国有企业党建工作要点大全11篇

国有企业党建工作要点篇（1）

国有企业的各项改革正随着国家经济建设快速发展而面临着全新的挑战与任务，因此，为了能使企业在新常态下适应改革，并为其健康稳定发展提供保障，必须要加强国有企业的党建工作。国有企业党建工作人员，要正确认识到自身工作存在的意义，明确企业党建工作的最终目的在于调节企业内部各项矛盾和维护党员群众的切身利益，并始终围绕这一最终目的，通过开展各项教育活动，最终使企业党建工作稳定和长期开展。

1 制约国有企业党建工作发展的主要因素

目前，制约党建工作在国有大中型企业中的健康发展的因素主要有三个：第一，国有企业自身对党建工作缺少准确的定位。国有企业的党建工作要以企业为立足点，要围绕国有企业的经营活动来展开一系列工作，并且要通过为国有企业发展提供整治保障的形式而存在。国有企业在当前市场经济发展的背景下，最直接的目标就是求生存、求发展、获得最大利益，在这种情况下如果按照传统的党建工作方法，单纯的脱离实际工作而抓党建，那么，党建工作将无法和国有企业的发展决策相结合，无法为企业的发展提供任何保障。第二，党建工作的传统型目标是具有长期性、宏观性等特点，而企业发展的目标则需要根据市场的实际情况而不断改变国有企业的经营策略，因此，传统的党建工作方式方法无法与国有企业发展目标相结合，党建工作落实到基层难以实施，可操作性差。第三，党建工作的工作方式一成不变，没有创新。党建工作的魍撤绞皆缫巡荒苈足日益增长的党员群众的精神追求，因此党员群众面对传统的党建模式，其参与热情很难被提升，导致所有党建活动流于形式。综上所述，党建工作必须从三个方面结合企业的发展策略和社会发展形势来解决问题。

2 新常态下加强国企党建工作的具体策略

2.1 转变党建工作思路

新时期国有企业的党建工作必须紧跟企业经营管理制度的改革步伐，确定党建工作新思路要以国有企业发展愿景为依据。党建工作以群众为服务对象，以党员为主题，以为国有企业经营活动提供政治保障为最终目的。要以人为本，从群众的切身需求出发来实现党建工作的目标。在具体的党建工作中，要以维护稳定、帮助企业解决难题为重点和落脚点。推进党建工作的同时还要对制度进行不断完善。作为党建工作的基础和关键点，要建立完善和国有企业经营制度相关的学习教育、保障监督等制度，通过制度对一系列工作机制实施规范，保证党建工作的创新。对先进的教育成果进行维持与巩固，对党建工作水平进行有效提升。

2.2 开展具有主题的实践活动

党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。

2.3 实施设计特色教育

作为党建工作的基本内容，教育要设计具有特色的载体，要把握、突出重点和切入点，要抓准、宣传亮点，要得到鼓励，这样才能设计出有特色、被党员群众所接受的教育载体。针对党课的创新方面，在传统党校教育外，开展党课教育的方式还可多种多样，如微信课堂等方式。通过各种方式让党建工作者时刻牢记党员身份和义务，并且发挥党员模范作用，以此来开展党的教育工作。

2.4 融入企业的中心工作

国有企业的党建工作要和企业经营活动相结合，并成为国有企业管理的一部分，企业需要在党建工作和党的方针的正确引导下健康发展。党建与企业经营管理相互依靠，相辅相成，共同成长。国有企业党建和企业经营管理之间存在某种程度上的相互依赖，但不能过度的依赖，需各自做好分内的工作。

第一，要根据国有企业经营活动的不同发展时期和具体不同情况，对党建工作的中心给予及时灵活的调整。最重要的是要相对独立的开展工作，党建工作要在重大问题上为企业发展方向提供宝贵建议，要代表国有企业广大党员的根本利益，与国有企业共同进退，共同发展。第二，融入企业但不抢位。党组织在企业发展中开展党建工作要时刻明确自身存在的意义与责任，要重点开展思想政治教育，开展构建企业文化，为职工提供培训资源，提高职工专业技能，通过思想政治教育提高职工爱岗敬业的职业操守，通过党群教育对职工的心态进行疏导，通过党员形象带动群众的积极性，准确把握好管理尺度，明确党建工作的最终目标是解决企业内部各种矛盾，带动广大职工积极性。第三，融入企业但不务虚。国有企业党建工作要做实事，开展各种各样的主题活动，要发挥党员带头作用，把各种目标分解成多种任务并分配到具体岗位，实事求是的开展党建工作，而并非“纸上谈兵”，要找准切入点和落脚点开展党建工作。

3 结语

综上所述，企业党建工作的创新，能够为企业在适应新时期发展的基础上更有利的发展提供保障，最终推动企业的经济文化和我国社会经济的健康发展。国有企业党建工作是长期性且具有系统性的一项工作，在新时期的环境下，国有企业确定党建工作的方向和内容，采取的措施要具有可实施性，要积极有效，从而使党建工作得以促进开展，最终促进国有企业经营管理实现积极稳定的发展。

参考文献

[1]常小莲.新常态下国企基层党支部如何发挥作用[J].中国有色金属，2016，04：68-69.

国有企业党建工作要点篇（2）

（一）党务工作指引国有企业文化建设及发展方向

党务工作者组织开展的企业党建工作，在目的上聚焦党的路线方针政策的领会及落实，寻求党的方针政策与企业自身发展的结合点。企业文化建设作为企业重要工作之一，需要党建工作的引导。具体而言，要确保国有企业文化建设及发展的方向正确不偏离而又保持创新，需要使企业文化建设与党的方针政策保持同步共振。因此，企业在新时期背景下面临着更为激烈的市场竞争，企业要获取稳定的发展空间，达成企业经营利润，需要首先保证企业发展战略有坚实的政治保障，而党务工作则提供了有利条件。

（二）国有企业文化建设及发展助推企业党务工作

国有企业企业文化发展战略在实施过程中，能够对企业员工的归属感，凝聚力等因素进行提升，使企业员工的理念及价值观念能够归拢集中到企业经营部署环节中，如此可为企业党务赢取工作开展的和谐氛围，有助于党务工作的顺畅开展。另外，在企业文化中融入党建思路，可以通过在企业文化中注入党的传统及价值，为企业增添发展动力，进而反促党务工作创新发展。

（三）党务工作理念与国企企业文化实践共生性明显

国企企业文化的实践及创新要由一根主线串联，这根主线就是党务工作及党建理念，这也是国企企业文化的最大特征。作为党务工作而言，在工作理念及方式方法上要贴合国企企业文化背景，顺应国企改制趋势，将党务延伸到国有企业经营决策、战略执行及日常管理监督过程中，保障党组织核心引领作用能够在国企内生根发芽。党务工作理念与国企企业文化实践的共生性主要体现在党员先锋模范与企业文化标杆树立上。如国企开展党员先锋示范活动月，设立党员示范岗等，已经成为国企打造企业文化的重要手段，而企业文化中有关党务工作的内容，又能够广泛吸引国企员工参与党政思想学习及实践，从而达到两者的互相融合及彼此认同。

二、党务工作在新时期国有企业文化发展战略方面起到的作用

首先，国有企业高质量发展本质要求。国有企业的灵魂是党的领导，这也是国有企业一以贯之的优良传统。国有企业为社会提供大量的物质保障及服务，需将党的领导贯穿于企业发展改革的整个过程。尤其是当下国有企业深化改革，致力实现高质量发展，更需要用党的建设及党务工作作为企业发展政治基础，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，使企业文化建设与企业党建迈入双一流。

其次，国家从严治党的迫切需要。基于国有企业承担的重要作用，针对国有企业党建工作的标准及要求也愈来愈高，一方面，体现出党务工作的重要性，另一方面，也反映出国家全面推行从严治党，力求解决基层党建工作发展不均衡的问题。从国有企业党务工作实践看，质量标准不一、工作内容陈旧、党务管理粗放、工作机制僵化等问题依然存在，国有企业党务工作精细化水平有待提高。因此，提高国有企业党务工作实效性，是全面从严治党进入企业基层的现实需要。

三、现阶段国有企业文化建设发展进程中推进党务工作存在的几点问题

（一）党务工作与企业文化建设融合理念不强

国有企业党务工作在以往实施中主要作为专项工作推进，少与企业文化建设加以结合，或者有结合但深度不够，浅尝辄止。随着国有企业市场竞争程度的加深，众多企业将主要精力放在经济利润的获取上，党务工作因成效慢，相应的开展力度不强。受此影响，党务工作与企业文化建设得不到深度融合，在两相剥离下，导致国有企业党务工作形式化严重。如一些国企单位将企业文化等同于党建工作，看到两者的共生性，但忽视了两者融合及转化的过程，对企业文化长期性及党务工作规律性没有充分认知。如一些国企领导将党务工作视为多搞团体活动，多开党员会议，将此类实践视为企业文化建设及党建工作主要内容，从而人为造成国企企业文化与党务工作融合上的困难，始终发挥不出两者互相促进，彼此滋养的作用。此外，作为企业基层员工，也由于企业未将文化建设发展战略紧密贴合党务工作，员工对党建的重要性及长效作用也形成不了全面认识，致使国有企业文化缺乏党建工作引导及润色。

（二）党务工作与企业文化建设融合缺乏有效策略

国有企业一般具备体量大，管理对象多的特点，在寻求党务与文化建设融合时需要有匹配国有企业特点的策略方法。从这一环节上看，国有企业党务工作主要停留在传统模式框架下，参与人员的思想观念未根据国有企业发展环境的变化而改变，少有创新。某些国企在企业文化建设上善走捷径，奉行口号主义及拿来主义，随时可见“团结”、“创新”、“开拓”、“进取”等宣传标语，并将之作为企业文化内涵词，导致企业文化建设及党务工作始终徘徊在，找不到结合点。而企业在制定党务工作任务，开展党务工作活动时，载体陈旧单一，鲜有企业特色，党建工作循规蹈矩，企业文化建设按部就班。在党务工作的具体形式上，过于局限在传统的宣讲上，如借助职工代表大会或企业宣传栏公示党务信息等，没有考虑到新时期党务工作新特点，引入党务信息化工作模式。而在党务与企业文化建设融合时又过于生硬，党务工作者的积极性得不到调动，阻碍了党务与企业文化融合的通道。受此影响，国企员工在参与党务工作时心里有所抵触，被动参与，党务工作及企业文化建设自然难有成效。当前一些国有企业因偏重经营业务，员工将党务及企业文化建设推到行政部门，本身不参与或非迫不得已不参与的现象并不鲜见，由此也导致国有企业党务工作及企业文化建设形成不了合力，甚至导致两者长久以来勉力支撑。

（三）国有企业党务工作人力资源匮乏

由于国有企业管理者将精力更多地投放在生产经营上，导致企业党务工作关注力度不强，除了配置从事党务工作的专职人员外，其他参与党务工作的人力资源较为匮乏，形不成一支富有创新意识的党务工作者队伍。一是党务工作人员数量不足。二是党务工作人员老龄化严重，老党员被作为党务工作主力军，虽然其具备较高的政治素养及党务工作经验，但在党务与企业文化发展战略的融合及方向把关上欠缺新时期的敏感性及工作上的创新性。以上两方面对新时期国有企业党务与企业文化深度融合造成不小的制约。

四、党务工作推动国有企业文化发展战略的相关思考

（一）创新国有企业党务工作思想观念

国有企业在规划设计企业文化发展战略时，应认识到文化软应力的重要性，认清国有企业的社会属性，在做好生产经营管理及服务的基础上，提高对党务工作文化引领作用的认识程度，先做好党务工作思想观念的创新，为党务工作推动企业文化发展战略打下基础。一是对企业员工做好思想教育，宣传贯彻党的路线方针政策，让员工明确自身工作在社会经济及政治格局中的地位及意义，调动员工参与党务工作及实践的积极性，提高企业生产质量与生产效率。二是要紧密结合新时期国有企业党务工作新要求新标准，根据企业自身实际情况，全面合理规划企业党建与企业文化的融合，开辟党建工作与企业文化融合专区，设置专门的工作人员督导检查及落实。三是做好顶层设计。在国有企业章程中明确党组织建设的地位及作用，重视党组织在国有企业组织架构及法人治理中的职能，在企业重大战略决策制定及实施前，应召开党委会议。在此基础上，针对国企领导班组，秉持“双向进入、交叉任职”和“党管干部”等基本原则，制定领导班组成员党建工作任务清单，落实岗位责任，确保党委班子与法人治理结构兼备，党建工作与经营业务、企业文化建设保持同步，即同谋划、同部署、同考核。

（二）丰富国有企业党务与文化建设融合的思路

国有企业文化建设主要围绕文化、思想、价值观念等因素展开，在多年发展中，国有企业形成了浓厚的文化氛围，也出现了思想观念僵化等问题。因此，要实现企业党务与企业文化建设的融合，需要对国有企业的文化氛围加以调研，找准企业文化的落脚点。一是确保党务工作匹配企业文化建设及发展战略的目标及内容，在企业文化建设上通过引入党建，发挥党的引领指导作用，确保企业文化建设不偏离国有企业政治属性轨道。二是党务工作秉承以人为本的理念，将人视为党务工作开展及企业文化建设的第一要素，为党务与企业文化的融合打造和谐氛围。三是加强企业党组织建设。坚持党对企业的绝对领导，坚持服务生产模式，党组织把好企业用人关，设置足够的人力及财力用于企业基层党组建设，完善国有企业党建工作组织。四是尊重并保障国企员工各项民主权利，完善职工代表大会、企务公开等民主制度，让国企员工能够感受到自身在党务工作及企业文化建设中的重要性，避免出现消极抵抗情绪，为党务工作及企业文化结合做好润滑。针对国企经营管理中的“三重一大”事项，不搞一言堂，要充分保证国企员工群体的知情权、参与权、选择权和监督权，在彼此配合及协商中，提高其参与性，增强其党务与企业文化共建的满足感获得感。

（三）突出企业文化中的党建特色

国有企业要提高内部凝聚力，调动员工工作积极性，应突出党建工作在企业文化中的特色，用党永葆鲜活的思想武装员工头脑，构建学习型国有企业。一是设立国有企业党建展览馆，向员工传递企业与党同进步的观念，统一的企业员工的思想价值观。二是举办丰富多彩的企业党建文化活动及实践活动，如党建工作演讲竞赛等，树立模范典型，让员工自觉对标。

（四）跟进党务工作团队及工作制度的建设

国有企业党建工作要点篇（3）

考虑到国有企业的自身特点，在国有企业做好党建工作是提高企业管理质量的重要手段。从目前国有企业的地位和作用可以看出，国有企业都是国有出资或者国有控股的大中型企业，国有企业的发展质量关系到国内整体经济形势是否稳定。基于这一认识，在国有企业发展中，应认识到党建思想工作对国有企业的积极影响，在国有企业内部重点开展党建思想工作，全面提高党建思想工作质量，促进国有企业稳健持续发展，强化国有企业党组织的概念，提高党组织建设质量。

二、国有企业抓好党建思想工作的必要性

第一，加强党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。

党的十七大报告中提出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“科学发展观”重要思想的组织者、推动者和实践者。国有企业应该成为实践“科学发展观”的排头兵。“科学发展观”重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“科学发展观”重要思想是新时期党建工作的行动指南。实践“科学发展观”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵、真挚的情感、无声的行动去做好各项工作。

第二，加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。

党的十七届四中全会《决议》指出，“国有企业当组织建设要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强国有企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能力为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。

第三，加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。

《》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源的角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。

三、国有企业应确立党建工作为经济发展服务的思路

在国有企业发展中，对于党建工作的认识，不能将党建工作孤立的来看，而是要将党建工作和企业发展结合在一起，将党建工作作为重要的发展手段，使党建工作成为保证国有企业发展质量的重要方式。从目前国有企业的发展来看，要想提高国有企业的发展质量和党建工作质量，就要确立党建工作为经济发展服务的思路，树立党建工作指导思想的地位。具体应做好以下几方面工作：

第一，国有企业应明确党建工作的重要地位和作用。

从目前国有企业的组织结构设置来看，党组织是保证企业能够在党的领导下发挥作用的重要组织。党组织在开展工作时，党建工作是党组织的重要工作内容之一。通过积极开展卓有成效的党建工作，在国有企业内部建立起了完善的党组织体系，党组织的作用得以充分发挥，对员工产生了重要影响。因此，从促进企业发展的角度来看，国有企业应明确党建工作的重要地位和作用。

第二，国有企业应积极依靠党建工作，发挥党建工作的促进作用。

从目前固有企业的党建工作开展情况来看，通过构建完善的党组织体系，党组织在国有企业中正发挥这积极作用，不但实现了对企业的坚强领导，同时也对企业员工形成了有力的激励，促进了企业的快速稳定发展。考虑到国有企业的特点，在国有企业中要想实现经营管理的有效性，就要依靠党组织建设，就要完善党建工作，使党建工作的作用能够充分发挥出来，促进国有企业的快速发展。

第三，国有企业应将党建工作作为指导企业经济发展的重要思路。

在国有企业的发展过程中，经济发展成为了企业发展的主题，国有企业要想实现稳健持续发展，就要依靠党建工作，将党建工作作为指导企业经济发展的重要思路，满足国有企业的现实发展要求。从目前国有企业的发展来看，对于党建工作我们应有全新的认识，除了要将党建工作作为指导企业经济发展的重要思路之外，还应采取多种手段切实提高国有企业党建工作质量，满足企业发展需要。

四、国有企业党建工作应以教育为主线，协调各方面利益

经历过多次改革以后，现有的国有企业在规模上普遍处于大中型类型，在企业结构和人员组成上相对复杂，涉及的利益群体也较多。在这种情况下，国有企业的党建工作应以教育为主线，积极开展针对党员干部的教育，鼓励党员干部作出表率。考虑到国有企业内部的各种利益，国有企业的党建工作还应成为协调各方面利益的有力组织。具体可以采取以下措施：

第一，国有企业党组织应改进参与企业重大问题决策的途径和渠道。

考虑到国有企业的组织结构，在企业重大问题的决策上，除了要有企业管理层的参与，党组织也应成为参与企业重大问题决策的重要力量。但是考虑到国有企业经营管理的特点，党组织在但与重大问题决策的过程中，要在参与途径和渠道方面做出改变，保证既满足国有企业的管理需要，又发挥了党组织的重要作用。所以，在国有企业的党建思想工作中，在参与重大问题决策时要注意方式方法。

第二，国有企业党组织应重视对广大干部员工的教育。

从国有企业党组织的作用来看，除了参与重大问题的决策之外，对广大干部员工进行思想教育是其工作内容的重要组成部分。基于这种认识，国有企业党组织在开展党建工作的时候，要重视对广大干部员工的教育工作，要不断提高思想教育工作质量，使国有企业的广大干部员工能够在思想上对企业经营和党的建设有新的认识，提高广大干部员工的整体素质，促进企业的持续稳健发展。

第三，国有企业党组织应积极协调各方面利益，维护企业稳定的局面。

从国有企业党组织的职能定位来看，党组织是服务企业干部员工，对企业干部员工进行指导的重要组织，除了参与决策和思想政治教育的职能之外，还肩负着协调企业各方面利益，维护企业稳定局面的职能。目前来看，考虑到国有企业的特殊性和复杂性，企业要想实现稳定发展的局面，党组织就要发挥协调作用，在国有企业中积极协调各方面利益，保证企业各方面的利益诉求得到满足。

五、国有企业党建工作应重视干部队伍建设，发挥干部的带头作用

中国共产党是工人阶级的先锋队，是国有企业的领导阶级和中流砥柱，基于这种认识，在国有企业的党建工作中，应将重点放在干部队伍的建设上，要积极发挥干部的带头作用，促进国有企业管理水平的提高。目前来看，要想做好国有企业党建思想工作，就要从干部队伍建设入手，具体应采取以下措施：

第一，国有企业的党建工作应围绕着干部队伍建设展开。

在国有企业中干部队伍建设是保证企业经营管理质量的关键，从国有企业的党建工作定位来看，党建工作主要是为广大干部员工服务的，除了建设强有力的党组织之外，就是要对广大干部员工进行思想政治教育。考虑到国有企业干部管理层的重要性，国有企业的党建工作应围绕着干部队伍建设展开，重点做好干部队伍建设和思想政治工作，提升干部队伍的整体水平，为国有企业的快速平稳发展提供人才支持。

第二，国有企业的党建工作应采取有针对性措施开展工作。

国有企业的党建工作与其他工作不同，由于国有企业具备较好的党建工作基础，干部员工的整体素质较高，对党组织的理解比其他企业要深入的多。在这种情况下，要想取得党建工作的积极效果，满足对干部队伍培养的需要，就要采取有针对性的措施开展工作。为此，我们应根据国有企业干部队伍的特点，在党建思想工作中根据广大干部的实际理论水平，采取高水平的思想政治教育，提高国有企业广大干部的整体水平和综合素质。

第三，国有企业的党建工作应注重干部队伍的建设质量。

考虑到国有企业干部队伍的重要性，在开展党建工作时，应将干部队伍的建设质量作为党建工作的重点内容，不断提高党员干部的觉悟和基本素质，全面提高党员干部的整体水平，保证干部队伍的建设质量满足要求。基于这种认识，在国有企业的党建工作中，应对干部队伍的建设质量引起足够的重视，并采取党课学习、党员生活和党组织活动等形式，提高干部队伍建设质量，满足国有企业党建工作的实际需求。

国有企业党建工作要点篇（4）

改革开放以来，我市按照中央和省委的部署安排，不断深化国有企业改革，积极推进制度创新，主动进行结构调整，国有企业活力得到明显增强，整体素质有了较大提高，为全市经济持续、快速、健康发展作出了贡献。但是，由于历史和体制、主观和客观多方面的原因，我市部分国有企业的生产经营出现了一些困难和问题，一些国有企业处于停产半停产状态。面对这种困难局面，大多数停产半停产国有企业党组织坚持以邓小平理论和同志“*”重要思想为指导，努力加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥政治核心作用，团结带领职工群众艰苦奋斗，共度难关，在不同程度上缓解了遇到的困难和矛盾，保证了正常的工作秩序，维护了企业改革、发展、稳定局面。但也有少数停产半停产国有企业的党建工作出现了一些不容忽视的问题。主要是：一些企业和主管部门的领导同志对搞好停产半停产国有企业党建工作缺乏应有的认识和信心，存在畏难情绪；个别停产半停产国有企业党组织软弱涣散，党的组织活动不能正常开展，有的甚至处于瘫痪半瘫痪状态；少数停产半停产国有企业政工人员力量薄弱，党务活动经费不足，党建日常工作无人抓、无力抓；一些停产半停产国有企业党组织对党员特别是离退休职工党员、下岗及流动职工党员疏于教育管理，少数党员思想滑坡，精神颓废，有的甚至丧失了党员的基本条件，在职工中造成了消极影响。这些问题的存在，严重影响了企业党组织政治核心作用的发挥，影响了企业的改革、发展和稳定。因此，加强和改进停产半停产国有企业党建工作，已成为摆在我们面前的一项刻不容缓的政治任务。

加强和改进停产半停产国有企业党建工作，是贯彻党要管党、从严治党方针，推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是落实“*”重要思想和党的十五届六中全会精神的重要举措，是促进停产半停产国有企业尽快恢复生产、摆脱困境、保持稳定的根本保证，对于维护全市改革发展稳定大局，有着十分重要的意义。全市各级党组织特别是停产半停产国有企业党组织，要充分认识加强和改进企业党建工作的重要性和紧迫性，牢固树立企业越是困难，越要加强党建工作的意识，克服无所作为和松劲畏难的思想，高度重视，下大力气，采取切实措施，把这项工作抓紧抓好，抓出成效。

二、开展集中整建工作，下决心解决停产半停产国有企业党组织中存在的突出问题

各县区委、市级企业主管部门党组（工委）要本着“统筹安排,突出重点,区别情况，因企制宜，全面整建，不留死角”的原则，加强和改进停产半停产国有企业党建工作。要在深入调查研究、分类排队、弄清问题的基础上,从6月上旬开始,集中一个多月时间,组织力量，制定方案，对停产半停产国有企业党组织进行一次集中整建，着重解决以下五个方面的问题：一是解决一些企业党组织领导成员认识不到位、信心不足的问题。要组织企业党组织领导成员认真学习和领会中央、省市委关于加强停产半停产国有企业党建工作的有关文件精神，树立政治意识和大局意识，正确理解国有企业改革的方针政策，增强做好工作、战胜困难的信心，保持良好的精神状态。二是解决部分企业党组织班子不健全、作用发挥不够、战斗力不强的问题。要督促指导企业党组织按时按规定进行换届选举，配齐配强领导班子。对那些长时间没有换届和党组织领导班子缺额较多的企业，要加强具体指导，创造条件进行换届选举。对确有困难不能召开党员代表大会或党员大会进行换届选举的，上级党组织要及时对班子成员进行补充或调整。三是解决个别企业基层党组织不健全的问题。凡实行租赁、承包、项目管理责任制的停产半停产国有企业或下属分厂、车间、施工队，都要建立健全党的基层组织，明确提出党建工作要求，正常开展工作。要尽快理顺并购或重组企业党组织的隶属关系，确保企业党建工作上下衔接。四是解决一些企业党员队伍涣散、不能正常开展组织活动的问题。坚持党的组织生活制度，积极探索加强对党员教育管理的有效办法和途径。教育引导党员正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，识大体、顾大局，支持企业改革，不组织和参与集体上访等非组织活动。五是解决企业党组织工作力量薄弱和经费紧张的问题。通过企业自筹、结对帮扶、上级党组织支持等渠道筹集党建工作经费，保证党建工作正常开展。

集中整建工作要全面安排，突出重点，既要着力抓好对“软、散、瘫”党组织的整建，又要使停产半停产国有企业党建工作都得到加强。可以借鉴农村基层组织整建工作中的成功经验，由县区委、市级企业主管部门党组、市企业工委牵头，实行部门主要领导负责制，分阶段进行。要区别不同情况，因企制宜，对于矛盾和问题比较少的企业，采取自查自纠、领导包抓等形式进行整建；对于矛盾和问题较多、工作难度较大的企业，由县区委、市级企业主管部门党组、市企业工委抽调得力人员组成工作组进驻企业进行整建。市委组织部将组成监督检查组，进行检查督导。

三、以思想政治建设和作风建设为重点，进一步加强停产半停产国有企业领导班子建设

搞好企业领导班子建设，是加强和改进停产半停产国有企业党建工作的关键。各县区委、市级企业主管部门党组、各企业都要按照“*”的要求，以思想政治建设和作风建设为重点，坚持不懈地抓好这项工作。

把思想政治建设放在班子建设的首位。借鉴党政机关和大中型企业开展“三讲”教育活动的经验，结合集中整建，在停产半停产国有企业领导班子和领导成员中深入进行“*”重要思想学习教育活动，使企业领导班子和领导成员不断增强贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，不断增强贯彻落实“*”重要思想的自觉性和坚定性，不断增强团结和带领广大职工推进企业改革和发展、实现扭亏脱困的自觉性和坚定性。

切实加强企业领导班子的作风建设。按照党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”的要求，教育和引导企业领导人员自觉改进和加强作风建设，清正廉洁，带头过紧日子，特别是要认真落实党和政府关于停产半停产国有企业的有关政策，关心职工生活，为他们排忧解难，使党群关系和干群关系有明显改善，使广大职工看到实效、增强信心。

进一步抓好停产半停产国有企业领导班子的考察、考核和调整工作。从增强和发挥整体功能入手，着力改善领导班子成员的年龄、文化和专业知识结构，大胆起用年轻优秀人才。充分发扬民主，扩大职工的知情权和参与度，真正把政治素质高，民主作风好，懂经营、善管理，有改革创新精神，廉洁务实，职工拥护的同志选拔到企业领导岗位上来，尤其要选好配好党政一把手。

四、紧紧围绕企业改革、脱困和稳定开展党建工作，充分发挥停产半停产国有企业党组织政治核心作用

停产半停产国有企业党组织要从自身的特点和实际出发，调整工作思路，明确工作重点，围绕企业中心任务，制定工作目标、内容和办法，积极探索新形势下党建工作的新路子，努力增强工作的主动性、针对性和实效性。要主动适应改革开放和发展市场经济的客观要求，不断改进工作内容和活动方式。紧紧围绕企业改革、脱困和稳定，把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的着力点；把保证监督各项方针政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理、提高效益作为党建工作的出发点和落脚点。要在继承发扬优良传统的同时，不断探索和创造具有鲜明时代特征的新方式和新方法，使企业党建工作更加富有成效。

积极参与企业重大问题决策，支持行政班子开展生产自救活动．企业党组织要认真开展调查研究，广泛征求党员职工意见，主动出谋划策，创新工作思路，支持行政班子采取设备、厂房租赁，个人、集体承包，划小核算单位经营等局部搞活的方式，努力开展形式多样的生产自救活动，使企业各项工作能够保持运转，国有资产得到保护利用，职工生活得到妥善安置。在此基础上，继续通过招商引资、内引外联，逐步谋求企业整体搞活的有效方法和途径。

努力解决职工普遍关心的热点难点问题。企业越是在困难时期，党组织越要把职工的冷暖时刻挂在心上，同行政班子一道想方设法解决职工工作、生活中普遍遇到的实际问题。要把实现“两个确保”作为维护企业稳定的头等大事，多方筹措资金，全力保证落实。积极配合有关方面抓好再就业工程，尽可能地安排下岗职工实现再就业，或组织他们开展多种形式的生产生活自救。搞好以特困职工为重点的扶危解困工作，在党组织的统一领导下，充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，定期对特困职工进行家访，把握他们的思想脉搏，理顺他们的思想情绪。同时，积极开展“交友帮扶”和“送温暖”活动，解决他们的实际困难和问题。

结合停产半停产国有企业的实际，进一步加强和改进思想政治工作。企业党组织要把加强思想教育、振奋精神、激励士气、凝聚人心作为推动企业两个文明建设的重要环节来抓。加大党的方针政策的宣传力度，深入开展形势教育，使广大职工正确认识当前的形势和任务，正确看待面临的困难和问题，不断增强对各项改革措施的理解。发挥先进典型的示范带动作用，大力宣传近年来企业在推进改革脱困和生产自救中涌现出来的模范人物和先进事迹，用他们的精神教育和激励职工，增强广大职工同困难作斗争的信心和勇气。千方百计创造条件，开展丰富多彩的文体娱乐活动和群众性精神文明创建活动，以各种清新活泼的形式，使职工在喜闻乐见中受到先进思想的感染和熏陶。重视政工干部队伍建设，保证企业党的工作有人抓，有人管。

五、调整党组织设置，建立健全有关制度，加强和改过停产半停产国有企业党员教育管理工作

合理调整和设置党组织，对在岗、下岗和离退休职工党员实行分类管理。党员人数较多的企业党组织，要根据党员工作和居住区域等实际，本着就近、方便的原则，合理调整基层党组织设置，选好配强党组织负责人，落实抓党员教育管理的职责，力求不让一个党员游离于党组织之外。党员人数较少的企业党组织。要指定专人负责党员教育管理工作。对下岗和离退休后在本企业居住的党员，由其所在的企业基层党支部对他们进行教育管理。对外出打工、工作地点不够稳定的党员，按流动党员管理办法进行管理。企业党组织要给这些党员及时发放《流动党员活动证》，让他们持证在临时工作单位或其所在地基层党组织参加组织活动，并定期对他们参加组织活动情况进行检查考核。要根据党员工作、生活实际，及时转移部分下岗和离退休职工党员的组织关系。凡下岗后外出工作的党员、离退休后到原籍或外地居住的党员，要把组织关系接转到当地党组织，就近参加组织活动。企业党组织要加强与社区党组织的联系，逐步过渡到离退休职工党员和下岗职工党员由社区党组织教育管理。

坚持不懈地抓好党员的思想教育。当前和今后一个时期，企业党组织要采取举办培训班、召开学习交流会、上党课等多种形式，组织广大党员深入学习同志“七一”重要讲话和党的十五届六中全会精神，全面把握“*”重要思想的丰富内涵和精神实质，充分认识新形势下加强党的作风建设的重大意义和目标要求，努力把广大党员和干部的思想统一到中央精神上来，使之成为企业开展生产自救、扭亏脱困工作的强大思想武器，转化为广大党员搞好本职工作的自觉行动。

创新党员教育培训机制，不断提高广大党员的素质。根据党员分布、职业、岗位和实际情况以及再就业需要，按照分级负责、因人而异、分类培训、灵活多样的原则，积极探索和改进党员教育培训的内容和形式。对有再就业潜力的下岗职工党员，要创造条件对其进行职业技能培训。对在岗职工党员，由上级部门党组织和企业党组织一道，围绕企业的改革发展和生产自救进行法律法规、现代科技知识、岗位技能培训。对离退休职工党员，要组织开展政治理论和党的路线方针政策等方面的教育培训。

建立健全党员管理制度和组织生活制度，加强对党员的严格管理。一要建立下岗职工党员造册登记制度。停产半停产国有企业党组织近期要对下岗职工党员的再就业情况、生活状况和居住地变动情况，全面进行一次登记，模清底子，建档造册．二要建立下岗职工党员跟踪联系制度。企业党组织要根据实际情况，通过电话、书信、走访等方式，加强与下岗职工党员的联系，保证其能定期参加组织生活，按时缴纳党费。三是企业党组织要充分利用党员民主生活会、民主评议党员等形式，加强对党员的监督和管理，对长期不发挥党员作用、不履行党员义务、丧失党员条件的，要劝其退党或除名，以保持党的队伍的先进性和纯洁性。

六、进一步加强对停产半停产国有企业党建工作的领导

各级党组织要进一步增强抓好停产半停产国有企业党建工作的责任感和紧迫感，把这项工作列入重要议事日程，围绕开展集中整建这个重点，加强组织协调、具体指导和督促检查，及时发现典型，总结经验，推动工作深入开展。

建立停产半停产国有企业党建工作责任制和领导联系点制度。抓好停产半停产国有企业党建工作，企业主管部门、相关部门和企业党组织要协调行动，各司其职，各负其责。县区和市级企业主管部门党员领导干部要建立停产、半停产国有企业党建工作联系点，帮助、指导企业党组织解决困难，推动工作。

国有企业党建工作要点篇（5）

随着经济的发展和改革的深入，坚持以改革创新精神不断提高和完善自己，是我们党始终保持先进性和不断增强创造力的决定性因素。一直以来，坚持改革创新的国有企业党建工作是国有企业改革发展稳定工作的重要内容和主要保证，更是增强基层党组织生机与活力的关键。要创新国有企业党建工作，首先要明白国有企业党建工作创新的内涵、目标、原则及意义。

一 国有企业党建工作创新的内涵

创新是加强和改进国有企业党建工作的关键，是国有企业党组织始终保持生机与活力的重要原因，也是国有企业在当前金融危机中能够不断经受各种风险考验、增强企业核心竞争力的重要保证。要创新国有企业党建工作，一个必要的前提就是要科学地掌握国有企业党建工作和国有企业党建工作创新的内涵，解决国有企业党建工作创新“是什么”的认识问题。

1、国有企业党建工作的内涵

国有企业党建工作全称是“国有企业党的建设工作”，是国有企业管理的重要组成部分。依据最新修改的《中国共产程》第十七条规定：“党的中央、地方和基层组织，都必须重视党的建设，经常讨论和检查党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等，注意研究党内外的思想政治状况”和中央组织部及国务院国资委党委对国有企业的文件精神，国有企业党建工作总体可概括为以下十个方面的内容：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、稳定工作、企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设和其他工作（如地企协调工作、计划生育工作等），这十个部分基本上构建了一个完整的、系统的、协调的、明确的国有企业党建工作体系和逻辑框架。

2、国有企业党建工作创新的内涵

什么是“国有企业党建工作创新”？学术界当前还没有明确的界定，更多的是实践层面的研究。对国有企业党建工作创新的把握，首先应当从创新入手。什么是“创新”？创新的概念起源于经济学层面，1912 年美籍经济学家熊彼特在《经济发展概论》中提出：创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。随着时代的发展，创新开始形成系统化的理论体系，并逐步分化成技术创新、制度创新和观念创新等多个方面。据百度百科解释，创新就是在人的主观作用推动下，利用已存在的自然资源或社会要素创造新的矛盾共同体的人类行为，或者可以认为是对旧有的一切所进行的替代、覆盖。其特征是新思维、新发明、新描述、新创造等，它起源于拉丁语，原意有三层含义，第一，更新；第二，创

造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，“是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”“创新”不能等同于“创造”，“创造”指“首创前所未有的事情”，表示一个从无到有的过程；“创新”则指对现有事物的更新改造过程，更能给人一种“旧貌换新颜”，“推陈出新”的感觉。

由以上的分析可以试着给国有企业党建工作创新做这样的定义：国有企业党建工作创新就是新时期国有企业党组织在马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指导下，在继承传统党建工作优良传统的基础上，为适应建立中国特色现代国有企业制度、发展社会主义市场经济要求，有效整合党建资源，围绕国有企业改革和发展所开展的不同于传统党建工作的带有规律性、科学性的工作行为。其内容主要包括：观念创新、机制创新、方法和载体创新三个方面，针对党建工作的思维方式、制度形式、活动方式等进行了创新，并总结新经验，研究新情况，解决新问题，通过国有企业党建工作的实践创新，

来推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新，最终促进国有企业的全面振兴。

二 国有企业党建工作创新的目标

目标是明确自身定位与方向的重要工具。国有企业党建工作的目标，即要把国有企业党组织建设成为一个什么样的党组织，是国有企业党建工作创新必须解决的首要问题。通过对中央九七年四号文件和《中国共产党国有企业基层组织工作条例》中国有企业党的工作目标的参考，新形势下国有企业党建工作创新的目标应包括总体目标和具体目标两部分，总体目标主要是对党的建设目标、历史使命和远景陈述的概括，应当生动活泼、言简意赅、富有意义和鼓舞性；具体目标则是围绕总体目标从自身具体情况出发所做的规划，是国有企业党组织明确自身定位的关键。

1、总体目标

通过改革创新国有企业党建工作，努力把国有企业党组织建设成坚决贯彻执行党的路线方针政策、推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

2、具体目标

（1）建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到群众衷心拥护的四好领导班子；建设一支政治强、善经营、会管理，能够引领企业科学发展的经营管理者队伍；建设一支始终保持先进性，在企业改革发展中攻坚克难，充分发挥先锋模范作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，熟练掌握相关科技知识和劳动技能的员工队伍。

（2）打造一个党纪工团、干部管理、新闻宣传、教育培训、精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设、社会治安综合治理与维护稳定、和谐等工作协调和谐的多位一体的综合性的新平台。

（3）建立和形成一套符合新形势下党的建设要求的工作机制和工作制度。

（4）形成积极主动运用新方法新载体推进党建工作创新的新局面。

三 国有企业党建工作创新的原则

新形势下推进国有企业党建工作创新，必须主动适应建立中国特色现代国有企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员员工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，科学把握以下原则：

1、围绕中心、推动发展、维护大局

《》规定：国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，这一条明确了国有企业党建工作的基本定位和任务。基本定位就是坚持政治领导，发挥政治核心作用，保持政治优势,而不是包揽一切；任务就是围绕生产经营管理等中心工作做人的工作，把政治优势转化成核心竞争力与科学发展优势，维护国有企业改革发展稳定这个大局。发展才是硬道理，在全球化时代，企业言必谈核心竞争力，国有企业当前最大的政治也就是增强企业核心竞争力，推动企业健康发展，维护改革发展稳定大局，党建工作创新的成效最终要体现到推进工作、促进发展上来。一是要把国有企业生产、经营、管理中的重点、难点、热点作为党建工作创新的内容，协调解决生产、经营、管理中存在的各种矛盾和问题，为国有企业的生产、经营、管理保驾护航，解除后顾之忧；二是要将生产、经营、管理的成效作为检验党建工作创新的重要标准，党建工作创新不能就党建抓党建，必须紧紧围绕企业的中心工作来开展，否则就会脱离大局，偏离中心。

2、以人为本、服务群众、注重实效

国有企业党建工作主要是做人的工作。十六大以来，党中央明确提出“以人为本”的理念，形成了以“以人为本”为核心的科学发展观，科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是促进人的全面发展为目标，是我党与时俱进的一个重要标志。在国有企业里也要以人为本，党组织发挥政治核心作用不仅要体现在企业的发展上，而且要体现在员工的发展上，思想政治工作说到底就是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和义务，实现企业与员工同步发展，相互促进。

坚持以人为本，要围绕三个方面创新党建工作：一是围绕激励党员发挥先锋模范作用创新，如设立党员服务中心、建立党内关怀激励机制等，维护党员主体地位，保障党员基本权利，关怀帮扶困难党员；二是围绕员工群众的利益问题创新，要始终把服务群众作为重要职责，倾听群众呼声，关注群众诉求，把群众的安危冷暖放在心上，从最直接、最现实的利益问题入手，为广大员工群众办实事、办难事，积极构建党员服务群众的工作机制，探索实行“党员责任区”、“党员承诺制”等机制；三是围绕党建活动机制创新，党组织的创新活动必须体现实效性，在现实情况中，党建活动仍然存在着虚化淡化的问题，因此要紧贴企业实际，创新党建工作机制，如实行党建工作流程化管理，借鉴和运用精细化管理先进理念，对党建工作业务流程、活动相关程序等进行梳理、量化、细化、固化。同时活动要采取对广大群众喜闻乐见的工作主体不符合、不适应的问题上，大胆创新，如积极发扬党内优良作风，坚持民主集中制原则，不断扩大党内民主，探索开展党代表大会代表常任制试点工作等，使国有企业党建工作在继承创新中得到不断加强。

4、立足实际、突出特色、循序渐进

国有企业因为行业性质不同、自身实际不同、组织结构不同等特点，创新党建工作不能搞“一刀切”，必须结合自身实际情况开展，在突出抓好以理想教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。如铁路施工企业党建工作既与金融企业党建工作不一样，也与铁路运输企业党建工作有差别。因此要积极调整思路，结合企业自身实际，有针对性地创新，防止因党建工作创新虚化淡化导致党建活动假、大、空的恶果，要做到重落实、重执行。在推进党建工作创新的过程中，要从自己的实际出发，选择1-2 个着力点和突破点，创出自己的特色，使国有企业党建工作创新呈现出百花争艳、百花齐放的特点。国有企业党建工作创新不可能面面俱到，只有选取自身亮点加以培育，以点带面，有所突破，不断以新思路、新举措开创出党建工作新局面。在推进党建工作创新的过程中，要由点到面、逐步推进，先试点，在认真总结试点单位经验教训的基础上逐步推开，将党建工作创新的成本和风险降到最低。

围绕企业中心任务深化教育内容，企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。进一步做好理论武装工作。在新形式下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距、抓住机遇、迎接挑战、战胜困难。加强企业文化建设，统一员工价值观。针对员工思想观念的多样化，要加强企业文化建设，要把企业发展战略、企业精神、核心价值观，以强化执行力，增强凝聚力，提高工作效率。

5、积极探索，创新工作载体

创新思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段，在思想教育方面，要重改变重灌输的权威性，轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。转变重典型引领，轻机制推动的倾向，加强机制建设。从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，健全思想政治工作机制。从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。

国有企业党建工作要点篇（6）

随着我国国有企业党建工作的不断深入，特别是改革开放及国有企业深化改革以来，国有企业的党建水平整体不断提高，但是随着社会的变革，经济结构和产业经营模式的不断调整，国有企业党建工作管理中仍存在不少难点，有待从实质上解决。党的十提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的要求，这是对新形势下党建工作的重要部署，作为国有企业我们应当从建设“学习型、安全型、服务型、创新型”这四个方面着手，找到合理可行的对策，以攻克国有企业党建工作管理中的难点，解决国有企业安全运营的难点。

1.国有企业党建工作管理中存在的问题

随着改革开放的不断深入，国有企业的党建工作出现了新的难点，严重阻碍了国有企业党建工作的执行。

（1）一些国有企业在党的思想认识上不足，未能形成良好的国有企业学习型的党组织。改革开放以来，一些企业一味追求经济快速发展，渐渐形成了重经济轻党建的现象，以致对党建工作的重要性认识不足。国有企业党性建设学习重视度明显低于对于经济知识、生产技术知识的学习。企业主要抓经济的增长的问题，很少关心党建工作，缺乏学习党建知识的意识，进而不能形成良好的党建学习氛围，最终不能建立起学习型的党组织。同时一些真正意义上的学习活动也很少展开，很少有关于党建理论的集体学习。

（2）一些国有企业党建工作管理的方法等与现状不匹配，未能形成良好的国有企业安全型的党组织。一些党组织不能围绕“安全为天”的主题开展党组织的监督工作，导致安全问题落实不到位，工作现场习惯性违规随处可见，管理监督只是表面形式，都严重影响着党组织监督职能的发挥。同时，有些国有企业的党建工作中缺乏专门机构，党务工作人员身兼多职，一些党务人员只是生产领导的副手或跟班的，没有进行足够深入的党建培新，党建制度与国有企业发展路线不符等问题都严重阻碍国有企业党建工作的良好开展，使得国有企业的党建工作管理出现混乱等情况，使国有企业与社会等出现不和谐，进而造成不安全，不但会严重阻碍党建工作的正常运行，而且会严重影响到国有企业以后的发展。

（3）一些国有企业党组织或党员干部不能确定自己服务型的角色，未能形成良好的国有企业服务型的党组织。部分国企干部的服务意识不强，服务对象和目标模糊，更忽视了自己对党、对人们的服务使命，一句话，企业党组织的核心作用是服务安全生产，而不是脱离安全生产的党建，也不是只抓安全生产脱离党的宗旨。

（4）一些国有企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化，老套子，老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际，因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的国有企业创新型的党组织。一些党员干部缺乏创新意识，思路僵化，甚至只是单纯的上行下效，严重影响了党建工作的管理。在不少国有企业党建工作中，还存在党建制度不健全或者不落实的现象。有些国有企业的党建制度不能随着国有企业的发展不断进行创新改革，有的国有企业的党建工作只限于形式，不具有可行性，党员不能发挥应有的作用，失去了党员应有的先进性和代表性，进而降低了国有企业中党员的威信。

2、国有企业党建工作管理中难点的对策

（1）在国有企业中建造学习型党建

针对学习方面的党建问题，国有企业应当对自身的党建工作不断进行正确指导，以提高认识为起点，建立起国有企业的学习型党组织。国有企业对自身党建工作的认识越深入，国有企业党建工作的管理才能越好。国有企业应该认识到不应重生产轻党建，认识到国有企业的发展离不开党组织的领导，认识党的建设也有助于国有企业茁壮成长。不断加强对国有企业党建工作的认识，对国有企业的党组织不断进行系统思考，在国有企业内部培养起党建的思维能力，在党建工作中，进行团队学习，并不断创新，建立共同愿景，不断进行自我超越，都有助于培养国有企业党员的学习能力。但是一定要根据国有企业的基础、发展阶段、社会背景等方面要相适应，以建立起最合适的国有企业的党组织，这才最有利于克服国有企业党建工作管理中的难点。

（2）在国有企业中建造安全型党建

针对安全方面的党建问题，国有企业应当选取合适的国有企业党建工作管理的方法，并建立起国有企业的安全型党组织。作为国有企业，应当成为其他中小企业党建工作的楷模，应当事无巨细的落实安全问题，将监督管理落实到实处。和谐已经成为时代的主题，建立国有企业的安全型党组织让国有企业各个部门在一起形成一个和谐、安全的状态，在党建工作的变化中，不断寻求最适合的方法途径，在变动的环境中，以优化或消除不确定的为目标，提供解决国有企业党建工作管理中的难点的方法，使其达到一个和谐安全的状态，而不是单纯的追求效益，要始终铭记“安全第一”的准则。

（3）在国有企业中建造服务型党建

针对服务方面的党建问题，国有企业应当明确自身的党建工作服务性质的根本，并建立起国有企业的服务型党组织。国有企业的党员应当明确自己的服务目标、对象以及责任，明确自己的服务宗旨。党的宗旨是全心全意为人民服务，党中央明确提出了要加强及改进党的建设，必须要发展可持续的服务型的党组织，且要把建设服务型的党组织放在重要的位置，在服务大众中稳固党的领导地位。国有企业中的党建工作管理也是类似的，国有企业服务型的党组织能很好的反映国有企业员工的要求，符合当前形势下国有企业党建工作管理的要求，有助于国有企业得到更多的社会支持等，进而能够不断增强国有企业的竞争。

（4）在国有企业中建造创新型党建

针对创新方面的党建问题，国有企业应当认清创新是国有企业党建工作的唯一出路，并建立起国有企业的创新型党组织。创新是政党永葆生机的源泉，也是增强国有企业实力的不竭动力。虽然改革开放到现在已经经历了几十年，但是党中央仍然倡导解放思想、更新观念，希望能突破原有党建工作的弊端，走出一条新的党建工作的大道。国有企业党建工作的管理提高的希望在于创新，只有摒弃旧的不良管理方法，创新出国有企业新党建工作的制度，创新出适合国有企业创新型党组织，才能正确引导国有企业党建工作，进而引导国有企业成长。

总结

国有企业的党建工作管理与国有企业的生存和发展密切相关。提高国有企业员工对党建工作的思想认识，确定自己服务型的角色，创新制度等，是解决党建工作管理难点的突破点，建立学习型、安全型，服务型、创新型的四型党组织是解决党建工作管理难点的有效出路，有助于国有企业的快速、持续、健康发展。

参考文献

[1]邓新新.关于推进国有国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，（16）.

国有企业党建工作要点篇（7）

关键词 企业文化 海外党建 促进作用

众所周知，中资企业在海外党建受制于“五不公开”（即党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件五不公开）原则，全面从严治党应当从能够统领企业发展的企业文化为抓手。由于企业文化是企业发展理念的重要总结，也是企业发展特点和文化氛围的重要概括，在海外党建过程中应当认识到企业文化的作用，并根据企业文化的发展实际和企业文化的内涵制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作发展思路的创新、党建模式的创新以及党建工作方法的创新，为海外党建提供良好的支持和保证，将企业文化有效的传输到海外党员乃至全体中方员工当中，使更多的企业员工能够对企业文化有正确的认识，以党建思想引领企业文化建设，以企业文化建设促进海外党建工作。

一、依托企业文化促进海外党建，应当创新发展思路

（一）根据企业文化的特点，将党建思想作为海外企业文化的指导思想

从目前海外党建工作来看，大部分企业没有实际建立起党组织，或者党组织和党员并没有发挥作用，国内母公司或者控股国企从严治党的要求不能很好的在海外贯彻执行。而企业文化是企业发展理念的精髓，也是企业发展过程中的重要经验总结，需要正确的思想作为指导。顺理成章地，海外党建工作可以和企业文化建设结合起来。在企业发展过程中掌握企业文化特点，并将党建思想作为海外企业文化建设的指导思想，对推动海外党建工作开展以及提高海外党建工作质量具有重要意义。

（二）深入挖掘企业文化内涵，将企业文化作为海外党建的基础

基于对企业文化的了解，在海外党建工作中，应当对企业文化的内涵进行深入挖掘，掌握企业文化要点，根据企业文化的特点推动海外党建工作，将企业文化作为海外党建的重要基础来看待，根据企业文化实际开展相应的海外党建工作，保证海外党建工作不偏离发展方向。笔者所在的华刚矿业公司，注册于刚果（金），是中刚“资源财政化一揽子合作模式”主体，是中国在非洲投资最大的非能源类项目，由中国中铁和中国电建两大国企控股运营，提出了“融入、创新、感恩、奉献”的核心价值理念，就是在“24字”社会主义核心价值观指导下，结合企业所提出的，被中刚方股东和中刚方员工接受和推崇

（三）营造积极向上的企业文化，塑造海外党建新环境

海外党建与国内企业的党建不同，不便公开突出党建工作目标，不便区分党员群众，而是要致力于提高全体中外员工的凝聚力，通过小范围加强海外党员的教育，以共产党员的先锋模范作用，形成对中方员工的再次教育，将员工紧紧的团结在党组织周围。因此，应当确立积极向上的企业文化塑造海外党建的新环境，使海外党建环境能够更加科学有效。

二、依托企业文化促进海外党建，应当努力创新党建模式

（一）将海外党建与企业文化结合，创新党建模式

由于海外党建存在一定的难度，在海外党建过程中，应当将海外党建与企业文化相结合，做到创新党建模式，使海外党建能够在针对性和实效性方面更有优势，同时也使海外党建模式能够形成对企业文化的有效利用，提高企业文化的比重，保证海外党建工作能够正确利用企业文化。笔者所在的企业文化部门，对外宣传企业亮点推广企业知名度，对内建设有特色的企业文化，实质上是在党委领导下的宣传部门，还肩负着党委、纪委、工会等国内企业的党群工作。

（二）找准海外党建与企业文化的契合点，转变党建思路

国有企业党建工作要点篇（8）

在深入学习贯彻落实十七大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重

改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如胡锦涛书记指出的那样，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”十七大之后，从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企党建工作最突出、最紧要的任务。一是落实好科学发展观的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作

经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性

保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组（党委）抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委党委的职权范围，即党组织关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作，由省国资委党委领导；党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省（中）直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施；建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届；加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织；加强作风建设；加强党员队伍建设；关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严格考核，既有激励措施，也有约 束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设

建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利；既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民主权利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。按照十七大提出的建设学习型政党的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。使企业的党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。坚持发展这个第一要务，着力提高企业领导人员推动企业又好又快发展的能力，进一步解放思想，着力查找和转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，进一步凝聚改革共识，集聚科学发展力量。认真研究制定符合省属国企实际的领导班子考核评价细则，通过细化各项考核评价指标，进一步促进企业领导班子思想政治建设，提高经营发展能力、创新意识、大局观念和团队精神，在领导班子中进一步树立“科学谋发展、务实求振兴”的良好风气。适应企业参与市场竞争对领导人员的综合能力要求，进一步创新国企领导人员的选拔方式，按照职业化、现代化和国际化的标准，培养一批具有良好政治素质和专业素养的职业经理人，努力建设结构合理、素质较高、具有较强创新能力和发展意识的高层经营管理人才队伍。

3.创新党员教育机制，更加突出党员素质提升

党的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的党员来实现。按照十七大的要求，扎实抓好党员队伍建设这个基础工程。为此，我们实施了四项子工程。一是实施“党员素质提升工程”。大规模培训党员，充分发挥业余党校、网络党校、党员活动室的作用，采取脱产培训与自学相结合，以知识竞赛、“岗位练兵”、“技术比武”等活动为载体，引导党员学理论、学技术、学科学，提高理论水平、思想觉悟，增强组织纪律性，增长业务技能和服务群众的本领，为提升工作业绩奠定基础。二是实施“党员意识培养工程”，组织党员认真学习和遵守党章，增强党员意识。按照中央关于定期开展党员党性分析的要求，在进一步总结试点单位经验的基础上，推行省（中）直企业年度民主评议党员活动，对优秀党员进行表彰，对不能很好履行党员义务和发挥党员作用的党员进行帮助教育，限期整改提高，对不合格党员进行组织处理。三是积极推广“党员承诺制”经验，普遍推行党员承诺。党员在向组织承诺的同时，要承诺为职工群众做几件实事、办几件好事，组织党员参加社会公益活动、参与社区管理、参加志愿者行动，积极投身到社会公共管理服务体系之中。在有条件的企业，尝试建立党员服务站（点），开展各种形式的便民利民活动。通过各种形式，搭建起党员联系和服务群众的平台，使党员经常受教育、永葆先进性。四是开展“党员关怀”行动，建立党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制。尊重党员的主体地位和民主权利，畅通党员民主参与的渠道，通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“三会一课”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动，增强党员的政治荣誉感和组织归属感。在做好“七一”和春节期间的节日集中走访慰问活动外，通过建立“帮困基金”等办法，构建起日常的困难党员救助保障机制，为老党员、困难党员和基层党员干部解决生活上的难题。

4.创新作用发挥机制，更加突出党组织整体功能的发挥

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。国有企业党组织，是党的基层组织的重要组成部分，搞好国企党组织建设，不仅是企业自身改革发展稳定的需要，也是巩固党的执政基础这个大局的需要。

在抓基层组织建设中，我们始终坚持“抓住主线，创新机制，突出重点，注重实效”十六字原则。抓住主线，就是以发挥党组织政治核心作用为主线。国企党组织是否坚强有力，关键就看能不能很好地发挥政治核心作用。我们在考核和评价一个党组织是否发挥了政治核心作用时，主要坚持“五看”：一看企业党组织在党和国家方针政策在企业的贯彻落实方面能否发挥保证监督作用；二看企业党组织在推动企业发展方面能否发挥支持协助作用；三看企业党组织在企业重大问题决策方面能否发挥沟通参与作用；四看企业党组织在建设和谐企业方面能否发挥指导协调作用；五看企业党组织在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设及群众工作方面能否发挥组织领导作用。从实际情况看，在这五个方面的作用中，情况最复杂的还是参与重大问题决策。企业采取的做法是，对于“三重一大”即重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题，采取党政联席会的形式集体讨论决定。一些企业还采取党、政一把手相互交叉任职的方式，从组织上来保证党、政融合。创新机制，就是要真正解决党建工作融入中心、进入管理，避免“两层皮”现象。企业党建工作要从过去“围绕”中心，转变到融入中心、进入管理上来，这不仅是观念的转变，更是工作方式的重大转变。由“围绕”到“融入”，要求我们必须坚持把发展作为第一要务，以推动企业发展为出发点和落脚点，谋划企业党建工作，具体做到“三个融入”。一是从体制、制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。二是从工作内容、工作方法上融入，做到党的工作与企业的生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补。三是从评价考核上融入，运用现代企业管理的思想、方法和手段，设计出党建工作的衡量标准、考核办法，这种办法必须与国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核体系有机结合。突出重点，就是要把党内民主建设作为组织建设的重点，以增强创新活力，促进党内团结。企业党委按时改选换届，是尊重党员权利、发扬党内民主的一个重要途径，我们每年根据企业党委任期到届或超届情况，采取电话提醒和书面告知的方式，对超期较长的当面约谈，督促企业党委按规定改选换届。今年，我们按照十七大的精神，选择一些企业进行党代表任期制试点，还在一户基层企业进行党组织班子直接选举试点。注重实效，就是要让党的工作成为企业价值链上的重要环节，取得实实在在的效果。实际工作中，我们把开展“党内主题实践活动”作为党建工作有效融入生产经营活动的一个重要载体，每年精心策划、实施一项“党内主题实践活动”。围绕企业生产经营中的技术引进、技术改造、科技创新、管理创新、市场开拓、节能降耗、增收节支等环节，以党支部、党小组为单位，以党员骨干为支撑，设立“共产党员创新工程”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”，在“创新型企业”创建活动中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，展示党员队伍的风采。20xx年，我们组织开展了“创新创效，和谐发展，促进全面振兴”主题实践活动，各企业共设立共产党员工程项目594项、共产党员责任区2311个、共产党员示范岗1438个，开展共产党员攻关项目861个，提出合理化建议1306个，实现党员义务献工86939小时，创造经济效益3667万余元，增收节支5344余万元，取得了良好的效益。

5.创新过程控制机制，更加注重执行的效率与效果

过程控制作为一种科学的管理方法，这些年被大量引入到非物质生产领域，它把每一项工作流程都分为策划（p）、实施（d）、检查（c）、改进（a）四个过程（pdca循环）。企业党建工作作为一种非物质生产领域，同样适合采用这种管理方法。每年年初，我们研究制订党委工作要点，把全年的工作任务细化成《实施细则》，并量化为100分考核指标，下发各企业，这相当于p。各企业依据省国资委下发的《实施细则》，制订本企业全年党建工作计划，并负责组织实施，这相当于d。年中，检查一次工作落实情况，有的企业一季度检查一次，有的企业把党建检查与绩效考核结合在一起进行，有的企业召开半年工作会，专门总结党建和思想政治工作，这相当于c。检查结果通报各基层单位，对存在的突出问题提出改进意见，这相当于a。年底，省国资委对一年来各企业对《实施细则》落实情况进行考核评比，评出优秀、先进、达标和不达标单位。通过加强过程控制，提高了执行效率，改善了工作效能。pdca循环同样适用于其他单项工作。

6.创新考核评价机制，更加强化党建工作的质量和水平

党建工作是“软指标”、考核评价缺乏“刚性”机制，这是长期困扰基层党建工作的一个问题，做好基层党建工作的督促检查和考核评价，是党中央关于保持共产党员先进性长效机制建设而提出的一项具体要求。建立一套完善有效的考核评价机制，有两个关键点，一是目标的设定是否科学，是否符合实际，是否具有针对性。对企业党建工作的考核评价，要体现企业特色，要体现“效率”、“效益”的概念，重点要放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上。二是有无一套切合企业实际的党建工作考核办法。我们对党建工作进行考核评价，主要有三种办法。一是党建目标管理考核。从20xx年起，我们就开始了党建工作目标管理考核的试点，将党建工作的各项任务以及促进生产经营任务完成的具体要求进行量化分解，形成百分制量化考核指标，每年以国资委党委的文件下发企业，年末进行考核，考核分为企业自检与国资委考核两个环节，国资委考核时由各职能处室考核相对应的项目，不仅增加了考核的权威性，也增加了考核结果的说服力，取得了较好的效果。二是企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核。从20xx年起，我们试行了省监管企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核办法，年初签订责任状，年末与经营者年度业绩考核同步考核，考核的结果直接与年薪分配挂钩，试行的结果初步显现出这个办法的激励和约束作用。三是开展党建iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产品质量认证方法来评价党建工作，试点工作始于20xx年，去年又扩大了试点范围，进一步提高了党建工作考核评价机制的客观性和“刚性”。

三、努力构建“四五六”党建工作体系，扎实推进国企党建

国有企业党的建设是一项系统工程，系统的特点是全面的而不是单一的、是综合的而不是分散的、是联系的而不是割裂的、是开放的而不是封闭的、是变化的而不是静止的。解决系统问题，就不能用简单的办法，而应该“综合治理”。

把企业党建置于企业整体事业发展的大局中统筹安排。企业党建与企业经济建设是鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。我们坚持做到，在年初部署经济工作时，一同部署党的工作；与企业领导人员签订经营目标责任状时，同时签订党建目标责任状；年底进行经营业绩考核时，同时进行党建工作业绩考核；在核定企业领导人员年薪时，党建工作考核结果是一项重要参考指标。

国有企业党建工作要点篇（9）

市委对国有企业的党建工作历来十分重视，尤其是十七大以来，市委组织部、市国资委党委和市直国有企业认真贯彻落实中央、省委和市委有关加强党建工作的精神，积极探索和改进国有企业党建工作的有效途径和办法，围绕中心工作坚定不移推进国有经济发展，深化企业改革，取得了可喜的进展和成效。覃卫东书记去年12月到市国有企业开展调研时已充分肯定了大家近年来所做的工作和取得的“三个新成效”：一是努力推进国企改革发展取得新成效，国有资产重组、引入战略投资者、公推公选等工作不断有新突破；二是积极应对金融危机取得新成效，国有企业主要生产和经济指标完成普遍较好；三是妥善处理历史遗留问题取得新成效，没有出现群体性上访事件，大局稳定。取得这样的成效，说明了市直国有企业党建工作上了新水平，为国有企业改革发展提供了更有力的保障：一是开展学习实践科学发展观活动有成果，真正树立了科学发展观，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高；二是开展“四好”领导班子创建活动有成果，领导班子和领导人员的能力素质进一步提高、工作作风进一步改进；三是围绕中心、服务大局有成果，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用；四是积极探索国有企业选人用人机制和管理监督机制有成果，完善了符合国有企业特点的考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长；五是基层党组织和党员队伍建设有成果，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强了企业思想政治工作，促进了企业文化建设，维护了职工合法权益，保证了企业的和谐稳定。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，随着国有企业改革的进一步深化，国有企业的党建工作将面临更多的新问题、新挑战，需要进一步开拓创新，攻坚破难。全省国有企业党建工作会议已提出了新的要求，大家一定要深刻领会好、贯彻好。刚才，市国资委党委副书记李强同志向大家传达了省的会议精神。下面，我代表市委组织部，讲几点贯彻意见：

一、抓思想认识，切实加强对国有企业党建工作的领导。

认识是否到位，是工作能否到位的前提。国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，党建工作是国有企业整体事业的重要组成部分，是加强国有企业管理工作的应有之义。因此，党建工作不存在“应不应该加强”的问题，只有“怎样不断加强”的问题。面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在一些不适应的地方：如有些干部对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，重经营轻党建；有的企业党建机制创新滞后于企业的改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，缺乏参与重大问题决策的有效途径，对企业领导人员特别是主要负责人的监督不到位等等。在新的形势下，解决这些问题，需要我们不断改革创新党建工作的理念、思路和方式方法，发挥党组织更积极的主导作用和推动作用。特别是在当前国际金融危机的影响还没有消除，企业面临的市场环境还不宽松，市场竞争日益激烈的情况下，更不能有抓党建会影响抓经营的思想，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，深化国有企业改革，在发扬优良传统基础上，以党建工作的改革创新推动企业的科学发展。

加强国有企业党建的领导，要进一步建立健全责任制。组织部门负具体指导责任，要把抓班子与抓党建结合起来，统筹谋划、整体推进。国资监管部门要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。其他有关部门要在党委统一领导下，齐心协力抓好国有企业党建工作。企业党组织要进一步完善党建工作机制，党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员，特别是企业行政主要负责人，要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，把党建工作与经营管理一起谋划、一起推进，保障党建工作所需的机构、人员、经费落到实处。

二、抓班子建设，打造坚强有力的“四好”领导核心。

加强党对国有企业的领导，核心在于抓好领导班子。因此，要坚持把领导班子建设摆在突出位置，继续深化拓展国有企业“四好”领导班子创建活动，努力建设善于领导企业科学发展的坚强集体。一要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的标准，选准人，用好人。要坚持党管干部与公司法人法理结构依法用人相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先标准，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注重市场认可，把真正忠诚于党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要不断改进企业领导人员选拔任用机制，加大竞争性选人用人力度，促进优秀人才脱颖而出。要使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式，逐步建立完善国有企业领导人才信息库和业绩档案，促进企业领导人才有序流动、合理配置。三要健全企业领导人员培育机制，加强素 质培养和能力建设。要建立健全企业领导班子学习制度，把深入学习实践科学发展观，作为企业领导班子思想政治建设的一项长期任务。有计划地选派优秀企业领导人员和后备人才参加境内外培训，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。四要重点加强班子的民主集中制建设，落实党风廉政责任制，用制度保证企业领导人员发扬民主、廉洁从业。要重点，突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻，围绕容易出问题的投资、采购、用人等关键环节健全责任追究和公开监督制度，树立正确的业绩观，关心职工群众，依靠职工群众办好企业。同时，要建立健全激励保障机制，肯定国有企业领导人员的贡献和价值，适时表彰宣传优秀干部的先进事迹，增强领导人员干事创业的积极性。

三、抓队伍建设，扎实开展“四强四优”争先创优活动。

企业基层党组织和党员处在改革发展第一线，是贯彻党的政策、推动企业发展的骨干力量，加强国有企业党建工作，一项重要内容就是要通过抓好骨干队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和优秀党员的先锋模范作用。中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。我们要以此为契机和抓手，充分调动国有企业党组织和广大党员的积极性和创造性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，推动企业党建工作上新台阶。一要拓宽党建工作的思路和平台，不断增强党组织的活力。要优化党组织设置，及时调整配备党务工作人员，加强生产经营一线党支部建设，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。二要大力发展党内基层民主，壮大党员队伍。企业党员领导人员要带头发扬民主，积极推进党务公开，建立健全党内情况通报、征求意见等制度，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，改进企业党组织候选人提名制度和选举方式，积极推行基层党组织领导班子公推直选。要健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题，增强党组织的凝聚力和吸引力。重视在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，把优秀人才吸收到党员队伍中来，努力把党员培养成业务精、能力强的模范标兵。三要按照高素质复合型的要求，着力建设一支优秀党务工作者队伍。注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。加强对企业党务工作人员的教育培训，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，实行党务工作人员与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。四要坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，不断壮大企业人才队伍[文秘站:]。制定企业人才发展规划，大力培养、引进和使用人才，特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才。

国有企业党建工作要点篇（10）

    一、提高党建工作的认识度

对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。

  二、把握好党建工作的着力点

国有企业党组织经历了经济领导到政治领导的过程。企业经理(厂长)负责制以后，一切围绕经济建设这个中心工作的落实与实施过程中，党建工作出现了一些问题。一方面是思想认识的“淡化”。重经济、行政，轻党建、书记的现象大量存在。党建工作成为企业生产经营和行政的附属，认为只要抓好企业的生产经营，党建工作可有可无，书记配备只是政治上的需要。政工干部待遇降低，积极性受挫，人心不安。另一方面是党组织作用的“弱化”。党组织难以参与企业的重大决策，难以真正参与管理人员的选拔、配置和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。甚至出现党组织放弃或弱化党员教育管理工作，将重心直接摆在具体的企业经营上。导致了政工干部知识结构的单一，政策水平下降，制约了党建工作在企业经济建设中的政治核心作用的发挥。

发挥党组织在企业的政治核心作用，必须把握好工作的着力点。一是坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是关键。二是坚持党管干部原则，这是组织保证。三是加强政工干部队伍建设，提高政工干部对经济问题、政策解读水平以及对社会发展基本形势概念的正确理解，为企业的健康发展建设一支战斗力、凝聚力强的职工队伍，创造一个和谐的发展环境，这是经济建设的保障。

 三、发挥党建工作的政治核心作用

国有企业党建工作要点篇（11）

在深入学习贯彻落实十七大精神过程中，我们紧密联系省内企业实际，按照十七大提出的“一条主线”和“五个重点”，逐步理清工作思路，实现党建工作机制创新，构建起“四五六”党建工作体系，为企业又好又快发展提供坚强的组织保障和精神动力。

一、把学习贯彻中国特色社会主义理论体系作为国企党建工作的重中之重

改革开放三十年，中国社会发生了深刻变化，取得了巨大进步，其根本原因正如书记指出的那样，归结起来就是：“开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。”十七大之后，从省国资委到各企业党委，各级党组织花大力做的一项工作，就是认真学习和准确把握中国特色社会主义道路和理论体系的深刻内涵，不断增强政治认同、理论认同、感情认同，自觉作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的一个重要组成部分。深入贯彻科学发展观是国企党建工作最突出、最紧要的任务。一是落实好科学发展观的“第一要义”，紧紧围绕科学发展来审视和谋划党建工作，使党的组织资源、组织优势、组织活力为科学发展提供动力和保障。二是落实好“以人为本”的核心，使党建工作更加关心人、理解人、爱护人、激励人，充分调动广大党员、干部和员工的积极性主动性创造性，充分反映广大职工群众的利益诉求，努力促进人的全面发展。三是落实好“全面协调可持续发展”的基本要求，使领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设形成相互联系、相互促进的有机整体，提高党建工作科学化、规范化、制度化水平。四是落实好“统筹兼顾”的根本方法，正确处理好党建工作与生产经营和其他各项工作的关系，正确处理好党的建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的关系，在融入中心、服务大局中实现党建工作的持续、健康发展。

二、持续创新党建工作运行机制，不断完善企业党建工作

经过这些年的改革，国企党建工作形成了一些成功的做法，积累了一定的经验，应该指出，过去一些传统的东西经过实践检验仍然是有效的、管用的。但是，在新形势下，在建立现代企业制度、构建公司法人治理结构过程中，国企党建工作在体制机制，特别是党建工作的运行机制上，也出现了一些不相适应的地方，需要不断进行改革创新，通过制度创新、机制创新、管理创新，最终达到责任明确、程序科学、管理规范、运行顺畅、成效显著的效果。在实践中，我们感到至少要创新六种机制。

1.创新组织领导机制，更加关注权利、责任与义务的一致性

保持共产党员先进性教育作为一个阶段结束后，为加强先进性长效机制的建设，中央出台了《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步明确了地方党委、部门党组（党委）抓党建的主要责任、工作目标和工作措施，在省委领导下，结合辽宁国企的实际，省国资委党委也出台了抓省中直企业党建工作责任制的文件，目的在于提高省（中）直企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进党建工作科学化、制度化和规范化，把国有企业特有的政治优势不断转化成竞争优势。

文件中明确规定了省国资委党委的职权范围，即党组织关系隶属于省国资委党委的省直企业党建工作，由省国资委党委领导；党组织关系属地的省直企业党建工作，省国资委党委进行指导。党的组织关系隶属省国资委党委的中直驻辽企业，其党建工作以省国资委党委领导为主，上级主管部门党委进行指导。这些规定，避免了因管理权限边界不清而造成的工作上的不协调。文件同时明确了省国资委党委抓企业党建应承担的六项责任：研究制定加强省（中）直企业党建工作的规划、计划、制度和措施，并认真组织实施；建立健全企业党的组织，指导企业党委改选换届；加强企业党组织领导班子建设，特别是选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、作用薄弱的基层党组织；加强作风建设；加强党员队伍建设；关心爱护企业党务干部。为了把责任落到实处，建立基层组织建设协调小组和省国资委党员领导干部联系点，省国资委党委每年至少两次专题研究企业党建工作，解决基层党建工作的重要问题，对企业党建工作进行严格考核，既有激励措施，也有约 束办法，考核的结果直接与企业领导人的薪酬挂钩。

各企业根据国资委的文件精神，结合企业实际，也都制订了各自的党建工作责任制，明确了权利、责任和义务。这样，从省委到国资委党委再到企业党委，形成了一层抓一层的责任体系，使组织领导机制得到健全。

2.创新干部选任机制，更加注重能力建设

建设高素质的领导班子，是党的建设伟大工程的重中之重，其核心在于提高领导班子、领导干部的领导水平和执政能力。如何提高党在经济领域的执政能力，是国企党建绕不过而且必须认真回答的课题。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键在人，关键在领导班子。

按照现代企业制度的要求，企业领导班子成员的构成，领导人员的选拔、任用都有其特殊性，国有企业既要坚持党管干部、党管人才原则，又要依据《公司法》的相关规定，尊重出资人的权利；既要发挥国资委党委的主导作用，又要赋予企业董事会对经营高管人员的提名、推荐、罢免等方面的权利诉求。同时，企业董事会、监事会、党委会、经理班子的产生方式也不相同。这些特殊性，就决定了企业领导干部的选拔任用必须有一套符合实际的新办法。实际工作中，我们根据情况不同，分别采取了委任、选任、聘任、考任、派任等办法，充分尊重职工群众的民利，充分发挥经营业绩考核结果在干部升迁进退中的决定性作用，把那些思想好、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，必须把思想政治建设放在十分突出的位置。按照十七大提出的建设学习型政党的要求，紧密结合企业改革发展的实际，坚持用发展着的中国化的马克思主义指导主观世界和客观世界的改造，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，形成共同奋斗的精神支柱和思想基础。使企业的党员领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

加强企业领导班子和领导人员的能力建设，重点是提高驾驭市场经济的能力和水平。坚持发展这个第一要务，着力提高企业领导人员推动企业又好又快发展的能力，进一步解放思想，着力查找和转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，更好地把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，进一步凝聚改革共识，集聚科学发展力量。认真研究制定符合省属国企实际的领导班子考核评价细则，通过细化各项考核评价指标，进一步促进企业领导班子思想政治建设，提高经营发展能力、创新意识、大局观念和团队精神，在领导班子中进一步树立“科学谋发展、务实求振兴”的良好风气。适应企业参与市场竞争对领导人员的综合能力要求，进一步创新国企领导人员的选拔方式，按照职业化、现代化和国际化的标准，培养一批具有良好政治素质和专业素养的职业经理人，努力建设结构合理、素质较高、具有较强创新能力和发展意识的高层经营管理人才队伍。

3.创新党员教育机制，更加突出党员素质提升

党的先进性作用的发挥，最终要靠千千万万个高素质的党员来实现。按照十七大的要求，扎实抓好党员队伍建设这个基础工程。为此，我们实施了四项子工程。一是实施“党员素质提升工程”。大规模培训党员，充分发挥业余党校、网络党校、党员活动室的作用，采取脱产培训与自学相结合，以知识竞赛、“岗位练兵”、“技术比武”等活动为载体，引导党员学理论、学技术、学科学，提高理论水平、思想觉悟，增强组织纪律性，增长业务技能和服务群众的本领，为提升工作业绩奠定基础。二是实施“党员意识培养工程”，组织党员认真学习和遵守，增强党员意识。按照中央关于定期开展党员党性分析的要求，在进一步总结试点单位经验的基础上，推行省（中）直企业年度民主评议党员活动，对优秀党员进行表彰，对不能很好履行党员义务和发挥党员作用的党员进行帮助教育，限期整改提高，对不合格党员进行组织处理。三是积极推广“党员承诺制”经验，普遍推行党员承诺。党员在向组织承诺的同时，要承诺为职工群众做几件实事、办几件好事，组织党员参加社会公益活动、参与社区管理、参加志愿者行动，积极投身到社会公共管理服务体系之中。在有条件的企业，尝试建立党员服务站（点），开展各种形式的便民利民活动。通过各种形式，搭建起党员联系和服务群众的平台，使党员经常受教育、永葆先进性。四是开展“党员关怀”行动，建立党员政治关怀机制和困难党员帮扶救助机制。尊重党员的主体地位和民利，畅通党员民主参与的渠道，通过为党员过“政治生日”、党员活动日、专题组织生活会、“”、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者等活动，增强党员的政治荣誉感和组织归属感。在做好“七一”和春节期间的节日集中走访慰问活动外，通过建立“帮困基金”等办法，构建起日常的困难党员救助保障机制，为老党员、困难党员和基层党员干部解决生活上的难题。

4.创新作用发挥机制，更加突出党组织整体功能的发挥

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。国有企业党组织，是党的基层组织的重要组成部分，搞好国企党组织建设，不仅是企业自身改革发展稳定的需要，也是巩固党的执政基础这个大局的需要。

在抓基层组织建设中，我们始终坚持“抓住主线，创新机制，突出重点，注重实效”十六字原则。抓住主线，就是以发挥党组织政治核心作用为主线。国企党组织是否坚强有力，关键就看能不能很好地发挥政治核心作用。我们在考核和评价一个党组织是否发挥了政治核心作用时，主要坚持“五看”：一看企业党组织在党和国家方针政策在企业的贯彻落实方面能否发挥保证监督作用；二看企业党组织在推动企业发展方面能否发挥支持协助作用；三看企业党组织在企业重大问题决策方面能否发挥沟通参与作用；四看企业党组织在建设和谐企业方面能否发挥指导协调作用；五看企业党组织在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设及群众工作方面能否发挥组织领导作用。从实际情况看，在这五个方面的作用中，情况最复杂的还是参与重大问题决策。企业采取的做法是，对于“三重一大”即重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等重大问题，采取党政联席会的形式集体讨论决定。一些企业还采取党、政一把手相互交叉任职的方式，从组织上来保证党、政融合。创新机制，就是要真正解决党建工作融入中心、进入管理，避免“两层皮”现象。企业党建工作要从过去“围绕”中心，转变到融入中心、进入管理上来，这不仅是观念的转变，更是工作方式的重大转变。由“围绕”到“融入”，要求我们必须坚持把发展作为第一要务，以推动企业发展为出发点和落脚点，谋划企业党建工作，具体做到“三个融入”。一是从体制、制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。二是从工作内容、工作方法上融入，做到党的工作与企业的生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补。三是从评价考核上融入，运用现代企业管理的思想、方法和手段，设计出党建工作的衡量标准、考核办法，这种办法必须与国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核体系有机结合。突出重点，就是要把党内民主建设作为组织建设的重点，以增强创新活力，促进党内团结。企业党委按时改选换届，是尊重党员权利、发扬党内民主的一个重要途径，我们每年根据企业党委任期到届或超届情况，采取电话提醒和书面告知的方式，对超期较长的当面约谈，督促企业党委按规定改选换届。今年，我们按照十七大的精神，选择一些企业进行党代表任期制试点，还在一户基层企业进行党组织班子直接选举试点。注重实效，就是要让党的工作成为企业价值链上的重要环节，取得实实在在的效果。实际工作中，我们把开展“党内主题实践活动”作为党建工作有效融入生产经营活动的一个重要载体，每年精心策划、实施一项“党内主题实践活动”。围绕企业生产经营中的技术引进、技术改造、科技创新、管理创新、市场开拓、节能降耗、增收节支等环节，以党支部、党小组为单位，以党员骨干为支撑，设立“共产党员创新工程”、“党员示范岗”、“党员攻关小组”，在“创新型企业”创建活动中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，展示党员队伍的风采。20xx年，我们组织开展了“创新创效，和谐发展，促进全面振兴”主题实践活动，各企业共设立共产党员工程项目594项、共产党员责任区2311个、共产党员示范岗1438个，开展共产党员攻关项目861个，提出合理化建议1306个，实现党员义务献工86939小时，创造经济效益3667万余元，增收节支5344余万元，取得了良好的效益。

5.创新过程控制机制，更加注重执行的效率与效果

过程控制作为一种科学的管理方法，这些年被大量引入到非物质生产领域，它把每一项工作流程都分为策划（p）、实施（d）、检查（c）、改进（a）四个过程（pdca循环）。企业党建工作作为一种非物质生产领域，同样适合采用这种管理方法。每年年初，我们研究制订党委工作要点，把全年的工作任务细化成《实施细则》，并量化为100分考核指标，下发各企业，这相当于p。各企业依据省国资委下发的《实施细则》，制订本企业全年党建工作计划，并负责组织实施，这相当于d。年中，检查一次工作落实情况，有的企业一季度检查一次，有的企业把党建检查与绩效考核结合在一起进行，有的企业召开半年工作会，专门总结党建和思想政治工作，这相当于c。检查结果通报各基层单位，对存在的突出问题提出改进意见，这相当于a。年底，省国资委对一年来各企业对《实施细则》落实情况进行考核评比，评出优秀、先进、达标和不达标单位。通过加强过程控制，提高了执行效率，改善了工作效能。pdca循环同样适用于其他单项工作。

6.创新考核评价机制，更加强化党建工作的质量和水平

党建工作是“软指标”、考核评价缺乏“刚性”机制，这是长期困扰基层党建工作的一个问题，做好基层党建工作的督促检查和考核评价，是党中央关于保持共产党员先进性长效机制建设而提出的一项具体要求。建立一套完善有效的考核评价机制，有两个关键点，一是目标的设定是否科学，是否符合实际，是否具有针对性。对企业党建工作的考核评价，要体现企业特色，要体现“效率”、“效益”的概念，重点要放在促进企业搞好改革、加快发展、加强管理、提高效益、实现国有资本保值增值上。二是有无一套切合企业实际的党建工作考核办法。我们对党建工作进行考核评价，主要有三种办法。一是党建目标管理考核。从20xx年起，我们就开始了党建工作目标管理考核的试点，将党建工作的各项任务以及促进生产经营任务完成的具体要求进行量化分解，形成百分制量化考核指标，每年以国资委党委的文件下发企业，年末进行考核，考核分为企业自检与国资委考核两个环节，国资委考核时由各职能处室考核相对应的项目，不仅增加了考核的权威性，也增加了考核结果的说服力，取得了较好的效果。二是企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核。从20xx年起，我们试行了省监管企业党委书记（副书记）、纪委书记、工会主席业绩考核办法，年初签订责任状，年末与经营者年度业绩考核同步考核，考核的结果直接与年薪分配挂钩，试行的结果初步显现出这个办法的激励和约束作用。三是开展党建iso9000质量认证，引入借鉴国际通行的产品质量认证方法来评价党建工作，试点工作始于20xx年，去年又扩大了试点范围，进一步提高了党建工作考核评价机制的客观性和“刚性”。

三、努力构建“四五六”党建工作体系，扎实推进国企党建

国有企业党的建设是一项系统工程，系统的特点是全面的而不是单一的、是综合的而不是分散的、是联系的而不是割裂的、是开放的而不是封闭的、是变化的而不是静止的。解决系统问题，就不能用简单的办法，而应该“综合治理”。

把企业党建置于企业整体事业发展的大局中统筹安排。企业党建与企业经济建设是鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。我们坚持做到，在年初部署经济工作时，一同部署党的工作；与企业领导人员签订经营目标责任状时，同时签订党建目标责任状；年底进行经营业绩考核时，同时进行党建工作业绩考核；在核定企业领导人员年薪时，党建工作考核结果是一项重要参考指标。