思想文化建设的重要性大全11篇

思想文化建设的重要性篇（1）

关键词 思想政治工作 国有企业 文化建设

一、思想政治工作对企业文化建设的重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个层面，对企业的发展有着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于搞活人，这与国企思想政治工作不谋而合。因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的重要性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把国企思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才会有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行。随着企业改革的不断深化，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题特别是员工切身利益联系在一起的，在定岗定编、人事制度、医疗制度、绩效考评制度改革等一系列敏感问题，要了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动国企员工的积极性和创造性，使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。这样一来，思想政治工作就如给企业文化注入了“活水”，只有当员工真正感到自己是企业的主人时，才会把全部积极性、创造性发挥出来。如果企业缺乏思想政治工作和企业文化个人发展的氛围，员工们就会在心理和感情上与企业格格不入，也就没有主动进取精神，甚至会与企业“毁约”，“跳槽”而去。

二、企业文化建设依存于思想政治工作

企业文化是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高职工的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内涵看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，企业思想政治工作应是企业文化建设的不可惑缺的强大“推手”。

因此，企业思想政治工作与企业文化之间是一种相辅相承的关系。它们既相互包容、又不完全重合，而是你中有我、我中有你，相互交叉、互为依存。

三、建设企业文化必须加强思想政治工作

在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。

加强思想政治工作的科学性，作为国企就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。要把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进一体化质量管理中，运用江铜集团首创的ISO9001党建工作质量认证体系的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路和新方法，有效提高思想政治工作的针对性。国企的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。

四、思想政治工作是企业文化建设的思想保证

思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

作为国有企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，在做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达；总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训。要与时俱进，把三个代表和科学发展观教育作为强大的思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。从目的看思想政治工作与企业文化任务是相同的，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益，促进企业发展服务，从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象的培育过程，同时也是企业文化建设和思想政治工作的过程。所以说，思想政治工作是企业文化建设的思想保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

总之，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化的建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入，以企业文化为出发点，深入挖掘企业思想政治工作新思路、新作法，将给企业思想政治工作注入新鲜活力。

参考文献：

思想文化建设的重要性篇（2）

在当前经济和社会都高速发展的今天，根据市场的需求，大量的企业都在不断的出现，这其中也不乏有很多企业在残酷的竞争中存活了下来。要想不被市场所淘汰，企业中的所有员工就必须要保持高度的整体协调性，企业所有员工的行为都必须要跟得上企业的发展要求。因此一个企业想要保持强大的竞争力，就必须要建立起良好的企业文化，而现代企业所追求的企业文化都是以人为核心，这就和我党的思想政治工作一部分内容相重合。所以我们可以体会到思想政治工作在企业文化的建设中也是有重要的作用的。

一、借助于思想政治工作是建设企业文化的必然要求

(一)企业文化建设有助于企业更好的发展

我们学过的哲学知识曾提到过“社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在”。正确的社会意识是会对社会存在起到正确的指导作用，企业文化作为社会意识中的一部分必然会对企业的发展起到重要作用，因此我们必须要建立起正确的企业文化，这样它才可以更好的为企业的良好发展起到指导作用。当然企业文化所包含的内容又是很多的，比如说有企业的经营方法、企业的价值观念、以及用人之道、还有企业内部所设定的规范和准则。其实这些企业文化在某种意义上来说，就是企业的一种无形的文化财富。它会时时刻刻的和企业的正常运营、企业在社会中所扮演的角色、所承担的责任挂钩。所以企业文化和企业的变革发展都是密切联系，不可分割的，只有建立起来了良好的企业文化，这样才能够更好的促进企业的发展。

(二)企业文化体现了对精神方面的重视

对于现在的企业来说，新的企业理念已经开始在社会中被广泛认知，而这种所谓的新型企业理念就是一方面要让员工在整体上保持着一致，让他们对公司形成相似的价值观；另一方面则是要关注员工个人的内在需求，强调员工的参与性，让他们有成为企业主人的意识，然后在为了实现他们的自我价值而不断地努力奋斗。但是在我国经济模式转型之前，企业的文化中往往做不到以人为本，它仅仅是把人当成了劳动的工具而已。而现在的企业文化则是更加强调人的作用，把人的作用摆在了首要位置，更倾向于满足员工的精神需求。这就和我国所倡导的思想政治工作有了契合点。

(三)思想政治工作与企业文化有契合点

社会的发展，再加之企业的同步发展，都让企业文化的核心发生了变化，从之前的以物为核心到现在的以人为核心，就决定了文化的发展方向，那就是从之前的物质文化，发展到现在的精神文化。马斯洛的需求层次理论也提到过人的需求最基础的需求的就是生理需求，往更高层次的才会出现精神需求。当然企业文化的发展也就是明显体现了人们精神地位的提高。就人们精神地位的提高来说，这一点正好和思想政治文化中的内容相契合，从调动人的客观积极性到调动人的内在积极性、从人的工具性到人的目的性、从重视物质到重视人的精神追求。因此企业文化和思想政治工作最后的落脚点都是人和人的精神追求。所以这两者之间就形成了一种彼此联系，密不可分的关系。企业的文化只有依靠思想政治工作才能够确立正确的发展方向，而企业的思想政治工作则是需要企业文化才能够得到最终的落实。尤其是在今天这种强化精神追求的大的时代背景下，我们必须要借助于思想政治工作来建设企业文化。

二、思想政治工作在企业文化建设中的实现路径

(一)做好思想教育方面的工作

任何一个企业的文化都不会凭空产生，要使的企业文化能够深入员工的内心，就必须意识到思想教育的重要性，让员工明确企业存在的目的和意义，以及自己作为企业中的一员是有着怎样的作用。我们所知道在西方的价值观念里似乎是更加强调个人的创新能力和团队合作的精神。而在我们国家，更多的则是强调如何能够做到国家、集体、个人利益的有效统一。因此在我国很多企业文化中除了西方的那些文化精神之外，还加入了一种集体主义精神。它更加强调了社会的公益性作用。所以我们在对自己企业的员工进行教育的时候，一定要把爱国主义、艰苦奋斗的精神都融入到里面。当然对于教育的方式可以有很多种，充分利用厂报、广播、电视媒体等，让员工每天在无形中接受这些教育，久而久之的，这些观念就会潜移默化地被他们所接受的。

(二)努力完善企业道德规范

我们如果想要树立良好的企业文化，就一定要在企业道德规范上下足了功夫，让员工树立起正确的价值观，这是比什么都重要的。要借助政治思想教育，让员工在工作的过程中能够正确的辨别对错，好坏，时刻牢记住自己的责任和义务，具体我们可以从以下几方面入手：首先，要向员工灌输企业的道德规范，教育他们要爱岗敬业，提高自身的道德素养。其次，情感教育也要跟上。让员工可以始终保持高度的荣誉感和自豪感。最后，要做好落实工作。正所谓实践才是检验真理的标准，要想把这些道德规范都让员工认同，就必须要落实到位。既包括在生产实践中锤炼，也包含在企业的运营中进行锤炼，一定要保持企业道德教育实践的连续性。

三、总结

我们必须要明白，思想政治工作在企业文化建设中的重要作用是显而易见的，但是这个过程并不是快速就能够实现的，它需要长期的积累和磨合，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大。我们要做的就是把握好两者之间的关系，相互促进，最终帮助企业达到更高的高度。

参考文献：

[1]邢宜霖.浅谈思想政治工作对企业文化建设的积极作用[J].山西青年月刊,2013.

思想文化建设的重要性篇（3）

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。思想政治工作是做好企业文化建设的有效手段，是企业实现和谐发展、科学发展的必要措施。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。 方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。 途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育；开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。 环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。

二、正确区分思想政治工作与企业文化的异同之处

1、 思想政治工作与企业文化的相同点。

思想政治工作与企业文化有着许多的共同点，两者的内在联系非常紧密，主要表现在两者工作目标的一致性，创造最大限度的经济利益是两者共同的目标。其次是两者实现目标的方式相同。就是用同一的价值观，激发员工的积极性，凝聚人才的向心力，共同为企业发展服务。还有就是工作对象是一样的，都是以人为本，以人才为核心发展要素，通过对人的思想意思，道德素养的提高。共同提高生产力，提高企业的经济利益。

2、 思想政治工作与企业文化的不同点

企业思想政治工作与企业文化的不同也是非常明显的。重点在于前者着重于人的思想道德水平，后者在于人的理想、智力。素质的培养上。我们可从以下几个方面看出其主要区别：1）所在的管理范畴不同，企业的思想政治工作，说到底也是政治理论教育的工作，是通过提供马列主义的立场、观点等提高员工的政治素养，提供科学的世界观、人生观。从而提高人的思想文化水平。企业文化则是从西方传来的一种管理理论，归根结底是经济管理的理论。2）两者的内容也有所不同。企业文化主要是通过一些经营管理的哲学、管理信条等作为依托进行员工的共同认知的培养，而思想政治工作是通过对党的政策方针的传导，进行政治理论、思想道德教育等具有社会性较强的内容。3）工作部门不同，企业文化主要是企业的行政部门负责。对企业的思想、信念等进行传播，而思想政治工作主要由专门的党委、政工等部门负责，对党的路线、执政理念进行宣传。

目前，单纯的企业经营已经不再现实了，只有经济文化共同发展，才是企业的持久生产之道。而将思想政治建设与企业文化有机结合起来，认清它们之间的辩证关系，加以有效利用，才能增强企业的生命力。

三、企业文化在企业发展中的作用

1、企业文化的导向作用。一个企业的正常发展离不开企业文化的导向作用，正确的价值导向对于企业的发展具有推动作用。员工的行为导向不仅需要科学合理的规章制度来规范，更需要切合实际的贯彻落实。学习党的十精神，不断增强政治意识、责任意识、创新意识来指导我们的工作，规范我们的日常行为，提高我们的业务水平，促进作业的科学化、标准化、高效化，为大力开展各项工作起到正向的引导作用。

2、企业文化的凝聚作用。任何事物的运动都会朝着某一方面去发展的，这其中的方向就是我们所说的凝聚作用的体现。这既是精神的统一，也是企业文化的魅力所在。任何新兴事物的发展，刚开始都会让我们产生怀疑甚至排斥的心理，但当其慢慢深入到我们的工作生活中，指导我们的行为规范时，大家的排斥心理就会消弱，并在一定程度上开始默认它、接受它，会以它为中心去规范我们的行为、指导我们的工作，达到向心、凝聚的作用。

四、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径

1、企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。传统的思想政治工作存在某些缺陷和局限。例如：在思想教育的内容上，一般性的政治理论教育得多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。

思想文化建设的重要性篇（4）

中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：

随着经济全球化和科学技术的进步，企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业科学发展的任务迫在眉睫。本文结合自己多年的‘工作经验，就企业文化建设与思想政治工作的关系谈谈自己的看法。

一、企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、营业环境布局、标识。以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构，规章制度，行为准则，以及员工相互间的关系等等，它是文化的制度化。三是精神文化，主要表现在员工的价值观念、理想目标，优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心。企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，通过向广大员工宣传马列主义、思想、邓小平理论、。三个代表”重要思想和科学发展观，实现党对企业的领导，是党的工作的一个重要组成部分，是实现党的奋斗目标的重要手段，带有较为鲜明的政治性。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作虽然都是以人为中心，重视人的思想，强调通过思想和精神作用引导员工的行为，它们之间既有相同点，也存在着差异。

(一)相同方面

一是企业文化和思想政治工作都是以人为研究对象的，都具有引导功能、规范功能、凝聚功能和激励功能，其目的都是通过做人的思想工作，从精神层面强调增强企业的凝聚力、向心力，最大限度地调动员工的积极性、创造性和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。因此，企业文化和思想政治工作在功能上都是相同的。二是企业文化和思想政治工作的核心都是一致的，即必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，为企业的生产经营服务，尤其是大型企业，既是我们党执政的基础，也是党发展经济、促进社会主义经济腾飞的基础，作为企业的核心价值和灵魂，其文化是社会主义精神文明的重要组成部分，因而它必须体现社会主义思想体系、道德规范、行为准则和社会主义价值观的要求。三是工作内容相似，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益，坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同，通过树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，为促进企业科学发展提供强大的思想和精神动力。

(二)差异方面

一是工作的着力点不同。思想政治工作是针对人在社会生活以及在生产实践中不断变化的思想，通过思想政治工作的手段，正确引导人与人之间、人与社会之间、人与大自然之间的关系，达到精神力量转化为物质成果的目的。它的核心就是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过强有力的思想政治工作，达到培养“四有”员工的目的，从而调动广大员工工作积极性，为实现企业的目标而努力奋斗；而企业文化的核心，则是在确定企业使命愿景，培育企业精神的基础上，通过科学管理，让员工明确对价值的确认、信仰和实践，明确怎样去做才能获得成功，促进企业发展。二是工作任务不同。市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用先进的思想理论和科学的世界观对广大员工进行思想政治教育，提高人们的政治觉悟和思想道德修养，统一企业员工思想，不断提高员工的政治思想觉悟，在企业中树立社会主义和共产主义意识形态，为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证，带有较浓厚的政治色彩；企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系来增强员工对企业的认同感、归属感，从而达到凝聚力的增强，提升企业的经营管理效率和核心竞争力。如“铁人精神”、“三老四严”、“干毛巾也要拧出三滴水”等，都为推进企业的精细化管理和企业发展发挥了重要作用。三是工作方式方法不同。思想政治工作是通过企业党组织通过艰苫细致的思想教育等灌输方式，把党的路线、方针、政策及企业的战略目标传递给每一位员工．引导员工遵守党纪国法和企业规章制度，带有较为明显的强制性；企业文化则是在完善制度的基础上，大力改善员工生活环境，开展丰富多彩的文娱活动，美化工作、生活环境，统一标识的方式，核心是树立企业的良好形象，通过形象识别和视觉冲击，增强员工的自豪感和荣誉感，从而提升企业员工对企业的忠诚度，信赖度。因此，企业文化建设可以为思想政治工作创造有利的工作环境和条件，思想政治工作则有助于企业文化建设的健康发展．两者相辅相成。

三、将企业文化建设融入到思想政治工作中

思想文化建设的重要性篇（5）

企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

4.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设，保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识，要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作，要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工，为企业改革发展做出了巨大贡献。

思想文化建设的重要性篇（6）

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

思想文化建设的重要性篇（7）

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

思想文化建设的重要性篇（8）

一、企业文化建设与企业思想政治工作的联系

企业文化是企业发展的不竭动力，是企业持续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大作用，是我国社会主义企业的独有优势。先进的企业文化可以很好地发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。它们之间相辅相成、相互促进，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系，主要在以下两个方面：

（一）工作对象相同

企业文化建设的基本特征是“以人为本”。政治工作有具体的研究对象，重点研究人的思想品德的形成变化，以及它的发展规律。以“人”为中心是工作的关键，以人的全面发展为目标，这是最大限度的调动人的积极，继续创造精神，提高企业经济效益、创造社会财富的好方法。思想政治工作可以引导文化建设，对我国企业深化改革和开放的企业文化，理念的形成有着良好的引导作用，但一些企业不了解本质的企业文化，甚至有些企业直接复制一个外资企业文化建设模式，其实不适合自己的人。

（二）二者研究领域相同

文化与思想政治工作作为企业的上层建筑，是企业成功的关键，二者研究的领域都是意识形态。通过研究人的行?楣娣丁⒓壑倒勰詈椭贫任幕?在人的意识形态里形成的理念。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。

（三）途径和环境相似

一些思想政治工作，如党的政策和国家宣传教育，市场经济，社会主义法制道德教育，企业面临的形势任务教育等，对企业文化的宣传、开发和持续改进是几乎完全适用。企业文化建设和思想政治工作都是在特定的企业环境下进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作要立足自身特点，找准工作基础，确定工作重点和突破口，以达到两者同时工作的结果。

二、加强企业文化建设对做好思想政治工作的作用

企业内外环境的变化，必定会对员工的思想和价值观产生影响，并使企业思想政治工作的难度变大，加强企业文化建设是思想政治工作进行的有效途径，这是企业做大做强的基本条件。

（一）企业文化实现思想政治工作与生产经营的融合

企业文化建设的最终目的是为了实现企业发展，这就决定了企业文化建设是要更接近企业的生产经营。因此，通过企业文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去。此外，公司注重推进民主管理，提高员工的参与意识，树立正确的人才观，使员工积极学习技术，学习业务，学习文化，可以大大增强企业凝聚力和向心力。价值取向的一致性是思想政治工作的目标。

（二）企业文化能够丰富思想政治工作的内涵

随着企业的发展，企业不再是纯粹的劳动场所，而是一个平台，是员工实现自己的个人价值的地方。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。

（三）企业文化可以增强思想政治的群众性基础

在企业文化建设过程中，员工是决策者、行为执行者、企业文化的创造者和受益者。同时对组织目标的实现的企业，提高员工素质和生活质量，营造健康的文化环境，既是对“以人为本”继承的发展理念，也是企业文化的起点和终点的思想政治工作。因此，企业文化与思想政治工作的整合可以激励员工参与各种活动，加强员工的团结与合作，促进和谐企业的构建。

三、发挥思想政治工作优势，促进企业文化建设健康发展结论

随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入一个关键阶段，在企业思想政治工作面临着严峻的新形势下，如何规范员工思想意识，不同的身份，不同收入，不同的文化知识和其他价值指南是一个新的任务所面临的问题，我们必须做到以下几点：

（一）坚持社会主义理论

不断坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要的“科学教育发展观上，深入研究主席重要讲话，坚决反对腐朽庸俗的世界观。企业文化是充满生机与活力的力量之源，是企业生产、经营活动中，为寻求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和个性，他有很强的凝聚力，对企业员工有号召力、引导力以及约束力，使员工在企业中增强自信心、自豪感和荣誉感。

（二）员工队伍素质决定着企业文化建设水平

员工符合企业的要求，这是企业文化建设非常重要的一点。企业需要高素质人才。高素质的员工队伍对企业发展是非常重要的。因此，我们必须把重点放在创造一个有凝聚力的企业氛围，坚持生产经营全过程的思想政治工作上。生产和经营困难，最困难的是思想政治工作、生产和管理中存在的问题，是思想政治工作的问题。在制定生产经营计划的时候，需要同时制定计划以提高员工的政治思想和业务素质；在安排生产任务的时候，对生产考核目标和思想政治工作的要求应同时。同时，要善于总结思想政治工作的经验教训，用先进的人才作为企业员工的榜样，与时俱进，努力培养员工的创业精神和奉献精神。

（三）建设优秀的企业文化要党团员的模范带头作用

思想文化建设的重要性篇（9）

一、企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

(一)企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着国家改革开放30多年的发展，人们的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。

(二)企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，其内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加说服力，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

(三)企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

二、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

(一)注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，使员工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导，使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

(二)注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。

(三)注重管理方法的创新

提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境来调动员工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中，渗透到工作的各个环节中，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高员工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”员工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部、员工，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工明辨是非的能力。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部、员工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业和谐发展提供强有力的组织保证。

(四)注重典型榜样的树立

典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。同样，在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。

企业文化建设与思想政治工作相结合的

重要性及具体途径

李红军

（吉林盐业集团永吉有限公司吉林 吉林市132100）

中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）12-0000-01

加强和改进思想政治工作是党提出的一项重要任务。如何在企业发展的新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是摆在所有企业思想政治工作者面前的一项新课题。

一、企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

(一)企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着国家改革开放30多年的发展，人们的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚员工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体，落到实处。

(二)企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引员工参与，其内容容易被员工接受。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加说服力，而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。

(三)企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起员工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

二、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合，就必须把两者有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

(一)注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。一是要从历史积淀中凝练企业文化。二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于员工创造，又需要转化为员工的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作，用员工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，使员工正确的理解，主动的接受，真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导，使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

(二)注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。

(三)注重管理方法的创新

思想文化建设的重要性篇（10）

一、强化思想政治工作，完善企业文化的构建

企业在生存和发展过程中企业文化的存在是必然的，并且企业文化并不是孤独的存在着，它潜在企业的各个角落中，对企业的发展有着非常大的作用。而且，从另外一个角度进行分析，在构建企业文化的过程中要依附于政治思想，通过思想政治的引导和指导，从而达到构建企业文化的目的。

在我国形成市场经济之后，企业逐渐被推向到市场当中成为了市场的主体，要求企业能认识到自己产品、服务、素质、发展战略等展现给社会，将企业在市场竞争中不断地提高其优势。从另外一个角度进行分析，将思想政治工作以及企业文化融入在一体，培养出企业具有独特的精神，从整体上形成整体价值观、道德观，逐渐成为职工共同追求的精神支柱，使企业管理系统以及环境系统达到和谐发展的目的。

二、建设企业文化必须强化思想政治工作

企业文化和思想政治工作两者之间相互依存、相互作用，并且在企业构建中起到了一个积极的作用。但是，从目前我国企业的发展以及企业文化和思想政治相结合的效果来看，依旧存在一定的问题。笔者认为，将强化企业文化和思想政治相结合，并发展过程中不断地完善和改革，从根本上提升改革的效果，在继承优良传统的基础上实现完美的改革和创新，从整体上提升思想政治工作的质量，以达到适应现代化发展的适应企业制度发展的根本要求。

首先，坚持政治思想为主导的主体思想，从根本上强化人的第一要素，从根本上改变传统思想政治工作，牢固树立以思想政治工作为导向的工作指导思想，从整体上强化生命意识，达到完善企业文化构建和明确企业整体路线的根本目标。

其次，在完善企业文化思想和道路进程中，必须要依赖于良好的思想并且不断地进行深化和完善，强化思想理论的建设，达到外部灌输内部完善的总体思想，从根本上强化企业文化建设的方针，提升思想政治工作的完善性，强化其思想政治工作的网络区别，从整体上强化其思想政治工作的科学意识。

再次，完善思想政治工作的科学意识。企业要从根本上提高对人力、财力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的总体效果。将思想政治工作以及生产经营活动融合在一起，统一进行完善和管理并且利用系统论的总体观念构建思想政治工作的保障体系以及管理体系，通过科学方法的特点，提出思想政治工作的新内容以及新方法，积极采取其他的方法和思想，从根本上倡导民主、对话以及平等的交流，提升思想政治工作的意识。从另外一个角度进行分析，企业的主人是全体职员，企业文化的构建是职工参与的系统性工作。作为企业的管理人员，要从职工的角度出发参与到系统工作当中。将企业的事情和职工参与在一起，和职工协商并且让其清楚地了解到企业总体方针和规划，并且在进行企业对话的过程中要不断提升职工群众的思想，从根本上解决职工生活实际问题。

最后，拓宽思路、从整体上强化思想政治教育工作的重要性。并且，要根据市场经济的不断发展和深化，强化思想、性格、情绪、爱好的变化，从思想政治工作上强化其教育方式，不断地利用宣传载体，让职工在阅读、观察中思索，从而达到自我教育的根本目的。并且，在构建企业文化的进程中，要强化和改进思想政治教育工作，依附于科学的手段进行理论的灌输和熏陶，既需要知识的启迪又需要物质的不断激发，从整体上改变思想政治工作的深意，强化其整体发展。

三、将思想政治工作和企业文化建设相结合

政治思想工作和企业文化建设的结合是企业未来发展的必然趋势，并且能更好地利用舆论宣传、领导宣传、典型启迪等相结合，从根本上提高其宣传的总体力度，从根本上积极展开思想政治工作，从根本上建立优秀的企业文化。

从另外一个角度进行分析，将企业思想政治工作和企业文化建设结合在一起，从根本上认识到人力为第一资源，从整体上结合其人力资源的因素和管理，提高企业构建文化的效果，从总体上强化其因素，从根本上达到提高其策略的目的。

总而言之，针对企业思想政治工作和企业文化建设来说，一定要将两者结合在一起，从根本上提升企业管理的文化和整体效果，达到提高企业文化的整体目的。因此，在构建企业文化以及进行企业管理的过程中一定要不断提高思想政治工作的重要性，提高企业文化的重要性。

思想文化建设的重要性篇（11）

一、引言

社会的快速发展和现代化进程的加快，使国有企业面临更加严峻的市场竞争。国有企业的特性决定了其在市场经济环境背景下的运营和发展存在诸多不足。职工数量和工作效率呈现出明显的反差，其不利于国有企业的快速发展。相关负责人要结合国有企业的发展特性，对传统体制背景下，其发展过程中的不足进行分析和弥补。加大文化建设和思想政治工作建设力度，从根本上提升国有企业职工的整体素质，构建良好的企业文化，使国有企业呈现良性的发展趋势和状态。

二、国有企业文化建设与思想政治工作的共性探讨

国有企业的文化建设和思想政治工作是两个不同的概念，但是其在实际操作过程中存在相应的共性。

（一）工作方向一致

国有企业文化建设和思想政治建设都离不开社会主义的整体导向，其也与中国共产党的党内方针和政策相一致，都要秉承国有企业经营发展思想。国有企业的文化建设是以集体主义和社会主义价值观为核心，与我国社会主义精神文明建设相符合。

（二）作用对象一致

国有企业文化建设和思想政治工作建设都是为人民服务，将人文主义作为社会精神文明建设的核心要素，在日常工作过程中，注重企业职工的集体主义意识和道德素质培养，进而从思想层面调动企业职工的积极性和主动性，从根本上推进企业的快速发展。[1]

（三）工作目的一致

国有企业文化建设，能够提升企业职工的凝聚力。借助独特的企业文化对职工进行教育，不断调动企业职工在日常工作中的热情和积极性，进而促进企业经济效益的提升。企业文化建设与市场经济的发展诉求相一致。国有企业思想政治工作建设，通过相关理论教育和政治教育，让企业职工获得情感上的共鸣，进而提升日常工作的积极性，最大限度地确保企业日常发展过程中的经济效益。无论是文化建设，还是思想政治工作建设，其目的都是为提升国有企业经济效益而服务，进而实现国有经济的宏观调控目标。

三、国有企业文化建设与思想政治工作的异性探讨

文化建设和思想政治工作建设是两个不同的概念，其差异性主要表现在以下几个方面：

第一，文化建设是企业在经历长期发展和变革的过程中所形成的与企业本身相契合的价值观念。其是通过分析和整合企业职工的共有观念而形成的一种群体意识和行为。文化建设涵盖的范畴很广，既包括思想信念和思维方式，又包括价值观念等精神层面文化。思想政治工作建设更加注重企业职工的创造性和工作积极性，其思想性和党性特征比较突出。国有企业的企业立场，使其更加注重以党和国家大局为中心，确保党委在国有企业中充分发挥其关键作用和核心作用。[2]第二，从特征层面进行论述，国有企业文化特性主要表现在两个方面。首先，时代性和创新性。时代性是国有企业文化建设过程中的必然特性。创新性是国有企业在发展和竞争过程中脱颖而出的必然前提，国有企业的执行者和设计者都要具备创新意识。其次，个体性和差异性。国有企业的服务目标和发展诉求不同，决定了不同国有企业在文化层面都存在一定的差异性和个性特征，其能够帮助国有企业结合自身特点进行准确定位，进而不断提升其经营和发展过程中的竞争力。但是，国有企业思想政治工作具有党政性，与党和国家的关系比较密切。以此为导向，其日常工作内容比较稳定。第三，国有企业文化建设和思想政治工作的目的不同。文化建设的根本目的是为国有企业的发展和经营服务，使其取得良好的经营效益。思想政治建设主要是在日常工作过程中激励企业职工，使其树立正确的思想导向。[3]

四、国有企业文化建设与思想政治工作的融合策略

当前我国国有企业思想政治工作建设是在计划经济体制和背景下形成的，与现代国有企业的市场经济发展诉求相背离。思想政治工作建设是国有企业发展的核心，其要结合企业的实际诉求开展相关教育工作，避免以灌输式的思想政治教育模式为主体，难以从根本上提升企业职工的思想觉悟，从而制约国有企业的发展和运营。

（一）加大文化建设重视力度

国有企业文化建设是以企业职工为主体开展的。其将企业的精神内核与工作实践相结合，对国有企业日常经营和管理过程中的不足进行弥补，提高国有企业的整体管理质量和运营效率，从而改变国有企业传统运营过程中的被动局面，使其在市场经济背景下居于主动的竞争地位。

很多国有企业只是将企业文化建设作为一种口号，并没有将其落实到企业的日常经营和发展过程中。当前，我国国有企业文化建设存在严重的滞后性。例如，很多国有企业内部都有明确的规章制度，但是文化理念和价值观念比较缺失。部分国有企业一味追求经济效益，并不重视对企业员工的培训和再教育，造成企业的发展活力缺失，很难提升企业员工的团队精神和凝聚力。国有企业要将经济建设和文化建设同步进行，立足于企业的实际发展情况，进行相关的理念构建和规划，使企业职工在实际工作过程中逐渐提高自信心，从根本上促进企业的快速发展。[4]

（二）转变思想政治工作思路

在国有企业发展经营过程中，既要重视企业文化建设，又要重视思想政治工作建设。正确认识到企业内部党组织的重要作用，确保党组织在企业发展过程中的核心地位，进而从根本上促进国有企业的发展和改革，提升企业的整体竞争力、凝聚力和战斗力。使国有企业内部员工凝聚起来，从根本上推进国有企业的建设和改革。同时，企业负责人也要重视国有企业运营和发展过程中的文化建设，提升企业人文性，将职工利益放在企业发展的首要位置，从而提高职工对企业的认同感和归属感，增强其服务意识。企业的管理者要从根本上对企业职工负责，解决企业职工在日常生活和工作过程中面临的问题，进而提升企业的整体形象和职工的忠诚度。

国有企业的党组织干部也要结合企业的发展诉求，不断完善企业形象，提升企业的整体价值观念，从自身做起，增强国有企业发展过程中的推动力。

国有企业一向秉承比较好的思想政治作风，其应该将这种优良作风发扬到企业文化建设和发展过程中，在企业文化建设过程中，将企业思想政治工作建设发挥到最大。例如，企业思想政治工作人员要将企业文化建设和思想政治工作建设落到实处，使其更加具体。并且要对先进职工进行表彰，推动国有企业健康快速发展。[5]

（三）文化建设和思想政治工作建设的融合

在思想政治教育过程中，要注重对中国传统文化和现阶段的时代特征进行融合，或者梳理和解析相关的思想政治内容，充实和深化思想政治教育内容，实现两者的相互融合和发展。

国有企业文化建设和思想政治建设的融合作用主要表现在以下几个点：第一，企业通过有机融合思想政治建设工作和企业文化建设，引导国有企业职工，使其符合企业发展的既定目标。第二，对国有企业文化建设和思想政治工作进行融合，能够在国有企业内部形成既定的规章制度，从而约束职工的思想和行为。第三，二者的结合，使国有企业内部具备既定的价值观和信念，进而增强企业的凝聚力，促进国有企业又好又快发展。第四，将文化建设和思想政治工作建设进行融合，能够在无形中对企业职工产生影响，使企业职工融入团队建设和集体建设中来，提升国有企业的日常运营效益。第五，融合国有企业文化建设和思想政治工作建设，不断扩大国有企业的文化影响力。[6]

五、思想政治工作与企业文化建设的融合效果

（一）提升企业竞争力

企业文化是企业发展和管理过程中的重要组成部分，其充分体现了企业的个性特征，能够规范企业的发展过程，提升企业凝聚力。从根本上提升企业经济效益和社会效益，从而树立良好的企业形象和品牌信誉。企业的思想政治教育工作兼具政治教育、心理教育和道德教育。企业负责人要充分应用思想政治工作解决企业文化建设过程中的问题，达到良好的企业文化建设效果。企业的思想政治工作也要依托于企业文化进行创新，进而有机地结合两者，为企业提供市场竞争的基础。[7]

（二）促进双方快速发展

首先，企业文化建设是企业思想政治工作建设和开展的基础，其能够为企业职工提供良好的文化环境，进而提升思想政治工作建设的质量和效率。其次，企业思想政治工作建设为企业文化发展提供了良好的方向，其能够引导企业职工改变传统的思想观念和工作模式，提升企业职工的全局意识，促进企业文化建设和思想政治工作建设的同步发展。

（三）营造良好的企业氛围

良好的工作环境和企业氛围能够提升企业职工的工作效率和质量。有机融合企业文化建设和思想政治工作，有效避免企业发展过程中受到不良思想的影响和制约。企业要通过文化建设和思想政治工作建设为职工营造多样化的工作环境，使其时刻保持良好的状态，不断提升自身工作的积极性和主动性。[8]

六、结语

文化建设和思想政治工作建设是国有企业发展过程中的重要组成部分。传统观念的制约和不完善的基础设施，使我国国有企业文化建设过程中仍然存在诸多问题。企业负责人要结合国有企业的发展现状，将文化建设和思想政治工作落到实处，以提升国有企业的整体凝聚力，为企业发展提供强有力的精神支持。

（作者单位为河南高速公路发展有限责任公司）

参考文献

[1] 胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2014（03）：3-4.

[2] 孙启伟.论企业文化与思想政治工作的关系[J].山东社会科学，2014（05）：189-192.

[3] 谭新政，褚俊.企业品牌评价与企业文化建设研究报告[J].商品与质量，2012 （28）：7-30.

[4] 霍兴普.关于国企文化建设与思想政治工作的结合探究[J].湘潮（下），2015 （04）：55.

[5] 张永刚.浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系[J].甘肃农业，2011 （08）：61-64.