国有企业工作总结大全11篇

国有企业工作总结篇（1）

列入年内实施改革改制的国有企业有2户（即印刷厂和压缩机厂），改革改制收尾工作的国有企业有3户（即商贸物业（集团）总公司、建安一司、外贸公司）。

__县印刷厂，20__年2月29日为企业资产界定评估基准日,经文山安信会计师事务所评估，国有资产管理部门县财政局确认,资产总额为224.07万元，负债总额为350.47万元，净资产为-126.4万元。改革改制涉及51人，其中：在职职工30人，内部退养人员12人，退休人员9人。改革改制成本清算计668.12万元。

__县压缩机厂，20__年2月29日为企业资产界定评估基准日,经文山安信会计师事务所评估，国有资产管理部门县财政局确认,资产总额为879.27万元，负债总额为340.18万元，净资产539.09万元。改革改制涉及49人，其中：在职职工10人，内部退养人员8人，退休人员30人。改革改制成本清算计422.32万元。

两户企业改革改制成本共计1090.44万元，从国企改革资金财政专户上调节使用600万元，资金缺口500万元。按__县人民政府办公室《关于拍卖__县商贸物业（集团）总公司部分资产筹集改革资金和偿还安置职工贷款的批复》（砚政办复[20__]82号）文件精神，拍卖所得资金专项用于解决县印刷厂、压缩机厂职工安置和偿还20__年县财政向县国有资产持股经营有限责任公司所借的2900万元贷款要求，筹集缺口资金500万元，于20__年10月1日完成了职工国有身份置换工作,现正在进行改革改制收尾工作。

二、国有企业改革改制工作的主要措施和做法

国企改革是一项十分复杂而又系统的工程，涉及到企业发展、社会稳定、资产处置、职工安置等各个环节。每个环节都十分重要和复杂，处置好与否直接关系到全县国企改革改制工作的成败。县国企办领导非常重视，从县情和企业实际情况出发，紧紧围绕改革改制的目标任务,始终坚持“以人为本、依法依规、一企一策、科学合理、地区相对平衡”的原则，努力在“六加强、六确保”上很下工夫，使国企改革改制工作积极稳妥地推进。

（一）加强组织机构的建立，确保工作目标责任制的落实。国企办领导非常重视国企改革工作，为使国企改革工作积极稳妥有序推进，结合工作实际，成立了以常务副主任为责任领导的改革改制工作组，以副主任为责任领导的改革改制收尾及工作组，制定实施了改革改制工作组和改革改制收尾及工作组主要工作职责。在工作中，做到具有分工，又相互协调配合，形成层层有人抓、事事有人做的良好工作氛围。

（二）加强调查研究，确保改革改制方案科学合理。为积极寻找工作突破口，多次深入改制企业进行调查走访，组织认真全面地宣传学习政策法律法规，多方了解职工思想动态和想法，做好耐心细致的疏导解释工作，通过实地调查、走访，全面了解和掌握了企业职工的思想状况。在此基础上，按照以“维护国家总体政策不变”、“地区差异”、“一企一策”、“地区和县内相互平衡”的原则，把以人为本和依法依规办事有机地结合起来，既要认真贯彻落实上级的政策规定，[:请记住我站域名/]又要切实维护好企业职工的合法权益。通过多方征求和听取意见、建议，反复研究修改，制定出企业改革改制方案。如印刷厂、压缩机厂改革改制方案，按文政发[20__]80号文件规定程序提交企业改革改制领导小组成员、职工大会、县国企改革领导小组办公室、县国有企业改革工作领导小组专家组进行讨论并提出修改意见，修改完善后，才正式报县人民政府审批，使国企改革改制工作得以依法依规有序有效的推进。

（三）加强政策分析研究，确保国家政策法规的贯彻落实。为使我县国有企业改革改制工作顺利推进，县国企办及相关部门认真研究国家关于国企改革的政策法规，组织认真学习《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发省国资委等部门〈关于解决当前深化国企改革有关问题的意见〉的通知》（云办发20__]28号）、《中共文山州委、州人民政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》（文发[20__]31号）、文政发[20__]80号、文政发[20__]67号、《中共__县委、县人民政府关于进一步深化国有企业改革的实施意见》（砚发[20__]29号）等改革改制的有关文件精神，统一思想，统一认识，为确保国家政策法规的贯彻落实奠定了基础，为科学合理制定企业改革改制实施方案奠定了基础。在学习过程中，对政策条款理解不透彻或有差异，积极主动到上级有关部门进行汇报咨询，切实做到国家政策法

规的贯彻落实，确保了我县在国有企业改革改制中涉及人员各项待遇的全面落实。（四）加强国有资产的处置管理和债权的清收，确保国有资产不流失。在企业改革改制过程中，企业国有企业资产的处置程序是按照国务院办公厅《关于加强国有企业产权交易管理的通知》规定：首先由具有国有资产评估资质的机构进行评估并经国有资产管理部门确认并以此确认价格为国有资产产权转让的底价，报经县人民政府审批后，分别由县国土资源事务管理中心、文山普阳拍卖有限公司按照公开、公平、公证的原则，在公证部门的监督下面向社会进行招、拍、挂出让，企业国有资产转让收入全部用于企业改革改制。国有企业改革资金财政专户资金的筹集和运用，每年报经县审计局审计，有力地保证了国有资金和改革改制的顺利进行。如年内处置商贸物业（集团）总公司通广旅社、平远小黑山仓库房屋土地资产和压缩机厂旧机器设备及印刷厂废旧印刷机器设备时，依法依规操作，共出售转让资产评估值为94.16万元，成交额为219.8万元，转让价和评估价的差额为125.64万元，增值率133.43%。对企业债权逐一进行核实清收，共收回债权80余万元。

加强对改革改制涉及人员的安置工作，确保各类人员待遇的全面落实。根据省、州关于国有企业改革改制职工安置的有关文件精神，结合我县实际，坚持“一企一策”的原则，积极妥善地处理好职工安置问题。

1、在职职工的安置工作。（1）职工置换身份一次性经济补偿，按文山州人民政府文政发[20__]67号《文山州人民政府关于印发〈文山州国有企业职工补偿补助金的暂行规定〉的通知》，第八条第六款“因企业改革，终止国有企业、解除劳动合同关系的，由用人单位根据本人工作年限，参照第十条的标准进行安置”的规定安置职工。以全州上年度企业在岗职工社会平均月工资为标准（州统计局提供的社会平均工资基数为计算依据），按本人工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。职工安置补偿金，统一按实际工龄计算，工龄计算到企业改革改制基准日止。（2）按文山州文经贸（20__）44号《关于国有企业改制中涉及职工经济补偿测算有关问题的通知》第七条“关于一次性发放再就业启动金的问题，州政府文政发[20__]67号文件第十条规定：“一次性发给再就业启动金，生产经营发生严重困难的企业不低于3000元，其它企业不低于5000元”，“但再就业启动金最高不得高于7000元”的规定执行。（3）按__县人事劳动局关于《建立企业职工补充医疗保险的通知》（砚人劳[20__]36号）规定，清偿4%企业补充医疗保险费补助职工。（4）住房公积金。根据根据云南省建设厅、财政厅、人民银行昆明中心支行《关于转发建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的文件的通知》（云建房[20__]389号）和砚政发[1995]52号文件规定补提补缴住房公积金。

2、退休人员的安置工作。按文政发[20__]67号、砚政发[20__]55号、砚人劳[20__]36号、砚人劳[20__]35号、砚政办复[20__]66号文件和有关规定，清算相关费用从改革改制基准日起，清算到80周岁（清算时已年满80周岁的顺延5年），资金一次性划入国有企业改革资金财政专户管理，人员实行社会化管理。

3、内部退养人员（含距法定退休年龄5岁以内（含5岁）人员、“4050”选择内部退养人员）的安置工作。在改革中，对距法定退休年龄5岁以内（含5岁）人员，根据文劳社〔20__〕45号文件和省劳动和社会保障厅第4号公告“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休）5年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”的规定严格执行；“4050”人员按照相关政策规定可以实行“双向选择”，即：既可选择参与企业的改制，也可以选择内退。改革中，坚持按政策规定，由职工“双向选择”、自主决定，企业同意的原则办理内部退养手续。按照对内部退养人员安置的有关政策给予一次性测算社会保险费，给予内部退养期间生活费并正常发放。

（六）加强维稳工作，确保改革改制的顺利进行。在企业改革改制中，不断探索和总结经验，认真处理好改革与稳定的关系，特别是处理好企业改革改制中的问题，切实维护好社会稳定。一是建立健全国企改革改制工作的维稳机制，在国企改革领导小组中专门设立了维稳工作小组，制定了突发上访事件处置预案，增强了应急处理不稳定因素的能力和措施。二是积极变上访为下访，主动深入到企业，采取现场解答、座谈等方式开展工作，把矛盾和问题处理在基层。如11月清补了压缩机厂历年拖欠15名退休人员代企业垫缴的各项社会保险费30余万元及2名职工死亡丧葬抚恤费2万余元，妥善解决了压缩机厂历史遗留问题，维护了社会稳定；4月17日采用宣传政策、解释和说服的方式解决了县压缩机厂部分职工提出要求企业为个人承担个人应该承担的各项社会保险费的问题。11月11日通过调查落实，妥善解决了印刷厂一名在职职工反映提出本人工龄少算一年的经济补偿问题。三是依法依规处理问题，对合理不合法的问题，在做好说服工作的同时，按照有关政策和法律给予答复，如对__县压缩机厂退休人员提出清算补发菜篮子补贴的问题，县国企办经到企业进行清理核实后，又到县劳动和社会保障局进行进一步的调查核实，并与县上分管国企改革改制工作的领导汇报同意后，于20__年6月18日对__县压缩机厂退休人员提出清算补发菜篮子补贴的问题按文山州经济贸易委员会、州劳动和社会保障局、州总工会、州财政局、州人事局联发《关于国有企业改制涉及职工经济补偿测算有关问题的通

知》文经贸发[20__]44号文件第二条第一、第二“国有企业改制时，离退休、内部退养职工的“菜篮子补贴”、“三项补贴”的测算。改制前已发放“菜篮子补贴”、“三项补贴”的企业，改制时离退休、内部退养职工的“菜篮子补贴”、“三项补贴”可测算在内，从国有净资产中扣除。改制前未发放“菜篮子补贴”、“三项补贴”的企业，改制时不再测算”的规定给予了口头答复。四是配合协调有关部门调查落实督办案。在今年县委书记、县长大接访活动中，领导批示由国企办协调配合处理的督办件共12件，涉及改革改制企业一建司原职工10余人反映提出要求落实特殊工种、商贸总公司内部退养人员要求清补改革改制前住房公积金和企业职工补充医疗保险费、印刷厂原已与企业解除劳动合同的8人要求恢复公职、余得材等7人反映提出木材公司改制后引发的股东权与股份分配及所有者权益等问题，通过与有关部门调查落实，并向上级有关部门请示汇报后，按政策规定及时答复了人员，维护了社会稳定。三、国有企业改革改制工作取得的成效

通过采取上述措施和办法，完成了年内列入考核改革改制工作任务的__县印刷厂、压缩机厂改革改制工作，其他企业的改革改制收尾工作已基本结束。

1、按照省、州、县对国企改革改制的有关文件精神和要求，结合企业实际，__县印刷厂、压缩机厂2户企业改革改制形式依法依规采取政策性关闭，资产由县人民政府收储，改革改制成本筹措由县人民政府筹集解决的方式实施了改革改制。两厂改革改制实施方案经反复审查修改，报县国有企业改革领导小组有关成员单位审查论证提出修改意见并修改完善后，经“职工大会”表决通过，报经县人民政府批准实施。按照国有企业改革改制有关政策规定，妥善安置职工100人，其中：在职职工40人，内部退养人员20人，退休人员40人。

2、严格执行国有资产处置程序，国有资产处置实现了保值增值。按照国务院办公厅《关于加强国有企业产权交易管理的通知》规定及砚政办复[20__]82号文件精神，依法出售转让部分国有土地房屋资产和机器设备及库存商品，出售转让资产评估值为94.16万元，实际转让价为219.8万元，转让价比评估值增加125.64万元，增值率为133.43%。

3、根据改革改制的有关程序和要求，完成了__县印刷厂、压缩机厂、商贸总公司、外贸公司的资产核实、财务、文书档案的清理装箱和移交工作。

4、按照县委、县人民政府的要求，县国企办与县建设局商议并拟定了__县建安一司职工住宿楼修建为搬迁户临时周转房的有关问题，待报经县人民政府批准后组织实施。

5、指导改革改制企业清收债权80余万元，确保国有资产不流失，为依法办理企业注销手续奠定了一定基础。

6、在县委书记、县长大接访活动中，与有关部门配合协调处理答复督办件共12件，维护了社会稳定。

五、存在的困难和问题

1、部分改革改制企业由于历史负债大、债权清收和债务清偿难，从而延缓了企业依法办理注销的有关手续。

2、处置改革改制企业部分国有资产时，住户住房困难问题得不到妥善解决，思想疏导工作较难，未能使住户在规定时间内进行搬迁，延缓了资产的处置，给筹集印刷厂、压缩机厂改革改制缺口资金500万元带来一定的困难。

3、个别改革改制企业房屋门面租期过长，历史遗留问题较多，情况复杂，全面统筹地处理好各项收尾工作仍有困难。

4、部分职工对政策理解有差异，存有相互攀比现象，思想还不稳定，存有上访的隐患。

六、下步工作意见及建议

1、妥善处理好政府收储的资产移交，由县国企办牵头召集相关部门会议讨论，拟定《__县国有企业改革改制资产移交工作方案》，上报县人民政府审批实施。

2、建议由县国有企业改革领导小组成员单位组成县国有企业改革改制债权债务清理领导小组下设办公室，全面负责已改革改制结束的国有企业的债权清收和债务清理工作。

3、指导协调和督促落实好国有资产处置时有关税费的优惠政策及程序的合法、合规性，有关证件手续办理及其他相关工作。

国有企业工作总结篇（2）

   一、不忘初心，不断学习，加强个人党性修养

（一）离岗静学，追寻理论之源。在公司党委及部门领导的推荐下，我有幸参加自治区经济口单位组织人事业务示范培训班。三尺讲坛阵地，各位专家教授的理论高见，既紧跟新时代组工干部要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的知识大餐、实践的演练场、行动的基准石，我静下心来，认真笔记，敏学聆听，收获着工作理论新源泉，党建服务新亮点，干部工作新蓝图，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙。 

（二）以思想看齐强化政治追随，以理论清醒保证政治坚定。始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的和系列重要讲话精神、党章、宪法、中国共产党支部工作条例，特别是第二次中央新疆工作座谈会和视察新疆时的重要讲话精神，深入学习贯彻自治区第九次党代会、中央和自治区经济工作会议、深化国有企业改革和国有企业党建工作会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行。牢固树立“四个意识”、坚持“四个自信”，维护“两个权威”，切实以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

（一）严守条例、严格程序，认真完成公司干部的选拔任用工作。始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，认真做好干部选拔任用各个环节，完成了对3名干部的选拔工作。

（二）坚持教育培训与岗位需求相结合。为完善公司培训体系，加强员工思想政治教育、业务知识培训和后续教育工作，根据各部门培训工作计划，结合公司党委安排，选派干部参加培训，并建立培训台账。2018年，各类培训累计人次627人次，其中：参加XX各类培训40人次，公司内部各类培训587人次。切实拓展了全体干部员工业务知识的深度和广度，提高了员工整体素质，顺利完成公司下达的培训任务，达到培训目标和效果。

（三）与兄弟企业开展对标交流。根据公司党委工作安排，为进一步学习企业集团化管理经验，开阔视野、开拓思路，与XX集团开展企业间对标交流工作。主要交流探讨集团公司的组织架构、班子构成、人员配置情况；集团公司中员工薪酬、医疗、养老保险等福利待遇问题；员工考核如何与绩效挂钩，对子公司考核如何把控；员工培训等问题，对进一步加强公司干部人事管理具有积极的学习借鉴意义。

 （四）做好参控股企业董监事推荐工作。为进一步做好公司外派董事、监事工作，增强董监事应急处理问题能力，根据履职要求，业务方向等方面，积极配合部门领导，做好对外派董监事人选进行调整的请示及回函等基础工作。

 (五)按照公司领导安排认真做好公司党委换届的基础准备工作。企业党委换届工作，是加强企业基层党的建设、增强党组织凝聚力和战斗力的有效途径，开展好企业党委的换届工作，不仅是新时期国有企业党的建设的要求，也是进一步提高党内政治生活正常化、制度化的重要标志。作为换届工作组织组的一员，深刻学习《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于加强自治区国有企业党的建设的实施意见》、《关于做好党组织换届工作》等有关精神，积极做好换届工作所需上报相关材料的撰写工作。

（六）做好公司年终考核各项工作。根据自治区党委组织部和自治区国资委等文件精神，配合自治区考核组做好各类表格及相关材料的撰写工作，将考核各项程序落到实处。同时做好对公司本部干部员工、权属企业领导班子年度考核工作，将公司各部门和权属各企业的年终考核评比工作落到实处，充分调动干部员工工作积极性和创造性。

（七）做好公文流转及档案管理的工作。认真做好各种文件材料的登记、传阅、移交、收集、整理和归档的工作，建立电子档案目录，确保各类文件存放有序，科学管理，方便查阅和调取。积极配合部门领导做好各类日常文件的部门传阅、信息反馈工作，认真统计、整理部门员工反馈的意见、建议，确保工作的准确性和连续性。

（八）做好干部员工薪酬调发工作

每月月初及时准确核发公司干部员工工资。每季根据公司业绩考核结果核算季度绩效工资，确保绩效工资发放。按要求及时测算和申报公司干部员工社保、住房公积金缴费基数。

国有企业工作总结篇（3）

解决国有企业存在的以上问题，切实加强党对国有企业的领导能力建设，应从以下几个方面入手：

国有企业党员领导干部要忠实践行“三个代表”重要思想。企业中的党员领导干部要牢固树立求真务实的思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树立奋发有为的精神风貌，把谋求企业大发展作为自己的“第一要务”；要自觉地成为学习型的党员领导干部，深刻领会“三个代表”的精髓和含义，成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

要建立一个强有力的企业党组织。党组织建设加强了，企业就会永远充满正气。当然，新时代的企业党组织要积极改进发挥政治核心作用的方式方法，特别是一些国有独资、国有控股公司在研究一些重大问题时，党组织要认真研究，保证重大问题决策的科学性和可行性。此外，在国有企业的改组改制过程中，企业党组织的机构设置和人员配置一定要与法人治理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，绝对不能使改革改制过程中的企业党组织遭到削弱。

国有企业工作总结篇（4）

按照公司党委要求，各基层党组织正在广泛开展“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织活动；广大党员围绕争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员目标，结合课题攻关、争当技术能手、挖潜增效标兵等活动的开展，学业务、钻技术、练技能，带头勇挑重担，带头真抓实干，带头创新工作，以共产党员的模范带头作用，带动和影响职工群众积极性、主动性、创造性的发挥，促进企业各项任务目标的完成。

二、基层特色主题实践，推动党建工作创优创新

按照公司党委的统一部署，各基层单位结合经营生产实际，创新党建工作思路，开展了丰富多彩的特色主题活动。生产单位进一步巩固现有的如“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员身边无事故、无违章”、“党员责任区”、“叫响共产党员”等活动成果，积极拓展新的活动载体，扎实开展好党员小改小革、提合理化建议降成本等活动，促进“四强四优”活动的深入开展；机关单位党组织认真开展“三实三比三服务”竞赛活动，即：知实情、办实事、求实效；比作风、比效率、比质量；服务基层、服务下游、服务全局，进一步转变机关作风，树立整体思想，深入基层、深入实际，深入调研，优质服务，解决问题，提高效能，推动工作，使机关各部门更好地围绕中心，服务大局，真正当好首钢长钢公司发展决策的参谋部、专业管理的协调部、基层发展的服务部；社区工委“四强四优”活动创建工作以创建文明社区、文化社区、和谐社区、友好社区为目标，结合区域特点，继续广泛开展“邻里一家亲”、“自愿者服务”、“说文明话、干文明事、做文明人”等主题活动，进一步提高管理水平、强化社区服务质量，提高居民素质，营造社区健康向上的文化氛围。

国有企业工作总结篇（5）

在过去的一年中，本人能认真履行工作职责，努力学习，勤奋工作，不断进取，充分发挥党员模范带头作用，现总结如下：

在思想方面。认真参加党支部组织生活，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深刻领会这一重要思想的历史地位、精神实质和丰富内涵。牢牢把握“八个明确”的主要内容和“十四个坚持”的基本方略，以此武装头脑、指导实践，坚定不移把新时代中国特色社会主义推向前进。

在工作方面。踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，较好地完成了各项工作任务，同时准确地完成本职工作，不断提升本岗位所需要的理论和工作水平，严格按公司各项规章制度工作，认真对待每一件事情，善待每一位员工，积极协助其他同事完成任务。

在生活自律方面。认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《年轻干部更应该廉洁自律》、《中国共产党纪律处分条例》。生活朴素，生活习惯良好，作风正派。待人友好，与人相处融洽。尊敬领导，团结同事，具有强烈的集体荣誉感和责任感。

二、存在的问题及原因分析

1.宗旨意识有所淡化，群众观念有所淡化，想问题、办事情不能完全从群众利益出发，工作缺乏全局思考。

2.政策深入理解方面存在差距。平时通过党支部、学习强国等对党中央的政策进行积极学习，但在学习深度仍存在差距，学习不够系统，不过深入，对政策执行的背景方式存在自我的学习认识。

3.工作标准不高，满足于过得去，工作激情有所衰退。长期在相同项目开展工作，缺乏工作难度，让自己工作激情减退，满足与现状，已完成工作作为工作标准，缺乏创新精神。

4.专业业务仍需学习，电力营销方面知识仍存在欠缺，在营销业务专业方面进行改善，通过向业务专家请教、视频学习营销知识，不断提高专业能力。

5.政治纪律和组织纪律执行不够严格，敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争的精神和勇气不足。一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人的思想。

三、努力方向和整改措施

针对以上问题，分别从以下5个方面进行整改：

1. 牢记党的宗旨，树立群众观。树立强烈的效率观念、群众观念、服务观念，坚持以科学的态度和求实的精神兢兢业业做好各项工作；一是深入群众，定期不定期与群众交心谈心，倾听群众意见，掌握群众思想动态。二是要服务群众，凡是涉及到群众利益的事，要做到大事办好、办实，争取得到群众满意。

2. 加强理论学习，树立正确的人生观。端正学习态度，真正的把抓好学习作为第一责任，切实把学习作为终身的任务，制定学习计划，坚持每天学习1个小时，学习强国不少于 20分，把学习的内容运用到学习生活中。

国有企业工作总结篇（6）

一、 完成的主要工作

（一）2014年度工作实行目标管理

2014年初，泰安市管理中心详细筹划全年工作，督促每一位工作人员制定了详细的工作目标，确保全年工作任务落到实处。如何实现全年工作目标？管理中心将全年工作任务进行梳理，分解到人，确定主要责任人及配合完成任务的人员，明确达到的目标和需要完成任务的时间。督促每一位员工制作电脑桌面版工作计划，打开电脑就能看到全年的工作任务，每天知道自己需要做什么，每项工作要采取什么样的措施，时时提醒员工在规定的时间完成自己的工作计划。全体员工就各自的工作进行研究，每个人排出工作进度，列出完成的措施。根据员工的工作计划，管理中心编制工作计划汇总表，及时督促，紧抓工作任务的落实情况。工作计划完成后上报，由专人进行汇总，实行工作任务销号制。目标管理实施后，员工普遍认为，计划并不是说一下，写一下，就可以放在一边了。而是要把工作计划时时放在心上，刻在脑子里。通过实施以上措施，全体员工明确了工作任务，干工作有了方向，有了目标。明确的工作要求促使每位员工动脑筋、想办法，增强了解决问题的能力，提高了自身素质。工作实施时，有目标，有措施，有汇报，有督促，显著提升了工作质量，达到了预期效果。

（二）积极参加第二批群众路线教育实践活动

管理中心开展群众路线教育实践活动从今年3月下旬开始，活动严格按照中央、省委和集团党委部署要求，扎实做好教育实践活动各项工作，把学习教育，查摆问题，整改落实三个环节的工作有机的衔接起来，采取轮流领读、互动交流、专题讨论等方式，集中学习了中国特色社会主义理论体系，系列重要讲话，中国共产党章程。并组织参观了莱芜战役纪念馆，重温了入党誓词，组织观看了影片《焦裕禄》、《廉政风暴》。依据工作分工，深入片区开展调查研究，听取租户的意见，查摆问题，改进工作作风。按照上级党委的要求，顺利完成了第二批党的群众路线教育活动，通过验收。

（三）优化客户完成资产续租

2014年的租赁合同续签工作，遵循市场定价的原则，重点取消了“人情租”、“关系租”，同时进行了优化客户工作，选择信誉好、遵纪守法、经营项目健康环保的租赁户进行合作，淘汰了刁顽蛮横的租赁户。在新合同续签前，包片人员先仔细调查当地市场价格，掌握市场价格后交管理中心工作例会讨论，确定对外租赁价格，按确定的租赁价格签订合同。合同签订后，报副主任审核，交档案管理员录入系统，再报主任审核盖章，并审核资产管理系统租赁信息，审核通过后存档。管理中心通过这一管理程序，优化了客户，解决了房屋租赁过程中存在“人情租”、“关系租”的现象，使房屋租赁价格趋同于当地市场价格，有效杜绝了个别租赁户侵占国有资产的情况，盘活了闲置资产，确保了国有资产的保值增值。例如：清理汶口租赁户、优化了范镇租赁户、宁阳鹤山租赁户。这些举措的实施，有力地促进经营管理工作上了一个新台阶。

（四）房产确权工作

泰安管理中心接收的房产、土地情况复杂，部分房产没有办理房产证、土地证。这些手续不完善、产权不清晰的资产，极易引起产权纠纷。为明晰产权，办理产权证就成为一项非常重要的工作。为了顺利解决历史遗留房产、土地的办证工作，管理中心采取积极措施，摸清房产土地基本情况、提出解决办法，成立了清理小组。中心领导亲自挂帅，明确任务，要求各片区管理人员增强责任，积极行动起来，将各自分管的未办证房产、土地进行详细梳理，力争在短时间内取得成效。管理中心各片区管理人员接到任务后，对土地、房产办证工作极为重视，跑关系，想方法，多人配合，齐心合力，经过与相关部门多次交流沟通，了解国家相关法规，争取优惠政策。由于方法得当，措施得力，于2014年元月把原肥城新华书店名下古店仓库，石横高余营业房土地顺利过户到我公司名下，金起点幼儿园三套房产，顺利办理了房产证。

（五）清理各项补偿款

按照省公司清理关联交易问题的指示精神，管理中心对个别书店分公司占用资产公司租金和应收各类补偿款项加大清缴力度，积极组织进行清欠收费工作。先后进行了肥城土地补偿款清欠、新昕大厦租赁押金回收、泰安西岭土地补偿款清欠、东平西山路补偿款回收，圆满地完成了各类应收补偿款的回收工作。

 (六）理顺内租工作

公司成立以来，个别新华分公司仍然将剥离出的资产认为自有资产，内租资产对外租赁，管理中心及时清理，收回新华分公司转租资产，在保证图书发行的前提下，减少内租份额。资产内租是各县市新华书店分公司租用资产公司的房屋土地、机器设备等，用于办公经营。虽然与新华书店各分公司签订了内租租赁合同，但各分公司借省新华书店集团不让交租金，不缴纳内租租金，致使内租工作局面被动。2014年上半年，管理中心上下一心，加大催缴力度，最终在6月中旬将全部内租租金收缴到位，理顺了内租工作，配合了传媒公司上市工作。

（七）资产回购

泰安管理中心资产回购工作涉及三个县市店，回购金额900多万元，按照出版集团和新昕公司总部的资产回购工作部署，2014年下半年管理中心全力配合肥城、东平、宁阳三个书店分公司的资产回购工作，经过管理中心与各新华书店分公司的努力，各项回购土地、房产已按要求全部办理完过户，按时完成了资产回购交接工作。

  （八）建立学习型企业

建立学习型企业，不断提高员工们的素质，增强处理疑难问题的能力，是泰安管理中心进行培训学习的目的。2014年上半年组织学习了《心理学知识》，学习心理学知识，迅速理解工作对象的所思所想，对资产管理工作的有效开展起着良好的促进作用。经过一年多的资产管理经营，全体员工深切的感悟到资产管理经营工作，不仅仅是收取房屋租赁费的问题，而实质上是在做人的工作。做人的工作，就要充分地研究人的心理，要耐心地与之沟通交流，要讲究工作方法。2014年下半年进行了《中华人民共和国物权法》的学习，通过学习物权法，明晰了国家制定物权法的意义，懂得了用物权法维护公司自身的权益，促进了管理中心实际工作能力的整体提高。

（九）狠抓企业内部管理

规范企业内部管理，依然是泰安市管理中心的重点工作。虽然制定了企业内部管理制度，但在监督考核方面有所欠缺，2014年管理中心继续强化企业内部管理措施，狠抓落实，严格按规章制度办事。2014年初，泰安管理中心对各项规章制度、《员工手册》重新进行修订完善，泰安市管理中心各项制度的建立，都是依据工作实际需要，在成立管理中心初期而制定的。在实际工作中有部分规章制度内容，不适用于管理需要，因此提出修订完善意见。根据员工提议，汇总上报管理中心，管理中心安排专人进行管理制度修订工作，依据修订内容组织全体员工进行讨论、修改、完善，在充分发扬民主，集思广益的基础上，于今年4月中旬经全体员工会议审议通过，形成新修订的制度。重新修订的管理制度包括：《租赁费收缴制度》、《借款报销管理制度》、《车辆使用规定》、《文档借阅管理规定》、《员工手册》等，涉及工作的各个方面。各项管理制度的修订完善，更加明确了奖惩制度，更加规范了行为，保证了工作有章可循、有法可依。

  （十）积极探索经营路子

泰安市管理中心在“拓展经营、多业推进”方面做了诸多尝试，例如：根据公司要求积极调研泰安文化艺术品市场运营情况、积极探索肥城土地合作经营项目的可行性、研究承接社会服务项目可行性、建设“泰山新昕”网店等。

二、存在的问题

（一）经营单一  开工不足

2014年，泰安市管理中心存在的问题主要是经营项目单一、开工严重不足的问题。管理中心组建成立初期，开工不足的问题没有显现出来，当时中心面临各方面的工作：剥离资产的接收，新公司的各项开户、财务建帐，内部管理规章制度的建立，各种疑难问题的交接等，管理中心的全体员工忙忙碌碌，没有感到开工不足。随着时间的推移，管理中心的工作逐步进入正规，资产的管理经营越来越规范，大部分的疑难问题得到有效解决，开工不足的问题就显现出来，且日益严重。

（二）开发项目  不够成熟

开发新项目，是解决开工不足的问题的有效途径，泰安市管理中心根据自身实际情况，做了积极探索，先后考察了养老、物业、房产开发、液化气站、淘宝网店、文化艺术品等项目，虽然付出了艰苦的努力，但至今没有很成熟的项目，希望公司给予支持和帮助，尽早地开辟新的经营项目，以期探索新的经济增长点。

（三）干事创业  激情不够

工作中做事情需要有热情，干事创业则需要激情，带着激情干事创业，才能干好事，干成事。但在实际工作中管理中心干事创业的激情不够强烈，缺乏敢想敢闯的精神。工作中有习惯于按部就班、安于现状的现象，认为有一份工资拿着，不用劳神费力的去干事创业，长此以往，企业将日益丧失活力，陷入危机边缘。

（四）员工素质  仍需提高

虽然管理中心两年来狠抓员工素质培训，但离实际工作中的标准要求仍存在较多差距，一是接受工作任务，没有有效地工作办法，走一步请示一步。二是自己分工的任务不主动思考。三是主动站在单位角度考虑工作少，有推一推，动一动的感觉。

（五）资产续租  不够理想

新一轮租赁不够理想仍存在问题，一是个别租金仍然低于市场价，存在亏损现象。二是换签合同市场调查不够，个别租户出现了不必要的矛盾。三是对客户对市场的了解不够，知己不知彼，工作针对性差。

（六）良好企业形象  树立力度不够

企业形象虽说不能直接给企业带来利润，但它代表着企业的信誉、质量和人员的素质，它能获得良好的社会效应，获得社会的认同感，最终会给企业带来经济效益。管理中心在树立企业形象方面，虽然做了尝试，但存在办法不多、措施不到位，致使效果不够显著。

三、经验和体会

回顾2014年的工作，在获取工作经验的同时，深刻感受到资产管理工作的重要：

一是，尽快转变经营观念。公司经过两年多的运行，已经进入了稳定成长阶段，以后将是快速发展的阶段。在新形势下，对公司进行科学定位，转变经营观念，优先考虑发展方向，促进多元化发展，将是下一步的工作重点，相信随着公司改革的不断深入，我们将会迎接更多发展机遇和挑战。

二是，企业要发展，必须增强市场意识，必须有高速运转的机制，必须有与之相适应的员工队伍。我们的员工能在要求的时间，高质量完成任务的占多大比例？主动考虑工作，自觉完成任务的占多大比例？有没有理清工作思路？

三是，从事资产管理工作，要公道正派。工作中能否做到公平公正，心底无私天地宽，不仅关系到自身的形象，还影响着单位在社会上的威信。因此想问题、办事情、解决问题要依法办事，要以企业利益为重，要把公司发展与企业利益放在第一位的位置，唯有踏踏实实的干好每一件小事，才能成就大事。

四是，珍惜历史给予的机遇。形势和任务对我们提出了更高地要求，历史给了我们大转折大发展的机遇，只要每个人都积极努力，公司将会有大的发展，我们也将从中享受发展的成果。因此，绝不允许一个人不作为，绝不允许一个人有损于我们的企业，要时刻保持奋发有为，只争朝夕的精神状态，扎扎实实地做好工作，抓住这一机遇，实现人企共荣。

四、2015年的工作计划

泰安市管理中心在回顾过去、总结经验、查找不足的同时，对2015年的工作目标也越来越明确和清晰。2015年将是新昕公司继续保持良好发展势头，实现多元化经营发展和企业内部管理水平快速上升的一年，开辟新的业态，将会成为2015年的重点工作目标。围绕这一目标，管理中心将在做好日常管理工作的基础上，对2015年的工作做如下计划：

（一）处理不良资产

根据国家有关法律法规和出版集团的要求，为保证国有资产的保值增值，寻求处置资产最大化，泰安市管理中心依据山东新昕资产管理经营有限公司不良资产的处置办法，在2015年须处置以下不良资产：

1、处置东平接山土地

东平接山土地，手续不全，产权不清，该地块剥离前东平分公司弃之不用，管理中心经过实地调查了解，拟将此地块列入不良资产进行处置。

2、处置废旧设备、图书

资产剥离时，新泰、肥城、宁阳、东平书店分公司均剥离出废旧设备和废旧图书，2015年将积极向省公司汇报请示，按程序进行处理。

3、肥城老城土地办证

肥城土地位于老城地段，该地块土地证没有办理，虽经过多方努力，因历史遗留原因复杂，需克服困难办理土地证。

（二）完成范镇、北新街房产改造

2015年完成范镇、北新街打水胡同两处房产改造。范镇房产，占地1500㎡，建筑面积400㎡，因年久失修，破败不堪，每逢雨季下雨，房内漏雨不止，管理中心拟借范镇改造规划机会，对该房屋进行拆除、改建。北新街打水胡同房产建筑面积60㎡，是平房住宅，与2014年7月被泰安市房产安全鉴定中心鉴定为危房，下发了危房改造通知，根据要求上报公司同意后后，对北新街房产进行危房改造。

（三）积极探索开发项目

1、山东岱宗文化艺术品有限公司

公司成立山东岱宗文化艺术品有限公司，对于发挥文化企业优势，盘活现有经营资产，探索新的经济增长点，壮大企业经济实力，有着十分重要的意义。为确保经营业务的顺利开展，符合市场运行规律，满足消费者、创作人需要，管理中心对泰安市区文化市场的有关情况进行了认真考察论证，认为文化艺术品市场的发展前景乐观，人们对文化艺术品的需求会逐年上升，国家对文化的要求已上升到战略的高度，这些无疑对文化艺术品市场都将产生长远利好。

 2、“泰山新昕”网店建设

随着电子商务的兴起，网上购物已成为人们日常生活的一部分。据2014年最新统计，全国的网民数量已达6亿多人，手机用户达12亿多人，各路商家面对如此庞大的消费群体，纷纷进入网络，建立起新的销售平台，抢占商机。管理中心经过调查研究，确立了建设淘宝网站的思路，建设网店没有经验、没有技术怎么办？没办法只有一个字：“学”。借助自身的人员力量，多方学习请教，遇到不懂的地方虚心学习、刻苦钻研，最终搭建起网店平台。管理中心给网店起名为“泰山新昕”，主要经营泰山桃木工艺品、砭石制品，目前网店运营良好。

3、肥城土地合作经营探索

肥城武校土地剥离至新昕资产公司前，一直没有得到有效开发利用，目前该地块管理中心拟与泰安市燃气集团合作，开发液化气加气站，此项目正在积极洽谈中。

国有企业工作总结篇（7）

2017年，望京店党建工作始终以首旅集团和****集团党组织的精神及工作部署为导向，在集团公司党委的正确领导下，按照市委“两贯彻一落实”的要求，把系列重要讲话精神一体贯彻，切实统一思想和行动。将“两学一做”工作常态化，制度化。严格执行“三会一课”基本制度，建立健全及落实组织生活会，谈心谈话制度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新。现就一年来的工作做如下汇报：

一、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用

望京店党支部要求全体党员全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。

（一）望京店党支部始终以员工利益最大化为准则，召开民主生活会开展谈心活动，交换意见，对员工提出的问题和意见提出解决办法，努力增强解决矛盾的能力。收集了合理化建议共8条。

（二）抓住关键、突出重点，重视党员的教育工作。2017年10月18日，党的胜利召开，望京店党支部组织党员及领班以上管理人员观看了开幕式，认真学习并领会了在开幕式上的讲话精神，用科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。不忘初心、牢记使命，我们一定按照的新部署新要求，开幕式后，望京店党支部第一时间组织专题学习，并将会议精神迅速充实到宣传栏中。党员们纷纷撰写了心得体会，并交流分享，表示会针对报告精神深入研究、强化学习、大力贯彻，真正地落实到日常工作的开展中去，为****望京店增添创新活力和发展动力。

二、落实“抓实基层支部”重要指示，扎实推进党委各项工作

望京店党支部结合工作实际，坚持三个到位，确保创先争优活动取得实效。

1、组织领导到位。望京店党支部成立了以党支部书记为组长、党员及各部门负责人为成员的党建工作领导小组，坚持推进“两学一做”及“三会一课”基本制度。把系列讲话精神等作为工具书、座右铭，以精神为主线，不忘初心、牢记使命，兴起学习贯彻精神的热潮。

2、思想宣传到位。充分发挥会议、活动简报、学习专栏等宣传平台作用，广泛宣传，将“两学一做”及“三会一课”学习常态化，牢固树立“四个意识”，学习党章、党史，教育党员不忘初心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

3、活动安排到位。主要开展了两项活动：一是党性教育活动。观看政论专题片《不忘初心，继续前进》和《砥砺奋进的五年》大型成就展，增强党性。二是“献爱心”活动。望京店党支部积极响应集团公司的“共产党员献爱心”号召，在党员的带动下，群众也参与进来，共计捐款1008元，更加发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

通过开展系列活动，充分调动党员群众学习的积极性、主动性，增强不忘初心、牢记使命的责任感和使命感，有效推进望京店党建工作的经常化和规范化。

把坚持“两学一做”及“三会一课”与建设学习型党组织紧密结合起来。组织党员认真学习中国特色社会主义理论体系，学习岗位、专业技能等各方面知识，树立终身学习的理念，提升党员理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。

三、抓好党风廉政建设责任制落实，增强廉政工作新成效

望京店党风廉政建设工作主要体现在加强重点岗位监督方面。一方面强化中层以上人员权力运行程序的监督和制约，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。

另一方面做好自查工作，确保党风廉政工作落实到实处。

四、做好党费的收缴与管理工作

望京店党支部现有党员8名，党费收缴做到按时按比例缴纳、无漏报瞒报现象。

回顾2017年的党建工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是较多方面还存在不足，2018年我们将从以下两个方面加以改进和提高：

一、坚持做好新形势下的思想政治工作

我们通过加强思想政治工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想、力量统一到集团公司及望京店的发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。

（一）贯彻落实“三项工作”，将每月的第二次店务会定为固定党日时间，遇到特殊情况时间顺延。全体党员和积极分子参加，聚焦增强党性、提高素质、服务群众等方面的学习宣贯，组织学习的重要讲话精神，增强对党组织的归属感，提升党组织凝聚力、影响力。做到事前有计划、事中有记录、事后有总结。

（二）运作党支部评星定级工作，着手党员积分管理工作。

（三）继续宣传落实集团公司的发展目标和发展战略，贯彻企业文化。让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，坚持服务与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的企业管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。

（四）开展健康向上、丰富多彩的团队活动。通过活动，既丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，更加增强员工对企业的感情和发展的信心，员工之间更加融洽，团结合作尉然成风，从而提高党组织的凝聚力、战斗力。

（五）为员工办好事实事，解决好员工的后顾之忧。例如召开民主生活会，听取员工的思想汇报，与员工进行思想交流；继续利用建议箱进行交流，对员工的意见和建议予以及时回复，不但使得员工树立了主人翁意识，而且为打造和谐望京店做出了积极的贡献；组织技术骨干到兄弟企业和对标企业参观学习，以激发员工爱岗敬业的热情。

二、努力抓好入党积极分子的教育培养工作

望京店党支部将积极制订2018年度党员发展计划，平时注重选拔和培养入党积极分子，并注重在青年员工和技术骨干中建设一支充满活力的党员后备队伍。

我们将坚持以“不忘初心、牢记使命”为指导，深入学习贯彻党的精神，紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用，为全面完成2018年度的目标任务提供重要动力和组织保障。

国有企业工作总结篇（8）

一、党建工作开展情况

按照党建工作安排部署，制定公司2018年党建工作安排，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设六个方面努力提高党建工作水平。

1.持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以开展“不忘初心 牢记使命”主题教育为契机，坚持常态化、重创新、求实效，坚持学做结合，全面落实“六个一”学习制度，切实将贯彻落实党的精神与学习新党章、落实省委、政府的重大决策部署结合起来，公司支部组织集中学习15次。

2.坚持正确导向，筑牢意识形态阵地。公司对照《处级领导班子意识形态工作和宣传思想文化工作考核指标评价办法》，组织公司员工认真学习贯彻党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神2次；主要领导与各部门负责人开展谈心谈话1次。

3.严格履行主体责任，严肃党内政治生活。履行全面从严治党主体责任，明确党支部书记抓党建工作“第一责任人”职责， 全面落实“三会一课”制度，上半年召开党员大会8次，党支部书记讲党课4次，党员讲党课1次；开展固定党日活动3次。支部按时开展民主评议党员活动，支部书记主动参加上级党组织组织召开的专题民主生活会、支部组织召开的组织生活会，严格按照要求准备相关材料，并向上级党组织报告开展情况。

4.积极参加党务工作者培训。党务工作者积极参加党务干部培训，加强对党内政治生活制度、“三会一课”、发展党员、党费计算收缴、档案规范化管理等党务基础知识的培训力度，提升党务干部抓党建、抓业务、促发展的能力素质，参加党务干部专题培训2次。

5. 强化制度建设，为党建工作提供保障。制定并完善了党支部岗位职责、党支部管理制度、党风廉政建设等18项制度，认真履行党支部的管理职能，严格落实各项制度。

6.严格履行发展党员程序，按时收缴党费。对公司发展党员情况开展了自查，经支部党员大会讨论，要求未按照发展程序入党的入党积极分子重新递交入党申请书，按照发展程序发展党员；上半年党费均由机关党委委代收，已缴，下半年党费将按照相关规定逐月向国资委党委缴纳。

二、党风廉政建设工作开展情况

1. 精心安排，全面落实各项工作。组织召开党风廉政专题会议，制定XXXX投资有限公司2018年党风廉政建设工作安排，明确2018年工作目标和工作任务。认真履行“一岗双责”和“两个责任”职责。一是党支部书记带头落实党风廉政建设各项制度，制定更新了党支部主体责任纪实手册和“第一责任人”纪实手册，严格按照纪实手册必记内容记录。真正做到主要责任人对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是党支部书记与各部门负责人开展谈心谈话，开展集体约谈1次，分别约谈6次；三是主要领导和各部门负责人签订党风廉政责任书。2018年5月30日，主要领导（董事长）与各部门负责人实行党风廉政建设承诺制，制作承诺书，明确各部门负责领域、重要环节、重点部门廉政风险点，并签订承诺书。共签订承诺书6份。积极支持纪检组工作。积极支持配合纪检委、派驻纪检组对我公司党风廉政建设监督检查工作，针对监督检查中发现的问题和不足，深入查摆、积极整改。严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度。制定xxx投资有限公司“三重一大”制度，党支部书记带头落实党风廉政建设各项规章制度，开展党风廉政和反腐败专题会4次，严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度。公司所有重要人事调整、重大决策事项、重大项目安排、大额资金使用都严格按照程序由党组织研究讨论后，再由董事长办公会集体研究，并形成“三重一大”会议纪要和董事长办公会会议纪要，向上级党组织汇报。公司召开3次重大事项决策会议，都邀请派驻纪检组书记列席；党支部认真履行主体责任，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委配套规定，在公务接待、公车管理、婚丧嫁娶、办公用房、节点禁止性要求等方面都能够严守纪律，未发生各类违法违纪案件。

2.严格落实财务管理制度。在严格落实公司各项财务管理制度，成立XXX投资有限公司采购小组，公司内部采购，对外咨询等事项均由议价小组询价、议价后择优选择。

3.认真组织学习，不断提高思想认识。公司党支部组织专题会议，认真学习贯彻、两会、省纪委十届四次全会精神。结合“不忘初心，牢记使命”学习教育活动，深入学习《党章》《党规》，认真学习《准则》《条例》，组织观看《巡视利剑》专题教育片。持之以恒加强作风建设，把廉洁自律意识贯穿到一言一行当中，时刻警醒自己，拒腐防变。

四、存在的问题和下一步工作打算

（一）存在的问题

1. 按照党组讨论、董事会决策机制，一把手不分管财务，末尾发言，党风廉政建设“两个责任”全程纪实和“三重一大”事项纪实制度还未落实到位。

2．组织学习的内容不能有效结合公司发展实际。

3．开展组织生活形式单一、不够多样化。

4..公司党员人数少。

5.落实党风廉政主体责任还不到位。

（二）下一步工作打算

1、强化责任主体。切实履行好党支部主体责任；切实履行好党支部书记第一责任；切实履行好“一岗双责”责任。

2.严明党的纪律规矩。要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉 在思想上政治上行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致；要加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。

3.严肃党内政治生活。要严格执行好党支部议事规则、“三重一大”重大事项决策、民主集中制、民主生活会、选人用人、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度，坚决纠正不落实、落而不实等问题，严格党内政治生活和组织生活，维护好风清气正的政治生态。

5.健全完善制度，提升制度执行力。根据中央、省委、市委新出台的党内法规制度，进一步健全完善惩治和预防腐败、防控廉政风险等方面的制度规定；加强对制定、执行制度情况的监督检查，对随意变通、恶意规避、无视制度的现象，坚决纠正、严肃问责，确保制度严格落实到位。

国有企业工作总结篇（9）

一、不断夯实党建基础

公司党委充分认识到，要抓好企业党的建设并取得成效，必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作，从党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面“固本强基”，才能形成“强基础、强机制、强素质”的党建工作格局。

（一）持续完善党群制度建设

公司成立初期，就建立了一整套党群规章制度。党委意识到，党群规章制度也必须实行动态管理，遵循现代企业制度的原则，定期组织规章制度的修订，广泛听取基层单位和党员群众的意见，集思广益，不断调整、充实和完善规章制度，才能保证党建与时俱进。在20__年，党委组织修订和增订党群规章制度，集中印制《党群规章制度汇编》，内容涵盖了党建、纪检、工会、共青团等各方面的各项工作制度19项124页，下发放给各基层组织学习贯彻。之后，又根据工作发展实际，补充制订和修订了《领导联系基层制度》、《党支部以及党员目标管理考核办法》以及《宣传报道工作管理规定》等相关制度。

（二）保持党的组织机构健全

深圳经济的市场化程度较高，但国有企业必须坚定不移地坚持党组织的政治核心地位，发挥党组织的政治保证作用。在建立与公司发展和特区实际相适应的党的组织机构时，必须以企业的发展和经济效益为中心。党委把握的前提是党的工作不能放松，实行的原则是兼职高效。在深圳公司所属的基层企业中，一般不设专职党的书记，包括委员在内均为兼职，但必须保持党的组织机构健全。在公司总部也是“精兵简政”，设立党群工作部，是一个独立部门，仅有三名工作人员，负责深圳公司的党建、纪检、工会、共青团工作，还承担公司的企业文化、审计、监察、退管、计划生育等工作。人员虽少，但工作思路清晰、缜密细致，整个团队系统地开展党群各口的系统工作，忙而不乱，各方面工作都取得很好的业绩。与公司发展相适应的党组织的机构设置，培养了党务干部的事业心和责任心，提高了工作效率，锻炼了一支复合型、高素质的干部队伍。

（三）不断加强基层党组织建设

要搞好基层党建，首先要搞好基层党组织的建设。党委从基础工作入手，扎实抓好基层组织建设。一是抓好基层党组织的建立和根据及相关规定的换届选举工作。及时根据各单位调整情况，同步调整基层党组织。按规定进行换届选举，保证党的基层组织健全，没有空白点。二是抓好两级领导班子建设，坚持开好党员干部民主生活会，坚持推进以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子”创建活动，同时坚持党管干部、党管人才原则，落实科学发展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到领导岗位上来，兼任基层党组织的书记或委员，组织开展基层党建工作。三是持续抓好发展党员工作，遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按程序高标准在青年和管理骨干中发展党员。四是坚持开展支部和党员的“双创建”活动，创新有特色的党建活动，如基层单位生产经营中的“党员挂牌上岗”、设立“党员责任区”、党员学习教育和组织生活多样化。

二、积极拓展工作平台

现代网络技术的日益发展，对人们的生产生活产生了巨大的影响。公司党委在积极探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到，必须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理手段来为党建工作服务，提升党建工作的覆盖面和效率，“党建工作网络化”应运而生。

“党建工作网络化”是结合现代网络技术，组织、部署、落实及反馈、互动开展党建工作的平台。公司党委在公司网站中设立“党课教材”、“普发文件”、“学习园地” 、“通知公告”、“党群新闻”等专栏。“党课教材”由本文来源：文秘站 党委负责人编撰教材；“普发文件”及时党中央和上级党组织的重要文件和指示精神，发放党委纪委文件，部署开展党建工作；“学习园地”组织开展党员学习教育活动，进而发展为自主和互动的方式，如设立“员工论坛”开展学习讨论，可以点评，可以互动；“通知公告”栏是入党、转正、领导班子决策和征集意见，以及选举各种群团先进典型、各种代表的“公示”栏，也是企业的民主监督站；“党群新闻”是反映公司党群工作的重要窗口，能够将公司党群工作的各种信息快速反映出来，并且及时刊载配合管理和学习需要的宣传报道文章，是党委把握宣传导向、引领企业文化方向的重要阵地。

“党建工作网络化”起到了初步建立健全长效的党员学习机制、教育机制、管理机制、联系群众机制和党务公开、党内民主参与等机制的作用：一是进一步完善了党员的教育管理体系，在坚持“”制度的基础上创新和改进了党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富、方法更灵活、效果更明显；二是完善了党员民利保障体系，企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动；三是完善了党员激励体系，党组织积极创造条件提高党员业务能力和综合素质；四是建立健全了密切联系群众的长效机制，畅通了群众意愿的表达渠道，拓展了联系群众的途径。

“党建工作网络化”是党的宣传渠道，是学习教育的园地，同时是服务交流平台，体现了党建工作的与时俱进。党委探索总结的《发挥网络优势，创新教育形式》和《固化教育方式，形成长效机制》两项创新工作，在20__年驻深工委表彰的24项“党建工作优秀成果奖”中双双折桂。

三、探索创新活动方式

公司党委充分认识到，必须紧紧围绕企业经营工作中心，紧扣和谐发展主题，准确定位、突出重点、创新求实，才能真正抓好党的建设，必须对党建工作和活动的方式方法进行创新探索，并固化一些成功的方式方法。

（一）党员学习教育日常化

党委坚持抓好先进性教育为主要内容的党员学习教育，并创新探索出一些生动有效的方式，使党员学习教育日常化。

依托网络平台长期开展学习教育活动。公司网站的“党课教材”、“普发文件”、“学习园地”等专栏，是党员日常学习教育的阵地。网络化学习教育已成为公司最具特色、最有实效并受到普遍欢迎的党员学习教育形式。

坚持党课和形势任务教育。公司领导认真执行《领导联系基层制度》，为党员上党课、作形势报告，每季度都结合经营管理给党员和干部举办讲座，如《树立团队精神、搞好团队合作》、《关于如何过好“富日子”的思考》等一系列讲座，很受欢迎。

在公司内网上每年的党课通读教材。教材一般由党委负责人亲自编撰管理，布置各基层支部和广大党员学习。如20__年的党课通读教材就由公司党委副书记撰写。

每年组织一次主题活动。党委不仅坚持传统的党课教育，还充分利用现代传媒优势，每年开展一次“主题论坛活动”，在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等方面引导党员进行自我教育。

每年组织一次党员“述义”。每年“七一”前后，以党支部为单位，党员结合本人的工作、生活实际，对照检查履行党员八项义务的情况，对照自己是否保持了先进性，使每个党员从履行义务的角度谈思想、谈认识，避免了民主评议党员活动中可能存在的形式主义。

（二）“双目标管理”规范化

党委根据党的建设总目标和上级党组织有关党建工作的要求，制订实施《党支部以及党员目标管理考核办法》，把基层党支部和党员按照和上级党组织关于开展“三高一强”基层党组织及“三有一好”党员创建活动要求的、所承担的各项任务，结合驻深工委目标管理要求和深圳的实际，分解为具有数量、质量、时限要求的具体目标，并以责任制的形式进行考核管理，是有效的党支部和党员规范化管理手段。

在实施过程中，各基层党支部把经常性检查和定期考核、定量考核与定性考评结合起来，每半年考核一次，党员进行《党员目标管理考核表》自评和支部讲评。公司党委结合“七一”民主评议，对各基层支部上报的《党支部目标管理考核表》和《党员目标管理考核表》进行一年一度的考核评定，并作为评选先进党组织、优秀党员和党务工作者的重要依据。

（三）领导深入基层制度化

在先进性教育活动中，公司建立了领导联系点制度。之后，公司党委制订实施《公司党委领导联系基层制度》，把密切联系群众和大兴调研之风以制度的形式固化和规范，使党委领导联系基层常态化和制度化。

党委成员每季走访下属基层单位1至2次，参加基层党组织的重要活动和组织生活会或为党员上党课、做形势报告，开展经常性的思想政治工作,指导基层党组织开展工作。同时，开展调查研究，探索基层党建工作新思路，并帮助基层解决职工群众的热点问题。

（四）指导基层党建工作差异化

深圳公司党委除了管辖所属的全资、控股企业外，还有科工集团系统内的无产权隶属关系的单位3个党支部，以及集团公司在深圳的3家公司的党（总）支部和上市公司中兴通讯基层党委（有党员1700多人、2个党总支、10个党支部）。由于管理面大，加上企业的体制有所不同，工作有难度。党委采取“重点落实、分类指导、信息畅通、注意亮点”的原则，切合实际开展工作。第一，对于重大活动，不分隶属关系，不分企业性质，统一部署、统一要求，务求工作落实到位。第二，对于其他工作则进行分类指导，“抓好一批，带动一批，促进一批”，重点抓好航天系统的企业党组织的工作，以此带动和促进其他企业。第三，党委坚持深入基层，随时掌握基层动态，保持上下信息畅通，及时协调处理问题。第四，党委注意发现基层党组织的创新工作和亮点工作，及时表彰鼓励和总结推广。

（五）党风廉政建设具体化

党委坚持惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政责任制，不断健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，除了积极开展廉洁文化教育、组织所属单位每年开展纪律教育学习月活动、与直属单位签订《反腐倡廉 责任书》、实行廉政谈话制度外，一直坚持开展效能监察，把党风廉政建设具体化并落到实处。

党委根据公司发展和深圳实际，牵头制订实施《采购管理规定》，详细规定了“合同价值两万元以上的单件物资，一次性采购五万元以上的物资，连续供应五万元以上的物资；合同价值五万元以上的租赁、修缮和绿化项目，合同价值十万元以上的建筑安装项目；合同价值五万元以上的服务项目必须公开招标”和“党群工作部代表参与招标投标的全过程”等程序原则，成为党委机构牵头效能监察的制度依据。坚持开展效能监察工作和重点工作巡察几年来，逐步形成了采购和工程项目自觉按程序规定报批和接受监督的良好风气，在防止出现腐败和保护干部方面起到了积极作用。

（六）企业文化建设特色化

党委坚持“党建带工建”和“党建带团建”，积极构建和谐企业，以航天科工文化为核心，通过工会、共青团等群团组织开展活动，努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围，积极构建有深圳特色的现代企业文化。

1.坚持开设“员工论坛”。“员工论坛”是广大党员和员工进行学习讨论和开展征文活动的阵地，每年确定一个主题，在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等诸多方面展开大讨论，党员、干部带头参加论坛活动，已集中开展了四次大的活动。党委把论坛文章汇编成《员工论坛文集》，已编印《永远的25岁》和《最初的梦想》两集。

2.坚持开展关爱员工的群团工作。在党委指导下，公司工委会和各基层工会积极探索工会和职工参与企业民主管理和监督工作的有效途径，广泛开展岗位劳动竞赛、提合理化建议、建“职工之家”及“先进职工之家”等活动，成立了羽毛球、乒乓球、综艺等多个文体协会，积极举办篮球赛、羽毛球、乒乓球、摄影展览等群众性文体活动。共青团组织也不断深入开展“青年文明号”和“岗位建功”等适合青年的特色活动，培育“学习型团组织”和“知识型青年”，培养锻炼青年岗位成才，认真做好“推优入党”和“推荐人才”双推工作。公司先后捐款25万元，在青海湟中县建起“希望小学”。公司领导和员工代表多次探访慰问，公司团委也组织多次捐赠书籍、文具的活动，体现了公司和员工的社会责任感。

国有企业工作总结篇（10）

XX年，东庞矿纪委从完善制度入手，细化责任，强化措施，推进惩防体系建设。年初，结合矿井生产经营实际制定了《XX年东庞矿党风廉政工作规划》、《东庞矿领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，成立了惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设纳入企业发展总体规划，并对其落实情况进行监督检查10余次，确保了惩防体系建设同企业生产经营同部署、同落实。

二、廉洁教育扎实有序开展。

XX年以来，矿纪委始终坚持以党性党风教育为重点，深入开展岗位廉政教育、警示教育，有效地增强了党员干部的廉洁从业和自律意识，规范了从业行为，提高了拒腐防变能力。

签订《党风廉政建设责任书》。XX年，东庞矿纪委与234名中层干部签订了《党风廉政建设责任书》。责任书一式二份，责任人、矿纪委各执一份。《党风廉政建设责任书》的签订，进一步完善了《东庞矿党风廉政建设责任制实施细则》，加强了干部作风建设，使矿中层干部一岗双责工作落到了实处。

搞好春节期间廉洁教育。春节期间，东庞矿纪委从抓预防、抓宣传、抓监督、抓考核四个方面入手，搞好春节期间廉政教育，筑牢春节期间廉政防线。要求广大党员干部特别是领导干部要以身作则、严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气，切实做到防微杜渐，为职工群众树立榜样。

聘请专家来矿授课。矿纪委聘请了河北省检察院预防犯罪处处长李宪民来矿授课，李处长以“预防企业职务犯罪，促进国企廉政建设”为题，为全矿党员干部上了一堂生动的反腐倡廉警示课，全矿副科级以上的领导干部和重要岗位人员200余人参加了培训。

抓好党风廉政监督员工作。党风廉政监督员在党风廉政教育中起着桥梁、纽带、助手作用。XX年以来，矿纪委对廉政监督员进行了考评、重新续聘，坚持每季度召开监督员工作会，对季度工作进行讲评，让优秀典型作经验介绍，并

进行互相观摩学习。一年来，监督员们共撰写廉政稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查300余次，撰写廉政论文60余篇。党风廉政监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉政文化建设，提高职工的民主管理意识，为各支部创建和谐文明区队打下坚实的基础，也让党风廉政教育能够真正的深入基层，扎根基层。

认真贯彻落实“三项谈话”制度。XX年对新提拔和调整工作岗位的17位领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部23人进行了廉政谈话，对13人进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案56份，组织任前党纪法规知识考试17人次，通过落实“三项谈话”制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。

廉洁从业主题教育活动扎实开展，成效显著。“学准则、建规范”廉洁从业主题教育活动作为贯彻落实《廉政准则》的一项重要活动，活动时间长，影响深远，矿纪委对此次活动高度重视，广泛宣传发动，周密安排部署，扎实推进落实，取得实效。

国有企业工作总结篇（11）

一、忠于职守，脚踏实地，努力推动各项工作

回顾一年来的工作，感受很多，收获很多，在公司领导的培养、教育、全体同事的关怀、帮助、支持下，立足岗位职责，充分发挥岗位职能，始终坚持实实在在做事，老老实实做人这一宗旨，认真履行自己的本职工作，在工作中不断提高自我，完善自我。“不积跬步，无以至千里”，要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。“爱岗、敬业、踏实、勤奋”是每个职业人必须遵守的工作原则。

（一）工作不分份内份外，全力以赴。2018年是特殊的一年，根据公司领导安排，2018年1月14日至10月于****非税收入管理局协助工作。在这9个月期间，由于工作经验缺乏，在实践中难免碰壁，但相应的，也得到了不少的磨砺、学习机会，这些机会也都是实际而有效的。在借调至****工作期间，共完成以下几项工作；一是完成****综合处216年至2017年档案收集、整理、录入存档工作；二是协助完成****综合处创建文明单位和文明处室工作，并在文明处室创建工作检查中，得到****机关党委的肯定；三是负责****文件收发和内网通知办理工作，共收文386件，分办386件，收内网通知351件，分办298件，办理53件，未发生任何文件、通知遗漏问题；四是协助****领导完成局内其他事务性工作，做好来人接待，上传下达，内外联系，得到了****领导和同事们的一致认可。

（二）充分发挥自身优势，为公司争荣誉、树口碑。10月15日回到公司后，有幸加入公司辩论队，代表公司参加**第二届“青春彩****”青年主题辩论赛，历经一个半月的备战和比赛，最终以五战全胜的成绩获得了本届辩论赛的团体冠军，个人获得“最佳辩手”荣誉称号；11月26日加入公司篮球队，全力备战**第三届“**”职工运动会，最终代表公司获篮球团体比赛亚军。

二、加强政治理论学习，不断提高政治素养

一年来在政治理论学习方面，坚持以学习贯彻党的精神为主线，深入学习系列重要讲话精神。在马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想指引下，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，强化思想武装，提高自身政治素养。作为新时代的共产党员，更应牢记新使命，拥抱新时代，把握新时代的鲜明特征，瞄准新时代共产党人的使命与担当，在平时的学习、工作、生活中修养锤炼自己，做新时代合格党员。