思想政治工作的建议大全11篇

绪论：写作既是个人情感的抒发，也是对学术真理的探索，欢迎阅读由发表云整理的11篇思想政治工作的建议范文，希望它们能为您的写作提供参考和启发。

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2、把握新要求，切实提高思想政治工作的针对性。随着我国经济社会持续快速发展，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，人们思想观念复杂化、价值取向多样化的趋势更加突出。再加上近年来职工的收入增长水平低于CPI上涨水平，生活水平相对降低，幸福指数不高。面对新形势新要求，我们要找准思想政治工作的切入点和突破口，正确研判职工思想观念、价值取向的变化，帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压、生活上解困，提高职工对改革的承受力，增强职工对企业发展的信心，用共同理想凝聚力量，引导广大职工群众树立积极正确的价值观，在企业发展与个人发展问题上把握好尺度，在眼前利益与长远利益问题上把握好尺度，调整好心态，与企业同发展共命运。

篇（2）

党支部的思想政治工作一直发挥着核心的作用，做好职工的思想政治工作对于提高职工思想政治素质和增强职工的工作积极性，都起着很大的鼓励和鞭策作用。尤其对于我们机械有限公司这样的企业，要想永久保证企业的生命力，要想营造公司团结一致的工作氛围，增强企业公司的竞争力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其发挥的积极意义也是显而易见的。

一、支部思想政治工作存在的问题

要想开展好支部思想政治工作，首先要从查摆问题和寻找不足入手，然后再破解瓶颈，化解症结，从而更好、更有效的开展支部思想政治工作。

1、有时过于注重形式，不太注重实效

大多数支部存在着开展工作时，泛泛地流于形式，竞去做一些表面的文章，把党建的制度挂在了墙上，或者做例行公事的宣传，而在落实和推进工作时过于形式化，不讲求工作实效，致使党建和思想政治工作停滞不前。

2、支部开展活动做表象文章，不注重工作质量

在开展党员建教育活动和开展思想政治工作的时候，大多都是在报刊、杂志、媒体上找一些现成的文章和例子，而不能与实际工作联系在一起，找毛病和开展批评的时候，也都是不痛不痒、轻描淡写，最后是草草收场，影响了党建活动的威信，让人感觉支部工作可有可无。

3、支部工作缺少创新性，只重业务不注重党建工作

思想政治活动中，有的工作和议题开展了多年，还是换汤不换药地照本宣科，导致了党建工作缺乏创新性。同时，过于注重本公司或本企业的基础业务工作，而忽视了党建和思想政治工作，导致思想涣散、纪律涣散，准备收心的时候，已经没有向心力，成了一盘散沙，同时也影响了公司和企业的良性发展。

二、支部书记提升思想政治工作实效性的建议

作为支部，是党建工作中最基础的组织，作为支部书记，更是党建工作中不可或缺的基石，支部书记的工作，与企业单位和事业单位比较起来，企业的支部思想政治工作开展的难度更大一些，原因是企业始终是把经济效益摆在第一位的，支部的工作有时得不到上级的有力支撑，党建经费和人员都相对不足，做起支部工作来很不容易，支部书记要想干好企业的思想政治工作就要在开展工作时下一番大的心思、花一番大的功夫。我们只要依据存在的问题，然后做到三个注重：即注重实效、注重质量、注重创新，党建工作就已经做好了五层。下面，我们结合机械有限公司的工作实际，再阐释三条支部书记抓好党建工作的建议，供大家参考。

1、做好表率，增强说话的力度

作为机械有限公司的支部书记，也是公司领导阶层的重要一员，只是不参与和指导公司的经济业务，而是主要负责整个公司的思想政治工作。因为不管理机械公司的业务工作，那么与广大员工在平时工作中，在业务上的没有太多的接触机会的，只有在组织活动或者与人谈心及调解思想工作时才能与职工面对面交流，所以，支部书记平时的工作表现很重要，要利用一切有效的接触机会去树立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在开展思想政治工作时，说话才会更有分量，支部工作才更好地开展。

2、擅于沟通，和谐干群的关系

支部书记在没有党建工作或组织活动的时候，也不要一味地呆在办公室里，而是尽量科学地安排时间，经常性地到基层职工、基层群众中去，与大家交流沟通，一个是了解广大职工的思想状态，另一个增加与基层职工群众的同事友谊。支部书记必备的工作素质就是要擅于沟通，多绝大多数的员工都要尽可能地掌握他们的思想动态，尤其是要充分了解广大职工在工作中、生活中的现实性问题，并想方设法地替他们排忧解难，如何遇到特别难解决的问题，就及时反馈到公司管理层，与领导班子成员共同研究解决问题的办法，从而最大程度地和谐干群关系。付出总有回报，支部书记所做的一切必将被员工们看在眼里、记在心上，那么在和谐的干群关系的基础上，我们试想一下，支部的党建工作和思想政治工作必将会开展得有声有色。

3、活化载体，求得工作的实效

首先要开展好企业公司的民主生活会和组织生活会，让传统的活动载体继续发挥其原有的生命力和作用。同时，我们还要根据时间的推移和时代的发展，创建出更多更好的活动载体，比如在公司生产或者销售的旺季，搞一搞党建知识竞赛，或者支部篮球赛等有益有趣的活动，让党员干部、职工群众在活化的载体中体会到党支部的温暖，从而既增加了党支部工作的实效，又强化了企业和公司的向心力。尤其是时下正在开展党的群众路线教育活动，支部书记正好以这次活动为契机，号召企业和公司的领导层、决策层，以及各个管理层，共同深入到一线，共同融入的职工群众中去，通过活动有效增强公司生存发展的活力和生命力。

三、总结

不可否认，支部党建工作和思想政治工作发挥着巨大的积极作用，为我们的党增强工作实效做出了极大的贡献。鸟无头不飞，有效党建工作的开展是离不开支部书记的，如果要想让党永葆青春，那么就需要千千万万个基层支部书记去抓好手中的工作，去默默无闻地工作，需要他们去不断增强支部思想政治工作的实效性，才能确保党建工作长治久安。

参考文献：

[1]孙玉成.王炳长；加强思想政治工作实效性的有效途径[J]；工会博览.理论研究；2010（08）.

[2]王渝蓉；如何在国企加强思想政治工作[J]；人民论坛；2012（17）.

[3]孙顺花；职责在思想政治工作中延伸[J]；思想政治工作研究；2014.2.

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引言：企业的思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。在当前竞争激烈的形势下，作为企业管理者必须高度重视职工的思想政治工作。就当前我国煤炭企业职工构成分析，男性职工占据了数量、技术、文化、职位等多方面的绝对优势，是企业职工的主体成分。但在企业某些岗位中，又有着相当数量的女性职工发挥着独特的不可缺少的作用。不论是计划经济时代，还是市场经济阶段，煤炭企业的女职工与男职工一样，为社会经济的发展作出了贡献。因此，做好煤炭企业女职工的思想政治工作也异常重要。

一、当前煤炭企业女职工思想政治工作中存在的问题

煤炭企业女职工的思想政治工作是企业思想政治工作的重点，笔者长期从事于煤炭企业思想政治工作，对煤炭企业思想政治工作有一定的研究。最近笔者利用工作之便，采用问卷调查和座谈走访方式，并结合网上的相关调查数据，发现煤炭企业女职工的思想政治工作现状仍不容乐观：女职工队伍文化层次不齐，大部分女职工文化水平低，综合素质差；企业领导工作不到位，在没有摸清女工队伍的实际情况下，无目的性地开展女职工思想政治工作，导致思想政治没落到实处。针对上述问题，笔者结合自己的工作经验，提出了以下几点建议：

二、做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质

2.1“四自”教育，提高地位

作为新时代的女性，要立足于社会和未来，首先就要做到自尊、自爱、自重、自强。各级女工组织要引导女职工深刻领会和全面贯彻科学发展观，加大理论武装和宣传引导的力度，帮助她们树立正确的人生观、价值观和婚恋家庭观，走自尊、自爱、自立、自强的道路，以实际行动来提高女职工在社会生活各个领域中的地位。

2.2结合形势，统一思想

要把广大女职工的智慧和力量凝聚到贯彻落实十精神的主线上来，充分利用工会的各种宣传阵地，通过座谈会、报告会、演讲会，深入开展十精神宣讲。女工干部要结合工会“双服务、三促进”活动，组织宣讲小组进车间、到班组，把十精神转化为推进转型跨越发展的的实际行动。要加强形势政策宣传教育，讲清形势，讲透政策，讲明任务，引导广大职工和女职工干部了解和把握集团公司“十二五”发展的宏观大势，身边形势和今后走势，感受企业面临的困难与压力，风险与挑战，引导女职工切实树立主人翁意识，增强危机感，责任感和紧迫感。特别要紧紧围绕“质量和效益”这一核心和“安全生产、经营管理、规划实施”三大重点，[1]多形式、多渠道、多层次开展宣传活动，切实做到人人皆知、全员参与。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊利益维护等热点问题，把企业的各项政策讲清楚，做好解疑释惑，增进共识工作。

2.3立足本职，岗位成才

由于煤炭企业的特殊性，绝大多数女职工文化、技术素质一般比男职工低，竞争力差，这成为女职工在企业生产经营中发挥作用、实现男女平等的主要障碍。因此，要运用各种形式，通过各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天作用，增强女职工在市场竞争中的竞争力，做工作的强者，生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止，自强不息，奉献社会，造福人类。同时，还要发挥本单位先进女职工的标杆辐射作用，大力宣传她们的先进事迹和优秀品质，用典型的人物感染人，用典型的事迹鼓舞人，用典型的精神激励人，在广大女职工中掀起“比学赶超”的热潮。[2]

2.4人文关怀，切实维权

随着改革的深入，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护女职工合法和特殊利益的任务，显得尤为重要。女工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事，依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心理疏导”[3]，不断提高女职工的心理健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲、特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，引导女职工用正确方式处理人际关系，表示利益诉求，不断提高工会维权的质量和水平。

三、结合女工队伍的实际情况，把思想政治工作落到实处

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思想政治工作的核心是通过先进的理论保障改革、先进的思想促进改革、先进的理念统一职工的思想。医院改革中的工会工作必须坚持正确的政治导向，与时俱进，体现鲜明的时代特征；必须把促进医院发展作为永远不变的主题，以发展的业绩来实现工会思想政治工作的成效；必须坚持以人为本，实现医院每个职工的全面发展。因此，医院工会工作必须由“被动应付”“向主动适应”转变，有“围绕”向“参与”转变，做到思想政治工作和医疗工作一起抓。坚持把医疗工作的难点作为工会思想政治工作的重点，使其始终贯穿医疗工作的全过程，渗透到每个环节、每个岗位，真正实现工会工作与医院管理有机结合。通过扎实有效的工作，加强职工的理想信念教育，弘扬以爱国主义、党的群众路线教育实践活动为核心的时代精神，加强医德医风建设，不断提高医务人员的思想政治素质，始终保持昂扬向上的精神状态，始终坚持全心全意为人民服务的无私奉献精神，廉洁行医，密切与人民群众的血肉联系，永葆医务工作者的本色。

二、要选配强一支政治素质高、业务素质优的工会队伍

思想政治工作是一项系统工程，包括机构队伍、领导体制、阵地载体、运行机制、教育方式等多个方面。既要发挥工会思想政治工作部门的作用，又要靠医院各方面的力量，形成合力。搞好工会工作，关键是要选好配齐配强工会队伍。一要把那些忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结，坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，敢于维护职工合法权益，作风民主，联系群众，会干事、能干事、干成事的干部职工选入到工会班子上来。要把有事业心、有改革、创新、开拓进取精神的干部或职工选入到工会主席队伍中来，建立一支思想政治素质过硬的工会主席队伍，才能把党的方针、政策和工会工作贯彻到医院工作以及落实到职工群众中。二是要搞好对医院工会干部的培训，提高其素质。应着重抓好三个方面：一是抓好工会干部的政治、时事学习，不断提高工会干部的政治素质；二是抓好工会干部的平时学习和业务培训，不断提高工会干部的文化、业务素质；三是抓好工会干部的法律知识学习和培训，不断提高医院工会干部的法律意识和法律知识，建立一支精通业务、懂法律的工会干部队伍，使其更好地开展医院工会工作，维护广大医务人员的合法权益，才能凝心聚力。同时，医院领导要以大局意识去关心工会干部，要支持工会干部行使自己的权利，遇到矛盾时，设身处地为工会干部着想，支持他们的工作，维护他们的权威。采取激励激励机制，确保工会干部在医院管理中政治上有地位、活动上有经费、待遇上有提高，体现医院领导对工会干部的关心与支持，调动他们工作的积极性和主动性，以积极的姿态，全身心地投身到改革和医院建设中去。

三、充分依托医院文化建设，把搞好工会工作与医院文化建设相结合

医院文化为工会工作的改革和创新提供了一个全新的平台，医院文化建设使医院工会工作的内涵更深刻，外延更扩展，使工会工作更适应市场经济的需要，更便于与医院工作融合在一起，从而增强工会工作转化为物质生产力的力量，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强医院核心竞争力的新方法，能够克服工会工作某些弊端，改变旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使工会工作与经济工作更加有机融为一体，做到实处。医院工会工作必须从实际工作出发，注重针对性，要不断增强医院文化建设的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能，在职工中形成一种高尚强烈的集体意识和团队精神，形成一种公而忘私的奉献精神和奋斗拼搏的创业精神。只有牢牢把握医院文化建设这条主线，坚持“以病人为中心”的服务宗旨，有效地开展工会工作，才能保证医院各项改革事业的健康发展。

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中图分类号：G72 文献标识码：A

The Present Situation of Ideological and Political Work

and Suggestions of College Adult Education

SONG Yan

(School of Continuing Education, Capital University of Economics and Business, Beijing 100026)

AbstractWith the development ofeducation,education students in the ideological and political work in the emergence of some new problems and challenges. This paper analyzes the psychological characteristics of students ineducation and behavioral characteristics, summarizes the current ideological and political work ofproblems, and made appropriate recommendations for improvement.

Key wordsadult education；ideological and political work；problems；suggestions for improvement

成人教育是我国高等教育事业的重要组成部分，随着我国高等教育事业的迅速发展，高校成人教育事业正面临着巨大的机遇和挑战。为了不断地适应社会和经济发展的需要，成人教育必须不断地丰富办学层次，拓展办学思路，规范办学模式，提高教育质量，才能为现代化建设和国民素质提升做出更大的贡献。近年来，随着成人教育的发展，在成人教育学生思想政治工作中涌现出一些新的问题和挑战，加强和改进高校成人教育学生思想政治工作，对充分发挥我国高等教育的整体功能，培养可靠的社会主义建设者和接班人具有十分重要的意义。

1 高校成人教育学生心理特点和行为特征

正确地把握成人学生的心理特点和行为特征，是对他们进行正确教育和管理的前提，也是保证成人教育质量的必要条件。通过对我校成人教育学生的思想状况和行为特点进行分析，总结如下：

1.1 生源结构复杂，学生思想状况差异大

目前，我国成人高等教育有业余、函授和脱产三种学习形式，其中业余和脱产的学生平均年龄较小，专业基础薄弱,自控能力较差, 缺乏社会经验等；而函授的学生主要是在职人员，生源结构更为多样化，他们的思想趋于成熟，有丰富的社会经验和生活阅历，具有较强的自制力。总体来说，成人学生的思想活动多样性特征鲜明，他们对于学习、工作、个人成长、社会发展等都有着独到的见解。因此，成人学生思想政治工作的开展难度很大，要因人制宜，即要帮助年龄小的学生逐步形成正确的世界观，还要帮助成人学生不断完善他们的世界观。

1.2 学习目的性强，较为务实

成人教育学生普遍具有一定的社会经验和工作经历，在日益严峻的就业压力面前，他们急切地需要通过专业、系统的理论知识学习以提高自身的知识水平、业务能力以及学历水平，进而弥补自身竞争力不足的现状。因此，在学习过程中，成人学生往往更加注重专业知识的学习，学习目的明确，较为务实，而对于政治理论课等非专业课的学习比较反感且不易接受。

1.3 集体意识淡漠，自我意识较强

首先，与普通高等教育学生相比，部分成人教育学生因“家学矛盾”或“工学矛盾”而发生学籍变动，学生流动性较大，不利于班级凝聚力的构建。其次，成人教育学生通常更为关注个人的发展，普遍缺乏集体荣誉感和归属感，自我意识较强，组织纪律性差，迟到、早退、缺勤、违纪行为屡禁不止，这不仅给他们自身的学业完成带来了不良影响，还将影响班级乃至整个学院的学风建设。

2 成人教育学生思想政治工作中存在的问题

2.1 高校对成人教育学生思想政治工作重视不够

首先，随着我国高等教育招生规模的逐年扩大，高校在人才培养过程中面临着更大的压力，在人力、物力和财力有限的情况下，高校往往会更加注重普通高等教育学生的教学、管理工作，成教学生则相对容易被忽视。其次，很多高校为了减员增效，精简了部分思想政治工作人员，导致从事思想政治工作的人员严重不足，进而不利于思想政治工作任务的落实。再次，部分高校普遍认为，成人教育学生大多有工作单位，他们的思想政治工作应由所属单位负责，高校则主要致力于提高学生的专业理论水平，从而忽视了对他们的思想政治教育。

2.2 缺乏有效的成人教育思想政治工作领导体制和系统、规范的管理机制

首先，成人教育学生思想政治工作是一个全方位的整体工作，须切实加强领导，建立合理有效的领导体制。部分高校尚未将成人教育学生思想政治工作纳入学校（下转第170页）（上接第153页）党建和思想政治工作体系，致使成人教育学生思想政治工作陷入无人管的尴尬局面。其次，部分高校对于成人教育学生思想政治工作没有明确的既定目标，对工作开展情况缺乏监督、管理，对工作结果也没有相应的考核。成人教育学生思想政治工作的开展必须要建立系统、规范的制度体系，并严格遵照规章制度落实到位，才能推进成人教育学生思想政治工作的有序开展。

2.3 成人教育学生思想政治教育内容、方式单一

首先，成人教育在课程设置上往往更倾向于专业理论，对于思想政治课的重视程度不够，授课内容较少。其次，部分高校的思想政治课大多照搬普通高校的教材，授课内容与学生的工作、生活脱节，授课效果大打折扣。

3 改进成人教育学生思想政治工作的若干建议

3.1 充分重视成人教育学生思想政治工作

首先，高校各级领导应当充分重视成人教育学生思想政治工作，加强对其的领导与监督，建立和完善相应的工作机制，将成人教育学生思想政治工作纳入到学校学生思想政治工作的整体规划中。其次，成人学生也应当认识到思想政治教育的重要性，专业理论课与他们的工作、个人发展息息相关，固然很重要，但也不能轻视思想政治课。思想政治课不仅能够帮助学生了解当前党的路线、方针、政策和国际时事，还对他们建立正确的世界观、人生观和价值观具有指导意义。

3.2 制定切实可行的规章制度并落到实处

高校应根据上级教育主管部门的要求，结合成人学生的心理特点、行为特征，制定有针对性、操作性强的规章制度，平稳、有序地推进成人教育学生思想政治工作的开展。高校各级领导及相关的学生思想政治工作人员应严格按照规章制度开展工作，根据教学管理中的实际情况，逐步改进、完善各项管理制度，为今后学生思想政治工作的开展打好基础，进而充分地发挥学生思想政治工作在人才培养过程中的积极作用。

3.3 充分利用现代科技手段，强化教育效果

成人学生普遍思想比较成熟，具有一定的社会经验和生活阅历，对于周遭事物有着独到的见解。因此在开展思想政治工作的过程中，教师应根据不同个体的特点找到适宜的切入点，营造良好的交流氛围，打破传统的说教方式，充分运用网络工具与学生进行直接沟通。

3.4 全面加强思想政治工作队伍建设

首先，高校应进一步加强对学生思想政治工作人员的教育和培训，提高他们的工作能力和业务水平，充分调动他们“教书育人、管理育人”的工作热情和积极性，富有成效地开展思想政治教育工作。其次，可以聘用经验丰富、有责任感的退休教师组建一支专职班主任队伍，他们能够深入班级认真细致地解决学生的思想问题，并能将学生的思想动态及时地反馈给学生管理部门，是学生与学校之间“上情下达”、“下情上达”的中心环节，确保了信息渠道的畅通。

参考文献

[1]蔡建英,唐雪雷,张丽娜.围绕人才培养构建思想政治教育体系.中国成人教育,2010(20).

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中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号：

采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。

一、新形势下一线职工呈现的突出特点

1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。

2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。

3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。

二、探索与实践

针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。

一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。

二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。

三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。

三、坚持的原则

通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。

一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，坚持公正、公开、公平，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。

二是坚持求真务实，注重实效的原则。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取的信息时间快，信息量大，对当前存在的一些社会和企业问题看法比较集中，感受也比较深刻，思想政治工作应做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、正向疏导，把一些社会、企业问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是的向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。同时要贴近职工、贴近群众。通过深入职工群众听其呼声、看其工作态度、查找其思想不足、议论其关注焦点、探访其家中问题等，及时为职工解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，使思想政治工作富有生命力和战斗力。

四、建议与启示

思想政治工作需要建立大格局。思想政治工作是具体的、实在的，在工作中的各个方面都有可能存在引起职工思想波动或产生抵触情绪的因素，光靠政工干部做思想工作是行不通的，它需要运用一定的制度或机制才能解决。如职工利益分配，如果是干工作的不拿钱，拿钱的不干工作，职工心里就会产生怨气，这股怨气是做思想工作消除不了的，只有靠建立公平、公正、公开的分配制度来解决。所以，这就需要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，领导干部“一岗双责”，面向生产经营、覆盖全体职工的思想政治工作大格局。

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做好新形势下的企业思想政治工作是构建社会主义和谐社会的总体目标要求。在做好企业生产经营的同时，加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念，适应新形势、新变化、新要求，科学创新，寻求突破。

一、不断强化职工的思想观念

在新形势下，由于企业的经营模式发生了巨大变化，也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此，企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。

由于企业制度的改革、劳动人事、养老、医疗等问题的出现给人们的思想带来了新的冲击。竞争上岗、劳动组合给人们的思想上带来了潜在的危机意识等方面的问题，这给企业思想政治工作也带来了许多新的难点和热点问题。为此，做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中，企业应不断强调服务大局的观念，从站在促进企业又好又快发展的立场上，竭尽所能地为职工群众提供优质服务；从为职工群众的服务中得到企业各层面的理解、支持，不断弱化“说服、教育、惩罚”的工作原则，进一步强化服务的思想观念。同时企业也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流，赢得职工群众的信任与支持，在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事，为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。

对企业而言，只有坚持观念创新、思想统一，企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志，职工就会心齐气顺，就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解，由于观念和意识指挥人的行为，因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要，为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

二、在企业职工的制度建设上实现创新

企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性；而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据，具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制，把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中，做到党政工齐抓共管，多管齐下，一级抓一级，层层抓落实的工作原则，有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。

加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障，没有坚强的思想制度作保证，思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，深化改革，强化教育和管理，在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫，努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此，在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系，最终实现各个要素的和谐统一，促进企业和谐发展。

三、拓宽企业思想政治工作的思路

企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进，继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中，我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。

在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展，努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制，讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则，力求做到生动活泼，让职工群众喜闻乐见。只有这样，企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性，不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式，以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效，努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路，努力开创企业思想政治工作新局面。

四、创新思想政治工作的方法上

在市场经济条件下，随着科学技术的迅猛发展，它深刻地改变着人们的社会生活方式，也改变着人们思维方式的与时俱进。因此，企业思想政治工作的深入开展，迫切需要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果，采用新的手段和新的活动载体，适应新时期不断变化发展的形势。

篇（8）

一、坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的物质需要相结合

历史经验告诉我们,物质利益是产生革命精神的来源和动力,如果离开物质利益来谈革命精神,那就违背了唯物论;如果离开革命精神来谈物质利益,那就违背了唯物辩证法,就会走向庸俗化。在新的历史条件下,我们党明确提出以人为本的理念,既是社会主义的内在要求,又是全面建设小康社会实践的需要,也是顺应历史发展趋势的必然选择。所以,积极研究探索思想工作与物质利益相结合的方法和途径,既是我们党思想政治工作的重要经验,也是新时期思想政治工作者的重要任务之一。

二、坚持以人为本,就必须将思想政治工作同满足职工日益增长的文化需要相结合

企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势,把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设,首要的是牢牢把握先进文化的前进方向,要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导,引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材,针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向,这样才最有说服力。海尔集团的成功有一条至关重要,那就是用海尔文塑造海尔人,海尔人又推动海尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说:海尔16年来最有价值和最值得骄傲的东西,不仅仅是物质上的成就,更重要的是精神及思想观念实现的创新和革命。

三、坚持以人为本,就必须把思想政治工作同帮助职工解决实际问题相结合

有人说思想政治工作无处不在,所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治!职工的实际问题是多方面的,物质上的满足不能解决所有的问题。大多的思想问题往往和实际问题连在一起,单靠讲原则、摆道理是难以解决的,一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话只会激起职工强烈的逆反心理。单个职工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等,对企业的整体发展来说不能不会产生任何影响,但对职工本人来说,件件事就都不是小事。

四、坚持以人为本,就必须把企业的发展与职工的发展相结合

企业思想政治上既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服务的能力,也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视职工成长的发展战略。越来越难以实现。只有让职工参与企业管理,明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开。著名的佛里德曼矩阵告诉我们,个人在出钱办事时的心态大致有以下4种情形:第一,自己的钱力、自己的事,尽量少投入,力争高产出;第二,自己的钱办别人的事,尽量少投入,可能不顾其产出如何;第三,用别人的钱办自己的事,可能尽量多投入,以期高产出;第四,用别人的钱办别人的事,既不管投入,也不管产出。由此不难看出,企业管理工作和思想政治工作要力争使职工达到“用自己的钱办自己的事”的境界,实现企业发展与职工发展的统一,在这方面有不少知名企业是我们的典范,如联想集团原总裁柳传志不惜重金满足下属成就需要被传为仕话;海尔集团的“先造人才,再造名牌”的人才观念;松下幸之助的“我们不但生产机器,也生产人”的经营理念,都反映了企业对职工全面发展的重视。

五、坚持以人为本,用科学发展观,创新思想政治工作发展思路

篇（9）

思想政治工作只有不断求实创新，才能做得更加富有成效。所谓求实，就是从农业银行实际出发，实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性，以此作为行动的依据。所谓创新，就是根据新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，不断进行创新和改进，增强时代感，加强针对性、时效性和主动性。

一、在工作思路上求实创新

工作思路应做到既统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足于本单位业务工作和员工思想实际，还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力；既要围绕重点工作，找准工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展，形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、在工作作风上求实创新

作为农业银行新时期的思想政治工作者，必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风，发扬理论联系实际的学风，坚持一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习，提高政治理论和思想道德修养，以开阔视野，把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际，倾听群众呼声，分析思想状况，把握思想脉搏，挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风，通过调研出思路，出对策，出成果，形成科学的认识。这样，才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议，保证思想政治工作的有效性。

三、在工作内容上求实创新

思想政治工作的对象是全体员工，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为员工所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作。以理想信念为核心，用理论和现代科学知识教育员工，大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实，重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育，努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合，不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容，开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动，重点抓好四种载体：一要拓宽思路，抓好集中性教育载体；二要向下延伸，抓好群众性创建载体；三要培育典型，抓好向导性示范载体；四是加快发展，为员工多办实事，抓好实际性载体。

四、在工作方式上求实创新

篇（10）

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

一、说话行事不够一致

思想政治工作的一个重要特点是要求领导尤其是思想政治工作者要以身作则，既要用丰富的语言去教育员工，又要用行动感召员工、激励员工。领导严以律己，以身作则是一种无声的命令，也是一股巨大的精神力量。可是在现实工作中，我们有些领导干部做起员工的思想政治工作来一套一套的，而自己做的和讲的根本不一致，甚至截然相反，这不仅不能教育员工，还会使员工产生逆反心理。例如近两年我们有个别领导让员工廉洁自律爱岗敬业，而自己却吃喝赌在外面养小秘，包“二奶”，特别有些领导损工肥私，甚至有的领导推荐自己的劳务队打架闹事不服从管理，介绍材料商强买强卖等。这些事情在员工心目中影响极坏。因此领导讲得再好，不如做的好。当前思想政治工作效果不明显，其中一个很重要的原因就是领导干部率先示范不够好。所以思想政治工作不仅要言传，更要身教。

二、处理事情缺少公平

公平是思想政治工作一种基本方法。要把一件事处理好，让员工信服，经常使用公平这种方法来提升势气，凝聚人心。这种方法运用得当，确实可以树立正气，打击歪风邪气，提高企业的战斗力和创造力。但是运用这种方法必须要一视同仁，一碗水端平，不能论老乡亲友，分关系远近。比如这几年，我们实行竞争上岗，其做法是非常可取的，既能提高员工的工作热情，又能激发员工好学上进的工作态度。但我们在落实过程中有时就出现了偏差，有些员工不能公平竞争，找老乡托关系等，尤其对一些关键岗位，甚至采取不正当的竞争手段，真正能竞争上岗的员工不一定有岗位，这种现象在员工中间议论纷纷，影响不好。其次，我们在入党、用人等方面有时也存在不公正的地方。我们的企业就像个大家庭，家人、亲戚、同学、战友、朋友很多。作为领导干部一定要一视同仁，尽量把水端平，才能团结广大员工一起把企业搞好。

三、空许愿不能很好解决实际问题

行为科学认为，需要产生动机，动机激发行为。在思想政治工作中常常设置一定的目标去调动、激发员工的积极性。但是我们有些领导干部在运用这种方法时，主观地、人为地扩大其外延，在入党、提职、评职称、长工资、评先进等问题上开空头支票，而这种空许愿一但不能兑现，其结果会刺激员工的上进心，会使员工产生不满或被骗之感，因而会造成上下关系紧张，不但成事不足，反而败事有余。因此我们在做思想政治工作时，一定要通过事实求是、扎扎实实的工作，解决员工思想上、工作上的问题，使员工不断进步，切搞假大空、瞎许愿。其次，要在关心员工，为员工办事上下功夫。比如：这几年公司领导春节看望困难员工，为长期有病的员工捐款等，就收到了很好的效果。因此尊重人，理解人，关心人是思想政治工作的出发点。通过为群众办实事，让群众从切身利益的小事中领悟某些大道理，是思想政治工作的方法之一。但是这种关心千万不能停留在口头上，必须尽心尽力帮助职工解决实际问题。这样的思想政治工作才会有生命力。在实际工作中我们有些领导往往夸夸其谈，大道理讲了一大推，却不在认真解决群众的实际问题上下功夫，因而这样的思想政治工作肯定是苍白无力的。

四、教育管理与主动预防不能并用

现在，我们企业基层的思想政治工作基本属于兵来将挡、水来土淹，头痛治头，脚痛治脚。做法缺乏主动预防。单位出了问题，领导跑前忙后，显得比较重视。对与这种工作作风，我认为有必要，但不必提倡，应该在防患于未然上下功夫，做到“平时多流汗，战时少流血”。当然，主动预防加强防范并不一定就不出问题，但从以往大量的实践来看肯定会少出问题。有些单位就是因为预防不及时、不到位，造成重大行政和安全事故。因此，我们制度定的再好，工作不落实等于一张白纸。作为基层政工领导必须与员工打成一片，深入到员工中去，及时掌握生产情况和员工思想动态，发现苗头及时处理解决。只要我们认真做好工作，就可以有效的预防各类事故发生。因此思想政治工作不但要说教管理，更重要的是预防。

那么，如何改进这些问题？本人建议采取以下几个方面的对策。

一、领导要坚持率先垂范

作为一名领导，以身作则，为员工作出榜样是做好思想政治工作的基础和前提。领导只有在员工中树立了威信，员工才能信服你。如果员工不相信你，你所做的一切肯定作用不大，甚至员工会瞧不起你，那你的思想政治工作又如何发挥效力呢？又怎能带领广大员工去坦诚而愉快地完成各项活动呢？孔子曰：“服其人，信其道。”因此领导把自身形象搞好了，我们的思想政治工作自然就有了权威性和有效性。

二、处理事情要平等待人

思想政治工作靠的是以理服人、以情感人，而不是靠以权压人。我们不论职务高低都是为员工办事的人，没有员工就没有你这个领导。不要认为“我是领导，你必须服从我”，在处理问题时不听取群众意见，什么公平合理，随意性较大，这肯定会导致员工不满，更谈不上什么效果了。随着社会的和谐与进步，公平、公正在我们的工作、生活中越来越显得重要。你想发挥思想政治工作的效率，想让单位正气永存，歪风邪气站不住脚，必须做到公平、公正、一视同仁。比如我们公司在去年，有位项目经理，办事独断专行，很少能听取群众意见，与身边的领导和员工不能打成一片，员工情绪低落，工作上不去，公司领导了解后及时将这名经理撤换，员工拍手叫好，从此项目部工作有了明显改观。

三、工作要坚持针对性

企业基层思想政治工作所以效率不高，除受经济形势等方面影响之外，我们自身在务实上不够，针对性不强，也是缘故之一。我们的每一次谈话、每一次教育、什么效果，作为思想政治工作的实施者都应该了然于胸，这样才能减少盲目性、随意性。例如对待员工工作失误，我们就应该认真分析是主观因素居多，还是客观因素居多；是责任心不强，还是工作能力差；是偶尔失误，还是经常失误。原因分析清楚后，就应该针对不同的原因，采取不同方法。如果是责任心问题，就应该帮其提高思想认识；如果是能力问题，就应该帮其提高业务素质，或者调换岗位。总之，思想政治工作一定要针对单位的实际情况，一定要针对员工的思想及实际问题开展工作，方能收到良好的效果。

四、工作要坚持主动性

这些年，我们单位的思想政治工作随着形势的变化也在不断改进创新，但由于企业体制和企业性质所限，思想政治工作确实存在被动的一面，一般情况都是苗头问题出现了，思想政治工作才到位，这种被动出击的做法，总是效果不佳。因此，我们思想政治工作一定要先防后治、防管结合，必能收到良好的效果。第一要坚持主动性原则，首先要求我们领导要有一定的洞察力，要善于发现苗头，及时开展工作；第二要深入实际，调查研究，解决员工的热点和难点问题；第三要根据单位的实际情况，开展内容丰富多彩、形式生动活泼的各种宣传教育活动，提高员工的各种素质。只要我们积极主动地开展思想政治工作，化被动为主动，就一定能取得思想政治工作的良好成绩。

篇（11）

中图分类号：G711 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.128

高校学生思想政治工作是高校其他工作的基础，对国家、社会、学校、学生个体都有着重要的作用和意义。新时期，世界经济全球化发展及文化的交流和融合对学生思想政治工作带来很大冲击，如何做好高校学生思想政治工作，提高实效性，成为高校学生思想教育工作者思考的问题。

1 高职院校学生思想政治工作现状与问题

1.1 工作缺少系统性

高校学生思想政治工作的系统性不强。虽然各方对做好学生思想政治工作的认识是一致的，但具体到实施的办法和内容上，还存在很大的差异。一方面，和地域、校情等差异有关；另一方面，是实施时随意性很大，简单的认为管好学生就是开几次学习会，学生不旷课，不出事就行。这显然把复杂的教育工作简单化，不能有针对性地进行思想教育和引导，管理的多，引导的少，批评的多，谈心少，工作形式粗放，学生思想政治工作没有系统的目标、办法。

1.2 环境影响没有足够重视

大学生正处在建立世界观、人生观、价值观的关键时期，但社会上金钱至上，人情冷漠、官员腐败，诚信缺失，社会道德水平下降等现象，很容易在这个年龄段的学生思想里被无限的放大、误判。这些教育环境的变化信息，思想教育工作者如果不加以正确的引导，很容易让学生建立起错误的价值观念，甚至影响学生一生，也给学生思想政治教育带来很多的困难。

1.3 辅导员队伍的结构性矛盾

现阶段大部分高职院校辅导员是由刚参加工作的应届毕业生担任，由学生过快转变为学生思想政治工作的老师。有的高校为节约资金和人员编制，招聘一些没有教师资格的人员进入辅导员队伍，缺少学生工作的专业知识和经验。还有些学校的辅导员学历低、年龄偏大，不能完全适应和胜任工作。所以，辅导员年龄、学历、学生工作专业知识水平上的结构性矛盾在我国高校十分突出。

1.4 教育方式落后

学生思想教育工作的教育方式，其实质就是要“管”还是要“疏”问题。现在的学生无论是教师、家长普遍都认为就是“难管”，这句话暴露出在学生思想教育过程中教育者教育方式已经落后，已经不适应社会的发展。多元化文化在我国基本形成，再难用一个简单、统一的标准要求大学生什么能干、什么不能干，这也不符合学生学习的规律，即使是“管”好了，但牺牲的是大学生的创造力。

1.5 学生心理问题突出

我国正处于一个快速发展时期，这种发展给大部分人带来了很多思想上的变化，有些是积极向上良性的，有些是负面消极的。特别是年轻人接受新事物、新思想较快，但缺乏经验和甄别能力，如果没有及时地疏导，一些消极的思想观念会很容易形成，其心理健康将受到极大的损害。高职生文化基础差，入学成绩普遍偏低，自身素质与高校要求有巨大落差，心理问题日渐明显，很容易发生学生心理抑郁、狂躁、暴力、冷漠等心理疾病，所以近些年来青年学生由于心理疾病发生的暴力等犯罪屡见不鲜。

2 几点建议

2.1 增强学生思想政治工作系统性

要不断更新观念，提高思想认识，充分认识到学生思想政治工作是一个复杂的系统工作。要建立学生思想政治评价体系，全面评价学生的思想政治表现，制定学生思想政治工作的全程性与阶段性目标，构建起全方位、全过程的思想政治教育体系，固定思想政治学习的时间，减少学生思想政治学习的随意性等。

2.2 重视校外大环境对学生的影响

对社会上出现的一些消极的、负面的现象不能采取简单的回避和隔离，要组织学生对这些问题进行分析和讨论，积极应对，客观地进行评价，引导学生建立正确的观念，增强辨别和抵御能力。同时，通过一些先进人物、事迹的宣讲或专场报告，加大正面宣传和引导，积极抵御不良影响。

2.3 优化辅导员队伍组成

通过提高辅导员待遇等手段，吸引有专业教育知识的教师从事辅导员工作。构建辅导员培训进修机制，对参加工作时间较短的辅导员进行专业的教育和心理培训，增加对新辅导员心理和基本道德素质测试，使他们掌握基本的专业技能，建立起职业化、专业化、专家化的高素质辅导员队伍，坚决杜绝不符合条件的临时聘用人员担任辅导员。

2.4 建立疏导为主的教育观念

要正视学生个体的差异和90后学生的特点，尊重他们的心理诉求和正常选择，因材施教，采取多样化的教育手段，建立平等互动的交流平台进行思想政治教育。坚决摒弃只堵不疏或简单说教的错误教育观念，要以学生为中心，建立以疏导为主，重视沟通交流的教育观念。

2.5 关注学生心理健康

一是加强心理健康知识的普及，努力提高大学生心理保健意识，增强大学生自身的心理调节能力。二是建立学生心理健康档案，定期对心理有障碍的学生进行心理咨询和长期的心理辅导。同时，关注班级、宿舍学生之间的互动状态，对不良倾向早预防早处理。总之，让这部分学生有归属感、安全感。

3 结束语

高校学生思想政治教育工作是一个复杂的、系统的工作，只有不断增强学生思想政治工作系统性，重视校外大环境对学生的影响，优化辅导员队伍组成，建立疏导为主的教育观念，关注学生心理健康等，才能增强学生思想政治工作的实效性。

参考文献：

[1]李倩.从网络信息传播看新时期学生思想政治工作[J].思想理论教育，2000，（12）：12.

[2]时明.运用计算机网络技术加强思想政治工作管理[J].思想政治工作研究，2000，（5）：30-31.