摘要：随着社会经济不断发展,与传统事业单位用人方式相比,现代事业单位用人方式更加灵活,拥有社会合同制、劳务派遣、人才交流以及正式工四种劳动用工方式,促进了人才流动的同时,突出了劳动工资和人力资源的矛盾,限制了事业单位的良性发展。二者间的和谐关系已经成为事业单位发展关注的重点课题。笔者从建设二者和谐关系的意义入手,就其建设措施,发表几点看法。

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