摘要：构建职业化视角下的国家审计人力资源管理框架，应将由审计职业素养、审计职业行为、审计职业技能构成的国家审计职业化要素体系，与由审计人力资源规划、招聘配置、培训开发、激励考核、薪酬管理、人事关系管理构成的国家审计人力资源管理流程模块体系相结合，这样有利于系统研究当前国家审计人力资源管理工作与职业化理念要求之间存在的差距，将职业化管理理念有效贯穿并融入到审计人力资源管理流程中。研究认为，可以从培养职业文化、塑造审计职业形象、强化“职业资质”和“分类管理”、注重职业规范时效、引入竞争性和开放性等方面来完善国家审计人力资源管理，提升国家审计职业化水平。

简介：《审计研究》（CN：11-1024/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社