业行业排头兵地位,积极开展管理创新、产品创新。在大浪淘沙的形势下,秉承创新理念,加强企业自主创新、技术进步与升级,为了企业自身长远健康发展的需要,加强对研发团队的创新方法的理论学习,并根据产品加工精度高,技术难度大等实际情况,用创新方法的思想制定研发方案,解决加工过程中出现的种种难题。同时投资6 000多万元完成“河南省制动器技术中心提升创新能力建设项目”的升级改造,不仅改善了技术人员的工作环境,而且大大提高对生产研发的新产品进行性能测试、产品研发和试验的工作效率。目前公司拥有专利42项,专有技术29项,编制行业和国家标准9项,国家认可实验室一个,研发能力在国内遥遥领先。

在行业技术日益成熟之后,同行业的企业在生产技术的水平基本持平,要想增强竞争力,也要走“创新性 节约型”的节能减排之路,也是为企业持续发展和产业竞争力的提高提供有力的技术支撑。节能减排工作提升了节能降耗、减污增效水平,变废为宝,资源得以最大化地利用,给企业带来新的收益,实现环境效益、经济效益、社会效益的同步增加,促进企业清洁生产及技术创新,同时节能减排成果的推广应用是科学技术向生产力转化的一个关键环节,是推进经济结构调整,转变增长方式的必由之路。广济药业(孟州)有限公司是集核黄素研发、设计、生产及销售为一体的行业龙头企业,核黄素生产能力达3 000吨,占据国内90%、国外40%的市场份额,核黄素销量位居世界第一。但是在整个市场不景气的大环境下,企业能够持续发展,其中一个重要原因就是对企业节能减排的创新管理,加强企业研发中心建设,定期对科研人员进行创新理论的学习,调动研发人员的创新积极性,愿意创新并使用相关的技术和设备。用创新方法指导生产,加大科研资金投入,主要用于节能减排的技术研发和关键技术改造,增强节能减排创新能力,从生产的源头上节能减排。目前公司拥有专利13项,其中发明专利4项,实用新型专利9项,公司将取得的发明专利技术全部应用于核黄素工业化生产,实用新型专利技术全部进行应用,通过成果的应用,进一步提高了产品质量,大幅度降低了生产成本,降低了污染物排放,形成了生产技术的核心竞争优势,整体技术达到国际先进水平,全面提升了我国核黄素产品在国际市场的竞争能力。

创新驱动发展,既是形势所迫,也是大势所趋。只争朝夕,快马加鞭,还当登高望远,固本培元。科技有其运行发展的规律,创新有其积累突破的过程。无视这一规律,逾越这一过程,只会欲速不达,立足自主创新,我们既要加快科技成果转化,又要着力核心技术突破,既要加快实用技术进步,又要潜心基础研究创新。

4 结语

创新所向,不仅是科技进步,也不仅是经济增长,它的深层价值,更在于发展方式的变革、民族精神的高扬和文化力量的崛起,积极采取有效措施,推进TRIZ理论的普及、研究、推广和应用,让创新在全社会蔚然成风。创新是企业发展的灵魂,是企业发展的引擎,企业应借助TRIZ理论促进企业的技术创新方法,以技术创新尤其是自主创新能力为着力点,以提高经济增长质量和效益,使企业常变常新,屡创辉煌。

参考文献:

[1] 林艳,毛宏起.TKIZ理论促进企业创新的作用机理与策略[J].中国科技论坛,2008.

创新与企业发展论文篇(7)

从加强新时期思想政治工作的高度创新大讨论活动形式

思想政治工作,历来是我们党的政治优势。企业作为社会的一个细胞,在市场经济条件下,在行业改革与发展的新时期,思想政治工作对进一步增强员工的主人翁责任感、塑造员工新形象、调动广大职工的生产工作积极性和创造性发挥出重要的作用。

1、深刻认识开展“大讨论”活动的重要意义。

诚信,即:言必信,行必果,体现兑现承诺的真诚,这是人取信社会的根本,是企业可持续发展的内在保证。友善,是一种源于内心的宽容,富有爱心和社会责任感,体现人与人之间的和谐。

开朗开明不单是指人的一种性格,应该包含人的宽广胸怀和开放的思维模式。做一个开朗开明的人,既能努力改变环境,更能努力改变心境,在逆境中始终保持积极、乐观、向上的心态。

创新创造体现着“解放思想,敢为人先”的精神风貌。这不仅是企业员工肩负的责任,而且是企业谋求发展的重要途径。

坚韧进取是指不畏任何挫折的敬业精神。在困难面前,有一种不达目标不罢休的壮志豪情。

“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”,是**中烟的优良传统和时代精神的完美统一,她将激励企业干部职工在实现“两个跨越“目标任务中扮演好角色,发挥好作用,成就好作为。

2、努力创新“大讨论”活动的工作方法。

随着行业政策的调整,企业改革的深化,利益多元化和文化多元化导致员工的思想更加活跃,在新的历史条件下出现的新情况、新问题,要求不断改进大讨论活动的方式方法,不仅要继承和发扬好的优良传统,还要注重创新工作方法,做到与时俱进,富有时代特色。

在开展“大讨论”活动中,**中烟赣南卷烟厂通过组织开展丰富多彩的主题实践活动,使员工深刻领会“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”的精神实质。

开展“诚信和感恩”教育。“诚信和感恩”是中华民族的传统美德,对于推动企业平稳较快发展和在新的起点上腾飞,具有重要意义。加强“诚信和感恩”教育,对在“大讨论”活动中所倡导的“诚信友善”的文明新风一脉相承。

通过宣传身边的先进典型,增强“大讨论”活动感召力,挖掘在平凡工作岗位上敢于创新、友善待人、面对困难坚忍不拔的先进典型事迹,让广大员工能真切地感受到榜样的力量。

相继组织召开了各层面的“树立员工新形象”为主题的讨论分析会。与会人员对照企业发展定位和目标,查找差距、分析原因、提出改进意见,紧扣“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”主题规范自身行为。

通过开展“我为提升员工新形象献一策”意见征集活动、举办征文、演讲比赛和文艺晚会等形式,推动**中烟员工新形象大讨论活动的开展,使整个活动成为员工自我认识、自我提高、自我完善的过程。

从“上水平”目标入手注重大讨论活动实效

在全球“金融危机”影响仍在蔓延,国家经济回升的基础不稳,仍然面临许多不确定因素的形势下,从“工作上水平、税利保增长、企业促发展”的总体要求入手,通过塑造**中烟新形象大讨论活动为企业带来实实在在的成效。

1、立足“工作上水平”,把握全年工作重点。在新的发展阶段,**中烟要实现“两个跨越”的奋斗目标,企业要打造成为卷烟制造中心先进单位,就必须把“上水平”落实到企业管理的具体工作实践中,就是要坚持以生产管理为中心,以费用控制为重点,着力优化资源配置,提高经营效率;推进管理创新,提高管理效率;提升工作水平,提高工作效率。努力提升员工活力、团队活力和企业活力。

2、坚持按照“分类管理、科学设岗、严格考核、落实报酬”的用工分配制度改革的总体要求,进一步完善方案,规范运作,积极稳妥地推进用工分配制度改革,拓宽员工成长通道。

3、通过大讨论活动引导职工正确认识和处理国家、企业、个人三者之间的利益关系,培养职工牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁责任感,充分发挥爱岗敬业、无私奉献的职业精神,使职工在思想上、行动上做到与企业同呼吸、共命运,激发职工自觉为企业生存发展的工作热情。

5、不断健全质量管理体系,完善和规范在线产品质量管理程序,强化员对工工艺标准的培训和学习,加强信息化建设,开展qc攻关和工艺创新,确保企业产品质量保持全省卷烟工业企业先进水平。同时强化员工的节约意识,增强了企业控本降耗能力,注重科学发展理念,重视节约资源、保护环境、控制成本、提

高效率,实现企业的可持续发展。

从企业文化建设中提高大讨论活动的内聚力

企业文化是企业

的灵魂。“诚信友善、开朗开明、创新创造、坚韧进取”是企业员工价值取向和行动标准。当今时代是经济竞争的时代,也是文化竞争的时代,企业文化越来越成为企业生存和发展的关键因素。按照**中烟工业公司《企业文化建设三年规划》要求,以推动企业文化宣贯为契机,着力提高大讨论活动的内聚力。

1、以开展新形象大讨论活动为载体,深入学习**中烟企业文化理念架构体系。**中烟企业文化理念架构体系的构建,充分结合了**中烟的改革发展实践,充分吸收了企业在发展过程中形成的宝贵经验和实践特色,并着眼新形势的发展需要进行了创新与完善,员工层面确定了员工作风、员工信条和员工形象等内容,其核心层面确定了企业的核心价值观。以开展新形象大讨论活动为载体,企业文化理念内涵更丰富、意境更深远。

创新与企业发展论文篇(8)

现在企业已进入了全面创新的时代,企业的竞争也转变为创新能力的对抗。创新已经成为企业获得长足而稳健发展的最有力的武器,技术创新是企业探寻未来利润源泉的法宝,是企业发展壮大的重要手段。

一、熊彼得的“创新理论”

世界经济学家熊彼得在他的经济学著作《经济发展理论》中提出了著名的经济学理论――“创新理论”。《经济发展理论》的涉及范围很广,但“创新理论”可以说是熊彼得“经济发展理论”的核心。该理论认为,创新是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,它包括――引进新产品、引用新技术即新的生产方法、开辟新市场、控制原材料的供应来源、实现企业的新组织五种情况。

引用新技术即新的生产方法,也就是技术创新。技术创新理论是从50年代以后,逐步从熊彼得的创新理论中分化出来的。技术创新就是企业家抓住市场潜在的盈利机会,以获取经济利益为目的,重组生产条件和要素,推出市场认可的新产品的过程。作为一个企业来讲,要想在未来竞争中取得长足发展,获取未来的利润空间,积累资本,不断的技术创新是其必备的法宝。

二、企业技术创新的基础性建设

企业要进行技术创新,总是在一定的环境氛围中,由一定的群体(人才),在生产过程中完成的。环境因素与人才团素,是企业技术创新的两个基本条件。

1.企业组织文化建设――活跃创新思维

企业进行技术创新,首先要有活跃的创新思维。而创新思维的形式和潜能的发挥,与企业组织文化有很大的关联度。所谓企业组织文化,就是企业在发展过程中形成的,充分体现本企业的价值理念、总体目标、管理哲学和价值观的文化体系,是企业的无形资产。企业组织文化是动态的,需要不断的补充和完善。能否充分激发组织员工的创新思维是现代企业组织文化建设的一个重要内容,为此要做好两个方面工作。

(1)“以人为本”的企业文化塑造

尊重每一位员工,让每一名员工都能充分发挥自己的才能,体现自身价值,充分体现企业的人文关怀,从而调动每一位员工工作的主动性和积极性。如:LG公司提出的“尊重人格”的经营理念。

(2)增强员工对企业文化的认同感,从而激发员工的创新思维潜能

企业文化是一种无形资产,优秀的企业文化需要员工不断感受到,从低层次到高层次,从物质到精神。为此企业要有组织有秩序的采用各种形式做好宣传和学习。如海尔集团通过《海尔企业文化手册》等企业内部刊物,通过对新员工的教育,日常案例教学、漫画教学等形式,向员工灌输海尔文化,让员工真正融入到公司中去,激发员工创新思维的活跃和发挥。

2.人力资源的开发与建设――吸引创新人才

未来企业的竞争,从一定意义上讲就是人才的竞争。谁拥有了更多的优秀人才,谁就在竞争中胜出。为此,企业要根据自身的发展战略,制订详细的人力资源规划,不断吸收优秀人才到自己的企业中来,为企业将来的竞争做好人才储备,奠定企业发展的坚实基础。

三、技术创新与组织创新的辨证关系

技术创新的过程总是在一定的组织结构及其管理下进行的,随着技术创新的不断变化发展,曾经与其相适应的组织模式会渐渐变得无法适应技术创新的步伐,这时,组织创新就成为必然,否则就会严重阻碍技术创新的发展。这种阻碍作用有时表现为技术创新的停滞;有时表现为达不到应有的规模和速度,潜力得不到发展。可见,技术创新与组织创新是企业内部创新系统的共同体。因此,要通过不断变革创新组织来保障技术创新的进步。

四、技术创新过程是不确定的,多风险的,技术突破是技术创新的关键

技术创新是企业把科技进步和市场要求结合起来,以提高企业效益的过程。这一过程不仅是知识的产生、创造和应用的进化过程,更是一种创造性的破坏过程,是打破原有技术模式下的一种技术突破,促使资源从低效率、低附加值利用的方面向高效率、高附加值利用的方面转变。这一过程往往是不确定的,通常伴随着创新――失败――再创新的反复循环。因此,企业在技术创新过程中要做好风险控制。

五、企业技术创新是推动企业发展的灵魂

企业技术创新实际上包括两个层次,即工艺创新和产品创新。工艺创新,也称过程创新,它是产品的生产技术革命,工艺创新与产品质量的提高,原材料能源的消耗以及生产效率的提高有密切关系,它会便企业的利润空间增长。产品创新是指为了给用户提供新的或更好的服务而发生的产品技术的变化,是企业创新的核心活动。如:从收音机产品到组合音响的发展,就是产品创新。工艺创新是低层次的,产品创新是高层次的。工艺创新往往使企业使用有限的生产元素创造最大的经济效益,而产品创新则可以为企业的发展开辟广阔的市场前景。

改革三十年来,我国经济增长迅速,但我国经济得到长足“发展”了吗?我想只能是在某些领域得到了发展。因为经济发展靠的是技术的不断创新。而如果经济仅仅是由人口或资本的积累而引起的“增长”,不能算作“发展”。

我国现在提倡“自主创新”,就是要求我们的企业摆脱“核心技术”的对外依赖性,不断进行技术创新,使企业得到持续发展,实现我国从“中国制造”到“中国创造”,从“经济大国”到“经济强国”的转变。

张瑞敏在《中国企业如何应对跨国竞争》中讲到,海尔的白色家电在国际上排名第五,要想实现目标前三强,“要靠创新来追”。

在目前金融危机的影响下,我国的许多企业举步维艰,有的被迫关门停业。原因是多方面的。我们企业要走出困境,加大技术创新力度,开辟新市场,增强自身的竞争力,是必不可少的。

参考资料

创新与企业发展论文篇(9)

现在企业已进入了全面创新的时代,企业的竞争也转变为创新能力的对抗。创新已经成为企业获得长足而稳健发展的最有力的武器,技术创新是企业探寻未来利润源泉的法宝,是企业发展壮大的重要手段。

一、熊彼得的“创新理论”

世界经济学家熊彼得在他的经济学著作《经济发展理论》中提出了著名的经济学理论——“创新理论”。《经济发展理论》的涉及范围很广,但“创新理论”可以说是熊彼得“经济发展理论”的核心。该理论认为,创新是把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,它包括——引进新产品、引用新技术即新的生产方法、开辟新市场、控制原材料的供应来源、实现企业的新组织五种情况。

引用新技术即新的生产方法,也就是技术创新。技术创新理论是从50年代以后,逐步从熊彼得的创新理论中分化出来的。技术创新就是企业家抓住市场潜在的盈利机会,以获取经济利益为目的,重组生产条件和要素,推出市场认可的新产品的过程。作为一个企业来讲,要想在未来竞争中取得长足发展,获取未来的利润空间,积累资本,不断的技术创新是其必备的法宝。

二、企业技术创新的基础性建设

企业要进行技术创新,总是在一定的环境氛围中,由一定的群体(人才),在生产过程中完成的。环境因素与人才团素,是企业技术创新的两个基本条件。

1.企业组织文化建设——活跃创新思维

企业进行技术创新,首先要有活跃的创新思维。而创新思维的形式和潜能的发挥,与企业组织文化有很大的关联度。所谓企业组织文化,就是企业在发展过程中形成的,充分体现本企业的价值理念、总体目标、管理哲学和价值观的文化体系,是企业的无形资产。企业组织文化是动态的,需要不断的补充和完善。能否充分激发组织员工的创新思维是现代企业组织文化建设的一个重要内容,为此要做好两个方面工作。

(1)“以人为本”的企业文化塑造

尊重每一位员工,让每一名员工都能充分发挥自己的才能,体现自身价值,充分体现企业的人文关怀,从而调动每一位员工工作的主动性和积极性。如:LG公司提出的“尊重人格”的经营理念。

(2)增强员工对企业文化的认同感,从而激发员工的创新思维潜能

企业文化是一种无形资产,优秀的企业文化需要员工不断感受到,从低层次到高层次,从物质到精神。为此企业要有组织有秩序的采用各种形式做好宣传和学习。如海尔集团通过《海尔企业文化手册》等企业内部刊物,通过对新员工的教育,日常案例教学、漫画教学等形式,向员工灌输海尔文化,让员工真正融入到公司中去,激发员工创新思维的活跃和发挥。

2.人力资源的开发与建设——吸引创新人才

未来企业的竞争,从一定意义上讲就是人才的竞争。谁拥有了更多的优秀人才,谁就在竞争中胜出。为此,企业要根据自身的发展战略,制订详细的人力资源规划,不断吸收优秀人才到自己的企业中来,为企业将来的竞争做好人才储备,奠定企业发展的坚实基础。

三、技术创新与组织创新的辨证关系

技术创新的过程总是在一定的组织结构及其管理下进行的,随着技术创新的不断变化发展,曾经与其相适应的组织模式会渐渐变得无法适应技术创新的步伐,这时,组织创新就成为必然,否则就会严重阻碍技术创新的发展。这种阻碍作用有时表现为技术创新的停滞;有时表现为达不到应有的规模和速度,潜力得不到发展。可见,技术创新与组织创新是企业内部创新系统的共同体。因此,要通过不断变革创新组织来保障技术创新的进步。

四、技术创新过程是不确定的,多风险的,技术突破是技术创新的关键

技术创新是企业把科技进步和市场要求结合起来,以提高企业效益的过程。这一过程不仅是知识的产生、创造和应用的进化过程,更是一种创造性的破坏过程,是打破原有技术模式下的一种技术突破,促使资源从低效率、低附加值利用的方面向高效率、高附加值利用的方面转变。这一过程往往是不确定的,通常伴随着创新——失败——再创新的反复循环。因此,企业在技术创新过程中要做好风险控制。

五、企业技术创新是推动企业发展的灵魂

企业技术创新实际上包括两个层次,即工艺创新和产品创新。工艺创新,也称过程创新,它是产品的生产技术革命,工艺创新与产品质量的提高,原材料能源的消耗以及生产效率的提高有密切关系,它会便企业的利润空间增长。产品创新是指为了给用户提供新的或更好的服务而发生的产品技术的变化,是企业创新的核心活动。如:从收音机产品到组合音响的发展,就是产品创新。工艺创新是低层次的,产品创新是高层次的。工艺创新往往使企业使用有限的生产元素创造最大的经济效益,而产品创新则可以为企业的发展开辟广阔的市场前景。

改革三十年来,我国经济增长迅速,但我国经济得到长足“发展”了吗?我想只能是在某些领域得到了发展。因为经济发展靠的是技术的不断创新。而如果经济仅仅是由人口或资本的积累而引起的“增长”,不能算作“发展”。

我国现在提倡“自主创新”,就是要求我们的企业摆脱“核心技术”的对外依赖性,不断进行技术创新,使企业得到持续发展,实现我国从“中国制造”到“中国创造”,从“经济大国”到“经济强国”的转变。

张瑞敏在《中国企业如何应对跨国竞争》中讲到,海尔的白色家电在国际上排名第五,要想实现目标前三强,“要靠创新来追”。

在目前金融危机的影响下,我国的许多企业举步维艰,有的被迫关门停业。原因是多方面的。我们企业要走出困境,加大技术创新力度,开辟新市场,增强自身的竞争力,是必不可少的。

参考资料

创新与企业发展论文篇(10)

首先,哈佛商学院技术管理中心主任亨利.切斯布洛教授在其专著《开放式创新:从技术中获利的新策略》(2003)一书中首次提出了开放式创新的概念。其定义为能够真正左右企业的发展并能成功的促使企业产生新的想法的因素不再归功于内部研发,而是归功于内部跟外部的共同促进,在企业的发展过程中外部资源跟内部能力同等重要,而且企业开放式创新的主体不再是企业和企业,慢慢演变成成企业和个人[2]。对于一般性的企业而言能够真正促进开放式创新发展的动因有很多方面。首先全球化的进程作为根本性的原因,制约着企业开放性创新发展的成功与否,其次,企业创新技术的飞速发展、各项成本支出、风险投资以及国际化的战略需求等等也时刻影响着开放式创新理论的发展与完善。

关于目前我国企业开放式创新模式的运行机制,国内学者大致分为对其适应性分析、创新风险管理两种机制。

首先,开放式创新对目前我国企业的发展具有重要的战略意义,但并不是所有行业都适合开放式创新的发展模式,有些企业所在的行业并没有受到前面所说的破坏性因素的影响,例如核反应等等军工制造业,他们就依旧延续着传统的封闭式创新模式。因此,衡量一个企业是否需要实施开放式创新战略,我们需要用以下五个核心指标就行分析,他们是这一行业的开放式创新密度、企业实施开放式创新的资金来源、同一行业不同企业之间创新的关联性、创新的通用性、整个市场的波动。

其次,针对企业在实施开放式创新过程中所遇到的风险。由于企业开放式创新是在相对开放的创新环境下实施的,是一种宽松、灵活的创新模式,存在着很大的不确定性。具体可以从以下几个[3]方面着手处理这些潜在的危机:首先要对合作伙伴的选择就行深入的研究与分析;其次从企业内部的管理出发,灵活运用人力资源管理的手段吸引人才;最后强化知识产权管理,加强对企业知识和技术等风险的控制程度。

通过对上述企业开放式创新的一些重要理论的阐述跟理解,总体来说我国企业开放式创新取得了很大的发展,但是还存在着一些问题需要我们进行探讨。

首先从企业自身的角度来看,企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题[4]。但是我国大部分企业没有全面考虑其各方面的问题,而是孤立地考虑某一方面的创新,没有做到全盘考虑整个企业的发展。企业之间并没有形成良好的企业文化来支持并主导开放式创新模式的发展。

其次,从整个行业的角度来看,我国整体的企业管理层没有做到将理念创新、符合市场要求、技术创新,三者结合起来,没有形成一个良好的开放式创新环境,过于注重短期的利益,而忽视了企业的自主创新能力以及合作创新能力。

最后,从国家跟政府的角度来说,目前我国企业自身缺乏相应的人才储备,不具备其战略发展的要求,然后国外的一些成功的开放性创新案例并不太适合中国的国情,不能一昧地照搬西方的模式。然后政府还没有足够重视企业开放式创新模式的巨大作用,还没有做到最大限度的支持等等。

针对上述我国企业在开放式创新过程中存在的问题,我认为应该从以下几个方面予以解决。从企业内部角度、行业发展角度、政府外部宏观角度三个方面进行分析解决。

首先,从企业内部角度,一、应该更加完善企业内部管理制度,将人力资源管理、企业文化、开放式创新相结合,真正做到使企业人人参与创新中来;二、培育良好的企业文化,企业文化作为一个企业的灵魂跟方向性的标志物,应该号召全体员工形成一个开放性创新理论的制度模式,并将其上升为一个企业的精神文化,号召全体员工学习。

其次,从整个行业的角度来分析,一、创造一个良好的开放式创新的区域,加大其行业竞争程度,鼓励企业之间进行竞争合作共同发展企业的开放式创新模式,来增强整个市场的活跃度,二、在开放式创新过程中更多的融入顾客因素,企业开放式创新的最新一代模型就是创新主体的多元化以及丰富化,从原来的创新主体企业和企业发展到现在通过互联网的平台实现企业跟个人,足以说明顾客在企业开放式创新的作用。只有获得顾客以及消费者的认可和支持,企业才能真正的面向市场。

最后,从政府宏观政策的角度来分析,一、政府应该对实施开放式创新模式的企业进行适当的优惠减负政策以促进企业产生积极性;二、政府应该加大其宣传力度,鼓励企业从小开始,树立一些标杆企业,并且加大对企业开放式创新模式的资金支持。

本文在开放式创新相关理论基础上,结合目前国内企业开放式创新现状,重点研究了我国企业开放式创新存在的问题以及相应对策,主要得出了以下结论[5]:

(1)开放式创新是未来企业创新的代表模式,研究开放式创新具有重要的理论价值和现实意义。

(2)企业开放式创新的运行机制有适应性分析、组织形式和两部分构成。

(3)企业开放式创新存在的问题主要包括企业自身的问题、产业环境受到制约、政府政策的局限等三个方面。

(4)针对开放式创新存在的问题,本文提出了相应对策:首先从企业内部着手,完善企业内部管理制度和塑造文化氛围等;其次,政府应该提供优惠政策,加大创新宣传力度,强化知识产权管理等;最后,从整个产业大环境出发,提出塑造健康完整的区域开放式创新模式,要从行业的竞争强度、企业竞争战略相似性和顾客关联性方面进行改进。

参考文献:

[1] 陈劲.永续发展-企业开放性创新透析[M].社会科学文献出版社.2008:66-72.

[2] 宁钟,司春林.集成外部创新源的开放式创新模式[J].经济管理.2009,(4): 45-47.

创新与企业发展论文篇(11)

2.企业导师制在工商管理硕士(MBA)培养中的创新与完善

3.美国企业管理硕士研究生培养的新趋势及对我国的启示

4.浅析中国企业经营管理者的行为取向——从哈佛商学院工商管理硕士的教育培养谈开去

5.华北电力大学“电力企业管理”方向工商管理硕士(电力MBA)项目介绍

6.企业管理人员在职攻读工商管理硕士(MBA)学位报考工作正在顺利进行

7.国际医药商学院企业管理硕士点顺利通过评审  

8.他迈出了走向社会的第一步——记工业企业管理硕士魏长霖

9.素质教育与创新型农业管理人才的培养——美国依阿华州立大学“农业企业工商管理硕士”教育介绍

10.食品与涉农企业工商管理硕士招生 

11.企业管理硕士点

12.内蒙古财经学院企业管理硕士点简介

13.美国的企业管理硕士学位

14.企业管理方法在硕士研究生教育中的应用探讨

15.农业综合企业工商管理硕士教育浅析  

16.新形势下企业管理会计与财务会计的融合发展

17.浅谈现金流量分析在企业管理中的作用

18.企业管理质量的评价模式研究 

19.企业管理人员组织忠诚度现状及培养对策研究 

20.中国企业发展与职能战略创新研究——第三届中国企业管理创新案例研究前沿论坛观点综述

21.将办公自动化系统融入企业管理的探索与思考

22.论会计在企业管理中职能的转变 

23.我国民族企业管理现状及对策研究

24.企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例

25.IT企业管理职能部门成熟度研究

26.企业管理的有效性、管理效率与管理变迁 

27.企业管理现代化的六大趋势 

28.知识经济条件下的企业管理创新

29.对企业管理沟通定律及其创新应用之研究 

30.企业管理创新存在的问题及其对策 

31.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性 

32.国有文化企业管理体制改革:从主管主办制度到出资人制度 

33.中外企业管理模式比较研究

34.转型升级期中小企业管理创新的思考 

35.传统企业管理与学习型企业管理特点对比分析

36.企业管理中的跨文化沟通障碍刍议  

37.基于精益生产的制造业企业管理创新模式探讨 

38.论企业管理中沟通不畅的改善策略 

39.大数据时代企业管理会计面临的挑战与解决对策 

40.激励理论在现代企业管理中的运用分析 

41.权变视角下的互联网时代企业管理创新

42.论企业管理创新 

43.新时期企业管理创新问题思考 

44.党建工作融入企业管理的有效路径分析 

45.我国企业管理创新模式研究 

46.集团公司企业管理人员薪酬问题探析——以中信集团为例 

47.企业家个体特征影响企业管理创新的实证研究——基于中小民营企业的数据

48.价值驱动:当代企业管理伦理实现的重要方法

49.我国农产品加工企业管理研究的回顾与展望 

50.试论财务管理在企业管理中的地位和作用  

51.新时期企业管理创新思考 

52.论传统文化在我国企业管理中的运用

53.企业生态与企业管理范式  

54.探讨企业文化创新对企业管理的重要性 

55.企业管理模式的成熟度分析模型 

56.现代企业管理中的激励机制探讨 

57.大数据时代 企业管理决策的发展探究 

58.企业文化在企业管理中的作用 

59.SWOT与平衡计分卡在企业管理中的集成方法 

60.试论行为科学在企业管理及思想政治工作中的作用 

61.全面社会责任管理:新的企业管理模式 

62.企业管理的道德选择 

63.信息系统与企业管理匹配生态因子体系构建

64.未来企业管理研究方向和主要趋势 

65.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平 

66.企业管理的未来发展趋势 

67.论柔性管理在企业管理中的作用 

68.日本企业管理模式及其人本内涵探讨 

69.企业管理决策科学化与决策合法化的思考

70.我国企业管理现代化的进程研究 

71.我国企业管理信息化的现状与发展分析

72.浅析企业管理信息化对财务内部控制的影响 

73.民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考 

74.浅析创新高速公路企业管理 

75.论企业管理标准化 

76.企业管理中管理者与员工有效沟通的技巧 

77.中国传统文化及其对中国现代企业管理的启示

78.企业管理信息化问题分析及改进措施探讨 

79.绿色管理:21世纪企业管理研究的新领域 

80.对我国企业管理创新问题的探究 

81.论管理会计在现代企业管理中的作用 

82.依托内部控制建设 提升企业管理会计水平 

83.企业管理创新机制与创新空间的建构 

84.中德企业管理文化对比 

85.微信在企业管理中的应用探索

86.企业管理制度内生性的经济学分析 

87.现代企业管理的核心—以人为本

88.中国企业管理的道德困境及其对策 

89.基于CSSCI的企业管理研究发展脉络及前沿的可视化分析

90.中小知识型企业管理模式的策略选择 

91.中国企业管理科学化的实践历程 

92.中外员工参与企业管理的比较分析 

93.谈企业管理创新  

94.企业文化与企业管理的关系研究  

95.浅谈组织行为学在企业管理中提高绩效的作用 

96.论十年建设时期薄一波的企业管理思想 

97.论企业管理模式与企业管理现代化 

98.企业管理模式与企业管理现代化的初探

99.制造企业管理模式:国际发展趋势与我国创新状况

100.企业管理模式的理论与发展研究  

101.混沌理论对企业管理哲学的启示 

102.基于ERP的企业管理信息化研究

103.企业管理信息化探析 

104.企业管理标准化分析

105.电力企业管理中的法律风险以及合同管理对策分析 

106.我国企业管理创新的必要性和思路

107.论我国中小企业管理模式及其体制创新 

108.浅谈我国企业管理创新体系的构建

109.现代企业管理创新研究 

110.企业管理中的财务比率分析及运用

111.经济新常态下的企业管理创新——在“2015年全国企业管理创新大会”上的讲话

112.企业管理的重大变革 

113.论企业管理模式与企业管理现代化