国有企业工作思路大全11篇

国有企业工作思路篇（1）

【中图分类号】 G206 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-050-2

一、当前国有企业政工工作的现状和存在问题

随着我国社会经济形势的不断发展，对国企的政工工作提出了新的目标和要求。国有企业的政工工作，必须接受新任务、面临新挑战。当前国企的政工工作中还是存在一些不尽如人意的地方，主要存在问题表现在以下几个方面：

（一）党的组织建设呈现弱化趋势

一是党组织地位作用的弱化。国企在由股东大会、董事会、监事会等组织机构管理中，对党组织在企业管理中的“政治核心作用”没有得到体制上的保证，其地位作用呈现弱化趋势。

二是“党管干部”原则的弱化。现代企业的干部提拔任用制度与党一贯提倡的“党管干部”原则常有冲突，党的干部在企业决策和生产经营中基本上难以发挥作用。

三是党组织监督作用的弱化。大多数企业实行“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的运行机制，企业内部并没有为党组织发挥监督作用提供相应的制度平台，在实际工作中呈现弱化。

（二）没有正确处理好经济效益与政工工作的关系

在国有企业管理决策过程中，管理层过分强调“以经济建设为中心”，而对政工工作的价值定位缺乏足够认识，忽视了政工工作对企业经营管理的促进作用。

（三）政工队伍不适应新形势的需要

一是政工人员队伍认识不足、信心不强；二是政工人员队伍建设明显滞后；三是政工人员队伍整体素质有待提高。

二、国有企业政工工作的思路分析：

（一）制定适应现阶段政工工作的管理机制

制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，要把政工工作制度纳入企业经营管理制度进行统筹安排。

1.建立积极有效的用人机制。根据企业的规模、大小等实际情况，建立积极有效的用人机制，固定专门机构对政工队伍进行管理和培养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才。

2.制定可操作性强的激励机制。给政工队伍创造良好的发展环境。建立合理、公正、公平的考评制度，既让政工人员在评优、绩效、职位升迁等方面与其他管理人员同等待遇，甚至优先考虑和推荐，激发他们做好政工工作的自豪感和荣誉感，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩；又要有相关制度约束政工人员，使工作缺乏责任心，业务水平较低的政工人员产生危机感，形成“优胜劣汰”的工作氛围，推进企业内部政工人员竞争的良性循环。

3.完善福利待遇制度。待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。政工人员不像企业的专业技术人员、其他管理人员及生产一线员工那样直接创造经济效益，但其间接产生的效益不容忽视。重视政工队伍的福利待遇是企业完善的福利待遇制度的重要组成部分，要认真解决他们的实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会。

4.坚持实行再教育和培训制度。对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径，要用制度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来，并作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，开展形式多样和内容涉及面广的专业培训，从而不断提高政工队伍的整体素质，做好企业的政工工作。

（二）构建新形势下企业政工工作所需的环境

政工工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业政工工作所需的环境。

1.形成全体员工积极参与的环境。企业政工工作的主体对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效。如何形成一个员工积极参与的环境？关键一点是企业管理者在处理问题尤其是涉及职工切身利益的问题时，是否能够做到公正、公平、公开。只要本着“三公原则”，通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，营造公正民主的和谐工作氛围，培养他们对企业的归属感，才能赢得员工的信赖和拥护，形成上下同心协力的局面。

2.形成激励上进的环境。企业政工工作要结合员工切身的实际开展，将激励手段结合起来，既要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的员工；又要用精神激励手段表彰先进、弘扬企业正气，激励员工创新争优；还要对工作表现不积极的员工要采取必要的惩罚措施，这样的政工工作才有生机和活力。

3.构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要发展，讲效益，必须构建公平公正、赏罚分明的企业环境。通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益；同时，企业管理者在既要保证国有企业在市场经济条件下实现利润的最大化，又不要侵害职工的合法利益，这样才能维护公平与正义。

（三）提高政工队伍的综合素质和工作能力

国有企业政工工作是改造和转化人的思想观念的工作，要求企业必须从如下几个方面提高政工队伍的综合素质。

1.树立坚定的理想信念，忠诚企业。企业政工人员在政治上必须打好“三个根基”（ 理论路线根基、政策法纪根基、群众路线根基），要求政工人员保持坚定正确的政治方向和政治立场，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，密切联系群众，以自己坚定的信念身体力行，影响他人树立正确的人生观和价值观。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“建设社会主义核心价值体系”以及党的十精神等重要思想来武装企业政工人员的头脑，使他们适应经济社会发展和企业改革创新的需要，坚持理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。同时，政工工作就是做人的思想工作，要做到忠诚企业，认识到“企业最核心的力量就是员工的忠诚”，带动和引领员工忠诚企业，让忠诚深入人心，成为企业稳固的精神支柱。

2.培养高尚的道德品行。品质高尚、作风正派的政工队伍，对于做好政工工作具有举足轻重的作用。“正人先正己”、“己所不欲，勿施于人”， 政工人员必须品质高尚、作风正派，以优良的道德品质出现在员工群众面前，这样说话才有底气，才能以自己的人格魅力去影响他人，才能得到他们的真心拥护，才具有强的影响力、号召力和感召力，在潜移默化的工作中带领全体员工在企业中形成爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

3.要加强学习，更新知识结构，扩大知识面。企业政工工作也是一门科学。在新的历史时期，作为政工人员，要了解世界经济格局、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济体制的内在要求和运行特点，这就要求政工人员不仅要加强学习政治理论知识，还要博览群书，更多地涉猎经济学、管理学、心理学、自然科学等方面的知识，提高文化底蕴和理论修养，才能适应新形势的需要。同时，现阶段企业员工群体的素质不断提高，特别是青年员工，知识面广、思想活跃、观念超前，这就要求政工人员要紧跟时代步伐，更新知识结构，扩大知识面，开展工作才能把原则性、政策性的东西更加具象化，以理服人，有能力解决员工在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题，把政工工作深入到员工的心灵中去。

4.要精通业务，提高驾驭政工工作的能力。企业政工人员业务能力最基本的要有三个方面：一要能说。用理据扣人心弦，用事实说服别人。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧，掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；二要能写。写文章最忌大话、空话、套话，空洞无物，要讲究辞章文采才能引人入胜。要善于组织和驾驭文字，熟练掌握对文件、报告和各种文体的写作格式，能够熟悉地把自己的想法、思路准确地用文字材料形式写出来；三要能干。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，在组织协调各项工作开展的过程中，要加强调研，善于把握重点、发现难点，及时掌握社情民意和员工的思想动态，做到心中有数，在各个管理层级，不同性格的员工中做思想工作，为企业领导发挥参谋和助手的作用，起到事半功倍的效果。

（四）重视运用人文关怀和心理疏导开展政工工作

人文关怀和心理疏导对促进社会和谐的重要作用，最突出的表现就是它能帮助人们形成心理和谐。中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：”注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。”构建和谐社会除了要加强社会建设与管理，努力化解社会矛盾，还要加强对人们的心理健康教育，解决人的心理不和谐问题。

开展人文关怀和心理疏导，既是现实的需要，更是时代的需求。

1.开展人文关怀和心理疏导是企业实现稳定发展的重要途径。作为企业最重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐。特别是在企业改革调整过程中，注重人文关怀和心理疏导，把握员工的思想动态脉搏，加强员工心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把影响员工心理健康的不稳定因素消灭于萌芽状态，帮助员工走出心理困惑，消除心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的群体心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，无疑对于促进生产经营和企业改革的顺利进行，促进和谐企业建设，能够发挥稳定器的作用。

国有企业工作思路篇（2）

转变认识

要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和r值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念，体现市场经济的特点，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动职工群众的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。特困企业在稳定中求发展的同时，必须重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力才能得到提升。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。如果职工不理解企业的决策，不明白自己工作的意义，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业越困难，越要加强思想政治工作，越要加强创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

企业思想政治工作应该肯定职工对正当物质利益的合法追求，不能只强调精神作用而否定物质利益，面对人们价值取向的多元化、自主化以及思想观念和心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

转变结构要把思想政治工作与生产经营和企业稳定相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。生产经营和企业稳定是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、机制转换和稳定工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制。必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营和稳定工作融为一体，构筑党政工齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营和稳定工作的职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业稳定发展有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是开展爱国主义、社会主义和集体主义的教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。要适应企业制度建设和发展趋势。

拓展工作领域。要根据企业的环境，确立党建工作的新载体。第一，要着力提高职工队伍的素质。从开拓创新，科学求实精神及依法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，做好下岗职工的思想政治工作。

转变方式

要把思想政治工作与企业文化相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，它就会由潜在的转化为现实的生产力。增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

国有企业工作思路篇（3）

【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A 【文章编号】1672—5158（2012）08—0298-01

在当前经济社会快速发展的形势下，石油企业职工的工作任务会更加繁重，要确保圆满完成各项任务，思想政治工作在队伍建设中显得尤为重要。如果不能适应社会经济、政治、文化生活的发展需要，就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。因此，积极探索新途径、新办法，确保石油企业职工在市场经济大潮的搏击中能够奋勇向前，使思想政治工作全面服务于石油企业。

一、石油企业思想政治工作的重要性

当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，无论是宏观的社会背景，还是企业具体的经营活动，客观的环境和条件都发生了深刻而巨大的变化，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式。石油企业职工的思想观念不可能完全一致，工作的步调不可能完全同步，通过良好的思想政治工作可以使得他们的思想保持一致，工作步调达到相同。采取贴近群众，贴近生活，贴近工作实际的思想政治工作能使职工认清自己的责任和义务，从而激发石油企业职工的工作积极性，企业也才能兴旺发达。

二、石油企业思想政治工作存在的问题及原因剖析

1、思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩，没有认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作可有可无。

2、企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信

造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用，在实际工作中，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。第二，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些因素造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该做的事情由于自身能力的局限做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。

三、加强石油企业思想政治工作的措施

1、加强企业思想政治工作的综合协作

第一，企业的思想政治工作要与企业生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点，渗透到企业的文化建设中去，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业经营中需要面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。

第二，形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视和支持思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力。

2、建立一支专业、高效的思想政治工作队伍

第一，实现思想政治工作队伍的专职化。当前国有大中型企业中大多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于企业思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是“上边下文，下边开会”这样走过程的形式，一旦身兼他职的思想政治工作者有别的工作任务，被忽视和受损失的往往是思想政治工作。所以，石油企业要建立专门的从事思想政治工作的队伍，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。同时还要合理设置思想政治工作部门的相关机构，避免人浮于事，做到权责明确。

第二，提高思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作人才。思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。这个高素质是对思想政治工作者综合素质的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面都要具备较高的素质。

3、思想政治工作要与员工的实际需求相结合

第一，要把服务的工作理念融入思想政治工作。企业思想政治工作是向员工提供精神食粮的，这个领域与物质产品领域一样，也存在着激烈的市场竞争，那些“居高临下”说教人，“开导”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性灌输的精神产品，就很难让人心悦诚服“埋单”。假如能够移植市场经济服务理念，把思想政治工作对象视为“顾客”、“上帝”，不仅仅做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主动影响所接触的其他人。如，根据企业工作实际情况，把为群众解决实际困难作为思想政治工作切入点和落脚点，有针对性地进行困难补助，想方设法解决职工子女上学后顾之忧以及职工日常生活福利上的待遇等问题，对稳定职工思想情绪，促进企业和谐发展起到积极的作用，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。

第二，要注重与职工感情和谐交融。做好思想政治工作，要把沟通摆在重要位置，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，坚持“以人为本”，创造出融洽的情感环境。如果平时注意与职工的情感沟通，那么在做职工思想工作时容易产生威信效应和心理相融效应。我们常说像职工生日、家访、谈心虽然说都是一些小事，微不足道，但对职工来说，每一件事都与他们自己的切身利益有着密切的关系。如果企业能够坚持听取职工意见，经常到生病、有问题的职工家庭中家访，尽心尽力去改善职工的生活和工作环境，使众多的职工从小事中体会到组织的关心和爱护，可以触动职工的感情，在职工思想矛盾解决和认识提高后，这些职工就能以实际行动来回报组织上的关心。

四、结语

总之，在石油企业改革日益深化的形势下，我们应该以科学发展观和三个代表重要思想为指导，充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，充分认识面临的新任务和新考验，石油企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应与时俱进，使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线”，更好的发挥其在企业改革发展稳定中的统领作用。

国有企业工作思路篇（4）

随着国有企业改革深入，企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整，给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。因此，工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。

一、国企改革后工会工作面临的新情况

随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中会出现了不同利益的职工群体，在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是企业的党政领导。在企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。(2)办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。(3)普通职工。他们是企业生产劳动的一线工人，也是企业中人数最为庞大的一个群体，他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬，工作十分辛苦。(4)企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工，季节工解决企业生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能，只能靠具体的体力劳动来获取报酬，而且工作十分不稳定。

国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化，这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来，主要表现在:(1)企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。企业为了追求经济效益需要要减员增效，而职工需要工作来维持生活，这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。(2)企业群体性劳动争议日渐增多，因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流，造成职工群体利益受损，很容易引发群体争议和突发事件。

收入分配方式的调整，也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策，这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大，大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态，而且缺少职业规划，晋升机会也很少。企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益，参与、协调和救助部分特困职工。

为了适应国企改革的需要，面对新形势新情况，更好的为企业为职工服务，工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。首先，要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施，努力使工会在企业中发挥应有的作用，团结好广大职工，切实打好工会工作的群众基础。要做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，把不同群体的职工都组织到工会中来，尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。其次，要抓住工会工作中的薄弱点，要在建立工会工作制度上下功夫，要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后，切实打好企业工会工作的干部基础，提高工会干部的业务素质。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。当好员工参与企业管理的“代言人”;切实维护好企业员工合法权益;努力成为值得员工信赖的“知心人”。

企业工会要努力提高维护职工权利的能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面，工会必须以企业改革发展的大局为重，积极组织职工投身于企业的改革和发展，鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面，工会应代表职工参与企业改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工的合理权益和企业的稳定。工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。在企业工会的日常工作中，既要维护职工经济利益，保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇，又要通过多种民主管理，保证企业职工依法行使对企业的民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。可以经常性的开展一些文体活动和职业培训，调动职工参与的积极性，达到既帮助职工锻炼身体增进感情，又使职工学习的更多知识的目的。工会组织还必须要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面上说，要把工会工作有机地融合到企业的全局工作中;从工会层面上说，要切实把握好工会工作的全局与局部的关系，抓住工会工作重点的同时，不遗漏其他方面的工作，通过局部工作的创新，实现工会工作的全面发展。同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与企业行政管理层的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。工会组织要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事结合起来。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出，切实帮助职工维护其合法权益;当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，努力把群众利益无小事的要求落到实处。

二、创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力。

面对新时期的新问题，企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式，与时俱进，开拓创新，这样才能更好的适应企业发展的需要。

第一，工会工作要要适应新情况新变化。在市场经济条件下，企业需要不断发展，经济结构也在日益多样化。因此工会想要在多样化经济格局中开展工作发挥应有的作用，就必须在复杂多变的客观环境中，以变应变，找准自身的位置，寻求最佳结合点，积极的开展工会工作，努力使工会为企业和职工利益服务。

第二，工会工作必须专业化，以便更好的服务不同职工的需要。当前，企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸，如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作。工会工作所涉及的领域越来越广，需要的专业知识也越来越多，因此，工会要想快速高效成功的完成这些事务，就必须加快工会工作人员的专业化进程，提高工会人员的专业素质，更好地把握工作的主动性，积极的成功的履行好自己的职责。

第三，工会工作要学习和遵循国家的法律法规要求。工会要维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法办事、依法维权。工会工作人员必须要深入学习好《工会法》、《劳动法》等国家相关法律法规，要做到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

第四，工会工作必须突出重点与讲求实效。这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。工作中要善于抓关键点，重点工作要集中人力、财力和时间，全力进行。在工作中还必须明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解真实的情况，研究问题的关键突破口，提出可行性的对策。工会还必须代表企业职工向企业的党政机关反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

国有企业工作思路篇（5）

一、着眼增强感召力，推进企业思想政治工作方法创新

（1）方法对头，困难不愁。提升思想政治工作渗透力，方式方法创新至关重要。（2）突出网络引领。充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，让网络成为开展思想政治工作的有效载体，实现信息传递多向展开，起到舆论引导、解疑释惑的作用。（3）突出寓教娱乐。在强调灌输的同时，更加注重要寓教于乐、喜闻乐见，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，不同人群，采用不同方法，开展各种竞赛活动培养集体主义精神。（4）突出因人而宜。形势的变化让思想政治工作很难覆盖到位，思想政治工作就需做到认真细致、立体覆盖。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同。对于企业老员工而言，采取老传统是可行的，对年青人则要用新办法。

二、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新

国有企业工作思路篇（6）

加强反腐倡廉建设，认真开展惩治和预防腐败体系建设，切实建立有效的反腐倡廉工作机制，是国有企业改革和发展的重要保障，根据本人在工作中的一些经验，做好国有企业重点领域和关键环节的反腐倡廉工作，重点应在以下几个方面加强和改进工作思路： 一、要不断强化对反腐倡廉教育工作的领导，切实加大推进力度

把党风廉政教育列入党的廉洁思想工作的整体规划之中，坚持党风廉政教育工作与反腐败其它工作一起部署，一起行动，一起考评。党委负总责，纪委组织协调，有关部门各负其责。建立党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”，把党风廉政教育职责切实落实到各级党政组织、各有关部门特别是“一把手”。加强对履行党风廉政教育领导职责的检查考核，并将考核结果作为干部考察、任用、奖惩的重要依据。二、要增强反腐倡廉教育的内涵

反腐倡廉教育要因地制宜，抓出特色，抓出成效，关键是要在教育的内容、形式、效果三个方面做文章，在教育的深入人心上下工夫。一要丰富教育内容。在落实上级每年部署的反腐倡廉教育工作中，不搞上下一般粗，不能简单地当“传话筒”。重点领域、关键环节，顾名思义掌握着企业重要的资源，并且有机会权为私用，贪赃枉法。信念的丧失, 道德的堕落往往是这些岗位腐败发生的根源, 稍有放松、懈怠, 就有可能滑向腐败的深渊。许多人平时不注重学习，认为等行为即使出现了，自己也有足够的定力去阻挡，但当真的有人将金钱送到手边的时候，由于平时不注重思想道德修养，防御之墙立马就被金钱攻塌。所以, 我们只有不断加强思想道德修养, 坚持自重、自省、自警、自励, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 用理性控制私欲, 才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀, 真正做到秉公用权、廉洁从政。当今时代, 随着信息技术的不断更新, 新情况、新知识、新观念不断涌现, 如果不加强学习、不注重学习、不善于学习, 就要被这个时代淘汰。三、要建立行之有效的内外监督机制

没有监督，重点领域和关键环节的问题就会被掩盖和忽视。因此监督机制的建立是非常有必要的。监督单位要独立于被监督的体系之外。纪检检查工作必须处于被监督的体系之外。同处一个体系，就有各种合作、交流、利益往来等关系的发生，有这些往来关系，监督制度的落实必然会被执行者弱化，从而无法保证监督执行的过程严格而科学，也无法保证监督的结果准确客观。建立监督单位的监督单位。通过二级监督，保证一级监督的工作职责有效落实。二级监督可以是普通的员工，如我们在钻井队建立的党风廉政监督小组就是一个很好的载体。也可以是工会等组织。建立重点领域和关键环节规范全面的工作流程。工作有流程，就说明工作有一套环节，而不是单个环节作业，保证权利不过度集中，分散权力的做法有利于相互制衡。像钻井队食堂的管理，明显的特点是资金流量大、而且基本都是采购中没有正规的发票，及其容易发生问题。因此我们在这方面多次明确对于伙食费、水煤费、报销的其它专项费用，要严格按照专款专用的原则做好管理使用，尤其要坚决杜绝其它费用挤占职工伙食费的情况。四、要明确职责，相互制约，相互监督

类似于西方的三权分立制度，司法、立法和行政相互制约，同样重点领域和关键环节的领导人员需由多人来担当，要将重点领域和关键环节的权利进行有效的分解，让几个人承担这种权利的不同部分，相互合作，相互询问，共同决策。采用流程分权法，也就是重要领域和关键环节的责任人分成几个，每个人不只是给予签字的权利，而是根据工作的流程和环节来分解动作，只有每个责任人都必须承担具体的流程工作，才能使他们清楚整个工作职责的内容，从而避免形式上的签字。五、要发挥群众和广大职工的监督作用

国有企业工作思路篇（7）

随着改革开放不断深入发展，企业的思想政治工作遇到新的挑战，那么，在当前形势下，如何做好思想政治工作，在企业中发挥积极的作用，是我们应当认真思考的问题。笔者在本文从三方面谈谈自己对如何做好国有企业思想政治工作的思路做了探讨分析。

一、国有企业做好思想政治工作的重要性

1、做好思想政治工作有利于企业开展各项工作

企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连，各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起，才能够稳定员工的思想，增强职工的凝聚力，推进改革稳定进行。反之，则不利于单位各项工作的顺利开展。

2、做好职工思想政治工作有利于促进企业长远发展

企业管理的主要目的就是促进企业发展，而其中，职工的思想政治工作则是贯穿始终的部分。思想政治工作的成效直接影响着职工队伍的稳定性以及企业生产经营活动能否高效开展。为此，企业必须转变思想，努力提高政工队伍的建设，为做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。为此，第一，企业领导应当加强自身的素质修养，与时俱进，理清思路，以身作则，带动职工积极参与企业建设。第二，提高工作的主动性。工作中要自觉克服不良思想风气的影响，切实关心职工的利益，关注企业的发展，杜绝以权说话的局面，加强自身修养，以人格的力量让职工信服。第三，讲究艺术，找准思想政治工作的切入点。思想政治工作应当和企业生产经营、职工实际联系在一起，关心职工关心的问题，丰富职工的业余文化生活，将思想政治工作和渗透到各项工作中，提高思想政治工作的效果，促进企业长远发展。

3、做好思想政治工作是实现企业和职工互利共赢的重要途径

企业的发展离不开职工的努力，同时，职工也可以通过在企业的工作不断的成长，获取丰富的工作经验，增强工作能力，同时，满足自身的物质与精神需求。可以说，做好了思想政治工作，就能够实现企业的发展与员工的长远的统一，在促进单位进步的同时，让员工满足物质与精神方面的需求。

二、提高领导干部的决策力、感召力、公信力

领导干部在国有企业中承担着重要的管理职责，代表国家管理国有资产，不仅要很好地承担管理者的责任，同时还要具有党员领导干部应具备的政治素养。

作为管理者，是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。他们做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。任何组织或团体的管理者，都具有一定的职位，都要运用和行使相应的权力，同时也要承担一定的责任。管理者与众不同，是因为他是一位部门责任者。如果管理者没有尽到自己的部门管理责任，就意味着失职，等于放弃了管理，企业就会处在混乱之中。

作为党员领导干部，在承担管理责任的同时，还应具备较高的政治素养。要按照中央的要求加强党性修养，树立和弘扬优良作风，切实提高决策力、执行力和公信力，充分发领导干部的模范带头作用。第一要强化宗旨观念，坚持理论联系实际，注重提高决策力。要提高科学决策、民主决策、依法决策的能力，就必须强化全心全意为人民服务的宗旨观念，发扬党密切联系群众、理论联系实际的优良作风，自觉以科学理论指导工作实践，增强各项工作决策的科学性、预见性和可操作性。第二要强化责任意识，树立正确的政绩观，注重提高执行力。树立正确的政绩观是落实科学发展观，坚持以人为本，实现企业全面协调可持续发展的必然要求。坚持正确的政绩观，就要强化管理者的责任意识，提高执行力，求真务实、埋头肯干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。第三要强化纪律观念，树立正确利益观，注重提高公信力。一个部门的公信力水平首先要看这个部门管理者的公信力水平。在有的企业里，人事劳资很神秘，以“线”化派，以“圈”用人，关系很微妙；等级意识强，论资排辈，按部就班；还有一些领导干部办事不讲原则，对下讲仁义，对上讲义气，对外讲关系，对内讲感情，既影响了企业的安定团结，严重抑制了人才成长的积极性，使得一些优秀的员工缺失了进取的激情和勇气。

思想政治工作要以此为切入点，提高领导干部的决策力、感召力、公信力，既要起到履行好管理者的职责，又要使领导干部能够成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领头人，这样不仅可以推动本部门作风严格、办事公正、团结和谐、积极主动，进而还能够推动整个企业科学发展。

三、改进和创新思想政治工作的观念和方法

1、做好企业思想政治工作不仅要提高领导干部的决策力、感召力、公正力，强化执行者强化执行者培养敬业、服从、忠诚、主动和坚韧的品质，尤其重要的还需要思想政治工作者，改进和创新思想政治工作观念和方法，以适应当前形势的迫切要求。

2、创新思想思路，体现时代精神。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式，促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门科学加以研究，从日常工作上升为科学，从实践上升为理论，增强工作的系统性、科学性和预见性。

国有企业工作思路篇（8）

中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。

(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。

目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。

三、新时期创新国有企业工会女工工作思路

(一)转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1.强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

3.强化服务意识

女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。

(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。

(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。

(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

结论

新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献

国有企业工作思路篇（9）

在对改制企业进行审计之前，首先应充分熟悉了解国家在国有企业改组改制方面的有关文件规定。随着国有企业改制深入进展，近年来，国家有关部委相继出台了大量关于国有企业改组改制方面的规定。为搞好审计工作，审计人员应重点掌握《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（国办发〔2005〕60号）、《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《国有资产评估管理办法》（国务院令第91号）、财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》（财企〔2002〕313号）、《企业国有产权向管理层转让暂行规定》、国资委《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令第3号）、《企业资产损失财务处理办法》（财企〔2003〕233号）、《国有企业清产核资工作规程》（国资评价〔2003〕73号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859号）、《公司法》、《合同法》等有关法律法规，做到有备而战。审计人员既要熟知这些法律法规，同时又要充分理解文件精神，从三个有利于的角度思考发现的问题，用的眼光看待改革中出现的新情况、新问题，以的发展观指导审计实践。

二、审查国有企业改制过程中履行程序情况，从总体上把握改制全过程。

按照有关文件规定，国有企业改制必须履行的程序主要有：制定改制方案、报经批准、清产核资、资产评估和财务审计、原企业经营者责任审计等。审计人员一要审查改制方案是否经过主管部门批复。国有企业改制方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》和国务院国有资产监督管理委员会的有关规定履行决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。国有企业改制涉及财政、劳动保障等事项的，需预先报经同级人民政府有关部门审核，批准后报国有资产监督管理机构协调审批；涉及政府社会公共管理审批事项的，依照国家有关法律法规，报经政府有关部门审批；改制为国有股不控股或不参股的企业，改制方案需报同级人民政府批准。二要审查改制企业是否进行了清产核资。国有企业改制，必须对企业各类资产、负债进行全面认真的清查，做到账、卡、物、现金等齐全、准确、一致。要按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，核实和界定国有资本金及其权益，其有企业借贷资金形成的净资产必须界定为国有产权。企业改制中涉及资产损失认定与处理的，必须按有关规定履行批准程序。改制企业法定代表人和财务负责人应对清产核资结果的真实性、准确性负责。三要审查改制企业是否进行了财务审计。国有企业改制，必须由直接持有该国有产权的单位决定聘请具备资格的师事务所进行财务审计。财务审计应依据《中国注册会计师独立审计准则》等有关规定实施。其中，依据国家有关规定计提的各项资产减值准备，必须由会计师事务所逐笔逐项审核并出具专项意见，与审计报告一并提交国有产权持有单位作为改制方案依据，其中不合理的减值准备应予调整。国有独资企业实施改制，计提各项资产减值准备和已核销的各项资产损失凡国有产权转让价或折股价的，该计提减值准备的资产和已核销的各项资产损失必须交由改制企业的国有产权持有单位负责处理，国有产权持有单位应采取清理追缴等监管措施，落实监管责任，最大程度地减少损失。国有控股企业实施改制，计提各项减值准备的资产和已核销的各项资产损失由国有产权持有单位与其他股东协商处理。四要审查改制企业是否进行了资产评估。国有企业改制，必须依照《国有资产评估管理办法》（国务院令第91号）聘请具备资格的资产评估事务所进行资产和土地使用权评估。国有控股企业进行资产评估，要严格履行有关法律法规规定的程序。向非国有投资者转让国有产权的，由直接持有该国有产权的单位决定聘请资产评估事务所。企业的专利权、非专利技术、商标权、商誉等无形资产必须纳入评估范围。评估结果由依照有关规定批准国有企业改制和转让国有产权的单位核准。五要审查改制企业是否进行了企业法定代表人离任审计。改制为非国有的企业，必须在改制前由国有产权持有单位组织进行法定代表人离任审计，不得以财务审计代替离任审计。离任审计应依照国家有关法律法规和《中央企业经济责任审计管理暂行办法》（国资委令第7号）及相关配套规定执行。财务审计和离任审计工作应由两家会计师事务所分别承担，并分别出具审计报告。改制企业必须按照有关规定向会计师事务所或政府审计部门提供有关财务会计资料和文件，不得妨碍其办理业务。任何人不得授意、指使、强令改制企业会计机构、会计人员提供虚假资料文件或违法办理会计事项。

三、关注改制过程中的主要环节，做到突出重点。

审计人员在国有企业主辅分离辅业改制过程审计中，既要从总体上把握改制的全过程，又要充分关注重点环节、关键部位，从而达到突出重点抓住要害的目的。审计人员一要关注企业改制方案是否齐全。改制方案应具备以下要素：转让标的企业国有产权的基本情况；企业国有产权转让行为的有关论证情况；出让标的的企业涉及的、经企业所在地劳动保障行政部门审核的职工安置方案；转让标的的企业涉及的债权、债务包括拖欠职工债务的处理方案；如果转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位，应当附送债权机构书面同意的相关债权债务协议、职工代表大会审议职工安置决议等；企业国有产权转让收益处置方案；企业国有产权转让公告的主要。审计人员尤其是要关注职工安置情况。职工安置方案是否经职工代表大会或职工大会审议通过，是否及时向广大职工群众公布，改制为国有控股企业的，改制后企业是否继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。

国有企业工作思路篇（10）

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-067-01

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。新时期，国有企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。研究国有企业思想政治工作的困境、内在规律，探索国有企业思想政治工作的新途径，已成为新时期国有企业管理的一个重大课题。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作在企业发展中的作用弱化

在企业经营管理者看来，生产经营是企业一切工作的中心，创造更多的价值和利润是企业的出发点，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作则虚无缥缈得多。思想政治工作在国有企业中没有得到足够的重视，对于很多企业来说思想政治工作经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。

（二）思想政治工作的内容陈旧

有的工作者在做思想政治工作时，无论在什么场合讲话都是老一套，内容陈旧乏味，讲的内容没有联系实际。长此以往，会让员工觉得所讲内容与自己毫无关系。随着中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作面对的课题也在不断地丰富和发展。新世纪，党针对经济社会发展中出现的新情况新问题，提出了科学发展观这一重大战略思想，针对先进文化建设中出现的新问题，提出了包括“八荣八耻”在内的社会主义核心价值体系建设，如何将这些战略思想落实到中国特色社会主义建设中，思想政治工作义不容辞地担负着重要责任。做思想政治工作，应该与时俱进地将这些内容纳入思想政治工作的内容体系中。一味地重复过去的内容，不仅令教育对象毫无兴趣，甚至还会产生排斥情绪和逆反心理，使思想政治工作的效果适得其反。

（三）思想政治工作方式方法和体系模式陈旧

改革开放以来，国有企业思想政治工作归结起来基本方法只有一种，教育的方法。但由于教育的方法易使思想政治工作变成从主体到对象的单向进程，即所谓“你说我听，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。

长期以来，国有企业思想政治工作的体制形成了一个模式：垂直型工作模式。这种模式在一定时期中较好地发挥了团结群众、集中力量的优势。但随着时代的发展，垂直型工作模式的弊端已经开始突显，单面效能显然弱于双管齐下。思想政治工作体制必须紧密贴近企业广大员工的思想实际，尽力发挥其最优功能。多样的工作模式成为企业发展的必要条件。

二、新时期国有企业思想政治工作的新路径

（一）加强国有企业思想政治工作的理念创新

企业理念包括两个层次：一是规章制度层，另一个是精神文化层。国有企业思想政治工作的理念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。1.坚持党在国有企业的领导是历史的要求。在国有企业成立、成长、改革、发展的各个阶段，都离不开党的领导，是在党的正确领导下，国有企业取得了骄人的成绩。2.不断健全的监督制度保证了企业改革的纯洁本色。为了预防腐败，企业不断地建立健全监督体制和工作机制，对企业班子作出的一些重大生产经营决策进行审议，对企业财务收支活动进行定期或不定期的审核，还建立了外部董事制度和外部审计制度。

（二）促进企业文化与思想政治工作相结合

企业未来的竞争，将会是企业文化的竞争。国有企业在做思想政治工作时，应借重企业文化，将企业文化作为思想政治工作的重要载体。企业文化是基于企业运作规律和行业特点而形成的经营理念、价值观念、道德准则的总和，是从企业本身推演出来的，所以在做思想政治工作时，应将国家的路线方针政策、社会主义核心价值体系内化于企业的经营思路和经营理念中，有效实现国家意图和企业发展的同步共赢。

（三）健全国有企业思想政治工作的各项机制

要使思想政治工作更加有效，应与时俱进地加强国有企业思想政治工作的各项机制。1.创新领导机制。思想政治工作领导体制应摆脱体制形成了一个模式，体现两个方向上的分权，主要是纵向和横向两个方向。2.创新激励机制。坚持物质鼓励与精神激励相结合，建立多层次、多渠道、多形式的激励机制。3.创新保障机制。为思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保证思想政治工作各项活动的顺利开展。4.创新监督公开机制。加强党内监督，强化专门机构的监督作用，充分发挥社会监督、舆论监督的作用，信息公开透明。5、创新引导机制。树立典型，增强国有企业思想政治工作的带动性。全面的、具有公信力的典型一旦树立起来，能够起很好的示范引领作用。

三、结束语

随着经济的发展，传统的思想政治工作明显产生了滞后，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决路径，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。

参考文献：

国有企业工作思路篇（11）

文章编号：1671-1009(2011)05-0090-02

国有路桥企业由于行业工作的特殊性，人员随着承接项目走，思想政治工作点多、线长、面广，具有很强的系统性和复杂性，如何构建完善实效型思想政治工作体系，为企业、职工发挥实实在在的作用是摆在国有路桥企业思想政治工作者面前的一项重要课题。实效型思想政治工作体系就是指思想政治工作从实效性出发，确定合理的工作理念和思路，建构与此相适应的机制、载体和阵地，最终达到实效性有效发挥和实现的良性运行模式。［1］构建完善实效型思想政治工作体系必须着眼于路桥建设行业的特殊性及企业目标的协同性，从实际出发，以“四坚持四推进”破除国有企业思想政治工作存在的工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等薄弱环节，最终形成开放性的“实效型思想政治工作体系”。

一、坚持围绕生产经营，进一步推进思想政治工作系统化

企业思想政治工作的主要任务是以服务好生产经营为切入点，以服务于企业发展为中心点，使思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，融入其中主动发挥自身优势，为生产经营提供精神动力和智力支持。国有路桥企业以公路桥梁建设为生产经营主业，以代建、施工为主要业务形式，也就是说，要开展好国有路桥企业思想政治工作必须以项目建设为主线，通过建立有效的管理体制、工作载体和评价考核，实现党委工作与行政工作的有机结合。

管理体制方面。按照“承接的项目到哪里，党小组就组建到哪里”的原则，把项目党小组建在“项目”上，采取在代建项目指挥部成立临时党支部、在施工项目经理部成立项目党小组的方式进行组织管理，畅通思想政治工作自上而下推动、自下而上促动的纵向管理机制，提高工作的覆盖率，以此确保思想政治工作与生产经营、管理工作目标一致、思想统一、工作同步。各级党组织变“立足、围绕”为“渗透、融入”，以生产经营工作中的难点作为思想政治工作的重点，充分发挥党组织的政治核心作用，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局［2］，主动参与生产经营各项重大决策及实践工作，提出建议、激励士气。

工作载体方面。以创先争优为主导，以“三实三比（即知实情、办实事、求实效、比作风、比效率、比质量）”、“四比一学三讲（即比质量、比安全、比进度、比效益、学先进、讲协作、讲方法、讲大局）”等活动为抓手，平稳有序地推进项目质量、安全、进度、效益的协调发展，从经营效果上突出实效［1］。

评价考核方面。将各级党组织党建思想政治工作目标纳入《企业管理考核办法》，纳入企业经济责任指标，确保在完成的经营责任中既有生产经营的硬指标，也有思想政治工作的硬任务，与行政经营同考核、同奖惩与党政责任人业绩考核、提拔任用相挂钩。同时，建立“优秀、良好、合格、不合格”四级评价体系，完善激励和惩治机制，对考核评定为“不合格”的党组织及党政责任人要求作出公开承诺亮诺，接受党员及群众监督。

二、坚持精细化管理，进一步推进思想政治工作规范化

精细化管理要求结合企业的现状，按照“精细”的思路，找准关键问题、薄弱环节，分阶段进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系，并牵动修改相关体系，只有这样才能最终整合全部体系，实现精细管理工程在企业发展中的功能、效果、作用［3］。精细化管理的核心在于将管理责任具体化、明确化；关键在于落实“两化”，即量化指标和强化执行。

量化指标。公路桥梁建设要求施工者必须严格依据施工标准和时间节点来实施施工建设行为。国有路桥企业思想政治工作要做到与生产经营、管理同部署、同落实、同考核，就必须将思想政治工作进行绩效量化评估，这也是转变企业思想政治工作“由虚变实”的重要手段之一。企业思想政治工作要树立起明确的目标规划，遵循“精、准、细、严”的基本原则制定每年、每个阶段的工作目标，实行目标责任制管理，重点对中心组学习、三会一课、学习型组织创建、党员发展与管理、党组织和党员承诺落实、党务公开、宣传报道、为职工群众办好事实事等内容规定量化数据和达标率，并根据工作实际及时调整步骤计划，突出针对性、实用性和可操作性。在综合硬性指标与实践情况后，采用定性考评和定量考评相结合的方式，实现对各级党组织思想政治工作科学性、过程性的全面、客观、准确地评价［2］。

强化执行。良好的执行力来自于健全的管理体系和实施人员的高度责任心。国有路桥企业思想政治工作可通过每周、月度、季度、半年度、年度的系列检查反馈和总结，使各级党组织各个层面的实施人员都能及时掌握与自己相关的思想政治工作信息，做到“日清日结、时时回顾、自查纠偏，及时处理”。

三、坚持创新方式方法，进一步推进思想政治工作现代化

随着思想政治工作目的和对象的不同，它要求政工人员在继承传统的思想政治工作方法的基础上，必须进一步拓宽思想政治工作方式方法的内涵和外延，吸收新成果、充实新内容，从内容、形式、手段上推进和实现国有路桥企业思想政治工作现代化。

在内容上，把“社会主义核心价值体系教育与企业核心价值观方法论相结合、思想政治教育与职工素质养成相结合的原则”作为现代化思想政治工作的主题与主线，从企业生产经营实践及文化建设中发掘思想政治教育典型案例（如党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等活动的先进模范事例），把企业的价值观和方法论实例化、具体化，以激发职工对社会主义、企业核心价值体系的认同感，充分调动职工的积极性、主动性。同时，在企业思想政治教育中引入经济、文化、法律、科技等职工业务技能培训内容，善于从政治上看业务问题，为培训工作提供服务和思想保证，达到社会效果、企业效果和政治效果“三效”统一，促进职工的全面发展。

在形式上，把单一的理论说教转变为多样的寓教于乐，以人为本，建立“六个一”的工作方法，加强双向或多向互动的对话与讨论，体现民主、平等的色彩：一是渗透指引法。以活形式、新内容、多办法向职工宣传形势任务和新的知识理念，引导、开导、疏导职工识形势、明任务、懂道理；二是先进典型法。创新安全、质量、技术、政治四大板块的竞赛活动模式，以典型引路、榜样示范，加大宣传、号召学习，形成比、学、赶、帮、超的良好风气；三是公益凝聚法。举行主题鲜明的思想教育活动、社会帮扶、学习雷锋做好事等一系列有益活动，用新的举措和新的手段、方法，让更多的职工参与其中，以此达到团结和凝聚职工队伍的目的；四是以人为本法。建立困难职工帮扶基金、加大职工参政议政和监督力度、举行职工表彰大会等，贴近职工心理，体现深厚的人文关怀；五是因人而异法。由于职工教育背景和生活文化的差异，造成素质参差不齐，必须要依据职工实际用不同的方法、手段、内容和形式去做好职工队伍的思想政治工作，对症下药，避免简单粗暴的工作方法；六是企业文化熏陶法。以企业文化和思想政治工作的相容性与一致性来培植、塑造、强化职工的良好人格，为新形势下加强和改进国有路桥企业思想政治工作提供重要契机［3］。

在手段上，增强国有路桥企业思想政治工作中的科技含量，破除工作战线长、人员分布散的瓶颈，在收集、反馈和分析思想信息时充分运用电脑、手机、电视、广播、报刊等现代媒介，大力推进信息技术的广泛运用，提高思想教育的时效性和覆盖率。同时，注意吸收和借鉴心理学、社会学等相关门类学科的理论知识，加强调查研究、掌握思想动态、改进工作方法，使之能有效指导并应用于思想政治工作中，增强实际效果。