国有企业党风廉工作大全11篇

国有企业党风廉工作篇（1）

以系列讲话精神为重要思想为指导，按照从严治党的基本要求，公司召开党风廉政建设工作部署会，公司党委与各单位签订2017年《党风廉洁建设责任书》和《信访维稳工作责任书》31份明确主题责任，履职“一岗双责”，强化责任落实，保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度，设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报电话，起到了很好的监督作用。

一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单” ，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原则，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是履职“一岗双责”，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手”、支部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。

二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律

一是加强学习教育，深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2017年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动，组织党员干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书”（35份），填写《党员领导干部遵守六项纪律报告》23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。

二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。

三　、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管

一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组， 参与物资设备采购招议标监督23次，督促建立《招投标暂行规定》从源头把关，坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。

围绕“达产达效”中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作规范性，做到公正、公开、透明操作。

二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。 围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。

四、多措并举，构建“三个不腐”长效机制

一是制度把控，构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度，规范内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。

坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，规范差旅费报销、资金管理等制度。签订《杜绝吃空饷承诺书》8份，督促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。

坚持“三重一大”制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则，规范干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查 ，防止带病提拔。

二是弘扬廉洁文化，营造“不想腐”氛围。

开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐氛围。

三是加强综合治理，筑牢“不敢腐”红线。

严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3 起，加强震慑作用，构建“不敢腐”红线。

五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶

一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”。 纠正‘四风’常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体”教育， “廉洁约谈” 、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。 2017年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习《党员干部负面言行》、《党员100条禁令》、《驰而不息加强作风建设》从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。

二是严肃党内政治生活，杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。

三是强化担当，管理提升，纠正“四风”。广东新兴贯彻“一插到底”管理模式，工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义,工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。

 四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台，建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。

六、存在的问题

1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作尚待加强。

2、专业业务水平不足，工作中缺乏有效动作。

3、纪检制度建立不够完善。

4、在新形势下，新的管理模式下，未能充分调动各部门能动力，形成合力。

七、下一步打算及工作思路 

2018年，广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年，围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标，全面贯彻党的报告精神，加强党风廉洁建设，聚焦中心任务，落实“两个责任”，严格监督执纪问责，进一步完善“三不腐”机制，扎好制度的笼子，推动从严治党。坚持党要管党，细化风险岗位层级管控，加强对权力运行的监督和规范，构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障，努力开创纪检工作新局面，为广东新兴发展提供坚强有力的保障。

一、聚焦中心工作，落实“两个责任” 

一是全面贯彻落实精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的”精神，结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动，真正做到“学懂、弄通、做实”，把会议精神落实到实际工作中来。

二是明确责任，坚持齐抓共管，严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会，签署《2018年党风廉洁责任书》进一步明确责任，强化责任落实，保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。

三是聚焦党内政治生活，严格执行问责制度。学《准则》、《条例》、《三项制度》、学《新党章》，学系列讲话，持续推进“两学一做”，坚持问题导向，进一步梳理完善纪检工作制度，建立长效机制。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化，确保政治生活的全覆盖。

推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律挺在前。

四是多措并举加强党风廉政建设 。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。 

二、健全“三不腐”制度体系。

一是严格执行“三重一大”制度，围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能，同时制定广东新兴铸管信访举报奖励制度，并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员，并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。

二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手，对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督，使关节环节得到有效把控。

三、落实中央八项规定精神，抓好作风建设

一是作风建设永远在路上。深化三转，强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理，加班各部门间的联动，纪检、工会、财务要有效联动起来，形成合力，防止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制，构建企业风清气正的发展环境。 

践行“三办”精神，广东新兴贯彻“一管到底”管理模式，把“纪律挺在前”，机关全体实行日计划、周跟踪、月评价，加大“不作为”问责力度，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，杜绝不实之风，推进落实中央八项规定、集团九项规定，坚持不懈抓好作风建设。

二是警示教育成为常态。以“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。

四、做好信访维稳工作

分级签订《信访维稳责任书》抓好责任落实。畅通信访渠道，深化“下访”工作。定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度，做好问题线索处理。

五、开展廉洁教育，提升廉洁意识。

一是开展常态化廉洁教育。

利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育，加强干部职工廉洁自律。在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣。

二是开展廉洁文化建设。

在各支部开展“廉洁文化墙”，组织参观“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘扬廉洁文化，促进干部队伍廉洁自律。

二季度组织30名管理人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。

六、做好试点工作，完善硬件支撑，建设忠诚干净担当队伍

一是认真做好派驻试点工作。

国有企业党风廉工作篇（2）

在世情、国情、党情深刻变化，各种利益格局深刻调整，各种社会思潮此起彼伏的重要时期，大力加强国有企业党风廉政建设，以良好的风气助推企业发展，保护国有经济的健康发展意义重大。“目标、制度、教育、监督、投入”五线并举的党风廉政建设工作体系，如同一张网格，撑起了国有企业党风建设和反腐倡廉建设的系统工作。

1 立足企情，瞄准目标，明晰党风廉政建设工作的思路和重点

随着经济和社会发展，国有企业反腐倡廉工作面临新考验、新挑战。时刻保持清醒头脑，用正确的眼光看待社会中存在的问题，自觉抵制腐朽思想的渗透侵蚀，勇于和腐败现象作斗争，是企业党组织永葆先进性的基本要求。国有企业党风廉政建设工作是一项系统性的工程，制定符合企业实情的工作目标是首要任务。国有企业党风廉政建设目标的制定要符合企业实际，能够引领企业党风廉政建设工作，既有高度又要务实。在拟定过程中要发挥党政主要领导的风向标作用，让主要领导提思路、提目标；要发挥纪检干部和廉勤标兵的专家作用，让专家出主意、出点子；还要发挥普通职工的把关作用，让普通职工提意见、做修改，这样才能使目标更具洋气、又接地气。

2 完善制度，规范管理，逐步形成反腐倡廉工作齐抓共管的强大合力

坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，是从源头上防治腐败的根本途径。国有企业要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断加强制度建设，努力构建系统、科学、有效、实用的反腐倡廉建设工作机制。要充分认识反腐倡廉工作只有分工协作、齐抓共管才能取得切实成效的现实需要，不断完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉建设工作格局，充分发挥各部门和职工群众参与反腐倡廉建设的积极作用。重视构建权力运行的制衡机制，堵塞权力运行的漏洞，在“三重一大”、招投标等事项上，严密流程、加强制约、全程控制，实现监督管理的源头防范。建立健全工资奖金分配、资金管理、物资设备采购、建设工程项目等领域相关制度。建立检企联合预防腐败机制，在工程招投标等领域引入检察院预防腐败的机制，让反腐关口提前一步，防腐于未发之时，救人于未病之时。

3 加强教育，创造环境，努力打造一支清正廉洁、务实求真的干部队伍

在重视制度约束、氛围营造、监督制约的同时，企业还要坚持从个人修养这个根本内因上下功夫，持续加强干部思想教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，教育干部加强廉洁自律。国有企业反腐倡廉工作要坚持以理想信念教育为基础，以岗位廉政教育为重点，以廉政勤政先进典型为榜样，以违纪违法案例为警示，将反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、选拔、管理、使用的全过程。广泛开展党风建设和反腐倡廉建设宣传教育活动，开展征集廉洁理念格言警句、编印企业《廉洁文化手册》、宣灌廉洁文化理念等活动，充分发挥了媒体的宣教优势。采取党风廉政教育月、廉洁从业培训班、党政主要领导廉洁承诺会、专题廉洁提醒教育会、在押职务犯罪人员现身说法教育等形式，重点抓关键时段、关键岗位管理人员的廉洁从业教育。把预防教育工作做到领导干部家庭，适时组织领导干部家属廉政教育班，充分发挥家属助廉的有力作用。注重推树先进典型，引领企业良好风尚，开展廉勤兼优领导人员、廉洁家庭先进事迹报告会，并将先进事迹汇编成册，广为宣传，形成反腐倡廉“大宣教”格局。通过一系列扎实有效的思想教育，使广大党员干部树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线。

4 强化监督，惩前毖后，筑牢党风廉政建设的坚强堡垒

遏制腐败，惩治不能放松。只有保持惩治腐败的高压态势，坚持有法有纪必依，执法执纪必严，违法违纪必究，才能分子的侥幸心理，才能树立起反腐倡廉的坚定信心。企业要准确研判新形势下腐败案件的特点和规律，充分调动广大党员、干部、群众参加反腐败斗争的积极性，本着惩前毖后、治病救人的初衷，畅通电话、信件等举报渠道，认真落实来信来访。适时组织工资奖金专项治理，严查工资奖金分配中损害职工权益的行为，有利的维护了职工利益。坚持有案必查、一查到底，对违法违纪行为，从严处理、绝不姑息，起到了“查办一案，教育一片”的效果。

5 保障投入，关心爱护，努力培养一支党性坚强、作风优良的纪监队伍

国有企业要把关心和支持纪监部门工作，持续加强纪检队伍建设放在一个突出位置去抓。各级组织要重视纪检工作，保证工作经费，为纪监工作的顺利开展创造一个宽松和谐的工作环境。坚持以人为本，关心爱护纪检干部，努力做到政治上信任，工作上支持，生活上关心。坚持纪委书记例会和反腐倡廉工作理论调研制度，引导纪监干部用理性思考、谋划和总结反腐倡廉日常工作。在全体纪监干部中开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”等主题实践活动，进一步增强纪监干部的责任感、使命感，加强纪检队伍建设。

参考文献：

[1]董绍光.思想政治教育反腐倡廉功能探究[D].内蒙古科技大学，2011.

[2]贺芬.廉政文化视域下我国的廉政建设[D].陕西师范大学，2012.

国有企业党风廉工作篇（3）

文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01

要想加强企业的党风廉政建设，最主要的是要结合企业自身的实际情况和经济工作的职能特点，这样才能够发现企业中存在的一些问题，从而采取有效的措施来开展反腐倡廉工作，建设起企业的党风廉政。

一、从教育方面抓起，筑起思想防线

（一）抓紧阶段性教育。要想做好教育工作，需要经历一个长期的过程，因为其工作的有效性无法再短时间内发挥出来，有着潜移默化的特性。在当前的这种高压事态中，社会大众愈加关注反腐倡廉，在许许多多的政府官员因下马之后，企业也意识到了反腐倡廉的重要性。目前我国正在大力的打击社会中的腐败行为，企业也要在内部工作的细节方面多加关注，严禁出现违法违纪的行为，因此，在企业中抓紧教育工作，要结合企业的实际工作情况，这样才能制定出合理科学的教育规划，从而建立起正确且长期的教育机制。与此同时，对于上级干部的，要进行阶段性的教育，这样才能在任职之前进行良好的廉政培训，抓好党风党纪的学习，提高干部遵纪守法的意识。在干部任职之前，纪检监察部门也要对任职干部进行谈话，主要是关于廉政从业的要求，并且对干部自身存在的问题和下级反应出来的问题进行诫勉。

（二）突出重点教育。在国有企业内部不仅要做好全面的反腐倡廉的宣传，也要将重要的领导干部和相关的管理人员作为重点来考察，考察的中心就是岗位内部的廉政风险点。在进行重点的教育的时候，可以通过让领导干部观看电影或是参观教育基地的形式来警戒他们不做违法违纪的事，更有利于加强岗位内部的廉政风险教育，才能实现重点教育。

（三）进行教育创新。在实施有效的教育之前，要对教育的方法和模式进行科学的创新，总结好以往的经验和教训，宣传优良的传统教育方法，也要在精神层面上进行弘扬。并且，要不断的关注新的企业情况，结合实际情况发现新的问题，这样才能根据以往的经验来总结出有效的教育方法，从而最大限度的进行党风廉政宣传教育工作的创新。

二、从制度方面抓起，筑起机制防线

（一）只有不断的完善党风廉政建设责任制，才能有效的加强党风廉政建设的工作。各级党政负责人要切实的加强组织领导工作，抓紧对责任的分解工作、责任的追究工作、监察工作，这样才能对党风廉政建设工作给予充分的重视，将其落到实处。

（二）只有不断的完善和执行相关的廉政制度的规定，才能有效的加强党风廉政建设工作。在企业中要严格的执行述职述廉的工作，也要不定时的开展民主评议活动，保证企业内部工作的公平性，也要执行民主生活等制度，只有这样才能在各种形式的活动中发现自己的错误，进行自我反省和自我改正，不断发现在工作中甚至在生活中会存在的问题，而思想观念上的问题最为根本，我们要做的就是找出问题的根源，想出解决的对策，从而不断的完善自身，将企业内部的形式公开化，将厂务工作透明化，这样才能实现最有效的监督，从而预防腐败现象的发生。

（三）只有将内部的行政管理制度合理的建设起来，才能够有效的加强党风廉政建设。企业内部在进行审批工作的时候，花费的时间较多，在形式上也不够规范，因此，要对行政审批的项目进行进一步的清理，令其规范化，防止出现的情况。在决策机制方面，也要加强其规范化，这样才能不断的增强决策的责任。

三、从监督方面抓起，筑起运行防线

科学有效的监督能够加强企业高层领导干部的工作廉洁，只有形成合理的监督机制，才能在根源上预防和治理腐败的问题。

（一）对领导班子和领导干部进行有效的监督。对领导班子和领导干部进行有效的监督属于重大事项报告，在监督的过程中，要将干部的选拔以及是否遵守《廉政准则》以及在执行党的路线作为重点进行监督，将监督落到实处，坚决的防止出现权利失控的情况发生，也要避免出现决策上的失误以及行为上的失范。

（二）对重大事项和关键环节进行有效的监督。企业要进行党风廉政建设就要有效的结合其企业的发展情况，对公司目前发展的形式进行预估，把握住重点对重大事项进行严格的监督检查，在进行干部任免和安排重大的项目时，要不断的跟进监督；在进行大规模的金额调动以及物资的采购时，要对整个资金的使用过程进行如实的记载，这样才能有效的建立起监督机制，将党员干部腐败的心思扼杀。

（三）对党内也要进行有效的监督。在监督的过程中，要将中国共产党党内监督的条例切实的贯彻，这样才能促使企业内部的领导班子主动的接受监督检查，在思想观念上进行转变，将上级对自身的监督作为考验自身品行的行为，将同级对自身的监督当做约束自身的行为规范，这样才能将上下、左右监督的监督体系真正的贯彻，从而提高了监督的效果。

四、从惩处方面抓起，筑起党纪国法防线

惩处作为一种惩治违法违纪的人的手段，起着维护党纪政纪的作用。因此，纪检监察部门主要关注的就是相关的举报制度，不断的完善机制，研究各种违法案件的新形态和新手段，这样才能在监察违法违纪案件的时候，加强突破要案的能力。在对案件进行处理的时候，监察部门要有坚决的态度，让违规违法的人员不再抱有侥幸的心态，一定要严格的查办，严肃的处理，这样才能将那些目无党纪的人员的腐败心态扼杀。在面对新的问题和新的情况的时候，不能按照原有的查案思路进行，要及时的调整思路，找出监察线索，也要不时的对干部展开提醒工作，将干部心底刚萌生的想法抑制住，从而有效的建设起企业的党风廉政，筑起不敢腐败的党纪国法防线。

总之，党风廉政建设是一个长期的过程，在这个过程中我们要清楚的意识到党风廉政建设的重要性，这样才能够从整体的角度来思考问题，站在国家的角度上为国家考虑，坚定不移的进行反腐工作，只有这样，才能实现企业的长远发展。

参考文献：

国有企业党风廉工作篇（4）

2005年**县国有企业党风建设和反腐倡廉工作意见 2005年我县国有及国有控股企业的党风建设和反腐倡廉工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央纪委五次全会、省、市纪委八次全会和国务院、省、市政府廉政工作会议的部署，坚持标本兼治、综合治理、惩治并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧围绕融入海峡西岸经济区建设和国有企业深化改革与发展，以构建惩治和预防腐败体系为主线，以改革统揽预防腐败的各项工作，增强国有企业可持续发展的能力，努力实现国有资产的保值增值，全面推进国有企业经济健康发展。 一、认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 （一）国有及国有控股企业各级党组织，要把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习，纳入这次保持共产党员先进性教育活动的重要内容之一，并列入企业领导班子及其成员今后一段时间理论学习的总体计划之中，要切实把党员和职工的思想统一到党中央的重大战略决策上来，充分认识构建惩治和预防腐败体系，对于完善国有资产管理体制和深化国有企业改革，对于全面推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的重要意义，促进反腐倡廉各项工作在国有企业的落实。 （二）把加快构建惩和预防腐败体系，纳入企业改革发展稳定的战略全局。要结合贯彻中央纪委五次全会、省市纪委八次全会和国务院，省、市政府廉政工作会议精神紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，联系企业党风建设和反腐倡廉工作的实际，制定贯彻落实的意见和实施细则。构建惩治和预防腐败体系，要与建立现代企业制度，完善法人治理结构的要求相适应，与增强企业的发展活力和竞争相一致。推进企业党风建设和反腐倡廉工作，既要有整体规划，又要有短期计划，要从企业自身实际出发，进一步健全督查机制和考评机制。 （三）贯彻落实党中央加快构建惩治和预防腐败体系战略决策是一项重要政治任务。要继续坚持企业一把手负总责，班子其他成员各负其责，有关部门和人员切实履行职责，群众积极参与的工作格局，形成构建惩治和预防腐败体系的合力。县国企廉协调小组及办公室应加强对国有企业党风建设和反腐倡廉工作的调研、协调和督促指导。要突出构建惩治和预防腐败体系的重点，建立有效的责任机制、督查机制、奖惩机制、测评机制、保障机制等，确保构建国有企业惩治和预防腐败体系工作稳步推进。 二、以构建惩治和预防腐败体系为主，统领和推进全年各项工作的深入开展 （一）贯彻落实中央纪委、中央组织部、监察部和国务院国资委联合颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（简称《规定》），是加强企业领导人员廉洁从业思想教育和行为规范的重要抓手。各级企业领导班子要带头学习，以身作则，认真执行。要充分发挥教育的基础性和实效性作用，丰富教育的内容和方式。引导企业领导人员牢固树立正确的权力观、价值观、利益观、政绩观、诚信观，落实科学发展观，提高贯彻执行《规定》的自觉性，企业要结合实际，研究制定贯彻落实《规定》的实施细则。通过开展企业领导人员廉洁承诺、述廉评廉、廉洁谈话、诫勉谈话等，保证教育的时效和制度的落实，使企业领导人员做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。 （二）各企业主管部门和所属企业党组织，要切实按照党中央、省、市、县委有关组织开展保持共产党员先进性教育活动的部署，加强领导，认真组织实施，确保教育各个阶段要求的落实。国有及国有控股企业要配合督导组，并会同有关部门加强对教育活动督促检查，针对企业党组织和党员队伍存在的思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，深入调研，并通过教育活动边学边查边改，不断增强国有企业党组织和党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。 （三）加强《企业国有资产管理监督管理暂行条例》等一系列法规制度贯彻落实情况的监督检查，加工大对企业领导人员用权行为的监督。要按照现有行业、隶属关系和党组织管理关系认真抓好今年国企廉各项工作的落实。要强化治本抓源头工作，进一步健全国有资产监督管理体制，建立完善企业公司法人治理结构，深化财权、物权和用人权改革，推进制定并健全完善企业改制、资本重组、资本运营、产权交易、投资担保、营销采购、项目招标等一系列重大决策责任制度和防范风险内控机制。加强企业职工民主政治建设，全面推行和落实厂务公开制度。今年，国有企业要通过“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动载体，积极探索借鉴IS09001标准建立厂务公开质量体系有效途径，促进厂务公开与现代企业管理制度的有机结合，保障职工群众的知情权、参与权和选择权。今年第三季度企业各主管部门要结合有关业务工作的考核，有重点地对《实施纲要》和《廉洁从业若干规定》等规章制度的贯彻执行，以及党风建设和反腐倡廉工作任务落实情况开展检查。 （四）强化监督约束，加大有效防范腐败的力度。按照权力运作有序和公开透明的原则，规范企业经营管理权力运行程序，确定企业管理流程中重要部位和关键环节的监控点。要健全完善有关制度，完善管理，防止权力失控、决策失误和行为失范。依照国有资产监督管理的法规，加强对国有资产和企业领导人员、企业重大事项进行监督管理。进一步探索国有企业境外国有资产监管的有效途径和方式。当前要把规范企业改制和产权转让作为重点，在实施过程中加强有效的程序监督。要充分发挥监督合力的作用。把企业内部审计、职工代表大会、监事会等内部监督与出资人、法律、行政、社会和新闻煤体等外部监督有机结合，形成信息共享、优势互补的有效监督机制。通过程序监控、过程监管、结果监督和责任追究，加大约束保障和制衡防范力度。 （五）围绕国有资产保值增值，深化效能监察工作。以全面提高企业的经济效益为中心，坚持把效能监察工作融入企业生产经营管理活动之中，继续围绕产权交易、资本运营、工程建设、财务管理、营销采购等关键环节和职工群众关心的热点问题，有针对性地实施效能监察。今年效能监察重点抓三个方面落实：在企业改制、资产重组进程中开展效能监察，推进改制行为合法、操作程序规范，防止国有资产流失；在清产核资后续工作中开展效能监察，对不良资产进行分类分项分析，提出整改建议和健全制度，最大限度降低国有资产流失风险；在营销采购、工程项目和质量管理中开展效能监察，努力降本增效，实现效率、效益和质量的优化。要通过效能监察，铲除滋生腐败土壤，堵塞国有资产流失的漏洞，及时纠正严重损害企业和群众利益的问题。 （六）坚决查办违纪违法案件，保持惩治腐败的高压态势。针对当前国有企业发生违纪违法案件的新情况，着重查办在企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、侵占、转移国有资产的案件；违反“三重一大”规定，严重失职造成国有资产流失的案件；企业经营管理人员违规交易、以权谋私非法获利侵害国家、出资人、企业利益和职工合法权益的案件。特别是对顶风违纪有以下行为的企业领导人员，必须严肃处理；违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加的应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外的，要从严惩处。对发生违纪行为的领导人员，要严肃组织处理、纪律处分和追究责任。在查办案件中，要注意相处与保护、惩治与防范相结合，坚持严格依纪依法办案的原则，完善案件管理工作备案制度，重大案件要及时向上级领导机关报告，并按照有关规定，严格审批、严格管理和慎重使用党内审查的措施。要继续落实“一案一整改”制度，针对案件查办中发现的问题，提出案件易发多发单位、岗位建章立制和加强管理的建议，加强预测预警，使案件查处与警示教育、责任追究、健全制度等有机统一起来，形成有效的防范机制。 要畅通信访举报渠道，完善信访处理机制，提高用信访线索查处案件的能力。要认真解决好群众反映的突出问题，实现好、维护好、发展好群众利益，维护社会安定稳定的大局。 三、充分发挥职能作用，提高新时期纪检监察工作水平 （一）坚持反腐倡廉领导体制和工作机制，认真落实党风建设责任制。企业领导班子特别是主要领导人员要强化责任意识，根据企业层级管理权限，按照权责分明的原则，提出落实党风建设的目标、任务和要求，认真落实责任制，做到责任到人，工作到位，明确责任主体。要抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，建立健全责任体系，完善激励约束机制，形成有力的组织保证。 （二）各级纪检监察机关和企业纪检监察机构要充分发挥监督职能，认真履行职责。通过加强教育导向制度约束、监督检查，不断促进企业领导班子的思想政治建设、民主集中制建设和作风建设，提高企业领导班子遵守党的纪律和主动接受监督的自觉性。要围绕企业改革发展和经营管理的重点、难点加强调查研究，进一步创新监督体制机制制度，探索做好国有企业纪检监察工作的新思路。 （三）加强能力建设，全面履行职责。全县国有企业纪检监察机构和纪检监察干部要从提高党的执政能力的战略高度，进一步加强自身建设。要认真践行“三个代表”重要思想，加强理论修养和党性锻炼，提高政治素养和理论水平；要努力学习掌握纪检监察业务和经济、法律、科学、金融、管理等知识，举办或与地方纪检监察机关联办业务培训班，培养适应形势要求的高素质复合型人才；要充分运作信息化管理的技术功能，提高纪检监察工作的专业水平和科技含量。要在党委的领导下，自觉接受监督，强化内部管理，建立严格的监督制约机制。要自觉遵守宪法和法律，遵守党章和廉洁自律各项规定，依法执纪，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象

**县国有企业领导人员

廉洁自律工作协调小组

2005年5月25日

2005年*县国有企业党风建设和反腐倡廉工作意见一文由搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!

国有企业党风廉工作篇（5）

1.注重服务大局、加强监督检查、确保在保障科学发展上更加主动有为

注重服务大局、加强监督检查要注重在三个围绕上下功夫：一是围绕维护党纪政纪抓监督检查。要强化对中纪委八项规定落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。要把党风廉政建设工作作为贯彻落实企业中心工作抓紧抓好，加大教育、预防、监督、惩处力度，大力纠正在服务环节中损害消费者权益和服务质量不高等问题，确保企业决策部署落到实处；二是围绕思想建设和队伍建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。要深入开展思想理论和理想信念教育，确保干部队伍保持思想上的纯洁性；要严格加强对党员干部的管理和监督，严格督促领导干部落实廉洁自律工作要求；三是围绕建立健全工作机制，确保业务有效发展。要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用，进一步完善工作机制，加强与人事、财务、业务等职能部门之间的有机联动，进一步完善监督制约机制，整合监督资源，形成监督合力，提升监督成效；紧紧围绕企业发展战略，加强依法合规经营、经营风险管控、服务能力提升等执行情况的监督检查，确保业务有效发展。

2.深化改革创新、完善体系构建、确保在推进源头防腐上更加富有成效

从完善体系构建上要着力增强三种能力：一是推进教育防腐，增强免疫能力。要创新教育载体，切实增强党风廉政教育的针对性和实效性；深入学习贯彻《廉政准则》、中纪委八项规定、《国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，教育引导各级领导坚守从政“底线”、筑牢拒腐防线；二是完善内控制度建设，增强约束能力。要深入贯彻落实中纪委“八项规定”以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成按制度办事、以制度管人的有效机制，从源头上堵塞各种违法违纪违规现象；三是推进监督防腐，增强制衡能力。开展执法监察、效能监察和廉政监察，通过专项监察，进一步规范企业在合规经营、工作效能、风险管控、财务管理、干部任用等方面的决策行为，进一步强化对权力的制衡。

3.坚持依纪依法、推进以惩促防、确保在查处违规违纪上更加坚决有力

一是严肃查办违法违纪违规案件。在查防贪污、受贿、挪用等职务犯罪案件的同时，重点加大对违法违规经营等行为的查处力度。要加强纪检监察部门举报管理，通过建立健全纪检监察部门举报管理制度，保障职工群众的合法权益。二是严格依纪依法办案。充分发挥纪检监察在反腐倡廉中的作用，严肃查办领导干部失职渎职、违反政治纪律、违反财经纪律和重大责任事故的案件；严肃查办领导干部和重要岗位人员、濫用职权的案件；严肃查处违法经营和损害人民群众利益的违法违纪行为。三是提高以惩促防的实效。要切实做好案件查处的后续工作，认真分析案件发生的条件、诱因、种类、过程，仔细研究发生案件的特点和规律，增强治理腐败的预见性和主动性，注重查处案件的治本功能，促进惩治成果向预防成果的转变。

4.坚持以人为本、着力加强行风建设、确保在工作效率和服务水平上有新的提高

坚持以人为本、着力加强行风建设、要注重把好三个环节：一是继续推进行业作风建设。要积极倡导企业廉政文化，大力加强诚信、经营管理和领导干部作风建设，保持党员干部作风上的纯洁性；二是不折不扣落实中央的“八项规定”。严格执行廉洁从政有关规定，把监督“八项规定”贯彻落实作为一项经常性工作，强化日常监督，保证八项规定落到实处；三是加大纠风专项治理的力度。严格落实诚信经营，坚决打击弄虚作假、误导欺诈、“三假”案件等损害企业利益的不正之风，切实维护良好的经营秩序。

5.明确廉政职责、落实廉政责任、确保在落实党风廉政建设责任制上更能形成合力

要加强廉政责任教育，强化领导干部廉政责任意识，促使“一把手”切实担负起“第一责任人”的责任，管好班子、带好队伍、抓好风气，把反腐倡廉融入到业务发展上；要抓好党风廉政责任考核，把反腐倡廉工作成效纳入经营班子目标管理和检查考核中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；要加大责任追究力度，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性和权威性，促进党风廉政建设责任制的有效落实。

6.注重队伍建设、提升执纪能力、确保在加强纪检监察队伍建设上更加积极向上

纪检监察部门作为国有企业的专门监督机关，要有效发挥其监督职能，必须加强干部队伍建设，提高监督者的责任感、业务素质和整体协调能力。一是强化执纪反腐的理念。要进一步提高纪检监察干部的政治敏锐性和政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上同上级组织保持高度一致；二是提升执纪反腐的水平。要认真学习贯彻《关于进一步加和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，着力培养学习型、思考型、创新型、执行型的纪检监察干部；三是加强纪检监察工作的领导。要切实加强对纪检监察工作的领导，选优配强纪检监察干部，建立企业纪检干部定期交流制度，持续增强纪检干部队伍的活力，保证纪检监察队伍能切实担负起反腐倡廉的重要使命。

参考文献：

国有企业党风廉工作篇（6）

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。这就对国有企业人员的党风廉洁教育提出了明确的要求。党的十以来，中原石化公司认真贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，围绕中心、服务大局，加强和创新党风廉洁教育，有效构筑党员干部“不想腐”的思想防线，为企业持续健康发展发挥了保驾护航作用。

一、落实“两个责任”，构建“大宣教”格局

党风廉洁教育是落实党风廉政建设“两个责任”的重要组成部分，是一项系统工程。建立完善党委统一领导、纪委组织协调、职能部门分工协作、基层党组织参与实施、党员干部和职工群众积极支持的“大宣教”格局，是深入开展党风廉洁教育的必然要求。通过加强领导、落实责任，同敲“警世钟”，同唱“廉洁戏”，“虚功”实做，形成党风廉洁“大宣教”格局

（一）两级党组织认真落实党风廉洁教育主体责任

公司党委和基层党支部将党风廉洁宣传教育作为落实“抓早抓小”的重要抓手和载体，履行宣传教育的组织管理职能，纳入党的宣传教育工作总体部署和工作安排中，切实做到与生产经营工作同布置、同实施。结合中央开展的专题教育，每年确定主题，由党委书记、总经理分别给党员干部讲廉政党课，为两级班子抓廉洁教育带头示范。党委委员（公司班子）结合“一岗双责”落实，利用会议、调研、开展联系点活动等，主动开展党风廉洁教育。公司党委与基层单位签订党风廉政建设责任书时明确党风廉洁教育要求。按照党委、纪委要求，基层党支部组织党员干部认真学习中纪委历次全会精神，特别是系列重要讲话精神，及时学习中国石化集团公司有关会议精神和违反中央八项规定精神问题通报、系统内外典型案例等，深刻领会上级要求，提高认识、转变观念，强化理想信念教育和正反两方面教育，不断增强党的意识和纪律意识，努力将廉洁教育内容内化于心、外化于行。

（二）纪委认真组织协调开展党风廉洁教育

纪委将党风廉洁教育作为落实党风廉政建设监督责任的重要工作来抓。通过组织召开公司党风建设和反腐败会议、党风建设和反腐倡廉联席会议、纪委会议等，有序推进工作落实。将党风廉洁教育内容制成工作运行大表，明确责任主体、工作措施和完成时限，强化月度自查和季度总结，确保落实、落地、做细、见效。结合制定落实“两个责任”任务分工清单，将党风廉洁教育要求融入其中，实现了党委、纪委、党委委员、纪委委员落实党风廉洁教育全覆盖，做到了责任明确、任务到人、措施具体、可操作性强。在贯彻落实中央和集团公司反腐倡廉新部署新要求时，立足“党委积极承担主体责任、纪委学习贯彻走在前、抓好基层‘关键少数’、党员干部学习全覆盖”等“四个层面”，全方位学习传达，确保教育到位。印发、编写廉洁宣传教育材料，积极为基层党组织党风廉洁教育提供各类学习教育材料，督导落实情况，借鉴创新好的做法经验，促进党风廉洁教育深入开展。

（三）职能部门分工协作推进党风廉洁教育

按照惩防体系建设任务分工，落实各职能部门的党风廉洁教育任务。组织（人事）部门把党风廉洁教育内容作为党委中心组学习和党员领导干部民主生活会的主要内容进行安排，坚持通过民主测评领导干部制度，检验学习教育效果，解决党员领导干部思想作风、工作作风等方面存在的问题；将党风廉洁教育内容纳入三年培训规划、年度干部培训和新党员、入党积极分子培训中，通过“请进来”、“走出去”，增强教育效果。宣传部门牢牢把握正确的舆论导向，将党风廉洁教育纳入党委宣传要点进行部署，与纪委、组织部、工会一道，积极开展信念宗旨、形势任务等一系列教育，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次宣传教育，用健康向上、先进的廉洁文化占领思想阵地，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

（四）创新方式多渠道强化党风廉洁教育

利用公司内刊、电视台、宣传栏等及时刊播中央、集团公司和公司反腐倡廉工作动态，宣传新成果、新经验和廉政勤政典型人物先进事迹，展播“倡廉洁、树清风”公益广告，使广大党员干部学有榜样、赶有目标。在公司信息门户开辟“警钟长鸣”、“颂清风、扬正气”“忏悔录”、“学习准则和条例”等专栏，扩大了宣传教育范围。注重 “两微一端”等新媒体\用，发挥其与传统媒体的互补作用，利用其贴近社会、贴近生活和多元性、娱乐性、趣味性的特点，突出寓教于乐，强化宣传教育实效。

二、坚持“五个结合”，全方位增强针对性和实效性

坚持“五个结合”，积极探索有效措施和载体，努力拓宽渠道，不断增强新形势下党风廉洁教育的针对性和实效性。

（一）坚持党纪教育与普法教育相结合

在坚持“把纪律挺在前面”“抓早抓小”的同时，重视法律法规的宣教，不断强化党员干部“高线”、“底线”和“红线”意识。落实法律事务部门的惩防体系建设任务分工，重点把十以来中央制定的两个准则、三个条例等党纪条规的宣传教育纳入普法内容，把党内法规宣传教育和国家法律法规宣传教育紧密结合。以党员干部和关键岗位为重点，加强合同管理、招投标、安全环保等相关法律法规和党纪条规的学习宣贯，大力推进党员干部学法守法用法，不断提高其法律素养，丰富廉政法制知识，树立和增强法治信仰，确保组织赋予的权力始终在党纪和法律的范围内运行。

（二）坚持正面教育和警示教育相结合

以监督促廉洁，用自律保廉洁。督促领导人员执行廉洁自律各项规定，每年组织党员干部及重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，公司党政领导班子带头签订。坚持典型引路，强化廉洁教育效果。在深入学习集团公司廉洁从业优秀领导人员先进典型的同时，评选并大力宣传身边的先进典型，通过学先进、赶先进，发挥榜样引领作用，教育党员干部坚定信念、爱岗敬业。加强党性教育，永葆党员本色。充分利用濮阳及周边丰富的红色资源，组织党员干部到焦裕禄纪念馆、孔繁森纪念馆和冀鲁豫边区革命纪念馆、中原油田发现井等接受红色教育，教育党员干部牢记光荣传统，永葆党员本色。加强警示教育，强化“红线”意识。充分l挥内黄监狱、市警示教育基地等廉洁自律教育课堂和“灵魂洗礼场”的作用，定期组织党员干部参观，听取职务犯罪人员现身说法，促使受教育者与服刑人员进行对比，深刻警醒反思，做到珍惜生活、珍惜生命、珍惜自由、珍惜岗位，不断增强勤奋敬业和廉洁自律的意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线。坚持把廉洁理念融入到工程建设、检维修、物资采购、产品销售等工作中，与承包商签订《廉洁责任书》并将其嵌入合同中，强化了甲乙双方的廉洁从业意识。

（三）坚持集中教育和自主教育相结合

坚持深入推进廉洁文化“六进”工程，弘扬主旋律，体现时代性，不断提高教育实效性。在落实两级班子主要负责人讲廉政党课的同时，外请中原油田党校等专家学者来公司开办讲座，提高视野和站位。加强和地方政法机关的沟通，以节日前夕廉政教育报告会的形式，邀请有关人员来公司开展预防职务犯罪讲座、播放微电影和警示片等，增强教育的针对性。在组织外出警示教育的同时，集中组织观看电影《焦裕禄》、《尘封的军功章》、《忠诚与背叛》和《信仰》《“双鉴”警示录》《发票报出来的罪恶枷锁》《永远在路上》等电视专题片、警示教育片，增强党员干部廉洁从业的自觉性和坚定性。结合不同阶段要求，更新社区和厂区廉政警示牌和廉政格言警句，始终保持反腐倡廉氛围，对干部职工进行潜移默化廉政文化熏陶。创新方式方法，强化效果。通过开展《处分规定》、《准则》和《条例》知识竞赛和征文比赛、廉政箴言征集活动、廉政书画展、摄影制作比赛、亲情寄语、家风家教展览等，充分调动广大干部职工参与廉政文化建设的积极性，进一步强化了廉洁从业氛围。

（四）坚持重点时期教育和日常教育相结合

结合时事，加强反腐倡廉形势任务教育，大力宣传反腐倡廉工作方针政策、决策部署和重大成果，增进干部职工对反腐倡廉工作的了解，坚定反腐败斗争的信心。重点抓好重要节日期间的党风廉政建设。在元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节等重要节日前，提出针对性的廉洁自律具体要求和禁止事项，及时下发通知，汇编违反中央八项规定精神典型案例和制度，通过公司办公系统、信息门户、微信等方式发至公司各岗位，并加强跟踪检查督导。同时采用电视、“两微一端”、节日廉政提醒信予以提醒，大力营造倡廉颂廉、廉洁过节的良好氛围。

国有企业党风廉工作篇（7）

一、案件检查工作必须“围绕中心、服务大局”。

案件检查是纪检监察机关的重要职责，是贯彻从严治党方针、推进反腐倡廉建设的重要任务。不查办案件，违纪行为就得不到惩处，保护就缺乏有力的手段，监督就缺乏权威感，教育就缺乏深刻的内容，因此，通过加大查办案件的力度，增强党纪国法的威慑力和企业规章制度的严肃性，对违纪违法行为起到震慑和教育作用，为企业生产经营秩序和健康发展保驾护航。

“围绕中心，服务大局”是党中央对纪检监察工作的一贯要求，也是查办案件工作必须遵循的指导原则。查办案件必须坚持以科学发展观为指导，准确把握反腐倡廉建设的战略方针和总体要求，这就要求我们把查办案件放到企业党政中心工作之中来把握，牢固树立“围绕中心、服务大局”的观念，找准定位、主动服务、提供保证、作出贡献，把查办案件与企业生产经营建设和改革发展统一起来，不论是思考问题、决定问题，还是处理问题都要从大局出发。因此，案件检查工作必须紧紧围绕企业的生产经营和发展战略目标，以是否有利于生产经营建设的顺利进行，是否有利于企业综合竞争力的提高，是否有利于党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展为大局。把查办案件做为服务企业健康、稳定、和谐、又好又快发展和推进惩治和预防腐败体系建设的重要保障。

二、案件检查工作必须突出重点

案件检查工作，必须围绕影响、阻碍企业发展的难点、焦点和群众关心的热点问题，集中力量，重点查处关键领域和重要环节的违法违纪案件。一是重点查处企业重组改制、产权交易、资本运营和经营管理中隐匿、私分、侵占、转移国有资产的腐败案件。二是查处工程建设领域中的违纪违法案件。为“四个确保”提供保证，即确保用合理的价格购回所需的合格设备；确保用合理的价格选择高素质的施工队伍；确保按标准、按规程科学施工；确保各级管理人员正确履行岗位职责；避免“工程起来了，干部倒下了”情况的发生。三是重点查处原燃材料、设备、备品备件等物资招标采购中的违纪违法案件。坚持“两个必查”原则，中标价高于市场价必查，产品出现质量问题必查，规范招投标行为，促进“阳光采购”。四是重点查处领导干部，利用特定关系人谋取不正当利益的案件。促进领导干部在“三重一大”问题上科学决策、集体决策、民主决策。五是重点查办侵害职工群众利益案件。对涉及损害职工群众利益，影响企业和谐、稳定的案件，快查快结，严肃处理。六是重点查办不履行或不正确履行岗位职责案件。企业的各级领导干部和管理人员因失职、渎职行为造成的损失和影响有的甚至比腐败案件还要大。对此类案件要加大查处力度，结合组织处理手段，对不够给予党、政纪处分的责任人免职、调离、下岗并记录在案，促使各级领导干部和管理人员正确履行职责。

三、案件检查工作要发挥好组织协调的作用

国有企业的违纪违法案件，涉及部门多、范围广，金额大，跨部门、跨地区、甚至跨国境，涉案环节多，与社会各界有千丝万缕的联系，调查取证难。因此，在查办案件中必须坚持党委领导统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的反腐败领导体制和工作机制，注重发挥组织协调作用，利用企业计财、审计等部门以及专家、学者的专业技能优势，强化与公安、检察等执法执纪部门之间的通力合作，优势互补，协同作战，形成办案合力。通过整合资源，提高办案效率，确保办案质量，增强突破大要案的能力。

四、案件检查工作要惩防并举、标本兼治

查办案件是惩治腐败的有力手段，目的是教育更多的党员干部不犯或少犯错误。为此，必须把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力相结合，形成惩治和预防腐败的整体合力，实现查办案件工作与政治、经济、社会和法纪效果的有机统一。必须充分发挥查办案件的治本功能，坚持以查促教，发挥查办案件的警示教育功能，用“身边事”教育“身边人”，收到“查处一案，教育一片”的良好效果。坚持“一案两报告”一案一析制度，以查促治，对案件发生的原因、规律特点以及腐败滋生的深层次原因进行分析，围绕案件找问题，围绕问题查原因，围绕原因追责任，围绕责任建制度，堵塞管理漏洞，提升管理水平。做到查处一起案件，堵塞一次漏洞，完善一次管理。起到查处一起案件，剖析一种问题， 刹住一股歪风，解决一类腐败，从源头上遏制腐败现象滋生蔓延的综合效果。通过查办案件，促进改革创新、科学发展，增强惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性和前瞻性。

五、案件检查工作要严格把握政策，依法依纪办案

国有企业违纪违法案件政治性、政策性都比较强，涉及范围比较广、社会影响也比较大。因此，在查办案件中要综合考虑政治、经济、社会的效果和对企业改革、发展、稳定造成的影响。正确处理严惩腐败与保护改革的关系，严格执纪与构建和谐的关系，维护国企深化改革成果，保护干部群众参与改革的积极性，构建和谐稳定的社会环境，确保企业的正常经营和深化发展。这就要求在查办案件中，必须坚持执纪与执行政策的有机结合，正确把握查办案件的时机节奏，分清轻重缓急，摒弃片面追求惩处效果、机械办案等单纯业务的观点，充分体现党的政策，惩教结合，宽严相济，坚决惩治腐败者，挽救失足者，教育失误者，保护无辜者，支持改革者。在查办案件过程中，必须坚持以事实为依据、以法律、党纪条规为准绳，既要体现办案结果的公正，又要体现办案过程的合法。要严格依纪依法、安全文明办案，正确使用案件检查措施。要建立健全办案工作制度，严格履行办案工作程序，加强对办案工作的管理和监督，保障被调查人员的合法权利。用科学有力的事实确保案件的准确定性，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”，要经得起历史的考验。

国有企业党风廉工作篇（8）

一、引言

同志在第十七届中纪委第五次全会上强调指出，在新的一年里，我们必须全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。这一讲话精神，对于进一步统一全党思想认识，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有重大而深远的意义。国有企业纪检监察工作必须深入贯彻中纪委第五次全会精神，坚持以科学发展观为统领，充分发挥纪检监察部门的职能作用，为国有企业实现经济效益和社会效益“双丰收”提供有力保障。

二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的主要问题

近几年，我国国有企业党风建设和反腐倡廉工作的现状总体是好的，国有企业在党中央、国务院的正确领导下，改革步伐不断加快，在优化发展战略，转变发展模式，增强创新能力，强化企业管理，提高发展质量等方面取得了很大的进展。国有企业效益明显提高，国有经济实力明显增强，为国家经济社会发展做出了重要贡献。但同时也要看到，当前企业中还存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面：

1、一些领导人员廉洁自律意识不强，，谋取私利，甚至钱权交易，手段迂回隐蔽，花样不断翻新，在工程招投标和物资采购中搞暗箱操作，利用职权为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件；利用公款报销应由个人支付的费用；收受下属单位和业务往来单位赠送的现金，有价证券；利用职权个人或与合作伙伴办企业。

2、有的党员干部理想信念动摇，党员意识和执政意识淡薄，难以发挥先锋模范作用；有的明哲保身、患得患失，在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，不敢开展批评和自我批评。

3、有些领导在生活中贪图享乐、奢侈浪费；有的追求低级趣味，在各种诱惑面前打了败仗。近年来，违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的现象时有发生。

4、有的党员干部作风飘浮，工作不实，报喜不报忧，习惯作表面文章，热衷搞“形象工程”、“政绩工程”，追求脱离实际的高指标，盲目攀比；有的地方形式主义、盛行；有的对群众的安危冷暖漠不关心，工作方法简单粗暴，侵害群众利益甚至中饱私囊。

根据有关资料显示，近年来国有企业发案呈现以下三个特点：一是所发案件以贪污贿赂、挪用公款居多；二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、产品销售和废旧物资处置等重点领域；三是职务犯罪案件的嫌疑人潜逃境外者多，且涉案金额巨大。

三、国有企业滋生腐败的原因分析

分析近几年来一些国有企业出现的案件，当前导致国有企业滋生腐败的主要原因有以下几方面：

1、理想信念不坚定。剖析涉案人员违纪违法的思想根源，无不与理想信念的蜕变、世界观、人生观、价值观的扭曲有关，面对金钱和美色的诱惑，有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡，当他的权力失去监督，他的贪欲就会占据上风，就这样便滑向违法违纪的深渊。例如：山西省技术进出口公司原经理、山西大典商贸有限公司原总经理宋建平为了谋取巨额非法利益，不惜铤而走险，甚至不择手段，最后从能人到罪人，落得锒铛入狱的下场。

2、权力运作不透明。一些国有企业领导将权力集于一身，在涉及企业重大问题上，都是个人说了算，不讲民主，这样最容易产生腐败，有的在物资、设备采购、产品销售、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”，侵害了企业利益。例如：西安亚西光电仪器厂副厂长刘某侵吞国有资产案件中，刘某和财务经理马某长期勾结，经常用下岗、解聘逼迫财务人员帮他们做虚假账务，私吞国家财产。

3、管理制度不健全。由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善，一些人钻制度不完善的空子，侵吞、转移国有资产，挪用公款等，或由于一些企业领导人不注重企业管理工作，粗放管理，使已经建立起的一些好制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利。例如：某企业属下的一个单位的收费员，借单位管理上存在的漏洞，利用职务便利，采用收取业务费不入账、隐瞒上报财务账目等手段，截取本单位收入，将她经手的6万多元业务费占为己有，事发后潜逃。

4、监督机制不完善。一些企业对权力的运作缺乏有效监督，尚未形成权力约束机制，一些企业经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，在财务支出中是“一支笔”，副职、班子成员不愿监督，知情的部门怕得罪领导又不敢监督，职工群众无法监督。例如：案件不仅给中石化，给国家造成巨额经济损失，还破坏了社会主义市场经济秩序，严重损害了党和国家及政府的形象，影响恶劣，教训深刻，充分反映出国有企业体制机制制度方面存在的问题。

四、国有企业进一步加强党风建设和反腐倡廉工作的对策

1、加强组织建设，明确责任分工

强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识，切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导，抓好责任分解，明确责任分工是落实党风廉政建发责任制的首要环节，也是进行责任考核和责任追究的基础。要根据企业的规模、形式等实际情况，建立健全企业的党组织、纪检监察组织机构，规范管理体系，建立适应企业特点的管理模式，并做到责权明确、分工明确。要加大上级党组织或纪检组织的领导力度，认真发挥上级党组织或纪检组织的督导作用、协调作用和指导作用。

2、加强制度建设，完善惩防体系

在新形势下，随着国有企业改革发展的深入，生产经营逐渐走向社会化、国际化，反腐倡廉建设任重而道远，制度建设成为摆在我们面前的一个十分重要的现实课题。总书记在第十七届中央纪委二次全会上指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。因此，反腐倡廉建设，无论是治本，还是预防，都必须加强制度建设，做到用制度管权、管人、管事，从源头上防治腐败现象的发生。为了加强反腐倡廉建设，中共中央制定下发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。企业按照《工作规划》要求，制定了贯彻落实《工作规划实施细则》，建立了一系列监督、考核制度，推进了企业党风建设和反腐倡廉工作，有效促进了企业的持续有效和谐发展。

3、加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

国有企业的经营管理中，要对全体员工的廉政意识、廉政理念、廉政观念进行大力地培养，总之，要与企业文化建设的核心内容相结合，把党员干部的廉政教育放在党风建设的主要位置，使党风建设在与企业文化的融合中进一步升华；与企业的实际情况密切结合，在加强党风廉政教育时，要求在形式上求“新”，在内容上求“实”，在参与上求“广”。（1）坚持开展各种教育及相关业务培训活动。在企业中，要大力开展党风教育工作，可以通过多种方式进行，例如：观看廉政教育专题片，张贴个人崇尚励志名言、干部履行职责的誓言、员工文明行为规范等等，这有助于干部进行严格自律，员工可以进行相互监督、相互学习。（2）开展多种形式的教育活动。例如：听专家授课、安全生产培训、知识竞答等。（3）联系企业实际，前瞻性地开展系列廉政教育活动。强化思想意识，分批安排员工对外地进行考察学习，也也就是因人施教；而因人施教，就是利用企业经营的淡季组织干部员工走访贫困家庭，从而使得广大党员员工廉洁自律意识得到进一步的增强。

4、用科学发展的思路，解决深层次问题

要以改革统揽预防腐败的各项工作，推进国有企业党风廉政建设体制机制创新。主要是要实现构建惩防体系与完善党风廉政建设责任制的有机互动，严格执行党风廉政建设责任制，充分发挥其重要作用，着力在完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系等方面，落实和推进构建惩防体系的各项工作。通过不断推进理念思路、方式方法、体制机制创新，使国有企业党风廉政建设和反腐败工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

国有企业党风廉工作篇（9）

国有企业是社会主义公有制的主体，不仅仅是国民经济的支柱更是国家财政收入的主要来源。而国有企业的党风建设和反腐倡廉工作关系到国有经济的巩固和发展。因此，国有企业如何有效开展党风建设和反腐倡廉工作，防止和减少企业违法乱纪行为发生，保护好国有资产不受侵犯，进而为企业的发展保驾护航成为新时期亟待解决的重大命题。

一、国有企业党风建设和反腐倡廉工作存在的主要问题

有效的开展得助于对过去的总结，现将国有企业党风建设和反腐倡廉工作存在的主要问题总结如下：

（1）认识和重视程度不够。有些企业信奉“经济要上，纪律要让”的观点，认为企业监督太多、管理太严、制度太多均会束缚企业的手脚，有些单位领导、纪检监察人员对党风建设和反腐倡廉工作的必要性和重大意义认识不够深刻，具体工作拖拉敷衍，流于形式，没有得到很好的工作效果。

（2）制度不健全，约束力和执行力不强。国有企业在开展工作过程中，结合实际制定了一系列的规章制度，但仍存在相关制度陈旧、系统化和可操作性不强，难以提升监督实效，党风廉政建设责任制落实也不到位，导致党风建设和反腐倡廉工作没有规范的约束力和具体有效的制度支撑。再者，制度的不健全造成制度执行不力，无法做到有的放矢、有法可依，另外，由于权力分配的不合理、归属关系以及人情世故等原因，个别职能人员无法做到执法必严、违法必究，惩防并举的理念得不到体现和发挥效用。

（3）监督力度不足。国有企业主要领导拥有较大权力和掌握企业重要资源，如果没有很强的自律意识和全面的监督，很容易误入歧途，产生腐败行为。从目前来看，国有企业对主要领导的监督还是差强人意的。例如，个别单位没有重视和发挥党组织、工会尤其是职代会的监督职能；再例如企业纪检监察人员与主要领导之间是属于被领导的关系，一些纪检干部存在畏难情绪，甚至不作为，对企业主要领导的监督作用就难以有效发挥。

（4）纪检监察队伍素质有待加强。由于不是政府执法部门。因此，个别单位纪检监察队伍专业素质不强，工作思路不过细腻，工作作风简单粗鲁，无法把握坚决查处违规乱纪案件与调动和保护干部积极性的关系。

二、国有企业有效开展党风建设和反腐倡廉工作得具体措施

针对以上存在问题，联合当前背景和实际条件，探讨国有企业有效开展党风建设和反腐倡廉工作的具体措施如下：

（1）加强廉政教育，提高思想认识。首先，要抓好企业职工的思想政治教育，严格落实政治学习制度，培养员工的责任意识、廉洁意识和创新意识，使他们在企业改革发展进程中发挥出积极作用。其次，要结合国有企业的实际，制定企业领导人员的廉洁教育培训规划，通过集中培训、廉政警示教育、党委中心理论组学习等方式，加强对企业主要领导的党性修养、廉洁从业、增强国有资产保值、依法经营、党纪政纪、法律法规等环节的教育，使国有企业的主要领导时刻牢记党员干部全心全意为人民服务的宗旨，做到廉洁自律，洁身自爱。

（2）规范决策制度、决策程序和决策行为。进一步改进和完善决策的具体方式方法，决策程序越规范，决策程序越明确，重大问题集体讨论决策制度就落实的越好。运用票决和程序记录方法，有利于对违规行为的事前防范、事中监督和事后追究。

（3）坚持集体决策制度， 明确集体决定事项的范围和程序。要紧紧抓住企业投资决策、资本运营、财务管理、产权交易、工程项目、营销采购等企业经营的关键环节和突出问题，大力推进民主决策，规范用权行为，在重大项目、重大投资、重要人事任命和大额资金运作上实行集体决策。这是推进国有企业体制、管理、机制创新的重要方面，对于形成按制度办事、靠制度管人具有重要作用。

（4）加强企业效能监察和职工民主监督。企业效能监察是企业管理的重要组成部分，是企业纪检监察工作服从服务于企业经营中心的有效途径，是企业纪检监察工作与生产经营相结合的最佳切入点。企业的效能监察工作要紧紧围绕企业生产经营管理的薄弱环节，企业重组改制破产中的重大事项和严重损害职工合法权益的问题开展效能监察，注意利用效能监察工作过程中发现的管理不善及管理漏洞，深入分析效能低下和资产流失的深层次原因，查处隐藏在这些现象背后的失职渎职行为和违规违纪案件。

（5）创新和落实廉政建设工作责任制落实。严格执行“一岗双责”，各级领导既要对企业的生产经营负责又要对企业的党风廉政建设负责。此外，要像抓生产经营一样把党风廉政建设的具体任务层层分解到各级经营管理者中去，并且认真做好考核。而党政的主要领导应当用责任制促进企业的规范经营和完善各种规章制度，最终落实各项任务。建立党风廉政建设目标管理责任制，以签订党风廉政建设责任书的形式，加强对落实党风廉政建设责任制的检查考核，并将考核结果作为干部任用、提拔、奖惩的重要依据。

（6）加大力度，坚决查办违法乱纪案件。案件查办是震慑腐败的有效手段，要加大查办案件工作力度，始终保持惩治腐败的高压态势。企业各级党委、行政领导要把查案工作摆上议事日程，认真研究，具体部署。对于典型的大案，党政主要领导要亲自出马，实行包案责任制，帮助排除各种干扰和阻力，保证案件查办工作顺利进行。此外，要加强企业各级领导干部和人、财、物关键岗位关键环节人员的管理，以员工反映强烈的焦点问题和热点问题入手，多渠道地收集案件线索，针对党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题要及时对相关干部人员进行警示谈话，对员工反映的党员干部不廉洁问题进行必要的核实和恰当的处理，实现坚决查处违规乱纪案件与调动和保护干部积极性的和谐统一。

（7）强化队伍建设，努力提高纪检监察效果。从建立高素质纪检监察队伍入手，着力抓好《纪检监察工作制度》的落实。对不健全的纪委监察组织，及时补充调整。同时，把办案经费、补贴、必要的办公设施落实到位，为深入开展纪检监察工作提供保证。此外，积极组织举办短期专题培训班，加强政治理论、党纪法规知识学习和业务技能培训，用新理论、新思路、新举措指导企业反腐倡廉工作。

三、结语

国有企业党风建设和反腐倡廉工作一直被强调，不是说过去的工作没有效果，反而是经过长期的实践表明，这项工作已经初步形成了一些行之有效的预防和惩治办法，之所以继续被重视在于国有企业的监督体制、机制仍然需要进一步完善，在于经济的发展所产生的腐败风险增多，总的来说，国有企业党风建设和反腐倡廉工作是一项长期的艰巨任务，容不得我们有半点懈怠。因此，我们要深刻理解和正确把握党风建设、反腐倡廉工作与企业改革发展的关系，重视和加强党风建设和反腐倡廉工作，真正将这项工作融入企业生产经营的各项环节，做到统一部署、相互促进，促使企业健康快速发展。

国有企业党风廉工作篇（10）

2018年是贯彻党的精神开局之年，也是改革开放40周年，同时又是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的一年，更是凉山州新一轮国资国企改革的关键之年。全州国有企业要认真学习、深刻领会，全面贯彻视察四川、凉山的重要讲话精神，清晰认识新形势下肩负的职责使命，讲政治，讲奉献，把学习贯彻来川重要讲话精神转化为强大精神力量、转化为重要发展机遇、转化为巨大工作动力和实在的发展成果，持续推进凉山国有经济健康发展。

做好今年全州国有企业党建和党风廉政工作:一要抓好党的政治建设，坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导；二要加强党的思想建设，坚定用新时代中国特色社会主义思想武装头脑；三要严格坚持党管干部原则，着力打造高素质专业化企业领导人员队伍；四要切实加强组织建设，以提升组织力为重点推进基层党建全面进步、全面过硬；五要持之以恒正风肃纪，不断巩固风清气正良好政治生态；六要聚焦做强做优做大，扎实推动企业改革发展。

全州国有企业各级党组织书记要时刻牢记“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”，带头履行好全面从严治党的政治责任，深刻把握新时代党的建设总要求，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，旗帜鲜明讲政治、忠实履职尽责任、廉洁从政严修身，把工作责任分解给每位班子成员、压给下一级书记、传递到各个方面，认真落实党委书记抓党建工作述职考核评议及考核问责办法、领导班子成员履行党建和党风廉政建设“一岗双责”，精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头参加双重组织生活会，认真落实“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，持之以恒抓好正风反腐，不断将全面从严治党引向深入，在企业改革中坚决落实州委州政府的决定，继续弘扬奋斗精神，在艰苦奋斗中赢得主动、赢得优势、赢得未来，把今年的各项工作抓得更扎实更有成效，为加快建设美丽幸福文明和谐新凉山作出国有企业新的更大贡献！

国有企业党风廉工作篇（11）

油田企业作为我国基础产业，影响着国民经济的发展，更与人民切身利益相关，而油田企业党风廉政建设作为整个油田企业工作的重要部分，党风廉政建设的水平也在很大程度上影响着反腐倡廉工作的成败，完善国有企业党风廉政建设，能够切实地维护广大人民群众的利益，提高我党执政的综合水平。

1 加强国有企业党风廉政建设的必要性

目前我国国有企业经营管理过程中存在着较多的不足，强化企业党风廉政建设变得十分必要。首先，企业强化党风廉政建设是全面落实我国科学发展观的必要措施，发展作为第一要务，企业经济想要获得长远发展，不仅要健全管理制度，还需要强化企业廉政建设以及党风建设工作。充分和强化企业党风廉政建设，需要企业管理人员做到始终坚持职业利益为根本，并在利权纷争、效益趋势，抵制金融风险的过程中，抵制企业腐败，实现资源的合理利用，推动企业全面进步。其次就是国有企业开展党风廉政建设是构建和谐社会的必要需要，确保各方利益关系的协调以及整个社会健全和创新是和谐社会的基本特征，而国有企业作为国有经济的重要支柱，国有企业相对于其他行业职工所占比例更多，确保企业职工的合法利益就变成国有企业的重任，如果企业职工的合法权益得不到保证，势必会增加和谐社会的压力。而强化国有企业党风廉政建设，提升党员干部抵制腐败的意识，为国有企业职工树立榜样，调动企业职工的积极性，推动国有企业经营工作的开展，实现社会和谐。再次就是党风廉政建设作为整个防腐体系的重要部分，企业管理过程中更多关注的是企业效益和安全生产的管理，而在整个企业管理监督方面十分不利，也没有建立完善的预防和抵制腐败监督制度，给企业生产经营工作以及经济效益提升产生了极大的影响。完善国有企业党风廉政建设，建立健全预防腐败体系，进一步提升国有企业职工的廉洁自律意识，能够自觉的做到抵制腐败，从根源上进行腐败行为的遏制。

2 国有企业党风廉政建设中存在的不足

2.1 国有企业管理者意识偏差

部分国有企业领导人员没有树立全面的责任意识，更缺乏大局意识和政治意识，造成国有企业党风廉政建设工作没有深入到企业生产经营管理内部，出现党风廉政建设与生产经营工作“两层皮”局面。极不利于国有企业各项工作的开展。

2.2 国有企业管理工作漏洞较多

由于国有企业管理工作相对薄弱，影响国有企业党风廉政建设工作的责任的落实，加上国有企业内部没有建立规范的管理制度，对党员干部没有提出高标准的要求，造成党员干部责任意识的缺乏，出现党员干部应付和在制度上打球的状况，影响了国有企业党风廉政建设工作的开展。

2.3 国有企业监督约束机制的不健全

首先是国有企业监督约束工作流于形式，在国有企业工作，纪检监察部门人员任命及调配一般都是由企业自己负责，但是由于企业内部的纪检监察部门与企业其他的职能部门是同一层级的内设机构，也就造成企业纪检监察部门很难实施有效的监督和考核工作。其次是企业监督模式难以形成，大多数企业人、财、物管理和支配的权力都把持在一两个人的手中，一般是企业决策者和执行人员，更是企业管理者和监督人员，这种状况下企业是无法开展全面监督工作的。最后就是群众监督效果不显著。大部分群众对待问题的态度不够认真，群众反映的部分问题更是不能得到有效的解决，这样极大地降低群众对企业的监督热情，企业也难以开展和实现群众监督。

3 加强国有企业党风廉政建设的对策

3.1 转变思想观念，加强对党风廉政建设的重视

国有企业需要不断进行观念的更新，充分意识到党风廉政建设对企业未来发展的重要意义，同时企业更是要做好党风廉政教育工作。国有企业在开展廉政教育工作时，也要充分结合企业自身的生产经营状况，在企业内部大力推行和学习党风廉政建设的有效政策法规，提高国有企业员工和领导干部的思想意识，提升国有企业的防腐败能力，强化国有企业党风廉政建设。

当然在企业实际操作过程中也要提升对企业党员干部教育工作的重视，充分发挥党员干部在整个企业管理工作中的榜样作用。关注国有企业廉政教育的针对性和实效性，做好廉政教育内容的拓展和创新工作，提升国有企业党员干部的党性观念，使其能够通过党风廉政建设树立正确的人生观。

3.2 完善党风廉政制度建设

首先是要从源头做起，国有企业党风廉政建设工作需要健全的管理制度，能够针对反腐倡廉建设当前面临的新状况和新问题，做好权力的规范工作，并将完善制度体系作为党风廉政建设的目标工作，重点是要针对腐败问题多发的重点领域和关键环节进行制度创新工作。其次就是要创新和改善党风廉政监督方式，由原先的事后监督为事前监督，由传统的单一监督转变为综合监督，同时运用多样化的方式做好国有企业监督工作，此外，还需要进行监督领域的延伸工作，减少监督盲区的出现，采用这种一级抓一级的方式开展国企党风廉政建设工作并落实到基层。此外，还要能够利用现代科学信息技术，做好疑点的排查工作，开展更多合理科学的监督预防工作，同时制定一套完善的预警机制，提升国有企业党风廉政建设监察的质量和效率。

3.3 做好党风廉政建设纪检监察队伍建设

国有企业纪检监察队伍建设，首先要做的就是设置专业的纪检监察部门，引进纪检监察专业人才，实现纪检监察部门与企业其他部门之间的独立。其次就是要极大地提升纪检监察部门对企业决策的认识，在企业进行决策过程中，需要企业纪检监察人员的积极参与。最后就是要国有企业领导干部能够主动接受监督和约束，更好地发挥纪检监察部门的监督职能。