摘要：医疗卫生事业单位作为人才、知识密集型的事业单位,在知识经济时代及当前人事制度下,如何以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面体现以人为本的人力资源管理理念,将是一个重要的挑战和机遇.2009年开始,医疗卫生事业单位根据医疗卫生体制改革及事业单位岗位设置管理试行办法等有关的文件精神进行岗位设置,对于事业单位转换用人机制,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变具有重要意义.

简介：《人才资源开发》（CN：41-1372/D）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

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