摘要：国有企业人才流失现象十分严重,东北区域发电企业更是如此,引进人才,留住人才,已经是某些国有企业面临的严峻问题。防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。以某大型电力企业（以下简称A企业）为例,分析企业人力资源现状及人才现状,探索未来人才工作的构想,提出国有企业防范人才流失的对策。

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