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思想政治工作建议大全11篇

时间:2024-01-22 15:37:54

思想政治工作建议

篇(1)

1.思想政治工作过时论。认为我们工作方法已基本与国际接轨,思想政治工作也应像西方一样被淘汰了。

2.思想政治工作无用论。认为生产经营是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干扰论。认为抓思想政治工作影响生产经营,把它与生产经营对立起来。

4.思想政治工作教条论。认为思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教条,只要能应付过去就行,缺乏时代感,针对性,实效性和前瞻性。

5.思想政治工作虚空论。思想政治工作资金投入匮乏,不像行政那样,对活动投入大,有说服力、影响力、号召力。

另外,思想政治工作中还思想政治工作者队伍老化,素质弱化,方式陈旧,方法老套,等等,所有这些都造成了思想政治工作中不积极不主动、走形式搞应付、说起来要干起来不要等恶习,造成了个别的小集体主义、员工缺乏主人翁意识等现象,这些都对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出严峻挑战。

二、开展新形势下思想政治工作的几点建议

基层领导班子和领导干部是企业提高效益,保证安全生产的保障者,是强化党的执政能力的最基层的细胞,更是构筑和谐社会的建筑者。作为在采油一线的地质工作者,如何面对老油田开发过程中的矛盾和各项难题,积极探索地下油水运动的规律,做好剩余油潜力的研究与方案编制至关重要,特别是要在思想上新解放工作中开拓新思路,寻找新突破,实现新崛起、新跨越,把科学发展观贯穿到油藏开发经营的各个环节,在工作与生活之间寻求平衡点,开发职工的工作热情和动力,处处以“精益求精”为标准,科学规划与开发经营油藏,努力破解油田开发中的瓶径,这是油田实现可持续发展的必要前提。 对此,我认为基层思想政治工作的开展,应结合不同工作的性质开展工作,在新形势下,思想政治工作重点要创新思想政治工作运作机制和创建思想政治工作评估体系。

(一)创新思想政治工作运作机制

在飞速发展的形势下,既要利用思想政治工作这一传统优势,继续坚持、利用和发扬光大我党在战争时期和建设年代积累下许多好经验、好做法,同时,还要坚持与时俱进,创新机制,根据新形势、新任务,找出新办法、新措施,解决实际工作中新矛盾、新问题,建立一套科学的体制、机制、制度来防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要,消灭个别人中存在的“过时论”、“无用论”、“干扰论”、“虚空论”。

第一,严格“效益型大政工”机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证,当然包括思想政治工作。目前虽然形成了党政工团齐抓共管的“大政工”格局,但在实际工作中,还存在“两张皮”、“两条线”现象,存在说起来重要,干起来次要,忙起来不要的现象;存在责任制不明确,不具体,行政和党群考核不一。所以,应坚持思想政治工作与经济工作同布置、同检查、同考核,切实把行政融入党群,把党群融入生产经营。

第二,强化创新运行机制。采油工作,由于井站分布广,周边工作环境差,加上人员少,工作量就大,职工住房和小孩上学等系列矛盾不断增强,因此新形势下的思想政治工作,需要采用精神和物质双驱动,综合运用经济的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通过切实可行、结合实际的教育和活动,树立员工正确的人生观、世界观、价值观、权力观、群众观、利益观;物质方面则是在多为职工的利益着想,考核与奖励时分清责任,避免一罚代管,靠多奖少罚来激励职工的工作;工作方面要从如何减轻职工的负担入手,从有利于工资实际出发,让大家真正的投入到开发实际工作中,同时加大思想政治工作的投入,并使之量化、明确化,便于基层工作开展行之有效。

第三,创新反馈机制。利用先进的网络设施,结合以往的文件、会议形式,建立覆盖上下左右、横向到边、纵向到底的思想政治工作网络,做到基层既能及时反馈了解到的职工、又能及时了解厂的有关文件规定,达到发现早、反映早、解决快,主动及时地把思想问题解决在初始状态,才能主动有效的实现局面的稳定长久。以明确化的制度、人文化的管理、合理化的组织,感召人,凝聚人,形成整体的向心力,全面促进各项工作的顺利进行。

(二)创建思想政治工作评估体系

思想政治工作是软指标、软任务,要使其由“软”变“硬”,虚事实做,减少随意性、盲目性,增强可行性、科学性,建立健全思想政治工作激励和约束机制,必须建立科学的评估体系,以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困难局面,实现奖勤罚懒、奖优罚劣,调动思想政治工作者的积极性和充分发挥其主观能动性。对基层技术人员来讲,目前已将各岗各项工作的指标明确化,实行了技术人员绩效工资考核办法,但对于队长、支部书记、党支部等的考核没有明确化,不是很具体,又比较单一,因此要建立一些软性的指标体系,如实行员工评价,让员工通过调查问卷、网络评价等方式,对队支部的工作水平、方式、方法、实效等综合评议,并通过量化指标,分解目标,公示指标,对支部整体进行考核,对思想政治工作者这个具体的执行者进行考核,让职工看得见、摸得着、可比较、好对比,来正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小,最后,还要把考核和评估结果作为衡量支部和思想政治工作者个人的重要内容及奖惩、任免的重要依据。

篇(2)

中图分类号:R197.3 文献标识码:A 文章编码:1674-3520(2014)-02-00220-02

医院是救死扶伤的圣地,医护工作人员都是人们心目中的白衣天使,随着社会主义市场经济体制的不断改革,医院体制结构和编制也出现了一些新的调整,致使医院内部和外部相关利益群体不断接触,逐渐滋生出了一些不正思想,腐朽之风、拜金主义,严重影响了医护工作这一崇高职业的伟大形象。近年来,随着互联网行业的发展,网络新闻不断爆出医生追求利益至上,不给红包不看病,侮辱患者等损坏医德医风的无良行为,甚至连续出现患者杀死主治医师等严重犯罪行为,这些网络负面新闻已经在很大程度上对医务工作者产生了思想扭曲,尤其政治思想尚不坚定的年轻医务工作者,严重影响了他们的价值观和对职业道德的认识。

党的十八届三中全会指出,要全面深化改革,坚决破除所有阻碍科学发展的思想观念和各方面体制机制弊端[1]。在这样的政治背景下,国家大力开展反腐整风工作,不仅针对国家公务机关,社会各行各业都要做好相关思想政治工作。为纠正人们对于医院歪曲的认识,重新树立医院为人民服务的崇高形象,对医院加强思想政治教育工作已刻不容缓。

一、医院现实工作的一些问题

(一)受利益驱使,无大局意识

在当今物欲横流的社会关系背景下,许多医务人员唯利是图,只关注眼前的利益群体,屏蔽了自己作为医务工作者应有的道德品质,有利者先看病,不顾患者病情安危,视患者经济情况选择做哪一类检查,开哪一类药方,不根据病情做科学诊断。 这类医务工作者,只顾自己获得一点物质利益,完全损坏了患者自身利益,严重影响了医院整体形象。

(二)管理不规范,医务人员素质低下

一些小型医院因为资金和技术问题规模较小,医疗水平不高,只能负责一些基本常见病症治疗,医院工作人员待遇不高,专业素养也不达标,医院管理不规范,管理制度不完善。这类医务人员看不起病症患者,视患者为残障人士,服务态度差,甚至打骂患者,行为恶劣。

二、医院开展思想政治工作的建议

(一)规范医院管理制度,提高服务意识

思想政治教育是国家的一门教育学科,也是国内高校设立的一项必修课程,涉及到哲学、心理学、时政等多领域知识内容,当前医务工作者大多只具备医疗专业领域的知识,同时具备高素质思想政治教育的人员少之又少。所以,医院首先要从制度上严格规范,可设立工会等政工管理部门,选拔思想政治觉悟较高的员工,建立规范的工会管理队伍,定期或不定期开展思想政治教育工作,医疗工作和思想政治工作双管齐下,将医院管理与思想政治工作有机结合,把思想政治工作融合到医疗工作的每个细节,从根本上注入医务人员道德思想,提高医务工作人员的道德素质。另一方面,工会人员自身要清正廉洁,发扬不怕苦、不怕累,实事求是,艰苦奋斗的作风,与时俱进,自觉做好思想政治教育学习。深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,求真务实,不断开拓创新,把创新思想应用到实际医疗工作中,散发到医院各部门各岗位,将思想政治工作落实到实处[2]。

其次,要求医务工作者按规定流程做事,可设立群众监督举报信箱,让患者行使应有的公民权利,让医疗工作流程透明化,医务人员之间设立相应的监督奖罚措施,将奖罚结果与绩效和职称评定等工作挂钩。

医院是特殊的服务机构,工会人员时刻为医务工作者灌输职业道德思想,为医务人员的角色准确定位,让医务人员时刻以服务者自居,提高服务意识,全心全意为患者服务,真正的倾听患者心声,做到换位思考,以救死扶伤为宗旨,踏踏实实为患者做事,从根本上解决看病难的问题。

(二)进行廉政教育,树立全局意识

充分利用当下国家反腐新风力量,贯彻国家反腐倡廉新政策,将思想政治教育与廉政教育工作相结合,杜绝医生患者之间“礼尚往来”的歪风邪气,维护患者利益的同时也为医务工作人员树立正确的价值观念。医德是医疗行业的灵魂支撑,是从事医疗工作的最基本职业准则。加强思想政治教育和廉政教育,帮医务工作者树立正确的价值观和职业道德,规范医务工作者作为职业人的规矩,做到自我约束,舍弃眼前的蝇头小利,树立全局意识,维护自身名誉和医院的整体形象。

(三)贴近员工,关心员工工作生活

许多人只看到医务工作者光鲜亮丽的一面,但也存在一些非常艰苦的工作岗位。有些医务工作者没有休息日,没有节假日,临床手术医师往往要连续十几小时集中精力工作。有些工作脏、累而且带有一定的危险性,同时,因为医疗行业的特殊性,患者与医务人员经常会发生各种争吵和工作纠纷,而社会往往都会偏向于作为弱势群体的患者一方,这些问题都严重影响了医务工作人员的身心健康状况。因此,医院的思想政治工作应多考虑员工自身处境,多与员工沟通交流,了解员工需求,可为危险性工作设置相应的福利政策,关心员工日常工作生活,关注患者病情的同时,为关键医师提供充分的休息时间,保证手术工作的成功率。设置员工思想动态分析机制,多关注员工心理情绪,对于易心慌、易恐惧类型员工要及时慰问安抚,尽量避免这类医务人员从事易与患者发生冲突的工作,及时消除不安情绪,保持员工积极、乐观的工作态度[3]。

新时期,国家经济体制改革和反腐倡廉工作为医院思想政治教育工作提供了一个强有力的政策背景,医院应该把握好时机,深化机构改革,在内部建立完善的政工管理部门,将思想政治工作与医疗实际工作有机结合,从实处出发,彻底深入的做好思想政治教育工作。改变不适合新的经济体制的旧观念,摒弃弊端,强化创新改革思想,从根本上打破利益关系定势,维护患者和医务工作者的切身利益,重新树立医院崇高的社会形象。

三、结语

医院思想政治工作是现在医院全面建设的热点工作,结合目前国家经济体制改革政策,对于医院实现整体管理是非常重要的环节。随着社会主义市场经济的发展,医院工作出现了思想多元化、形式主义和价值观转变等问题,这些都对医院最初的职业形象产生了严重的负面影响。本文在当前国家经济体制改革浪潮背景下,从政工管理的角度提出了医院思想政治工作的几项建议,首先要从制度上规范医院思想政治工作,建立专业的工会队伍,推广思想政治教育工作;其次结合国家反腐倡廉新风气,提出思想政治教育和廉政教育相结合,让员工树立全局意识,维护医院形象;最后,也是最基本的,提出要关爱员工、维护员工身心健康。

参考文献

篇(3)

1.前言

做好思想政治教育工作,加强办公室工作人员思想政治教育,不仅是建设中国特色社会主义事业中的一项必不可少的环节,也是党的优良传统和政治优势。它能够帮助工作人员增强明辨是非的能力,坚持正确的发展方向,在对各种事务的认识中树立正确的立场、认识和价值观。除此之外,对我国社会主义物质文明建设也产生着有利影响。因此,要时刻关注发展着的实际,分析新情况,解决新问题,及时采取有效措施不断加强对办公室人员的思想政治教育。

2.加强办公室工作人员思想政治教育的重要意义

2.1世界范围各种思想文化不断的相互渗透影响,迫切需要加强思想政治教育。众所周知,一定的文化是与一定的经济水平相联系的,经济全球化的不断推进必然会对全球文化带来深刻的影响。面对世界范围内的各种文化不断地相互影响、相互制约、相互渗透,加强思想政治教育逐渐引发人们的关注。一方面:世界各国优秀文化中包含着促进我国经济发展的有益成分,学习西方发达国家的先进技术和管理经验;另一方面:一些经济实力较强的国家通过经济全球化强行推行自己的文化和价值观,不仅造成强权政治霸权主义盛行,同时也使一些腐朽的资本主义有害物质趁虚而入,对办公室人员的思想造成一定的消极影响,并使一些缺乏辨别和自制力的人表现出拜金主义和唯利是图的不良思想。因此,在开展对办公室工作人员的思想政治教育中,既要重视经济全球化下的文化全球化,提高文化辨别能力取其精华、弃其糟粕,又要增强文化自制力,坚持正确方向。

2.2提高我国综合实力和科技实力,迫切需要加强思想政治教育。随着改革开放的深入发展,科技日新月异,大量高科技含量的新技术新产品应运而生,并极大的影响着人们的生产、生产。党的十五大报告中明确提出:“要充分估量未来科学技术,特别是高科技发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。同时要用科技来推动产业结构的优化调整办公室工作,办公室工作人员要学习并熟练掌握计算机网络技术,以此提高实践能力和工作效率。谁能在高科技技术领域占领先机和优势,谁就能得到经济发展中的掌握权和主动权。

3.关于加强办公室工作人员思想政治教育的几点建议

3.1提升人员综合素质和思想政治认识水平。随着社会不断转型,各方面对办公室动作人员个人能力和思想政治水平的要求越来越高。办公室工作人员自身要充分认识到新时期下的新情况、新任务、新挑战,不断地提高自身的政治意识、社会意识、责任意识、服务意识和创新意识,还要加强对政治理论的学习,在展开对业务知识学习的同时,也要注重对相关宪法法律的了解,将两者有效的统一并进行充分的学习与掌握,熟练地运用在日常生活和工作中,做一个知法,学法,守法并具备业务管理能力的新型复合型人才。同时本部门要结合本部发展的实际情况和工作性质,制定出具备明确目的和实施效力的规章制度,具体问题具体分析,将思想政治教育具体化、规范化、制度化,通过内部宣传和讲解,并组织办公室工作人员对规章制度进行研究学习,约束并避免了腐朽思想和不文明行为的产生,使思想政治教育变得真实具体,有章可循。

3.2加强职业道德力度。由于办公室工作量大且较为繁杂,不仅要处理各项事务,还要直接或间接的提供服务,办公室工作人员经常需要加班加点来完成当天的工作,有时工作处理不到位甚至会遭到他人的误解和怨恨,并对工作的开展和人际关系的培养带来消极作用。同时随着经济社会的不断发展,金钱权利诱惑随处可见,存在少数的办公室工作人员抵不住金钱和权利的诱惑,违法乱纪最终受到了法律的制裁。办公室工作人员作为集体中的先进分子,应当以身作则,为其他人做出榜样。因此,加强办公室人员职业道德力度十分有必要。既要提高工作人员明辨是非的能力,不浮躁,不急功近利,不拜金主义,树立强烈的职业责任感,处理好个人、集体和国家三者利益的关系,淡泊名利,无私奉献,不懈追求,积极地投身工作中去。

3.3加强监督和道德制约。一方面,要重视单位内外监督,既要根据单位内部发展的实际情况制定规范具体的规章制度,严格要求办公室工作人员学习遵守,又要借助网络、电话、报刊等新型传媒手段进行强有力的外部监督,对办公室工作人员的工作情况和思想政治水平进行实时跟进,若发现问题则要采取科学合理的措施及时的进行改正。另一方面,要在社会中大力弘扬艰苦奋斗,求真务实,勤俭节约;反对拜金主义,享乐主义和;提倡解放思想,实事求是,改革创新;摒弃泛泛而谈,不思进取,开展“”;鼓励诚实守信,尽职尽责,高效务实;禁止,全权交易,。这不仅对思想政治教育环境的创造起到了积极作用,也对全社会自觉抵御各种腐朽思想侵蚀和全面推进社会主义现代化建设事业有着十分重大的意义。

总结

加强办公室工作人员思想政治教育不仅党的优良传统和政治优势,也是我国精神文明建设的重要内容。面对日益激烈的国际竞争,我们要重视办公室工作人员思想政治教育的意义,并提升工作人员综合素质,加强职业道德力度和完善内外监督,从而不断提高其道德水平和工作效率,保障各项工作高效有序的开展。

参考文献:

[1]张战功.论煤矿企业落实“三严三实”抓好反腐倡廉的途径.企业文化(中旬刊),2014年10期.

篇(4)

【摘要】初中生思想政治工作是整个国民教育体系中的重要组成部分,同时也是我国实行素质教育的核心与关键。本文从多个视角对加强初中生思想政治工作的途径进行了简要的分析与研究,希望这些建议能解决新问题,不断提高初中生思想政治工作的水平。

【关键词】初中生 思想政治 加强

【中图分类号】G621 【文献标识码】A 【文章编号】1006-5962(2012)12(a)-0093-01管理,发挥其主观能动性。初中时期是每个人身心发育旺盛的阶段,十几岁的初中生对事物的看法往往是不够成熟的,极容易走极端:遇到挫折时容易自暴自弃,比如考试成绩不好、同学关系处理不好时,初中生容易灰心丧气;而在得意时,则往往容易忽视存在的问题或是骄傲自满。所以,对于初中生的思想政治教育不能一成不变,而应该因材施教,既不能全封闭管理也不能放羊式管理。笔者在实践中发现,对于初中生的思想政治教育要重引导,即在初中生思想政治工作中要重视学生的主观能动性,强调学生的主体地位,使学生变被动为主动,变“要我做”为“我要做”。

第四,要加强政工队伍和全体教师队伍建设,形成全体教育工作者齐抓共管的格局。政工队伍与初中全体教师队伍的素质是初中生思想政治工作能否顺利开展的重要保障,因而,加强政工队伍与初中全体教师队伍的建设十分重要。只有建立一只素质高、能力强的思想政治教育队伍,才能提高初中生思想政治教育的效率。而要建立一直过硬的政工队伍就必须切实的解决他们的工作认可度、培训晋升以及待遇问题。另外,在初中生思想政治工作中,我们还应该树立全员教育理念。在具体的工作中,通过多方面(包括政工教、班主任、年级主任等)的共同努力,互补互助,真正形成全员、全过程、全方位的思想政治工作新格局。只有全体教育工作者都要切实树立“育人为首,教书为本”的观念,把“育人”当作和“教书”一样重要的本职工作来抓,我们的初中思想政治工作才能收到事半功倍的效果。

此外,在工作中,我们还应将学生的“批评和自我批评”和“赏识和自我赏识”相结合,本文认为可以结合各年级特点,通过开展丰富多彩的活动,使一些“问题”学生既找到落后于他人需要努力的缺憾点,又感受到与众相比的领先之处,这样获得的自信以及希望继续努力保持领先的愿望就会化作一股动力,促使自身不断进取。同时,这种自信还会为自己在所缺憾的方面迎头赶上提供一种不服输,不泄气的勇气。从而使不同层次和水平的学生都会向着高层次的目标进取,追求的目标就会越来越高,进而在整个学校形成一种力争上游,勇于进取的良好氛围。

篇(5)

中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编码:1003-2738(2012)06-0042-01

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是党执政的重要政治资源。巩固党的执政地位,必须进一步加强和改进思想政治工作。加强党的建设,首先要加强党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位。并把它作为我们党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。加强思想政治工作,对于全党确立共同理想,坚定政治信念,增强组织纪律,解决好长期执政,为人民掌好权、执好政这一重大历史课题,具有十分重要的保证作用。

党的“十五大”以来,各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中,组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革,思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此,了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。

一、当前企业思想政治工作面临的问题与挑战

目前,企业思想政治工作中产生的一些问题,形式多样、内容不一。究其原因,既有政治的、经济的,也有历史的、现实的;既有外部因素的干扰,也有内部因素的影响。归纳起来主要有以下四点:

1.思想政治工作责任落实不到位。其主要表现是:一是重经济工作责任,轻思想政治工作责任。在各类责任书的签定考核兑现过程中,思想政治工作比例很小。二是重视生产、技术等工作部门,忽视政工工作部门。在企业人员压缩时,首先裁撤政工部门及政工人员,有些单位甚至挂着牌子,但无专职工作人员,兼职工作人员也穷于应付。三是政工干部不被重视,工作任务重,待遇低,很多同志不愿意到政工岗位上工作。

2.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现是:一是调查研究不及时,不深入,情况不清。有些新情况、新问题已经展现,群众想的什么,做的什么,企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧,对解决新问题、新情况仍沿用老方法,群众不接受,效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡,部分部门宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位,宣传思想工作阵地缺失,群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息,很容易被谣言误导,产生各种不同的想法,情绪不稳。

3.思想政治工作方式方法简单,针对性不强。主要表现是:一是作表面文章。往往在一些方针政策措施宣讲上走两个极端,要么大哄大嗡群众不知道基本内容;要么宣讲不细致不深入,只讲标题不讲内容,喊成了口号,群众不知其所以然。二是搞假、大、空,群众不买账。在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上,不切合实际,弄虚作假,蒙蔽群众,涉及群众切身利益的承诺不兑现。三是坐吃老本,与时俱进性不强,老方法一成不变,思想政治工作针对性欠佳。四是做单纯政治宣传,人性化不强,对群众只讲奉献不讲回报,群众得不到实惠,心里不平衡。五是工作人员素质不高,工作不细,简单粗暴,伤及群众感情。

4.思想政治工作考评总结不到位。多年来,思想政治工作者付出了艰辛的劳动,在不同的工作岗位上做了大量的思想工作,取得了相应效果。但是,企业对思想政治工作考评总结不到位,主要表现:一是制度落实考核不到位,思想政治工作虽然有多项制度,但是执行的怎样,落实的如何,心中没底。二是思想闪光点总结不到位,不善于发现和总结先进人物的思想闪光点。三是思想政治工作方法总结不到位,一些政研会只注重理论上的研讨,而不注重具体方法的总结和推广。在许多老办法被淘汰以后,新方法赶不上需要。

二、加强和改进企业思想政治工作需要建立新机制

许多企业党政干部和专家认为,积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制,是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证,成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。

1.建立开放的宣传教育机制,扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来,加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围,任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些企业重振雄风的过程中,借助新闻媒体的优势,外呼内应,舆论互动,大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞,必须打开厂门、车间门,建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道,充分利用社会传播空间,加大宣传教育力度,更新宣传教育手段,重视企业内部媒体的开发和利用,有效利用内部的传播空间,强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作,发挥两个传播空间的传播效应,强化宣传教育效果,产生互动强势。

篇(6)

一、新时期我国机关单位思想政治工作面临的一系列要求和挑战

(一)党的基本纲领对思政工作提出的要求。党在近年来不断充实自身的基本纲领,其中以下几点尤为值得重视,对我国机关单位思政工作的开展指明了方向,包括:建设具有中国特色的社会主义政治、经济 、文化体系,努力构建社会主义和谐社会。其中涉及了诸如民生、民主等方面的具体内容。由此可见,随着国家和党的不断发展,“人本”内容正在被一步步地重视。作为机关单位,将始终奉行“为人民服务”的宗旨,因此贯彻和学习人本思想是必不可少的;同时机关单位的工作人员同属中国社会群众的一份子,他们的幸福感同样关系到我国全体公民幸福感指标,因此作为机关单位的工作人员团体也应当受到人本思想的照顾。

(二)目前国家实际情况对思政工作提出的要求。自党的十六届三中全会提出“以人为本”观点以来,我国一直在致力于该方面的关注和建设。近年来,我国在机关单位方面的思想政治工作正面临着关于贯彻“以人为本”思想的新环境。其一是关于部分机关单位公信力下降问题相对严重,单位与社会群众之间关系相对紧张;其二是单位内部制度和管理体制相对不科学,造成工作人员素质下降或者是工作人员自我满足感和价值体现感下降,这均不利于我国社会建设。“人是社会的人,社会是人的社会”,足见面对当前我国的这一实际情况,唯有把重心转移到“人”上,才能找到解决问题的最佳办法,这是以人为本思想与机关单位思政工作相结合的诱因。但是如何落实相关工作仍待进一步探索和实践。

二、以人为本思想下机关单位思政工作需要注意的原则和问题

“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危。”《管子》。我国自古以来便相当重视“人本思想”,这是一种尊重和利用人类社会基本规律的体现。可以说以人为本思想想要达到的是彻底摆脱了地位等级悬殊等一系列不平等不合理现象的最理想状态,与我国“和谐社会”的目标不谋而合。

(一)原则。机关单位思政工作中要落实以人为本思想,需要分为两个方面来制定和遵守一定的原则。在对外服务方面,要彻底地将“为人民服务”理念贯彻到底,主张尊重人民群众,真心实意地为人民办事,进一步树立起机关单位的公信力,构建单位与群众之间的和谐关系。在内部建设方面,要科学认识到工作人员的重要性,于选人、培养、提升、管理等各个环节始终保持以人为中心,重视团队精神,善于把握每一个工作人员的思想状态,并且尽量做到尊重和照顾每一个人的思想,努力实现团队精神层面的整体提升,构建和谐单位。

(二)注意问题。(1)工作能力。包含积极的工作态度、正确的工作意识、高效的工作能力等,杜绝消极怠工、、、行贿受贿、等一系列不合理现象;(2)生活作风。作为一个机关单位的工作人员,应当具备热爱生活、热爱国家和集体,用于拒绝一切不良生活作风的素质,坚决抵制铺张浪费、爱慕虚荣等行为。

三、以人为本思想与机关单位思政工作相结合的具体建议

(一)宣传和贯彻以人为本的基本理论。党的十明确要求,要坚持“以人为本,执政为民”,此外还有很多文件和会议精神均对“以人为本”思想进行了一定的阐述与指导。作为各级机关单位,必须努力传达和贯彻这一系列的先进思想,并且动员各个部门工作人员进行学习。具体资料还可以有马列主义理论、时下权威的杂志、专家的言论或著作等,尽可能多地掌握人本思想的内涵,为之后结合单位实际情况开展下一步工作奠定思想基础。

(二)建立起一套完善的内部机制。以人为本思想相当重视“人”的主观能动性,在机制建设方面与企业管理有着一定的相似性,可以考虑适当地借鉴。(1)建立行之有效的激励机制,主要通过业绩考核,对于工作表现佳的人员给予精神鼓励和适当的物质激励,提高工作人员的积极性,在平时,不可一昧地强制下达工作指令;(2)竞争机制,为保证机关单位活力,应当建立起一定的竞争机制,例如职位晋升,应当采取择优晋升的办法,促使工作人员不断做好自身工作;3. 约束机制,主要是惩罚机制,机关单位不同于企业单位,它代表的是国家行政力,代为行使人民的诸多权利,同时身为执法主体更应当建立起严苛的约束机制,对于工作不复杂,甚至是有违相关制度和法律的行为,应受到内部重处。

(三)深度了解机关人员,确保思政工作有的放矢。作为领导人员和管理人员,应多做对下属的调查工作,包括下属精神思想状态、近期行为、工作能力等各个方面,采取因人而异的办法,采取不同的手段分别对其进行思想指导,力求能够将整个单位工作人员各方面能力和素质进行提高。在此过程中,管理人员尤其需要发挥带头作用,合理运用自身职位优势,调和下属间的矛盾,打造具备高素质、高能力的机关团队。

(四)开展“人本化”的评价方式。主要是指评价方式上的创新举措:(1)取转变传统的专人评价模式,鼓励自我评价和上下级、同级相互评价,实现评价、监督的普遍化;(2)利用社会群众进行打分,落实群众路线。对于评价结果,将进行公开,并作为下一阶段思政工作的依据。

四、结语

篇(7)

过去的一年,在省委的坚强领导下,局党建和思想政治工作围绕“地质立局、人才兴局、科技强局”的发展理念,准确把握“五五”党建工作要求,服务大局、务实奋进,各项工作取得了新进步。

(二)组织建设日趋规范化。严肃党内组织生活。认真落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活等党内组织生活制度,局领导分头到联系单位上党课,并以普通党员的身份,积极参加所在机关党支部的专题组织生活会。注重党员发展质量。局系统在发展对象中优中选优,共计发展38名党员。七大队认真践行局党委“把骨干发展成党员”的要求,坚持“六个优先”做好发展党员工作。扎实推进党支部建设。继续开展“五型”党组织创建、示范党支部选树和基层党组织星级评定工作。一大队创新成立滨江基地联建党支部,九大队(262大队)打造基层党建“1+1特色”活动升级版,物勘院提出“五好”党支部创建要求,不断推进党建工作与中心工作的深度融合。探索基层党建工作方式方法。七大队基层党建工作先进经验总结材料入选省直机关支部工作法专刊;水文大队总结前期工作经验,提炼形成“党务系统化、工作项目化、活动品牌化、运作立体化”的“四化”工作法。

(五)作风建设汇聚正能量。地勘学风不断浓郁。基层党组织学习制度得到有效落实。加强学习平台建设,在继续用好省直领导干部网络学习网站、QQ群等平台的同时,通过微信公众号的打造、微信朋友群的建立,进一步拓展了干部职工的学习渠道。群众观念不断坚定。继续健全并深化落实“八联系”工作制度,局班子抓住几个重要时间节点,分别定点联系地勘单位及野外二级单位、基层党支部示范点、职工群众,走访慰问先进人物、技术人才、困难职工,接访、约访、下访、回访重点信访对象,下基层召开各类座谈会或恳谈会,了解地质一线职工的需求,听取基层单位的意见建议,切实密切与基层干部职工的联系。攻坚克难敢于担当。坚持推进解决十件实事大事难事,涵盖了地质找矿、产业发展、资质管理、规范化建设等重点工作,由局领导分别牵头推进落实。截至目前十件实事已基本完成,十件大事难事多为长期工作,都处于积极推进过程中。

(八)和谐环境凝聚向心力。认真学习贯彻中央和省委党的群团工作会议精神,积极发挥党建带工建、党建带团建的作用,团结局系统党外人士,凝聚各个单位、各个行业、各个年龄阶层干部职工的智慧和力量,共同营造和维护和谐的地勘环境。群团工作积极有效。召开局工会暨工会女职委三届五次全委会和团员代表大会,组织基层工会干部培训班和团干部培训班,开展共青团工作调研,切实加强党对群团工作的领导。组织开展“建设法治中国·巾帼在行动”女职工维权行动月、“书香地勘·牵手幸福”征文、“三月关爱月”走访慰问。组织青年开展“地勘梦·奋斗的青春”主题活动,在青年服务地质公益事业方面进行了有益的探索和尝试。有色局全面推进青春党建活动,强化了党的后备军力量。扶贫关爱扎实开展。着力推进解决基层职工收入、社保、劳动保护等民生问题。继续做好春节、高温等走访慰问工作,为近2000名职工送上组织的关怀和慰问。有序推进养老保险制度改革,继续开展机关青年走亲结对老同志活动,组织老年门球邀请赛,做好离退休干部职工服务。扎实开展“金秋助学”活动。信访工作稳步推进。认真做好群众来信来访工作,做好政策的宣传解释,确保地勘单位和谐稳定发展。

同时我们也应清醒地看到,近年来局系统党建和思想政治工作仍存在不少困难和问题。基层党建工作融入中心、服务大局的力度还不够,处理党建工作和业务工作的关系上还不够全面协调。大多数地勘单位的生产经营活动点多、线长、面广,人员分散、流动性强,各项党建工作落实到位难度较大。党建工作科学化、规范化水平还需提高,基层党支部建设基础仍然比较薄弱,党员教育管理形式还较为单一。激励培养优秀干部、为优秀干部脱颖而出搭建平台、创造条件有待进一步加强。制度规定不够健全,现有制度落实不够到位,对风险点预防措施针对性不强,个别干部底线意识单薄,廉政风险依然存在。对此,我们要引起高度重视,认真加以分析研究,在今后的工作中努力予以解决。

二、统一思想,精心谋划,准确把握党建思想政治工作“十三五”奋斗目标和工作要求

局系统各级党组织必须以“四个全面”战略布局为统领,贯彻落实五大发展理念,坚持“地质立局、人才兴局、科技强局”,一心一意谋发展,聚精会神抓党建,不断增强党的凝聚力、干部执行力和制度约束力,团结带领局系统干部职工一起砥砺奋进,全面推进完成局系统“十三五”各项目标任务。

“十三五”时期,多重任务叠加,多种挑战并存,多类矛盾交织,迫切需要局系统各级党组织不断提升助推改革助力发展的能力。重点要提升以下六个方面的能力:一要强化战略意识,提升把握大势、谋划全局的能力。主动在大局下思考和推动工作,切实加强对地勘行业发展的形势研判和战略思考,善于在纷繁复杂的形势中把握规律、抓住时机、当好参谋,协助行政正职努力下好“先手棋”、打好“主动仗”。加强党委领导党建工作的制度化建设,定期研究地勘队伍发展中的前瞻性、战略性、全局性问题,确保各项决策部署谋到关键处、抓到点子上。二要强化创新意识,提升改革突破、攻坚克难的能力。进一步开阔视野、拓展思路,自觉加强学习调研和实践历练,善于运用改革的办法和创新的精神开展工作,力争在化解各种“疑难杂症”中拿出“几把刷子”。要强化责任担当,自觉把责任扛在肩上、把任务抓在手上,敢于向困难叫板、向问题宣战,以“严”的精神、“实”的干劲推动地勘事业改革发展阔步向前。三要强化规矩意识,提升依法管理、规范经营的能力。进一步健全民主集中制、党委工作规则等制度办法,积极推行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查等决策机制,扎实推进成本核算、业务外包、设备采购等关键环节的规范化建设,充分发挥制度在推动改革发展中的保障作用。各级领导干部要带头尊法学法守法用法,坚持把政治纪律和组织纪律挺在前面,严守政治规矩,确保决策不偏向、管理不越界、用权不踩线。四要强化执行意识,提升令行禁止、立竿见影的能力。设立明确的目标和实现目标的要求,层层分解目标责任;培养具有执行力的干部人选,提拔和使用训练有素的人;营造执行文化的氛围,建立问题导向、责任导向、绩效导向;建立执行力培训机制,明确干部职工要做什么,该做什么;营造良好的沟通环境,创造良好的工作氛围。五要强化群众意识,提升宣传引导、组织动员的能力。深入推进宣传思想建设,创新宣传方式、扩大宣传覆盖、提升宣传实效。牢牢占据意识形态领域主阵地和制高点,坚决排除噪音杂音干扰。积极践行党的群众路线和严实作风,充分发挥局系统群团组织和党外人士作用,广泛调动各方面的主动性、创造性,努力形成推动发展的强大合力。地勘队伍蕴藏着很大的能量,局队两级党委要想方设法,激发调动队伍潜力,引导发挥好这股不竭的能量。六要强化安全意识,提升防范风险、维护稳定的能力。高度关注领导干部插手干预工程建设、公款存放利益输送、投资入股等问题,准确预判、果断处置,坚决避免发生区域性、系统性风险。全面落实安全领导监管责任和安全主体责任,抓预防重治本,扎实做好信访WW工作,推动局系统安全生产形势持续稳定好转。

三、全力以赴,奋勇争先,扎实做好2016年局系统党建思想政治工作

(一)抓住“一个龙头”,开展“两学一做”树形象

(二)坚持“双桨齐划”,规范干部管理、重视人才科技促提升

规范干部管理。一是加强局属单位班子建设。以“狮子型”干部为目标,以“政治过硬、善抓全局、敢于担当、清正廉洁”的标准选好配强党政正职。坚持结构服从功能,重视领导班子成员的知识结构、领导经验、工作经历和性格气质互补,优化组合,不断增强班子整体功能。二是加强后备干部队伍建设。按照“补齐短板”的原则,实施后备干部尤其是正职后备干部的个性化、针对性培养,通过“上挂”“外挂”“下派”等多种途径,加强后备干部岗位锻炼。继续办好中青年干部培训班。三是加强干部工作制度建设。制定领导干部能上能下、退出领导岗位干部管理等工作制度,修订局管干部选拔任用基本程序,探索事业单位领导人员任期制和任期目标责任制,研究机关党员干部服务基层能力提升办法,进一步完善干部选任和管理机制。

重视人才科技。一是抓紧高层次人才引进与培养。充分发挥浙江研究院、院士工作站、博士后流动站、大师工作室等科创平台、人才平台的作用与优势,引进高层次人才和学科带头人,建立创新团队,集聚符合全局产业导向、发展需求的高素质人才。重视人才引进的后续扶持,从待遇上、政策上、情感上营造一流的人才环境,让人才“进得来、留得下、有尊严”。二是加强本土人才的培育。进一步完善局、队两级人才培训机制,多途径拓展培训渠道,通过重点项目锻炼、深化产学研合作、“师带徒”、“传帮带”等方式加强现有人才的培训培养,培育科技领军人才和创新团队。加快涉海地质技术人员的业务培训,形成集聚海洋地质灾害防治和环境保护理论研究、工程应用技术研究、探测与监测装备技术研究等多方向的科技人才队伍。三是完善人才激励机制。研究制定局“一二二六”科技人才培养的具体措施和办法,探索建立有针对性、差异性的奖惩激励机制和专业技术人员“双通道”晋升机制,激发科技人才干事创业的热情,推动科技人才自我创新、自我发展、自我提升。

(三)筑牢“三点支撑”,夯实组织基础、长抓党风廉政、完善工作机制固基石

夯实组织基础。一是发挥基层党组织负责人示范带动作用。继续组织参加省直机关工委党支部书记三年轮训,探索开展党委委员履职培训,发挥好基层党支部委员会的整体作用。适时召开党支部建设座谈会或交流会,加强负责人之间相互交流和学习,督促做好基层党组织工作计划的制定和落实,切实提高基层党组织负责人的工作水平。二是发挥党组织的战斗堡垒作用。继续深化基层党组织的分类规范设置,在实现党组织全覆盖的同时确保党内组织生活、党建重点工作能够落实到位。三是发挥创先争优的正面激励作用。按照“六有”目标继续深化基层党组织星级评定,不断扩大示范党支部效应,集中表彰一批“强五促”实绩突出的“五型”先进党组织、“五兵”优秀共产党员和“五员”优秀思想政治工作者。发挥党员的先锋模范作用,深化在职党员进社区志愿服务工作,继续做好“联创联建”,协调建立与地方的常态化联络机制。

长抓党风廉政。一是深化廉政学习教育。把党风廉政相关条例文件纳入党员培训和支部学习内容,通过组织知识竞赛、辅导培训、专题解读、党课讲座,运用门户网站、微信QQ群等多种途径加强学习宣传,注重正面典型引导和反面案例警示。二是加强廉政风险防控。结合审计发现问题的整改,梳理分析地勘队伍党风廉政的薄弱环节,在集中整改的同时,从体制机制和制度层面研究解决地勘队伍生产经营和管理过程中需进一步规范的问题,切实体现对党员干部职工的保护。三是突出监督执纪问责。全面落实两个责任,找准把握运用监督执纪“四种形态”的职能定位,继续紧抓重要时间阶段、重点岗位环节的检查力度,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,使得党纪轻处分和组织处理成为处理党员的大多数,实现治病救人、矫枉过正的目的。坚持越往后执纪越严,把查处不收敛不收手问题作为纪律审查的重中之重,实行相关责任人员“一案双查”,切实维护党纪党规的权威。

完善工作机制。一是做好机构职责调整和人员换届。召开第二次局直属机关党代会,完成局直属机关党委和直属机关纪委换届,完善组织机构,加强力量配备,理顺工作关系。制定出台直属机关党委和直属机关纪委工作职责、议事规则和责任清单,提高工作规范化程度。二是做好党建制度完善和落实。立足于地勘单位改革需求,根据贯彻落实全面从严治党各项规定要求,结合上级新出台的相关文件精神,做好党建制度的更新完善和贯彻落实。三是做好考核平台创新和责任传导。调整完善党建考核指标,探索开展线上考核和实地考核相结合、日常考核和关键节点考核相结合的党建考核方式,及时发现问题,强化进度督促,切实提高党建考核工作实效。细化完善局属单位党委书记年度双向述职制度,严格落实党建述职考评办法,从评议考核上传导责任压力,发挥好党建考核的指挥棒作用。

(四)开启“四轮驱动”,转变工作作风、服务中心工作、培育地勘文化、维护和谐环境出成效

转变工作作风。一要突出重点。开展局系统依规治党推进年活动,抓好“三严三实”专题教育整改落实工作,结合路线教育和审计过程中发现的问题,制定整改清单,进行跟踪整改、销号整改,完善相关制度。围绕涉及全局地勘事业发展、地勘经济提升的重点难点问题,组织分批调研和集中研讨,加强调研成果的转化应用。继续做好“八联系”和“解决十件实事大事难事”等特色工作,完善长效机制。二要关口前移。以“行为规范、责任清单、问责办法”为主干,深入落实上级各项作风建设要求,强化党员干部违反党内作风要求的问责,对倾向性、苗头性、始发性问题早发现、早提醒、早纠正,把抓小抓早、防微杜渐等党内日常教育管理做在纪律处分前面,坚决防止“四风”问题反弹。三要系统联动。局党委履行抓好机关、带动局属单位党委的牵头责任,局属单位党委认真落实面上协调、督促推进的工作职责,形成以上率下、上下联动、互促共进的局系统作风建设新格局。同时,健全局系统联动抓作风的联系机制,做好领导联系基层等工作的协调,在时间上、空间上、对象上“受力均匀”,在成效上“遍地开花”。局领导联系基层过程中,不能有超过2名队领导陪同,要严格落实食宿规定。

服务中心工作。一要在推进重点工作上有所作为。在地质找矿、海洋地质、公益服务、延伸产业转型升级等重点工作中,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,敢于担当、勇挑重担。G20峰会召开在即,各级党组织要按照“一岗双责、党政同责”要求,重点抓好质量安全、信访WW和保密工作。二要在破解难点工作上有所作为。当前,地勘队伍进入了一个特殊发展时期,深化地勘单位改革和解决历史遗留问题是当前的难点问题。要发挥“四特别”精神,敢啃硬骨头,带头攻坚克难,破解广大职工期盼解决的难点问题。三要在营造良好发展环境上有所作为。加强与省、部、厅和地方各级政府的联系沟通,进一步争取地方政府的支持,融入并不断创新外宣工作手段,加强局系统各单位参与G20峰会的宣传报导,提升浙江地勘工作服务于经济社会发展的知名度和影响力。

篇(8)

1 思想政治工作的重要性

新时期我党的“中心工作”是以经济建设为中心,全面服务经济发展。在实际生活中要想树立新观念,就要打破陈旧思想,事实说明,思想政治工作之所以这样重要,就在于在经济建设中有着不可替代的作用,要想改变观念,就要时刻找准思想政治工作的位置,有了正确的位置,才能树立目标,从而进一步的实现目标。从另一个角度来讲,地位和角度是一样的,在确立角度的同时也树立了地位,空有其位,不发挥作用,地位肯定不会长久下去,所以,政治思想工作只有在服务经济发展的道路上发挥重要作用,才能确立自己重要地位。

经济建设初期,邓小平同志曾经说过“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。企业政工干部如果自身的素质不高,必然会影响到思想政治工作说服力和感召力,只有抓好思想建设工作,才能保证思想政治工作的落实。在经济发展的大潮中,当前企业面临着激烈的竞争,同样企业思想政治工作也面临着新的形势,如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。要建设上述的问题就需要企业政工队伍能够既懂业务又懂技术,只有拥有较深的政治理论水平,快速的反应能力,才能迅速针对不和谐问题有的放矢的开展工作又能迎难而上,有所为。

2 思想工作者要有良好的沟通能力

沟通能力是指一个人的多角度思维方法、思维表达能力和语言表达能力。通过有效的沟通说服他人,表达自己的意见和想法,优秀的管理者永远能够说服别人,传达信息。多方面的吸收观点,在传达过程中有选择的表达自己的观点,从而增强了影响力、权威性。

比如:由于放假单位考勤问题发生了一些意见上的冲突,政工干部组织相关人员召开会议,讨论了很长时间,关于假期分配,结果越是讨论越是复杂,干部和群众的关系更加恶化,究其原因,其实很简单,只要在假期正常的倒班,就应该视为假期加班,而法定以外的加班不能算是加班。

政工干部只要弄清楚双方的矛盾就很清楚,《劳动法》关于节假日加班的相关条款和企业考勤制度向职工详细的介绍清楚就可以,这样的矛盾是很好解决的。正是由于协调沟通上不合理,造成了简单的问题复杂化。由此可见,善于沟通是十分重要的,作为一个思想传播者,无论的对企业进行宣传还是解决问题,沟通不到的地方就容易产生矛盾,工作也就很难有进展,因此,政工工作者要提高自身的语言表达能力,在实际的工作中就能够准确的表达自己真实的意思。在处理问题时,注重沟通、耐心倾听、学会分析,全面客观的处理问题,进一步增强工作的针对性和时效性。

3 必须不断提高业务素质

经济高速发展的今天,作为一名政工师不可缺少的是个人才能,即调动企业员工的工作积极性,提高集体凝聚力,发挥全体员工的力量,又能够协调组织其他部门的力量,共同开展思想政治工作;还要能够组织群众,运用群众智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表达能力,能写出文理通顺、生动鲜明的文章,能胜任起草各类公文的工作;适应能里也要强,只有这样才能更快的投入的各个工作环节中去。再次要具有一定的口头表达能力,能成功地组织各种活动,协调各种关系。

只有具备了这些才能, 才能改变思想政治工作枯燥单调的局面,寓教于乐当,陶冶情操,提高觉悟。思想政治工作者不但要有广博的科学文化知识修养。更要具备专业的科学文化知识,只有这样才能给人一种智慧的感召力,提高自身的说服力。所以思想政治工作者除了具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识, 同时还要掌握与思想政治工作密切相关的各行各业的专业知识,同时也要深入了解职工的具体思想波动和存在的问题,以便于及时有效地做好思想政治工作。

4 提高自身修养的重要性

在工作中要有好的表现,首先要相互信任、相互尊重,要想赢得别人的尊重,就要在工作中树立良好的工作形象。只有在相互尊重的基础上才能以理服人,形成号召力。

4.1 良好的政治修养是企业思想政治工作者的思想基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象,思想政治工作者必须要有良好的政治素质和修养。掌握马克思主义理论知识,认真学习实践“三个代表”重要精神,始终保持谦虚谨慎不骄不躁的工作作风。

4.2 政治修养是根本是政治立场和政治态度。衡量一个思想政治工作者政治上是否成熟的重要标志,关键在于坚定理想信念。正确的理想信念,能够激励人积极的为党和人民的事业奋斗,树立正确的人生观、价值观。始终保持高度的警惕性,经得住金钱和地位的诱惑。在思想和行动上始终与企业的政治方向保持一致。积极贯彻执行党的基本路线,把全部的热情投入到工作中去。

4.3 思想道德修养同样也是重点。思想政治工作者就要全面的提高自己,在树立正确的世界观、人生观和价值观,之后,就要确定自己工作的目标,找准工作的重点,时刻保持先进性,工作中不仅要做模范,更要做榜样。引领企业文化导向,把握时代脉搏。“先人后己,先公后私”,始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上,对自己多要求少报酬。多工作少牢骚,多吃亏,少享受。时时刻刻做模范当表率。只有“正人先正己”的律己意识,正所谓“几所不能忽施与人”求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。所谓“人无完人,金无足赤”是人类总有缺点,在提升自我的同时,首先要正确的认识自己,个人的成功和失败总是有原因的,作为一个政治工作者要善于总结,查找自己的优点和缺点,优点继续发扬,缺点及时改进。

篇(9)

下面,就如何抓好会议落实,我再强调几点意见。

一、要提高认识抓落实

要充分认识到党建思想政治工作的重要性,进一步增强做好当前我场党建和思想政治工作的紧迫感和责任感。面对新形势和新任务,我们必须清醒地认识到:党建思想政治工作必须牢固树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,把加快

发展这个主题贯穿于党的建设的全过程,把党的建设渗透到经济建设的方方面面,以“第一要务”为出发点,以服务于“一个中心”的大局为己任,全面开展党建思想政治工作,以服务工作成效的高低作为检验工作的标准,确保党建工作与经济工作相互融合、共同促进。

要加强协调配合,充分发挥“大政工”体系的作用,落实好“一岗双责”制度,切实提高行政干部重视党建和思想政治工作的认识,履行好肩负的思想政治工作的责任,做到管人、管事和管思想、管行为的统一,使党建思想政治工作切实围绕我场的各项重点工作扎实开展起来,做到有机结合、协调一致。各单位领导干部要将党建和思想政治工作放在突出位置,摆上重要议事日程,齐心协力抓好贯彻落实。

二、要认真学习抓落实

一是要认真学习好恩生书记的报告。恩生书记的报告讲的客观、实际、有高度、有广度,大家一定要认真学、仔细学,因为学懂学透报告的精神实质是贯彻落实好这次会议的首要前提,各职能部门一定要深刻理解报告的内涵,围绕“1255”工作思路,开拓创新,努力做好本职工作,各单位要周密部署,紧紧围绕一个经济发展主线,围绕两大品牌创建,做好做实五大工程和五项主题创建活动。

二是要学好吃透下发的各项工作的要点与方案。今年政工部门创新工作做法,将要点综合制成一个文件,各职能部门在要点中明确了干什么事,怎么干,要达到一个什么效果。思想政治考核方案就是根据《要点》制定的考核方案,直接规定分数,可操作性强,只要你们把要点学透,按照思想政治考核方案上面的要求去做,结合单位实际,采取好相应的措施就一定能达到所要的效果。同时,我们把政工会上的文件和各职能部门制定的其他活动方案,统一制成了大本,便于各部门管理和操作。

三、要突出重点抓落实

今年是垦区推进跨越发展实施“三步走”发展战略的开局年,也是我场推进城乡一体化建设的关键年,今年我们还将担负着“中国北大荒大豆节”参观主会场的重要历史重任,各项任务日趋繁重。党建思想政治工作必须要突出重点,抓住主要矛盾,狠抓工作落实。一是要更加重视领导班子和人才队伍建设,建设一支优秀的干部人才队伍,大力抓好“学习型农场”和“人才年”的创建工作。紧紧围绕我场经济和社会发展各项工作的目标抓好党的建设,紧紧围绕实现我场又好又快发展选干部、配班子、聚人才、打基础。要按照《中心理论组学习计划》的要求,把加强各级干部学习提高到一个更高的位置,大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。要加大各方面优秀人才的引进和培养,增加我场人才的后续力量,打好人才就是生产力的战役。二是努力抓好党建模范区品牌创建和城镇品牌创建工作。按照恩生书记的讲话要求,重点做好社区党建工作,重点做好城镇规划和管理工作,要经营好、管理好城镇,实现城镇的美化、亮化,实现我场职工群众综合素质的提档升级。三是要以贯彻《廉政准则》为重点,进一步加强党风廉政建设。我们要把贯彻《廉政准则》作为加强反腐倡廉制度建设的重要任务,作为加强领导干部廉洁自律的基本要求,进一步增强领导干部的廉洁自律意识,形成用制度管权、管事、管人、管物的体制机制,切实加强党风廉政建设,不断提升廉洁自律意识和廉政建设水平。三是要更加重视宣传思想教育工作,为跨越发展和北大荒大豆节提供思想保证和舆论支持。进一步发挥宣

传思想政治工作“提高认识,统一思想,鼓舞斗志,凝聚人心”的作用,坚持用“正确的舆论引导人、美好的前景鼓舞人,典型的力量激励人,先进的文化影响人”,努力提高全场广大干部职工科学文化素质和思想道德素质。四是要更加重视稳定工作,为跨越发展创造良好的发展环境。牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的思想,始终把稳定和综治工作作为一项事关全局的大事,放在心上,抓在手上,落实在行动上,积极营造和谐稳定的社会环境。四、要明确目标抓落实

篇(10)

现在,我代表公司党委向大会作报告。

一、××年工作回顾和总结

××年,我公司两级党组织在总厂党委的直接领导下,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,严格按照总厂和总公司两级党委的工作安排,紧密围绕生产经营中心,服务改革发展大局,带领全体党员和广大公司职工,创新求强,扎实工作,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,稳步推进了企业的改革发展工作,保持了职工队伍稳定,有力促进了公司生产经营任务的全面完成。

××年,在公司全体职工的共同努力下,我公司共完成生产经营收入万元,实现利润万元,超额完成了全年生产经营任务目标。一年来,公司改革创新和企业发展取得了新的进展,项目开发迈出了新的可喜步伐,这些成绩的取得,与公司两级党组织的扎实工作,为企业改革发展稳定提供强有力的组织保证和精神动力是分不开的。我们主要做了以下工作:

一、学习贯彻“三个代表”重要思想,推动思想政治工作有效开展

一年来,公司党委把提高领导班子的思想政治素质,坚持政治理论学习和搞好公司职工的教育作为大事要事来抓。公司党委按照上级党委工作安排部署,制定下发了《关于兴起学习“三个代表”重要思想新高潮的通知》,把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务摆在了重要议事日程。公司党委中心组坚持了每月不少于两次,各党支部坚持每月学习不少于一次的政治理论学习制度,对十六大精神、十六届三中全会精神等,以座谈讨论、集中学习、举办宣传专栏等多种形式进行了深入贯彻学习。通过学习,使广大党员、公司职工对“三个代表”重要思想的主题是“发展是第一要务”和“关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在执政为民”的根本要求有了较为全面的、正确的理解和掌握,促进了广大干部努力学习领会和实践党的先进思想,为加快企业的发展奠定了思想基础,提供了精神动力。

在××年我公司推行的劳动、人事、分配三项制度的改革过程中,全体党员提高自身认识、转变观念、支持改革、恪尽职守,以实际行动积极主动地投入到改革的实践中去。党工团两级组织,做好解释说明以及沟通、协调等工作。制定了《关于加强劳动、人事、分配制度改革过程中的纪律要求》,组织印发了三项制度改革宣传提纲专刊等,以多种形式加强形势任务的宣传教育,把政策工作和思想工作做到每一名职工,使公司三项制度改革的内容、政策、措施人人皆知,并及时帮助职工释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾,争取职工对改革的理解、支持和参与保证了企业改革工作的稳步推进,生产经营秩序正常。

结合总公司去年生产经营改革发展工作的部署和开展,我们加强了宣传工作。通过举办通讯员培训学习班,完善了全公司宣传工作网络体系。××年,据不完全统计,《贵铝报》、贵铝电视台共采用宣传稿件近篇,基本做到了电视新闻常常见,报纸版面每期有,与此同时,《工贸简讯》和各单位宣传栏也办得有声有色。通过大力宣传报道我公司的生产经营、改革发展情况,有效达到了“塑造工贸形象求发展”以及鼓舞职工士气,稳定职工队伍的良好作用。

二、党建工作取到新成效

加强了两级领导班子建设,形成了团结向上、奋发有为的公司管理层。一是通过坚持和完善党委会、党政联席会、经理办公会、民主生活会、生产政工例会等有关制度,进一步健全了民主集中制,坚持了重大问题集体决策,增强了在思想上、政治上、行动上与总厂保持高度一致的自觉性,增进了全局观念和整体观念,较好地发挥了两级领导班子的整体功能;二是按照总厂的统一部署,做好了对全公司中层干部两年一次的任期考察工作。公司召开了党政联席会议,对考察工作做出具体安排,并分成个小组,由总公司位领导带队,对所属分公司领导班子和中层管理干部进行了认真负责的考察。通过班子(个人)述职、民主测评、个别谈话等程序,了解了各分公司领导班子和中层干部的任期工作情况,按期完成了名中层干部的聘任工作,进一步优化了干部队伍结构,为各二级单位新老班子和机关各部门正确、及时、有效地贯彻执行总公司的各项部署,胜利完成年度各项生产经营任务提供了强有力的组织保证。

加强基层组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,建立和完善党的基层组织建设,是发挥党组织政治核心工作的前提条件。针对公司结构调整的情况,公司党委坚持与行政调整相适应的原则,同步调整了部分党支部的机构设置,新成立了供销、保龄两个党支部。同时,重点抓了“”制度的落实,规范了支部活动内容,明确了工作目标,用“四簿一册”统一了支部工作记录,支部按季报送工作情况报表,公司党委不定期组织检查与考核,促进了支部工作规范化、制度化建设,进一步强化了基层党支部管理工作。

加强党员队伍建设,发挥党员的先锋模范作用。在党员队伍建设中,我们以增强党性,提高素质为目标,切实加强对党员的教育、监督和管理,并按照总厂的统一安排部署,开展了一年一度的民主评议党职工作。在开展好民主评议党职工作的基础上,结合“争先创优”活动,做好对党内“两先两优”和党风廉政建设先进集体和先进个人的评选工作,并在“庆祝七一”大会上,对一批先进党支部、优秀共产党员和党风廉政先进集体、先进个人进行了表彰;在党员发展工作中,我们严格标准和程序,把好发展党员的“入口关”,确保了新党员的质量,保证了党员队伍的先进性。全年共组织名入党积极分子参加了总厂入党积极分子培训学习班,发展新党员名,为党的队伍注入了新鲜血液。

(三)、党风廉政建设进一步得到加强

一是建立健全新时期党风廉政建设工作方面的相关条例制度。根据总厂党委、纪委的有关要求,结合工贸实际,组织下发了公司《领导干部廉洁自律规定》、《关于对中层管理干部实行诫勉谈话的试行办法》、《重大事项集体决策实施办法》等文件,并在上半年和年底两次党风廉政建设检查工作中,到各分公司检查贯彻上述文件的贯彻执行情况,起到了教育干部、预防违纪、促进工作的作用。

二是继续开展了“四个珍惜、四个防范”的专题教育活动。并在民主评议党员和两次党风廉政建设工作检查中,要求中层以上干部开展对照检查,促进了公司两级干部思想政治素质的提高和工作作风的改进。

三是积极有效地开展了效能监察工作。××年上半年,华光服装厂“大宗劳保用品采购”效能监察项目在全过程参与订货谈价、合同签订、市场调查、进货、发货等工作后,于月底结项,该项目取得了加强管理和节约采购成本近万元的较好效益;月份,总公司对新开发的华阳碳素阳极焙烧筑炉工程进行了效能监察立项,监察小组参加了该项目的招标、议标及有关事项的决策过程。为加强管理,堵塞漏洞,降低工程成本,保证工程质量和进度,起到了积极的促进作用。该项目已于去年年底结项。

四是建立健全了全公司中层干部的党风廉政建设档案,进一步完善了相应的管理制度。在此基础上,配合总厂有关职能部门组织公司中层领导干部人进行了“廉洁自律、依法经营”干部法律知识考试,对搞好公司党风廉政建设起到了一定的促进作用。

四、加强对工会、共青团的领导,群众组织积极作用得到充分发挥

公司两级党组织加强了对工会、共青团的领导和指导,并在活动时间和经费等方面提供了保证,积极支持工会、共青团按各自章程独立自主地开展工作。

一年来,两级工会认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》,在总厂工会、总公司党委的领导下,在开展群众生产、安全监督、群众文娱体育活动和引导职工参与民主管理,维护职工合法权益等方面作了大量工作。认真组织开好职代会和公司管理委员会会议,发挥职工参政议政能力和促进民主管理;定期进行安全督促巡查和开展“安全活动月”活动,举办“安康杯”知识竞赛,提高职工的安全意识;组织参加了贵州铝厂厂庆周年暨四期电解铝工程开工典礼系列庆典活动,参加篮球赛、排球赛、千人长跑等;举办了第三届“工贸杯”职工篮球赛,组织人员参加总厂春节团拜会和厂庆周年晚会时装表演等,活跃了职工文化娱乐生活,增强了集体企业的凝聚力和向心力;组织了向贫困地区人民三次捐助活动。全公司有多人次参加捐助,共捐助衣物多袋,捐款余元。

共青团组织大力加强团建工作,开展了“支持改革,参与改革—我与工贸同行”青工大讨论活动,并紧紧围绕生产经营中心,以安全监督岗、青年文明号和青工技术比武为重点,引导青工积极开展各项工作。各团支部开展的“安全督促巡查”活动,促进公司各项安全制度的有效落实;开展“青工技术比武”活动,在青工中营造了学技术、钻业务、敬业爱岗、争当能手的良好氛围。××年,在贵铝第十五届青年焊工技术比武和缝纫工比武活动中,我公司参赛青工再次双双荣获了上述两项工种第一名的好成绩;华光服装厂青年文明号集体荣获“共青团贵州省委员会省级青年文明号”称号。

借次机会,我代表公司党委,向一年来在各自工作岗位上辛勤工作,无私奉献,为公司党建思想政治工作作出重要贡献的广大共产党员和专、兼职政工干部致以诚挚的问候和崇高的敬意!

在回顾一年来取得成绩的同时,我们也清醒认识到,我们的党建、思想政治工作还存在不足和差距,主要表现在:适应工贸公司新形势要求的党建思想政治工作机制还没有完全建立起来,工作中存在一些不尽人意的地方;党建思想政治工作的制度化、规范化程度不高;职工思想观念转变的程度和工贸公司面临新形势新任务的要求还存在差距,部分职工的改革意识、危机意识、竞争意识还不强。这些差距和不足,都有待我们在今后的工作中加以克服和改进。

二、××年工作的指导思想和主要任务

根据总厂党委××年党建思想政治工作会议精神,紧密结合总公司年初召开的四届五次职代会关于“整体改制、落实并完成生产经营计划、稳定队伍”三大任务的要求,经公司党委研究决定,今年我公司党建思想政治工作的指导思想是:以“三个代表”重要思想为指针,以生产经营为中心,以加强干部队伍建设为重点,以做好改革改制过程中全体职工思想政治工作为目标,为全面完成今年各项工作任务提供强有力的思想组织保障。围绕这一指导思想,我们要重点做好以下几个方面的工作:

(一)继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想

公司两级党组织要继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神,紧密联系企业改革发展的实际,通过组织多种形式的学习,把实践“三个代表”重要思想与今年工贸的改革发展稳定和生产经营工作紧密结合起来。通过中心组学习、研讨班讨论,带动全公司上下的学习,提高认识,转变观念,积极探索工贸改革发展的新思路,新举措,通过公司全体职工的共同努力,实现工贸全年以及“十五”目标,为贵铝二次创业目标的实现做出应有贡献。

在学习过程中,我们要强化“四种意识”,做到“三个结合”。“四种意识”:一是政治意识,要从贯彻落实十六大精神,实践“三个代表”重要思想,实现全面建设小康社会奋斗目标的高度,认识到企业改革、稳定、发展的协调性;二是发展意识。发展是第一要务,发展必须依靠我们的全体职工,要集中全体职工的智慧和力量;三是改革意识。要发展,必须坚持和深化改革,一切阻碍发展的思想观念都要坚决冲破;四是创新意识。创新是企业进步的源泉,必须扎实推进管理创新和技术创新、体制创新工作。“三个结合”就是要与深化企业改革相结合;与全面完成今年生产经营、实现经营目标相结合;与制订工作思路和发展目标相结合。要把拓展市场作为我们生存、发展的生命线来看待,以深化改革为动力,进一步创新管理机制,搞活人才机制,进一步拓宽企业生存和发展的空间。

(二)、探索工作创新,加强党的建设

重组改制后,党组织的工作方式和方法必须适应新体制、新机制的要求,我们要以改革的精神大力推进党建工作创新,努力探索新时期企业党建工作的新途径、新形式、新方法。不断夯实工作基础,发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

我们的两级党政管理干部首先要做好思想观念的更新,观念更新是思想更新的前提。要破除无所作为的思想意识,从实际出发,创造性地开展工作;要破除消极等待的思想意识,增强市场竞争意识、创新发展意识、效率效益意识、自立自强意识和忧患危机意识,结合形势发展的变化,改革不适应市场规律的做法和机制,以适应新形势、新问题、新任务的需要,并以此为出发点,发挥自己的主观能动性,不等不靠,引导党员立足本职,扎实工作,带领公司全体职工为企业发展共同努力,多做贡献。

党的基层组织应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我们的基层党建工作,一是要坚持抓好领导干部队伍建设,以领导班子建设“字”为目标,坚决执行好“二三四五”要则,增强领导干部的集体决策意识、民主意识、法律意识、危机意识、创新意识和政策观念、全局观念、组织观念、纪律观念,加强班子的整体功能,提高领导干部的领导能力及管理水平;二是要继续抓好党支部建设,要按照“班子精干高效、党员队伍过硬、思想政治工作有效、基本制度健全、保证监督有力”的要求加强党支部建设工作。要加强对支部委员的统一学习培训,提高他们的组织管理能力,从基础入手,促进支部基础工作的规范化和制度化;三是要重视组织发展工作,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,加强对入党积极分子的培养、教育和发展工作;四是要把支部工作与本单位的生产经营工作有机结合起来,积极主动地开展好工作。

要大力加强党员队伍建设,努力建设一支高素质的干部队伍,是推进企业改革发展工作至关重要的一环。做好企业党员队伍的建设工作,要建设一支观念新、素质高、党性强、形象好的党员队伍,在党员中广泛开展“六带头”活动,使全体党员在艰难险重中勇于挑重担、扛大梁,做观念新、素质高、党性强、形象好的典范,发挥好共产党员的先锋模范带头作用,为公司今年承担的繁重的生产、改制双重任务多做贡献。

加强思想作风建设。我们的广大党员尤其是党员领导干部要结合开展“保持党员先进性”教育活动,继续落实好总厂党委提出的“勤奋学习、艰苦奋斗、求实务实、雷厉风行、清正廉洁”的“二十字”干部作风,牢记两个务必,在工作中发扬艰苦奋斗的作风,发扬求真务实的作风,发扬谦虚谨慎的作风,发扬实事求是的作风,做紧随时代步伐勤于探求新知而不墨守成规的典型,做能够吃苦耐劳勇于建功立业而不得过且过的先进,做理论联系实际长于开拓创新而不因循守旧的模范,做令必行禁必止敢于承担责任而不推诿拖拉的榜样,按照“八个坚持、八个反对”的要求,着力解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的问题。要进一步加强总公司各部门的机关作风建设,增强对所属各包干单位的服务意识。各部门要继续坚持分片包干,机关为基层服务的工作,促进总公司所属各单位生产经营、改革发展稳定工作的正常开展。

三、倡导求真务实,做好思想政治工作

××年我们面临的形势严峻,改革和发展的任务十分繁重,公司两级党组织和各级管理人员,要立足于改革、发展、稳定的实际,大兴调查研究之风,大兴求真务实之风,不断探索新形势下加强思想工作的新方法和有效途径,改进工作思路和工作方法,加强形势任务的和转变观念的教育,开展务实创新的党内主题活动,坚持和完善厂务公开制度,加强企业文化建设和职业道德建设,增强思想政治工作的主动性和有效性,保护好职工的积极性和创造性,推进工贸今年“整体改制,落实并完成生产经营计划、队伍稳定”三大任务的顺利完成。

随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化,职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强,企业思想政治工作的难度明显加大。在这种情况下,要加强和改进思想政治工作,必须建立适应新体制、新形势、新情况的思想政治工作新思路和新方法。建立党委统一领导、党政工团齐抓共管、以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局,是被实践证明了的有效工作机制。我们的领导干部,无论是行政干部还是党群干部,都要明确自己担负着思想政治工作的职责。对行政干部而言,生产经营管理工作做到那里,思想政治工作就要做到那里,管事和管人相结合统一;对党群干部而言,思想组织工作做到那里,就要关心那里的生产经营管理,发现矛盾,解决问题。

开展形势任务教育和转变观念教育。一是要随着党和国家方针政策不断出台而变化。及时将新政策、新规定传达贯彻到职工,使党和国家的方针政策和要求,变成职工的行动准则;二是要随着企业生产经营和改革发展形势的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作,把工贸各个时期的形势和任务及时地告诉公司职工,向公司职工讲清各项奋斗目标的实现目标的有利、不利因素,使职工认清形势,明确目标,坚定信心,鼓舞斗志。三是随着职工思想状况的变化而变化。随着公司改革改制工作的深入,会伴之产生一些难点、热点和重点问题,职工中也必然存在这样那样的思想问题。我们的基层党组织要及时了解和掌握职工的思想动态,认真分析问题,“对症下药”,耐心释疑解惑,热心帮助职工解决实际困难,以保证改革在稳定的条件下顺利推进,企业在稳定的环境中健康发展。

今年,我们拟在公司范围内开展务实创新主题活动。活动的三个步骤是,首先开展务实创新的教育活动,营造一种提倡求真务实的工作氛围和环境;其次是开展好讨论活动,讨论我们在各自的岗位上任何落实创新;最后,是开展好务实创新实践活动,落实讨论中形成的思路和措施,使之变成行动和成果。活动的具体安排将另文下发。

四、建设企业文化,促进职工职业道德建设

公司两级党组织要本着“以人为本”、“以德治企”的要求,紧紧围绕深化改革,促进发展这个大局,加强企业文化建设和职工道德建设。一是要继续弘扬“从严、团结、求实、开拓”的工贸团队精神,培养职工爱岗敬业的精神和诚实守信的公民道德观;二是要加大宣传工作力度,用正确的舆论引导广大员工,用优异的成绩鼓舞员工,用高尚的情操来塑造员工。宣传工作是,是企业精神文明建设的重要阵地,公司两级党、政、工、团组织和领导干部要高度重视宣传工作,加强对宣传工作的指导、帮助,采取多种形式和方法调动好通讯员的积极性,写出更多更好的稿件,振奋精神,激励先进,鼓舞斗志;三是要做好社会治安综合治理工作,维护好企业集体财产的安全和生产秩序的稳定。四是要开展好创建文明单位,争当文明职工活动。要开展符合企业实际的各类技术培训和“学知识,学科学,学技术”的“三学”活动,围绕生产经营中心开展形式多样的技术比武,培养“会一专多能、会管理协调、会微机操作”的职工,以适应公司不断发展的要求,为企业提供有用的人才。

五、强化制约机制,促进廉政建设

加强党风廉政建设,反对和防止腐败,是确保企业改革和发展顺利进行的重要保证。

一是要加强学习。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(实行)》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》的颁布实施,表明了我们党坚持党要管党、从严治党、发展党内民主,加强党内监督,严肃党的纪律,保持党的先进性的信心和决心。公司两级党组织和共产党员,一定要充分认识到贯彻实施两个《条例》的重要性,要将学习贯彻两个《条例》的工作抓紧抓实,使领导干部都精通《条例》,全体党员都熟悉《条例》,职工群众都了解《条例》,自觉遵守《条例》中的各项规定,认真履行监督职责,在党内形成积极倡导监督,大胆实施监督、热情支持和保护监督的浓厚氛围。公司两级领导班子的主要负责人,要切实担负起本单位、本部门党内监督的领导责任,自觉接受监督,抓好各项监督措施的落实,促进党内监督工作在本单位、本部门的顺利实施和健康发展。

二是要落实制度。贯彻执行中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”是今后一段时间公司两级领导干部必须严格执行和身体力行的内容。要抓好制度的落实,管好自己,管好亲属,管好干部,带好队伍。“四项纪律”是指:党的政治纪律,组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。“八项要求”即:要同党中央保持高度一致,不阳奉阴违、自行其事;要遵守民主集中制,不独断专行、软弱放任;要依法行使权力,不乱用职权;要廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;要管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用自己的影响谋取私利;要公道正派用人,不任人唯亲、营私舞弊;要艰苦奋斗。不奢侈浪费、贪图享受;要务实为民,不弄虚作假、与民争利。公司两级党组织要以贯彻落实“四大纪律八项要求”为契机,落实党风廉政建设责任制,形成党委、行政齐抓共管的格局,使我公司党风廉政建设工作迈上新的台阶。

三是要强化监督。在认真查处违法违纪案件的基础上,将关口前移,重心下移,把工作思路由亡羊补牢转变到未雨绸缪上来,对权力运行中容易发生不廉洁行为和腐败问题的部门、环节,拿出预防和制约措施,最大限度地减少和防止职务违纪违法。按照总厂要我们加强对中层干部管理的要求,以备品、备件、物资采购、工程施工等为重点,建立健全监督机制和预防措施,做到“工作要开展起来,干部不能倒下去”。逐步建立和完善领导干部考核监督的长效机制,加强对领导干部的监督考核。党群办要会同人事部门根据廉洁自律的具体规定和要求,做好领导干部个人述廉工作的安排。年底,中层以上领导干部要结合个人工作实际,进行对照检查写出述廉报告。

四是要继续开展效能监察。围绕生产管理和成本控制这个中心,特别是围绕堵塞管理漏洞的薄弱环节,进行选题立项,开展效能监察,促进管理水平的提高,增加管理效益。今年拟立项项。各单位行政领导要提高认识,积极参与,按总公司的要求认真做好效能监察过程中的各个环节的工作。效能监察管理部门要增强主动性,发挥创造性,加强职能科室间的配合、沟通,探索部门监督与效能监察相结合的有效方法,形成齐抓共管的局面。

篇(11)

思想政治工作只有不断求实创新,才能做得更加富有成效。所谓求实,就是从农业银行实际出发,实事求是地分析、研究思想意识活动的规律性,以此作为行动的依据。所谓创新,就是根据新形势、新情况,在继承和发扬优良传统的基础上,不断进行创新和改进,增强时代感,加强针对性、时效性和主动性。

一、在工作思路上求实创新

工作思路应做到既统筹兼顾,又突出重点、难点和热点;既立足于本单位业务工作和员工思想实际,还考虑到业务发展变化的需要和思想意识变动的趋向;既坚持被实践证明行之有效的方法手段,更谋求创新以增添工作的生机与活力;既要围绕重点工作,找准工作的主攻方向,又要抓好方方面面的典型,推动思想政治工作全面展开。在思路的转变创新上,要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展,由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点、难点问题相结合拓展,由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都积极参与相结合拓展,形成适应形势发展、适合员工需要的工作思路。

二、在工作作风上求实创新

作为农业银行新时期的思想政治工作者,必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风,发扬理论联系实际的学风,坚持一切依靠群众,一切为了群众,从群众中来、到群众中去的群众路线。一方面潜心学习,提高政治理论和思想道德修养,以开阔视野,把握社会经济发展及其影响人们思想意识的趋势。另一方面深入实际,倾听群众呼声,分析思想状况,把握思想脉搏,挖掘各种思想问题形成的根源。三是大兴调研之风,通过调研出思路,出对策,出成果,形成科学的认识。这样,才能既高屋建瓴又客观具体地提出解决思想问题的对策建议,保证思想政治工作的有效性。

三、在工作内容上求实创新

思想政治工作的对象是全体员工,工作内容必须坚持群众性和大众化,保证为员工所需要、所接受,切忌高、大、空。要针对员工思想活动的新情况、新特点,实事求是地确定内容,有的放矢地开展工作。以理想信念为核心,用马克思主义理论和现代科学知识教育员工,大力弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神,树立正确的世界观、人生观和价值观。同时,结合农业银行建立现代商业银行制度和不断深化改革的现实,重点加强大局意识、奉献意识和诚实守信、遵纪守法的教育,努力挖掘并塑造具有农行特色的企业文化和团队精神。要与全行的业务经营有机结合,不断赋予思想政治工作新的鲜活的内容,开展内容充实、富有时代精神、形式多样的活动,重点抓好四种载体:一要拓宽思路,抓好集中性教育载体;二要向下延伸,抓好群众性创建载体;三要培育典型,抓好向导性示范载体;四是加快发展,为员工多办实事,抓好实际性载体。

四、在工作方式上求实创新