摘要：随着我国经济、文化的不断发展,越来越需要高素质的全能型人才,这时要运用人力资源管理理论对人员进行有效管理,完善人力资源管理制度,在现代高校招聘教师时,严格遵守人力资源管理理论中的原则。但当前高校招聘时存在招聘的形式传统化、前期准备工作不足、考核项目不全面的问题。要解决这些问题,需要明确各部门的权力和工作,制订详细的人力资源计划,向应聘者展示真实的工作内容,建立全面的招聘考核制度。

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