思想政治工作整改措施大全11篇

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篇（1）

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，构建社会主义和谐社会的重要手段。当前，社会经济环境的深刻变化，税收改革发展事业的不断推进，给国有企业的思想政治工作带来了一系列新情况新问题。切实提高国有企业的思想政治工作水平，统一思想，振奋精神，凝聚力量，对于解决当前国企思想政治工作中存在的问题，进一步做好各项国企工作，具有重要意义。剖析当前国企思想政治工作中尚存在的不足，并提出进一步加强和改进思想政治工作的措施。

一、国有企业思想政治工作中存在的主要问题

当前，国企思想政治工作形势总体上是好的，各国企思想政治工作部门经过多年的实践积累了不少成熟的经验，但从调研了解的情况看，在一些单位也还不同程度地存在一些问题。主要表现在以下几个方面：

（一）思想上重视不够

少数单位的领导还存在重生产、轻思想政治工作的片面倾向。有的错误地认为，生产任务是“硬指标”，完不成难交代，思想政治工作是“软任务”，抓了难见成效，不抓问题也不大。

（二）思想政治工作的针对性不强

只满足或偏重于一般基本理论知识和上级文件精神的学习，把握干部职工的思想脉络，有针对性地解决干部职工的思想问题方面做得不够。一些地方的思想政治工作满足于“一学习、二讨论、三检查、四表态”。图形式，走过场，流于表面，没有吸引力，致使大家感到乏味和厌倦，不能起到应有的作用。

（三）创新不够

时代在变，而一些地方思想政治工作仍停留于原来的老套路、老经验、老办法上，思路不够开阔，形式不够生动活泼。不能入脑入心。对干部职工的思想问题抓不住、摸不透、解不开，达不到教育目的。

（四）制度不够健全，落实不够到位

一些基层单位思想政治工作的制度不够健全，有的制度照抄照搬上级法规，没有制定适合本单位实际的制度：有的即使有制度，也只是挂在墙上，应付检查，落实不到位。出了问题，总结起来一般是“三段论”、“放松了世界观改造”，“制度有漏洞”，“组上监督提醒不够”，总结之后一切如故。思想政治工作没有起到防微杜渐、固本培元的作用。

（五）思想政治工作专职人员不足

现在部分国企思想政治工作主管部门是各级人事教育部门，机关党、团、工、妇组织配合抓本级机关的思想政治工作。由于人事教育部门事情繁多，而机关党群组织负责人基本都是兼职，难以挤出较多时间来研究和思考思想政治工作。一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。

二、如何加强和改进国有企业思想政治工作

（一）牢固树立以人为本的思想

思想政治工作是做人的工作，必须了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人。从而促进人的全面发展，实现社会的和谐进步。思想政治工作必须关心群众的切身利益，满腔热情地帮助群众解决实际困难，做到动之以情，晓之以理，情理交融，入脑入心，引导群众提高思想觉悟，提高精神境界。

（二）增强思想政治工作的针对性

要因人而异，因时而化，因势利导，针对不同对象，创造灵活多样的工作形式，尊重人的丰富复杂的个性，使思想政治工作从“一刀切”向个性教育转变。

（三）完善思想政治工作各项制度。硬化思想政治下作任务，建立科学的思想政治工作评估指标体系，健全思想政治工作绩效考核制度，切实改变一些地方和单位存在的“一手硬，一手软”的问题。

（四）丰富精神文明创建工作的形式，改进先进集体、先进个人的考评方式，改变在一些地方存在的先进集体、先进个人公信力不高、争先创优工作流于形式的问题，积极探讨如何保持先进集体、先进个人的先进性问题。

（五）提高思想政治工作的和“技含量。积极借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法，充分运用各种载体，丰富思想政治工作的形式。可以考虑在地税网站上建立思想政治工作专栏。以及时沟通反馈思想政治工作信息，交流思想政治工作经验，探讨国企思想政治工作中存在的热点、难点问题。

（六）加强国企文化建设，充分发挥文化陶冶教化的作用。建议国企相关部门进一步加强对国企文化的研究，对国企文化的基本内涵、目标要求等提出比较明确的指导性意见，以进一步推进国企文化建设。

篇（2）

石油企业思想政治工作历来是油田的优良传统和政治优势，是油田工作和队伍建设的一项十分重要工作，在整个油田工作和队伍建设中发挥着基础性、先导性、保障性作用。面对新形势新任务的新要求，如何进一步加强和改进油田企业队伍思想政治工作，不断提高队伍的思想觉悟和政治素质，切实增强队伍的凝聚力、生产力，是我们长期面临的重大课题。

1因“人”施教，增强思想政治工作的吸引力

目前，油田企业各单位新老职工年龄参差不齐，学历高低不一，家庭条件各不相同。因此，如何有效针对各个年龄段职工的实际情况有区别地开展思想政治工作，具有非常重要的意义。一是教育、引导青年职工。加强思想教育、业务指导，把好青年职工思想的“总开关”，教育青年职工树立“爱岗敬业、顽强拼博、无私奉献”思想，单位要努力为其创造和谐的工作环境，同时，及时发现他们身上的闪光点予以表扬、激励；对出现的问题要敢于指出，不可视而不，听之任之，要使青年职工对油田事业充满信心。二是重用、信任中年职工。毋庸置疑，中年职工是油田企业工作的中流砥柱，要为其提供良好的工作平台。对业务强、作风好、思想先进、积极能干的中年职工要予以充分的信任，敢于给其挑担子、加任务，最大限度地激发其潜能和积极性。同时，要密切关心其生活，为其解决困难，使他们无后顾之忧，全身心地投入到工作中。三是尊重、体恤老职工。要根据老职工的实际情况合理安排工作，有意识地引导他们将宝贵的工作经验和优良的工作作风传授给中青年职工。四是鼓励、培养新职工。要鼓励新职工积极参加各类急难险重任务，使他们尽快熟悉并融入油田业务工作。同时，要加强对新职工业务培训，使他们尽快掌握本职工作，熟练掌握业务技能，逐渐成为油田业务工作的行家里手。目前，从各单位整体情况看，很大一部分新职工经过自己的努力好学，已经成为了各自所在单位的中流砥柱。五是激发、转变“老职工”。要做到奖惩分明，以业绩论好坏评优劣，激发“老职工”对油田工作应有的热情和关注，使其转变工作作风，与时俱进、创新思路、开拓进取，确保不折不扣地完成各项生产工作任务。

2因“事”利导，增强思想政治工作的感染力

一是经常沟通。基层各单位党政主要领导应该经常与职工谈思想，及时进行交流，把握职工思想脉搏，寻找思想政治教育的“共鸣点”，做职工思想上的引路人；要与职工谈工作，定期听取职工对单位工作的意见、建议和批评，找出工作的“盲点”和缺陷，做职工工作中可信赖的人；要与职工谈作风，把握职工的思想作风、工作作风、生活作风，做职工作风上的知情人；要与职工谈纪律，增强职工组织纪律观念、清正廉洁观念，做职工遵纪守法的监督人；要与职工谈生活，及时了解并努力解决职工生活中的困难，做职工生活上的贴心人。二是对症下药。在和职工谈话的过程中要抓住职工的具体思想症结，加强心理调解和疏导，使其始终保持一个平和、健康的心态去学习、去工作、去生活。对于出现工作失误的职工，要帮助他们查找原因、积极整改，有效保护其工作积极性；对于家庭出现困难和发生重大变故等问题的职工，要积极协调，尽可能帮助职工解决后顾之忧，使其安心工作。三是动态调整。对在工作中有不适表现的，要适时调整职工岗位，要多发现职工的长处并安排适合的工作岗位，并给予激励和鼓舞，努力做到人尽其才，才尽其用。

3因“时”制宜，增强思想政治工作的影响力

一是适时加强思想教育。在面临急难险重工作任务时，要从讲大局的高度出发，深入进行思想发动，教育引导职工切实把思想和行动统一到油田党委及各二级单位党委的部署上来，增强责任意识，进一步认清当前工作形势，明确工作方向，强化执行力。二是适时调整精神状态。在面对持续不断的繁重工作任务时，各单位要善于进行职工思想状况分析，及时掌握职工的思想动态，针对容易出现的疲劳厌战、麻痹松懈思想及时进行疏导，确保队伍具有顽强的意志品质、良好的精神状态和持久的工作动力。三是适时进行督导检查。在生产任务繁重容易产生麻痹思想时时，相关部门要通过安全督导检查，及时发现并督促整改工作中存在的不安全问题，确保生产安全。同时，各单位主要领导要带头推进工作，带头完成任务，以实际行动影响和带动职工。四是适时扭转思想偏差。面对企业改革重组中涉及面广的思想问题，要及时召开会议统一思想，分析产生问题的根源，研究探讨解决问题的方法和对策，或摸清队伍整体情况，找个别职工谈心，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，及时调整职工思想航向，保证职工思想不“脱轨”。五是适时开展重点教育。对管钱、管物、管审批等重点岗位的职工，要开展廉洁教育，使职工严守各项廉洁从业规定，做到清白做人，干净做事；有的职工在岗位交流之前，要进行谈心教育，确保职工思想稳定，到岗到位后能迅速开展工作；在长假或职工公休前夕，要重申油田企业相关规定，做好安全教育。六是延伸监督触角。探索建立职工家属联系制度，加强与职工及家属的沟通联系，强化职工八小时以外的监督管理，及时了解掌握职工八小时以外的学习、生活和思想动态，准确把握职工思想脉搏，了解职工的所思、所想、所求、所困，及时发现、解决和有效控制可能萌发的各类问题，提高思想政治工作的针对性、实效性和前瞻性。

篇（3）

煤矿企业保卫人员思想政治工作措施

1前言

安保工作在煤矿行业是一项长期的战略性工作，它决定着企业经济是否能够健康持续发展。因此，对煤矿企业来说，做好安保工作不仅可促进企业自身的快速发展，更能充分确保企业以及广大员工的切身利益。煤矿企业的安保工作同时也是社会治安综合治理的组成部分，在维护社会稳定，保护国家财产安全方面发挥着重要的作用。在当下市场竞争日趋白热化的环境下，安保人员的思想观念和价值取向发生了很大转变，对安保人员进行思想政治工作显得尤为重要。如何加强对安保人员的思想政治工作，充分发挥企业安保人员的职能和作用，营造和谐健康的企业治安环境，是煤矿企业当前需要思考解决的重要课题。

2煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的现状

随着我国经济的快速发展和全球化步伐的加快，世界各国多种思想涌入我国，对我国各大企业尤其是煤矿企业安保工作人员的思想观念和价值观冲击较大。而企业安保工作担负着维护企业安全稳定以及财产安全的重要职责，不仅是企业财产与广大员工的“保护神”，更是企业能够正常进行生产经营的重要保障。安保工作责任重大，危险性也高，为了保护企业的财产和员工的生命安全，安保人员必须保持警惕并在危险时刻挺身而出，将面临与歹徒搏斗的危险情况，时刻做好流血受伤的准备。且煤矿企业安保环境复杂，主要是由内部人员转岗组成，企业员工之间较为熟知，部分员工会因此接近贿赂安保人员，可能造成恶性包庇的后果。在此环境下，加强对煤矿企业安保人员的思想政治教育，使其树立正确的价值观是企业政工人员面临的重要的任务。

当前，大多数煤矿企业的安保人员均能担负起职责使命，在安保岗位上兢兢业业，恪尽职守，为企业和其他员工的安全稳定贡献自己的力量。然而，仍有部分安保人员思想出现偏差，认为自己的岗位不重要，可有可无，并且得不到他人的尊重和认可，有自卑心理。还有部分安保人员不热爱本职工作，认为安保工作待遇与危险性不成正比，从而产生抱怨情绪。另外有部分安保人员文化素质响度较低，缺乏专门的技能训练，面对危险或突况未能做出较好的解决方案。有的安保人员工作积极性不高，面对低待遇和高强度的工作量，部分人员有脱离保安岗位的想法。

3改进煤矿企业中保卫人员的思想政治工作的有效措施

在社会经济快速发展，思想价值观念多元化的当下，由于利益分配不均引起部分人的抵触和不满的情绪等问题日益突出。不仅对企业发展带来不利影响，很大程度上造成了社会稳定的安全隐患。以下就煤矿企业中保卫人员的思想政治工作提出部分改进措施。

3.1充分认识到思想政治工作对保卫工作的重要性

煤矿企业安全保卫工作不仅关系到煤矿企业健康持续发展，更关系我国财产的安全是否得到有效保障。要想加强对安保人员的思想政治工作，必须从根本上认识到该工作的重要性，管理层要高度重视安保工作，按时对其进行思想政治工作，真正解决安保人员思想意识和精神状态方面的问}，从而提升其工作积极性。同时应多给予安保人员鼓励与认可，尽可能减轻他们的工作压力，让其找准自己的定位，始终保持积极乐观的状态，全身心投入到煤矿安保工作中。

3.2加强安保人员的学习培训，更新思想观念

安保人员要适应形势的发展，更好地发挥自己的作用，必须积极进行教育培训，提高政治思想素质与技能水平。通过培训增强安保人员对企业的归属感和认同感，不断提高自身的服务意识，转变思路，树立爱岗敬业、恪尽职守的态度。通过学习培训，提高专业技能和方法技能，积极运用已有的知识和技能方法，创造性地开展工作，同时提高各种社会技能，更好地处理各种紧急情况和社会案件。将安保人员思想政治工作落到实处，平均半个月开展一次安全保卫检查工作，对有安全隐患的问题提出整改意见，并监督完成整改工作。同时每月对安保人员进行学习成果考核，建立奖惩制度，通过考核提高安保人员学习积极性和良好的竞争意识，达到学习的目的。经常性开展预案演练活动，提高安保人员反应速度和解决突发事件及社会案件的能力。

3.3加强安保队伍的建设

充分意识到安保人员对企业财产和员工安全的重要性，加大对安保队伍的建设投入，为其提供相应物质保障，稳定人心。同时积极发挥安保工作的作用，帮助其发现工作中存在的问题，并进行解决，提高安保人员的大军一事，从企业和员工的安全为出发点，切实将安保工作落到实处发挥最大作用。加强对安保人员的专业技能的培训，尤其是解决突发事件能力的培训，加强安保人员保护企业财产和员工安全的能力，打造出一支专业水平高、服务意识强的现代化安保队伍。

3.4有针对性地开展保卫人员思想政治工作

要坚持以人为本，通过开展针对性思想政治工作，达到化解矛盾、鼓舞士气、增强安保队伍凝聚力的作用。坚持发挥职工至企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围。安保人员要认识到自身主人翁的地位，认识到自己工作的价值，更好地履行职责，做好企业保卫工作。企业应从全局出发，关心爱护安保人员，平等对待企业每一位职工，切实了解安保人员的工作状态、思想状况、家庭环境和社会关系等，认真回应解答他们的合理诉求，拉近企业与员工的距离。同时，积极与安保人员沟通，消除其自卑、不安分的负面情绪，在实际工作中给予其对一份信任和鼓励，帮助其树立信心，找准自己的定位。学会换位思考多站在安保人员的立场考虑问题，相互理解，增进共识。

4结束语

在经济发展和时代变化非常快的当下，煤矿企业安保人员思想政治工作应顺应时展的变化，完善思想政治工作体制，切实提高保卫人员的综合素质，实现煤矿企业的健康持续发展。

篇（4）

坚持问题导向原则，查找本各股室及党员个人在干部作风五个方面二十三种突出问题的具体表现，深刻剖析原因，完善整改措施。

（一）继续梳理问题。在督查整改问责工作中，我局各股室坚持开门纳谏，收集了大量有意义的意见建议，继续对查找出的问题进行梳理归类。

（二）落实整改措施。我局在全面查找问题过程中，将存在的突出问题归纳为4个方面，并从4个方面对存在问题的原因进行深刻分析，在此基础上，提出了5大整改任务、16条整改措施。根据各股室工作职责，将对突出问题进行整改的任务分解落实到具体责任股室。各股室要通过民主生活会等形式，组织党员干部开展多次的讨论分析，从思想认识、能力素质和纪律作风等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具体办法，并将整改任务进一步分析分解，细化到岗位，落实到个人，形成整改任务清单，并制定完成整改任务的日程表。

（三）制定个人能力提升计划。各股室在重点抓好整改措施落实的同时，每个干部职工也要在认真开展自查的基础上，针对自身在工作作风、领导作风、权力运行等方面存在的突出问题，围绕明确责任、提升能力、改进作风制定个人能力提升计划。制定个人能力提升计划，要按照跨越式发展的要求，用“跳起来摘桃子”的精神状态，按照缺什么补什么的要求，突出针对性，提高能干事、想干事、会干事、干成事的本领和转变作风的良好氛围。

（四）开展公开承诺。为加强社会对我局整改措施落实情况的监督，局党组将通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式，将查找的主要问题及整改措施进行。各股室将查找的主要问题及整改措施的承诺报分管领导审定后，由局办公室统一在我局内进行公开。

二、进一步强化措施，加大追查问责力度

（一）加强督促检查。为进一步查找股室和个人胡问题，我局暗访组将加大督促检查力度，在本阶段组织1-2次明查暗访活动，重点暗访作风纪律、服务效能、政务公开和依法行政的情况，重点解决基层反映较多的问题和机关普遍存在的问题。对暗访中发现的问题将及时反馈到作风整治活动领导小组，并向相关股室提出限期整改要求，建立暗访工作台账。定期查看举报信箱、邮箱，梳理归类群众来信，并及时将意见建议转达相关股室。

（二）严格责任追究。针对前期工作中存在突出问题以及在明查暗访中发现的突出问题，按照干部管理权限，严肃责任追究，分别采取组织处理、问责处理和纪律处分等方式问责追责。重点围绕五个方面问责：对排查出来的突出问题整改不到位的；领导班子软弱涣散，单位存在的突出问题长期得不到解决的；对群众举报投诉的问题不重视，办理不力，群众反映强烈的；窗口单位慢作为、不作为、乱作为，服务效能低下的。

三、进一步加强领导，建立健全长效工作机制

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【关键词】

新时期；党政机关；思想政治工作；群众路线

党政机关思想政治工作是我们党思想政治工作体系中的重要组成部分，它与一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使党政机关思想政治工作者面临着许多新情况、新问题、新矛盾，如何做好新形势下党政机关的思想政治工作，是机关党务工作者亟待研究和思考的重要课题。本文结合自身的工作实践，谈几点认识和体会。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

新时期我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，归纳起来，主要有以下几种：

1.思想政治工作滞后，领导干部不够重视。改革开放以来，各级机关实施加强管理和强化服务意识的举措，为社会发展做出了不可替代的贡献。然而，各级机关自身的思想政治工作却相对放松，对于如何开展和改善机关思想政治工作，缺乏清晰思路，相对较明晰的经济发展思路出现了较大的反差。一部分领导干部对加强机关思想建设工作重要性的认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。

2.内容、形式单一，与时代脱节

在思想政治工作的开展中，一些机关干部仍把过去的观念用在现代社会上，用“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法，这不仅把问题停留在较低的层面上，也未能取得好的效果。市场经济的发展导致经济主体和利益主体呈现出多元化的态势，而社会阶层的演变和思想观念的转变也呈现出了多样性，这就要求思想政治工作方法具备多样性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了领导干部要打制出与之匹配的“钥匙”。即使面对同一把“锁”，也可能需要不断翻新各种“钥匙”，使用不同的方法打开。单一的讲授，将思想和文件精神灌输给党政机关的工作人员，是党政机关做思想工作常用的方法之一。这种方法是一种自上而下的教育方式，也是对基本原理和党政方针的填鸭式教育。在某种意义上讲，这种方式还能够在现代社会存在，说明其还有存在的价值。随着改革开放的不断深入，市场经济多元化要求人们的思想观念也要具备多元化的要素，因此在党政机关的思想政治工作中更应该挖掘新的教育方式。

二、加强和改进机关思想政治工作的对策

1.扎实开展党的群众路线教育实践活动。党的十提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动！新时期，做好机关思想政治工作，就要紧紧抓住这个载体，坚持围绕中心“服务大局，把作风建设放在突出位置，以作风建设的新成效赢得机关干部职工的认可和赞誉！深入贯彻落实为民务实清廉要求，着力解决形式主义”官僚

主义“享乐主义和奢靡之风这#$问题；严格按照#照镜子”正衣冠“洗洗澡”治治病$的总要求，广泛征求干部职工的意见建议，扎实开展批评和自我批评，认真制定整改措施，整改结果接受干部职工的监督，力争通过群众路线教育实践活动的开展，开创机关思想政治工作的新局面！

2.采用多样性灵活性方式

随着社会和人类精神文明的发展，思想政治教育工作也要求要注重关照人性化，并根据人的天性本质而去研究对其时行实施思想政治教育工作，对于新时期的机关行政工作人员的思想政治可以起到良好的促进作用，将有助于机关行政工作人员思想政治教育工作以后能更好地服务于社会主义现代化建设事业$对国家行政人员实践多样的思想政治教育，可以有效促进服务于社会主义现代化建设事

业当我们在面对在经济不断升温的市场环境当中，因为主体的经济和主体利益的多元化性，所导致的社会各个阶层的思想观念开始出现多样性转变时$这就要求我们行政工作人员要学生利用更科学的要具有多向性和灵活性全新式思想政治工作方法去实践想政治工作的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

3.发挥网络在党政机关思想政治工作中的作用

建立思想政治工作的责任网络机制。积极掌握和运用现代传播手段，通过信息网络努力开拓党政机关思想政治工作的新途径，要坚持思想政治工作领导的集中统一，既坚持思想政治工作在党委（党组）的统一领导下，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。要在因特网上建立具有鲜明观点的思想政治教育站点，大力开发教育软件，把行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来，实现信息网络与其他传媒之间的整合，使之产生更大的宣传效果；加紧培养一支精通网络技术的思想政治教育工作队伍，在网络时代的思想政治教育工作中谱写出新的篇章。

全面推进机关思想政治工作的创新，不仅仅是所面临的新形势的需要，更是全面建成小康社会和推进社会主义现代化的需要！因此，我们必须以党的十精神为指导，把握机关思想政治工作创新的思路和理念，全面落实保障措施，开拓进取，狠抓落实，不断提升机关思想政治工作的科学化水平，充分发挥机关思想政治工作引领思想“保证方向”破解难题助推发展的重要作用！

参考文献：

[1]周春.新时期党政机关思想政治工作存在问题及应对对策[J].华章，2013

[2]崔建.在新形势下做好机关思想政治工作科技创业家[J].2013

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Abstract: build municipal ideological and political work evaluation system, to improve the ideological and political work has the very vital significance. How to establish such appraisal system, and put forward and set up the evaluation system of the ideological and political work must follow the scientific principle, must have the perfect design evaluation indexes.

Key words: the thought political work; Evaluation system; Municipal construction enterprise

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

引言：所谓“评价”，是指依据一定的标准，程序和技术方法，对人或事物的状况、性质、过程等方面进行评判，得出一定结论的活动。从哲学认识的角度看，评价是对以往认识的再认识，足“反思”；从管理学的角度看，它是以对系统进行运行控制，是“反馈”。

一、思想政治工作综合评价体系

思想政治工作综合评价体系(以下简称评价体系)是某一市政施工企业在开展企业文化建设中，为了使思想政治工作的管理走上更加科学的道路，提高思想政治工作的针对性、时效性，科学、客观、真实地反映企业的思想政治工作水平，以盘业员工“满意度”指标为尺度，充分运用行为科学等相关理论，依据思想政治工作的基本要求和市政施工行业的特点而制定的，并引入计算机技术对调查数据进行收集、反馈和处理。

评价体系是从思想政治工作的行为特征和市政施工企业的工作特点出发，引入行为科学和管理心理学的有关原理和方法，同时继承传统评价特点，建立起能反映企业思想政治工作绩效的综合评价体系，其实质是对企业思想政治工作绩效进行评价；目的是通过评价，促进和加强企业对思想政治工作的重视，进一步激发职工的工作积极性和创造性，激发职工的团队精神，凝聚职工的向心力，最终达到提高企业经济效益、促进两个文明建设和企业文化建设的目的。

二、建立市政施工企业思想政治工作评价体系的意义

1、有利于科学客观地掌握思想政治工作的情况。长期以来，由于没有建立思想政治工作的评价体系，对市政施工企业的思想政治工作水平、工作成绩难以作出科学的评价，只能得出总体的、大概的一般性结论。因此，建立市政施工企业思想政治工作评价体系，是一项十分重要的基础性工作，它能够摸清思想政治工作的总体情况，找出存在的差距和问题，为有针对性地作出对策提供基础和前提。

2、有利于市政施工企业切实贯彻“两手抓’的战略方针。应该承认，市政施工企业的思想政治工作历来受到人们的重视和关注，但在实际工作中，仍然存在一手硬，一手软的现象。究其原因是，由于思想政治工作着眼于员工思想道德的建设的形成，其功绩在短时间内难以奏效，因而往往把它放在务虚的地位。由于评价不到位，致使一些人对思想政治工作的认识模糊，责任不清。要克服上述现象，除了进一步提高对思想政治工作重要性的认识外，必须建立一套对思想政治工作实绩进行评价和考核的科学方法，象抓教学评估工作一样，评价有指标，奖纠有制度、环环扣紧，项项落实，有助于市政施工企业领导做到思想两手抓，两手都硬，把思想政治工作由虚到实的转变。

3、有助于建立健全思想政治工作的激励约束机制。长期以来，市政施工企业思想政治工作存在约束软化的问题，致使有些人看来，抓思想政治工作是“软指标”，看不见，摸不着，搞得好与坏难以判断。这样，严重挫伤了从事思想政治工作者的工作积极性。建立科学的评价体系，能够形成一种压力机制和动力机制，激发人们搞好思想政治工作的主动性、积极性和创造性，努力开创思想政治工作的新局面。

4、可以帮助思想政治工作者对思想政治工作本身的认识。通过对思想政治工作的评价，对以往工作肯定或否定，或嘉奖，或批评，总结经验，克服不足，找出问题，指明方向，不但可以促进实践活动的改进和创新，而月、可以帮助人们

树立正确的价值观。通过评价，思想政治工作者能进一步深化对思想政治工作的指导思想、目的的认识。评价得出的结论，经上级领导机关采取相应的奖惩、引导、调节等行政措施得以体现，可以形成思想政治工作的外在推动力；而评价活动对思想政治工作的价值判断和价值倾向发生的影响，可以形成作用更为深远持久的内在推动力。

5、有利于增强员工的自我调控能力。思想政治工作、从某种意义上说，实质是一个运用多种手段调节和控制受教育者的思想行为的过程。思想政治工作中对个体思想道德品质的评价，是一种在社会因素制约下的群体教育和自我教育活动。由于评价活动与自我评价相结合，可以人人加深受评者对于测评标准及其中的包含的价值准则的体会和认识，从而提高遵循社会要求，遵守校规校纪的自觉性。测评结果引发的社会舆论、行政措施与受教育者自我的认识相结合，可以转化为员工对自己的思想行为进行调控的强火力量。

三、评价体系的应用及其效果

评价体系基本成形后，我公司评价小组二次深入基层单位开展评价。从评价的结果看，我们认为，该评价体系是比较科学可行的。

1、员工群众参与测评，体现了考核的直接性，有利于落实党的群众观点。

在被评价的10个单位中，有6个单位已经获得过省部级文明单位称号，其中3个获自治区优秀政工单位、1个获一流企业称号。到底员工群众如何看待这些工作绩效和荣誉称号呢，在评价中，受评价单位的员工按30％一50％的比例参与了问卷调查，直接参与了对所在单位的评价，从机制上不仅体现了实事求是的原则，也有利于密切干群关系，有利于实践“代表最广大人民群众的根本利益”的宗旨，有利于促进上下级之间的沟通和化解于群之间的矛盾。

2、随机抽取员工群众参与测评，体现了考核的真实性。

参与测评的员工是经过随机抽取或以负工名册序号每10人中抽取3个至5个(即30％～50％)相同尾数的名单确定，在这些员工中，有干部、有工人；有中层部，有机关1：作人员；有一线上八、有后勤员工；有男员工、女员工；有各种文化层次的员工；有60岁以下的各年龄段的员工，总之，抽中谁谁就参与测评，无指定、内定之嫌：同时在填涂答题卡的过程中，参与测评的员工大都能实事求是地填涂，反映了考核的真实性。这也有利于发现问题和解决问题，使思想政治工作的整改方向得到明确，增强了工作的针对性，提高工工作效率。

3、方案的设计、答题的方式、数据的采集及处理，体现了评价体系的科学性、

体系方案的设计，经过了多次的修改，并进行了试点工作，特点是实施评价中，被抽出答题的职工，经过认真仔细审阅《调查问卷》，在“答题卡”上选择自己认为正确的答案进行填涂，由评价工作人员收集后，经数字采集机、计算机汇总、统计、分析，形成具有参考价值、反映被测评员工意见的测试图表，体现了评价系统的科学性，有效地将思想政治工作同信息技术相结合，使先进的信息处理技术很好地为思想政治工作服务，创新了思想政治工作的方式和方法。

4、评价结果及时反馈，使被测评单位对存在问题能有较为明确的改进目标，具有指导性。

在每次评价之后，工作组将被测评单位的评价结果及时地反馈，促使其及

时地修正各自的不足。如某一市政施工企业，在第一次评价后，引起了党政领导的极大重视，他们以此为契机，党政工团领导班子分别及时召开了专题会议和有支部书记、中层干部、工会委员、分会主席、部份员工代表参加的座谈会，层层通报评价结果，并认真地进行讨论和研究，分析原因，查找不足，客观、正确地对待存在的问题，特别是对那些“满意度”低的问题，发动广大下部、党团员进行查摆，找根源，寻对策，在广泛听取和征求意见的基础上，针对11个因素100道题的“满意度”，制定了本单位的整改措施。经过认真的整顿，在事隔半年的第二次评价中，该供电局员工满意度得分有了极大提高，由原来的倒数第二跃居为13个受评单位的第二：这个单位的经验，充分体现了该评价体系的指导性和可行性。

结束语：

通过科学的评价体系，我们体会到该评价体系对于开展思想政治工作综台评价，准确把握思想政治工作现状、存在问题、整改方向等，是一个行之有效的科学手段和方法。

篇（7）

思想政治工作要强化学做效果。当前，在全党开展的“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做、目的在改。在学上，要把党的基本理论和路线方针政策，特别是系列重要讲话精神武装党员干部的头脑，坚持指导思想上的先进性、教育内容上的真理性和方法手段上的适当性，努力把的世界观、方法论转化为党员干部的思想政治素养，解决好他们的世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题，用以武装头脑和指导工作。在做上，要充分发挥本单位先进典型对机关党员干部的引导带动作用，培养和践行社会主义核心价值观示范点，在党员先锋岗创建活动中，挖掘选树一批先进集体和个人，发挥他们的示范引领作用。黑格尔说过：世上不是缺少美，而是缺少发现美。榜样和模范应该是传播道德的移动载体。要重点强化机关党员的带头作用，培养善于做引导、心理疏导、实践指导的典型。在改上，要立足存在的问题和不足，真正通过批评与自我批评，剖析自己问题产生的思想根源，对症下药，因地制宜，制定整改措施，力求境界有新提高、观念有新改变、工作有新成效。

思想政治工作要强化助推作用。思想政治工作要加强对企业发展的助推作用，围绕中心工作，积极倡导广大党员搭建平台比业绩，立足岗位比服务，把思想政治工作融入到建设和发展的全过程。要统筹思想政治工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设和党的建设等各项工作的关系。主动向中心聚焦为大局服务，以思想政治工作的价值导向保障各项措施的合力安排。要强化思想政治工作的机制建设，明确班子、支部和党员三类党建主体的责任，抓好制度的落实，提升思想政治工作的硬约束力。要完善责任制度，使思想政治工作走上制度化、规范化的轨道，形成基层思想政治工作各级有分工、层层抓落实的工作格局。抓好的落实，夯实思想政治工作基础，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的“大政工”格局。

思想政治工作要强化思想引导。思想引导就是坚持原则，通过说服教育和诱导，把不正确的思想引向正确的方向和轨道，通过说服教育提高人们的思想觉悟。思想政治工作的重要任务之一，就是引导干部群众激浊扬清，不断放大正面声音，弘扬正能量。思想引导的内容包括理想信念、政治倾向、道德意识、文明素养、价值观念等。当前，培育和践行社会主义核心价值观、增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识已经成为时代的主旋律。思想引导是思想政治工作的基本职能和主要形式。要注重把握好舆论导向和理论导向，舆论导向方面，要统筹发挥媒体的作用，将传统与现代有机结合，努力使事实的真正面目，及时传达到群众，不断将正面的、积极的做法，好的事迹倡导给群众，把党的主张与反映人民心声统一起来，凝聚促改革谋发展的正能量。理论导向方面，就是要强化对政治理论的学习和灌输，传递先进的思想信息，有计划地开展思想政治教育，要把讲大道理和小道理有机结合，通过多种喜闻乐见的方式，增加吸引力和影响力。

思想政治工作要强调与时俱进。指出：思想政治工作过不了网络关，就过不了时代关。这为我们做好新形势下的思想政治工作提供了根本遵循。要摸清新媒介在思想政治工作中的积极作用，搭建网站、APP、微信公众号、微博、微视等灵敏度高、覆盖面广、传播力强的网络舆论引导体系，做到在较短时间内实现价值观上的快速传播和实际行为上的有效动员。要在摸清思想形势上，及时掌握现实思想，用“活思想”做好工作，及时了解和掌握党员的心理状况，做到抓早抓小、防患于未然。要增强教育的实感，把充满正能量的人和事推到台前，使接地气、暖人心、引共鸣的正面力量，嫁接运用到思想政治工作的全过程和各个环节。说：不忘本才能开辟未来，善于继承才能更好创新。要注重区分层次，针对不同群体的年龄特点、知识层次、工作性质，不断引入其他学科、技术的最新成果，创新平台，畅通工作渠道，改进工作方式，变被动为主动，在探索中前进，在开拓中创新，确保基层思想政治工作收到良好效果。

思想政治工作永无止境，抓好思想政治工作永远在路上。只有适应形势，不断探索，强化创新，全面调动、做实做细，才能使思想政治工作更好地为中心工作保驾护航，确保改革和发展目标的实现。

[参考文献]

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[2] 梁太升.浅谈项目书记如何做好思想政治工作[J]. 科技经济导刊. 2016（05）.

[3] 夏文超，李玉文.做好新时期基层央行思想政治工作的几点体会[J]. 黑龙江金融. 2016（04）.

篇（8）

随着人类社会的发展，新的医学模式由生物―心理―社会模式转变，新的医学服务模式将以病人为中心取代了旧医学模式的以疾病为中心。由于医学模式的改变所带来的挑战表明，现在医院的竞争不但是医疗水平、医疗质量的竞争，同时也表现为服务质量的竞争。因此对病人服务的满意程度，将成为检验一个医院医疗、服务质量的重要标准。所以医院的思想政治工作要尽快适应医学模式的转变，立足一切“以病人为中心”的思想政治工作。近年来，长庆油田职工医院党委适应形势发展变化的需要，牢固树立了“以病人为中心”和“病人就是我们的衣食父母”的理念，并将其作为医院思想政治工作的首要任务。医院坚持每月开展患者“满意度问卷调查”。并且针对问卷调查结果，认真分析患者提出的意见和建议，解决存在的重点问题，狠抓方便病人就医整改措施的落实。使“以病人为中心”的理念深入到医院广大职工观念中，促使“一切病人满意”的服务理念最终成为全院广大职工的自觉行动。

二、医院思想政治工作要逐步向规范化、制度化建设迈进

辩证唯物主义告诉我们，世界是物质的，物质是运动的。物质决定意识，意识对物质又有反作用，它们互为因果，相互促进。人们通过言论和行为对现实的物质存在提出自己的观点、看法，反映出人们的一种思想及心理活动，它包括了广大职工群众对我们在贯彻落实党的一系列路线、方针、政策和规章制度的过程中，表现出的各种言论和行为等。因此，思想政治工作不能与制度规范相矛盾。否则服务对象就会用法律和制度赋予他的权力提出反对意见，反而认为你是一种“说教”不予接受，这是思想政治工作在新时期内涵的变化。近年来，长庆油田职工医院党委把思想政治工作同医院制度建设紧密结合起来，走“大政工”的路子。一方面从建立健全制度入手，先后出台了党务、政务公开制度，党政领导干部廉洁自律制度，民主生活会制度，中层领导干部选拔、考核制度，医德医风考核制度等一系列规章。另一方面积极推进医院加强行政管理、经济管理、后勤物业管理等制度的建设，注意在思想政治工作中紧密结合医院制度，收到了较好的效果。实践证明，医院思想政治工作向制度化、规范化转化，与落实政策法规相结合，有利于促进思想工作融合于医院管理工作中，既确保思想工作有制度可循，又得到制度的保护，为医院的各项工作起到了保驾护航的作用。

三、必须重视思想政治工作在提高医院经济效益中的作用,有为才能有位

思想政治工作必须围绕医院医疗工作中心去做，突出思想政治工作的效益性。目前，随着社会主义市场经济的不断深入，作为思想政治工作的对象“人”，他的价值观、道德观、健康观、奉献观等思维模式发生了极大的变化。因此思想政治工作也应随之改变观念，要把理想的政治目标转化为具体的实际目标。医院通过加大全体职工岗位培训及继续教育，创造学习型团队组织，开展一切“以病人为中心，优质服务”的教育和渗透，不断提高医院广大职工的综合素质，塑造医院良好的形象，以优质的服务和技术赢得患者的信任，使我们的社会效益和经济效益有了稳步提高。因此我们应当跳出“思想政治工作是虚功，不能产生效益”的误区，立足患者的需求和医院的长远发展目标提高医院经济效益增长点，在思想政治工作与医院医疗工作、科研工作相互融合、渗透上下功夫，参与医院经济管理工作，同时发挥保障监督作用，体现思想政治工作的效益性。

四、采用灵活多样的思想政治工作形式

篇（9）

关键词 港口 思想政治 创新

一、充分认识新常态下做好思想政治工作的重要性

思想政治工作就是以人为对象，解决人的思想、观点和政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，其根本目的就是提高人们认识世界和改造世界的能力。当前，国家改革正处在爬坡过坎的关口，体制机制弊端和结构性矛盾是“拦路虎”，不深化改革和调整经济结构，就难以实现平稳健康发展。港口作为国民经济的“晴雨表”，更是在改革创新中首当其冲。这既是一个伴随阵痛的调整过程，也是一个充满希望的升级过程。而人，是一切改革和发展的决定性因素，并且发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中。因此，在新常态下做好职工的思想政治工作，是一项具有迫切性和必要性的任务，是带好队伍的根本保证。

二、“三驾马车”拉动新常态下的思想政治工作

（一）强化教育引导，实现意识行为引领

在加强宣传引导上下功夫。港口发展形势作为思想教育重要课题，采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”方式，引导职工随时掌握市场变化动态，坚定对改革的自信心，凝聚全体职工认同改革、参与改革、融入改革的思想共识。

在注重文化引领上下功夫。把思想政治工作贯穿于港口生产经营的全过程，最大限度调动职工主动性和积极性。广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。

在推动解放思想上下功夫。当前经济社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答，帮助职工正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，实现思想解放、观念更新。

（二）注重方式方法，实现思维能力融合

在运用手段方法上下功夫。充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用职工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。

在营造文化氛围上下功夫。建立以人为本的港口企业文化，通过食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围，提升职工对港口的归属感和责任感。

（三）完善机制保障，实现目标和谐统一

在构建和谐环境上下功夫。建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，准确及时地把握职工的思想动态，注重解决一线职工生活、工作中的问题，对职工关心的热点、焦点、难点问题，要加强引导，积极解决，营造公开、公平、公正的工作氛围，增强港口凝聚力和向心力。

在健全机构体制上下功夫。要坚持以人为本的人才理念，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，通过改革不断优化人员结构，建立考核评价机制，细化工作标准、完善考核奖罚机制体制，深入激发人力资源活力。

三、“四大创新”赋予新常态下思想政治工作新内涵

创新是前进的永恒动力。跟进当前社会经济发展新形势，以人为本，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施、新内涵，以“四大创新”增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

（一）人员队伍要持续固本纳新

增强思想政治工作的创新力，关键在于打造一支政治可靠、思维超前、能力出众的人才队伍。要建立能者上、庸者下的竞争机制，定期开展能力测定和履职评价，采取重点任务选调制度，根据职工思想政治工作需要，选拔各方面专业人才组成临时攻关团队，解决既有体制带来的用人瓶颈，灵活发挥协调配合作用。

（二）工作方式要注重革故立新

新形势下，思想政治工作必须由单向性向多向性拓展，对交流方式的思维、手段、功能提出了更高要求。面对面开展思想教育时，必须打破管理与被管理的限界，想方设法消除职工心理障碍，真实准确掌握职工思想疑虑，并消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”。

（三）预控手段要探索谋先求新

经济新常态下职工思想政治工作，应从“灭火队”向“防疫员”角色转变。要定期分析职工思想动态，完善职工思想动态收集、汇总、分析制度，提前谋划危机应对策略，明确整改措施，确保职工思想动态掌控到位。

篇（10）

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“强化科学管理，全面提高教育教学质量”这一主题，进一步增强责任感和紧迫感，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的工作作风，按照先急后缓、先近后远、先易后难的思路，制订整改措施，建立长效机制，切实解决理念、思路、途径、方法等方面制约科学发展的突出问题，推进学校可持续性发展。

二、整改任务和整改目标

（一）已解决问题

（1）、多方筹集资金添置电脑、扫描仪、多媒体等教学设备，改善办公办学条件。

（2）、购买乒乓球桌及整修大礼堂篮球场、开放师生活动场地。

（3）、给教师生活小区更新铝合金窗户，让教师得实惠。

（4）、教师生活小区安装自来水，改善生活条件。

（5）、想方设法筹集助贫资金，资助50余位贫困生，为他们顺利完成学业分忧解难。

（二）整改任务

通过梳理、分析和查找，对照解决不符合科学发展观要求的各方面的突出问题。

1、学校管理

（1）建立健全各项工作管理制度；

（2）强化领导班子建设；

2、教育教学工作

（1）加强师资队伍建设；

（2）加大常规教学检查力度；

（3）优化教育教学手段；

3、政教处、保卫处工作

（1）进一步强化甲流防控意识

（2）探索新的德育工作的方式方法；

（2）强化学校安全管理；

（3）整顿校风学风；

4、总务工作

（1）规范财务管理

（2）学生食宿条件改善

（3）学校新围墙建设工作

（三）整改目标

立足科学发展,进一步深化对学习实践活动重要性和必要性的认识，树立科学发展的理念，全面提高党员干部的思想素质、文明素质、业务素质，做解放思想的表率；改变工作作风，改进工作方法，营造和谐稳定办学环境；创新观念，深化教育教学改革，打造专业品牌。

三、整改措施

1、学校管理

①抓好班子成员理论和专业知识学习，结合学校工作实际，建立健全各项工作制度，保障学校各项工作有序进行。

②落实上级部门学习实践科学发展观的活动的要求，加强对领导班子学习督查、检查，加大校务公开力度，建立健全责任制和责任追究制。

责任人：*

整改期限：2009年12月底

2、教育教学工作

①进一步加强教师队伍培训工作，转变工作思路，提高工作效率，实施奖励措施；

②不定期开展教育教学工作常规检查，对存在的问题逐一分析解决，进而提高工作质量；

③充分利用远程教育、多媒体等先进教学手段，通过公开课、示范课、讲评课等，达到各类资源的整合和利用。

责任人：*

整改期限：2009年12月底。

3、政教处、保卫处工作

①积极做好预防甲流日常跟踪检查工作，进一步提高强化预防意识。

②积极探索德育管理新模式，把握德育工作方式方法，建立健全学校、社会、家长三维一体的德育网络，以师德建设和学生思想道德建设为抓手，努力提高德育实效。

③借鉴和学习兄弟学校的优秀做法和经验，进一步加强学校管理力度，全力保障学校安全工作的顺利进行。

④加强作风建设，加强教师队伍建设，整顿师生大局意识、服务意识、学习意识不强，工作标准不高、工作方式陈旧、安于现状等不利于学校工作开展的陋习；进一步完善思想政治工作的方式方法，深入师生中沟通思想，及时解决苗头性、倾向性问题，有针对性地做好广大师生的思想政治工作。

责任人：*

整改期限：2009年12月底

4、总务工作

①进一步规范财务管理，建立健全财务工作制度，严格财会预算，明细财务收支，严格实行上级收费政策，努力做到每一分钱都花在刀刃上。

②对学校新扩建围墙进行施工建设,保障校园安全。

③学生食堂要求申报管理等级验收，着手准备学生宿舍条件的改善

责任人：*

整改期限：2009年1月底

四、整改方法和整改步骤

对于查找出来的问题和制定的整改措施，做到立足当前，着眼长远，区分轻重缓急和难易程度，按照在近期解决和远期解决两个时段，明确责任领导、时限要求和具体措施，分步解决。

1、对于近期解决的问题。以这次学习实践科学发展观活动工作为动力，明确领导，确定责任人，有计划、分步骤地予以解决。

2、对于远期解决的问题。制订一个实施意见和一个配套文件，在确定贯彻落实科学发展观的总体思路、奋斗目标、推行机制中，进一步明确解决问题的方向和具体措施，稳步扎实地抓好落实。

五、组织领导和保障措施

（一）加强领导。认真落实领导班子集体领导与分工负责制度，各班子成员按照分工认真落实解决问题的责任，组织协调相关处室认真抓好意见建议的办理工作。相关处室负责人也要明确责任领导、办结时限和办理要求，切实强化责任意识、协作意识，按照职能分工，密切配合，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。

篇（11）

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。情感是人们潜在的精神能源,也是人们产生共鸣的心理基础。每个人都是有情感的,人与人之间情感的交流最能触动人的心灵,情能感人,情能换心。当你主动接近对方、以诚相待、以诚相助时,双方的感情就会融洽,就会产生相互尊重,相互关心相互信任的新境界。

情感是人们普遍存在的心理活动,是对客观事物的一种态度的体验。人的情感具有信号的功能,它是人与人之间相互影响的信息交流。主动的情感投入,能促进、感染对方产生积极心理。这种心理效应又必然会影响人们的认识。正是由于这种效应,以人为对象的思想政治工作者,便可以对别人产生影响,激发别人的奉献精神和责任感,使群体产生凝聚力和向心力。

情感是开启心灵的钥匙,是人与人沟通的桥梁。有句俗话“通情达理、以情动人”,“情”是吸引人心的磁铁,“理”是照亮心灵的阳光,情理结合即合情合理,就一定能打开人的心扉,向别人进行理性教育,达到转变思想,从而塑造心灵的目的。一个思想政治工作者,在工作中如果加入感情的“催化剂”,用尊重、关心、体谅的情感去感染对方,引起感情的共鸣,建立真诚的友情,就会达到矛盾的缓冲,也就容易沟通思想解决矛盾了,从而实现思想政治工作的作用,推动整体工作的拓展。

二、思想政治工作中情感融入的途径

在思想政治工作中如何进行积极的情感融入呢?有以下几个方面大家可以加以探索和研究。

依靠职工聚人心。做人的思想政治工作,首先要尊重每个职工的人格。大家都知道,每个人都有心理需求、追求人格平等、展示自我能力,实现自身价值的欲望。公司领导经常下基层了解情况,并设立10个意见箱,建立层层反应民意通道,每月都一次职工合理化建议征集及整改措施通报,做到职工建议有回声。所以尊重职工可以使其自尊心得到满足,在内心产生一种自我尊严感,自我强大感,最大限度地激发聪明才智和奉献精神。鼓励职工参与企业管理,决策企业大事,尊重职工的主人翁地位,激发职工的工作热情,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。为企业献计献策,有利于增强思想政治工作的效果。

关心职工暖人心。要加强与员工的沟通与交流,做到以情感人;要树立以人为本的管理思想,加强与员工感情上的联系,通过过细的工作,让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握员工的情绪,主动把消极因素化为积极因素;要创造一种和谐的人际关系,用真诚的感情打动人,把思想政治工作触角伸向每个职工家庭,把党的方针政策宣传到家,千方百计地为员工排忧解难。公司注意职工福利待遇和关心职工困难,先后发放公共汽车免费卡、成立内部食堂。我们的干部一定经常深入基层,了解实际,认真帮助职工解决一些自己无力解决的问题,使他们不积怨成气或是有了怨气也能很快化解,这样做思想政治工作就能得心应手,非常顺畅。

秉公办事正人心。领导干部只有礼贤下士、平等待人、办事公正,才能赢得人心,受到下级的尊重,才能使思想政治工作有说服力、号召力。一名职工家中失火,党支部号召全体职工为其捐款,在捐款中领导带头职工紧跟,一天内捐款8400元。受灾职工感激地说,虽然我现在无法报答大家,但我会用十倍的努力做好本职工作。水火无情人有情,我们用情感温暖了一个家。

严以律已服人心。行为科学认为,领导是一种行为和影响力。古人云:“德服为上,才服次之,力服为下”。而德的重心在于有优良的政治素质和高尚的道德品质,如果领导严以律已,作风正派,廉洁奉公,言行一致,办事公道,这样一定会得到职工信服和尊重。公司领导要求别人做到的,自己先做到,率先垂范。5.12四川汶川地震救灾捐款,领导把自己标准定的与职工捐款差距特别大,公司全体职工无一人不捐款,甚至还超标准。事实证明,当领导下达命令和提出的要求,就是无声的命令,职工群众就会以高昂的热情为之努力。所以领导者应该是努力学习积极进取的模范,只有按照客观规律办事,才能带领职工走向成功。