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思想政治工作的不足大全11篇

时间:2023-09-06 17:25:10

思想政治工作的不足

篇(1)

市场经济的发展,推动着整个社会各行各业都呈现出新的特征。但是从体制的角度看,与市场经济发展状况配套的体制相对而言并不完善,相应的问题映射到医院工作环境中,就是围绕经济效益展开的各种激励已经形成,但是对于医院工作人员行为的约束却并没有得到有效完善。这种矛盾落实在实际工作环境中,必然会产生一定的不利影响,而想要对这种不利影响进行消除和制约,在当前阶段,在相关的制度尚未得到全面完善的阶段,必须依靠思想政治工作进行补足。

一、医院工作环境特殊性以及相关问题分析

现代社会科技飞速发展,知识、技术等都处于不断地更新之中。医院环境本身作为知识密集以及人员密集的产业环境,其自身必然受到来自于技术领域的强烈冲击。这种强技术特征决定了医院环境中的工作状态,即学习和工作交替。医疗技术的成熟和应用程度,以及相关人员对于医疗技术和知识的掌握,直接关系到其能够为患者提供服务的整体水平,并且进一步影响到医院组织在社会环境中的价值实现,以及其整体效益,因此技术在当前医院环境中,作为核心关键对待。这种以技术和知识作为核心的状态,对于推动我国医疗事业发展有着毋庸置疑的积极价值,但是同时也造成了医院工作环境中对于思想政治工作重视不足的状况形成。

思想政治工作在医院工作环境中的不足,所造成的不利影响,相对于其他工作领域而言,更为严重。因为医院工作比其他产业更加需要依赖医护工作者的主观能动性,因此医护工作者的思想认识,成为了影响医疗工作质量,服务患者水平的另一个重要因素,而这一方面的影响,相比技术而言毫不逊色。

从当前医院工作环境看,职工工作压力大,一方面要积极学习先进技术和经验,另一个方面还要展开工作,加强知识的验证和经验的积累。这种紧张的生活,直接导致医院职工难以为思想政治工作的相关活动分配出足够的时间,更加难以实现对思想政治工作的重视。除此以外,当前社会环境中,随着国际沟通的日渐频繁,更为先进的技术涌入的同时,东西方文化也在碰撞,经济发展作为重要的助力,在这样的思想环境下发挥了负面作用。同时医院职工一般具有高学历、良好文化背景的特征,因此他们对于新的思想吸收也比普通社会大众要快。从这样的角度看,如果不能抓紧对于思想政治工作的展开,其不利后果必然会很快凸显。

从上述分析中可以发现,当前在医院工作体系之下,思想政治工作在一定层面上的缺失问题已经相对严重。并且进一步考虑到医院发展特征,思政工作的价值又如此重要,直接成为影响医院面向社会发展,甚至于影响我国医疗事业发展的重要因素。因此如何切实在医院环境中展开对于思想政治工作的有效加强,是当前面对的重要问题。

二、切实加强医院环境下的思想政治工作体系建设

思想政治工作对于医院建设和发展的意义重大,关系到医院自身的发展、其社会价值的实现以及患者的切身利益等多个方面,因此必须给予充分重视。进一步考虑到医院环境自身的特殊性,想要切实展开思想政治建设,需要从如下几个方面着手:

1.加强理论指导

思想政治工作领域中的实践,必须以先进的理论作为指导,才能明确发展方向,事半功倍。在医院环境中,必须确保思想政治工作立足于医院发展实践,将先进的思想武器应用到实际的工作环境中,理论联系实际,将医院思想政治工作与业务工作有效结合,同时坚持以人为本,以思想政治工作面向的目标群体实际发展需求为本。只有这样的思想政治工作才能在医院环境中立足和成长,才能推动医院自身的建设实现。对于这一方面而言,需要注重两个方面,其一在于先进理论。是以科学发展观作为指导的,符合中国当前社会特色的思想理论。只有先进的理论才能为工作指明方向,才能避免发展步入歧途。其二则在于理论联系实际,必须将先进的理论应用到实际工作中去,在实践中进行检验,再反馈到理论环境中加以完善。多次反复才能获取良好效果,实现迭代的发展。

2.实现横向结合

思想政治工作本身与基层党建工作,以及企业文化工作在实际的作用领域有所重叠,但同时几个方面的工作又存在着显著的差异。对这几个方面的工作加以深入界定和区分,同时加强彼此之间的合作,一方面能够提升整体工作效率,另一个方面对于帮助不同领域的工作实现深耕也有着积极价值。首先,思想政治工作应当以党建工作作为核心和根本,积极展开外延。基层党建工作更多倾向于面向基层党组织环境内部,面向基层党员并且实现其在工作中的范本作用;而思想政治工作则面向更为宽泛的医院内部群体,提供必要的思想建设指导。二者的结合能够帮助思想政治工作找准自身定位,明确发展方向。而企业文化则更多倾向于在医院组织内部形成一种统一的文化氛围,构建共同的价值观提升企业竞争力,帮助医院实现自身价值;对应的思想政治工作同样面向企业环境内部发生作用,但是其服务目标在于医院全体职工。这样如果能够推动二者融合,则可以在人的发展和M织的发展之间找到平衡,实现统一,并且还能够借助文化的形式让思想政治工作的内容实现更快速有效的传播。

3.配合多媒体环境

医院工作紧张,时间不充裕的特征,造成了医护工作人员很难抽出更多时间用于思想政治领域的建设。但是当前社会,职工生活中的碎片时间并未得到充分利用,如果思想政治工作能够将多媒体技术纳入到自身视线之中,实现这些碎片时间的利用,其工作效果一样不容小觑。实际中可以积极展开医院环境内部网络体系的建设,利用包括微信、网站、博客等多种媒体形式,建立起相关思政部门与思想政治工作受众之间的沟通,推动思想政治工作的深入。

三、结论

医院的思想政治教育工作是一项长期而艰巨的任务,随着社会的发展,会不断有新的问题出现。我们应与时俱进,善于发现问题, 善于解决问题,有的放矢地做好医院的思想政治教育工作,为医院的发展提供不竭的思想动力。

参考文献:

[1]纪虹, 赵骞.浅谈医院思想政治工作的实效性.中华医院管理杂志, 2004(7).

篇(2)

中图分类号:G451 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2013)05(a)-0198-01

思想政治工作的开展,有利于现实问题的解决,实现其解决思想模式的深化,以确保现实问题的有效解决,这是满足党的思想政治工作的深化,其符合历史唯物主义的需要。我们知道社会存在决定社会意识,社会意识具备相对独立性,它是对社会存在的反映。为了满足企业的日常管理的需要,我们要进行员工的思想政治观念的优化,促进其企业运作弊端的避免,实现企业的综合效益的提升。针对国有企业目前的发展模式,我们要进行相关环节的优化,以满足企业的综合效益的实现,促进社会经济的稳定运行。

1 思想政治工作的意义深化

企业的思想政治工作的深化,有利于促进企业的日常生产经营环节的优化,为此提供可持续的推动力。企业的生产经营系统的健全,离不开企业的思想政治工作的深化,这是企业得以发展的基础。企业的正常发展必须要实现其内部管理模式的更新,必须促进其企业内部相关环节的有效协调,必须进行日常经营管理系统的健全。通过思想政治工作的开展,促进企业的经营管理工作的稳定运行。近年来,我国经济建设取得了一系列的成就,企业的综合运行质量效率,不断优化,满足了市场经济的发展需要,一定程度上提高了员工的利益收入,员工工作热情、工作积极性不断上升。这个环节的实现,与思想政治工作的开展是密切相关的。思想政治工作的开展是企业生产经营模式得以深化的基础,有利于企业的优秀的管理文化的深化,满足了企业发展的需要。

思想政治环节是企业稳定运行的关键环节,思想政治工作赋予企业可持续发展的精神动力,它实现了对党的相关政策方针的有效应用,满足了国家改革发展的要求。实现了其传统的管理理念的突破,实现了企业的运作文化意识形态的更新。在实际运作过程中,其传统的思想管理模式已经不再适应时代的发展需要,思想政治工作者必须加以重视。拿集团公司所属企业来说,党委领导下的各级部门在思想政治工作中,它的地位都是第一位的。没有思想政治工作的开展,企业的行政重点工作和生产任务目标就无法顺利完成和实现,广大职工的利益就得不到应有的保障,没有了思想政治工作,一切都成为纸上谈兵,无任何意义。

2 思想政治工作措施的加强

(1)企业思想政治工作的优化,离不开其内部思想政治管理人员的个人管理意识的深化,特别是企业的骨干队伍的建设,确保党的各个阶段任务的实现,促进企业的内部思想工作的稳定开展。思想政治工作对于企业的正常运行是很必要的。无论是什么类型的市场经济体制,思想政治工作作为一把稳定社会秩序的万能钥匙,是企业的运作所不可少的。有些国有企业内部的相关思想政治工作环节的缺乏,不利于其思想工作模式的深化,更不利于实现对不断变化的市场经济环境的适应。一个企业中技术管理人才固然重要,思想政治工作人才同样起到关键和不可替代作用,没有思想政治工作队伍,企业就没有足够的凝聚力、向心力,不能一心一意搞生产。培养年轻的思想政治工作干部和储备一大批年轻有为、朝气蓬勃的干部从事思想政治工作,是非常必要和中长期发展的需要;三是加强现有人员的继续教育和后续培训,补充和更新知识,采取走出去,请进来,办班等学习方式,对大批政工干部进行系统培训,不致使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展相距太远。

为了促进思想政治模式的深化,我们要进行相关体制工作的健全,促进其对人才的应用,人才才是企业经济可持续发展的不竭动力。在后备力量中进行相关干部的挑选,这些干部要具备一定的政治素质,其工作素质要良好,我们要对这些干部进行积极的培养,促进其思想政治队伍的建设健全,满足时代的发展需要。促进其相关问题的有效解决,促进其实际工作的稳定运行。在此过程中,也要进行相关人才的应用,促进其向心力,凝聚力的提升。促进其思想政治系统的健全。在此过程中我们也要进行相关体制的健全英语,明确思想政治深化的目标,促进其思想政治工作的健全。思想政治工作的优良传统,是我们巨大宝贵的精神财富,要继承和发扬光大。思想政治工作是一项具有多环节、多层次的社会活动,是由许多部门、许多人共同从事的工作,需要进行计划、组织、指挥、协调和控制。近年来,一些思想政治工作者把现代科学管理方法,如目标管理法、质量管理法、管理坐标法等移植于思想政治工作,从而拓宽了思想政治工作的路子。在国企中思想政治工作还有一定的管理特性,不仅在于思想政治工作要结合经济管理、行政管理进行,而且要看到在现实生活的管理中还有思想管理这一独立领域。

(2)我们也要实现其思想管理系统的健全,实现对科学管理模式的应用,确保人们的思想观念的不断优化,以满足实际工作的需要,进行科学性的计划组织,以实现对人的有效管理,促进人的不断发展,在此过程中,我们要实现对人的有效控制,进行以人为本的现代管理模式的深化应用。进行相关人员的思想观念意识的更新,满足企业的日常工作开展的需要。促进其企业的市场竞争力、综合效益的提升。促进其价值管理模式及其相关行为模式系统的健全,实现人的管理系统的可持续发展,满足思想政治工作的需要。它充分强调人的积极性,力求加强企业的凝聚力、向心力、持久力以及竞争力。这是通过特殊方式以求得更大效益的管理。从对人的观念管理、协调人的共同劳动来说,思想工作成为当代管理的一个重要方面。国外在企业文化方面的一些经验和做法可供我们的思想政治工作借鉴。认识到这一点。对于理解思想工作、思想政治工作真正统一起来的新路子,是很有意义的。

篇(3)

中图分类号:D64 文献标识码:A文章编号:1003-949X(2010)-02-0079-02

一、高校思想政治教育队伍人力资源管理现状

1.重视程度不够,思想政治队伍地位弱化

《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出:“辅导员、班主任工作在大学生思想政治教育第一线,任务繁重,责任重大,学校要从政治上、工作上、生活上关心他们,在政策和待遇方面给予适当倾斜。”然而,在实际操作层面上,许多高校对思想政治工作者的重视程度不够,在职业规划,薪酬制度、职称评聘、福利政策等方面没有给思想政治工作者应有的工作待遇,思想政治工作者有被边缘化的趋势,地位逐步弱化。

2.人员流动性较大,思想政治队伍不稳定

高校思想政治队伍承担着与大学生健康成长息息相关的工作,应该是一支相对稳定的队伍。国外高校学生管理工作一般都能做到专业化、专家化、职业化,学生管理工作队伍稳定;然而,我国高校思想政治队伍的非职业化倾向较明显。有关数据表明,目前国内高校思想政治工作者的任期时间很短,很多教师把思想政治工作当作是一种过渡性工作,对自己今后的职业发展前景并不乐观,不少思想政治工作者做着思想政治工作的事,想着改行的事,这样就直接影响到思想政治队伍的稳定性。

3.发展动力不足,思想政治工作职业吸引力下降

当前,高校思想政治工作职业吸引力明显下降。尽管政策面已经为大学生思想政治教育队伍建设指明了未来发展的方向,但具体工作的推进和开展仍显动力不足。首先,思想政治教育人员配备不足,不少人往往因不满于现有待遇和工作环境,工作几年就改谋他业,思想政治专业人才流失严重;其次,思想政治队伍结构性问题突出,年龄层缺乏年富力强、经验丰富的中青年骨干力量,专业层缺少思想政治教育及相近专业毕业的专门人员;最后,大部分高校专项用于思想政治教育队伍建设的投入仍显不足,在一定程度上严重影响了队伍的健康与可持续发展。

4.激励机制不健全,思想政治队伍工作积极性不高

高校激励机制的有效运用有助于提高思想政治队伍工作的积极性,保持思想政治队伍的战斗力。目前,高校思想政治队伍建设中激励的运用还存在以下不足:一是物质激励数量少,思想政治工作者工作强度不亚于教师与科研人员,但薪酬却远低于他们;二是精神激励不足,思想政治工作者职业声望普遍偏低,工作得不到应有的认可。同时,在基本物资的保障上缺乏对建立相关科研基金的政策倾斜 ,思想政治队伍建设的长效机制尚未完整地建立起来,工作积极性较低。

5.职业规划存在缺陷,思想政治队伍归属感不强

高校思想政治教育队伍因其基础薄弱,需要有整体和长远的系统规划,才能实现健康发展。虽然国家己制定并实施相关教师队伍的建设规划 ,但专门针对大学生思想政治教育队伍建设的规划尚还不足,思想政治工作者的职业发展空间实际上比较窄,虽说既是教师,又是管理干部,但是职业方向到底往哪个方向发展仍然不明确。在晋升与分流的职业规划上没有形成完整的竞争、淘汰机制,职业化建设亟待加强,思想政治队伍归属感不强。

二、基于人力资源管理的高校思想政治队伍素质提升途径

1.提高认识,高度重视思想政治工作者队伍的建设

人的行为受思想支配,只有观念的更新,才有可能解决思想政治队伍建设与管理中的问题。高校党委与行政领导观念的改变是基础。高校思想政治队伍建设中存在的某些问题,如体制不顺、待遇偏低、职责不明、激励机制不合理、工作不受重视等,很大程度上是由政策原因形成的,而作为学校政策的制定者,首先应坚定不移地贯彻把德育放在首位的方针,要从战略高度充分认识加强和改进大学生思想政治教育工作的重要性和必要性,狠抓学生政工干部队伍建设,尤其是思想政治工作者队伍建设,把其列入党政工作重要议事日程,给予这支队伍以应有的重视和地位。

2.完善高校思想政治工作考评体系与激励机制

完善高校思想政治工作考评体系与激励机制一是给思想政治工作者更多地实现自我、展示自身价值的机会,实现思想政治工作者自身的发展和职业价值体现的双重目标;二是为思想政治工作者提供更多参与管理和职业发展的机会;三是建立有效的沟通机制,消除和减弱不利因素对思想政治工作者的影响,为思想政治工作者营造良好的工作氛围。

3.加大对思想政治工作队伍的培训力度

按照思想政治队伍专业化的要求,对思想政治工作队伍进行思想政治教育、时事政策、管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等方面的专业化辅导与培训,提高思想政治工作者的专业化水平。不断鼓励高校思想政治工作者进行专业研修深造及参加各类职业培训。定期组织思想政治工作者进行岗前培训、日常培训和骨干培训,同时,支持和鼓励思想政治工作者在做好本职工作的基础上,依据实际情况攻读相关学位和进修深造。

4.优化思想政治工作队伍素质结构

高校应该采取各种措施促进思想政治工作者素质结构的优化。首先,改善年龄结构。当前,高校思想政治工作队伍趋于年轻化一方面给高校思想政治工作带来了活力,另一方面也给高校思想政治工作带来许多问题,如经验不足等。因此高校思想政治队伍龄应该梯队化,形成老、中、轻相结合思想政治工作梯队;其次,改善知识结构。由单一型向多能型转变。思想政治工作涉及到政治学、哲学、伦理学、心理学等许多学科的知识。在以教学为中心的背景情况下 ,要想服务于教学,结合教学工作解决实际问题 ,难度相当大。

5.建立思想政治工作队伍的淘汰机制

高校应该依据思想政治工作岗位特定的要求和任务,制定相应的实施细则,促进思想政治工作的科学化、规范化、制度化。对思想政治工作者进行全方位的考核,采取定量与定性相结合的方式对思想政治工作者进行客观评价,在激励优秀思想政治工作者的同时,对工作不称职的坚决予以淘汰。考核结果要与薪酬、福利、职业发展等挂钩。对工作不称职的要进行批评教育,仍无改进的应调离工作岗位,实行淘汰。

参考文献:

[1]王琪延.《企业人力资源管理》,北京:中国物价出版社.2003

篇(4)

在思想政治工作中,思想政治工作者的作用特别重要,他扮演各种不同角色,经常发生角色的转换。其角色转换是思想政治工作者从一种角色向其他角色的转化、变换的活动过程。当今社会,我国思想政治工作者面对着一些新情况、新问题、新现象和新挑战,这些对我们思想政治工作者提出了新的要求,角色转换就是一个较为突出问题。新形势下,思想政治工作者应按照思想政治工作的目标,受教育者思想的性质、存在形式及产生的原因转换角色,选择针对性、综合性和创新性思想政治工作方法。

一、思想政治工作者的角色转换

(一)思想政治工作者角色转换的主要内容

1.从单功能转换为多功能。思想政治工作者的传统角色有其单一性,片面强调一个侧面,忽视了思想政治工作者角色多功能,这与传统文化心理积淀相关,也与过去的社会政治经济状况相关。单纯强调社会,忽视对个体功能的关注;强调政治功能,忽视心理健康教育等功能,强调思想教育功能,不重视交往等功能。新时期的思想政治工作者的角色转换要从单功能角色转换为多功能角色。

2.从权威自居者转换为理想信仰者。传统思想政治工作的思想政治工作者常常以思想理论权威的面貌出现,与接受者的关系一般体现为权威与服从的关系。权威是在实践中形成的。思想政治工作者首先是马克思主义的信仰者。他们要不断学习马克思主义,提升自己的理论水平,与人们共同探求发展了的马克思主义真理,不可摆出一副马克思主义权威的面孔。他们的角色要从以权威自居者的角色转换为中国特色社会主义理想的信仰者和探求者。

3.从被动遵从型转换为主动创新型。在传统的思想政治工作中,因其一些思想政治工作者只将自己的角色扮演与工作任务数量的完成、与领导者、管理者的纪律要求联系起来,对思想政治工作方针、政策的执行,任务的开展和目标实施持被动态度。而新时期的思想政治工作者的角色活动,面对新情况、新问题,尤其是人们的生活方式、思维方式、价值观念等的发展变化,已不适应形势发展对思想政治工作者角色的新要求,他们一定要以主动创造型的角色扮演。思想政治工作者角色要充分发挥自己的能动性,主动适应新形势,对思想政治工作者角色活动进行创新,更新角色观念,创新角色内容,开辟角色实践新境界等。

4.从立足现实型转换为立足现实与面向未来的结合型。传统的思想政治工作者角色活动,强调立足现实,而思想政治工作者角色活动,仅仅立足于现实远远不够,还必须面向未来。不仅要适应现阶段的需要,还要着眼于未来。着眼事物的发展趋势,把未来需要和可能发生的问题,纳入角色活动的视野。思想政治工作者角色活动除了要立足现实外,还必须面向未来,从中国特色未来社会发展的战略高度,从社会主义事业的前途、命运着眼于做好各项工作,着眼于长远发展,将立足现实与面向未来有机地结合起来。

(二)思想政治工作者角色转换的过程

思想政治工作者的角色转换是一个艰巨复杂的过程,一般要经历角色意识、角色决策等转换、角色转换的实施和转换反馈等环节,涉及思想政治工作者自身的因素,也与社会期望导向相关。所以,思想政治工作者要成功实现角色转换,一定要正确认识和利用制约转换的主客观因素,注意转换的不同环节,适应新角色的要求。

1.角色意识的转换。这是实现角色转换的前提条件。随着主客观条件的变化,思想政治工作者角色也在发生变化,思想政治工作者必须树立角色转换必要性意识和必然性的意识,树立角色要求意识。这样才能为角色转换准备好主观条件,为角色转换提供前提,奠定基础。

2.角色转换的决策。角色决策是为实现角色目标而制定的角色实施方案,角色决策的转换就是按角色的变化,通过分析比较和判断,制定出最佳方案的过程。角色转换决策是一个提出问题、分析问题和解决问题的过程。

3.角色转换的实施。角色转换的实施是对角色转换意识和角色转换决策的运用和实践。首先要尽快投入转换后的角色,敢于扮演新的角色,在与新角色对象的互动,从中了解新角色的情况;同时,在践行角色转换后的角色义务,运用转换后的角色权利,遵守转换后的角色道德,满足转换后的角色期待;还要学会处理好转换后角色扮演中发生的问题,在角色扮演过程中学习、把握新的角色扮演方法,解决新角色扮演中存在的问题,成功扮演转换后的角色。

4.角色转换的反馈。角色转换需要角色转换的反馈。这是思想政治工作者通过了解人们对自己角色转换后的角色行为反馈出的各种信息,以调整角色活动。角色转换能否成功,要看思想政治工作对象、所属单位、组织的反映。思想政治工作者应了解人们对角色形象反馈的信息;对角色转换后的其行为反馈的信息,角色转换速度快慢等反馈信息。

(三)思想政治工作者角色转换的策略与措施

篇(5)

Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.

Keywords: institutions; ideological and political; work,

中图分类号:D412.62

近些年来,社会经济不断发展与进步,相应的人们的物质文化水平逐年提高,同时,精神文化水平以及思想观念也有了很大的变化,这就给事业单位的思想政治工作提出新的时代要求。特别是近些年来,部分事业单位的思想政治工作不到位,同时效果欠佳,思想工作一直没有被强化,甚至有的事业的思想政治工作停滞不前,严重影响着事业单位的思想政治工作的开展与推进。在这样的背景下,事业单位必须真正认识到思想政治工作的关键意义,并不断采取有效的对策与措施保证思想政治工作的开展与推进,上述成为当前比较棘手且亟待解决的问题。

1、剖析事业单位思想政治工作的关键性与重要意义

事业单位的思想政治工作关键且重要,其原因是思想政治工作在事业单位的发展过程中发挥着不能取代的作用与意义,主要表现在以下几个方面:

1.1 事业单位的员工的思想认识水平主要经由思想政治工作的开展而实现,只有开展思想政治工作才能够使全体职工的思想观念不断发展与转变。思想政治教育工作,可以使职工真正认识现下的社会环境以及时代背景,知悉国家的相关政策法规,并使自己的观念随时代不断进步与转变,平衡自我心态,使职工不再彷徨与困惑,使职工逐步摒弃传统陈旧的思想,不断树立新的思想与观念。所以,通过思想政治工作能够使职工的思想认识水平不断提高,并转变陈旧的观念与思想。

1.2 思想政治工作能够使人们产生比较强大的凝聚力,使职工的斗志得到激发,可以促进事业单位的工作的顺畅开展与推进。首先,良好的思想政治工作可以使职工的人际关系处理的相对较好,使职工团队意识不断增强,增加凝聚力,其次,效果比较好的思想政治工作能够使职工的政治认识以及思想水平得到进步与提高,同时使职工的职业道德水平也相应得到提升,使职工积极参加工作并努力进步,这很显然对事业单位的工作顺利开展有非常积极的作用和意义。

1.3 加强思想政治工作可以使整个职工队伍的素质与能力得到提高,是事业单位的职工在市场中具有突出的竞争力。事业单位运用先进的积极的思想政治观念以及方式方法对职工进行相应的思想政治工作,教育与引导职工形成比较先进的思想观念,并能够帮助职工解决遇到的实际的思想方面的问题与困惑,只有这样,才能够不断地使职工的综合素质与能力得到进步与提高,使队伍在整体质量上得到保证,为事业单位的发展与竞争提高高素质的队伍与人才。

2、当下,事业单位思想政治工作中的问题与不足

2.1对思想政治工作不够重视,没有将认识上升到一定高度。有些事业单位内部存在一些人员不重视党员建设与业务工作,当今党委书记的行政职务就是典型现象与表现。形成上述不重视思想政治工作的现象的主要原因是:在事业单位的考核机制与考评中,思想政治工作没有占有应该有的比重与分量。在事业单位中,很容易对行政业务做评价与衡量,但是思想政治方面要进行考核便相对复杂,因为,思想政治工作确实没有也不能确定具体的有实际代表意义的工作指标,上述种种导致有相当部分的事业单位的领导不重视思想政治工作,只是注重业务以及行政工作方面的考核以便得到较高的行政成绩。同时,大家工作的质量以及单位的成败与业务工作关系比较直接且密切,业务工作主要决定职工的工作业绩,这也导致事业单位内部人员对思想政治工作不够重视。我们应该认识到,对思想政治工作重视不足,其责任主体不单单是领导层面,也包含职工本身。

2.2 思想政治工作没有有力的支持与保障。很多事业单位的思想政治工作开展不利,有的是由于缺乏有力且足够的客观条件与基本条件。首先,很多事业单位的思想政治工作没有专业素质与能力的思想政治人才与队伍。有些事业单位不断调整与改革,期间会有人员的调整与增减或者部门的撤销与合并等情况,这些都可能使思想政治的教育人员的素质受到一定的影响。其次,对于事业单位的思想政治工作,没有专门的监督与考核管理机制与方法,很多教育工作只是形式上的应付,没有真正发挥思想政治工作团结职工以及解放思想的作用。再次,在平常的工作中,很多事业单位的领导对思想政治工作不够重视,将自己的大部分精力放到自身的工作职责之上,不利于思想政治工作的开展与实施。所以,很显然,事业单位的思想政治工作缺失诸多客观条件,导致其不能顺利开展与进行,其意义与作用也就无法体现与发挥,因此,这种现状亟待改观与转变。

2.3 思想政治工作缺失足够的针对性。现在的事业单位的思想政治工作缺乏针对性且方式方法过于传统与落后。当今,社会经济迅速发展与进步,不断有先进的新颖的事物与思想不断涌现,很多思想政治工作随之变化与调整,但是,在事业单位的思想政治工作中却没有体现,取而代之的却是对一些书本内容的照搬,不能根据变化随时做出创新,同时,在进行教育与讲解时,对接受教育的群体不做区分,这种缺乏针对性的教育方式导致思想政治工作的成效并不明显。另外,甚至还有事业单位只是把读书、读报、开会研讨等作为思想政治工作,对思想政治工作缺乏深刻的理解与认识,没有对职工真正进行思想教育与引导,对职工的教育明显针对性不足。

3、使思想政治工作的现状得到改变的措施与方法

在新的社会大环境下,作为思想政治工作的执行者,要对当前的形势做到充分的把握与认识,明白时代给我们工作以新的希冀与要求,要真正认识到当前思想政治工作中的不足与问题,针对各种问题要采取相应的对策与措施,不断使思想政治工作走向正轨,使思想政治工作的重要意义与作用得到充分地体现与发挥。

3.1 对职工的合理的物质需要要加以满足。在当前激烈竞争的市场经济的条件下,人们的生活压力都相对较大,人们的生活活动要以货币为主要的交往媒介,所以,在这样的背景下,必须在物质方面先使职工得到初步的满足,才能够近而对职工进行相应的思想方面的教育,物质得到初步满足后,职工采用精力去真正提高自我的精神文化层面,人们才能全身心的投入到自我的工作中去。所以,事业单位以及相关的思想政治工作人员必须首先满足职工的合理的物质需要,并不断建立与完善晋升制度与机制,此后,才能够不断的开展思想政治工作,逐步让职工形成比较科学正确的思想与人生价值观。

3.2 要真正将思想政治工作提高一定的认识高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由党委领导下的宣传和思想政治工作部门组织与实施,其教育效果不够理想。对于事业单位来说,思想政治工作是重要的部分与环节,可以被视为一切工作的基础与生命,是保证人员素质提高的重要因素,与各个部门职工的利益有着密切的关系。因此,事业单位的领导者要正确认识思想政治工作的地位,并发挥各个部门的力量,动员全体职工正确认识思想政治工作的必要性,并参与到思想政治工作队伍中来,真正让思想政治工作深入职工内心,形成较强的凝聚力。

3.3 有效解决思想问题和实际问题。事业单位要想有效开展思想政治教育工作,就要将解决思想问题和实际问题结合起来,及时将党和政府的温暖送到职工的内心深处,从而更深入地教育职工和引导职工。实际问题是思想问题的根源,因此解决实际问题也是解决思想问题的关键所在。因此,事业单位在进行思想政治教育工作的时候,既要讲道理,又要办实事,既要听取职工的内心想法,让职工真正接受思想政治教育工作。

3.4 构建完善的保障机制。事业单位要为思想政治工作构建完善的保障机制,这主要体现在思想政治工作人员和手段方面。一方面,加强思想政治工作者的素质,为思想政治工作打造一支专业化的高素质队伍,为思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面,事业单位要通过增加经费投入、改善设施等为思想政治工作提供设备保障。事业单位要健全思想政治工作的教学科研机构,改进政治理论教学,加强政治理论探究,提高思想政治工作人员的理论水平,充实思想政治工作队伍。

4、结语

综上所述,思想政治工作是一种运用科学理论教育人,引导人,调动人的工作,对于引导思想和约束行为具有重要的作用。社会主义市场经济下,思想政治工作的环境、任务、内容等都发生了巨大的变化,给思想政治教育工作带来了新问题和新挑战。事业单位要不断与时俱进,在思想政治工作的内容、手段、方法等上不断创新,使得思想政治工作焕发出勃勃生机,从而为事业单位的长远发展添砖加瓦。

【参考文献】

[1] 李松涛,刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智,2010.17.

篇(6)

摘要:发展是当今的时代主题,各国为了适应全球经济一体化的进程趋势而不断在加快经济发展。在这一新形势下,国有企业为

转变自身经济增长模式而加快体制改革亦是势在必行,而政治思想工作作为国有企业进行体制改革重要内容而进行改革与创新更是显

得刻不容缓。

关键词:国企;改革;创新

一、国有企业政治思想工作的现状以及存在问题

(一)我国国有企业政治思想工作的现行状况

我国最近几十年来尤其是改革开放以来,国有企业的政治思

想工作做的不足,政治思想落后的现象十分严重。在重经济效益

轻政治思想工作的观念指导下,大部分国有企业忽视对企业员工

的政治思想教育工作,员工们对企业与国家大事漠不关心,不仅

逐渐丧失掉集体荣誉感,还带来了责任感的严重缺失,这些现象

的存在对国有企业的发展构成了严重的消极影响。

(二)国有企业政治思想工作存在的问题

第一,对政治思想工作认识有偏差。在经济大发展浪潮席卷

全球的大背景下,作为经济处于高速发展之中的我国亦难免受到

影响,这也主要体现在了我国国有企业的政治思想工作现状当

中。从内部来看,国有企业重经济效益轻政治思想工作,虽然能

够大大提高了企业的生活生产斗志,但是却以企业内部政治思想

工作部门成为“摆设”,企业的政治思想教育工作被荒废为代价,

从短期来看,企业的生产效益确实得到了很大提高,但是从长期

的发展来看,情况却很不容乐观,忽视政治思想工作不利于培养

企业的核心文化,其带来的后果便是员工们的集体荣誉感会逐渐

丧失,这对企业的“软力量”建设是致命的硬伤。从外部来看,

全社会对政治思想工作的认识都存在着偏差,思想上对政治思想

工作的认识存在误区是导致国企政治思想工作不兴的直接原因。

第二,企业人才选拔制度不合理、不科学,对政治思想工作

人员关心不够。由于国有企业一心重视企业的经济效益,对搞经

济建设的高级管理人员、高级技术人员等精英投入过多的精力,

从而忽视对相关的政治思想工作人才的关注,甚至相当部分政治

思想工作部门的人员不断被精简,新时代的思想教育人才无法得

到有效补充。照此情况下去,恐怕政治思想工作人员将会面临失

业危机,国有企业的政治思想工作也将是后继无人了。

第三,国企对政治思想工作人员的素质培养严重不足。目前

国企整体上下对政治思想工作的重视严重不足,直接的后果是企

业关于政治思想工作的学习与培训资源的分配严重不足,政治思

想工作人员的学习与培训无法得到满足,不仅严重影响到了企业

内部政治思想工作的正常有效开展,还使我国近些年来在政治思

想工作领域的学术研究没有结出硕果,甚至引起了严重地退步。

退一步来说,即使企业能够组织的一些学习和培训活动,但大多

数是重形式,大做表面功夫,实际上政治思想工作人员的素质无

法得到实质性的提高。

二、促进国企政治思想工作改革与创新的建议

(一)开展多元化的政治思想工作

企业应当紧紧围绕《国有企业法》和《国有企业章程》,发

挥主观能动性,开放思维,创新性开展多元化的政治思想工作。

首先,企业领导层要动起来,深入一线工作人员当中,了解各个

部门和个人的具体情况,以“因地制宜、因人施教”为原则,建

立健全机构、人员调整和中层干部竞争上岗机制,并挖掘其中的

优秀人员,以其树立典范和榜样,不仅要对他们加大奖励力度,

还要对他们大加培养,以期激励员工们的学习和工作热情,进而

影响、带动群众。其次,在企业内部加大改革力度,对员工们最

关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇更要大刀阔

斧的进行改革和创新,全面激发企业的活力。最后要充分发挥政

治思想工作人员的作用,深入群众中,多与员工们谈心交流,沟

通感情,充分掌握会员的思想动态,做好防范和化解工作,及时

把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

(二)以多样化、多层次的方式丰富政治思想工作内容

我们要以丰富政治思想工作内容为思想工作的重点,进一步

完善政治思想工作这一既相对稳定又不断发展的体系。在时代不

断发展的背景下,政治思想工作也要与时俱进,不断扩充新内容

以适应时代变化和人们思想新变化。要根据企业内部实际情况,

针对员工们关注度较高的问题和现象,大胆创新,不断充实和完

善政治思想工作体系。

(三)加大对政治思想工作人员的培养

政工人员是政治思想工作教育的核心执行者,是政治思想教

育一线的战斗人员,对其理论素养与专业知识的要求较高,要能

够在企业内做到顺利开展政治思想工作,完成相关教育任务,就

必须要进行严格的专业知识学习,掌握扎实的专业素养。同时,

作为一名合格的政治思想工作者,也要有较强的表达能力,不仅

要能够顺利的与员工交心,进行政治思想宣传,还要能掌握过硬

的写作能力。因此,要使政治思想工作人员达到以上要求,企业

就必须对政治思想工作引起足够的重视,大力增加企业内部政治

思想教育培训与学习资源,加大对政治思想工作人员的培养。

(四)发挥政策宣传作用,抓好政治思想工作

政策宣传不仅是政治思想工作的重要内容,还可以作为有效

手段,促进政治思想工作的开展。政治思想工作者要时刻关注党

和国家召开的重要会议和作出的重大决策精神,提取其中的有效

政策宣传精华,对其进行大力宣传,不断激起政治思想工作教育

的热潮。同时,政治思想工作人员在进行政策宣传过程中,要教

育广大干部职工做到坚定不移,树立正确的世界观、人生观、价

值观,激励他们在生产过程中亦高度的责任感勤奋工作,保质保

量,顺利完成生产任务,从而有力地促进企业进行经济与制度改

革,改善使企业政治思想工作新局面,最终走上良性的发展道路。

结束语

国有企业是我国国民经济的主体,要真正实现我国经济保持

稳定、健康而快速的发展,就必须进行一系列的改革与创新,而

其中的根本则在于政治思想工作的改革和创新。一言以蔽之,在

进行政治思想改革与创新的过程中,企业在意识上要引起足够重

视,在循序渐进的基础上,遵循基本原则,解放思想,开放思维,

大胆政治思想工作的形式和内容进行革新,只有如此才能更好地

完成国企内部的政治思想工作,从而为我国社会主义现代建设服

务。

参考文献:

[1]杨小敏.新时期企业政治思想工作中存在的问题[J].民营科

技,211(11)

[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华

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1.前言

思想观念和价值取向是人们社会生活中的精神力量和动力源泉。随着经济全球化的快速发展以及改革开放的不断深化,人们的思想观念和价值取向都发生了很大变化,使得当前的思想政治工作面临着严峻的考验。如何才能在当前形势下做好人们的思想政治工作呢?笔者认为,要确保思想政治工作真正落到实处,根据当前思想政治工作中存在的一些问题“对症下药”,才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作对人们的思想观念和价值取向有着积极的作用,能够转化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的对象是人和人的思想,具有鲜明的政治性、严格的科学性、强烈的实践性、广泛的群众性、高度的综合性等特征。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节[1]。在改革开放的实践和现代化建设中,思想政治工作的作用主要表现在:(1)保证改革和现代化建设的政治方向;(2)促进社会主义文化建设的健康发展;(3)激励广大群众积极投身社会主义现代化建设。

3.当前思想政治工作存在的问题

3.1对思想政治工作不重视。对思想政治工作存在认识上的偏差,导致思想政治工作的弱化。在当前的企业中普遍存在的一个现象是,人们认为只要把经济建设工作搞好就完事大吉了,而搞不搞思想建设工作无所谓。就是在一些机关单位中存在这种思想的人员也不在少数,认为思想政治工作是无所作为又没有地位,可有可无。

3.2政治思想工作方法不符合实际。由于在很多企业单位和机关单位中存在轻思想建设、重经济建设的认识,上至领导、下至普通员工都没有将思想政治工作作为必要的工作而给予足够的重视,导致思想政治工作的形式是“空对空”,不仅只是将思想政治工作作为一种形式,而且缺乏针对性、实效性和主动性,对思想政治工作没有投入足够的时间和精力,最终的结果是,虽然做了思想政治工作,但却没有客观的成效。

3.3多元化的思想挑战。网络既能传播积极向上的思想,也能授人以消极颓废的意识和文化。人们通过网络便捷的获取各种各样的信息如社会治安状况不如人意、分配差距逐年拉大、个人就业的不稳定性以及竞争带来的种种压力等都对人们积极向上的心态带来了极大的冲击[2],增加了思想政治工作的难度,给当前的思想政治工作带来了极大的压力和挑战。

4.存在问题的原因分析

4.1认识不深,重视不够。对思想政治工作的认识不足是影响阻碍思想政治工作正常进行的最大障碍。随着改革开放的不断深化,社会主义核心价值体系不断受到西方思想的冲击,导致人们对对基层思想政治工作持消极态度,再加上很多重经济建设、轻思想建设的观念影响,这些都使得人们对思想政治工作没有足够的重视。

4.2培训不周,组织不力。思想政治工作的方法缺乏有效的针对性,对政工干部的思想培训跟不上;组织的力度不够,导致很多政工干部很少参加思想政治的业务学习。

4.3投入不足,管理不善。现代科学技术的发展对当前的思想政治工作带来了严峻的考验,但是对思想政治工作的轻视导致思想政治工作的资金来源稀少,资金缺乏,人力与物力短缺。随着城市化的不断开展,人员的流动性增强,增加了管理工作的难度。

5.加强思想政治工作的建议

5.1转变思想观念。要加强思想政治工作,首先应转变人们重经济建设、轻思想建设的思想。如在企业中,转变传统的企业思想政治工作自上而下的固定模式,注意运用思想政治工作的各种手段去解决实际的销售经营管理中的问题,增强思想政治工作的有效性和针对性[3]。

5.2健全思想政治工作运行机制。改变传统的思想政治工作运行机制,以适应新形势下思想政治工作的要求。如在某些企业单位中推行的书记经理一人兼职的做法就是一种成功的思想政治工作新运行机制,有效加强了思想政治工作。强化考核激励以及增加思想政治工作的权重,有效完善思想政治工作运行的机制,切实提高思想政治工作的积极性。

5.3加强思想政治业务培训。选拔政治素质过硬的思想政治工作骨干,有效组织政工干部的业务培训,提高思想政治工作队伍的素质,加强思想政治工作队伍的建设。

5.4创新思想政治工作载体。有效的思想政治工作形式是加强思想政治工作的有效途径。随着现代科学技术的发展,以往“一块黑板报、一个大喇叭”的传统思想政治工作形式已经不能满足当前思想政治工作的要求[4]。改变思想政治工作的载体,通过新技术、新媒介的推广应用工作,构建网络、视频、报刊等多元化的思想政治宣传教育平台才能切实有效的提高新时期的思想政治工作效率。

6.结语

总之,面对改革开放以及科学技术发展带来的严峻考验,只有不断创新思想政治工作的内容和方法才能改变当前思想政治工作效率低下的问题。在新的历史时期,我们要积极探索思想政治工作的思路和方法,切实有效强化新形势下的思想政治工作。(作者单位:重庆电子工程职业学院)

参考文献

[1] 邓云峰.关于当前企业思想政治工作存在的问题及对策探讨[J].城市建设理论研究,2010,(07):22-27.

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二、提升企业思想政治工作实效性的重要性分析

(一)有利于企业适应时展。在当今时代,信息技术的发展十分迅猛。在社会的变革下,人们的生活思想与生活方式也发生了变化。在信息时代,企业的思想政治工作环境也发生了变化,企业职工体力的支出逐渐减少,职工需要通过大量的智力支出来满足企业发展的需求。因此,当代企业职工需要具有更高的专业技术能力以及思想水平。要提高企业员工的整体素质,企业需要利用思想政治工作来引导职工终身学习,不断提高自己的业务水平。

(二)满足和谐社会构建需求。在经济全球化发展的今天,越来越多的思想以及生活方式通过各方媒体传递到人们的头脑中,不同的价值观以及不同的思想观念,让社会每个领域的发展都受到影响。我国的社会经济正处于机遇性时期,但是社会发展中仍然存在着与经济发展极不相符的行为与决策。在社会生活方式丰富以及经济利益多样化的今天,人们的世界观。价值观道德观发生变化。企业管理模式的变化会引起职工利益分配方式的变化,让职工产生不满或者不适应。加强企业的思想政治工作,是解决这些问题的主要方法。只有思想政治工作实效性加强,才能让企业具有和谐的生产氛围,促进企业生产力的提高。

(三)满足企业发展的需求。对于企业自身来讲,要实现企业的长久稳定发展,也需要充分的思想政治工作的支持。企业的思想政治工作方法与具体内容,需要满足企业职工的需求,让企业职工愿意在这样的企业中实现自我价值。企业需要对思想政治工作内容进行创新与开拓,对原来落后的工作方式进行改变,并让职工认识到改革的正确性。

三、当前企业思想政治工作中存在的问题

(一)思想政治工作的作用逐渐减弱。从企业思想政治工作现状来看,思想政治工作的作用逐渐减弱,导致出现该现象的主要原因是:(1)企业管理人员片面地认为思想政治工作是独立于日常管理经营活动之外的活动,未正确认识到思想政治工作在企业经营管理中的重要性,导致其在思想政治工作推广中,出现不重视的态度,影响了思想政治工作效果;(2)国有企业思想政治工作人员的理论素养不足,对于国有企业员工关心的现实问题以及社会转型发展中出现的矛盾,不能从理论高度进行深入阐释,也没有对企业员工进行积极的引导,造成国有企业的思想政治工作面临着巨大困难。

(二)思想政治工作缺乏调动性。企业在开展思想政治工作教育中,未将思想政治工作与企业决策、管理联系在一起,导致思想政治工作缺乏调动性。从企业管理中会发现,多数员工对思想政治工作存在陌生感,认为其与员工现场生活存在距离。同时,就企业思想政治工作基本内容来看,其工作方法难以贴近实际,也会导致思想政治工作缺乏调动性。政工人员在开展思想政治教育中,盲目地借鉴其他企业的成功经验,在思政教育工作中存在盲目搬套的现象,导致企业思想政治工作难以有效开展。

(三)方法方式陈旧。随着网络技术的快速发展,对国有企业员工进行思想政治教育的方式方法越来越多,但是多数国有企业依然采用最传统的讲授式教育,缺乏创新。传统的思想政治教育方式提不起员工学习的兴趣,大大降低了思想政治工作的实效性。针对这种情况,国有企业的思想政治工作者应与时俱进,充分利用网络资源,改变以往仅采用单一的讲授方式对员工进行培训,应用角色转化法,培训过程中,以员工为主体,充分调动员工学习的积极性。另外,国有企业的思想政治工作者应结合网络信息技术,开展网上课堂及利用职工群众经常接触便于接受的传播渠道,更好地发挥大众传媒在国有企业思想政治工作中的积极作用,让员工经常进行自学一加大国有企业内部网络建设,开设思想政治交流平台,增强员工之间的思想互动,增加思想政治工作的实效性。

四、改进国有企业思想政治工作的对策建议

(一)把国有企业的思想政治工作与企业管理结合起来

国有企业的思想政治工作在企业的整个运营过程中有着至关重要的作用。作为一个企业稳定发展的思想保障,国有企业领导应将其与企业的管理紧紧结合在一起,将其渗透到国有企业的每一个部门,每一个企业管理环节中。只有这样,国有企业的思想政治工作才会受到重视,才会充分发挥其作用,增强国有企业员工的凝聚力与创新性,进而保证国有企业在创新中不断发展进步。

(二)对员工进行思想教育的同时加强人文关怀

企业的发展和进步影响着每一位成员的前程,也依赖着每一个个体的贡献和推动。通过深入群众。了解群众的过程中,才能不断收集和整理职工内部的各种信息,可以看到员工的优秀和长处,也会看到缺点和不足。在此过程中,要懂得关心理解人,关心每一位劳动者和为企业做出贡献的职工,这是当下优秀企业文化的组成部分。同时通过更多的人文关怀,可以掌握和了解职工的利益诉求、对企业发展和建设的意见与建议,善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,才能把思想工作做到群众的心坎上。正确解决职工群众的思想认识问题,要广开言路,让职工群众能够畅所欲言,把各种心里话和意见都讲出来,要集思广益,充分集中体现广大群众的智慧和力量,调动一切积极因素,在各种艰难困苦中奋进前行,要循循善诱,在疏导引导的基础上,逐步提高职工的思想觉悟,把职工群众的思想引入到正确的发展方向。

(三)重视对国有企业领导干部的思想政治培训工作

在国有企业中,由于领导干部的带头模范作用,其政治思想水平直接影响到思想政治工作的开展,影响到他们身边每一位员工的思想水平。加强对国有企业领导干部的思想政治工作培训,使其通过深入学习马列主义思想邓小平理论、社会主义核心价值观等理论知识来武装自己,进而发挥好示范带头作用。

(四)建立相关奖励机制

篇(9)

“人文关怀”一般认为来自于西方的人文主义精神,主要内涵是肯定人性和人的价值,追求个性解放和自由平等。人文关怀也是马克思哲学基本维度之一。随着马克思主义的中国化,我国的“人文关怀”主要表现为“以人为本”的思想,它有中国传统的“民为邦本,本固邦宁”的民本思想和儒家的“仁者爱人”的博爱思想在里面。因此,本文认为基于“人文关怀”理念的思想政治工作就是要坚持以人为本,工作中应做到“尊重人、关心人、为了人、依靠人、发展人”①。

一、新时期思想政治工作面临的挑战

新时期,我国经济体制发生深刻变革,社会利益格局不断调整,新闻出版广播影视行业的思想状况存在功利主义、诚信危机、职业道德缺失、文化品位低俗、自我创新能力不足等一系列问题,严重影响了行业的大发展大繁荣。一般认为,思想政治工作主要是解决人们的思想问题。新闻出版广播影视行业的思想问题,显然深受政治、经济、文化等社会因素影响,单纯的解决思想问题的思想政治工作已经不适应新时期需要。本文认为当前新闻出版广播影视行业的思想政治工作普遍存在以下问题。

(一)思想工作开展不够深入

思想政治工作开展不够深入,没有能够有效利用马列主义、思想的理论武器来提升人们的思想觉悟,不能帮助人们树立正确的世界观、人生观和道德观。部分思想政治工作只是浮在事情表面,以事件解决为重点,忽视人的思想意识提升。最终问题看似解决了,实际上问题的本质没有解决。比如单位里上下级之间、同事之间的矛盾冲突,在介入说教调停无效后,最终只是采取调离等办法避免矛盾的扩大化,其问题的实质还是没有根本解决。

(二)不能满足人的多层需要

思想政治工作本身带有政治宣教的性质,但部分工作者在工作中片面注重理论宣教,从而忽视人的需要。在新闻出版广播影视行业里,思想政治工作往往采取看教育影片、开展理论学习培训等教育方式,部分影片教育意义虽然深刻但过于凸显无私奉献而压抑人的合理需求,部分学习培训过于形式化而脱离群众基础,这种“灭人性”和没有实践基础的工作方式,不能满足人的多层需要。

(三)缺乏发展人的战略眼光

思想政治工作缺乏对人的全面发展的关注,工作中普遍缺乏发展人的战略眼光。新闻出版广播影视行业聚集了较多的高知识分子,他们的政治、经济、文化水平较高,对个人的发展更为关注。但在传统的思想政治工作中,很少从发展人的角度来思考问题,对人的后续发展没有过多的关注。这导致了思想政治工作的局限性,也影响了新闻出版广播影视行业的创新力。

二、问题分析

思想政治工作开展不够深入、不能满足人的多层需求和缺乏发展人的战略眼光,主要与思想政治工作中的知识素养、工作方式和工作理念有密切关系。

(一)理论地位弱化,核心价值缺失

一是哲学理论弱化。受价值观多元化和社会开放程度影响,人的个性得到凸显,各种价值观泛滥,庸俗与高雅、个人与集体的冲突不断,相应地马列主义、思想等理论受到冲击,弱化了哲学理论在思想政治工作中的核心作用。二是理想信念淡化。当前一些党员、干部和群众功利心强,追求金钱至上,推崇享乐主义,工作生活作风浮躁,理想信念淡化,导致了个人不能正确认识人生意义和价值,不利于树立正确的人生观、价值观。三是核心价值观缺失。在思想政治工作中,该“坚持什么、放弃什么”的原则性不强,他们认不清现实,看不到问题实质,轻易抛弃党的思想、路线,不能树立正确的世界观、人生观和道德观。

(二)过分政治宣教,脱离群众实践

一是过分注重思想政治宣教。思想政治工作过分的政治宣教,会忽视人的世界观、人生观、道德修养、心理健康等个人思想体验,另也会忽视人的基本物质需要,造成工作中不能满足人的内心需求和物质需要。二是工作脱离群众生活实践。思想政治工作者不能真正融入群众之中,不能设身处地的为群众思考和解决问题,对群众关心的问题看不清、摸不透,工作过于形式化,造成工作中不能提出有针对性的解决措施和方法。三是工作缺乏系统理论支持。部分思想政治工作者不能综合有效运用教育学、心理学、社会学、伦理学等多学科知识来开展工作,与工作对象沟通不畅,对人的多层需求把握不到位,部分工作虽然满足了物质需求,但不能满足工作对象对文化艺术、个人发展等更高层次需要。

(三)缺乏人文关怀,忽视人的发展

思想政治工作缺乏发展人的战略眼光,与思想政治工作不尊重人的价值、忽视人的发展有关。一是不尊重人的价值。一方面是不尊重人在社会上的个体价值,从而忽视个人价值诉求的合理性和正当性,工作中不主动去维护个人价值;另一方面是工作中不创造条件让个人去实现社会价值,不能引导个体挖掘自身潜在能力去创造社会价值,实现个体价值与社会价值的统一。二是忽视人的发展。在思想政治工作中,部分工作者将思想政治工作限定在问题解决的各种公式之中,忽视人的发展,对人的后续发展问题没有进行关注,也不采取实际行动努力为人的发展创造条件。这种仅满足于某个问题解决的工作理念,不利于人的全面发展。

三、落实人文关怀理念,破解思想政治工作难点

新时期,新闻出版广播影视行业的思想政治工作如何将人文关怀理念落到实处?本文通过“解决人的思想、满足人的需要、促进人的发展”三个方面来进行分析探讨,努力使思想政治工作做到尊重人、关心人、为了人、依靠人和发展人。

(一)解决人的思想问题

解决人的思想问题是思想政治工作的首要任务。新闻出版广播影视行业是国家文化事业的一部分,思想的正确性才能保证文化产品精神内涵的正确性。思想政治工作要坚持加强党的思想理论教育、个人理想信念教育和社会主义核心价值观教育,提高人的思想水平。一是加强党的思想理论教育,培养爱国主义精神。思想政治工作最核心的内容,还是党的基本理论、纲领、路线、方针政策的宣传教育。②思想政治工作者要运用多种方式,以人较容易接受和理解的方式,开展党的思想理论教育,培养爱国主义精神,使人在思想上坚定共产主义理想信念,努力为社会主义文化事业的繁荣奋斗。二是加强理想信念教育,坚定人的理想信念。在思想政治工作中,进一步加强对人的世界观、人生观、道德观的教育,突出自主精神、进取精神、创新精神、艰苦奋斗精神等品质,使人能够正确认识生命的意义,自主追求人生的价值,提高文化修养,促进文化创新,实现人生理想。三是加强社会主义核心价值观教育,正确引导个人价值选择。工作中,要把社会主义核心价值体系融入人的主体性发展需求之中,把社会主义核心价值观融入个人价值需求之中,使个人自觉养成社会主义核心价值观,能够深刻认识和把握时展潮流、中国特色社会主义伟大实践,能够用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作,创造出反映时代要求的优秀文化作品。

(二)满足人的需要问题

人的需要是一个运动变化发展的动态过程,它伴随着个人的社会成长经历,主要有三个方面,即生存需要、科学文艺技术方需要和人的自由而全面发展的需要。③人的自由而全面的发展这一部分我们留在下一个论点再进行详细论述,这里所指的满足人的需要主要是满足人的生存需要和科学文艺技术方面的需要。新闻出版广播影视行业的人的生存需要包括行业人员要有足够的食物、衣着、住房以维持有尊严的相当生活水准,人的科学文艺技术需要包括能够获取一定的科学文艺技术方面的个体享受和学习进步两个方面。要满足人的这些需要,需要做好以下三个方面的工作:一要加强心理沟通,掌握问题根源。思想政治工作要将政治宣教灵活转化为心理沟通,通过循循善诱,让人们合理地表达诉求,工作者切实掌握人的生存需要和科学文艺技术需要的问题根源。二要深入群众生活,了解人的需求。思想政治工作面临的不同个体,问题表面看似类似,但每个个体的政治地位、经济水平和文化水平不同,他们要表达的诉求也不一样,期待满足的需要也不一样。思想政治工作要切实融入群众之中,将不同个体需求分层分类列举,开展有针对性的工作。三要提高工作能力,满足多层需求。有效运用多学科知识开展工作,提高思想政治工作能力。要善于依靠企业、组织的经济能力,为个人谋取与社会经济水平相适应的经济待遇。还要尝试通过增加阅读室书刊种类、提高读书馆藏书、建立电子期刊阅览网页、组织开展文化活动等方式,促使人能够自主学习,促进人的科学文艺技术水平的提升,满足人的科学文艺技术的享受需要。

(三)促进人的发展问题

马克思主义认为,人的发展是一种自由而全面的发展。它包括自由和全面两个方面,且各有侧重。自由的发展有三重境界,即冲破现实社会束缚、掌握规律为人服务和人的类特性;全面发展也有三个层次,即人的劳动的发展、人的社会关系的全面发展和人的个性的发展。④思想政治工作促进人的发展,就是要全面考虑如何由低层次的发展迈向高层次的发展这个问题。关于新闻出版广播影视行业人的发展,是将人的发展理念灌输到整个思想政治工作中去,尊重人的价值,促进社会价值和个体价值的统一,关注人的劳动的发展、社会关系的发展和个性的发展。一是尊重人的价值。尊重人的价值,就是肯定、维护人的价值。人的价值是个体价值和社会价值的统一体,个体价值的满足是实现社会价值的基础,思想政治工作者要努力去维护个体价值,促进个体价值和社会价值的统一。首先利用社会所能提供的条件为个人的价值实现开辟道路,为个人破除不合理规则(问题存在的根源),扫除个人实现个体价值的障碍;其次以人为主体,充分尊重人的主观能动性,工作中尊重人的个体努力自由,鼓励和创造条件为人认识和掌握规律提供便利(创造工作条件),促进人的社会活动顺利开展;最后承认和认可人自身固有的内在本性,在工作中运用心理引导、心理暗示等手段,引导工作对象能够自由自觉的活动(自主意识的觉醒),主动追求人的发展。二是关注人的发展。关注人的发展,就是关注人的劳动的发展、社会关系的发展和个性的发展。首先,马克思主义学说关于人的劳动的发展包括人的智力发展和体力的发展,思想政治工作要采取教育引导等方式发展人的智力,通过满足生存需要提高人的身体素质;其次,要充分处理人的政治、经济、文化和社会生活上的诸多内容之间的关系,实现多种关系的和谐;最后,要有关注人的发展的眼光,工作中要尊重人的个性,肯定人的独立存在地位和价值,对一些“另类”的特征要有宽容的心胸去包容,及时更新工作内容、不断扩展工作思路,工作中切实提高人的自我认知度,实现人对自我价值的追求。思想政治工作是党和国家一切工作的生命线,单纯解决思想问题的思想工作教育已经不适应新时期对思想政治工作的要求,基于人文理念的思想政治工作研究,以人为本,通过解决人的思想问题、人的需要问题和人的发展问题,工作中切实尊重人、关心人、为了人、依靠人和发展人,增强了新时期思想政治工作的思想性、理论性和前瞻性,为破解新时期思想政治工作难点提出可供参考的研究思路。

注释:

①沈壮海,李岩.注重人文关怀和心理疏导:创新思想政治工作的新要求[J].思想政治工作研究,2008(02)

篇(10)

不论何种行业,思想政治教育工作都是其根本及发展的命脉。我国社会经济水平的不断提高,促使着公路行业需要进行与之适应的改革。但改革发展的过程中难免遇到许多难题,这时公路思想政治工作便发挥了重要的作用。但不可忽略公路思想政治工作中存在的一系列问题,针对此,我们必须不断改进公路思想教育方法,探索出一套最适合我国公路建设的思想政治体系。

一、当前公路行业思想政治工作中存在的问题及原因

1.思想政治工作的认识不到位。在公路建设中,常常出现经济工作和思想政治工作分离的现象,认为搞好业务才是最重要的,所谓的思想政治工作只不过是走走面子工程。因此,管理者对此也不加重视,时间、资金等都投入不足,也没有指定专门的人员负责,没有科学的规章制度来规范公路思想政治工作,使公路思想政治工作仅仅只是停留在定期的政治学习会议上。并且思想政治工作进行时是对所有人开展的,没有结合每个人自身的实际因人制宜;只是对理论知识进行讲解,而没有很好的贯彻落实到实际上,使思想政治工作没有发挥其应有的作用。甚至很多人还认为思想政治工作完全是一种浪费精力的活动,应该全神贯注搞业务,业绩上去了任何问题都能迎刃而解。更糟糕的是,一些工作人员认为工作任务完成了就万事大吉了,忽略了思想政治工作所具有的长远意义,对长远目标的规划不足。

2.公路业中的思想道德工作未有效落实。我国现今的大部分公路企业都没有设置专门的思想教育工作机构,没有指定的部门负责人。思想政治工作一般由管理者中职位不太重要的副职、闲职来管理,且不负责具体事务的安排。这种工作机制使得业务繁忙段时,管理者和执行部门无法及时的沟通,以致影响工作的顺利开展,影响工作的效率和质量,使管理与执行未能很好的协调一致,影响工作进程。

3.某些单位虽开展了思想教育工作,但形式不符合员工的需求,使其无法发挥其应有的作用。公路业表面上好像都认识到了思想政治工作的重要意义,但一到实际工作中,尤其是业务较多的繁忙时段,常常忽略了思想政治工作。如何创新性的开展思想教育工作使其更好的促进公路业的发展是公路工作人员的主要研究方向,但现实生活中,往往未结合实际情况,方案欠缺条理性,实用意义差,使思想政治工作只停留在口头上,停留在书面上,所谓的心得体会笔记等也只是应付上级的面子工程,没有深入到思想教育工作的核心,自然也就无法真正提高思想水平。

4.进行思想政治工作的人员水平良莠不齐。出现这种情况的原因一方面是思想政治工作的管理人员大多为年纪大的人,政治工作中长期没有新血液的注入,也就没有办法引进新观念。另一个方面是好多政工管理者乐于清闲,懈怠于新知识的学习。这就导致干部人员的理论知识掌握不扎实,不能正确解读相关的党政方针,更别提将政策落实到实处,并且他们往往采用传统的方法来开展工作,而其已明显不能满足时展的需求。这严重影响了思想政治工作的高效开展,且员工本身思想层面的认识就不高,缺乏应有的责任意识,这更阻碍了思想政治工作进程。

二、公路行业思想政治工作中存在问题的对策

在公路建设业中,必须将思想政治工作渗透入每个员工内心,使他们无时无刻不树立高度的职责责任感,而要取得这种效果,就必须将功夫做到家,以创新引领发展。

1.建筑业人员要不断加深对思想政治的认知。政府要将思想政治工作放在建筑业的首位,要认识到思想政治工作的重要意义,领导团体也要对此足够重视,将思想政治工作与公路建设工作结合起来管理。要将思想政治工作的管理与公路监管、路政管理等同视之,还要把它作为建筑业长远发展的必要条件,与其同研究、同部署、同检查,同考核,同奖惩,使思想政治工作真正渗透到公路事业各个环节。

2.建立健全思想政治工作的管理部门。思想政治工作要从源头上抓起,还要将其渗透到公路建设管理的每个细节,以科学合理的组织机构、规章制度保证建筑工程的顺利开展。管理层干部,尤其是企业的最高权利人要树立高度的责任感,确保思想政治工作渗透到员工内部,还要有专门负责思想政治工作的领导干部,更细致的安排思想政治工作。其它部门的负责人也要积极配合该领导的工作,多方面共同促进思想政治工作的开展。

3.不断完善思想政治教育工作的方式方法。在思想政治工作的开展过程中,要尽量采取创新、不刻板的教学方式,使其更具有趣味性,更能吸引被教育者的注意力,对教学效果的提高有直接的促进作用。在制定思想教育工作的指导方针时,要善于引进创新性的思维,结合时展的趋势,努力从根源上提高教学质量。一要采用多种教学方式来实现共同促进。要明确思想教育应灌输的社会正能量,还要明确其具有的警示作用,双管齐下,更好的发挥思想教育工作的作用。在处理问题时,要有理有据。要采用理论宣传与典型案例警示相结合的方法,最大程度的发挥典型的模范带头作用;同时还要以理论与实际结合的方法作为工作指导。开展的教育工作必须贴合生活实际,将思想政治工作与解惑、解决实际困难结合起来,与提高员工的工作水平和工作责任感结合起来。二要善于运用当今时代各种载体来传播信息。如:建立内部网站、印制刊物等方式,借助发达的媒体平台来丰富建筑业员工的业余生活。

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政工干部作为党组织联系群众的桥梁和纽带,在我国社会主义道路建设中扮演着重要的角色,是提高职工工人思想觉悟的引导者,也是加强交通政工干部队伍建设的关键因素。因此,交通系统应重视政工干部队伍建设的重要性,应培养出一批政治觉悟高、业务素质强的政工干部人员,充分发挥政治核心引导的作用,不断提高工作人员的思想觉悟,以积极的态度投入到交通系统建设中。

一、我国交通政工干部队伍建设存在的问题

(一)思想政治工作认识不足

从交通行业方面来看,思想政治工作还未形式良好的氛围,认识上有待提高。随着社会经济的高度发展,大多数交通的领导者和管理者都把重心放在交通的经济创收上。对思想政治工作的重视度明显不够,也没有意识到思想政治工作的重要性。甚至存在一些交通的领导者完全忽视思想政治工作的现象。领导和管理者的不重视也就会使思想政治工作形同虚设,只是形式上的喊口号。这种现象也导致了交通政工人员逐年减少,政工队伍留不住人才,一些高素质的人才也不愿意加入到政工队伍当中。部分交通在精简人员时,首先考虑的就是政工人员,甚至一些交通政工人员主动要求精简和转行。交通政工人员选配难的现象目前在我国的交通行业存在较普遍。

(二)政工干部年龄结构不合理

政工干部队伍老化是个突出问题。一是主要表现在年龄结构偏大,由于对政工干部有特殊的要求,成长期较长,政工干部岗位交流比较困难,更使这支队伍日趋老化。二是后备力量储备不足,一方面交通在吸纳人才方面没有充足的考虑,另一方面受职业选择等因素的影响,政工岗位对高学历的年轻人没有太大的吸引力,一些青年存在“搞技术,有前途; 干政工,没出路”的片面认识,也一定程度使政工队伍新鲜血液补充不足。

(三)交通政工干部缺乏创新意识

当前危机意识的缺乏使得相当一定数量的政工干部在工作实践中对于积累知识、创新学习能力没有投入足够的重视,这导致其对于出现的问题不能够及时的洞察并加以解决。除此之外,工作方式较为陈旧也是存在于部分交通政工干部身上的一大问题,落后的工作方式对于当今时展的需求难以满足,落后于时展的脚步,使得交通政工干部不具备应有的思维水平以及创新能力,当问题出现时,难以及时合理的应对。

(四)交通政工干部业务素质不达标

交通政工干部业务水平的不足具体表现为以下几点:首先,对于国家大政方针、党的路线方针等,很多交通政工干部并没有进行深入的学习掌握,导致其不但意识不到交通思想政治工作的重要,对于其自身存在价值也有所忽视,导致其在进行思想政治工作时,不具备相应的主动性以及使命感。其次,很多政工干部对于思想政治工作没有进行深入系统的了解,对于思想政治工作的相关内容缺乏足够的认识,没有自觉主动的开展业务知识的学习以及业务技能的锻炼活动,因此,不能够熟练掌握相关的业务技能以使得思想政治工作得以顺利进行。再次,交通政工干部很少深入基层,导致其在面对一些问题时不具备必要的警觉性,更难以提出一些切实可行的建议举措,使得交通思想政治工作没有实效。

二、加强交通政工队伍建设的对策

(一)更新观念、改变思想,加强政策指导

为了能使交通系统在市场经济快速发展的背景下取得长足发展,交通系统必须改变更新观念、改变思想,打破以前传统落后的工作方式,积极地探索工作的新思路,新方法,将思想政治工作和交通系统发展的实际有机结合才能有效地加强思想政治工作的功效。同时,交通系统应该时刻把握市场经济的发展动态,积极探索与交通系统发展相匹配的工作模式,使系统内部的政工队伍能对交通系统的宏观发展有准确的把握,进而有针对性地选取适合交通系统发展的思想政治工作新方法,增强交通系统思想政治工作的合理性、可行性,使交通系统的思想政治工作的实效性得到全面提高。

(二)优化交通系统现有制度,建立和健全思想政治工作制度

健全的制度是交通系统取得长足发展的重要保证。因此,对于交通系统来讲,系统内部的相关制度一定要建立健全,只有健全的制度才能对政工队伍工作的开展具有指导性和明确性,才能使政工人员按着制度的规定履行职责,才能使思想政治工作在系统的生产经营活动中发挥出应有的作用。

(三)健全和完善思想政治工作体制,提高政工队伍的整体素质

在交通系统的生产经营过程中,机构不完善,系统内部职工素质低是困扰政工队伍工作开展的主要因素,因此,为了能实现企业的发展,必须要健全思想政治工作网络,将合格的思想政治工作者引入到系统的政工队伍中,使其发挥党组织作用,确立思想政治工作责任制,以此来全面完善思想政治工作措施。

三、结束语

综上所述,政工干部队伍建设在我国交通建设中所起的作用越来越重要。但在思想政治工作中存在着较多的困难,交通政工干部所担负的责任极其重要,这样以来不仅增加了交通思想政治工作的难度和任务量,而且阻碍了思想政治工作顺利进行。因此,必须不断提升政工干部人员的政治理论水平和业务素质,以此推动交通政工干部队伍的建设。